1、企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露研究Research on Corporate Social responsibility Information Disclosure摘 要企業(yè)社會(huì)責(zé)任近年來(lái)越來(lái)越受到社會(huì)的重視，尤其是像家電行業(yè)這種和百姓的日常生活息息相關(guān)的行業(yè)。近年來(lái)，我國(guó)各行業(yè)企業(yè)獲得了飛速發(fā)展的機(jī)會(huì)，其規(guī)模和實(shí)力都有著顯著的提升，產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不斷增強(qiáng)，在全球五百?gòu)?qiáng)企業(yè)中已經(jīng)能夠看到我國(guó)各行業(yè)企業(yè)的身影。但是，由于中國(guó)特色市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制正在不斷完善，要想與國(guó)際接軌，信息披露制度的建立就顯得格外重要。本文全面分析了我國(guó)企業(yè)公司社會(huì)責(zé)任信息披露的現(xiàn)狀及形成原因，給出了可行的改善建議。并以格力電器股份有限公司

2、為案例。結(jié)合該公司實(shí)際，提出了相應(yīng)的改進(jìn)措施。希望文章的研究成果對(duì)該公司的后續(xù)發(fā)展帶來(lái)積極的推動(dòng)作用。關(guān)鍵詞： 社會(huì)責(zé)任；信息披露；企業(yè)Research on Corporate Social responsibility Information DisclosureAbstract HYPERLINK javascript:; Corporate social responsibility has received more and more attention from the society in recent years, especially in the household app

3、liances industry, which is closely related to the daily life of the people. In recent years, enterprises in various industries in our country have gained the opportunity to develop rapidly. Their scale and strength have been significantly improved, and the competitiveness of the industry has been co

4、ntinuously enhanced. We can already see the presence of enterprises in various industries in China in the top 500 companies around the world. However, due to the continuous improvement of the market economy system with Chinese characteristics, the establishment of the information disclosure system i

5、s particularly important if it is to be in line with the international standards. This paper comprehensively analyzes the present situation and causes of corporate social responsibility disclosure in China, and gives some feasible suggestions for improving it. And take Gree Electric Co., Ltd. as a c

6、ase. According to the actual situation of the company, the corresponding improvement measures are put forward. It is hoped that the research results of the article will bring positive impetus to the companys subsequent development. HYPERLINK javascript:; Key words: Social Responsibility; Information

7、 Disclosure; Enterprise目 錄 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc516135669 摘 要 PAGEREF _Toc516135669 h IV HYPERLINK l _Toc516135670 目 錄 PAGEREF _Toc516135670 h VI HYPERLINK l _Toc516135671 1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任及信息披露概述 PAGEREF _Toc516135671 h 1 HYPERLINK l _Toc516135672 1.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任及信息披露的概念 PAGEREF _Toc516135672 h 1 HYPE

8、RLINK l _Toc516135673 1.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露的重要性 PAGEREF _Toc516135673 h 1 HYPERLINK l _Toc516135674 1.3 企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露的理論成果 PAGEREF _Toc516135674 h 1 HYPERLINK l _Toc516135675 1.3.1 社會(huì)角色理論 PAGEREF _Toc516135675 h 1 HYPERLINK l _Toc516135676 1.3.2 股東至上理論 PAGEREF _Toc516135676 h 1 HYPERLINK l _Toc516135677 2 我國(guó)企業(yè)信息披

9、露現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題 PAGEREF _Toc516135677 h 3 HYPERLINK l _Toc516135678 2.1 我國(guó)企業(yè)信息披露基本情況 PAGEREF _Toc516135678 h 3 HYPERLINK l _Toc516135679 2.2 我國(guó)企業(yè)信息披露存在的問(wèn)題 PAGEREF _Toc516135679 h 3 HYPERLINK l _Toc516135680 2.2.1 相關(guān)法律法規(guī)不夠健全 PAGEREF _Toc516135680 h 3 HYPERLINK l _Toc516135681 2.2.2 從業(yè)人員的社會(huì)責(zé)任意識(shí)不足 PAGEREF _T

10、oc516135681 h 3 HYPERLINK l _Toc516135682 2.2.3 企業(yè)的意識(shí)尚未轉(zhuǎn)變 PAGEREF _Toc516135682 h 4 HYPERLINK l _Toc516135683 2.2.4 企業(yè)提供社會(huì)責(zé)任信息的成本效益不對(duì)稱(chēng) PAGEREF _Toc516135683 h 4 HYPERLINK l _Toc516135684 2.3 影響企業(yè)信息披露的變量分析 PAGEREF _Toc516135684 h 4 HYPERLINK l _Toc516135685 2.3.1 假設(shè)及變量定義 PAGEREF _Toc516135685 h 4 HYP

11、ERLINK l _Toc516135686 2.3.2 分析結(jié)論 PAGEREF _Toc516135686 h 6 HYPERLINK l _Toc516135687 3 我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的相關(guān)改進(jìn)建議 PAGEREF _Toc516135687 h 7 HYPERLINK l _Toc516135688 3.1完善我國(guó)有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露相關(guān)法律法規(guī) PAGEREF _Toc516135688 h 7 HYPERLINK l _Toc516135689 3.2 積極培養(yǎng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的意識(shí) PAGEREF _Toc516135689 h 7 HYPERLINK l _T

12、oc516135690 3.3 盡快轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營(yíng)的意識(shí)及量化標(biāo)準(zhǔn) PAGEREF _Toc516135690 h 7 HYPERLINK l _Toc516135691 3.4 企業(yè)完善信息披露與資本成本的相對(duì)關(guān)系 PAGEREF _Toc516135691 h 7 HYPERLINK l _Toc516135692 3.5 完善信息披露的內(nèi)容 PAGEREF _Toc516135692 h 8 HYPERLINK l _Toc516135693 3.6 強(qiáng)化第三方的審驗(yàn)環(huán)節(jié) PAGEREF _Toc516135693 h 8 HYPERLINK l _Toc516135694 3.7 社會(huì)各

