1、中鐵三局集團(tuán)第二工程 工程薪酬實(shí)施方法第一章 總那么第一條 按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，為理順工資分配關(guān)系，標(biāo)準(zhǔn)員工工資收入，創(chuàng)新工資的鼓勵(lì)和約束機(jī)制，形成重實(shí)績(jī)、重奉獻(xiàn)的工資分配機(jī)制，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，特制定本方法。第二條 工程薪酬實(shí)行的原那么優(yōu)化工資分配結(jié)構(gòu)，突出工程管理要素，堅(jiān)持按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合、員工收入水平同企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合、分配與績(jī)效相結(jié)合、兼顧效率和公平的原那么。 第二章 工程薪酬的適用范圍第三條 公司所屬各工程經(jīng)理部和制梁場(chǎng)的在崗人員適用本方法。公路路面工程隊(duì)在公司內(nèi)單獨(dú)承當(dāng)一個(gè)工程工程時(shí)，適用本方法，承當(dāng)指定分包公司內(nèi)部其他工程的工程任務(wù)時(shí)，需自行制定薪酬管

2、理方法報(bào)人力資源部審批后執(zhí)行。機(jī)械分公司、建筑分公司、混凝土供給中心自行制定薪酬管理方法報(bào)人力資源部審批后執(zhí)行。第三章 工程薪酬的組成及標(biāo)準(zhǔn)第四條 工程薪酬由崗位績(jī)效工資和獎(jiǎng)金兩局部組成。崗位績(jī)效工資由崗位工資、保障工資、年功工資、技能津貼、績(jī)效工資、加班工資六個(gè)單元組成。第五條 崗位工資、保障工資、年功工資、技能津貼、績(jī)效工資與員工出勤掛鉤。員工工資于每月6日前發(fā)放。員工每月應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)=崗位工資+保障工資+年功工資+技能津貼+績(jī)效工資+加班工資第六條 崗位工資：崗位工資是以員工所從事的工作崗位確定的勞動(dòng)報(bào)酬，根據(jù)崗位責(zé)任大小、技術(shù)要求上下確定不同的檔別各檔別具體標(biāo)準(zhǔn)見附表一。1、未下設(shè)工程

3、隊(duì)或架子隊(duì)的工程正職包括工程經(jīng)理和工程書記，下同崗位工資執(zhí)行18檔至21檔，具體檔別根據(jù)所在工程工程規(guī)模、施工難易、工期緊張程度由公司核定，在工程籌劃書中明確。工程正職上崗后在公司未核定檔別之前，先執(zhí)行18檔的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，待公司核定正式標(biāo)準(zhǔn)后予以補(bǔ)發(fā)差額。2、公司副總經(jīng)理兼任工程經(jīng)理的工程，常務(wù)副經(jīng)理的崗位工資比照工程正職的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3、工程總工程師的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為本工程正職崗位工資的90，工程副經(jīng)理的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為本工程正職崗位工資的85。 4、高級(jí)技師、技師及一級(jí)工至四級(jí)工的崗位任職標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求如下：等級(jí)任職條件職業(yè)技能工作經(jīng)驗(yàn)高級(jí)技師、技師取得職業(yè)資格證書的專業(yè)必須與從事的工

4、作崗位對(duì)口方可享受相對(duì)應(yīng)的崗位工資待遇，否那么崗位工資下調(diào)一檔執(zhí)行。一級(jí)工高級(jí)工取得國(guó)家職業(yè)技能三級(jí)證書及以上4年以上工作經(jīng)驗(yàn)二級(jí)工中級(jí)工取得國(guó)家職業(yè)技能四級(jí)證書及以上4年以上工作經(jīng)驗(yàn)未取得國(guó)家職業(yè)技能鑒定證，但技能到達(dá)中級(jí)工工作水平15年以上工作經(jīng)驗(yàn)三級(jí)工初級(jí)工取得國(guó)家職業(yè)技能五級(jí)證書及以上2年以上工作經(jīng)驗(yàn)未取得國(guó)家職業(yè)技能鑒定證4年以上工作經(jīng)驗(yàn)四級(jí)工未取得國(guó)家職業(yè)技能鑒定證1年以上工作經(jīng)驗(yàn)5、下設(shè)工程隊(duì)或架子隊(duì)的指揮部工程部人員的崗位工資按以下方法執(zhí)行。下設(shè)三個(gè)及以下工程隊(duì)或架子隊(duì)的指揮部工程部的指揮長(zhǎng)工程經(jīng)理、黨工委書記的崗位工資比一般工程部工程經(jīng)理崗位工資高1檔；下設(shè)四個(gè)及以上工程隊(duì)或

