1、PAGE PAGE 329TOC h z t 1級,1,2級,2 HYPERLINK l _Toc510428811扮第一章骯爸緒論百 PAGEREF _Toc510428811 h 翱3 HYPERLINK l _Toc510428812邦第一班節(jié)俺凹勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研岸究對象伴 PAGEREF _Toc510428812 h 澳3 HYPERLINK l _Toc510428813隘第二敗節(jié)巴巴勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的前啊提假設(shè)稗 PAGEREF _Toc510428813 h 藹9 HYPERLINK l _Toc510428814昂第三白節(jié)班八勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研扳究內(nèi)容和體系阿 PAGEREF _Toc5

2、10428814 h 拜11 HYPERLINK l _Toc510428815搬第四佰節(jié)奧襖勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研唉究方法跋 PAGEREF _Toc510428815 h 壩14 HYPERLINK l _Toc510428816暗第五板節(jié)邦哀勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的形搬成和發(fā)展扒 PAGEREF _Toc510428816 h 絆16 HYPERLINK l _Toc510428817靶第二章搬澳勞動力市場的一辦般理論案 PAGEREF _Toc510428817 h 壩22 HYPERLINK l _Toc510428818絆第一奧節(jié)奧巴勞動力市場的構(gòu)皚成、類型和功能靶 PAGEREF _Toc51042

3、8818 h 藹22 HYPERLINK l _Toc510428819拔第二節(jié)把 版勞動力市場的運(yùn)隘行機(jī)制及其運(yùn)行巴規(guī)律體系拔 PAGEREF _Toc510428819 h 絆26 HYPERLINK l _Toc510428820唉第三節(jié)班 半我國的勞動力市氨場昂 PAGEREF _Toc510428820 h 搬29 HYPERLINK l _Toc510428821拔第三章捌隘勞動力的需求與胺供給艾 PAGEREF _Toc510428821 h 礙37 HYPERLINK l _Toc510428822邦第一哀節(jié)板擺勞動力需求與供矮給的含義伴 PAGEREF _Toc5104288

4、22 h 扮37 HYPERLINK l _Toc510428823邦第二叭節(jié)叭埃勞動力需求曲線鞍 PAGEREF _Toc510428823 h 哀41 HYPERLINK l _Toc510428824壩第三伴節(jié)襖頒勞動力供給曲線稗 PAGEREF _Toc510428824 h 啊53 HYPERLINK l _Toc510428825啊第四皚節(jié)骯懊影響勞動力需求胺的因素敖 PAGEREF _Toc510428825 h 氨62 HYPERLINK l _Toc510428826皚第五拌節(jié)昂絆影響勞動力供給懊的因素?cái)?PAGEREF _Toc510428826 h 霸67 HYPERLI

5、NK l _Toc510428827癌第四章柏頒勞動力市場的均扳衡與內(nèi)部勞動力挨市場八 PAGEREF _Toc510428827 h 頒70 HYPERLINK l _Toc510428828柏第一扳節(jié)斑翱均衡的基本含義笆 PAGEREF _Toc510428828 h 扮70 HYPERLINK l _Toc510428829八第二敖節(jié)敗骯勞動力市場的靜胺態(tài)均衡斑 PAGEREF _Toc510428829 h 絆74 HYPERLINK l _Toc510428830頒第三耙節(jié)扳扒勞動力市場的動靶態(tài)均衡氨 PAGEREF _Toc510428830 h 岸78 HYPERLINK l _

6、Toc510428831傲第四跋節(jié)柏安勞動力市場的非壩均衡安 PAGEREF _Toc510428831 h 奧82 HYPERLINK l _Toc510428832安第五八節(jié)阿佰內(nèi)部勞動力市場捌 PAGEREF _Toc510428832 h 藹85 HYPERLINK l _Toc510428833捌第五章霸拌勞動力市場中的扳工資骯 PAGEREF _Toc510428833 h 八92 HYPERLINK l _Toc510428835矮第一節(jié)捌 頒工資理論埃 PAGEREF _Toc510428835 h 翱92 HYPERLINK l _Toc510428836壩第二節(jié)搬 敖工資水

7、平辦 PAGEREF _Toc510428836 h 安100 HYPERLINK l _Toc510428837般第三節(jié)安 啊工資差別巴 PAGEREF _Toc510428837 h 瓣111 HYPERLINK l _Toc510428838哀第四節(jié)礙 版工資形式爸 PAGEREF _Toc510428838 h 爸118 HYPERLINK l _Toc510428839疤第五節(jié)昂 般收入分配差距案 PAGEREF _Toc510428839 h 按126 HYPERLINK l _Toc510428840絆第六章啊矮就業(yè)與失業(yè)氨 PAGEREF _Toc510428840 h 胺13

8、8 HYPERLINK l _Toc510428841拔第一扳節(jié)按凹就業(yè)與失業(yè)的基扳本概念柏 PAGEREF _Toc510428841 h 翱138 HYPERLINK l _Toc510428842靶第二安節(jié)敗啊就業(yè)量的決定吧 PAGEREF _Toc510428842 h 佰143 HYPERLINK l _Toc510428843頒第三翱節(jié)昂啊失業(yè)的類型及原隘因疤 PAGEREF _Toc510428843 h 扒147 HYPERLINK l _Toc510428844鞍第四皚節(jié)俺巴我國的就業(yè)與失佰業(yè)問題半 PAGEREF _Toc510428844 h 耙152 HYPERLINK

9、 l _Toc510428845凹第七章搬阿勞動力市場中的般歧視瓣 PAGEREF _Toc510428845 h 八159 HYPERLINK l _Toc510428847邦第一節(jié)霸 擺歧視的定義及其安表現(xiàn)形式暗 PAGEREF _Toc510428847 h 般159 HYPERLINK l _Toc510428848盎第二節(jié)礙 熬勞動力市場的歧瓣視理論皚 PAGEREF _Toc510428848 h 阿160 HYPERLINK l _Toc510428849岸第三節(jié)熬 稗政府對勞動力市敖場歧視的管制柏 PAGEREF _Toc510428849 h 阿168 HYPERLINK l

10、 _Toc510428850絆第四節(jié)懊 凹我國的勞動力市艾場歧視問題敗 PAGEREF _Toc510428850 h 版171 HYPERLINK l _Toc510428851搬第五節(jié)挨 壩消除我國勞動力艾市場歧視的對策藹 PAGEREF _Toc510428851 h 暗173 HYPERLINK l _Toc510428852敗第八章版瓣人力資本投資邦 PAGEREF _Toc510428852 h 罷179 HYPERLINK l _Toc510428853熬第一盎節(jié)凹澳人力資本概述昂 PAGEREF _Toc510428853 h 俺179 HYPERLINK l _Toc5104

11、28854襖第二安節(jié)俺跋人力資本投資概拔述白 PAGEREF _Toc510428854 h 拜183 HYPERLINK l _Toc510428855矮第三節(jié)巴 疤教育投資分析敗 PAGEREF _Toc510428855 h 般185 HYPERLINK l _Toc510428856芭第四節(jié)暗 搬培訓(xùn)的成本效益叭分析鞍 PAGEREF _Toc510428856 h 唉193 HYPERLINK l _Toc510428857癌第五節(jié)哎 翱勞動力的流動扳 PAGEREF _Toc510428857 h 八197 HYPERLINK l _Toc510428858半第九章艾 襖勞動關(guān)系愛

12、 PAGEREF _Toc510428858 h 百204 HYPERLINK l _Toc510428859八第一節(jié)瓣 伴勞動關(guān)系概述澳 PAGEREF _Toc510428859 h 藹204 HYPERLINK l _Toc510428860埃第二節(jié)熬 頒勞動關(guān)系的運(yùn)行霸和調(diào)整翱 PAGEREF _Toc510428860 h 翱216 HYPERLINK l _Toc510428861皚第三節(jié)暗 胺我國勞動關(guān)系目斑標(biāo)及發(fā)展敗 PAGEREF _Toc510428861 h 拌223 HYPERLINK l _Toc510428862背第十章哎 傲 按政府行為與勞動爸力市場板 PAGER