13、方的共同努力 PAGEREF _Toc516135694 h 8 HYPERLINK l _Toc516135695 4 格力公司社會(huì)責(zé)任信息披露的研究 PAGEREF _Toc516135695 h 10 HYPERLINK l _Toc516135696 4.1 格力公司社會(huì)責(zé)任信息披露現(xiàn)狀問(wèn)題及改善建議 PAGEREF _Toc516135696 h 10 HYPERLINK l _Toc516135697 4.1.1 量化性信息披露不充分 PAGEREF _Toc516135697 h 10 HYPERLINK l _Toc516135698 4.1.2 沒(méi)有披露負(fù)面的信息 PAGER

14、EF _Toc516135698 h 10 HYPERLINK l _Toc516135699 4.1.3 披露的形式不夠多元化 PAGEREF _Toc516135699 h 11 HYPERLINK l _Toc516135700 4.1.4 缺少第三方審驗(yàn)環(huán)節(jié) PAGEREF _Toc516135700 h 11 HYPERLINK l _Toc516135701 4.2 改善方案的建議 PAGEREF _Toc516135701 h 11 HYPERLINK l _Toc516135702 5 結(jié)論 PAGEREF _Toc516135702 h 12 HYPERLINK l _Toc

15、516135703 致 謝 PAGEREF _Toc516135703 h 141 企業(yè)社會(huì)責(zé)任及信息披露概述1.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任及信息披露的概念1924年英國(guó)學(xué)者Oliver Sheldon首次提出“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”的概念。在此之后，社會(huì)對(duì)企業(yè)的要求逐漸浮出水面，企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露慢慢走進(jìn)了社會(huì)大眾的視野。在新的時(shí)代，社會(huì)對(duì)于企業(yè)信息披露的要求越來(lái)越凸顯出來(lái)。正是在這個(gè)基礎(chǔ)上,在現(xiàn)有理論成果的前提之下社會(huì)對(duì)于論證企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的問(wèn)題是非常有必要的，滿足社會(huì)的意義。這一理念的提出表明社會(huì)對(duì)企業(yè)對(duì)公司有了新的要求，諸如對(duì)普通大眾以及自然環(huán)境的保護(hù)。企業(yè)不能僅僅局限于對(duì)利潤(rùn)的追求，必須把目光

16、放到消費(fèi)者和社會(huì)當(dāng)中去。 1.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露的重要性公司企業(yè)在作為基本經(jīng)濟(jì)建設(shè)的前沿,同樣也是新時(shí)代下效率比較高的團(tuán)體, 其發(fā)展經(jīng)濟(jì)有很大潛力, 在這一點(diǎn)上和社會(huì)上其他團(tuán)體相比來(lái)說(shuō)有巨大差異。企業(yè)擁有的無(wú)可替代的在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位, 公司的日常盈利活動(dòng)深刻反映著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)程。對(duì)責(zé)任的不夠重視, 在經(jīng)營(yíng)中鉆法律的空白, 與社會(huì)公認(rèn)的道德反向而行, 一定會(huì)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序產(chǎn)生負(fù)作用, 最后則是是整個(gè)社會(huì)為其承擔(dān)后果。1.3 企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露的理論成果1.3.1 社會(huì)角色理論 社會(huì)角色理論是以人們性別在社會(huì)角色的不同表現(xiàn)形式上解讀的。有一大部分社會(huì)中勞動(dòng)的分工是以性別為前提和基本條件的。在

17、邁入現(xiàn)代社會(huì)以前,女性對(duì)于家庭的注意力要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)在社會(huì)中實(shí)踐的注意力，并且在后代的成長(zhǎng)上投入了大部分心血。理論上來(lái)講就會(huì)形成人們對(duì)女性的期望是對(duì)子女的撫養(yǎng)性,而不像男性的競(jìng)爭(zhēng)性。Ibrahim和Angelidis參考標(biāo)普的公司數(shù)據(jù)研究出,男性董事總是會(huì)把注意力放在企業(yè)的發(fā)展和未來(lái)前景方面,女性董事則會(huì)努力維護(hù)企業(yè)形象，關(guān)注于社會(huì)對(duì)企業(yè)的評(píng)價(jià)。所以女性對(duì)于企業(yè)信息披露有著無(wú)可替代的作用。如果一個(gè)公司的董事會(huì)全部以男性組成，那么固然可以對(duì)公司盈利能力有顯著提高，但是會(huì)忽視公司在社會(huì)中的責(zé)任意識(shí)。公司董事會(huì)是需要女性董事的，并且如果能夠占有一定比例那么會(huì)對(duì)決策有著補(bǔ)充說(shuō)明的重要作用,最終幫助公司做出

18、較為正確的決策。1.3.2 股東至上理論在上個(gè)世紀(jì)后期之前的時(shí)間里，在傳統(tǒng)西方以及其他以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為主體的國(guó)家中，股東主權(quán)至上和私人財(cái)產(chǎn)神圣不可侵犯是兩大不可動(dòng)搖的信仰。股東使企業(yè)擁有初始資本并且使其為自己的利益進(jìn)行各種活動(dòng)，認(rèn)為企業(yè)的決策及所有者有且只有他自己。Friedman 及其擁躉的想法與這一觀點(diǎn)不謀而合，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是覺(jué)得自私的單一的，這一組織團(tuán)體的主要目標(biāo)和存在意義就是為了謀取利益最大化和實(shí)現(xiàn)股東的收益最大化。對(duì)于社會(huì)的貢獻(xiàn)僅僅限于公司提供的就業(yè)崗位，使崗位上的員工納入其利益體系，對(duì)社會(huì)的正面回饋幾乎為零。而作為公司具體操作的管理者和基層員工如果有違背這一主導(dǎo)思想就會(huì)被無(wú)情的排除出

