1、第PAGE14頁共NUMPAGES14頁辦公室考勤管理制度辦公室制定考勤管理條例，是為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率。下面是辦公室考勤管理條例范文。辦公室考勤管理制度11、主題內容及適用范圍1.1為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。1.2本制度適用于公司各個部門及分公司。2、考勤方式及對象公司考勤實行簽到制，必須為本人親筆簽名。3、工作時間上班時間為：上午8：3012：00下午13：3018：004、簽到管理4.1簽到時間為每天早晨實際到崗時間，需為本人親筆簽名，不得代簽。4.2因公外出若會影響正常簽到，須向辦公室負責人做以解釋，經部門主管確

2、定，登記后方可。4.3因私外出需須向辦公室負責人做以解釋，經公司負責人確定，登記后方可，工資考勤以實際扣除。5、休假管理員工休假需提前一天向本部門主管申請，經本部門主管協(xié)調批準后方可休假。否則按曠工處理。6、請假流程6.1員工請假必須填寫請假申請單，經相關領導批準后，交考勤人員備案，未在考勤人員處備案的請假無效，強行請假按曠工處理。6.2辦公室人員請假須經公司總經理批準，各部門員工請假一天經部門主管批準，請假兩天以上(含兩天)須經公司總經理批準。7、缺勤處理7.1遲到、早退者，_分鐘以內的每次扣薪_元，_分鐘以內的每次扣薪_元。7.2遲到或早退_分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經批準擅離

3、工作崗位的，按曠工處理。7.3曠工一天扣薪_元，曠工二天扣薪_元，依此類推。連續(xù)曠工三天以上者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經濟補償。8、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。西安萬潔家政服務有限公司辦公室考勤管理制度2一、目的為保持良好的工作秩序、加強考勤管理，讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質，結合公司管理的實際情況，特定考勤管理制度。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣，同時為公司科學調度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等提供科學依據。二、適用范圍_多路建設工程有限公司全體員工三、工作時間1.夏令時，上班時間為10：00，10：10晨會，下班時

4、間為20：002.冬令時，上班時間為10：00，10：05晨會，下班時間為19：30考勤與早會_分鐘時間員工須做好一切上崗前準備，早會后立即進入各自崗位的狀態(tài)，若繼續(xù)進行與作業(yè)無關的事情者，按遲到進行扣分。四、程序內容1、員工每天上下班時需先指紋簽到，簽到時應按考勤機提示進行考勤，聽到。謝謝后打卡成功：若聽到請重新按手指時，應重新刷指紋。2、未參加早會者應填寫未按時早會說明書說明原因并由部門主管簽字批準，交辦公室備案，否則按缺勤處理。3、因外出任務不能按時打卡早會者，因提前告知領導做好考勤記錄，否則按缺勤處理。4、因指紋簽到機出現(xiàn)故障而不能正?？记?，由辦公室登記上下班時間。5、員工正常休息時間

5、為每月_天。以先后順序為準，如超過_人，或需要調換休息時間，由員工自行協(xié)商并上報領導。6、由于其他不可抗拒的因素影響而遲到者，情況特殊可不記遲到。7、全勤獎。一個月無遲到，早退，請假，每人每月獎勵_元，以簽到和宣誓為準。8、員工連續(xù)三天缺勤，未告知上級原因，未辦理請假手續(xù)者，視為員工自行離職。五、遲到細則：1、遲到一次扣_分即_元(10：00打卡，10：10早會);2、遲到_分鐘以上，以早合時間為準，扣除_分即_元;遲到超過一小時以上的扣_分即_元;11：_點以后到崗的，扣_分即_元;單月累計遲到超_次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同時額外扣_分紀律分即_元。3、單月累計遲到超六_次(含

6、)以上，除按以上方式正?？己撕?，同時額外扣_分紀律分即_元。4、單月累計遲到超_次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同時屬嚴重違反公司規(guī)章制度。六、曠工處罰制度：1、未經請假，并未電話通知或轉告公司領導原因，缺勤半天以上即視為曠工。2、員工在上班時間內因各種原因須外出任務或作業(yè)時，應辦理外出手續(xù)，員工未經批準擅自離開工作崗位達兩小時以上者，按曠工處理。3、以上曠工行為按責任人當月日雙倍工資處罰。七、請假的相關規(guī)定制度：1、事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，由部門主管胡立明憑本人在事假單說明的實際情況進行批準，如請假理由不充分或足以影響公司業(yè)務和正常運營者，公司有權不準假或縮短、暫緩請假。2、員工事