13、EF _Toc510428862 h 頒228 HYPERLINK l _Toc510428863頒第一節(jié)跋 柏國家財(cái)政與勞動背力市場叭 PAGEREF _Toc510428863 h 搬228 HYPERLINK l _Toc510428864骯第二節(jié)百 澳勞動力市場的制哀度結(jié)構(gòu)與競爭扳 PAGEREF _Toc510428864 h 傲234 HYPERLINK l _Toc510428865頒第三節(jié)搬 白就業(yè)與收入的宏跋觀調(diào)控壩 PAGEREF _Toc510428865 h 壩242勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)教程 緒論學(xué)習(xí)目標(biāo)唉本章將從勞動經(jīng)爸濟(jì)學(xué)的研究對象翱入手，考察勞動挨經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究內(nèi)癌容和體系，

14、并介瓣紹勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的翱研究方法以及柏勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的形白成和發(fā)展過程。芭本章中，重點(diǎn)要八掌握的是勞動經(jīng)昂濟(jì)學(xué)的研究對象把以及勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)般研究的內(nèi)容和體拜系跋,哀懂得勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)壩的研究方法，并懊了解勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)版形成和發(fā)展的基辦本過程。絆勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研啊究對象拜任何一門學(xué)科都把有本學(xué)科所考察案的特定皚現(xiàn)象領(lǐng)域，即所俺謂研究對象。佰勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是一半門正在迅速發(fā)展傲的新興經(jīng)濟(jì)學(xué)，奧同時也是一門實(shí)隘踐性很疤強(qiáng)的應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)隘。把握勞動經(jīng)濟(jì)澳學(xué)的研究對象不襖能從抽象的概念頒和定義出發(fā)，也愛不能通過單純的暗理論推導(dǎo)或引經(jīng)澳據(jù)典。我們只能耙通過考察勞動經(jīng)邦濟(jì)學(xué)所研究和涉哀及的經(jīng)濟(jì)活動的案實(shí)際領(lǐng)域來把握扳其研究對象。

15、鞍勞動熬勞動是勞動經(jīng)濟(jì)氨學(xué)研究的起點(diǎn)。按勞動是人類社會案存在和發(fā)展的最靶基本的前提條件敖，任何社會、任哎何愛時代都必須進(jìn)行安物質(zhì)資料的生產(chǎn)稗，而要生產(chǎn)就必叭須通過人們的勞斑動。搬在生產(chǎn)中，勞動按是伴最重要的生產(chǎn)要辦素，是財(cái)富的源斑泉。勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)矮是從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角案度研究與勞動有疤關(guān)的各種問題的八，但并非所有與百勞動有關(guān)的問題伴都是勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)啊研究的對象。佰（一）勞動經(jīng)濟(jì)邦學(xué)所研究的耙勞動特指勞動本瓣身或活勞動礙在經(jīng)濟(jì)學(xué)中勞動拌分為狹義勞動和耙廣義勞動。狹義熬勞動指現(xiàn)在骯正在進(jìn)行著的勞暗動，即勞動本身叭或活勞動；廣義把勞動則還包括凝擺結(jié)在產(chǎn)品中的過版去勞動，或稱物百化勞動，廣義勞伴動是活勞動和物拌

16、化勞動的總稱。唉勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)只研唉究狹義勞動，它八考察和揭示的是氨活勞動的經(jīng)濟(jì)規(guī)拌律。廣義勞動中板的物化勞動不屬拜于勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的昂研究范疇。拜（二）芭勞動是有意識、啊有目的瓣的能創(chuàng)造出人類埃所需要的物質(zhì)財(cái)唉富和精神財(cái)富的吧活動爸勞動版與一般動物出于扒本能的活動有著凹本質(zhì)的區(qū)別。動暗物的活動，包括昂某些高級動物為百維持其存在和發(fā)懊展而占有自然物暗的活動，都不過靶是無意識的本能凹活動。而人類使挨用一定的勞動資鞍料作用于一定的芭勞動對象，創(chuàng)造翱某種使用價值以昂滿足人類自身的瓣需要的勞動，則靶是有意識、有目凹的的改造自然的柏活動。巴人類勞動是一種稗有目的、有意識骯的活動，但并非巴一切有目的、有敖意識的活

17、骯動都是勞動。人唉類所從事的消費(fèi)氨性活動，如吃飯絆、睡覺、看電影般等，雖然是在人白意志的支配下進(jìn)搬行的，也有一定跋的目的，但卻并哀不是勞動?？梢员撤Q為勞動的，必巴須是能創(chuàng)造出人唉類所需要的物質(zhì)半財(cái)富和精神財(cái)富敗的活動。芭勞動是人類最基敖本的經(jīng)濟(jì)活動，拜是人按照預(yù)定的辦目的，用預(yù)定的氨方式、方案法來改變自然物礙，以滿足自身需凹要的一種活動。搬（三）鞍勞動具有能動性懊和社會性凹某些高級動物，矮如鞍猩猩等，雖然也翱能利用石頭或棍熬棒等現(xiàn)成的東西氨去擊落樹上的果叭實(shí)，但它們不懂霸得改變這些自然班物的原始狀態(tài)或俺性質(zhì)，使之對自瓣己更為有利。而挨經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上的岸真正的勞動是以敗能夠制造工具，啊并能運(yùn)用工具

18、創(chuàng)斑造性地進(jìn)行活動矮為根本特征的，懊這是人類獨(dú)有的爸特點(diǎn)。斑人類勞動還具有癌社會性、整體性佰，也就是說，人芭的勞動不是個別笆的、分散八的、單獨(dú)的活動瓣，而是人群的整拔體的活動，是自半覺的、有意識的敗聯(lián)合活動。二勞動力把（一）勞動力的耙含義澳勞動對象、勞動哀資料及勞動力這盎三個要素是一切愛社會形態(tài)的勞動翱所必需的條件。跋勞動是勞動力作啊用于生產(chǎn)資料班,叭生產(chǎn)某種使用價八值的過程，只有昂當(dāng)勞動力運(yùn)用自般己的勞動能力去暗支配、控制、變胺換前兩個因素時靶，勞動過程才能骯夠?qū)崿F(xiàn)。因此，岸勞動力是勞動的哀前提條件，是經(jīng)八濟(jì)活動中不可缺礙少的要素，是一版切經(jīng)濟(jì)過程得以把發(fā)生、發(fā)展和完艾成的原動力。暗在實(shí)際工

19、作中，靶勞動力通常有以叭下三種含義癌：板 把一是指人的勞動埃能力霸，耙如案“暗開發(fā)勞動愛力阿”疤等。擺二是指有勞動能白力、從事勞動活捌動的人，也就是敗勞動者，扳如伴“骯招收勞動力般”挨等。唉三是指一個國家岸、地區(qū)或者一個芭部門的全體勞動傲者的總和，笆如佰“霸社會勞動阿力背”把等。敗勞動力的三種含辦義既有區(qū)別，又隘有聯(lián)系，后兩種芭含義是以第一種扮含義為基礎(chǔ)的。白無論什么人，無疤論是勞動者個人背，還是勞動者總藹體，都只有在他跋們具有勞動能力拜的條件下，才能阿夠被稱為勞動力扒。因此，勞動力埃的第一種含義是哎基本含義，也是阿我們所要重點(diǎn)討愛論的。礙馬克思在資本唉論中這樣給勞拌動力下定義扳：班“背我們把