19、這個(gè)體系。所以這一段很長(zhǎng)的時(shí)間里，會(huì)計(jì)的信息披露作用是為了股東而服務(wù)的。2 我國(guó)企業(yè)信息披露現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題2.1 我國(guó)企業(yè)信息披露基本情況我國(guó)的企業(yè)信息披露相關(guān)法律法規(guī)經(jīng)過(guò)了較短的時(shí)間就初步建立起來(lái)。在新的世紀(jì)中我國(guó)政府相關(guān)部門(mén)出臺(tái)了很多成文的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)則,不斷完善的規(guī)范使我國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷完善。2008年, 國(guó)資委發(fā)布了關(guān)于中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)意見(jiàn)這在當(dāng)時(shí)具有劃時(shí)代的意義;同年，上交所研究并對(duì)關(guān)于加強(qiáng)上市公司社會(huì)責(zé)任承擔(dān)工作的通知、上市公司環(huán)境信息披露指引做出解釋說(shuō)明。這樣大力度密集的文件發(fā)布得到了很多企業(yè)的響應(yīng)。直到零八年,我國(guó)已經(jīng)有很多企業(yè)發(fā)布社會(huì)責(zé)任相關(guān)文件。在

20、現(xiàn)在來(lái)看,企業(yè)透明度和信譽(yù)都得到了很大的提升。我們既要看到取得的成就也不能忽視與發(fā)達(dá)國(guó)家的差距,尤其是理論研究方面必須立刻著手解決落后的問(wèn)題。我國(guó)對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的理論研究及實(shí)踐上升的空間還有很多,這就必須依靠社會(huì)各界的共同努力才能解決。2.2 我國(guó)企業(yè)信息披露存在的問(wèn)題2.2.1 相關(guān)法律法規(guī)不夠健全 政府相關(guān)部門(mén)發(fā)布會(huì)計(jì)法、公司法、證券法對(duì)會(huì)計(jì)信息披露的相關(guān)內(nèi)容作了比較詳細(xì)的規(guī)定。因?yàn)闀?huì)計(jì)環(huán)境是不斷改變和更新的，所以中國(guó)證監(jiān)會(huì)必須頻繁對(duì)上市公司會(huì)計(jì)信息的披露問(wèn)題在徹底了解實(shí)際信息之后發(fā)布新的條文?，F(xiàn)有的重要條文：證監(jiān)會(huì)在2001年規(guī)定了，環(huán)保問(wèn)題、專(zhuān)利、生產(chǎn)產(chǎn)品品質(zhì)、員工生產(chǎn)時(shí)人身

21、安全、勞工權(quán)益這些重要方面是公司企業(yè)股票發(fā)行人不能忽視的方向，如果有因?yàn)檫@些方面產(chǎn)生的債務(wù)問(wèn)題，有必要詳細(xì)講解對(duì)股票上市的問(wèn)題。雖然現(xiàn)有的一些法律對(duì)我國(guó)企業(yè)信息披露環(huán)境有凈化的作用，但是并不能完全涵蓋有關(guān)的所有內(nèi)容即使有所涉獵，但是還是不夠詳細(xì)。尤其是對(duì)我國(guó)企業(yè)沒(méi)有明確地導(dǎo)向。企業(yè)在考慮到承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任和企業(yè)利潤(rùn)之間的抉擇時(shí)往往會(huì)向利潤(rùn)方向靠攏。所以，必要的強(qiáng)制性法律必須要盡快出臺(tái)。2.2.2 從業(yè)人員的社會(huì)責(zé)任意識(shí)不足 回顧國(guó)際上市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展歷史，企業(yè)內(nèi)部外部各個(gè)從業(yè)人員在對(duì)待企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的注意力不斷提高，樹(shù)立了責(zé)任意識(shí)，催生了企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露這一課題的萌芽并且使之不斷發(fā)展。反觀

22、我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露發(fā)展和國(guó)際上有不小差距的原因，正是因?yàn)橄嚓P(guān)從業(yè)者和社會(huì)各界對(duì)其重視程度不夠?qū)е碌?。在眾多披露要素中單單以環(huán)境穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展的角度考慮，我國(guó)政府相關(guān)部門(mén)近幾年不斷加大整治力度，出臺(tái)了不少相關(guān)政策。可結(jié)果我國(guó)企業(yè)并不為其所動(dòng)，信息披露并不準(zhǔn)確，社會(huì)責(zé)任很少愿意主動(dòng)承擔(dān)。因?yàn)檫@和企業(yè)發(fā)展方向相矛盾，自然阻力很大。2.2.3 企業(yè)的意識(shí)尚未轉(zhuǎn)變 在20世紀(jì)以前的時(shí)間里在美國(guó)的勞動(dòng)者生活在水深火熱之中，尤其是工人階級(jí)的生活極其艱難。居高不下的失業(yè)率、不斷上漲的物價(jià)、工資待遇的不斷下降、公司決策者和管理人員對(duì)他們困苦的無(wú)視，無(wú)時(shí)無(wú)刻不在折磨著他們。0.15美元一小時(shí)的薪資是很廣泛的

23、現(xiàn)象。由此而帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)萎靡，國(guó)家建設(shè)止步不前成為大資本家最頭痛的問(wèn)題。在這種內(nèi)外交困的情況下，福特公司成為了改革者。其中一個(gè)巨大的舉措就是提升薪酬待遇，這樣的舉措所帶來(lái)的效果是立竿見(jiàn)影的。公認(rèn)員工離職率的縮減使人工成本降到了很低的水平，使得產(chǎn)品成本得到了縮小，公司賺取了巨大的利益，為公司發(fā)展贏得了先機(jī)。不論福特公司提升員工薪酬是出于什么目的，最后的結(jié)果就是這樣雙贏的局面。最近這些年中我國(guó)公司信息披露有很多問(wèn)題，其中表現(xiàn)最明顯的問(wèn)題在于企業(yè)根本不會(huì)在意對(duì)社會(huì)的反哺、對(duì)于就業(yè)問(wèn)題完全不管不顧，殊不知他們正是解決這一問(wèn)題的主要參與者、對(duì)環(huán)境肆無(wú)忌憚地破壞、生產(chǎn)的產(chǎn)品只以賺取最大利潤(rùn)來(lái)進(jìn)行評(píng)價(jià)、對(duì)同行

