1、工 作 責(zé) 任 心主講：什么是責(zé)任心責(zé)任心，是指個人對自己或他人，對家庭和集體，以及與之相應(yīng)的遵守規(guī)范、承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。責(zé)任心與自尊心、自信心、事業(yè)心、慈悲心等相比，是“眾”心中的核心。什么是責(zé)任心責(zé)任心是衡量一個人成熟與否的重要標(biāo)準(zhǔn)。責(zé)任心是一個人做人、做事的基礎(chǔ)。責(zé)任心是一種很重要的素質(zhì)。一個人的責(zé)任心如何，決定著他在工作中的態(tài)度。決定著其工作的好壞和成敗，決定人生的高度。責(zé)任心的重要在一些人看來，自己只是一名普通員工，沒有什么責(zé)任可言。有這種想法的員工，根本就沒有意識到自己的責(zé)任。其實，工作就意味著責(zé)任，每一個員工都有義務(wù)、有責(zé)任履行自己的職責(zé)和義務(wù)，這種履行必須是發(fā)自內(nèi)心

2、的責(zé)任感，而不是為了獲得獎賞或者別的什么。有責(zé)任感的員工，才能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，才能獲得工作上、事業(yè)上的成功。責(zé)任心的特征學(xué)會去承擔(dān)身邊的一切事情，遇到事情不要推卸，不要總是找借口為自己開脫，這一切行為是最主要的，是要對親人，愛人，朋友等等負(fù)責(zé)！當(dāng)然也包括你自己了，一個有責(zé)任心的人，會很容易得到別人的尊重和認(rèn)可！責(zé)任心也是永恒的職業(yè)精神如果說智慧和能力像金子一樣珍貴，那么勇于負(fù)責(zé)的精神則更為可貴。那種既有能力又有責(zé)任感的人，是每一個企業(yè)都渴求的理想人才?，F(xiàn)實情況表明，企業(yè)往往愿意信任一個能力一般，但有較強責(zé)任感的人，而不愿重用一個能力很強但缺乏責(zé)任心的人。即使一個人的能力很強，如果缺乏負(fù)責(zé)精神

3、，其能力也就失去了用武之地。對于有責(zé)任感而能力稍差的人，企業(yè)也會樂意給他們提供培訓(xùn)機(jī)會 ，提高他們的技能，因為這種員工是值得公司信賴和培養(yǎng)的。人可以不偉大但不可以沒有責(zé)任心微軟總裁比爾蓋茨曾對他的員工說：“人可以不偉大，但不可以沒有責(zé)任心?！必?zé)任心是一個人品格和能力的承載，是一個人走向成功所必不可少的素養(yǎng)。所有成功的人都有一個共同的品質(zhì)有責(zé)任感。聰明、才智、學(xué)識、機(jī)緣等固然是促成一個人成功的必要因素，但缺乏了責(zé)任感，他仍是不會成功的。一個人要想在社會上立足，就應(yīng)當(dāng)把責(zé)任感融入到自己的生活態(tài)度中，無論在工作上還是在生活中，都要提醒自己做一個負(fù)責(zé)任的人。責(zé)任心是在企業(yè)中被關(guān)注尊重的最大理由有些人喜

4、歡抱怨，認(rèn)為自己在公司里不被重視；其實對企業(yè)管理者而言，對每位員工的重視程度并不是對這個人，而是對這個人做的事；一個有責(zé)任心的員工，就能從工作中學(xué)到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗，并把這些知識和經(jīng)驗應(yīng)用到工作中，經(jīng)常能給管理人員意外的驚喜。相反，一個沒有責(zé)任心的員工，對工作沒有興趣，抱著得過且過的心態(tài)，工作表現(xiàn)上庸庸碌碌，長此以往，養(yǎng)成慵懶的習(xí)慣，做起事來往往就會不誠實，能力和工作質(zhì)量不斷下滑；這個時候，不管曾經(jīng)具有多么強的能力，為企業(yè)做過多大的貢獻(xiàn)，都將成為企業(yè)木桶的短板；工作必定會被人們輕視，甚至人品也會受到輕視，最終將被企業(yè)運行的列車所淘汰。責(zé)任面前無小事中國海爾集團(tuán)CEO張瑞敏曾經(jīng)說過：“

5、所有的產(chǎn)品都應(yīng)該是精品，有缺陷的產(chǎn)品等于是廢品?！焙柕膯T工深知，1%的差錯造成的是100%的問題，也是海爾這種高度負(fù)責(zé)的精神創(chuàng)造了海爾產(chǎn)品的“零缺陷”的神話。責(zé)任面前無小事在第二次世界大戰(zhàn)期間，美國軍方和降落傘商之間因為降落傘的安全性能問題而發(fā)生分歧。事實上經(jīng)過制造商的努力，降落傘的合格率已經(jīng)提高到了99.9%。但軍方的要求是100%，因為合格率為99.9%的話就意味每1000名軍兵中會有一名因為降落傘的質(zhì)量問題而送命。但是制造商認(rèn)為世界上沒有絕對的完美，要達(dá)到100%的合格率是根本不可能的。于是軍方在交涉不成功后，改變了以往的質(zhì)量檢查方法。他們從剛交貨的降落傘中隨機(jī)抽出一個讓廠商負(fù)責(zé)人穿上

