1、成功是失敗之母，一切都是努力的結果頁腳內(nèi)容 PAGE 7目的1.1. 為了鼓勵工程技術人員在工藝研究、技術創(chuàng)新領域深入發(fā)展，加強公司工程技術人才的培養(yǎng)和開發(fā)，提高公司的技術核心競爭力，特制訂本制度。范圍適用于公司全體工程技術人員。定義：專業(yè)水平：指工程技術人員掌握專業(yè)技術知識和專業(yè)技能的程度，由低到高分 E、D、C、B、A 五個級別。3.1.1.E 級是指欠缺足夠的專業(yè)技術知識和專業(yè)技能，需要加強培訓；3.1.2.D級是指專業(yè)基礎知識扎實，具備完成一般專業(yè)技術輔助性工作的實際能力；3.1.3.C級是指具有完成日常專業(yè)技術工作的實際能力，能夠運用本專業(yè)的理論和專業(yè)技術知識，解決日常專業(yè)技術問題；

2、3.1.4.B級是指系統(tǒng)地掌握并熟練運用本專業(yè)的理論知識具有完成復雜的專業(yè)技術工作的實際能力，并取得一定的成果；3.1.5.A級是指具有本專業(yè)系統(tǒng)的理論知識，把握本專業(yè)的國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，能運用這些知識進行創(chuàng)造性的工作，解決復雜的、重大的專業(yè)技術問題。具體規(guī)定公司技術崗位主要包括： 產(chǎn)品設計人員、 模具設計人員、工藝技術人員（包括熔煉工藝、鑄造工藝、熱處理工藝、機加工工藝、油漆涂裝工藝、試驗分析、質(zhì)量控制技術等）、實驗室技術人員、設備技術人員、信息技術人員等。公司內(nèi)部對每個技術崗位分5 個技術等級，該技術等級在本公司系統(tǒng)內(nèi)承認，享受相應的工資福利待遇，參與公司技術和項目工作，擔任內(nèi)部培訓導

3、師（主任工程師級或以上），可印于名片，非經(jīng)公司許可不具備其他對外功能。技術等級和工資津貼：技術崗位助理級工程師級主任工程師級高級工程師級產(chǎn)品設計設計員設計師模具設計設計員設計師工藝技術技術員工程師設備管理技術員工程師質(zhì)量體系體系員工程師產(chǎn)品試驗技術員工程師信息技術技術員工程師技術水平工資津貼DC主任設計師主任設計師主任工程師主任工程師主任工程師主任工程師主任工程師高級設計師高級設計師高級工程師高級工程師高級工程師高級工程師高級工程師BA（三級）0 元200元/ 月400元/ 月800元/ 月每個技術等級根據(jù)年限劃分為三個分等級，從高到低分別為一級、 二級、三級。獲得技術等級稱號滿2 年而暫未獲

4、更高一級技術等級稱號且過去2 年績效成績?yōu)閮?yōu)秀的技術人員自動加一個分等級，每一分等級加工資津貼50 元。獲得助理級工程技術等級以上，有突出表現(xiàn)，作出重要貢獻，但尚未達到更高一級技術等級要求的，可以申請加一個分等級，已達到一級分等級的除外。4.3 其他技術類、經(jīng)濟類、管理類崗位，可參考設立技術等級晉升機制。等級設置可以少于或多于5 級，但必須遵循客觀標準、公正評定的原則。工程技術等級資格要求：助理級：大學本科應屆畢業(yè)，在本單位專業(yè)技術崗位上見習半年或以上期滿，完成培訓計劃，經(jīng)考核具備上崗資格。專業(yè)水平評定為D 級以上。熟悉產(chǎn)品生產(chǎn)流程， 掌握所從事專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術知識。其中設計專業(yè)需

5、熟練操作 Pro-e/UG/Catia的其中一種，能協(xié)助設計師進行計算機輔助設計工 作；工藝人員需熟悉本專業(yè)工序的工藝流程和產(chǎn)品特性，能獨立完成主要設備的基本操作和作業(yè)指導書的編制，AutoCAD操作熟練； 設備管理專業(yè)要求熟悉責任工成功是失敗之母，一切都是努力的結果序主要設備的性能要求、常見毛病的判斷和處理、設備管理程序，AutoCAD操作熟練，能進行設備操作文件的編制。從外部招收的有1年以上相關工作經(jīng)驗本科畢業(yè)或有半年以上工作經(jīng)驗研究生畢業(yè)的技術人員，試用期滿， 滿足條件二可直接評定。具有一定工作經(jīng)驗， 滿足條件二， 綜合素質(zhì)較高，工作績效優(yōu)異的現(xiàn)職技術人員，可直接申請評定。工程師級：大學

