1、人力資源信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)考試1. 人力資源系統(tǒng)中字段等級，分為關(guān)鍵字段和非關(guān)鍵字段，字段等級為關(guān)鍵字段的，均為必填，字段等級為非關(guān)鍵的，分別為（） 單選題 *A、不填、有條件性選填、禁填B、必填、有條件性必填、選填、禁填2. 個(gè)人郵箱、主要聯(lián)系人屬于（） 單選題 *A、非關(guān)鍵字段的必填B、非關(guān)鍵字段的有條件性選填C、關(guān)鍵字段的必填3. 具有海外學(xué)歷的員工，語言技能信息頁面字段（） 單選題 *A、不維護(hù)B、可不維護(hù)C、需維護(hù)4. 特長信息、工作居住證、暫住證屬于（） 單選題 *A、必填B、有條件性必填C、選填5. 備選員工ID、假期計(jì)劃、匯率類型屬于（） 單選題 *A、選填B、必填C、禁填6

2、. 緊急聯(lián)系人地址屬于（） 單選題 *A、不做強(qiáng)制要求維護(hù)的字段B、必須維護(hù)字段C、在一定條件下，需要進(jìn)行維護(hù)的字段7. 緊急聯(lián)系人模塊中，與員工關(guān)系首選家庭成員(直系親屬)，禁用()；()不能選配偶。（） 單選題 *A、其他和朋友；未婚或離異B、其他；未婚或離異8. 人員概要信息模塊中，學(xué)歷從()學(xué)歷開始填寫，最高學(xué)歷低于()的按實(shí)際填寫（） 單選題 *A、初中B、高中/中專C、大專9. 人員概要信息模塊中，第一學(xué)歷應(yīng)維護(hù)為（），非全日制取得的最高學(xué)歷不勾選。 單選題 *A、全日制教育大專及以上最高學(xué)歷B、非全日制教育大專及以上最高學(xué)歷C、全日制教育高中及以上最高學(xué)歷D、非全日制教育中專及以

3、上最高學(xué)歷10. 利潤中心擴(kuò)展信息模塊中，高原津貼（） 單選題 *A、不維護(hù)B、必須維護(hù)11. 人力資源信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)中，所有數(shù)據(jù)均禁用（） *A、未知B、其他12. 家庭成員模塊中，與員工的關(guān)系禁用（） *A、兄弟姐妹B、其他C、朋友13. 婚姻狀況禁用（） *A、喪偶B、離異C、其他D、未知14. 首次成為高層日期維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)：（） *A、重新雇用、降職后再升職高層的，應(yīng)維護(hù)最新成為高層的日期及方式B、高層降職為中基層員工后，需清除C、高層降職為中基層員工后，不需清除D、組織重塑后，銷售大區(qū)助理總經(jīng)理、副總經(jīng)理自首次成為時(shí)開始維護(hù)15. 首次成為中層日期維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)：（） *A、重新雇用、降職后

4、再升職中層的，應(yīng)維護(hù)最新成為中層的日期及方式B、中層降職為基層員工后，需清除C、中層降職為基層員工后，不需清除D、高層屬于招聘后培養(yǎng)或合資后培養(yǎng)的，須維護(hù)首次成為中層日期及方式16. 職務(wù)數(shù)據(jù)-職務(wù)信息模塊中以下哪些項(xiàng)由系統(tǒng)自動(dòng)帶出（） *A、直接上級雇用編號B、工時(shí)制C、工作期間D、標(biāo)準(zhǔn)時(shí)數(shù)17. 職務(wù)數(shù)據(jù)-分管部門模塊中以下哪些部門或部門負(fù)責(zé)人需維護(hù)分管部門（） *A、總部B、區(qū)域C、工廠管理團(tuán)隊(duì)D、營銷中心職能部門負(fù)責(zé)人E、銷售大區(qū)負(fù)責(zé)人F、銷售大區(qū)業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人18. 職務(wù)數(shù)據(jù)模塊中維護(hù)調(diào)動(dòng)時(shí)，以下說法正確的是（） *A、SBU與一級利潤中心間調(diào)動(dòng)是指雪花與華潤集團(tuán)間調(diào)動(dòng)；B、SBU/一