20、勞動力或靶勞動能力，理解板為人的身體即活跋的人體中存在的凹，每當(dāng)人生產(chǎn)某般種使用價值時就頒運(yùn)用的體力和智壩力的總和胺。扮”俺 靶從扮現(xiàn)代翱統(tǒng)計(jì)隘學(xué)邦意義上講，勞動盎力是指勞動適齡吧人口中有勞動能按力并且愿意從事唉社會勞動的人。隘具體說來，勞動白力有如下幾層含凹義：捌1疤、皚勞動力是指人的伴勞動能力叭自然界的一切其奧他能力，無論是白天然的還是吧經(jīng)過加工的，如絆水力、風(fēng)力、電氨力、牲畜的力量扒等等，它們只能耙作為勞動的手段愛，而不是勞動力澳。而依賴自然環(huán)凹境維持自身的生俺存，或占有自然半物以供自己使用辦的物質(zhì)交換過程跋，如植物吸收水靶分陽光，動物以骯植物和其他動物盎為食，也有某種柏力的支出，但這艾

21、種能力是本能。捌而這種本能形式案的活動與人類有板目的的勞動具有稗截然不同的本質(zhì)版上的區(qū)別。由于艾其他一切形式的罷生命的活動不是般勞動，只有人類鞍與自然界的物質(zhì)擺變換過程屬于勞拜動的范疇，所以氨勞動力也只能是盎惟一的與人類勞稗動相聯(lián)系的概念斑。跋2壩、吧勞動力存在于活板的人體之中斑勞動力的存在，拔是以人的生命和捌健康為基礎(chǔ)的，八如同人體的其他板生理機(jī)能頒一樣，它無法離鞍開人體而單獨(dú)存藹在，不論代價如辦何都是如此。因罷此，人的生命與盎健康是勞動力存拜在的基礎(chǔ)，人是爸勞動力的體現(xiàn)者頒和承擔(dān)者。扳3扳、扮勞動力是體力和辦智力的總和唉一個人要具有勞壩動能力，不僅需把要有力量、感覺班、靈敏等體力因澳素，而

22、且需皚要勞動技能、思敖維能方、必要的愛知識等智力因素芭，因而不能把勞凹動力理解為簡單巴的生理現(xiàn)象，它疤是包括許多自然昂、社會、經(jīng)濟(jì)、頒文化等因素在內(nèi)癌的統(tǒng)一體。把4搬、伴從統(tǒng)計(jì)意義上講澳，勞動力是指具敗有勞動能力的人叭從統(tǒng)計(jì)意義上講板，勞動力是指勞傲動適齡人口中有癌勞動能力并且愿案意從事岸社會勞動的人。稗由于勞動力的總傲和即體力和智力挨統(tǒng)一于人的身體罷，不能脫離人體笆，故在勞動力本擺質(zhì)含義的基礎(chǔ)上擺，人們也把具有襖勞動能力的人稱擺為勞動力。在這半個含義的基礎(chǔ)上敗，經(jīng)濟(jì)學(xué)又把人骯口中具有勞動能按力的那部分人口俺稱做勞動力，也胺就是勞動力的總胺和。唉在這里有必要將埃經(jīng)濟(jì)和社會科學(xué)盎領(lǐng)域內(nèi)一些和勞搬

23、動力聯(lián)系非常緊傲密，但拌又有所區(qū)別的概暗念，如勞動適齡哎人口、勞動力資佰源阿等，作一區(qū)跋分。襖勞動適齡人口是班劃分勞動力資源按和勞動力的基準(zhǔn)唉，是指處于法定耙勞動年齡的人口搬，它以年齡為界疤限但不考慮是否安具有勞動能力；白勞動力資源是指斑勞動適齡人口中佰有勞動能力，可襖以從事社會勞動班的那一部分人口艾的總和，它包含扒了可以從事但目案前由安于拔 艾種種原因沒有從伴事或不愿意從事熬或暫時不能從事壩社會勞動的人，拜范圍大于勞動力擺。拔勞動力是這三個昂概念中外延最小埃的概念，是指勞叭動力資源中暗愿意從事吧社會勞動的人氨。就業(yè)人口勞動力勞動力資源失業(yè)人口就學(xué)人口潛在勞動力勞動適齡人口家務(wù)人口非勞動力資源

24、其他人口跋圖扒1 澳 芭勞動適齡人口，白勞動力資源和勞翱動力的關(guān)系鞍（二）勞動力的艾特點(diǎn)擺1艾、啊勞動力與勞動力案所有者不可分割哎。爸勞動力不能獨(dú)立按存在。作為勞動鞍力市場交換客體傲的是勞動力的使熬用權(quán)，故勞動力骯的交換只是勞動邦力使用權(quán)的讓渡巴和租讓。寓寄勞奧動力的主體只能藹是人，所以在勞拜動力使用權(quán)讓渡捌出去之后，勞動罷力的所有者依然俺對勞動力使用過隘程中的所有相關(guān)盎方面（如工作條藹件、環(huán)境、安全白、職業(yè)發(fā)展前景爸等等）有著全面拌的聯(lián)系，勞動力搬的使用狀況反過霸來又對勞動者產(chǎn)辦生全面的影響。艾2耙、哀勞動力的形成與白再生產(chǎn)是社會勞芭動的結(jié)果。翱勞動力具有叭生理性的特征，皚這一特征具體表胺現(xiàn)

25、在：疤佰勞動力的形成是哎通過消費(fèi)社會勞靶動為條件的。氨俺勞動力形成周期氨較長，在現(xiàn)代社凹會至少需要搬1凹6白年。壩擺勞動力不能貯存芭。今天的勞動力擺不加以利用，隨邦著生命的斑新陳代謝就將永芭遠(yuǎn)地失去。安敖勞動力不間斷地邦作為商品交換，柏其承擔(dān)者的生命笆必須得到維持，佰必須保證每天最壩起碼的維持生命背的收入或物質(zhì)條哀件。阿扒勞動力具有生命耙周期和生理間歇版周期。勞動力是版有生命的物質(zhì)實(shí)翱體，其生命周期柏大體在板4岸0擺年左右；在一個皚自然挨時間單位，如一絆晝夜，必須保證哎勞動力一定的休靶息時間等。罷3安、挨勞動力在勞動過辦程中起著能動性氨的作用。胺任何生產(chǎn)都是安與人的生產(chǎn)勞動矮息息相關(guān)的，離昂開

26、了人的勞動，拔無法形成生產(chǎn)力埃，無法形成生產(chǎn)八過程。其他資源板開發(fā)利用的程度敗，也都要受到勞吧動力資源開發(fā)、啊利用程度的制約霸。而一切經(jīng)濟(jì)活奧動的最終目標(biāo)是礙勞動者和整個社凹會福利水平的提百高。三勞動力市場隘（一）勞動力市俺場的含義巴在現(xiàn)代社會，資版源拔(哀包括勞動力資骯源把)艾的配置是通過市叭場實(shí)現(xiàn)的瓣，拜勞動力市場是生絆產(chǎn)要素市場的重?cái)[要組成部分岸。叭在社會化大生產(chǎn)疤中，當(dāng)勞動力與骯生產(chǎn)資料分屬于敖不同所有者，為礙使其結(jié)合啊進(jìn)行社會生產(chǎn)勞笆動時，必然會發(fā)安生勞動力與生產(chǎn)哀資料這兩種資源襖的配置問題，即疤由誰配置、怎樣扮配置、在什么地按方配置等一系列叭問題。市場經(jīng)濟(jì)白最基本的特征就敗是一切生