6、本科畢業(yè)，被評定為助理級技術等級（相同或相關專業(yè)）滿 1 年或以上；大學專科畢業(yè)，被評定為助理級技術等級（相同或相關專業(yè)）滿 2 年或以上；中專畢業(yè)，被評定為助理級技術等級（相同或相關專業(yè)）滿3 年或以上。專業(yè)水平評定為C 級或以上。能閱讀、翻譯本專業(yè)的一般外文資料。 設計專業(yè)需熟練掌握Pro-e/UG/Catia的其中一種并能操作其他兩種軟件，熟練運用 CAE 分析（鑄造充型凝固模擬分析） ，能且已獨立完成不少于10 款一般產(chǎn)品的設計及相關工作；工藝人員（包括工藝技術人員、生產(chǎn)現(xiàn)場技術人員、質(zhì)量工程技術人員）作為自主技術力量參與5款以上新產(chǎn)品工藝開發(fā)過程，或作為主要力量參與 5 項以上現(xiàn)有產(chǎn)

7、品工藝改進的工作，并成功完成；設備管理專業(yè)人員作為主要力量參與3 項以上大型設備維修或技改項目，并作出實際貢獻。作為項目的主要參與者至少獲得一次公司“技術進步獎” 三等獎以上或重點項目獎勵。從外部招收有 3 年或以上相關工作經(jīng)驗本科畢業(yè)的技術人員或2 年或以上相關工作經(jīng)驗研究生畢業(yè)，試用期滿， 滿足條件二和條件三， 可申請直接評定。具有豐富工作經(jīng)驗， 滿足條件二， 綜合素質(zhì)高，工作績效優(yōu)異的現(xiàn)職技術人員，可直接申請評定。主任工程師： 大學本科或研究生畢業(yè)， 被評定為工程師級技術等級 （相同或相關專業(yè)）滿2年或以上；大學?？飘厴I(yè)，被評定為工程師級技術等級（相 同或相關專業(yè)）滿4年或以上；中專畢業(yè)

8、，被評定為工程師級技術等級（相同或 相關專業(yè)）滿5 年或以上。專業(yè)水平評定為B 級或以上。設計專業(yè)需熟練掌握Pro-e/UG中的一種和Catia，熟練掌握 CAE 分析（鑄造充型凝固模擬分析） ， 能且已獨立完成2 個以上 A 級重點客戶的重點項目開發(fā)工作，完整主導項目開發(fā)過程；工藝人員獨立參與2 款以上 A 級重點客戶的重點新產(chǎn)品的工藝開發(fā)過程，或作為主要力量參與2 項以上公司立項的重點技術創(chuàng)新項目，完成項目獲得重點項目獎勵或“技術進步獎” 二等獎以上， 或在公司立項項目以外取得每年為公司創(chuàng)造 100萬元以上經(jīng)濟效益的技術研究成果；設備管理專業(yè)人員作為帶頭人組織和策劃 2項以上大型設備維修或

9、技改項目，完成項目取得明顯效益。指導“助理工程師” 一級專業(yè)技術人員的實際工作。掌握一門外語， 能閱讀、翻譯本專業(yè)的外文資料，其他條件優(yōu)秀外語水平可以放寬限制。高級工程師：獲評定為主任工程師3 年以上，且一直從事本專業(yè)技術工作或直接相關工作，專業(yè)水平評定為A 級。能獨立承擔和組織重大科研、生產(chǎn)課題，能夠解決本專業(yè)領域內(nèi)關鍵問題。作為主要負責人組織多個重點新產(chǎn)品項 目或技術工藝創(chuàng)新項目，取得成功并獲得巨大的經(jīng)濟效益。并在過往3年至少獲得 2 次公司重點項目獎勵，或2 次二等獎以上“技術進步獎” ，或一次一等獎以上“技術進步獎”，或至少獲得一次市級以上科技創(chuàng)新獎勵二等獎以上。具有本專 業(yè)中級工程師

10、以上職稱， 其他條件優(yōu)秀， 此條可以放寬限制。 擔任內(nèi)部培訓導師， 不少于兩人次成功指導培訓對象完成培訓計劃并獲得助理級技術等級。副總工程師技術等級是公司給予作出巨大貢獻的資深技術人員的榮譽獎勵，由總經(jīng)理報董事會批準后任命。副總工程師必須擔任高級工程師2年以上，在本專業(yè)領域具有高度權威， 成功主導多個重點項目或技術工藝創(chuàng)新重點項目，為公司創(chuàng)造巨大的經(jīng)濟效益， 獲得市級以上科技創(chuàng)新獎勵二等獎以上，具有本專業(yè)高級工程師職稱，具有較高的專業(yè)研究和開發(fā)能力、技術領導能力和學術交流能力。副總工程師負責公司 （及其集團系統(tǒng)） 內(nèi)部本專業(yè)領域的技術領導，協(xié)助總工程師制訂企業(yè)標準、編制年度科技創(chuàng)新計劃工作。技

