1、內(nèi)部控制學華為企業(yè)文化組長：馮新宇組員：戴碧蕓、廖弼君吳悅晴、殷雯2012年11月一、公司簡介一、公司簡介華為技術有限公司是一家生產(chǎn)銷售通信設備的民營通信科技公司，總部位于中國廣東省深圳市龍崗區(qū)坂田華為基地。 華為的產(chǎn)品主要涉及通信網(wǎng)絡中的交換網(wǎng)絡、傳輸網(wǎng)絡、無線及有線固定接入網(wǎng)絡和數(shù)據(jù)通信網(wǎng)絡及無線終端產(chǎn)品，為世界各地通信運營商及專業(yè)網(wǎng)絡擁有者提供硬件設備、軟件、服務和解決方案。 華為于1987年在中國深圳正式注冊成立，注冊資本2.1萬元。 現(xiàn)任總裁為任正非，董事長為孫亞芳。一、公司簡介如此快的發(fā)展速度，華為靠的是什么？ 公司財務信息一、公司簡介明確的產(chǎn)權關系和靈活的經(jīng)營機制 內(nèi)部互聯(lián)網(wǎng)的建

2、立和高效的組織創(chuàng)新 領先的核心技術和獨特的研發(fā)管理 處在迅速發(fā)展的市場和強大的營銷能力華為的成功模式可歸納為：獨特的企業(yè)文化一、公司簡介二、文化之路（19881991）百家爭鳴，百花齊放（19922006）走出混沌，邁向成熟（2007至今）與時俱進，自我超越發(fā)展初期現(xiàn)狀12341987年9月，2.4萬元租用居民房，建立公司資金短缺、人員不足、沒有企業(yè)管理經(jīng)驗把華為做大做強作為奮斗目標、“黃金時代”思想混亂、強勁對手、市場份額壓縮初期19881991發(fā)展19922006一、公司簡介進攻精神獲益敏銳的嗅覺學習和創(chuàng)新群體意識團結狼性文化發(fā)展19922006發(fā)展19922006認真負責和管理有效的員工

3、是公司最大的財富以優(yōu)異的產(chǎn)品、可靠的質(zhì)量、優(yōu)越的終生效能費用比和周到的服務滿足顧客的最高需求不單純追求利潤的最大化追求在一定利潤率水平上的成長的最大化、優(yōu)越的終生效能費用比和周到華為基本法一、公司簡介一、公司簡介華為企業(yè)文化理論以軍事文化為核心 狼性文化不穿紅舞鞋工號文化墊子文化壓強文化發(fā)展19922006 華為公司基本法開篇：“為了使華為成為世界一流的設備供應商，我們將永不進入信息服務業(yè)。通過無依賴的市場壓力傳遞，使內(nèi)部機制永遠處于激活狀態(tài)?！?不穿紅舞鞋 在任正非眼里，紅舞鞋雖然很誘人，就像電訊產(chǎn)品之外的利潤，但是企業(yè)穿上它就脫不了，只能在它的帶動下不停地舞蹈，直至死亡。因此任正非以此告誡

4、下屬要經(jīng)受其他領域豐厚利潤的誘惑，不要穿紅舞鞋，要專注于公司的現(xiàn)有領域。發(fā)展19922006工號文化唯一性有利于華為進行人力資源管理，便于相互不熟悉的員工之間基于工號建立“下尊上、新尊老”的企業(yè)倫理文化氛圍。 由于華為實行的是全員持股戰(zhàn)略，員工根據(jù)工作時間長短可以獲得相應數(shù)量的內(nèi)部股，工號越靠前的員工獲得的股權越大，用這種方式可以實現(xiàn)對員工的長期激勵。發(fā)展19922006一、公司簡介一、公司簡介 華為的每個員工的桌子底下都放有一張墊子，就像部隊的行軍床。除了供午休之外，更多是為員工晚上加班加點工作時睡覺用。 床墊文化意味著早期華為人身體上的艱苦奮斗發(fā)展到現(xiàn)在思想上的艱苦奮斗。墊子文化發(fā)展199

5、22006潛在的職業(yè)壓力成為華為人努力工作、實現(xiàn)自我價值和組織目標的動力利用“翁格瑪利效應”，對華為人進行心理暗示華為的“全員接班制”壓強文化發(fā)展19922006一、公司簡介一、公司簡介遠大的追求求實的作風尊重個性集體奮斗結成利益共同體公平競爭合理分配特點華為企業(yè)文化的特點發(fā)展19922006一、公司簡介此后華為一直保持快速增長，到2005年實現(xiàn)技術銷售收入453億元人民幣，同比增長40%。 來自移動網(wǎng)絡設備的收入占到了公司總收入的一半，而在2004年，這一數(shù)字還僅為28%。 華為海外收入所占總銷售收入的比重達到58%左右，首次超過國內(nèi)市場，也遠高于2004年的41%。其中，華為還打入歐洲市場

