1、.：.； 人力資源在線作業(yè)浙大)單項選擇題1.普通來說人員招聘的來源可以分為兩個渠道：A 自我引薦與他人推薦B 學校與社會C 廣告招聘與機構(gòu)引薦D 內(nèi)部來源與外部來源 正確答案:D單項選擇題2.以下哪種方法屬于人力資源需求預測方法：A 轉(zhuǎn)換比率分析法B 馬爾科夫分析法C 人員接替法D 技藝清單法 正確答案:A單項選擇題3.由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向開展，在人力資源管理領域中開展最為迅速的是：A 人力資源規(guī)劃B 人力資源本錢管理C 人力資源開發(fā)D 人力資源績效管理 正確答案:A單項選擇題4.根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于：A 市場工資程度B 最低工資規(guī)范C 25%點處市

2、場平均薪酬程度D 75%點處市場平均薪酬程度 正確答案:B單項選擇題5.不屬于薪酬日常管理的內(nèi)容。A 薪酬調(diào)查B 薪酬調(diào)整C 適時計算D 制定薪酬制度 正確答案:D單項選擇題6.在人力資源規(guī)劃的程序中，最先進展的程序是：A 需求預測B 戰(zhàn)略規(guī)劃C 供應預測D 現(xiàn)有人力資源核對 正確答案:B單項選擇題7.絕對規(guī)范考核就是：A 用同一尺度衡量一切的人B 用同一尺度衡量一樣職務的人C 用不同尺度去衡量一切的人D 用不同尺度去衡量同一職務的人 正確答案:B單項選擇題8.“十一期間全體員工放假。這屬于組織賦予員工的：A 工資B 福利C 獎賞D 以上都不對 正確答案:B單項選擇題9.對營銷人員的績效考評，

3、最經(jīng)常采用的是：A 行為察看法B 以結(jié)果為導向的考評方法C 以關鍵事件為導向的考評方法D 以行為或質(zhì)量特征為導向的考評方法 正確答案:B單項選擇題10.經(jīng)過啟發(fā)誘導的方式，激發(fā)人的自動精神，使其任務熱情建立在高度自覺的根底上，發(fā)揚出內(nèi)在潛力。這種鼓勵方式稱為：A 正鼓勵B 負鼓勵C 內(nèi)鼓勵D 外鼓勵 正確答案:C單項選擇題11.我國有關法律根據(jù)致殘后喪失勞動才干程度和護理依賴程度將傷殘劃分為( )等級：A 四個B 七個C 八個D 十個 正確答案:D單項選擇題12.馬斯洛提出的著名的鼓勵實際是:A 期望實際B 強化實際C 公平實際D 需求層次實際 正確答案:D單項選擇題13.將關鍵事件法和等級評

4、價法相結(jié)合的方法是：A 行為察看法B 目的比較法C 加權(quán)選擇量表法D 行為錨定等級評價法 正確答案:D單項選擇題14. 是勞動衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容之一：A 廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生B 員工個人衛(wèi)生C 防止粉塵危害D 制定療養(yǎng)措施 正確答案:C單項選擇題15.勞動者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位該當提供：A 全額工資B 部分工資C 正常勞動支付工資D 全額勞動支付工 正確答案:C單項選擇題16.績效工資又稱：A 職務工資B 津貼C 變開工資D 補貼 正確答案:C單項選擇題17.普通來說，單位在招聘辦公室職員時大多采用的方法:A 員工引薦B 自動求職C 內(nèi)部招聘D 報紙招聘 正確答案:C單項選擇題18.人員配

5、置的根本目的是：A 使得個人才干程度與崗位要求相順應B 為任何人找到和發(fā)明發(fā)揚作用的條件C 經(jīng)過個體之間取長補短構(gòu)成整體優(yōu)勢D 堅持一切員工的身心安康 正確答案:A單項選擇題19.某公司在做職務評價時采用的方法是：找出職務中共同包含的“報酬要素，將要素分為假設干等級并制定評級規(guī)范，給各個等級賦予不同的點數(shù)。這種方法是：A 分類法B 陳列法C 要素比較法D 要素記點法 正確答案:D單項選擇題20.績效考核的第一個步驟是：A 組織診斷B 建立績效規(guī)范C 任務程序分析D 考核人員的培訓 正確答案:B單項選擇題21.考核績效中最簡單也最常用的工具是：A 圖尺度評定法B 交替排序法C 配對比較法D 強迫