5、級利潤中心與集團(tuán)間調(diào)動(dòng)是指華創(chuàng)與雪花間調(diào)動(dòng)；C、跨二級利潤中心調(diào)動(dòng)是指跨區(qū)域調(diào)動(dòng)；D、二級利潤中心下屬單位內(nèi)調(diào)動(dòng)是指區(qū)域公司內(nèi)同一單位內(nèi)調(diào)動(dòng)；E、二級利潤中心下屬單位間調(diào)動(dòng)是指區(qū)域公司內(nèi)跨單位調(diào)動(dòng)；F、二級利潤中心與下屬單位間調(diào)動(dòng)是指區(qū)域公司與所屬各單位之間調(diào)動(dòng)；G、二級利潤中心內(nèi)部門間調(diào)動(dòng)是指區(qū)域公司職能部門間調(diào)動(dòng)；H、崗位調(diào)整是指部門內(nèi)崗位調(diào)整。19. 職務(wù)數(shù)據(jù)模塊中M序列依據(jù)人事任命文件維護(hù)降職時(shí)，操作必須選擇降職，以下原因選擇說法正確的是（） *A、若因不勝任工作而降職，原因選擇不勝任工作，如：職級從P4降為P3等；B、若因工作業(yè)績較差而降職，原因選擇業(yè)績表現(xiàn)不佳；C、若因嚴(yán)重違反工作

6、紀(jì)律而降職，根據(jù)處罰文件決定，原因選擇嚴(yán)重違紀(jì)；D、若因本人主動(dòng)提出降職，原因選擇主動(dòng)降職；E、若因組織架構(gòu)調(diào)整而降職，原因選擇組織機(jī)構(gòu)調(diào)整；F、若因出現(xiàn)工作重大失誤而降職，原因選擇重大工作失誤。20. 職務(wù)數(shù)據(jù)模塊中維護(hù)帶薪長假時(shí)，操作必須選擇帶薪長假，以下原因選擇說法正確的是（） *A、休產(chǎn)假員工原因選擇產(chǎn)假B、病假時(shí)間超過3個(gè)月的員工原因選擇長期病假C、工傷醫(yī)療期較長的員工原因選擇工傷假D、超過3個(gè)月的脫產(chǎn)培訓(xùn)的員工原因選擇培訓(xùn)假E、服兵役員工原因選擇兵役F、禁用其他長假，如須使用需報(bào)備總部并“備注”信息21. 職務(wù)數(shù)據(jù)模塊中維護(hù)返崗時(shí)，操作必須選擇返崗，以下原因選擇說法正確的是（） *

7、A、長期非在崗、待崗人員返崗原因選擇返崗B、帶薪長假員工返崗原因選擇帶薪長假返崗C、帶薪長假員工返崗原因選擇返崗22. 職務(wù)數(shù)據(jù)模塊中維護(hù)離職時(shí)，操作必須選擇離職，以下原因選擇說法正確的是（） *A、由公司提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同原因選擇公司協(xié)議解除；B、由員工提出與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同原因選擇協(xié)商解除；C、合同到期公司提出不續(xù)簽原因選擇合同到期終止(公司提出)；D、合同到期員工提出不續(xù)簽原因選擇合同到期終止(員工提出)；E、員工身故原因選擇身故：F、依照員工主動(dòng)辭職的原因?qū)?yīng)選擇辭職-X；G、依照辭退員工的原因?qū)?yīng)選擇辭退-X；H、實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期滿后，原因選擇離職；I、原因選擇中可使用外部單位要求

