1、東財(cái)勞動(dòng)合同法理論與實(shí)務(wù)單元作業(yè)三試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 10 道試題,共 50 分)對(duì)勞動(dòng)行政部門要求報(bào)送的書(shū)面材料，用人單位應(yīng)當(dāng)（ ）如實(shí)提供。3日內(nèi)5日內(nèi)7日內(nèi)及時(shí)答案:D2.勞動(dòng)行政部門的監(jiān)察人員在開(kāi)展日常巡視檢查活動(dòng)時(shí)，其監(jiān)察人員須不得少于（ ）人，并應(yīng)當(dāng)佩戴（ ）、出示（ ）。3；檢查人員工作證；檢查工作證2；檢查人員工作證；檢查工作證3；勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志；勞動(dòng)保障監(jiān)察證件2；勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志；勞動(dòng)保障監(jiān)察證件答案:D3.舉報(bào)人對(duì)用人單位違法實(shí)施勞動(dòng)合同的情況可能向其他行政部門進(jìn)行舉報(bào)，那么其他行政部門對(duì)此（ ）。不得無(wú)故推諉，應(yīng)當(dāng)及時(shí)接受舉報(bào)，并及時(shí)移送勞

2、動(dòng)行政部門處理應(yīng)耐心詳細(xì)的告訴其正確的受理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)聯(lián)合相關(guān)有權(quán)機(jī)關(guān)共同處理應(yīng)將具體事項(xiàng)記錄下來(lái)，然后在7個(gè)工作日內(nèi)向有關(guān)機(jī)關(guān)反應(yīng)答案:A4.下列說(shuō)法錯(cuò)誤的（ ）最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式在日常監(jiān)督檢查方式下，監(jiān)察人員可與勞動(dòng)者進(jìn)行面對(duì)面地交流在用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同里，社會(huì)保險(xiǎn)條款是必備條款勞務(wù)派遣單位可以扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬答案:D5.單位違反規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門（ ）。解除雙方勞動(dòng)合同，并進(jìn)行處罰責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并解除雙方勞動(dòng)合同責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，無(wú)須處罰責(zé)令限期退還勞動(dòng)者

3、本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰答案:D6.個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者（ ）。承擔(dān)按份責(zé)任承擔(dān)有限責(zé)任承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任承擔(dān)連帶賠償責(zé)任答案:D7.一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（ ）個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)（ ）個(gè)工作日。60；4545； 3060； 3045； 45答案:C8.勞動(dòng)合同中的民事責(zé)任主要是（ ）。人身責(zé)任財(cái)產(chǎn)責(zé)任既有財(cái)產(chǎn)責(zé)任又有人身責(zé)任財(cái)產(chǎn)責(zé)任或者是人身責(zé)任答案:B9.最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采?。?）的形式。上半年度月平均最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)

4、最低工資標(biāo)準(zhǔn)上一年度月平均最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上一季度月平均最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)答案:D10.由于用人單位的原因造成的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)承擔(dān)（ ）。經(jīng)濟(jì)責(zé)任賠償責(zé)任行政責(zé)任民事責(zé)任答案:B二、多選題 (共 10 道試題,共 50 分)11.下列屬于勞動(dòng)合同法承擔(dān)法律責(zé)任的主體的有（ ）。用工單位被派遣單位派遣單位勞動(dòng)者答案:ABCD12.某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在呂某與某國(guó)有企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，許諾給呂某更高的報(bào)酬，與呂某簽訂了勞動(dòng)合同，給上述國(guó)有企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)此，下列評(píng)論中不正確的有（ ）。該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)有關(guān)行政責(zé)

5、任該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)說(shuō)服呂某回到該國(guó)有企業(yè)工作的責(zé)任該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)解除與呂某簽訂的合同的責(zé)任該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與呂某負(fù)連帶賠償?shù)呢?zé)任答案:AB13.勞動(dòng)合同保障監(jiān)察實(shí)施方式有（ ）。接受任何組織或個(gè)人的舉報(bào)接受勞動(dòng)者的投訴依職權(quán)查處通過(guò)勞動(dòng)仲裁答案:ABCD14.下列選項(xiàng)中，屬于用人單位違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任的情形的有（ ）。以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的答案:ABCD15.下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同成立的必備條款的有（ ）。用人單位的住所勞

6、動(dòng)者的姓名勞動(dòng)合同期限社會(huì)保險(xiǎn)答案:ABCD16.我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)包括（ ）養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)答案:ABCD17.勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以采取解決的方式有（ ）。調(diào)解協(xié)商仲裁起訴答案:ABCD18.對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行監(jiān)督檢查關(guān)系到（ ）。訂立勞動(dòng)合同情況的檢查執(zhí)行勞動(dòng)合同情況的檢查解除勞動(dòng)合同情況的檢查廢除勞動(dòng)合同情況的檢查答案:AC19.關(guān)于工會(huì)組織監(jiān)督檢查正確的有（ ）。工會(huì)組織對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同情況的監(jiān)督檢查，是工會(huì)的一項(xiàng)基本職責(zé),也是工會(huì)性質(zhì)的必然要求用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助答案:ABCD20.勞動(dòng)行政部門在立案后的舉動(dòng)正確的有（ ）。應(yīng)當(dāng)對(duì)案件進(jìn)行全面、客觀、