24、競(jìng)爭(zhēng)者之間進(jìn)行惡劣競(jìng)爭(zhēng)。按這樣看來(lái)，要想進(jìn)一步完善我國(guó)公司社會(huì)責(zé)任還有很長(zhǎng)的路要走。2.2.4 企業(yè)提供社會(huì)責(zé)任信息的成本效益不對(duì)稱(chēng) 信息披露成本包括直接和間接，社會(huì)責(zé)任信息披露大部分間接成本。間接成本很難發(fā)覺(jué)、不可避免、難以量化，它在我國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中潛移默化的影響著許多活動(dòng)并且監(jiān)管部門(mén)是很難會(huì)檢測(cè)到。按照企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律來(lái)說(shuō)完整準(zhǔn)確的企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露會(huì)對(duì)企業(yè)自身造成競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)。在現(xiàn)階段，我國(guó)企業(yè)在國(guó)際上并不具有信息透明的條件。因?yàn)樽陨淼母?jìng)爭(zhēng)力無(wú)法和國(guó)際發(fā)達(dá)國(guó)家相比，在各種方面來(lái)說(shuō)都比較稚嫩。如果硬要使社會(huì)責(zé)任信息披露與國(guó)際接軌必然會(huì)造成嚴(yán)重的損失，短時(shí)間內(nèi)無(wú)法彌補(bǔ)。與之相對(duì)的措施便是規(guī)避一些

25、不利于我國(guó)企業(yè)自身發(fā)展的因素。2.3 影響企業(yè)信息披露的變量分析2.3.1 假設(shè)及變量定義第一項(xiàng)：公司規(guī)模是影響企業(yè)信息披露的因素之一?？绲貐^(qū)全行業(yè)的集團(tuán)性企業(yè)會(huì)比小企業(yè)更加把公司企業(yè)形象放在第一位，分析公司的規(guī)?？梢杂觅Y產(chǎn)、負(fù)債、凈收入來(lái)考慮。依據(jù)這個(gè)觀點(diǎn)，可以提出：公司的整體規(guī)模與其社會(huì)責(zé)任信息披露正比例關(guān)系。 第二項(xiàng)：公司業(yè)績(jī)與社會(huì)責(zé)任信息披露。公司的盈利能力是另一個(gè)需要考慮的重要指標(biāo)之一。國(guó)外有很多研究人員針對(duì)企業(yè)整體獲得利潤(rùn)的能力和信息披露的透明度準(zhǔn)確性有不可分割的關(guān)系。正是因?yàn)橛泻芨叩挠芰λ愿敢馓嵘畔⑴秲?nèi)容的豐富程度，所以投資者才會(huì)更加了解企業(yè)從而獲得更多的資金。企業(yè)業(yè)

26、績(jī)與其社會(huì)責(zé)任信息披露正比例關(guān)系。第三項(xiàng)：公司行業(yè)與社會(huì)責(zé)任信息披露。社會(huì)的關(guān)注熱點(diǎn)總是周期性變化，有一些卻是一直居高不下。不同的行業(yè)、相同行業(yè)的不同步門(mén)的關(guān)注總是有著不同程度的熱度。這些重污染相關(guān)的企業(yè)對(duì)信息披露的影響是與普通行業(yè)不同的。就是因?yàn)檫@些現(xiàn)狀可以說(shuō)明：重污染行業(yè)與社會(huì)責(zé)任信息披露正比例關(guān)系。 第四項(xiàng)：獨(dú)立董事構(gòu)成與社會(huì)責(zé)任信息披露。企業(yè)決策層是公司的靈魂，其獨(dú)立性是關(guān)乎企業(yè)生存與發(fā)展至關(guān)重要的性質(zhì)。但是有些國(guó)外研究者并不這么認(rèn)為，軟性的自覺(jué)性的信息披露與董事會(huì)中獨(dú)立董事的數(shù)量關(guān)系是有非常明顯的負(fù)比例關(guān)系。實(shí)際上，我國(guó)企業(yè)公司董事制度較不成熟，所以組成董事人員性質(zhì)非常雷同，所做的決

27、定在一定程度上對(duì)企業(yè)信息披露信息的準(zhǔn)確性有阻礙。正是基于這矛盾的不確定的關(guān)系所以我們只能得出：獨(dú)立董事的構(gòu)成與社會(huì)責(zé)任信息披露具有一定的關(guān)系，不能確定究竟是正比例關(guān)系還是服比例關(guān)系。 第五項(xiàng)：大股東持股比例與社會(huì)責(zé)任信息披露。無(wú)論如何在現(xiàn)代企業(yè)股權(quán)的分配都是以分散在許多股東手中較為合適，因?yàn)楣蓹?quán)越分散越對(duì)提高公司決策效率和更有效利用信息有幫助，如果集中在少數(shù)人手中，那么其他股權(quán)占比較小的投資者的權(quán)益就會(huì)受到威脅。那么，就可以斷定：持股較多的股東在整個(gè)持股人中的數(shù)量關(guān)系與社會(huì)責(zé)任信息披露呈反比例關(guān)系。 第六項(xiàng)：高管人員持股比例與社會(huì)責(zé)任信息披露。公司高層管理人員經(jīng)常會(huì)持有一定比例的公司股權(quán)，這是