8、調(diào)出華潤集團(tuán)。23. 針對首次雇傭非華潤系的員工，以下說法正確的是（） *A、加入本單位日期應(yīng)為員工入職當(dāng)天B、加入集團(tuán)部室/利潤中心日期應(yīng)為員工實(shí)際工齡起算日期C、加入華潤日期應(yīng)為員工入職當(dāng)天24. 針對重新雇傭的員工(即本次雇傭前已加入過華潤的)，以下說法正確的是（） *A、加入本單位日期應(yīng)為本次入職時(shí)間B、加入集團(tuán)部室/利潤中心日期為首次入職時(shí)間C、加入華潤日期為本次入職時(shí)間D、加入華潤日期為首次入職時(shí)間25. 實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間不維護(hù)以下哪些時(shí)間（） *A、加入本單位日期B、加入集團(tuán)部室C、加入華潤日期D、加入利潤中心日期26. 實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)結(jié)束后，以下說法正確的是（） *A、加入本單位的

9、日期為實(shí)習(xí)開始日B、加入集團(tuán)部室/利潤中心日期為為實(shí)習(xí)開始日C、加入集團(tuán)部室/利潤中心日期為正式入職時(shí)按勞動(dòng)合同日期維護(hù)D、加入華潤日期為正式入職時(shí)按勞動(dòng)合同日期維護(hù)E、加入華潤日期為實(shí)習(xí)開始日27. 對于加入合資公司日期維護(hù)，以下說法正確的是（） *A、公司被華潤收購，員工在合資前進(jìn)入被合資單位的，加入合資公司日期為加入被合資公司的日期，該日期可以晚于加入華潤日期；B、員工屬于公司合資后進(jìn)入的，加入合資公司日期為空，不做維護(hù)；C、在被合資公司任職期間，買斷過工齡的，不論買斷工齡時(shí)間是否與合資時(shí)間一致，均從買斷工齡后開始維護(hù)；D、本字段維護(hù)將影響本企業(yè)工齡的計(jì)算(涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算、司齡統(tǒng)計(jì)等

10、)。28. 職務(wù)數(shù)據(jù)-員工數(shù)據(jù)模塊中，以下試用結(jié)束日期說法正確的是（） *A、按期轉(zhuǎn)正員工，試用期結(jié)束日期與合同信息頁面“試用期結(jié)束日期”一致；B、提前轉(zhuǎn)正員工，試用期結(jié)束日期按實(shí)際試用結(jié)束日維護(hù)，合同信息頁面“試用期結(jié)束日期”也按實(shí)際試用結(jié)束日維護(hù)；C、轉(zhuǎn)正員工需在職務(wù)數(shù)據(jù)模塊中維護(hù)轉(zhuǎn)正信息，試用結(jié)束日期與轉(zhuǎn)正生效日期為同一天；D、重新雇傭員工，未約定試用期的，試用結(jié)束日期維護(hù)為首次入職后轉(zhuǎn)正時(shí)間的前一天。29. 以下信息維護(hù)，屬于勾選后可修改是（） *A、覆蓋加入本單位日期B、覆蓋加入集團(tuán)部室C、覆蓋加入華潤日期D、覆蓋加入利潤中心日期30. 關(guān)于合同編號維護(hù)，以下說法正確的是（） *A、

11、入職時(shí)，首次簽訂的合同編號為1000，第一次續(xù)簽編號為1100，第二次續(xù)簽編號為1200；B、勞動(dòng)合同換簽是在現(xiàn)有編號上變動(dòng)末尾號，如第二次續(xù)簽后的第三次換簽為，123；C、首次簽訂內(nèi)退協(xié)議編號為2000，之后再簽編號順序?yàn)?001、2002依次增加；D、首次簽訂競業(yè)限制協(xié)議編號為3000，之后再簽編號順序?yàn)?001、3002依次增加；E、首次簽訂培訓(xùn)協(xié)議編號為4000，之后再簽編號順序?yàn)?001、4002依次增加；F、首次簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議編號為5000，之后再簽編號順序?yàn)?001、5002依次增加。31. 合同類型根據(jù)實(shí)際維護(hù)，可以選擇（） *A、有固定期限勞動(dòng)合同；B、無固定期限勞動(dòng)合同；C、