5、架子隊(duì)的指揮部工程部的指揮長(zhǎng)工程經(jīng)理、黨工委書記的崗位工資比一般工程部工程經(jīng)理崗位工資高2檔。指揮部工程部副指揮長(zhǎng)副經(jīng)理、總工程師的崗位工資按照一般工程部工程經(jīng)理的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)核定；指揮部工程部副總工的崗位工資按照一般工程部總工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)核定；指揮部工程部各部門部長(zhǎng)主任的崗位工資按照一般工程副經(jīng)理的崗位工資核定。指揮部工程部其他人員崗位工資和一般工程同一標(biāo)準(zhǔn)。第七條 保障工資保障工資是保障員工根本生活需要的勞動(dòng)報(bào)酬，其標(biāo)準(zhǔn)按照河北省石家莊市城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%確定，標(biāo)準(zhǔn)為每人880元/月。第八條 年功工資年功工資是員工勞動(dòng)奉獻(xiàn)積累的補(bǔ)充性勞動(dòng)報(bào)酬，按照連續(xù)工齡每年10元的標(biāo)準(zhǔn)和員工個(gè)人

6、的實(shí)際連續(xù)工齡確定，依據(jù)年度計(jì)算，從每年元月由財(cái)務(wù)部門增發(fā)。連續(xù)工齡按國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)算。第九條 技能津貼技能津貼是對(duì)員工能力的認(rèn)可而設(shè)置的津貼。技能津貼包括執(zhí)業(yè)津貼、學(xué)歷津貼、高級(jí)技術(shù)職務(wù)津貼及技師津貼。技能津貼標(biāo)準(zhǔn)按照就高的原那么發(fā)放，不重復(fù)計(jì)發(fā)。每月出勤天數(shù)不少于19個(gè)工作日方可計(jì)發(fā)有薪假、因公負(fù)傷休假除外。執(zhí)業(yè)津貼是對(duì)通過(guò)國(guó)家執(zhí)業(yè)資格考試取得執(zhí)業(yè)資格，并注冊(cè)在集團(tuán)公司或本公司的企業(yè)員工而發(fā)放的津貼。1、津貼標(biāo)準(zhǔn)：1施工、監(jiān)理、造價(jià)、平安類：一級(jí)注冊(cè)建造師市政：800元/人月、其他專業(yè)：500元/人月；注冊(cè)造價(jià)師：600元/人月；注冊(cè)平安工程師：400元/人月。2會(huì)計(jì)、審計(jì)類：注冊(cè)會(huì)計(jì)師、

7、注冊(cè)審計(jì)師：400元/人月。3注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師：400元/人月。4對(duì)于取得多個(gè)專業(yè)一級(jí)注冊(cè)建造師執(zhí)業(yè)資格的員工，待注冊(cè)完成后，每增加一個(gè)增項(xiàng)專業(yè)，發(fā)給一次性執(zhí)業(yè)津貼1000元，其月執(zhí)業(yè)津貼標(biāo)準(zhǔn)按照就高的原那么發(fā)放，不重復(fù)計(jì)發(fā)。2、有關(guān)要求:1對(duì)于符合享受執(zhí)業(yè)津貼的人員，由財(cái)務(wù)部門依據(jù)公司人力資源部統(tǒng)一核定的執(zhí)業(yè)津貼標(biāo)準(zhǔn)按月隨工資發(fā)放。2今后通過(guò)考試取得相應(yīng)注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格的在崗員工，在注冊(cè)完成后，從相關(guān)部委公告當(dāng)月起，按月支付執(zhí)業(yè)津貼。學(xué)歷津貼是對(duì)具有全日制雙學(xué)士學(xué)位本科及以上學(xué)歷的人員而發(fā)放的津貼。月標(biāo)準(zhǔn)如下：1、鐵道工程、橋梁工程、隧道工程、巖土工程、結(jié)構(gòu)工程、測(cè)量工程、試驗(yàn)檢測(cè)類專業(yè)全日制碩士