28、很常見(jiàn)的現(xiàn)象。在有優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，也有一些缺陷。因?yàn)槿绻靖邔庸芾砣藛T的控股程度過(guò)，就會(huì)形成公司行政效率低下管理混亂，以至于可能會(huì)影響財(cái)會(huì)部門(mén)。這些很?chē)?yán)重的問(wèn)題就可以提出：與高管人員持股比例與社會(huì)責(zé)任信息披露呈現(xiàn)反比例的關(guān)系。第七項(xiàng)：董事長(zhǎng)與總經(jīng)理兩個(gè)職位是不是同一人擔(dān)任與社會(huì)責(zé)任信息披露有相關(guān)關(guān)系。國(guó)外正規(guī)研究團(tuán)隊(duì)在歷史上曾對(duì)美國(guó)企業(yè)中董事會(huì)和管理層的研究發(fā)現(xiàn)，美國(guó)的公司中董事長(zhǎng)的職權(quán)僅限于公司決策而總經(jīng)理不能越過(guò)自身權(quán)限去決定公司未來(lái)發(fā)展方向，這樣就完美的為信息披露營(yíng)造了良好的內(nèi)部控制環(huán)境。因此提出假設(shè)：董事長(zhǎng)與總經(jīng)理兩職合一與社會(huì)責(zé)任信息負(fù)相關(guān)。綜上所述，就可以利用上面七項(xiàng)假設(shè)來(lái)進(jìn)行影響企

29、業(yè)信息披露的研究。根據(jù)這七項(xiàng)假設(shè)，設(shè)計(jì)了八個(gè)原因。 表2-1 對(duì)于變量的相關(guān)情況自變量自變量含義計(jì)算方法與因變量關(guān)系SIZE公司規(guī)模公司總股本的對(duì)數(shù)+ROE公司業(yè)績(jī)凈資產(chǎn)收益率+INDUS公司行業(yè)以是否為重污染行業(yè)為標(biāo)準(zhǔn)+BOARD董事會(huì)構(gòu)成獨(dú)立董事/董事會(huì)成員總數(shù)RTOCK大股東持股比例大股東持股數(shù)/總股數(shù)MANAGE高管持股比例高管持股數(shù)/總股數(shù)CEOCHA董事長(zhǎng)與總經(jīng)理是否二職合一以是否為二職合一為標(biāo)準(zhǔn)2.3.2 分析結(jié)論研究后針對(duì)社會(huì)責(zé)任信息披露影響條件的結(jié)論，分析出以下幾點(diǎn)：（1）我國(guó)企業(yè)公司社會(huì)責(zé)任信息的披露完整性是被行業(yè)所影響的。生產(chǎn)活動(dòng)中會(huì)對(duì)環(huán)境有嚴(yán)重破環(huán)的行業(yè)，其社會(huì)責(zé)任信息

30、披露的指標(biāo)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他行業(yè)，和上文中做出的假設(shè)是一致的。類(lèi)似我國(guó)山西的煤炭產(chǎn)業(yè)對(duì)山西及其周邊省份造成的空氣污染和地下空洞、因造紙行業(yè)而對(duì)我國(guó)森林造成的破壞、更有甚者對(duì)生產(chǎn)人員人身安全的無(wú)視。這些問(wèn)題受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，政府相關(guān)部門(mén)的重視程度也在不斷加大。在這種大環(huán)境之下，我國(guó)重污染企業(yè)就會(huì)不斷加大對(duì)信息披露的重視程度，提升透明度和完整性。（2）我國(guó)企業(yè)公司社會(huì)責(zé)任信息披露會(huì)被自身規(guī)模、當(dāng)期盈利的影響。具有一定規(guī)?？梢苑€(wěn)定進(jìn)行營(yíng)業(yè)活動(dòng)的公司都會(huì)主動(dòng)進(jìn)行信息披露，目的是向投資者展示其企業(yè)自身的優(yōu)勢(shì)，占領(lǐng)投資市場(chǎng)，為公司的繼續(xù)發(fā)展提供必要的資金。在現(xiàn)代企業(yè)制度的環(huán)境下每一個(gè)企業(yè)多會(huì)將目光向放得

31、很遠(yuǎn)，信息披露的越透明其評(píng)價(jià)越高。在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力也就越強(qiáng)，地位也得到鞏固。形成可持續(xù)發(fā)展的良性循環(huán)。這種無(wú)形的優(yōu)勢(shì)比品質(zhì)更好的產(chǎn)品更加重要。（3）債權(quán)人股東投資者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的完整性有著不小的差距。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的發(fā)展起步較晚，阻力略大，人們沒(méi)有明確的責(zé)任意識(shí)，其主導(dǎo)權(quán)是在于企業(yè)而非監(jiān)管者。其中銀行對(duì)于企業(yè)的監(jiān)管是非常重要的，因?yàn)檫@與企業(yè)借貸活動(dòng)息息相關(guān)，涉及到了企業(yè)的核心利益，對(duì)于以盈利為目的企業(yè)來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的。僅以這一點(diǎn)來(lái)看，就更加需要政府相關(guān)部門(mén)的行政命令和相關(guān)舉措。3 我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的相關(guān)改進(jìn)建議3.1完善我國(guó)有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露相關(guān)法律

32、法規(guī)公司披露的信息包括臨時(shí)報(bào)告和定期報(bào)告，它們都必須嚴(yán)格遵照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求。除了要求企業(yè)具有較強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任信息披露意識(shí)，還需要社會(huì)各界以及政府相關(guān)部門(mén)的監(jiān)督，以確保企業(yè)能夠自主的進(jìn)行信息披露和完成自身的社會(huì)責(zé)任。針對(duì)我國(guó)的業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露相關(guān)法律法，我認(rèn)為應(yīng)該盡快根據(jù)實(shí)際情況完善。這不僅僅有利于提升我國(guó)企業(yè)國(guó)際信用形象和財(cái)務(wù)制度，更加有效的增強(qiáng)我國(guó)企業(yè)的制造品在國(guó)內(nèi)的評(píng)價(jià)和消費(fèi)者對(duì)其滿意度?？梢哉f(shuō)完善相關(guān)法律制度有很重要的意義，是規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的前提和基本要求。3.2 積極培養(yǎng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的意識(shí)自從進(jìn)入WTO我國(guó)經(jīng)濟(jì)得到了飛速發(fā)展，我國(guó)企業(yè)正不斷面臨經(jīng)濟(jì)全球化的挑戰(zhàn)，正是在