12、競業(yè)禁止協(xié)議；D、培訓(xùn)協(xié)議；E、實(shí)習(xí)協(xié)議；F、實(shí)習(xí)合同；G、異地社保合同。32. 以下哪種情況下可以新簽合同（） *A、與公司首次簽訂勞動(dòng)合同；B、重新雇用；C、跨利潤中心調(diào)入員工；D、原合同未結(jié)束變更勞動(dòng)合同主體(公司注銷變更單位、跨法人公司異動(dòng)等)33. 以下哪些地點(diǎn)可以作為檔案信息(正本)存儲地點(diǎn)（） *A、X省X市人才市場B、X省X市X區(qū)/縣人才市場C、保管人事檔案的單位全稱D、四川區(qū)域公司云南營銷中心檔案室34. 修改人員-個(gè)人詳細(xì)信息模塊與其他信息模塊中，出生地點(diǎn)、籍貫與戶口所在地需按實(shí)際簡稱維護(hù)，以下地點(diǎn)中表述正確的是（） *A、云南昆明(省+地級市)B、云南省昆明市(省+地級市

13、)C、云南楚雄(省+自治州)D、云南省楚雄州(省+自治州)E、重慶重慶市(直轄市)F、內(nèi)蒙古包頭(自治區(qū)+地級市)G、內(nèi)蒙古興安盟(自治區(qū)+所轄盟)35. 修改人員-個(gè)人詳細(xì)信息模塊中證件號碼按照身份證號維護(hù)，以下表述正確的是（） *A、大陸員工維護(hù)二代身份證(20位)B、香港員工維護(hù)“香港永久性居民身份證”或“香港居民身份證”(1位字母+6位數(shù)字+括號帶一位數(shù)字)C、澳門員工維護(hù)澳門身份證件(8位)D、臺灣員工維護(hù)臺灣身份證件(10位)36. 修改人員-聯(lián)系信息模塊中以下地址維護(hù)表述正確的是（） *A、身份證地址按照身份證維護(hù)(身份證無地級市的須補(bǔ)充完整)B、戶口所在地址按照戶口冊或者身份證

14、維護(hù)C、家庭地址可按照實(shí)際情況維護(hù)D、法律文書送達(dá)地址按照家庭地址維護(hù)37. 修改人員-聯(lián)系信息模塊中戶口所在地址、家庭地址、法律文書送達(dá)地址按實(shí)際簡稱維護(hù)，以下地點(diǎn)中表述正確的是（） *A、云南省昆明市盤龍區(qū)X小區(qū)X號(省+地級市+行政區(qū))B、云南省昆明市盤龍區(qū)X村X號(省+地級市+行政區(qū))C、云南省昆明市安寧市X小區(qū)X號(省+地級市+縣級市)D、云南楚雄州楚雄市錯(cuò)小區(qū)X號(省+自治州+地級市/縣級市)E、云南楚雄州雙柏縣錯(cuò)村X號(省+自治州+縣)F、重慶重慶市萬州區(qū)錯(cuò)小區(qū)X號(直轄市+行政區(qū))G、內(nèi)蒙古包頭市東河區(qū)錯(cuò)小區(qū)X號(自治區(qū)+地級市+行政區(qū))38. 修改人員-聯(lián)系信息模塊中個(gè)人郵箱