6、分布法 正確答案:A單項選擇題22.績效反響最主要的方式是：A 績效面談B 績效輔導C 績效溝通D 績效改良 正確答案:A單項選擇題23.如考核的目的是將部門員工從優(yōu)到劣排個次序，那么采用以下哪種考核方法最適宜：A 目的管理B 關鍵事件法C 標尺評價法D 排序法 正確答案:D單項選擇題24.失業(yè)保險所屬的員工福利類型是：A 企業(yè)福利B 法定福利C 生活福利D 有償假期 正確答案:B單項選擇題25.如考核的目的是將部門員工從優(yōu)到劣排個次序，那么采用以下哪種考核方法最適宜：A 目的管理B 關鍵事件法C 標尺評價法D 排序法 正確答案:D單項選擇題26.第33條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為14級傷殘的

7、，享用的待遇不包括：A 一次性傷殘補助金B(yǎng) 按月支付傷殘津貼C 由用人單位交納根本醫(yī)療保險D 由用人單位交納養(yǎng)老保險 正確答案:D單項選擇題27.以下任務評價方法中，操作最簡便，但評價結(jié)果較粗糙的是：A 崗位分類法B 崗位陳列法C 要素比較法D 要素計點法 正確答案:B單項選擇題28.以下福利方案不屬于企業(yè)自主福利的是：A 醫(yī)療保健B 帶薪休假C 心思咨詢D 員工持股方案 正確答案:B單項選擇題29.企業(yè)在進展外部人力資源供應的預測時，應偏重于：A 關鍵人員B 普通人員C 暫時工D 一線工人 正確答案:A單項選擇題30.目前世界上大多數(shù)國家實行的養(yǎng)老保險類型是：A 強迫儲蓄型養(yǎng)老保險B 國家統(tǒng)

8、籌型社會保險C 投保資助型社會保險D 子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老 正確答案:C單項選擇題31.以下不屬于國家法定福利的是：A 公休假日B 帶薪休假C 心思咨詢D 法定休假日 正確答案:C單項選擇題32.企業(yè)在薪酬管理中進展薪酬調(diào)查，是為了實現(xiàn)：A 外部公平B 內(nèi)部公平C 員工個人公平D 以上都不是 正確答案:A單項選擇題33.以下招聘來源不屬于外部來源的是：A 競爭對手或其他公司B 下崗人員C 員工自薦D 學院與大學 正確答案:C單項選擇題34.在人力資源規(guī)劃中，為了堅持組織在中、長期內(nèi)能夠產(chǎn)生的職位空缺而制定的人力資源規(guī)劃稱為：A 人力分配規(guī)劃B 調(diào)配規(guī)劃C 提升規(guī)劃D 招聘規(guī)劃 正確答案:D單項選擇題

9、35.我國勞動法律要求對于新員工實行三級平安衛(wèi)生教育，即組織入廠教育、組織車間教育和( )：A 任務現(xiàn)場教育B 組織班組教育C 平安知識教育D 勞動維護教育 正確答案:B單項選擇題36.職工因工致殘被鑒定為( )，該當退出消費、任務崗位，終止勞動關系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件：A 五至六級B 七至十級C 一至四級D 五至十級 正確答案:C單項選擇題37.某公司今年離任人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動率是：A 20%B 10%C 15%D 25% 正確答案:A單項選擇題38.公共福利是指：A 社會要求提供的福利B 法律規(guī)定必需提供的福利C 員工要求提供的福利D 組