33、這種趨勢(shì)的促進(jìn)下，我國(guó)企業(yè)必須要面臨挑戰(zhàn)。不在國(guó)內(nèi)環(huán)境下的各種規(guī)范也要同軌跡接軌。政府相關(guān)部門(mén)有義務(wù)幫助企業(yè)完成這一轉(zhuǎn)變。從董事會(huì)到中層管理人員再到基層員工都必須要負(fù)起責(zé)任，這一種自上而下的意識(shí)如果能夠樹(shù)立起來(lái)，那不僅對(duì)完善信息披露意識(shí)有事半功倍的作用，而且對(duì)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展有不可估量的意義。3.3 盡快轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營(yíng)的意識(shí)及量化標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)我國(guó)企業(yè)意識(shí)的轉(zhuǎn)變是一條艱辛而又漫長(zhǎng)的道路，但是如果能夠使公司企業(yè)決策層能夠?qū)鹘y(tǒng)以盈利為最終目標(biāo)，轉(zhuǎn)變?yōu)樽非髣?chuàng)新、改變社會(huì)甚至于是人類(lèi)社會(huì)不斷進(jìn)步為最重點(diǎn)的目標(biāo)，就能夠一勞永逸的解決這一問(wèn)題。傳統(tǒng)企業(yè)為了表現(xiàn)自身承擔(dān)社會(huì)責(zé)任而參加組織的公益活動(dòng)、慈善捐款等行為在

34、現(xiàn)階段必須堅(jiān)持下去。但不能僅僅如此，加大公司企業(yè)在各自行業(yè)中研發(fā)高新技術(shù)的投入。這些舉措將提升企業(yè)在民眾中的形象。在市場(chǎng)責(zé)任方面，必須公開(kāi)透明企業(yè)的整體經(jīng)營(yíng)發(fā)展現(xiàn)狀并運(yùn)用凈利潤(rùn)、負(fù)債、資產(chǎn)等數(shù)據(jù)來(lái)詳細(xì)闡述企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展情況和未來(lái)預(yù)期，做到不使股東和債權(quán)人的利益受損；企業(yè)在研發(fā)新的生產(chǎn)方式突破技術(shù)難關(guān)所花費(fèi)的精力和生產(chǎn)成品在市場(chǎng)上的反應(yīng)必須向外界公布出來(lái)，只有這樣社會(huì)才能了解企業(yè)如何看待人們的訴求，并且可以直觀的看出企業(yè)的預(yù)期情況。對(duì)于自然環(huán)境的保護(hù)，企業(yè)必須公布自身對(duì)維護(hù)生產(chǎn)場(chǎng)地及其周邊的自然環(huán)境維護(hù)的花費(fèi)，監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)就可以通過(guò)參考這一檢查來(lái)了解該企業(yè)對(duì)于環(huán)境的社會(huì)責(zé)任有沒(méi)有履行。3.4 企

35、業(yè)完善信息披露與資本成本的相對(duì)關(guān)系企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露越詳細(xì)準(zhǔn)確其所花費(fèi)的資本成本就越低，是一種負(fù)相關(guān)的關(guān)系。但是當(dāng)披露的內(nèi)容準(zhǔn)確度和范圍到達(dá)一定值時(shí)，資本成本反而會(huì)升高，變成正相關(guān)的關(guān)系。這就形成一種很難解決的客觀情況。對(duì)于企業(yè)形象的建設(shè)是有很大幫助的。如果企業(yè)能夠在信息披露中展現(xiàn)自身的優(yōu)點(diǎn)和缺陷，并且給出一部分行之有效的改進(jìn)方案，這樣可以抵消一部分企業(yè)為此而損失的經(jīng)濟(jì)利益。那么企業(yè)在投資者的視野里形象就會(huì)豐滿起來(lái)，信譽(yù)度就會(huì)不斷提高。有責(zé)任心的大企業(yè)會(huì)重視自身在社會(huì)中的形象與評(píng)價(jià)，并且會(huì)認(rèn)真研究改進(jìn)的方法。只有公開(kāi)透明的去剖析自身存在的不足，與企業(yè)發(fā)來(lái)發(fā)展方向相結(jié)合，才能鞏固在行業(yè)中的地位

36、。3.5 完善信息披露的內(nèi)容通過(guò)分析目前我國(guó)公司的社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容，可以得出清晰的結(jié)論，我國(guó)企業(yè)對(duì)于信息披露多流于表面，單純的敘述不能讓社會(huì)各界透徹的了解企業(yè)想要表達(dá)的思想和意見(jiàn)。在對(duì)企業(yè)的報(bào)告研究過(guò)程中，這種表現(xiàn)形式容易出現(xiàn)信息交流的損耗。增添各種表現(xiàn)形式是行之有效的解決方法?？梢栽诠嫉奈募屑尤胍曨l介紹、圖表描述，引入這些多元化的表達(dá)方式可以減少信息損耗，方便投資者和相關(guān)檢查人員的理解，為企業(yè)和社會(huì)的交流提供便利。3.6 強(qiáng)化第三方的審驗(yàn)環(huán)節(jié)企業(yè)在面對(duì)監(jiān)管部門(mén)的檢查時(shí)會(huì)做出很多應(yīng)對(duì)措施，必須要做到信息披露報(bào)告文件的可靠性和信任程度。那么獨(dú)立于企業(yè)和監(jiān)管部門(mén)的其他專(zhuān)門(mén)研究機(jī)構(gòu)和團(tuán)體組織就