6、。在移動和海外這兩大市場，華為都取得了歷史性的突破。發(fā)展19922006階段成果一、公司簡介現(xiàn)狀2007至今華為的冬天一、公司簡介經(jīng)營層 隨著華為規(guī)模的擴大和國際化進程，“狼性精神”開始萎靡，特別是面對長期被國際通信巨頭壟斷的歐美市場，“狼群”營銷策略無法打破壁壘。管理層華為既有文化對海外合作伙伴缺乏有效激勵并與合作伙伴發(fā)生企業(yè)文化沖突。比如3COM員工獨立悠閑自由的IT人文精神和華為略帶血腥的狼性精神形成極大反差?，F(xiàn)狀2007至今華為的冬天一、公司簡介文化之困狼性文化不穿紅舞鞋工號文化床墊文化壓強文化飽受爭議外界嘲諷、自身損失倚老賣老犧牲健康過度緊張現(xiàn)狀2007至今一、公司簡介狼性床墊工號壓

7、強始終是攻擊者 強烈擴張欲望 殘酷無情 導致人性缺失無法共存合作夜以繼日 未必有高效率 身心思想摧殘犧牲健康 形成“以號為尊”導致不公平現(xiàn)象打擊工作積極性 歧視新員工 考評的壓力高業(yè)績的壓力家庭的壓力工作氛圍、狀態(tài)、效率不好文化之困現(xiàn)狀2007至今華為也已經(jīng)意識到了“狼性文化”的不足，任正非更是在近幾年力主將狼性文化改良為帶有些許狼味的人性文化，并一步一步艱難地消化著“狼文化”留下的后遺癥。針對問題，采取措施從狼性到人性現(xiàn)狀2007至今一、公司簡介狼性到人性首席員工健康與安全官員工利益管理模式針對問題，采取措施從狼性到人性現(xiàn)狀2007至今一、公司簡介 在2008年首次設立一個新頭銜：首席員工健

8、康與安全官 其目的是進一步完善員工保障與職業(yè)健康計劃，改良狼性文化 該職位的作用是提醒大家注意安全（哪怕是交通安全），要注意勞逸結合、注意身體健康，培養(yǎng)優(yōu)秀的企業(yè)文化首席員工健康與安全官現(xiàn)狀2007至今一、公司簡介然而，從更深層次看，這更體現(xiàn)了跨過資本原始積累階段的華為，終于明白了一個道理：企業(yè)不只具有逐利的自然屬性，也應具有承擔社會責任的社會屬性；企業(yè)在發(fā)展過程中，必須切實承擔起應盡的社會責任。而這個社會責任，首先就體現(xiàn)在管理的人性化和對企業(yè)員工的真切關愛上。 盡管，華為的這個變化是法律、政府約束和輿論監(jiān)督的結果，但無可否認的是，從輕視員工生存狀態(tài)改善到設立首席員工健康與安全官的轉變，是華為

9、對偏離企業(yè)社會屬性的一個自我矯正，應當?shù)玫娇隙ā?首席員工健康與安全官現(xiàn)狀2007至今一、公司簡介任正非依然堅信只有技術領先才能在通訊行業(yè)生存，但他不再固守著基本法里的對產(chǎn)品的定位。 目前，華為不僅擁有自主知識產(chǎn)權的全套GSM產(chǎn)品、WCDMA產(chǎn)品和CDMA2000產(chǎn)品，也已成功為國內(nèi)外80多個運營商提供移動通信解決方案和產(chǎn)品，服務于全球2000多萬用戶，成為業(yè)界主要移動通信設備供應商。 同時，華為開始在全球大規(guī)模地與同行進行合作。與3Com公司合作成立合資公司，與西門子合作研發(fā)3G技術管理模式現(xiàn)狀2007至今一、公司簡介員工利益尊重員工，善待員工，愛護員工，實現(xiàn)勞動者體面勞動，一個企業(yè)只有看重

10、員工利益，才能實現(xiàn)資本的逐利功能與社會功能的和諧共存，正向價值才能充分發(fā)揮和展現(xiàn)。 現(xiàn)狀2007至今一、公司簡介聚焦客戶關注的挑戰(zhàn)和壓力，提供有競爭力的通信解決方案和服務，持續(xù)為客戶創(chuàng)造最大價值。豐富人們的溝通和生活愿景使命當下企業(yè)文化愿景使命現(xiàn)狀2007至今一、公司簡介當下企業(yè)文化核心價值觀現(xiàn)狀2007至今華為文化與華為的內(nèi)部控制華為文化是華為凝聚力的源泉，也是華為二次創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在支撐 管理思想的進步推動華為文化的“生生不息” 運用文化來構建華為內(nèi)部控制機制，以此推動華為內(nèi)控的改良與提高 將華為企業(yè)文化建設扎根于華為日常管理之中 三、總結Question Time謝謝觀賞1、想要體面生活，又覺

