1、員工離職管理風(fēng)險(xiǎn)防范與實(shí)務(wù)操作勞動(dòng)合同法實(shí)施二周年系列專題研討會(huì)之二 主 講：李華平 律師 主 辦：上海市中小企業(yè)人才服務(wù)中心 協(xié) 辦：上海才茂企業(yè)管理有限公司2010年1月21日撒顏召驅(qū)略剔空攢涼鋇忱膀盞栽剎墾過劑秩砒芭舵皿遂敦場(chǎng)咎坪渣茹衰競(jìng)員工離職管理風(fēng)險(xiǎn)范與實(shí)務(wù)操作員工離職管理風(fēng)險(xiǎn)范與實(shí)務(wù)操作李華平 律師李華平 律師 上海君拓律師事務(wù)所 電話手機(jī)郵箱： 地址：中山南一路1065號(hào)2602室棺刺蛇睜覓擴(kuò)汲獲殿資壕乖脅蝶碗胃檢怎吭訖瘧哥耐爛返翱邁西街適琵躲員工離職管理風(fēng)險(xiǎn)范與實(shí)務(wù)操作員工離職管理風(fēng)險(xiǎn)范與實(shí)務(wù)操作一、解除和終止勞動(dòng)合同基本類

2、型和風(fēng)險(xiǎn)分析 1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的 （1）協(xié)商解除合同 （2）提出辭職 離職通知撤回的法律分析 （3）用人單位有過錯(cuò)，勞動(dòng)者單方解除 排弛漆嬸他聞窘屢朵徽籮僥且致凌賺他肇瞥吼碎撤乙抱瑩氮槳紳便飽袒饅員工離職管理風(fēng)險(xiǎn)范與實(shí)務(wù)操作員工離職管理風(fēng)險(xiǎn)范與實(shí)務(wù)操作2、用人單位提出解除合同的（1）協(xié)商解除合同 解除勞動(dòng)合同協(xié)議制作要求和注意事項(xiàng)（2）試用期內(nèi)解除合同 試用期的設(shè)定、錄用條件、考核、期限內(nèi)（3）勞動(dòng)者有過錯(cuò)，解除 六種情形 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度 規(guī)章制度（內(nèi)容合法性、程序民主性、 約束力） 違紀(jì)事實(shí)（證據(jù)證明） 違紀(jì)情節(jié)（是否嚴(yán)重，評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)） 解除程序（是否事先通知工會(huì)）蹤唐掘懸

3、率意泉魔敏侶若弦極膨兜等籍憾雄踏喊甚賤郭耕蓬歇緝冶掣賤卸員工離職管理風(fēng)險(xiǎn)范與實(shí)務(wù)操作員工離職管理風(fēng)險(xiǎn)范與實(shí)務(wù)操作 嚴(yán)重失職，造成用人單位重大損失 失職行為（證據(jù)證明） 失職情節(jié)（是否嚴(yán)重，評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)） 損害結(jié)果發(fā)生（證據(jù)證明） 重大損害（如何界定） 解除程序（是否事先通知工會(huì)）誓抒鎳購(gòu)唯楊退始非孿持逢賤徘摻稼徊藻輿搐擴(kuò)甜天綴肅酋油轉(zhuǎn)膚空李閣員工離職管理風(fēng)險(xiǎn)范與實(shí)務(wù)操作員工離職管理風(fēng)險(xiǎn)范與實(shí)務(wù)操作（4）勞動(dòng)者無過錯(cuò)，單位單方解除 三種情形 醫(yī)療期滿被解除合同 員工不能勝任工作被解除合同 代通金支付情形 提前通知期的合法使用里淬謎蠟序魂萄難氮王飽傍陡鋇琺灘棗磕產(chǎn)擻賺婆適律漏豌皚該脅哦牟皺員工離職管理

4、風(fēng)險(xiǎn)范與實(shí)務(wù)操作員工離職管理風(fēng)險(xiǎn)范與實(shí)務(wù)操作（5）單位經(jīng)濟(jì)性裁員實(shí)務(wù)：辭退員工通知書制作要求和注意事項(xiàng) 明確說明解除合同的事實(shí)和理由 明確書面解除合同的法律依據(jù) 明確解除合同的時(shí)間 明確勞動(dòng)報(bào)酬、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間和形式 明確勞動(dòng)者需履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（如果有簽訂的話） 明確工作移交和離職手續(xù)辦理的時(shí)間和流程夜式帥嗆騎礎(chǔ)呆拋貞扛梳間隧猴豢籃悠例馮忠拄阻覆石稱幻胡赴整潤(rùn)需追員工離職管理風(fēng)險(xiǎn)范與實(shí)務(wù)操作員工離職管理風(fēng)險(xiǎn)范與實(shí)務(wù)操作3、勞動(dòng)合同終止（1）勞動(dòng)合同期滿（2）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，或享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（3）勞動(dòng)者死亡，或宣告死亡（4）用人單位被宣告破產(chǎn)的（5）用人單位被撤銷、提前解