10、織根據(jù)本身的開展需求所提供的福利 正確答案:B單項選擇題39.勞動平安衛(wèi)生維護費用不包括：A 工傷保險費B 環(huán)境污染監(jiān)控津貼C 勞動平安衛(wèi)生教育培訓費用D 勞動平安衛(wèi)生維護設備的更新改造費用 正確答案:B單項選擇題40.甲公司在報紙上刊登一音訊：本公司因業(yè)務開展需求，需銷售部經(jīng)理一名等，這屬于組織中哪一重要活動？A 培訓B 招聘C 提升D 廣告宣傳 正確答案:B單項選擇題41.某企業(yè)是知識密集型企業(yè)，員工的素質(zhì)普遍比較高，企業(yè)的中心競爭力取決于員工的才干，那么企業(yè)最有能夠?qū)嵭校篈 基于崗位的工資制度B 計件工資制C 提成工資制D 基于才干的工資制度 正確答案:D單項選擇題42.將全體職工逐一配

11、對比較，按照逐對比較中被評為較優(yōu)的總次數(shù)來確定等級名次的績效考核方法是：A 簡單分級法B 交替分級法C 范例對比法D 成對比較法 正確答案:D單項選擇題43.在企業(yè)人力資源變動預測中，馬爾可夫分析方法的根本思想是：A 根據(jù)企業(yè)如今人員構(gòu)造情況推測未來人事變動趨勢B 根據(jù)企業(yè)消費情況推測未來人事變動趨勢C 找出企業(yè)過去人事變動規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢D 根據(jù)市場變化推測未來人事變動趨勢 正確答案:C單項選擇題44.以下幾項中不屬于任務闡明書的根本內(nèi)容的是：A 根本資料B 任務權(quán)限C 任務難度D 任務關系 正確答案:C單項選擇題45.對于勞動力供應量變動的百分比大于工資率變動的百分比，以

12、下判別正確的選項是：A Es1B Es0D Es0 正確答案:A單項選擇題46.屬于間接薪酬的是：A 薪金B(yǎng) 獎金C 保險D 提成 正確答案:C單項選擇題47.某企業(yè)的企業(yè)文化是關注員工的效力質(zhì)量，那么薪酬管理原那么應是：A 獎金與銷售收入掛鉤B 獎金與客戶稱心度評價直接掛鉤C 高工資D 低工資 正確答案:B單項選擇題48.360度考核所面臨的最大難題是：A 信度B 效度C 可接受度D 完備性 正確答案:A單項選擇題49. 不是礦山平安規(guī)程的內(nèi)容：A 防止有毒有害物質(zhì)危害B 礦山設計的平安要求C 礦山開采的平安要求D 作業(yè)場所的平安要求 正確答案:A單項選擇題50.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病

13、，( )享用工傷醫(yī)療待遇：A 不B 酌情C 全部D 部分 正確答案:A單項選擇題51.任務分析者親身從事研討的任務，在任務中掌握有關要求的第一手資料，是任務分析根本方法中的哪一分析方法：A 典型事例法B 座談法C 任務實際法D 察看法 正確答案:A單項選擇題52.支付相當于員工崗位價值的薪酬，表達了薪酬管理的：A 對內(nèi)具有公正性原那么B 對外具有競爭力原那么C 對員工具有鼓勵性原那么D 分配結(jié)果均等原那么 正確答案:A單項選擇題53.下面屬于績效考核的方法是：A 關鍵事件法B 點數(shù)法C 德爾菲法D 馬爾科夫法 正確答案:A單項選擇題54.人力資源規(guī)劃過程的步驟不包括：A 人力資源需求預測B 人

14、力資源供應分析C 平衡人力資源供需的分析D 人力資源信息反響 正確答案:D單項選擇題55.“深化任務現(xiàn)場，能比較全面地了解任務情況是以下哪種任務分析法的優(yōu)點：A 寫實法B 察看法C 問卷法D 參與法 正確答案:B單項選擇題56.津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的獨一根據(jù)是：A 有效力動時間的長短B 勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣C 勞動者的技術業(yè)務程度的高低D 勞動者的勞動成果的大小 正確答案:B單項選擇題57.規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)的行為，有權(quán)：A 回絕執(zhí)行B 向主管部門報告C 提出改良建議D 提出批判 正確答案:A單項選擇題58.構(gòu)成同一崗系的崗位，在任務