11、得打拼辛苦；想要健康身體，又無法堅持運動。人最失敗的，莫過于對自己不負責任，連答應自己的事都辦不到，又何必抱怨這個世界都和你作對？人生的道理很簡單，你想要什么，就去付出足夠的努力。2、時間是最公平的，活一天就擁有24小時，差別只是珍惜。你若不相信努力和時光，時光一定第一個辜負你。有夢想就立刻行動，因為現(xiàn)在過的每一天，都是余生中最年輕的一天。3、無論正在經(jīng)歷什么，都請不要輕言放棄，因為從來沒有一種堅持會被辜負。誰的人生不是荊棘前行，生活從來不會一蹴而就，也不會永遠安穩(wěn)，只要努力，就能做獨一無二平凡可貴的自己。4、努力本就是年輕人應有的狀態(tài)，是件充實且美好的事，可一旦有了表演的成分，就會顯得廉價，

12、努力，不該是為了朋友圈多獲得幾個贊，不該是每次長篇贅述后的自我感動，它是一件平凡而自然而然的事，最佳的努力不過是：但行好事，莫問前程。愿努力，成就更好的你！5、付出努力卻沒能實現(xiàn)的夢想，愛了很久卻沒能在一起的人，活得用力卻平淡寂寞的青春，遺憾是每一次小的挫折，它磨去最初柔軟的心智、讓我們懂得累積時間的力量；那些孤獨沉寂的時光，讓我們學會守候內(nèi)心的平和與堅定。那些脆弱的不完美，都會在努力和堅持下，改變模樣。6、人生中總會有一段艱難的路，需要自己獨自走完，沒人幫助，沒人陪伴，不必畏懼，昂頭走過去就是了，經(jīng)歷所有的挫折與磨難，你會發(fā)現(xiàn)，自己遠比想象中要強大得多。多走彎路，才會找到捷徑，經(jīng)歷也是人生，

13、修煉一顆強大的內(nèi)心，做更好的自己！7、“一定要成功”這種內(nèi)在的推動力是我們生命中最神奇最有趣的東西。一個人要做成大事，絕不能缺少這種力量，因為這種力量能夠驅動人不停地提高自己的能力。一個人只有先在心里肯定自己，相信自己，才能成就自己！8、人生的旅途中，最清晰的腳印，往往印在最泥濘的路上，所以，別畏懼暫時的困頓，即使無人鼓掌，也要全情投入，優(yōu)雅堅持。真正改變命運的，并不是等來的機遇，而是我們的態(tài)度。9、這世上沒有所謂的天才，也沒有不勞而獲的回報，你所看到的每個光鮮人物，其背后都付出了令人震驚的努力。請相信，你的潛力還遠遠沒有爆發(fā)出來，不要給自己的人生設限，你自以為的極限，只是別人的起點。寫給渴望

14、突破瓶頸、實現(xiàn)快速跨越的你。10、生活中，有人給予幫助，那是幸運，沒人給予幫助，那是命運。我們要學會在幸運青睞自己的時候學會感恩，在命運磨練自己的時候學會堅韌。這既是對自己的尊重，也是對自己的負責。11、失敗不可怕，可怕的是從來沒有努力過，還怡然自得地安慰自己，連一點點的懊悔都被麻木所掩蓋下去。不能怕，沒什么比自己背叛自己更可怕。12、跌倒了，一定要爬起來。不爬起來，別人會看不起你，你自己也會失去機會。在人前微笑，在人后落淚，可這是每個人都要學會的成長。13、要相信，這個世界上永遠能夠依靠的只有你自己。所以，管別人怎么看，堅持自己的堅持，直到堅持不下去為止。14、也許你想要的未來在別人眼里不值一提，也許你已經(jīng)很努力了可還是有人不滿意，也許你的理想離你的距離從來沒有拉近過.但請你繼續(xù)向前走，因為別人看不到你的努力，你卻始終看得見自己。15、所有的輝煌和偉大，一定伴隨著挫折和跌倒；所有的風光背后，一定都是一串串揉和著淚水和汗水的腳印。16、成功的反義詞不是失敗，而是從未行動。有一天你總會明白，遺憾比失敗更讓你難以面對。17、沒有一件事情可以一下子把你打垮，也不會有一件事情可以讓你一步登天，慢慢走，慢慢看，生命是一個慢慢累積的過程