1、 假期的類別 請銷假管理 休假臺帳 注意事項 公休日、法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、探親假、事假、生育假、傷病假等 一、假期的類別（一）帶薪年休假1、相關政策（1）年休假天數(shù)的確定 根據(jù)員工累計工作時間確定（注意：累計工作時間=年 - 年，計算到月，不等于工齡）。不包括公休日、法定節(jié)假日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，以及因工傷停工留薪期。累計工作時間滿1年不滿10年的，每年休假5天。累計工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天。累計工作時間20年及以上的，每年休假15天 舉例：2007年7月參加工作，2017年7月1日前，只能休5天，7月1日后可休10天。（一）帶薪年休假1、相關政策（2

2、）有下列情形之一的，不享受當年的年休假。a. 依法享受寒暑假或當年組織上已安排療（休）養(yǎng)，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。b. 實行以年、季或月綜合計算工時工作制，采用集中輪休方式安排休假，且輪休天數(shù)超過本人應休公休日、法定節(jié)假日以及年休假天數(shù)的。c. 當年請事假累計30天以上的。d. 累計工作滿年不滿10年，當年請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年，當年請病假累計3個月以上的；累計工作20年以上，當年請病假累計4個月以上的。e. 因本人原因（不含病假）離開崗位超過本人應享受年休假天數(shù)的。凡具有上述情形之一，當年已享受年休假的，其次年的年休假應停止享受。（一）帶薪年休假1、相關政策（

3、3）有下列情形之一的，其年休假執(zhí)行統(tǒng)一規(guī)定。a. 當年已享受寒暑假或當年組織上已安排療（休）養(yǎng)的天數(shù)，少于本人應享受年休假天數(shù)的，按實際少于的天數(shù)補足其年休假天數(shù)。b. 當年達到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的，可在辦理退休手續(xù)前安排年休假。 （一）帶薪年休假2、日常管理（1）每年年初各單位要結合本單位實際，統(tǒng)籌做好本單位員工帶薪年休假的計劃安排。每年元月15日前上報年休假計劃表。年休假計劃應在確保公司各項工作正常進行的前提下制定，計劃制定后不得隨意改動，確有特殊情況的在本單位內(nèi)部調(diào)整。員工不愿意休年休假的要由本人簽字自愿放棄，公司不予補償。 （一）帶薪年休假2、日常管理（2） 員工帶薪年休假原則

4、上一次休完。因生產(chǎn)、工作特點必須跨年度安排的，須員工本人同意并經(jīng)所在基層單位及人事勞資科批準后，可跨1個年度安排。確因工作需要不能較長時間離開工作崗位的人員，經(jīng)員工所在基層單位及人事勞資科批準后，可在年內(nèi)分段安排休年休假，分段次數(shù)一般控制在2次以內(nèi)。 （一）帶薪年休假2、日常管理（3） 在公司經(jīng)營生產(chǎn)繁忙期，各單位不得安排帶薪年休假，以保證經(jīng)營生產(chǎn)工作正常運行，繁忙期結束后做好生產(chǎn)和休假安排。（4）各單位（科室）不允許以工作為借口影響員工休年休假。（二） 婚喪假 員工本人結婚、直系親屬（父母、配偶和子女）去世奔喪，可請婚喪假，不包括公休日和法定節(jié)假日。 （二） 婚喪假1、婚假根據(jù)婚姻法的規(guī)定，

5、符合法定結婚年齡的初婚公民可享受3天法定婚假。根據(jù)人口與計劃生育法修正案規(guī)定，晚婚晚育不再有特殊休假規(guī)定?；榧僦幌硎芤淮吻冶仨氁淮涡哉埿萃?。（二） 婚喪假2、喪假 員工直系親屬去世，給予喪假3天。3、請婚喪假超出規(guī)定天數(shù)而又無帶薪年休 假或調(diào)休沖抵的，超出天數(shù)按事假處理。 （三）探親假 在公司連續(xù)工作滿一年，與配偶、父母（包括其他供養(yǎng)親屬，下同）不居住在一起，又不能利用公休日團聚的（不包括配偶自行到異地從事個體經(jīng)營活動的），可請?zhí)接H假。探親假包括公休日和法定節(jié)假日。 （三）探親假1、探親假休假天數(shù)的確定（1）員工探望配偶，每年給予為期30天的探親假一次。（2）未婚員工探望父母，每年給予為期20