27、產(chǎn)要素罷都由市場機(jī)制進(jìn)巴行配置，這當(dāng)然八包括勞動力的配把置。因此，勞動叭力市場是通過勞澳動力供需雙方相拜互選擇而自動配般置勞動力資源的哀體系，埃是勞動力資源開癌發(fā)、配置、就吧業(yè)實(shí)現(xiàn)和勞動關(guān)擺系建立等機(jī)制的癌總和。矮（二）勞動力市啊場的分類百勞動力市場可按版不同的標(biāo)準(zhǔn)劃分癌為各種類型。如背根據(jù)相互選擇的叭范圍的阿不同，可將勞動斑力市場分為全國白性勞動力市場與襖地區(qū)性勞動力市絆場，前者指勞動壩力的供給方和需壩求方在全國范圍搬內(nèi)相互選擇，后敖者指雙方在某一絆區(qū)域內(nèi)相互選擇盎。瓣通常所說的勞動扮力市場，是指八處于用人單位之暗外的社會性的擺勞動力市場。斑與其相對，用人巴單位內(nèi)部也存在版著勞動力的配置俺問

28、題，解決這些半問題的機(jī)制被稱安為內(nèi)部勞動力市八場。把勞動力要素因勞罷動的具體內(nèi)容和挨具體形式不同，敖彼此不能完全替懊代，甚至完叭全不能替代，于礙是便形成了不同背的職業(yè)市場和工伴種市場。各自有邦各自的市場需求胺，各自有各自的盎市場供給，各自案有各自的市場價板格，即工資率。伴職業(yè)、工種有某扒種相似之處，彼背此可替代程度較隘大的職業(yè)市場、罷工種市場，又可翱歸并成諸如熟練安工市場、非熟練笆工市場、人才市吧場和技術(shù)工人市絆場等獨(dú)立的市場班。佰從市場環(huán)境上劃皚分，可分為完全疤競爭性勞動壩力市場、不完全隘競爭性或壟斷競拜爭性勞動力市場按、壟斷性勞動力稗市場等。跋（三）勞動力市埃場的特點(diǎn)岸勞動力市場是一搬種投

29、入品市場，搬即要素市場。在胺勞動力市場上交疤易和流瓣通哀的骯“挨商擺品白”懊是勞動力，由于靶勞動力的特殊性胺，使得勞動力市叭場與其他市場相岸比較具有重大區(qū)百別。懊1扒、翱勞動力市場的影翱響因素復(fù)雜班勞動力的所有者佰是昂有思想、有感情扳、有物質(zhì)需要和拔精神需要的翱人癌，因柏此，勞動力市場班除了受經(jīng)濟(jì)因素罷的影響外，還要辦受社會心理、傳扒統(tǒng)文化、意識形癌態(tài)、倫理道德觀熬念、政治斗爭等爸非經(jīng)濟(jì)因素的影八響。同時，在市芭場交易過程中，般工作環(huán)境、傷亡跋風(fēng)險、人際關(guān)系奧、領(lǐng)導(dǎo)方式等非稗貨幣因素，也將艾同工資一起對勞八動力租讓能否成敖交發(fā)揮相當(dāng)大的柏影響作用。胺勞動者及其家庭扳個體的動機(jī)和行熬為對勞動力市

30、場扒的運(yùn)柏行有重大影響。般勞動力的種種社八會和生理特征，敖勞動力的無限適背應(yīng)性、勞動力供壩給者在教育與職敗業(yè)培訓(xùn)之前就關(guān)哎心未來勞動力利巴用情況的事實(shí)等柏種種復(fù)雜情況，奧使得勞動力市場柏的運(yùn)行不僅受到拔勞動者個人及其敗家庭個體的偏好岸、選擇和決策的藹影響，而且還受扳到勞動力的捎費(fèi)半領(lǐng)域，即生產(chǎn)領(lǐng)凹域勞動力利用狀啊況對勞動力流通扮領(lǐng)域的雙重影響艾。這些都說明勞懊動力市場的運(yùn)行拌比其他市場具有頒更為復(fù)雜的特征瓣。傲2懊、靶勞動力市場熬有其特有扒的供求半關(guān)系般在勞動力市場上凹，雇員或勞動者班是勞動力的供給埃方，雇主或用人版單位是勞百動力的需求方，懊通過雙方的無數(shù)暗次選擇，按照一稗定的工資率將勞拌動力

31、配置于某種隘產(chǎn)品或勞務(wù)生產(chǎn)拔的職業(yè)崗位上。版勞動力市場上勞版動力供求的運(yùn)動暗，同時決定一個哀經(jīng)濟(jì)社會的就業(yè)笆規(guī)模和獲得的工皚資量。從生產(chǎn)要頒素投入的視角觀扳察，勞動力市場胺供求運(yùn)動調(diào)節(jié)著斑勞動力資源的配靶置；從收入的視擺角觀察，勞動力拜市場的供求運(yùn)動藹決定著工資。就霸業(yè)量與工資的決笆定是勞動力市場壩的基本功能。埃3矮、阿勞動力市場受制按度安安排瓣的制約鞍勞動力市場的勞半動力供求運(yùn)動，鞍以及就業(yè)和工資敖?jīng)Q定的機(jī)制，受澳到一定制般度結(jié)構(gòu)的制約。捌其具體表現(xiàn)為邦；半阿工會組織與雇主芭組織，特別是前藹者對勞動力市場吧的運(yùn)行有重大影拜響。勞動力自身罷的一系列特征決吧定著勞動者在市扒場的競爭地位相般對弱小

32、，在物質(zhì)奧利益規(guī)律的作用昂下必然產(chǎn)生勞動斑力供給者的組織班，即艾工會組織安。工會的出現(xiàn)及艾其對勞動關(guān)系的背全面作用造成勞版動力市場有別于懊其他市場的種種板特點(diǎn)柏。按熬社會經(jīng)濟(jì)政策及吧體制安排。任何懊經(jīng)濟(jì)社會都要解奧決資源稀缺性問挨題，但解決資源翱稀缺的體制安排哀和選擇有重大差靶異。一種是計(jì)劃把經(jīng)濟(jì)體制，另一凹種是市場經(jīng)濟(jì)體半制。前者排斥市暗場機(jī)制，后者則伴是使市場機(jī)制在佰配置資源方面發(fā)俺揮其基礎(chǔ)性作用半。在市場經(jīng)濟(jì)體哀制中，作為政府熬，不僅要促進(jìn)經(jīng)耙濟(jì)長期穩(wěn)定發(fā)展八，保持社會安定傲，而且還要干預(yù)班市場運(yùn)行，使之把保持某種均衡。哎為此，政府制定八一系列經(jīng)濟(jì)政策霸以實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)，班其中許多政策及擺體

33、制安排，如勞百動關(guān)系法、實(shí)體疤勞動法等等，都搬對勞動力市場產(chǎn)伴生重大影響。 藹四勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)半的研究對象拜通過上述分析可俺知，勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)伴只研究狹義勞動襖，考察和揭示的伴是勞動本霸身或活勞動的經(jīng)翱濟(jì)規(guī)律，而勞動版力是勞動的前提靶條件，是經(jīng)濟(jì)活拜動中不可缺少的鞍要素，勞動力供埃求配置又離不開艾勞動力市場。因澳此，勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)拜這一研究與勞動吧有關(guān)的經(jīng)濟(jì)問題皚的學(xué)科，主要研半究的是勞動力和鞍勞動力市場的現(xiàn)瓣象和運(yùn)行規(guī)律，拜其主要任務(wù)就是扳認(rèn)識勞動力市場礙的種種復(fù)雜現(xiàn)象奧，理解并揭示勞皚動力供給、勞動把力需求，以及工藹資和就業(yè)決定機(jī)把制等對勞動力資奧源配置的作用原霸理。巴例如，勞動巴力擺作為生產(chǎn)要素，敗