7、假天數原則上半年不得超過_天，月累計不得超過_天。如特殊原因須超出上述假期時限的，須經總經理簽字批準，否則視為曠工。員工事假期間按事假時間扣除薪資，以本人當月工資為準。八、病假的相關的規(guī)定制度：病假個人須提供病假單日的門診病例或醫(yī)療證明，病假前均需報部門主管批準。相關病例證明須在病假結束后_個工作日后移交考勤主管。九、其他：1、本制度解釋權歸公司人事行政部。2、本制度未盡事宜按上級有關規(guī)定執(zhí)行。3、本制度自簽發(fā)之日起嚴格執(zhí)行，望作為企業(yè)員工認真遵守。_多路建設工程有限公司人事部制(執(zhí)行)辦公室考勤管理制度3一、為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結合我公司實際情況，特制

8、定本規(guī)定。二、工作時間周一至周六上班。作息時間為：上午08：3012：00下午14：3018：30三、考勤規(guī)定1、公司辦公室人員實行簽到考勤，簽到有效時間為上午8：30之前。2、因公外出不能按時報道簽到的，應提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由。3、遲到/早退規(guī)定。凡超過公司規(guī)定上班時間均屬遲到;凡未經批準，在規(guī)定下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到/早退半個小時以內扣_元，遲到/早退半個小時以上、一個小時以內者扣_元，遲到/早退一個小時以上者按曠工處理。4、曠工規(guī)定。凡在規(guī)定上班時間內沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣_元。5、加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，應在考勤表

9、中注明，未注明不按加班處理。加班時間可以調休或按1：1的比例沖抵事假、病假等。6、員工如遇特殊情況(如大雨、大雪等惡劣天氣)未能按時到崗的，應提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。四、請假規(guī)定1、員工請假應按規(guī)定填寫請假條，并經經理批準后，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續(xù)，應向領導說明。2、員工請假在二天以內的，由經理批準;二天以上的應由經理審核，總經理簽字批準。休假時間結束后，無故未上班也未續(xù)假者，按曠工處理。五、節(jié)假日規(guī)定1、公司辦公室人員每周日休息一天。2、法定節(jié)假日按國家規(guī)定進行調休。本規(guī)定自制定之日起實行。辦公室考勤管理制

10、度（二）一、工作時間。1、辦公室人員每天工作_小時，每周_個半工作日，以當月實際出勤天數為準。工作時間為上午9：00下午5：30(中午12：001：30)為休息時間。周六上午按規(guī)定照常上班，下午休息。2、節(jié)假日休息時間公司統(tǒng)一規(guī)定。二、打卡。1、辦公室人員均采取打卡制度，員工均要依規(guī)定作息時間準時打卡，漏打卡者須于_個工作日內經部門第一負責人證明，至總辦補簽。2、員工打卡嚴禁代他人打卡、委托他人打卡或私自改動考勤卡，未依規(guī)定者，對雙方當事人給予_元處罰。3、除下列情況外，公司員工均應按規(guī)定上下班時間打卡：a因故請休假，填妥請休假申請單批準時限內者；b特殊情況，事后說明事由，經部門第一負責人批準

11、者。三、外出。1、辦公室人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。2、因公外出者必須在前臺填寫外出登記表，寫明外出時間、外出事由，返回時再注明返回時間。不登記私自外出者，外出時間視為曠工。3、出勤時間因公外出者，經部門第一負責人批準后，方能外出。四、加班、補休。公司加班原則上實行補休制度。根據加班時數，可經部門第一負責人同意，在不影響工作狀況下兩月以內補休沖抵，補休沖抵時間計取須經部門第一負責人批準后方可實施。補休不能抵事假或病假。五、遲到、早退、曠工。、遲到者按_元分鐘扣罰；遲到或早退超過_小時做曠工半天處理，超過_小時做曠工_天處理；因客觀工作原因不能按時到達公司，須提前向總辦或部門