6、后，親自從飛機(jī)上往下跳。這時，廠商才意識到100%合格率的重要性。奇跡很快出現(xiàn)了，降落傘的合格率一下子達(dá)到了100%。1%的錯誤卻會帶來100%的失敗要知道工作無小事，有時1%的錯誤卻會帶來100%的失敗。一百次決策，有一次失敗，就可能讓企業(yè)關(guān)門；一百件產(chǎn)品，有一件不合格，就可能失去整個市場；一百次經(jīng)濟(jì)預(yù)測，有一次失誤，就可能讓企業(yè)面臨破產(chǎn)成功者找方法失敗者找借口中國小孩與日本小孩的教育不 一樣中國小孩與日本小孩的教育不一樣有個小孩，不小心碰到了桌子大哭。中國的媽媽見到后，第一個動作就是伸手打桌子，然后哄小孩：“乖！不哭！”。而日本的媽媽則不是這樣，她會要求小孩重新繞桌子走一遍，然后啟發(fā)他：“

7、人之所以會撞上桌子，一般有三種情況。一是你跑得太快，剎不住腳；二是不注意看路；三是你心里在想別的事情。你剛才是屬于哪種情況？” 中國小孩與日本小孩的教育不一樣桌子是死的，它不會主動來撞人，所以人會撞上桌子，是人的錯，而不是桌子的錯。中國的媽媽伸手打桌子，就等于在教育孩子，那都是桌子的錯，不是你的錯，在這樣的教育下成長的孩子，遇事情首先是推卸責(zé)任，千方百計為自己尋找開脫的理由，而一門心思挑別人的毛病。日本媽媽的做法，則是在教育孩子要勇敢的承擔(dān)自己的責(zé)任，而不要去一味的指責(zé)別人。在這樣的教育下成長起來的孩子，凡事總是先檢討自己的不足。 員工的六大責(zé)任1）忠誠于自己的領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)；2）維護(hù)企業(yè)的利益和

8、形象；3）認(rèn)真做好本職工作；4）嚴(yán)格遵守公司制度；5）不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力和水平；6）要有團(tuán)隊意識。真正的負(fù)責(zé)是對結(jié)果負(fù)責(zé)想法行為習(xí)慣性格命運想法變，則行為變；行為變，則習(xí)慣變；習(xí)慣變，則性格變；性格變，則人生變。日本漢學(xué)大師：安岡正篤從身邊的小事做起 一定能夠獲得成功一位管理大師說過:小事影響品質(zhì)，小事體現(xiàn)品位，小事顯示差異，小事決定成敗。可以說，無論是領(lǐng)導(dǎo)者、管理者、技術(shù)人員，任何職位的人員，都不能忽視小事，可遺憾的是我們常常對很多小事情不屑一顧。其實從一件小事中常?？梢苑从骋粋€人的內(nèi)心，也可以反映一個人的品質(zhì)。如果每個人都能夠從身邊的小事做起，對自己嚴(yán)格要求，對待工作嚴(yán)肅認(rèn)真，就一定能

9、夠獲得成功THANK YOU謝謝忠于自己的職業(yè)三百六十行，行行出狀元。其道理就在于每份職業(yè)都涵蓋了豐富的知識，都有讓人們窮其一生也無法看完的流光溢彩。忠于自己的職業(yè)沒有誰甘于一生的平庸，沒有誰不想成就一番輝煌的事業(yè)。然而和平時期少有憑一時之勇便成英雄的壯舉，少有眾人矚目影響深遠(yuǎn)的崗位。我們面對的只能是平平淡淡的工作，平平淡淡的生活。但是，只要你能忠于自己的職業(yè)，做到兢兢業(yè)業(yè)，必定能夠成就一番偉業(yè)。忠于自己的職業(yè)人們常說一生的時間太短暫，其實精力更是有限。因為我們除了工作，還要休息、還要參與各種生活。精力被分散了，分散后我們變得越來越平淡。滴水穿石的事情我們雖然親眼看過，但仍然不相信將自己一生的

10、精力集中起來。能夠用微小之軀造就成一個偉大，于是惰性越來越大。忠于自己的職業(yè)工作、生活、休息，三者中，工作才是我們的脊梁。也有人說，事業(yè)是男人的生命。然而我們的現(xiàn)實表現(xiàn)是我們總是不能尊重我們的工作；總是對它三心二意；總是移情別戀。忠于職業(yè)，就是要全心全意的對待，心無旁騖。天行健，君子以自強不息，日月只有按照自己的軌跡運行，方才造就春夏秋冬四季的氣候。我們?nèi)裟苁冀K守一，相信人生也會飽含韻味。忠于自己的職業(yè)恪盡職守也是人們心目中最神圣的美德之一。因為這是在用一種最高層次的方式為所從事的工作、事業(yè)作貢獻(xiàn)。身為員工，當(dāng)你忠誠于老板時，可以加強老板對你的信任度，因為很多老板在用人時，既要考察其能力，更注重其個人的品質(zhì)，而體現(xiàn)品質(zhì)優(yōu)劣的關(guān)鍵是忠誠度。忠誠的人無論能力大小，老板都會以其本能委任職責(zé)；相反，能力再強，如果缺乏忠誠，老板也不會委以重任，甚至還會將其拒之門外。忠于自己的職業(yè)這就是要求我們明白恪盡職守，忠于工作的重要性。很久很久以前，人們害怕被雇傭，而現(xiàn)在大多數(shù)的人們害怕不被雇傭。因為，工作對我們來說，不僅意味著物質(zhì)、經(jīng)濟(jì)，更重要的是它能使我們有成就感、幸福感。更重要的是，在這個人才競爭日益激烈的時代，我們有了工作，找到