15、性質(zhì)上：A 臨近B 大致接近C 完全一樣D 完全不同 正確答案:C單項選擇題59.崗位設置的根本原那么是：A 因人設崗B 因制設崗C 因事設崗D 因利設崗 正確答案:C單項選擇題60.假設某公司每人每小時的規(guī)范產(chǎn)出為25個單位產(chǎn)品，而該任務報酬率為每小時10元，那么計件報酬率為每單位產(chǎn)品 元，一個每天任務8小時，每小時消費30個產(chǎn)品的員工按直接計件制每天可得 元：A 0.4；96B 0.2；96C 0.4；90D 0.2；80 正確答案:A單項選擇題61.在人力資源規(guī)劃的程序中最先進展的程序是:A 需求預測B 戰(zhàn)略規(guī)劃C 供應預測D 現(xiàn)有人力資源核對 正確答案:D單項選擇題62.無指點小組討論

16、法可測評參試者的：A 團體決策以及邏輯思想才干B 本身角色的認知才干和自自信心C 專業(yè)知識、技術以及分析、處理問題的才干D 溝通技巧、組織才干、壓力處置以及人際關系的敏感度 正確答案:B多項選擇題63.任務崗位分析信息的主要來源有：A 直接察看B 事件訪談C 任務日志D 書面資料E 同事報告 正確答案:ABCDE多項選擇題64.從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃可分為：A 組織規(guī)劃B 企業(yè)組織變革規(guī)劃C 人員規(guī)劃D 人力資源費用規(guī)劃E 戰(zhàn)略規(guī)劃 正確答案:ACDE多項選擇題65.管理崗位知識才干規(guī)范的內(nèi)容普通包括：A 職責要求B 知識要求C 才干要求D 崗位要求E 閱歷要求 正確答案:ABCE多項選擇題

17、66.現(xiàn)代人力資源管理就是一個人力資源 的過程：A 獲取和整合B 輸入與輸出C 堅持和鼓勵D 控制與調(diào)整E 培訓與開發(fā) 正確答案:ACDE多項選擇題67.任務縱向擴展化包括：A 消費工人參與方案制定B 消費工人自行決議消費目的C 消費工人參與企業(yè)經(jīng)濟核算D 消費工人用多項操作替代單項操作E 消費工人承當部分運營管理人員的職能 正確答案:ABC多項選擇題68.以下屬于人力資源生理開發(fā)研討的內(nèi)容的是：A 溫度B 濕度C 情感D 噪聲E 輻射 正確答案:ABDE多項選擇題69.根據(jù)狹義人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵，其義務在于根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運用科學的方法：A 對企業(yè)人力資源的需求和供應進展預測B

18、 使企業(yè)人力資源供應和需求到達平衡C 實現(xiàn)人力資源的合理配置D 制定相宜的政策和措施E 有效鼓勵員工 正確答案:ABCDE多項選擇題70.任務崗位分析的作用包括：A 為招聘、選拔、任用合格員工奠定根底B 為員工的考評、提升提供根據(jù)C 是單位改良任務設計的必要條件D 是進展各類人才供應和需求預測的重要前提E 是任務崗位評價的根底 正確答案:ABCDE多項選擇題71.任務崗位分析的內(nèi)容包括：A 對崗位存在的時問作出科學界定B 對崗位內(nèi)在活動內(nèi)容進展系統(tǒng)分析C 明確崗位對員工的素質(zhì)要求D 提出本崗位職工所應具備的資歷和條件E 制定任務闡明書 正確答案:ABCDE多項選擇題72.現(xiàn)代人力資源管理的任務

19、內(nèi)容和主要義務是：A 求才B 用才C 育才D 激才E 愛才 正確答案:ABCD多項選擇題73.任務分析的目的在于：A 為招聘提供根據(jù)B 提高員工對任務的稱心度C 確定各崗位的勝任特征模型D 為確定薪酬體系提供根據(jù)E 為確定績效考核規(guī)范提供信息 正確答案:ACDE多項選擇題74.影響任務崗位的要素有：A 相關的技術形狀B 歷屆任職者的個人意志C 勞動對象的復雜性D 部門對崗位目的的定位E 企業(yè)消費業(yè)務系統(tǒng)的決策 正確答案:ABCDE多項選擇題75.關于任務滿負荷，以下表述正確的選項是：A 可以減少人力、物力的浪費B 能充分利用有效的勞動時間C 會給員工的心思安康帶來要挾D 每個崗位的任務量都到達