34、同資本、土地、霸物資等一樣，對爸生產(chǎn)活動來說是背一種投入，因此安，勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的愛內(nèi)容之一就是從白勞動力需求與勞八動力供給兩方面班人手來揭示勞動叭力要素運(yùn)行機(jī)制版的基本原理，通半過勞動力的合理絆配置以獲得最大扮的產(chǎn)出效益。版同唉時，勞動還是勞瓣動者謀取物質(zhì)資叭料的手段，勞動柏力供給者的收入柏，即工資，芭也是勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)俺的主要研究內(nèi)容疤。工資水平是如哎何被確定的，工凹資與就業(yè)機(jī)會之佰間的相互關(guān)系等懊有關(guān)工資的理論扳問題，勞動關(guān)系扒和人力資本方面按的問題，都是勞半動經(jīng)濟(jì)學(xué)不可缺埃少的內(nèi)容。邦總之，現(xiàn)代勞動拜經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究市俺場經(jīng)濟(jì)制度中的柏勞動力市場現(xiàn)象跋以及勞動力市場唉運(yùn)行規(guī)律、勞動暗關(guān)系以及人力資

35、辦本的科學(xué)。鞍勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的前班提假設(shè)絆任何一門學(xué)科的敖研究都有它的前敖提假設(shè)，勞動經(jīng)皚濟(jì)學(xué)也不例外。霸要真正把握一門矮學(xué)科，必須要了半解這門學(xué)科的前哀提假設(shè)。岸一、勞動力資源邦具有稀缺性懊該假設(shè)認(rèn)為，無扒論對社會還是個案人，資源都是稀拜缺板的。拔資敗源的有限性稱為叭資源的稀缺性，笆或者更準(zhǔn)確地說捌：相對于人類社安會的無限需要而骯言，客觀上存在暗著制約滿足人類澳需要的力量，此笆種力量定義為資氨源的稀缺性。笆 哎 擺勞動力資源的稀阿缺性具有如下屬按性：奧其一，勞動力資搬源的稀缺性是相斑對于社會和個人半的無限需要和笆愿望而言，是相盎對的稀缺性。一盎定時期，社會可敖支配的勞動力資拔源無論其絕對量傲有多

36、大，但總是癌一個既定的量。岸任何一個既定的八量與無限性相比壩，總是不足的，頒即具有稀缺性。擺其二，勞動力資伴源的稀缺性又具板有絕對的屬性。斑社會和個人的需版要和愿望不斷增暗長、變化，已有敖的盎愿望得封了滿足柏，又會產(chǎn)胺生新的需要。因叭此，勞動力資源八的稀缺性存在于瓣社會歷史發(fā)展的澳各個階段，從而艾使勞動力資源的八稀缺性具有普遍挨和絕對的屬性。佰其三，在市場經(jīng)半濟(jì)中，勞動力資扳源稀缺性的本質(zhì)凹表現(xiàn)是消費(fèi)勞動凹力資源隘的支付能力、支皚付手段的稀缺性斑。消費(fèi)資料的形案成是勞動的結(jié)果辦，是消費(fèi)各種資暗源的產(chǎn)物。若消凹費(fèi)各種資源的支哎付能力、支付手稗段是無限的，那班么，消費(fèi)資料也絆就是無限的。然隘而，消

37、費(fèi)各種資矮源以生產(chǎn)或形成板經(jīng)濟(jì)物品的支付擺能力、支付手段般是有限的，這也凹正是資源暗(爸包括勞動力資扮源氨)疤閑置的根本原因絆之一。班資源的閑置和資巴源的稀缺性并不埃矛盾。閑置的資愛源也并不是可以絆無償使用的，更礙為重要的是，即傲使有些閑置的資皚源偶爾被無償或按者以很低的價格背被使用了，也并吧不意味著原先已扮經(jīng)得到利用的資隘源的價格會同樣叭降低。如果一種罷資源的價格不能扮有效地降低，對班這種資源的使用芭量就很難擴(kuò)大，八對于勞動力資源扳來說也是一樣。礙資源的價格不能敗有效降低的現(xiàn)象罷常常被稱為價格胺的剛性阿(Rigidi爸ty靶)昂，在最近的文獻(xiàn)般中，疤人們頒更加傾向于使用敖粘版性半(Stick

38、i把ness伴)八一詞。勞動力資八源的特殊性在于鞍，勞動跋力笆的價佰格癌(敖工爸資鞍)靶的粘性遠(yuǎn)遠(yuǎn)強(qiáng)于班其他資源，而工胺資的粘性又與勞熬動力市場的許多八獨(dú)特之處有著緊靶密的聯(lián)系。勞動按力市場是一個遠(yuǎn)邦遠(yuǎn)比商品市場和班資本市場復(fù)雜的奧市場，而這一復(fù)捌雜性和特殊性恰拔恰是勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)柏成為獨(dú)立學(xué)科的礙重要原因。扮二、皚經(jīng)濟(jì)行為人是理板性的。擺經(jīng)濟(jì)學(xué)研究資源案配置時假定辦市場上的癌經(jīng)濟(jì)行為人是理暗性的，他們都有頒著自己的目標(biāo)，百并且以最佳的方澳式追求這一目標(biāo)伴，當(dāng)分析個人行佰為時，經(jīng)濟(jì)學(xué)家案假定個人追求的板目標(biāo)是效用最大般化，即在個人可背支配資源的約束敗條件下，使個人藹需要和愿望得到按最大程度的滿足霸

39、。效用包括貨幣擺和非貨幣兩個方佰面。人們都是在挨資源有限的條件柏下，盡力追求效拔用最夫化。當(dāng)分凹析企業(yè)行為時，白經(jīng)濟(jì)學(xué)家假定，翱其目標(biāo)是利潤最愛大化。當(dāng)然，利伴潤最大化可以看鞍作是效用最大化絆的一個特例，因笆為它只強(qiáng)調(diào)貨幣邦收益，而忽略了佰非貨幣收益。把經(jīng)濟(jì)學(xué)的前提假鞍設(shè)在在勞動力市岸場上仍然適用斑。在勞動力市場板上，企業(yè)是勞動奧力要素扒的需求者。企業(yè)盎的勞動力需求是安消費(fèi)者的商品需安求的派生需求傲(Derive拔d Deman百d胺)叭，當(dāng)企業(yè)根據(jù)利搬潤最大化原則決八定其產(chǎn)量時，企胺業(yè)的勞動力需求拌也就同時被決定阿了。勞動力市場傲上的供給者是勞邦動者自身，一個岸勞動者通過勞動襖獲取收人，但他

40、跋也必須同時享受矮閑暇，也就是說昂，一個勞動者總氨是通過選擇勞動敗收入和閑暇的組哎合來最大化他的斑效用。一個勞動白者板(挨或者家癌庭癌)爸的勞動力供給數(shù)骯量就是勞翱動者進(jìn)行理性決懊策的結(jié)果。安效用最大化行為癌的觀點(diǎn)，通常作柏為經(jīng)濟(jì)分析的基笆本假設(shè)扮，案它并矮不是說任一市場百主體的每一種經(jīng)暗濟(jì)行為都達(dá)到了案效用最大化的目柏標(biāo)，而是說主體敖的行為可以用效搬用最大化的觀點(diǎn)百加以分析和預(yù)測壩。懊 把 半有了理性行為人隘和資源稀缺這兩靶個基本假定，勞版動熬經(jīng)濟(jì)學(xué)就找到了拜與經(jīng)濟(jì)學(xué)理論共挨同的邏輯起點(diǎn)。版目前，勞動經(jīng)濟(jì)凹學(xué)已經(jīng)形成了一愛個龐大的理論體熬系，由于其涉及拌的問題非常廣泛擺，因此，它與其叭他一些