15、按實(shí)際維護(hù)，以下后綴名表述正確的是（） *A、B、C、D、E、fo錯(cuò)F、G、39. 修改人員-其它個(gè)人信息模塊中招聘渠道維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)表述正確的是（） *A、從獵頭公司招入的，維護(hù)“其他招聘方式”；B、校園招聘須勾選“應(yīng)屆畢業(yè)生入職”；C、首次成為中高層的方式為“合資時(shí)成為”或“合資后培養(yǎng)”，招聘渠道應(yīng)為企業(yè)合并。40. 修改人員-其它個(gè)人信息模塊中身份類別標(biāo)準(zhǔn)表述正確的是（） *A、銷售大區(qū)中高層維護(hù)成干部B、銷售大區(qū)本部維護(hù)成干部C、銷售大區(qū)業(yè)務(wù)部基層維護(hù)成工人D、營銷中心職能部門中高層都維護(hù)成干部E、營銷中心職能部門基層維護(hù)成工人41. 以下關(guān)于加入華潤、利潤中心、本單位日期、加入合資公司日期

16、表述正確的是（） *A、加入利潤中心日期可早于加入本單位日期B、加入華潤集團(tuán)日期可早于加入利潤中心日期C、實(shí)習(xí)生從實(shí)習(xí)期開始維護(hù)D、在被合資公司任職期間，若買斷過工齡，從買斷工齡后開始維護(hù)(若買斷工齡時(shí)間與合資時(shí)間一致，則不維護(hù)加入合資公司日期)42. 以下表述正確的是（） *A、第一學(xué)歷必須維護(hù)學(xué)校、專業(yè)，學(xué)歷編號不能為空，若有學(xué)位，學(xué)位編號不能為空。B、所有學(xué)歷必須維護(hù)學(xué)校。C、所有學(xué)歷必須維護(hù)專業(yè)。D、高中及以上學(xué)歷必須維護(hù)學(xué)歷編號。E、學(xué)士及以上學(xué)位必須需維護(hù)學(xué)位編號。43. 以下選項(xiàng)中，職務(wù)數(shù)據(jù)模塊生效日期與創(chuàng)建時(shí)間表述正確的是（） *A、入職、離職、轉(zhuǎn)正生效日期與創(chuàng)建時(shí)間不允許超過

17、3天。B、調(diào)動(dòng)、降職、晉升、兼崗生效日期與創(chuàng)建時(shí)間不允許超過3天。C、借調(diào)、輪崗、待崗、返崗、退休、內(nèi)退生效日期與創(chuàng)建時(shí)間不允許超過10天。D、帶薪長假、帶薪退休、數(shù)據(jù)更改生效日期與創(chuàng)建時(shí)間不允許超過10天。44. 以下關(guān)于部門類型說法正確的是（） *A、SBU/一級利潤中心：華潤雪花啤酒，代碼為10。B、SBU/一級利潤中心職能部門：華潤雪花總部一級部門(總部職能部門、三大業(yè)務(wù)中心(營運(yùn)、生產(chǎn)、營銷)、總部管理團(tuán)隊(duì))，代碼為20。C、二級利潤中心：區(qū)域公司，代碼為40。D、二級利潤中心職能部門：區(qū)域公司一級部門(職能部門、區(qū)域管理團(tuán)隊(duì)、生產(chǎn)營銷中心)，代碼為50。E、二級利潤中心職能部門下屬

18、機(jī)構(gòu)：區(qū)域公司二級部門(生產(chǎn)營銷中心下屬職能部門)，代碼為60。F、三級單位：生產(chǎn)工廠、銷售大區(qū)，代碼為70。G、三級單位職能部門：工廠大區(qū)下屬部門(工廠職能部門、管理團(tuán)隊(duì)、銷售大區(qū)職能業(yè)務(wù)部)，代碼為80。H、在建工程項(xiàng)目組按利潤中心職能部門下屬機(jī)構(gòu)配置。45. 勾選緊急聯(lián)系人模塊主要聯(lián)系人后即為員工首選的緊急情況聯(lián)系人。 判斷題 *對錯(cuò)46. 勾選緊急聯(lián)系人模塊或家庭成員模塊中，與員工地址相同后，緊急聯(lián)系人/家庭成員地址自動(dòng)同步員工“聯(lián)系信息”(個(gè)人信息修改人員聯(lián)系信息)地址。 判斷題 *對錯(cuò)47. 緊急聯(lián)系人模塊中聯(lián)系電話可根據(jù)員工需求更改電話號碼。 判斷題 *對錯(cuò)48. 勾選家庭成員模