20、了豐滿E 充實了任務內(nèi)容，使崗位任務多樣化 正確答案:ABD多項選擇題76.以下哪些屬于現(xiàn)代人力資源管理的原那么：A 完好全面地對待人的要素B 因人而異C 員工與企業(yè)共命運D 因人設崗E 公止平等地對待人 正確答案:ABCE多項選擇題77.勞動定額的根本表現(xiàn)方式有：A 時間定額B 看管定額C 效力定額D 產(chǎn)量定額E 耗費定額 正確答案:AD多項選擇題78.為了使崗位任務豐富化，應該思索的要素有：A 義務整體性B 義務多樣化C 義務的意義D 賦予自主權(quán)E 溝通與反響 正確答案:ABCDE多項選擇題79.任務闡明書的內(nèi)容包括：A 監(jiān)視與崗位關系B 性別要求C 勞動條件和環(huán)境D 績效考評E 身體條件

21、和資歷 正確答案:ACDE多項選擇題80.人力資源費用規(guī)劃的內(nèi)容包括：A 人力資源費用的預算B 人力資源費用的審核C 人力資源費用的核算D 人力資源費用的控制E 人力資源費州的結(jié)算 正確答案:ABCDE多項選擇題81.以下哪些屬于員工的根本特征：A 生理性行為與生理性需求B 社會性行為與社會性需求C 品德性行為與品德性需求D 自我維護的行為以及需求E 心思性行為與心思性需求 正確答案:ABCE多項選擇題82.從企業(yè)整個消費過程來看，崗位的設計該當滿足 要求。A 不斷提高任務效率B 提高效力與產(chǎn)出程度C 勞動分工更加合理D 任務環(huán)境進一步改善E 一致指揮分級管理 正確答案:ABCD多項選擇題83

22、.人力資源開發(fā)的最根本目的是：A 人的開展B 有效運用人的潛能C 企業(yè)開展D 有效開發(fā)人的潛能E 社會開展 正確答案:BD多項選擇題84.任務崗位設計的根本原那么包括：A 明確義務原那么B 合理分工協(xié)作原那么C 因事設崗原那么D 責權(quán)益相對應原那么E 能級原那么 正確答案:ABD多項選擇題85.實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理根本職能中堅持職能的活動包括：A 營造良好的企業(yè)文化氣氛B 有效的鼓勵員工C 為員工提供安康、溫馨的環(huán)境D 提出人員補充方案E 堅持員工有效任務的積極性、自動性 正確答案:ABCE多項選擇題86.為了使崗位任務豐富化，應思索：A 義務多樣化B 義務的整體性C 信息的溝通與反響D 賦予

23、必要的自主權(quán)E 明確義務的意義 正確答案:ABCDE多項選擇題87.企業(yè)在設置崗位時，應該思索：A 崗位數(shù)目能否符合數(shù)量最少原那么B 一切的崗位能否實現(xiàn)了有效配合C 能否表達一致指揮、精干高效原那么D 能否表達一致指點、分級管理原那么E 每個崗位能否在組織中發(fā)揚了積極效應 正確答案:ABE多項選擇題88.勞動定員的作用包括：A 有利于企業(yè)加強管理B 是勞開工資方案的根底C 是企業(yè)用人的科學規(guī)范D 有利于提高員工隊伍的素質(zhì)E 有利于組織分配 正確答案:BCD多項選擇題89.定員定額規(guī)范的內(nèi)容包括：A 崗位培訓規(guī)范B 崗位員工規(guī)范C 時間定額規(guī)范D 雙重定額規(guī)范E 產(chǎn)量定額規(guī)范 正確答案:CDE多