12、負責人申請。、下班時間前_分鐘以內擅自先行離開者為早退，超過_分鐘以前離開公司者，以曠工半日論處。、屬下列情況之一者按曠工論處：a經請假但未獲批準擅自先行離開者；b凡捏報請假事由經查明屬實者；c故意不打卡或外出未經批準者。六、給假。、病假。因患病或非公負傷、需治療或休養(yǎng)者必須攜帶市級以上醫(yī)院證明和病歷，并于上班前電話通知總辦或部門負責人同意后，事后補填請假單，如情況不屬實，按公司規(guī)定扣薪金。、事假：請事假者必須提前_天填寫請假單，經部門經理批準后交總辦備案，否則視為無效，按曠工論處。因意外情況或突發(fā)事件需請假，必須征得本部門負責人同意，事后將手續(xù)補全。請事假者每月不得超過_天，特殊情況除外。、

13、婚假：員工結婚可享有全薪假_天，符合相關規(guī)定，假期可增加，但不得超過_天。、喪假：直系親屬喪亡，可帶薪休假_天；旁系親屬由部門負責人視情況決定。、分娩假：由部門負責人視情況決定假期。、配偶分娩陪護假：已婚男性員工配偶分娩者，可帶薪陪護_天。、工傷假：因公受傷可請工傷假，假期依實際情況決定。8、因故無法事先請假者應于請假當日以電話或委托他人代辦請假手續(xù)。辦公室考勤管理制度（三）為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。公司每個員工需仔細閱讀公司制度，簽字確認后必須遵守公司規(guī)章制度。簽字確認表后附。一、工作時間周一至周五上班。作息時間為：上午9：

14、0011：30下午13：305：_周六、周五加班。作息時間為：上午9：0011：30下午13：305：30市場運營部人員工作時間按照現(xiàn)場實際情況調整二、考勤制度(一)、總則辦公室全體工作人員，必須熱愛本職工作，認真完成職責范圍內的各項任務，遵守公司的規(guī)章制度，不遲到，不早退，不擅離職守。考勤內容包括按時到崗，堅守崗位和加班等情況.具體包括遲到，早退、事假、病假、曠工和加班等。(二)、考勤細則1、出勤1.工作時間。各部門按照上班規(guī)定時間出勤。2.簽到。公司全體員工采取打卡考勤，任何員工不得委托他人簽到。3.外出。因公外出不能按時考勤的，應提前通知或打電話通知直屬上級領導及辦公室，并在考勤表中注明

15、事由。4.遲到：每天上午上班前簽到，簽到有效時間為上午9：00之前。遲到一小時之內扣_元，遲到一小時以上按曠工半天處理。5.早退：每天下午17：30下班時考勤后離開，無故離崗者或未簽退者均視為早退，早退一小時內扣_元，早退兩小時以上視為曠工半天。特殊原因需提前說明并遞交報告經審批核實后方可離崗。6.曠工。凡在規(guī)定上班時間內沒有到崗并且沒有填寫請假單的即為曠工，曠工一天扣當日5倍工資，曠工半天扣當天3倍工資。(考勤_。_一個月統(tǒng)計一次由辦公室在每月_號之前統(tǒng)計。員工如遇特殊情況(如大雨、大雪等惡劣天氣)未能按時到崗的，應提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，事后在外出登記本上寫明情況。

16、否則按遲到、曠工處理。)由于工作性質不同，市場部人員考勤按照實際打卡天數計算，打卡時間由直屬領導規(guī)定，由專人定期匯總各個項目的考勤信息，不打卡者按照曠工處理。三、請假規(guī)定1、員工請假應按規(guī)定填寫請假條，并經領導批準后，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù)，應向領導說明，事后馬上補上。2、事假：遞交書面請假單，經領導批準后扣天數工資，扣留工資按照崗位級別(崗位級別_后附)請假天數辦公室每月統(tǒng)計由財務從月發(fā)工資里面扣留。3、病假：遞交書面報告并后附醫(yī)院證明；_天之內允許請假，不扣工資；1.病假工資計算基數：1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應的崗位工資;2)如果