19、塊中，“與員工電話相同”后，系統(tǒng)自動(dòng)同步員工家庭電話。 判斷題 *對錯(cuò)49. 勾選家庭成員模塊中緊急情況聯(lián)系人后，須保持與緊急情況聯(lián)系人頁面信息一致。 判斷題 *對錯(cuò)50. 家庭成員模塊中，家庭成員在華潤集團(tuán)內(nèi)任職的，具體單位必須維護(hù)，家庭職業(yè)/職務(wù)維護(hù)部門、崗位簡稱。 判斷題 *對錯(cuò)51. 人員概要信息模塊中，無學(xué)位可以不填。 判斷題 *對錯(cuò)52. 是否最高學(xué)歷必須手動(dòng)維護(hù)。 判斷題 *對錯(cuò)53. 大專及以上的學(xué)歷必須上傳畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)證明截圖。 判斷題 *對錯(cuò)54. HR狀態(tài)分為有效或無效，“有效”表示員工在職，“無效”僅表示員工離職。 判斷題 *對錯(cuò)55. 職務(wù)數(shù)據(jù)模塊中，部門高

20、層副職主持工作需手動(dòng)勾選。 判斷題 *對錯(cuò)56. 職務(wù)數(shù)據(jù)模塊中，部門中層副職(即副經(jīng)理/助理經(jīng)理)主持工作需手動(dòng)勾選。 判斷題 *對錯(cuò)57. 享受異地待遇的須在職務(wù)數(shù)據(jù)模塊中勾選異地工作。 判斷題 *對錯(cuò)58. 享受高原津貼的須在職務(wù)數(shù)據(jù)模塊中勾選高原工作。 判斷題 *對錯(cuò)59. 職務(wù)數(shù)據(jù)模塊中管理區(qū)域需維護(hù)為中國，點(diǎn)擊“職位數(shù)據(jù)覆蓋”框后即可手動(dòng)修改。 判斷題 *對錯(cuò)60. 職務(wù)數(shù)據(jù)模塊中法人公司/分公司禁止修改，系統(tǒng)自動(dòng)取值于最新一份勞動(dòng)合同信息中“合同主體”。 判斷題 *對錯(cuò)61. 職務(wù)數(shù)據(jù)模塊中業(yè)務(wù)單位統(tǒng)一為CR012，CR012代表華潤雪花啤酒(四川)有限責(zé)任公司。 判斷題 *對錯(cuò)

21、62. 職務(wù)數(shù)據(jù)模塊中進(jìn)入部門日期與最近一次員工異動(dòng)的生效日期一致。 判斷題 *對錯(cuò)63. 職務(wù)數(shù)據(jù)模塊中備注原則上不維護(hù)。 判斷題 *對錯(cuò)64. 職務(wù)數(shù)據(jù)模塊中生效序號，同一個(gè)生效日期內(nèi)有多條職務(wù)數(shù)據(jù)須維護(hù)的，第一條默認(rèn)為1，若有新增需從2開始。 判斷題 *對錯(cuò)65. 職務(wù)數(shù)據(jù)模塊中職務(wù)代碼/職務(wù)/職位序列禁止修改，系統(tǒng)會(huì)根據(jù)職位自動(dòng)帶出。 判斷題 *對錯(cuò)66. 職務(wù)數(shù)據(jù)模塊中職級可點(diǎn)擊“職位數(shù)據(jù)覆蓋”框后手動(dòng)修改，系統(tǒng)會(huì)根據(jù)職位自動(dòng)帶出。 判斷題 *對錯(cuò)67. 職務(wù)數(shù)據(jù)模塊中直接上級ID按實(shí)際情況維護(hù)，當(dāng)“進(jìn)程覆蓋直接上級”勾選時(shí)，接收報(bào)告者職位系統(tǒng)會(huì)根據(jù)直接上級ID自動(dòng)更新為對應(yīng)的職務(wù)；