6、天的探親假一次。（3）已婚員工探望父母，每四年給予為期20天的探親假一次。（4）員工離婚或配偶已故，其探望父母可執(zhí)行未婚員工探望父母的待遇。 （三）探親假2、其他補充規(guī)定。（1）探親假一般應一次請休完，確需分開請休的，須經(jīng)人事勞資部門批準，但只給一次路程假。兩次探親假的時間間隔一般應滿一年。（2）員工與父母一方能夠在公休日團聚的，以及員工父親或母親和配偶同居一地，已探望配偶的，不再享受探望父母的待遇。（3）女員工在享受產(chǎn)假期間已和配偶聚滿30天的，不再享受當年探親待遇。（三）探親假2、其他補充規(guī)定。（4）探親假可與婚喪假合并使用，如遇法定節(jié)假日，可相應延長。（5）已婚員工探望配偶的當年，又符合

7、探望父母條件的，原則上一次合并使用，假期不超過50天。（6）員工探親往返途中遇意外事故不能按期返回的，應及時向所在單位提出申請，經(jīng)批準后其超假天數(shù)按探親路程假處理。 （四） 事假 員工處理私人事務應利用公休日和節(jié)假日，在法定假期外，有特殊原因須占用工作時間處理私人事務，而帶薪年休假又已休完的，可以請事假。員工事假一年累計不超過30天。 （五）生育假 員工本人生育、小產(chǎn)或配偶生育可請生育假。包括公休日和法定節(jié)假日。 （五）生育假1、產(chǎn)假（1） 正常產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前15天。若提前生產(chǎn)，可將不足天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用，若推遲生產(chǎn)，可將超出天數(shù)按病假處理。（2）符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方所

8、在單位給予7天護理假，晚婚晚育女方增加生育假(產(chǎn)假)30天; （3） 女員工難產(chǎn)的（剖腹產(chǎn)），增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；分娩時實施輸卵管結扎術的，增加產(chǎn)假14天。備注：正常生產(chǎn)98+30128天 難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)）、雙胞胎98+30+15143天 （五）生育假1、產(chǎn)假（4）懷孕流產(chǎn)：女職工妊娠不滿12周終止妊娠，享受15天產(chǎn)假；妊娠滿12周至不滿16周終止妊娠的，享受30天產(chǎn)假；妊娠滿16周至不滿28周終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假；妊娠滿28周以上終止妊娠的，享受98天產(chǎn)假。 （五）生育假2、哺乳假（1）女員工休滿產(chǎn)假，經(jīng)本人申請、所在單位同意，可休哺乳假。哺乳

9、假時間從規(guī)定的產(chǎn)假期滿計起，一般以12個月為上限。（2）有未滿一周歲嬰兒但未休哺乳假的女員工，所在單位可根據(jù)其工時制度及工作地點情況，適當給予授乳時間，但持續(xù)期限不超過12個月。哺乳1個嬰兒的，所在單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。 （五）生育假3、節(jié)育假（1） 放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術起休息2天，手術后一周內(nèi)不安排重體力勞動，取宮內(nèi)節(jié)育器當日休息1天。（2） 輸精管結扎休息7天，單純輸卵管結扎休息21天。（3） 人工流產(chǎn)休息14天，如同時結扎輸卵管則休息30天。（4） 中期中止妊娠休息30天，如同時結扎輸卵管

10、則休息40天。 （六） 傷病假 員工患病或非因工負傷，需治療或休養(yǎng)的，出具社保定點醫(yī)院診斷書、病假證明及病歷處方等相關材料，經(jīng)所在單位審核批準，可請病假。包括公休日、法定節(jié)假日。需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在公司工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。 （六） 傷病假 1、醫(yī)療期的確定（1）實際工作年限十年以下，在公司工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。（2） 實際工作年限十年以上，在公司工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月，十年以上十五年以下的為十二個月，十五年以上二十年以下的為十八個月，二十年以上的為二十四個月。（3）醫(yī)療期三個月的按六個月

11、內(nèi)累計病休時間計算，六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算，九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算，十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算，十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算，二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。（六） 傷病假 2、相關規(guī)定（1）醫(yī)療期應從病休第一天開始累計計算。傷病假兩個半日作病休一日計算。（2）對特殊疾病患者，在醫(yī)療期內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)公司和地方勞動保障行政部門批準，可以適當延長不超過一年時間的醫(yī)療期。（3）員工在規(guī)定的累計周期內(nèi)實際停工治療時間累計達不到規(guī)定的醫(yī)療期限，以后員工傷病需停工治療時須在另一個周期內(nèi)重新累計醫(yī)療期。 除公休日和法定節(jié)假日外，員工請休其它假