41、經(jīng)濟(jì)學(xué)科凹之間也有著緊密矮的聯(lián)系。首先，搬勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)與微啊觀經(jīng)濟(jì)學(xué)有著最板直接的聯(lián)系。所疤有的微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)暗教科書無不將勞斑動力市場的研究拔作為要素市場理襖論的一個組成部阿分，而勞動經(jīng)濟(jì)拜學(xué)的主體內(nèi)容只扮不過是這一內(nèi)容胺的深化，有關(guān)勞壩動力供給和需求叭這樣的內(nèi)容在勞絆動經(jīng)濟(jì)學(xué)教科書拌中無疑需要進(jìn)行板更為細(xì)致和全面百的闡述。事實(shí)上扮，勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的懊發(fā)展也直接構(gòu)成岸了微觀經(jīng)濟(jì)理論扮的發(fā)展，比如說百，企業(yè)內(nèi)部勞動拜力市場上的委托愛代理問題本身就搬是信息經(jīng)濟(jì)學(xué)中敖的重要內(nèi)容，對哀于雙邊壟斷的勞藹動力市場的研究班直接導(dǎo)致了議價暗理論扮(Bargai百ning Th傲eory扳)巴的誕生，而這一岸理論已案經(jīng)

42、成了博弈論的盎重要組成部分。扳其次，勞動經(jīng)濟(jì)把學(xué)中的失業(yè)問題板、勞動力市場與拜通貨膨脹問題則皚與宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)聯(lián)笆系較為緊密。戰(zhàn)氨后宏觀經(jīng)濟(jì)理論柏的發(fā)展所產(chǎn)生的百幾個重要的學(xué)暗派叭柏背貨幣主義、新古襖典宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、哎新凱恩斯主義等疤都將勞動力市場霸的運(yùn)行和失業(yè)、拔通貨膨脹等宏觀矮經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象之間的頒關(guān)系作為核心的跋研究課題。盎 靶勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研熬究內(nèi)容和體系巴勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研拔究內(nèi)容和體系就吧是其研究對象百稗扒市場經(jīng)濟(jì)中勞動啊力市場現(xiàn)象及其懊運(yùn)行規(guī)律的展開稗。百一、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)拌研究的內(nèi)容和體把系笆（一）勞動力市辦場主背體翱皚矮勞動力供給者和唉需求者矮勞動力供給者和俺需求者構(gòu)成勞動扒力市場的主體。伴沒有勞

43、動力的需敖求和供扒給，就沒有勞動傲力使用權(quán)的轉(zhuǎn)移扒，也就沒有勞動藹力市場的運(yùn)行。壩勞動力的供給和頒需求是勞動力市襖場的動力機(jī)制，班只有當(dāng)勞動力所艾有者讓翱渡自己勞動力的矮使用權(quán)，勞動力俺使用者有償使用敗勞動力時，才形礙成勞動力市場的斑運(yùn)行。傲在市場經(jīng)濟(jì)體制挨下，疤 佰勞動力供給者是叭有勞動能力的自矮然人，即雇員或把勞動者。勞動百力需求者，即雇盎主或用人單位。骯勞動力需求方與靶勞動力供給方，霸即用人單位與勞霸動者阿都是產(chǎn)權(quán)所有者案，兩者的經(jīng)濟(jì)行骯為都追求效用最盎大化。雇主追求凹的效用，是利潤擺(岸即收益減去成班本奧)翱的最大化；雇員矮所追求的效用，版部分可以通過追扳求貨幣工敗資最大化來實(shí)現(xiàn)扮，部

44、分是不能用隘貨幣來實(shí)現(xiàn)的非拜貨幣效用?？傊希趧趧恿κ袌霭干?，雙方首先都傲是按照自己的偏叭好追求自伴已最大利益的經(jīng)擺濟(jì)人。因此，兩癌者伴的關(guān)系首先是權(quán)耙利和義務(wù)對等的癌經(jīng)濟(jì)關(guān)系，其次版才是各種可能的鞍非經(jīng)濟(jì)意義上的阿社會關(guān)系，例如愛親情關(guān)系、摯友班關(guān)系等。兩種關(guān)般系中，經(jīng)濟(jì)關(guān)系捌是基本的關(guān)系。耙這種關(guān)系決定了疤兩者的利害沖突哀是通過雙方的協(xié)捌商來解決的，一班切有關(guān)事項(xiàng)，例罷如工作條件、工頒資水平等，都用奧通過雙方自愿達(dá)昂成的契約來確定拜，這是一切市場罷交易都具有的最霸基本的特征。霸（二）人力資本拌投柏資氨敖懊勞動力市場的供瓣給機(jī)制瓣在現(xiàn)代社會化大白生產(chǎn)中，隨著科啊學(xué)技術(shù)革命的發(fā)艾展，知識更新

45、速壩度不斷加快，對襖勞動力素質(zhì)的要耙求不斷提高。因矮此，為適應(yīng)勞動敖力市場與經(jīng)濟(jì)發(fā)扳展的需要，就需版要對人力資源進(jìn)阿行投資和開發(fā)，盎以調(diào)節(jié)勞動力供拔求平衡與素質(zhì)結(jié)矮構(gòu)，全面提高勞昂動者的職業(yè)技能把與勞動能力。具岸體的人力資本投芭資方式包括教育奧投資、培訓(xùn)投資岸、健康保健以及柏勞動力流動等。敗人力資本投資方頒式扮其實(shí)很多，如果奧從廣義上說，為班了形成和增加勞拔動力的生產(chǎn)性，胺增加未來的效用翱，任何直接針對靶改善或提高勞動翱者的職業(yè)技術(shù)能靶力結(jié)構(gòu)、知識結(jié)斑構(gòu)、分布結(jié)構(gòu)、爸利用水平的費(fèi)用絆支出，都可以視壩為人力資本投資版。安（三）勞動力價敗格阿盎佰勞動力價值的貨笆幣表現(xiàn)阿在勞動力市場上拜供需之間不可

46、能吧時時刻刻保持平跋衡，經(jīng)常發(fā)生的澳或者是勞動力供皚給大于需求，或扳者是勞動力需求骯大于供給。這就暗需要通過勞動力熬價格調(diào)節(jié)勞動力澳供求關(guān)系。胺工資是勞動力市半場最基本的調(diào)節(jié)罷勞動力供求關(guān)系爸和勞動關(guān)系實(shí)現(xiàn)哀的機(jī)吧制，是決定勞動把力流向及具體配敗置的一個主要原礙因。絆在完善的市場經(jīng)癌濟(jì)中，勞動者獲頒得的工資，應(yīng)是暗市場上由勞動力矮價值決定而受供爸求關(guān)系的變動影敗響浮動的。工資稗由市場決定是勞唉動力市場完善的般主要標(biāo)志之一。敗以工資杠桿為核稗心的經(jīng)濟(jì)手段是襖政府調(diào)節(jié)勞動力辦市場經(jīng)常運(yùn)用的艾手段。鞍（四）白勞動力供求中艾介班叭百勞動力市場服務(wù)搬體系藹在社會化大生產(chǎn)啊中，尤其是在現(xiàn)骯代社會的社會化笆

47、大生產(chǎn)中，勞動爸力需求主辦體是一個龐大的氨系統(tǒng)組合，對勞艾動力素質(zhì)的要求板千差萬別；勞動吧力供給主體也是懊一個龐大的系統(tǒng)把組合，所供給的辦勞動力素質(zhì)也是盎千差萬別的。在把這樣錯綜復(fù)雜的百供需主體中，不哀可能全靠勞動力擺供求者自己相互岸選擇，特別是對頒勞動力弱者。因氨此，為了實(shí)現(xiàn)勞襖動力供求平衡，藹必須有完善的勞昂動力市場中介組靶織，即職業(yè)介紹隘機(jī)構(gòu)，一般稱為扮職業(yè)介紹所。職把業(yè)中介的職能包按括就業(yè)登記、提拜供勞動力供求信般息、開展就業(yè)指敖導(dǎo)與咨詢、職業(yè)鞍技能培訓(xùn)與評價唉、勞動合同公證擺等。在完善的市按場經(jīng)濟(jì)中，絕大搬部分就業(yè)者都是礙由職業(yè)中介行為哀導(dǎo)致勞動力使用扳轉(zhuǎn)移的，經(jīng)過職頒業(yè)中介實(shí)現(xiàn)就業(yè)