37、出現(xiàn)在大家的視野之中，委托這些團(tuán)體為企業(yè)進(jìn)行信用評(píng)估和行為檢查是最有效的改進(jìn)措施。類(lèi)似于會(huì)計(jì)行業(yè)的審計(jì)和會(huì)計(jì)公司一樣，企業(yè)可以借鑒會(huì)計(jì)行業(yè)成熟的檢查方式，為自己公司來(lái)進(jìn)行檢查信息披露報(bào)告。在面對(duì)國(guó)際社會(huì)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，我國(guó)企業(yè)不斷與國(guó)外企業(yè)的接觸不可避免。這也是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。那么如何能讓國(guó)外企業(yè)對(duì)我國(guó)企業(yè)產(chǎn)生信任，并不斷加強(qiáng)合作就成為不可回避的關(guān)鍵問(wèn)題。尋求正規(guī)的有公信力的第三方審驗(yàn)機(jī)構(gòu)的檢查和憑證正是符合這一要求的解決方法。這樣做不僅可以加強(qiáng)企業(yè)公信力，也可以為我國(guó)企業(yè)在國(guó)際上樹(shù)立良好的形象，做出有效的表率。 當(dāng)前我國(guó)首要任務(wù)是要盡快組建第三方審驗(yàn)機(jī)構(gòu)，做到權(quán)責(zé)明確，保證提供信息的真實(shí)

38、有效。促進(jìn)我國(guó)企業(yè)與國(guó)外同行業(yè)的接觸，加強(qiáng)雙方交流。努力營(yíng)建良好的國(guó)際企業(yè)交流環(huán)境。3.7 社會(huì)各方的共同努力不僅要制定出完善的企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的管理機(jī)制，需要政府自中起到積極的推動(dòng)作用。同時(shí)，加強(qiáng)行業(yè)協(xié)會(huì)和消費(fèi)者協(xié)會(huì)的監(jiān)督管理。我國(guó)企業(yè)協(xié)會(huì)要將資源集中起來(lái)，組織職權(quán)明確的企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露監(jiān)察管理機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)和同行業(yè)相關(guān)團(tuán)體組織的聯(lián)系，構(gòu)建一整套流程清晰、公信力強(qiáng)的多企業(yè)多機(jī)構(gòu)的監(jiān)管程序。大力加強(qiáng)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露監(jiān)督管理水平，不可以放過(guò)一點(diǎn)錯(cuò)誤。尤其是對(duì)消費(fèi)者和投資者的欺騙行為必須要得到嚴(yán)懲，以達(dá)到警示作用。充分發(fā)揮媒體各界的傳播和監(jiān)督作用勢(shì)在必行。媒體各界應(yīng)該充分利用其公開(kāi)監(jiān)督

39、的作用，對(duì)上市公司社會(huì)責(zé)任的履行情況進(jìn)行監(jiān)督，有些頑固的企業(yè)仍然無(wú)視社會(huì)責(zé)任予以公開(kāi)，并進(jìn)行批評(píng)。另一方面，媒體各界應(yīng)該充分利用其迅速傳播的作用，積極宣傳企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀，增強(qiáng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任意識(shí)，提升社會(huì)公眾的關(guān)注度和參與度，推進(jìn)我國(guó)家電行業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)布和實(shí)施的輿論氛圍，自社會(huì)層面營(yíng)造有利于企業(yè)履責(zé)的外部環(huán)境。4 格力公司社會(huì)責(zé)任信息披露的研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告是企業(yè)表現(xiàn)社會(huì)責(zé)任的最有效、最直接的載體，它承載著企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)對(duì)經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)等領(lǐng)域造成的直接或間接影響，是企業(yè)與利息相關(guān)方的重要橋梁。當(dāng)前，我國(guó)家電行業(yè)CSR信息披露的體系尚未形成與完善。其中，格力電器股份有限公司是我國(guó)家電行業(yè)上

40、市公司中最早發(fā)布CSR報(bào)告的企業(yè)之一，也是我國(guó)家電行業(yè)上市公司積極踐行自我的社會(huì)責(zé)任、主動(dòng)披露CSR信息的典范。4.1 格力公司社會(huì)責(zé)任信息披露現(xiàn)狀問(wèn)題及改善建議格力公司自2007年開(kāi)始對(duì)外發(fā)布獨(dú)立的CSR 報(bào)告，截止目前，公司已經(jīng)連續(xù)10年發(fā)布了企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告?？v觀近年來(lái)已經(jīng)發(fā)布的社會(huì)責(zé)任報(bào)告，報(bào)告發(fā)布時(shí)間相對(duì)及時(shí)，報(bào)告篇幅呈上升趨勢(shì)，編制依據(jù)也越來(lái)越科學(xué)，披露內(nèi)容也在逐漸完善，報(bào)告質(zhì)量在不斷的提高。自披露內(nèi)容上來(lái)看，是該公司首次發(fā)布的社會(huì)責(zé)任報(bào)告，還處于探索階段。整體內(nèi)容簡(jiǎn)潔，披露內(nèi)容簡(jiǎn)單，表達(dá)形式單一，只有簡(jiǎn)單的文字與圖片相互羅列。介紹了公司的愿景、使命、企業(yè)文化及核心價(jià)值觀，簡(jiǎn)要說(shuō)明

41、了上市以來(lái)，隨公司業(yè)績(jī)的連續(xù)增長(zhǎng)，對(duì)社會(huì)、股東的回報(bào)情況，產(chǎn)品、服務(wù)和運(yùn)營(yíng)對(duì)公共安全和衛(wèi)生造成的社會(huì)影響，公司的誠(chéng)信等級(jí)及相關(guān)方信任程度，公司在行業(yè)發(fā)展、環(huán)境保護(hù)和公益事業(yè)履行公民義務(wù)的情況。隨后幾年，該公司的信息披露報(bào)告的內(nèi)容更加詳實(shí)，改進(jìn)了一些部分內(nèi)容。直到2015年時(shí)，分別以自股東及投資者、消費(fèi)者、員工權(quán)益、供應(yīng)商和經(jīng)銷(xiāo)商、環(huán)境保護(hù)和可持續(xù)發(fā)展、公共關(guān)系和社會(huì)公益事業(yè)在內(nèi)的六大利益相關(guān)方視角來(lái)分析格力電器企業(yè)社會(huì)責(zé)任的披露現(xiàn)狀。可以說(shuō)，披露的內(nèi)容較為具體和科學(xué)，讓廣大消費(fèi)者也是一目了然。4.1.1 量化性信息披露不充分就目前格力電器公司已發(fā)布的社會(huì)責(zé)任報(bào)告來(lái)看，都是以文字為主，缺少量化信