8、研究生500元；2、其他專業(yè)全日制碩士研究生和全日制雙學(xué)士學(xué)位本科學(xué)歷的人員200元。三 高級(jí)技術(shù)職務(wù)津貼是對(duì)集團(tuán)公司認(rèn)可的具有教授級(jí)和副教授級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員發(fā)放的津貼。月標(biāo)準(zhǔn)為：教授級(jí)高級(jí)技術(shù)職務(wù)人員500元/月；副教授級(jí)高級(jí)技術(shù)職務(wù)人員300元/月。四 技師津貼是對(duì)集團(tuán)公司認(rèn)可的取得高級(jí)技師和技師證書的人員發(fā)放的津貼。月標(biāo)準(zhǔn)為：高級(jí)技師300元/月、技師200元/月。第十條 績(jī)效工資 績(jī)效工資是與工程各生產(chǎn)要素掛鉤的鼓勵(lì)性勞動(dòng)報(bào)酬，包括滿勤工資、平安質(zhì)量工資、進(jìn)度工資。1、滿勤工資：與職工出勤及工作態(tài)度掛鉤500元/月，有以下情況之一者扣發(fā)當(dāng)月滿勤工資。1非因公缺勤2個(gè)工作日及以上。2

9、由于個(gè)人勞動(dòng)態(tài)度不端正，責(zé)任心不強(qiáng)，給單位造成不良影響及經(jīng)濟(jì)損失的。3違反公司及工程規(guī)定聚眾賭博、打架斗毆及其它不良行為的。2、平安質(zhì)量工資：與現(xiàn)場(chǎng)平安質(zhì)量掛鉤。班子成員300元/月，其他人員每月200元。當(dāng)月出勤在16個(gè)工作日及以上的，方可支付。發(fā)生一次平安質(zhì)量事故或一次業(yè)主在平安質(zhì)量方面的投訴扣發(fā)兩個(gè)月平安質(zhì)量工資。工程發(fā)生平安質(zhì)量方面的投訴應(yīng)及時(shí)報(bào)人力資源部。一個(gè)月內(nèi)未報(bào)者，另扣罰工程經(jīng)理和工程平安生產(chǎn)總監(jiān)、安質(zhì)部長(zhǎng)一個(gè)月平安質(zhì)量工資3、進(jìn)度工資：與生產(chǎn)進(jìn)度掛鉤，班子成員400元/月、中層干部各部室主任、施工隊(duì)長(zhǎng)、副總工200元/月、其它人員100元/月。當(dāng)月出勤在16個(gè)工作日及以上的，

10、方可支付。發(fā)生一次業(yè)主在施工進(jìn)度方面的投訴扣發(fā)兩個(gè)月進(jìn)度工資。第十一條 加班工資各單位應(yīng)嚴(yán)格控制職工加班，特別是法定休假日加班，確因工作需要加班的盡量安排補(bǔ)休，加班應(yīng)補(bǔ)休天數(shù)在本工程內(nèi)休完。確實(shí)不能補(bǔ)休的據(jù)實(shí)支付加班工資。加班工資以職工的崗位工資作為計(jì)算基數(shù)見習(xí)期按800元為基數(shù)，計(jì)算公式為：?jiǎn)T工日崗位工資本人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)休息日加班工資員工日崗位工資200%法定休假日加班工資員工日崗位工資300%第十二條 獎(jiǎng)金參照公司202194號(hào)文?關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工程獎(jiǎng)金發(fā)放的通知?執(zhí)行。 第十三條 公司高管層副職兼任工程經(jīng)理的，月預(yù)支標(biāo)準(zhǔn)和其他高管層副職相同，工資在公司本部開支。第十四條 見習(xí)生臨時(shí)工資待遇新錄

11、用的畢業(yè)生在見習(xí)期間實(shí)行見習(xí)工資，見習(xí)期滿經(jīng)考核合格后按聘任的崗位支付工資。見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)畢業(yè)生類別見習(xí)工資元/月211工程重點(diǎn)院校或雙學(xué)士學(xué)位本科畢業(yè)生24002600其它大學(xué)本科畢業(yè)生22002400大學(xué)?？飘厴I(yè)生20002200中專畢業(yè)生18002000技校畢業(yè)生16001800第四章 實(shí)施中的具體規(guī)定第十五條 實(shí)施本方法的人員，原工資一律作為檔案工資封存，各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼按以下方法處理：1、各項(xiàng)生活物價(jià)補(bǔ)貼含糧煤補(bǔ)貼、回民伙食補(bǔ)貼、地方政府出臺(tái)的煤水電氣等補(bǔ)貼已納入保障工資。2、崗位性津貼流動(dòng)津貼、工班長(zhǎng)津貼、書報(bào)費(fèi)等已納入崗位工資。第十六條 崗位績(jī)效工資動(dòng)態(tài)管理1、考慮到物價(jià)上漲、社會(huì)