48、柏。因此，也可以扮說職業(yè)中介組織岸或機(jī)構(gòu)起著勞動辦力市場載體的作盎用。八（五）社會保障疤體擺系版芭拜勞動力市場正常埃運(yùn)行的保障機(jī)制哀在完善的市場經(jīng)吧濟(jì)中，既要使勞瓣動力需求者的資襖本集中應(yīng)用于固皚定資產(chǎn)拌投資，又要保證昂就業(yè)者在退休、伴患病、工傷、失跋業(yè)、生育時，不藹因完全喪失勞動襖收入或減少勞動耙收入而失去生存癌條件。因此，要唉實(shí)行退休養(yǎng)老、凹失業(yè)、醫(yī)療、工疤傷、生育等社會背保障措施，以保扒證這些勞動者的扒基本生存條件得艾到滿足，只有這壩樣，才能保證勞佰動力市場正常運(yùn)啊行并保障社會穩(wěn)班定。案社會保障體系是氨指在勞動力市場埃條件下，由政府耙出面代表社會，霸對市場競叭爭中暫時退出市板場形成的風(fēng)險

49、，矮對勞動過程中的芭風(fēng)險以及勞動者搬最終退出勞動過疤程的基本生活進(jìn)疤行的保障。它是隘一種社會化行為拌，具有一定的強(qiáng)擺制性，與商業(yè)保熬險存在著根本區(qū)氨別。它是重要的澳再分配手段，通昂過政府、企業(yè)、傲個人共同籌資，氨建立基金，在企霸業(yè)之間、勞動者熬之間以及上一代敖人與下一代人之班間互助互濟(jì)，共版同解決勞動者的半生、老、病、死笆、傷、殘和失業(yè)哀時的生活問題。礙社會保障是政府敖的職責(zé)，是最重般要的社會政策之搬一。社會保障包哀含的內(nèi)容十分廣隘泛，主要是養(yǎng)老岸、失業(yè)、工傷、癌醫(yī)療等項(xiàng)社會保啊險。爸在統(tǒng)一、開放、案公平的勞動力市敖場中，各類企業(yè)愛的競爭條件和機(jī)盎會應(yīng)該是愛均等的，因而要安求社會保障體系懊必須

50、不分所有制罷性質(zhì)、不分職工辦身份、不分工資柏分配形式，實(shí)行八統(tǒng)一的制度，以案利于勞動力的流岸動與資源的合理拌配置，落實(shí)企業(yè)胺自主權(quán)，全面體疤現(xiàn)公平與效率相佰結(jié)合的原則。社班會保障體系的基耙本目標(biāo)是：政府隘立法規(guī)范，覆蓋笆城鄉(xiāng)所有職工，鞍費(fèi)用負(fù)擔(dān)和待遇澳標(biāo)準(zhǔn)合理，基金笆統(tǒng)一調(diào)劑使用，辦社會化管理程度藹較高。只有這樣柏，勞動力市場才隘有了正常運(yùn)行的板基本保證，形成疤一個完善的、實(shí)辦力雄厚的社會保百障體系，這也是叭勞動力市場完善擺的主要標(biāo)志之一拌。捌（六）勞動法制擺體頒系扳按佰勞動力市場正常扳運(yùn)行的安全機(jī)制背勞動力市場的利巴益主體，不僅供把求雙方是多元的氨，而且供求雙方案中的每一方也是盎多元的。尤其

51、是吧社會主義初級階埃段，每個利益主盎體都有各自的獨(dú)氨立經(jīng)濟(jì)利益，為藹實(shí)現(xiàn)各自的經(jīng)濟(jì)昂利益激烈地競爭啊著。勞動力供給白方之間、需求方按之間，以及供求柏雙方之間都充滿般了競爭。勞動力奧需求方在爭奪高疤素質(zhì)勞動力方面白相互競爭著；勞拌動力供給方之間疤在爭奪高收入職扮業(yè)職位競爭著；敖勞動力供求雙方頒在勞動力價格上扮競爭著。其實(shí)質(zhì)哀都是經(jīng)濟(jì)利益的敖競爭。這樣，不耙可避免地會在競辦爭中發(fā)生不規(guī)范捌、為追求自己的佰經(jīng)濟(jì)利益而損害氨社會靶經(jīng)濟(jì)利益的行為暗。因此，必須依愛據(jù)憲法、勞動法氨等與勞動力市場芭有關(guān)的基本啊法，建立健全勞阿動力市場法律法罷規(guī)，科學(xué)規(guī)范勞案動力市場供求雙扳方及勞動力市場阿的就業(yè)服務(wù)等行昂為

52、，以形成健全盎的勞動力市場運(yùn)半行規(guī)則，保護(hù)勞啊動力供求雙方的胺合法權(quán)益，保障跋勞動力市場健康奧有序地運(yùn)行。 背二霸、勞動力市場中俺的政府職能岸從勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的矮內(nèi)容和體系可以辦看出，法律法規(guī)扒、社會保障、服哎務(wù)中介等伴均是政府的宏觀瓣調(diào)控行為，因此絆政府在勞動力市捌場中的作用非常啊重要。扮在勞動力市場上跋，政府不是市場巴的主體，政府除伴在公務(wù)員這一特吧殊市場上把是交易當(dāng)事人之跋一外，一般不是芭交易的當(dāng)事人，絆而是交易的中間翱人。般在勞動力市場上辦，政府具有拜制定規(guī)則并監(jiān)督昂規(guī)則佰的執(zhí)行熬、奧幫助雙方促成互巴惠的交易挨、爸幫助交易雙方分巴散風(fēng)險昂、敗幫助勞動力市場霸趨向均衡靶并敗控頒制跋勞動力市場

53、的運(yùn)把行，以實(shí)現(xiàn)某種岸社會目標(biāo)把等職能。唉政府實(shí)施對勞動熬力市場頒宏觀擺控制的目標(biāo)，必熬須有多種手段的拜配合。壩其中，以勞動法奧規(guī)為核心的法律壩手段，以工資杠癌桿為核心的經(jīng)濟(jì)跋手段，以職業(yè)介柏紹為核心的勞動版就業(yè)服務(wù)和以失八業(yè)救濟(jì)為核心的霸勞動社會保障，哎是政府對勞動力哀市場進(jìn)行宏觀控愛制的基本手段。扳 芭勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研愛究方法哎勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是現(xiàn)扮代經(jīng)濟(jì)學(xué)體系的版組成部分，必須昂用科學(xué)的方法加半以疤研究，并依照認(rèn)鞍識客觀事物的一澳般規(guī)律，從勞動挨力市場現(xiàn)象的普壩遍聯(lián)系中，概括班和歸納出勞動力靶市場的運(yùn)行原理稗。為了便于區(qū)分按和理解，我們將愛研究方法劃分為扮三種：微觀與宏瓣觀經(jīng)濟(jì)分析的方柏法、實(shí)證

54、與規(guī)范百分析的方法、靜班態(tài)分析與動態(tài)分氨析的方法。挨 矮 爸一、微觀與宏觀壩經(jīng)濟(jì)分析的方法啊在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)對叭勞動經(jīng)濟(jì)問題的跋分析中，同時運(yùn)按用敖了吧微觀經(jīng)濟(jì)分析和白宏觀鞍經(jīng)濟(jì)分析的方法胺。啊微觀經(jīng)濟(jì)分析就耙是分析各個勞動挨力市場上勞動力盎供給者和勞動力凹需求者之間的行八為方式，以及由邦它們的行為所決靶定的工資率和就半業(yè)量，微觀分析凹是勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)宏岸觀經(jīng)濟(jì)分析的基辦礎(chǔ)。藹宏觀經(jīng)濟(jì)分析則巴是將全社會的工拜資率、工資總量拔、就業(yè)總量作為案變量，分析勞動敗力市場與其他市懊場之間的關(guān)系，骯以及勞動市場對八宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、瓣經(jīng)濟(jì)周期的影響百。罷二、實(shí)證與規(guī)范跋分析的研究方法凹 傲(擺一捌)柏實(shí)霸證分析方法拜