12、期實行請銷假制度。 二、請銷假管理（一）請假 由本人提前向所在單位（部門）提出書面申請，科級干部請假應填寫第二礦區(qū)管理服務公司科職領導人員請假審批表，一般員工請假應填寫大港油田公司員工休假申請審批表，按管理權限審批后方予準假。公休日、法定節(jié)假日或因個人緊急情況不能及時請假，事后應補請假手續(xù)。 二、請銷假管理（二）銷假（容易忽略） 員工休假期滿后，應按時返回工作崗位，并在返回工作崗位的當天向批準部門銷假。科級干部到人事勞資科銷假，員工到所在三級單位銷假。 （三）續(xù)假 休假期滿仍不能返回崗位，應按請假的審批程序和期限重新辦理請假手續(xù)。 二、請銷假管理（四）休假審批權限 處職及以上崗位人員請休假，執(zhí)

13、行油田公司相關規(guī)定；其他員工請休假，由所在單位按管理權限逐級審批。 二、請銷假管理1、 科級干部：嚴格按照公司關于進一步加強科職領導人員請銷假管理的通知文件相關規(guī)定執(zhí)行。（1）正科職領導人員離開工作崗位超過半個工作日的，經(jīng)公司主要領導審批；超過1個工作日的，須到公司人事勞資科辦理請假手續(xù)，經(jīng)公司主要領導審批同意后方可離開工作崗位。其中，行政領導人員請假由公司經(jīng)理審批，黨群領導人員請假由公司黨委書記審批。（2）副科職領導人員離開工作崗位半個工作日的，由所在單位主要領導審批，但離開油田的由公司主管本單位的領導審批；超過1個工作日的，須到公司人事勞資科辦理請假手續(xù)，由公司主管本單位的領導及公司主管人

14、事勞資領導審批同意后方可離開工作崗位。 二、請銷假管理2、 一般員工：（1）一般管理人員請病、事假三天以內(nèi)的，由所在三級單位主管領導審批，其中：基層隊站長請假由所在單位主要領導審批。三天以上的由公司人事勞資科審批；（2）操作崗位員工請病、事假一天以內(nèi)的，由所在基層隊站正職審批，二至三天的由所在三級單位主管領導審批，三天以上的由公司人事勞資科審批。 二、請銷假管理（五）相關規(guī)定1、請假在15日以上的，須進行工作交接。2、凡下列情況均按曠工處理：（1）利用虛假證明休假的。（2）未按規(guī)定履行請假手續(xù)或未經(jīng)批準私自離開工作崗位的。（3）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的。（4）打架斗毆致傷造成無法上崗的

15、。（5）其他違規(guī)違紀行為造成缺勤的。 二、請銷假管理三、休假臺帳 1、休假計劃2、科職人員請假單3、科職人員請假單4、員工休假審批表5、休假臺帳6、臨時請銷假臺帳四、注意事項1、休假天數(shù)出現(xiàn)計算錯誤 ，請做到認真仔細，計算準確。2、各類假期是否含公休日，節(jié)假日，填表前請注意。四、注意事項3、休假審批單中，基層單位意見，提醒領導簽字時分規(guī)范填寫批準日期，個別單位領導從來不填批準日期。4、按照油田公司人事處的要求，今后休假審批單中人事勞資審批意見一欄需加蓋人事勞資科章，需集中辦理，請各單位勞資人員每周提前上報休假單，周五蓋完章后可隨時領回。5、提醒科職人員休假結束后，到人事勞資科銷假。6、休工傷假

16、人員，請及時填寫休假審批單，起始日期為實際休息之日，截止日期可暫時空著。謝 謝激勵學生學習的名言格言220、每一個成功者都有一個開始。勇于開始，才能找到成功的路。221、世界會向那些有目標和遠見的人讓路（馮兩努香港著名推銷商）222、絆腳石乃是進身之階。223、銷售世界上第一號的產(chǎn)品不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。224、即使爬到最高的山上，一次也只能腳踏實地地邁一步。225、積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。226、人之所以有一張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽的要比說的多一倍。227、別想一下造出大海，必須先由小河川開始。228、有

17、事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦關終歸楚；苦心人，天不負；臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。229、以誠感人者，人亦誠而應。230、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。231、出門走好路，出口說好話，出手做好事。232、旁觀者的姓名永遠爬不到比賽的計分板上。233、怠惰是貧窮的制造廠。234、莫找借口失敗，只找理由成功。（不為失敗找理由，要為成功找方法）235、如果我們想要更多的玫瑰花，就必須種植更多的玫瑰樹。236、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現(xiàn)自己的目標。237、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。238、回避現(xiàn)實的人，未來將更不理想。239、當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什么東西。學習會使你永遠立于不敗之地。240、偉人所達到并保持著的高處，并不是一飛就到的，而是他們在同