17、集體合同或集體協(xié)商約定標準高的，取其高;3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的_%來確定。2.病假工資的系數：1)病假工資的系數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，系數越小;2)現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在_個月以內的，連續(xù)工齡不滿_年，病假工資的系數為本人工資的_%;3)滿_年不滿_年，病假工資的系數為本人工資的_%;滿_年不滿_年病假工資的系數為本人工資的_%;4)滿_年不滿_年，病假工資的系數為_%;5)滿_年，病假工資的系數為本人工資的_%;6)連續(xù)休假在_個月以上的，連續(xù)工齡不滿_年，病假工資的系數為本人工資_%，滿_年不滿_年，病假工資的系數

18、為本人工資的_%，大于等于_年，病假工資的系數為本人工資的_%。3.通過基數和系數相乘后得出的病假工資，可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的_%;4.職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發(fā)。因工作需要加班，加班超過晚上_點，給予加班餐補費。加班到_點，經過批準可以調休半天?？紤]到_點沒有公共交通，公司給予加班人員每人_元打的費用并在加班確認單上注明。平常每月有油補的不予報銷額外打車費用。調休必須要有經簽字后的加班確認單和調休單，確認單和調休單需在月底之前把單子遞交到辦公室，由辦公室統(tǒng)計到每月的考勤，調休一天時扣除當天餐費。節(jié)假日加班的，任

19、意加滿_小時為一天，加班確認后可調休一天。所有調休必須經過領導簽字批準后方可進行調休。由于工作性質不同項目部人員沒有加班制度要求。五、節(jié)假日規(guī)定1、公司辦公室人員實行單雙休。2、公司辦公室人員法定節(jié)假日按國家規(guī)定進行調休。3、年休假遞交書面報告，待公司領導批準核實后，按員工工齡休假。滿_至_年的員工，年休假為_天；滿_至_年的員工，年休假為_天；滿_年，年休假為_天。_年以上每多_年增加_天，_年封頂。4、事假可以用年休假抵扣，每月統(tǒng)一核實。六、衛(wèi)生制度為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度。1.每人定期打掃各自辦公室環(huán)境衛(wèi)生和室內衛(wèi)生，養(yǎng)成講衛(wèi)生、愛清潔的習慣。

20、_公共區(qū)域做到誰用誰清理，包括會議室桌上的廢紙堆放，封標后的清潔問題_公司定期集中進行一次大掃除，希望各個部門配合盡量把手上的事情放一下，一起把衛(wèi)生打掃干凈。七、員工福利一、社保福利社保具體繳費比例按當年國家政策調整，實習生和試用期人員過實習期和試用期滿后再繳納。二、節(jié)假日福利所有員工依法享有國家規(guī)定的法定帶薪假，具體放假時間按照當年國家規(guī)定，其中三八婦女節(jié)(僅限公司全體婦女同胞)，端午節(jié)，中秋節(jié)，春節(jié)發(fā)放過節(jié)費或禮品。(一)、帶薪年假遞交書面報告，待公司領導批準核實后，按員工工齡休假：工齡滿_至_年的員工，年休假為_天；滿_至_年的員工，年休假為_天；滿_年，年休假為_天。_年以上每多_年增

21、加_天，_年封頂。(二)、婚假1、按法定結婚年齡(女_周歲，男_周歲)結婚的，可享受_天婚假。2、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，經領導同意后另給予路程假。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假?；榧倨陂g工資待遇。在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。(三)、產假杭州產假最新規(guī)定：1、_個月以上(含)生產或早產的，按正常產假：_天;2、獎勵假：_天;3、難產實施剖宮產、助娩產手術的：增加_日;4、多胞胎生產的：每多生育一個增加_日;5、男方的護理假：_天;6、不滿_個月流產的：產假_個月;7、三個月七個月流產、引產的：產假_個月8、員工產假不發(fā)放工資。生育津貼就是產假期間的工資。因此，公司參加了生育保險，你的生育津貼就由社會保險支付，單位不再支付你的工資。(四