12、平均工資的增長(zhǎng)等因素對(duì)員工收入的影響，今后根據(jù)地方政府公布的石家莊市城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的變動(dòng)即時(shí)核定調(diào)整保障工資標(biāo)準(zhǔn)。2、員工因工作需要變開工作崗位的，其崗位工資隨之調(diào)整。上半月變動(dòng)的，當(dāng)月調(diào)整；下半月變動(dòng)的，次月調(diào)整。第十七條 員工休假期間工資的支付1、國(guó)家規(guī)定的有薪假包括探親假、婚假、喪假期間，支付崗位工資、保障工資、年功工資、技能津貼，不核發(fā)績(jī)效工資、獎(jiǎng)金。2、工傷休假按照國(guó)家?工傷保險(xiǎn)條例?等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期間，在六個(gè)月以內(nèi)的，支付石家莊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上的按石家莊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%支付。非因公負(fù)傷休假及病假在一個(gè)月以上的，報(bào)人力資源部審批。4、因請(qǐng)事假

13、等情況缺勤的天數(shù)，不支付任何工資。按照實(shí)際考勤天數(shù)核算工資，全月缺勤的，所有工資單元均不予支付。事假連續(xù)超過(guò)20天的報(bào)人力資源部審批。 5、員工待崗期間支付生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為石家莊市城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第十八條 員工受組織委派參加各種學(xué)習(xí)和短期培訓(xùn)，時(shí)間在六個(gè)月以內(nèi)的，工資待遇不變，時(shí)間在六個(gè)月以上的，自第七個(gè)月起只支付崗位工資、保障工資和年功工資；經(jīng)本人申請(qǐng)組織批準(zhǔn)帶薪入學(xué)的，自入學(xué)之日起，只支付保障工資和年功工資。第十九條 尾工工程在崗人員工資：只支付崗位工資、保障工資、年功工資、技能津貼、加班工資和滿勤工資。第五章 附那么第二十條 實(shí)行統(tǒng)一工程工資后，由各工程勞資人員核定員工每月應(yīng)發(fā)工

14、資明細(xì)，連同考勤于次月3日前交工程財(cái)務(wù)部作為工資支付的依據(jù)，經(jīng)財(cái)務(wù)扣發(fā)相關(guān)費(fèi)用后，于次月6日前將工資表電子版報(bào)人力資源部。第二十一條各單位要嚴(yán)格考勤和請(qǐng)銷假審批制度。建立健全登記賬卡，請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假條，由工程經(jīng)理或工程經(jīng)理委托人員審批。第二十二條 員工在公司所屬各單位之間發(fā)生調(diào)動(dòng)的，要及時(shí)轉(zhuǎn)移工資關(guān)系。轉(zhuǎn)移工資關(guān)系時(shí)原單位要注明工資各要素及員工探親假、年休假等假期是否已休等情況。當(dāng)月在原單位工作滿12個(gè)工作日的全額支付保障工資、績(jī)效工資、年功工資及技能津貼崗位工資據(jù)實(shí)支付，否那么由接收單位支付。工程間調(diào)轉(zhuǎn)旅程超出7個(gè)工作日的按照事假計(jì)算。第二十三條 各單位支付員工工資必須以人事命令為準(zhǔn)，無(wú)人

15、事命令人員不得隨意支付工資，本方法下發(fā)后，各單位不得擅自提高或降低支付標(biāo)準(zhǔn)，公司每年將不定期對(duì)各單位工資支付情況進(jìn)行檢查，對(duì)違規(guī)發(fā)放工資的工程下發(fā)整改通知，對(duì)于違規(guī)嚴(yán)重或整改不利的將對(duì)工程經(jīng)理隊(duì)長(zhǎng)及勞資人員給予相應(yīng)處分，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。第二十四條 本方法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋并組織實(shí)施。公司有關(guān)規(guī)定與本方法不一致的，均以本方法為準(zhǔn)。第二十五條本方法自二一二年四月一日起實(shí)施。附表一：崗位工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表附表二：考勤表附表一： 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表崗位工資檔1234567891011121314151617181920212223標(biāo)準(zhǔn)6007008009101020113012401350146015701680179019102030215022702400253026702820298031503330級(jí)差100100100110110110110110110110110120120120120130130140150160170180