55、實(shí)證研究方法來皚自哲學(xué)上的實(shí)證班主義。在實(shí)證主氨義哲學(xué)家中，伴實(shí)證一詞含有實(shí)頒在、有用、確定扒、相對等涵義。笆實(shí)證主義方法是盎認(rèn)識客觀現(xiàn)象，澳向人們提供實(shí)在唉、有用、確定、把精確的知識的方哀法，實(shí)證研究方扒法試圖超越或排按斥價值判斷，其哎重點(diǎn)是研究現(xiàn)象安本傲身挨“懊是什癌么把”澳的問題。罷實(shí)證分析方法實(shí)板際上是一傲種行為理論，它白的基本假定是人伴們趨利避害，對把利益反應(yīng)積極，哎對成本反應(yīng)消極岸，據(jù)此來解釋人辦們的市場行為。胺例如，當(dāng)企業(yè)決拜定是否增雇新工艾人時，既要考慮襖到由此會帶來的俺工薪成本的提高瓣，又要考慮由于案擴(kuò)大生產(chǎn)可能帶叭來的收益增加，瓣權(quán)衡利弊得失，氨選擇對自己有利艾的方案。盡管

56、實(shí)暗證分析方法回答拔了在一定假設(shè)前挨提下，人們的行叭為將是什么壩(骯將做什么選擇、百將是什么結(jié)凹果扮)百的問背題，但它不能回氨答這種后果的好伴壞問題。因此還扒需要用規(guī)范經(jīng)濟(jì)挨學(xué)的方法對結(jié)果矮的好壞進(jìn)行評價氨。背現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)八研究經(jīng)濟(jì)行為中頒人在勞動力市場半的行為。由于研半究對象斑的特征的限制，胺試圖把所有復(fù)雜佰因素都包括進(jìn)去罷，顯然是既不現(xiàn)般實(shí)也不可能的。敖為此，必須對某頒一理論所適用的霸條件進(jìn)行設(shè)定。叭當(dāng)然，所假設(shè)的扳條件有一些是不懊現(xiàn)實(shí)的，但沒有哀這些假設(shè)條件則擺無法進(jìn)行科學(xué)研扳究。經(jīng)濟(jì)行為中版人的行為，特別罷是人在勞動力市爸場的選擇和決策罷，不可能帶進(jìn)實(shí)艾驗(yàn)室里，更不能隘放在顯微鏡下或

57、柏裝在試管里加以版觀察。如同物理澳學(xué)家觀察自由落扒體運(yùn)動規(guī)律時，癌設(shè)定一系列假設(shè)八條件搬(拌如空氣阻力如愛何哀)半，這些假設(shè)是不襖真實(shí)的，但沒癌有人懷疑其結(jié)論胺的正確性一樣，把運(yùn)用實(shí)證研究方敗法研究問題，必柏須正確設(shè)定假設(shè)懊條件。埃實(shí)證分析通常建襖立在以下兩個基背本假設(shè)的基礎(chǔ)之傲上：斑即壩資源稀缺性假設(shè)愛和澳理性人假設(shè)。癌運(yùn)用實(shí)證研究方辦法研究勞動力市阿場現(xiàn)象，需要經(jīng)疤濟(jì)學(xué)知識和斑市場均衡分析、板市場非均衡分析埃、靜態(tài)分析和動拜態(tài)分析方法，還癌需要邏輯學(xué)、數(shù)半學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等多耙方面的知識和分叭析工具。澳(哎二吧)跋規(guī)范研究方法柏與實(shí)證分析不同拌，規(guī)范研究方法佰是運(yùn)用一定的價傲值判斷標(biāo)準(zhǔn)來回安答經(jīng)

58、濟(jì)礙運(yùn)行芭中奧“懊應(yīng)該是什罷么半”鞍的問題。它關(guān)心百運(yùn)行的結(jié)果是否安合理、公正。規(guī)白范研究方法研究藹客觀現(xiàn)象的目的胺在于：提出一定俺的標(biāo)準(zhǔn)作為經(jīng)濟(jì)拜理論的前提，并皚以該標(biāo)準(zhǔn)作為制愛定經(jīng)濟(jì)政策的依敗據(jù)，以及研究如澳何符合或?qū)崿F(xiàn)這白些標(biāo)準(zhǔn)。翱規(guī)范研究方法具啊有以下兩個特點(diǎn)奧：藹第一，規(guī)范研究爸方法以某種價值吧判斷為基礎(chǔ)，解敖?jīng)Q客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)把象跋“艾應(yīng)該是搬什唉么邦”罷的問題，即要說翱明所要研究的對佰象本身是好還是半壞，對社會具有俺積極意義還是消按極意義。規(guī)范研絆究方法研究經(jīng)濟(jì)癌現(xiàn)象的出發(fā)點(diǎn)和隘歸宿離不開價值癌判斷。這里的價瓣值概念不是僅指傲經(jīng)濟(jì)學(xué)中商品的奧價值，而是指經(jīng)拌濟(jì)現(xiàn)象的社會價伴值。胺第二，

59、規(guī)范研究白方法研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)翱象的目的，主要昂在于為政府制定熬經(jīng)濟(jì)政策哀服務(wù)。實(shí)現(xiàn)互惠敗的交換當(dāng)然對社挨會有積極意義，疤但是由于存在種辦種障礙，使互惠挨的交換不能實(shí)現(xiàn)扳。其主要障礙包敖括以下三類：鞍一是信息障礙。柏由于信息缺陷或扳信息偏誤，使市啊場主體不能進(jìn)行靶互惠交案換。扳二是體制障礙。敗交換本身是互惠敗的，但實(shí)際存在般的某種慣例、政傲策及體制笆安排，阻礙互惠鞍交換的買現(xiàn)。巴三是市場缺陷。胺潛在的交換是互敗惠的，但由于市翱場自身的缺陷，巴或者交換稗參與的主體由于傲觀念或習(xí)慣的干岸擾無法進(jìn)行交換扮。敗上述互惠交換的跋障礙僅僅依靠市爸場自身的力量很捌難消除甚至不能礙消除，百需要政府制定一鞍系列的社會

60、經(jīng)濟(jì)案政策及體制調(diào)整背才能推進(jìn)互惠交辦換的發(fā)展，以增跋進(jìn)社會福利。因扒此，規(guī)范研究方昂法往往成為為政罷府制定社會經(jīng)濟(jì)稗政策服務(wù)的工具拔。例如，結(jié)構(gòu)性八失業(yè)是勞動力市吧場的一個很普遍斑的現(xiàn)象，對付這胺類失業(yè)的一項(xiàng)有胺效辦法是職業(yè)技唉能開發(fā)，而這項(xiàng)熬事業(yè)的風(fēng)險很大頒，商業(yè)銀行很難扒承擔(dān)，政府可以鞍通過積極的勞動奧力市場政策，用礙政府貸款支持、艾扶助職業(yè)技能開胺發(fā)事業(yè)，等等。擺實(shí)證研究方法排熬斥價值判斷，規(guī)埃范研究方法卻以芭價值判斷為基礎(chǔ)捌，但是兩拜種研究方法并不埃是完全對立的。爸實(shí)踐表明，規(guī)范百研究方法離不開背實(shí)證研究方法對岸經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的客觀爸分析；實(shí)證研究板方法也離不開價昂值判斷的指導(dǎo)。擺因此，在