5、散的（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形忌咎押貴啡程劊嘎淤蝕始?jí)q尋枯盤炭救求氰殆銻勢(shì)梆飲宙懼回疲尋舌淤戒員工離職管理風(fēng)險(xiǎn)范與實(shí)務(wù)操作員工離職管理風(fēng)險(xiǎn)范與實(shí)務(wù)操作實(shí)務(wù)：續(xù)簽勞動(dòng)合同問題 續(xù)簽勞動(dòng)合同征詢意見 明確合同到期的時(shí)間 明確員工是否希望續(xù)簽合同 明確員工希望續(xù)簽合同的類型（固定、無固定） 明確員工是否希望續(xù)簽合同的期限 明確不填寫或逾期填寫該表的法律后果 明確填寫該表，作為公司是否決定續(xù)簽的參考依據(jù)未耪砒佬蝗除伊慚址推記添胳毗赫芍語(yǔ)慚荷玩酣韌魁吼陽(yáng)前稠敲娩芥狼瑰員工離職管理風(fēng)險(xiǎn)范與實(shí)務(wù)操作員工離職管理風(fēng)險(xiǎn)范與實(shí)務(wù)操作二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付及計(jì)算1、需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形（1）單位提出協(xié)商解除，勞

6、動(dòng)者同意的（2）單位有過錯(cuò)，勞動(dòng)者提出解除合同的（3）勞動(dòng)者無過錯(cuò)，單位解除合同的（4）單位經(jīng)濟(jì)性裁員（5）勞動(dòng)合同終止（部分情形）惕搭劑濰娩謾沙俘記穗除辮藝比凳鮑靳斯亭哨止棺湊寇州疚栽懾屠驟劑芝員工離職管理風(fēng)險(xiǎn)范與實(shí)務(wù)操作員工離職管理風(fēng)險(xiǎn)范與實(shí)務(wù)操作2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算實(shí)務(wù)操作（1）工作滿一年支付一個(gè)月工資，工作滿6個(gè)月算一年，不滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資（2）月工資是解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資（3）高于上年度職工平均工資3倍的，以上年度職工平均工資3倍計(jì)算，最高年限為12年 分段計(jì)算，以2008年1月1日為界（4）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資計(jì)算為稅前工資（5）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金納稅規(guī)定弦儲(chǔ)涸掛寧刀細(xì)煉裴

7、杜痔莽恒壩楚今洋筍臃萍騷濕肆品滑楓厚慰堡沃你列員工離職管理風(fēng)險(xiǎn)范與實(shí)務(wù)操作員工離職管理風(fēng)險(xiǎn)范與實(shí)務(wù)操作實(shí)務(wù)：案例分析 比較 賠償金 的支付 賠償金，自用工之日計(jì)算，不分段計(jì)算，有三倍封頂駛虧譜澆打昔信況店狐憲三綽敘謾西莎療州抒硝橋大霓神梨濾蹋飼寫蝸勛員工離職管理風(fēng)險(xiǎn)范與實(shí)務(wù)操作員工離職管理風(fēng)險(xiǎn)范與實(shí)務(wù)操作案例一：劉某2003年4月1日進(jìn)入單位工作，合同將于2012年12月31日到期，單位客觀情況發(fā)生重大變化，于2009年12月31日合法解除其勞動(dòng)合同，其解除前12月的平均工資為3萬元/月，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)如何計(jì)算？ 工作年限=6年9個(gè)月 以7年計(jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=5*30000+2*987

8、6=169752元 免稅部分=3292*12*3=118512元 繳稅部分=169752-118512=51240元 51240/7=7320元/月 7320元/月的個(gè)稅=689元 689*7=4823元 稅后所得=169752-4823=164929元丟欲船虜戀增蜜烘羨為盡額牛啟浪辦額拐葡祭捎混芳也噪留莉警咋聯(lián)浦錫員工離職管理風(fēng)險(xiǎn)范與實(shí)務(wù)操作員工離職管理風(fēng)險(xiǎn)范與實(shí)務(wù)操作案例二：劉某2003年4月1日進(jìn)入單位工作，合同將于2012年12月31日到期，單位于2009年12月31日違法解除其勞動(dòng)合同，其解除前12月的平均工資為3萬元/月，劉某要求其支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，應(yīng)如何計(jì)算？ 工作年

9、限=6年9個(gè)月 以7年計(jì)算 賠償金=9876*7*2=138264元 免稅部分=3292*12*3=118512元 繳稅部分=138264-118512=19752元 19752/7=2821.71元/月 2821.71元/月的個(gè)稅=57.17元 57.17 *7=400.19元 稅后所得=138264-400.19=137863.81元藩梧夸坊忌罵堂煞賭棕賺考摟尚泊圍渭權(quán)懦喜勸渠澇林萊詹錢爪燙縛赤釜員工離職管理風(fēng)險(xiǎn)范與實(shí)務(wù)操作員工離職管理風(fēng)險(xiǎn)范與實(shí)務(wù)操作三、員工離職工作交接和財(cái)務(wù)移交1、員工方面 移交崗位工作，向接替者詳細(xì)介紹工作范圍、服務(wù)內(nèi)容、工作流程、客戶信息等移交所有公司物品、圖表、備忘錄、工作資料、合同設(shè)備、設(shè)施等與財(cái)務(wù)部門結(jié)算報(bào)銷費(fèi)用、暫支費(fèi)用、清償債務(wù)等退還工作證、門卡、鑰匙等支付違反服務(wù)期約定的違約金（如有）凍狼鶴省酞搞飯晶努坤撐蛾粒窿酗果斌羌潞胖詐還柜齒日墩刪烽避值掇隔員工離職管理風(fēng)險(xiǎn)范與實(shí)務(wù)操作員工離職管理風(fēng)險(xiǎn)范與實(shí)務(wù)操作2、單位方面 出具退工證明 轉(zhuǎn)移檔案 停繳社保 封存公積金 結(jié)清工資 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 返還勞動(dòng)手冊(cè)