11、術人員的錄用、培養(yǎng)、調(diào)配、晉升和專業(yè)水平的評定由各部門技術副經(jīng)理負責， 如該部門未設置技術副經(jīng)理，由部門經(jīng)理負責。 為體現(xiàn)專業(yè)水平評定的客觀和公正，技術副經(jīng)理或責任經(jīng)理需制訂各專業(yè)的技術水平標準和組織技術水平鑒 定小組（可以與技術等級評審會議相同），原則上參加鑒定小組為本專業(yè)和相關專業(yè)的資深專家，人數(shù)不少于5 人。已完成培訓計劃的應屆畢業(yè)生/ 在職技術人員，由技術副經(jīng)理或責任經(jīng)理根據(jù)表現(xiàn)組織進行助理工程師級別評定的答辯會。具體規(guī)定見培訓師資管理制度。工程師、主任工程師由技術副經(jīng)理或責任經(jīng)理召集5 人以上的技術等級評審會議進行評議， 參加人員可以包括總經(jīng)理、 總工程師、副總工程師、高級工程師、資

12、深主任工程師（擔任主任工程師2 年以上），也可以邀請外部資深專家參加， 2/3 以上多數(shù)通過。高級工程師由副總工程師， 如本專業(yè)無副總工程師由總工程師，進行初評，通過初評的技術人員由總工程師召集5 人以上的技術等級評審會議進行評議，參加人員可以包括總經(jīng)理、總工程師、副總工程師、資深高級工程師， 也可以邀請外部資深專家參加， 2/3以上多數(shù)通過。技術等級的評定堅持寧缺毋濫的原則，所有技術等級評定工作由總工程師審核，總經(jīng)理批準，管理部備案。技術等級的評定每年 7 月-9 月由合資格的技術人員提出申請，申請表格由管理部提供。技術等級晉升與管理職位晉升是公司相對獨立的兩個系統(tǒng)，技術等級的高低與管理職位

13、的高低可以不一致， 兩者也可以相互交流人力資源。 主任工程師享受與本部門副科級管理人員相同的通訊補貼、 社保標準等福利津貼。 高級工程師享受與正科級管理人員相同的福利津貼，獲邀出席公司全體中層干部會議。工程技術人員調(diào)入管理崗位（包括技術助理、技術管理職務） 、銷售崗位，原則上不再享受技術崗位工資津貼。工程技術人員調(diào)入其他系列技術崗位，無相同系列技術崗位工作經(jīng)驗者，原技術等級不適用于現(xiàn)系列技術等級。 原技術等級保留， 原技術崗位工資津貼保留一年，一年后按新崗位技術等級計算工資津貼。公司年度技術創(chuàng)新項目評審會由工程師以上人員參加；重點項目的開發(fā)評審會議必須有主任工程師以上人員參加；公司經(jīng)營計劃技術

14、改造、 技術創(chuàng)新部分必須經(jīng)過主任工程師以上人員組成的評審會評審。公司鼓勵技術工人努力學習，不斷提高自身技能，在工作崗位上創(chuàng)造成績。設立高級技工、技師、中級技師、高級技師共四個技術等級，分別享有每月100 元， 150 元， 200 元， 300 元的工資津貼。技工范圍：有較高操作技能要求和一定技術要求，需要持證上崗的關鍵工序、設備操作工， 包括維修鉗工、 維修電工、模具鉗工、 車工、銑工、鑄造工、噴漆工、試驗員、計量員等技術工種。其中車工、銑工、鑄造工、噴漆工只設置高級技工等級，試模組除外。高級技工資格要求：取得特種作業(yè)資格證（如無法定要求可免），入廠成功是失敗之母，一切都是努力的結果三年以上

15、，能夠熟練掌握本崗位操作技術，過往三年工作績效優(yōu)秀，績效成績前15 ，并通過公司組織的培訓考試。其中數(shù)控專業(yè)考操作技能和編程，普通車床操作工考操作技能。技師資格要求：入廠五年以上，獲得高級技工資格2 年以上，熟練掌握本崗位操作技術， 具有豐富工作經(jīng)驗。過往兩年工作績效優(yōu)秀， 績效成績前 10 。擔任高級技工期間成功帶出學徒1 人以上。中級技師資格要求：入廠七年以上，獲得技師資格二年以上，熟練掌握本崗位操作技術， 具有豐富工作經(jīng)驗。 過往兩年工作績效優(yōu)秀， 績效成績前 5 。能擔任操作工人技能培訓課程的內(nèi)部講師，有能力作為一般參與者成功參與技術攻 關課題。擔任技師期間成功帶出學徒3 人以上，成功培養(yǎng)出高級技工1 人以上。高級技師資格要求：在獲得技師資格二年后，可以申請高級技師資格。要求非常精通本專業(yè)技術， 有能力與工程師一起解決本專業(yè)生產(chǎn)技術難題和作為主要參與者參與技術攻關課題并取得成功。技術工人技術等級的評定由本人提