42、息。盡管在股東及投資者責(zé)任部分利用表格數(shù)據(jù)對(duì)歷年公司分紅情況做了說(shuō)明與披露，其他部分也穿插有圖片和少量數(shù)據(jù)，但讀起來(lái)非常費(fèi)勁，量化信息披露不足，利益相關(guān)者很難對(duì)其社會(huì)責(zé)任旅履行情況進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、環(huán)保技術(shù)研發(fā)等方面，出現(xiàn)了大量的含有專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)的文字介紹，沒(méi)有披露產(chǎn)品的研發(fā)投入具體數(shù)額和新產(chǎn)品銷(xiāo)售比率，也沒(méi)有披露環(huán)保項(xiàng)目的減排貢獻(xiàn)率；在員工責(zé)任部分，以圖文形式說(shuō)明了員工優(yōu)越的工作生活環(huán)境，卻沒(méi)有披露員工所關(guān)心的晉升率、人均帶薪休假天數(shù)等信息。4.1.2 沒(méi)有披露負(fù)面的信息對(duì)于一些對(duì)公司發(fā)展不利的消息，公司均以好的信息將其覆蓋了，這違背了企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的平衡性原則。例如，在消費(fèi)者權(quán)益

43、保護(hù)中，格力電器僅對(duì)產(chǎn)品研發(fā)技術(shù)的發(fā)展和產(chǎn)品種類(lèi)的多樣化進(jìn)行了介紹，并對(duì)產(chǎn)品嚴(yán)格的質(zhì)量控制體系和完善的售后服務(wù)制度做出了說(shuō)明。并披露出，格力電器公司又一次在空調(diào)行業(yè)中國(guó)顧客滿意度調(diào)查中獲得滿意度最高分值，卻未對(duì)產(chǎn)品報(bào)廢率和客戶(hù)的投訴情況進(jìn)行披露。4.1.3 披露的形式不夠多元化縱觀歷年的社會(huì)責(zé)任報(bào)告，可以發(fā)現(xiàn)，報(bào)告整體缺乏設(shè)計(jì)感，沒(méi)有創(chuàng)新精神，表達(dá)方式也很單一，缺乏可比性和可讀性。在編制社會(huì)責(zé)任報(bào)告的過(guò)程中，企業(yè)希望更快、更及時(shí)地披露相關(guān)信息，往往會(huì)忽略對(duì)報(bào)告的設(shè)計(jì)與排版、報(bào)告內(nèi)容的豐富性等問(wèn)題。目前，格力電器公司的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告以文字描述為主，配合了表格、圖片、照片等形象化的資料。4.1.

44、4 缺少第三方審驗(yàn)環(huán)節(jié)目前我國(guó)還為對(duì)社會(huì)責(zé)任報(bào)告做出強(qiáng)制性要求，企業(yè)均以自愿形式來(lái)發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告，包括格力電器公司在內(nèi)的90%以上的家電行業(yè)上市公司也都僅以公司層面對(duì)報(bào)告的真實(shí)性、可靠性提供保證，缺乏一定的公信力和科學(xué)性。隨著“一帶一路”的戰(zhàn)略發(fā)展推進(jìn)，在國(guó)際全球化態(tài)勢(shì)下，越來(lái)越多的企業(yè)正在實(shí)施走出去戰(zhàn)略，引入具有審驗(yàn)資質(zhì)的專(zhuān)業(yè)驗(yàn)證機(jī)構(gòu)，對(duì)CSR報(bào)告進(jìn)行審驗(yàn)，相信將會(huì)對(duì)這種局面產(chǎn)生改觀。4.2 改善方案的建議通過(guò)分析目前我國(guó)公司的社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容和對(duì)格力集團(tuán)的問(wèn)題分析，我認(rèn)為該公司與我國(guó)信息披露社會(huì)責(zé)任問(wèn)題有相關(guān)關(guān)系。制定適合的信息披露標(biāo)準(zhǔn)，在方便投資者了解企業(yè)相關(guān)情況的前提下要保護(hù)企業(yè)自

45、身的安全。深入了解員工的意愿，滿足員工對(duì)企業(yè)的期望。在充分展示公司優(yōu)勢(shì)所在的同時(shí)必須更加客觀的解釋其暫時(shí)存在的不足，并給出行之有效的解決方式。完善信息披露的表現(xiàn)形式，使之多樣化、人性化，方便投資者的參考和監(jiān)督管理者的審查。同我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露存在的問(wèn)題一樣，格力公司同樣存在缺少第三方監(jiān)督的問(wèn)題，只有多次參考國(guó)際上現(xiàn)行的行業(yè)準(zhǔn)則和流程規(guī)范就可以解決這一問(wèn)題。 5 結(jié)論自2006年以來(lái)，我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究已經(jīng)進(jìn)入了發(fā)展時(shí)期，在這十年間研究成果不斷增加。但是，自各行業(yè)視角來(lái)分析企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的主要集中在一些高污染、高能耗的行業(yè)，對(duì)于百姓日常生活較為緊密的家電行業(yè)的分析較少。文章在對(duì)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的研究過(guò)后得出了一些結(jié)論，一方面，我國(guó)上市公司最要緊的就是重點(diǎn)加強(qiáng)上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露意識(shí)的培養(yǎng)，盡可能量化各類(lèi)指標(biāo)、加強(qiáng)公司管理、建立社會(huì)責(zé)任信息披露責(zé)任管理機(jī)制，樹(shù)立公正客觀的披露態(tài)度，積極引進(jìn)第三方審驗(yàn)，提高社會(huì)責(zé)任報(bào)告的質(zhì)量。另一方面，需要社會(huì)外部各界為上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露的法律法規(guī)做出努力，發(fā)揮政府、消費(fèi)者協(xié)會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)及媒體各界的指導(dǎo)和監(jiān)督作用，以確保企業(yè)積極有效地披露社會(huì)責(zé)任。在不斷完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的同時(shí)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展也可以得到