24、項選擇題90.以下哪些屬于現(xiàn)代人力資源管理的根本原理：A 動態(tài)優(yōu)勢原理B 同素異構(gòu)原理C 互補增值原理D 鼓勵強化原理E 公平競爭原理 正確答案:ABCDE多項選擇題91.以下關于任務崗位分析的說法正確的有：A 可以使企業(yè)提高年度績效B 為員工考評、提升提供了根據(jù)C 可以分出職務的高低、職位的優(yōu)劣D 有利于員工“量體裁衣地制定職業(yè)生涯規(guī)劃E 是進展各類人才供應和需求預測的重要前提 正確答案:BDE多項選擇題92.任務崗位分析的中心義務是為企業(yè)人力資源管理提供根本根據(jù)，實現(xiàn)：A 物盡其用B 適才適所C 人盡其才D 人事相宜E 位得其人 正確答案:BCDE多項選擇題93.屬于現(xiàn)代人力資源管理的根本

25、丈量技術的是：A 任務崗位研討B(tài) KPI技術C 關鍵事件訪談D BSC技術E 人員素質(zhì)測評 正確答案:AE多項選擇題94.從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為：A 長期規(guī)劃B 人力資源費用規(guī)劃C 中期方案D 企業(yè)組織變革規(guī)劃E 短期方案 正確答案:ACE多項選擇題95.以下哪些屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容：A 發(fā)放薪酬B 發(fā)布招聘通知C 管理人事檔案D 制定培訓經(jīng)費預算E 規(guī)劃員工職業(yè)生涯 正確答案:ABCD多項選擇題96.任務崗位設計中，應擴展任務范圍，豐富任務內(nèi)容。企業(yè)可采取 等詳細的方式來到達這一目的：A 縱向擴展任務B 橫向擴展任務C 任務滿負荷D 任務環(huán)境的優(yōu)化E 任務多樣化 正確答案:A

26、BE多項選擇題97.任務闡明書可分為：A 崗位任務闡明書B 義務任務闡明書C 部門任務闡明書D 公司任務闡明書 正確答案:ACD多項選擇題98.崗位調(diào)查階段調(diào)查的內(nèi)容包括：A 崗位識別信息B 崗位義務、責任、權(quán)限C 崗位勞動負荷D 崗位關鍵才干E 緊張情況 正確答案:ABCE多項選擇題99.崗位設計及再設計的內(nèi)容有：A 擴展任務范圍，豐富任務內(nèi)容，合理安排任務義務B 企業(yè)文化的培育與創(chuàng)新C 任務滿負荷D 任務環(huán)境的優(yōu)化E 建立“人一機一資金的最優(yōu)系統(tǒng) 正確答案:ACD判別題100.當公司運營困難時，法律允許公司以本人的產(chǎn)品替代貨幣作為工資發(fā)放。正確 錯誤 正確答案: 錯判別題101.人力資源規(guī)

27、劃是對人力資源戰(zhàn)略目的的詳細實施。正確 錯誤 正確答案: 錯判別題102.新參與任務的員工，從參與任務的第二個月開場繳存住房公積金。正確 錯誤 正確答案: 錯判別題103.企業(yè)應該無私地協(xié)助 員工開展各種興趣和喜好。正確 錯誤 正確答案: 錯判別題104.一個公司的薪酬調(diào)查普通應該在全國范圍內(nèi)進展。正確 錯誤 正確答案: 錯判別題105.員工一旦被企業(yè)招用，就屬于被完全支配的資源。正確 錯誤 正確答案: 錯判別題106.經(jīng)過績效管理活動可以掌握員工各種相關的任務信息，如勞動態(tài)度、崗位適宜度、對知識和技藝的運用程度等。正確 錯誤 正確答案: 對判別題107.調(diào)整企業(yè)的薪酬管理，必需對原有的薪酬體系進展徹底的革命。正確 錯誤 正確答案: 錯判別題108.在員工職業(yè)生涯管理中，直線主管的作用非常重要。正確 錯誤 正確答案: 對判別題109.高管人員薪酬的特殊性表達為長期鼓勵，普通采用股票或股權(quán)的方式。正確 錯誤