1、勞動(dòng)合同范本最新信息-深圳要求百家重點(diǎn)企業(yè)簽訂集體勞動(dòng)合同為您精心挑選的文章，希望您能希望！祝您國慶快樂！ 在沃爾瑪集體談判取得成果之后，深圳市總工會(huì)掀起“集體談判風(fēng)暴”。昨日，市總工會(huì)工會(huì)統(tǒng)一向以包括世界500強(qiáng)在深企業(yè)在內(nèi)的百余家重點(diǎn)企業(yè)發(fā)出要約，要求這些 企業(yè)在10日內(nèi)承諾開展集體談判，并在12月5日前簽訂集體合同。這也意味著深圳全面啟動(dòng)在外資企業(yè)中大規(guī)模開展 集體談判，而市勞動(dòng)保障局負(fù)責(zé)人則稱此舉具有里程碑意 義。沃爾瑪談判提供示范和標(biāo)本通過集體協(xié)商或談判簽訂集體合同，深圳市事實(shí)上早在1995年就已開始，截至目前，全市簽訂集體合同的企業(yè)已約 4萬家，覆蓋員工 400萬人左右。但在大型跨

2、國公司開展集 體談判并簽訂集體合同卻一直是空白，這一空白直到今年7月在沃爾瑪?shù)某晒L試才得以填補(bǔ)。據(jù)記者了解，今年7月，在歷經(jīng)一年半的談判后，沃爾 瑪中國總部工會(huì)及深圳區(qū)15個(gè)營運(yùn)單位的工會(huì)與沃爾瑪公司簽訂了集體合同，并建立工資集體協(xié)商機(jī)制，對員工每年 工資整體增長幅度等重要事項(xiàng)進(jìn)行了協(xié)商。市總工會(huì)有關(guān)負(fù) 責(zé)人表示，這為今后在大型跨國公司開展集體談判提供了示 范和標(biāo)桿，在談判技巧以及尺度等方面均留下豐富經(jīng)驗(yàn)，為 深圳市總工會(huì)此次刮起“集體談判風(fēng)暴”打下底氣。據(jù)市總工會(huì)副主席李少梅介紹，此次“集體談判風(fēng)暴” 以百家世界500強(qiáng)在深企業(yè)、著名跨國公司在深企業(yè)、中國 500強(qiáng)在深企業(yè)以及具有相當(dāng)經(jīng)濟(jì)

3、實(shí)力和影響力的在深企業(yè) 為主，在企業(yè)建立“定點(diǎn)定時(shí)定項(xiàng)”集體談判機(jī)制，即在每 年的某個(gè)時(shí)段就勞動(dòng)關(guān)系中直接涉及職工切身利益的事項(xiàng) 與企業(yè)方進(jìn)行談判，推進(jìn)集體談判、簽訂集體合同。其中， 市民熟知的家樂福、麥當(dāng)勞、麥德龍、宜家家居等大型跨國 公司均包括在內(nèi)。相關(guān)企業(yè)12月5日前須簽集體勞動(dòng)合同據(jù)市總工會(huì)介紹，今年 7月23日至9月5日間，各區(qū) 工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)已對這些企業(yè)的工會(huì)組建、集體合同簽訂、 勞動(dòng)關(guān)系、世界排名等情況進(jìn)行了全面摸底調(diào)查，在這一基 礎(chǔ)上遴選出了一批候選企業(yè)，并起草了要約書和集體合同范 本，針對工資的有關(guān)問題擬制了工資集體協(xié)商協(xié)議范本?！鞍凑赵ぷ饔?jì)劃，從 9月6日開始，由候選企業(yè)

4、工會(huì)向企業(yè)投 資方或行政方發(fā)出集體談判要約書，不過由于預(yù)計(jì)的結(jié)果 沒有出現(xiàn)，所以市總工會(huì)決定以新聞發(fā)布會(huì)的形式，統(tǒng)一 向百余家企業(yè)發(fā)出要約?！笔锌偣?huì)法律工作部部長張友泉據(jù)他介紹，從今日開始 10日內(nèi)，相關(guān)企業(yè)必須作出承諾，之后就進(jìn)入實(shí)質(zhì)的集體談判階段，這個(gè)過程會(huì)持續(xù)到11月14日，在此期間，企業(yè)與工會(huì)就有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí) 間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng) 紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章 制度或者重大事項(xiàng)進(jìn)行談判。集體談判完成后，到12月5日前，相關(guān)企業(yè)要簽訂集體合同。此外，市總工會(huì)強(qiáng)調(diào)，此 次在進(jìn)行集體談判前，市總將對工會(huì)和企業(yè)方的談判代表進(jìn) 行了專

5、項(xiàng)培訓(xùn)，圍繞談什么、怎么談等內(nèi)容，從談判程序、 談判技巧藝術(shù)、談判應(yīng)注意把握的問題等方面進(jìn)行指導(dǎo)。對話市總工會(huì)法律工作部部長張友泉：估計(jì)不會(huì)有企業(yè)明確拒絕記者：怎樣保證企業(yè)收到要約后一定會(huì)承諾同意集體談判？張友泉：按照深圳市實(shí)施工會(huì)法辦法，在集體談判要約 發(fā)出之后10個(gè)工作日內(nèi)，企業(yè)必須給予回復(fù)，不得拒絕要 約和集體談判，這是有法律保障的，否則算違法。另外，如 果企業(yè)本身確實(shí)勞動(dòng)關(guān)系正常，確實(shí)要尋求企業(yè)不斷發(fā)展， 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，就會(huì)理性地對待談判，實(shí)際上，很多企 業(yè)對集體談判也是持開放性的態(tài)度，估計(jì)不會(huì)有企業(yè)會(huì)明確 拒絕。記：如果企業(yè)同意了，卻不采取積極態(tài)度，故意拖延或者不配合呢？ 張：企

6、業(yè)無故拖延談判，相關(guān)部門會(huì)要求其整改，如果不整改，根據(jù)市實(shí)施工會(huì)法辦法規(guī)定，可以“公開譴責(zé)”，當(dāng)然我們不希望用此手段，會(huì)慎用這個(gè)權(quán)力。記：如此密集地在 100多家企業(yè)進(jìn)行集體談判，時(shí)間也 很有限，如何保證談判質(zhì)量 ？張:我們在要約中提出了談判具體的8項(xiàng)要求，這有利于工會(huì)有針對性地進(jìn)行談判。同時(shí)，我們提的根本要求是，在工資調(diào)整機(jī)制上，必須要談，這也是職工最關(guān)心的。記：工資增長幅度有沒有一個(gè)基本的談判底線？張:基本要求是要和 GDR CPI增長等測算出工資平均增 長線，綜合考慮員工生活成本以及企業(yè)正常生存需要，我們 不能強(qiáng)制要求這個(gè)比例是多少，當(dāng)然我們希望企業(yè)行政方充 分重視談判。記：剛才說前一階段的要約“預(yù)計(jì)的結(jié)果沒有出現(xiàn)”，是否遇到了阻力，推進(jìn)不順利 ？張:這倒不是。我承認(rèn)各方對于集體談判的認(rèn)識(shí)是有距 離的，但工作推進(jìn)都是比較努力的，基于各種考慮，我們在 工作方法上采取比較溫和、互讓互諒似的溝通，在這種情況 下再發(fā)出要約。