22、若與職位配置不符時(shí)，須手動(dòng)修改。 判斷題 *對錯(cuò)68. 大區(qū)業(yè)務(wù)部基層員工直接上級ID為業(yè)務(wù)部實(shí)際負(fù)責(zé)人ID。 判斷題 *對錯(cuò)69. 大區(qū)本部基層員工直接上級ID為銷售大區(qū)負(fù)責(zé)人ID。 判斷題 *對錯(cuò)70. 大區(qū)業(yè)務(wù)部中層員工直接上級ID為銷售大區(qū)負(fù)責(zé)人ID。 判斷題 *對錯(cuò)71. 營銷中心職能部門中基層員工直接上級ID為部門負(fù)責(zé)人ID。 判斷題 *對錯(cuò)72. 直接上級和員工職位的“接收報(bào)告者職位”任何時(shí)候均可勾選職務(wù)數(shù)據(jù)模塊中進(jìn)程覆蓋直接上級。 判斷題 *對錯(cuò)73. 職務(wù)數(shù)據(jù)模塊中正式/臨時(shí)按實(shí)際情況維護(hù)。 判斷題 *對錯(cuò)74. 職務(wù)數(shù)據(jù)模塊中全職/兼職按實(shí)際情況維護(hù)。 判斷題 *對錯(cuò)75.

23、 職務(wù)數(shù)據(jù)模塊中員工分類可以錄入勞務(wù)派遣、勞務(wù)工(外包)、非全日制用工、合資/合作方人員。 判斷題 *對錯(cuò)76. 職務(wù)數(shù)據(jù)模塊中員工屬性默認(rèn)為內(nèi)地員工，香港員工維護(hù)為香港員工。 判斷題 *對錯(cuò)77. 職務(wù)數(shù)據(jù)模塊中在港澳臺工作屬性內(nèi)地員工選擇“無”，香港員工按照實(shí)際維護(hù)。 判斷題 *對錯(cuò)78. 職務(wù)數(shù)據(jù)模塊中工時(shí)制根據(jù)職位自動(dòng)帶出，原則上禁止修改，但因每年報(bào)備的工時(shí)制有變時(shí)，需要與區(qū)域確認(rèn)后進(jìn)行修改。 判斷題 *對錯(cuò)79. 職務(wù)數(shù)據(jù)-職務(wù)信息模塊中的開始日期，系統(tǒng)默認(rèn)為第一條使用該條職位號碼的職務(wù)數(shù)據(jù)生效日期。 判斷題 *對錯(cuò)80. 職務(wù)數(shù)據(jù)-職務(wù)信息模塊中的接受報(bào)告者職位，基層的接受報(bào)告者職

24、位只能維護(hù)為正職。 判斷題 *對錯(cuò)81. 大區(qū)業(yè)務(wù)部基層員工接受報(bào)告者職位維護(hù)為業(yè)務(wù)部經(jīng)理，中層維護(hù)為高層正職。 判斷題 *對錯(cuò)82. 大區(qū)本部基層員工接受報(bào)告者職位維護(hù)為銷售大區(qū)負(fù)責(zé)人正職。 判斷題 *對錯(cuò)83. 營銷中心職能部門中層及員工接受報(bào)告者職位維護(hù)為部門負(fù)責(zé)人正職。 判斷題 *對錯(cuò)84. 職務(wù)數(shù)據(jù)模塊中首次招入公司的，系統(tǒng)操作為雇用，雇用生效日期須與勞動(dòng)合同開始日期一致，原因選擇一般正常雇用。 判斷題 *對錯(cuò)85. 職務(wù)數(shù)據(jù)模塊中經(jīng)總部批準(zhǔn)的內(nèi)部返聘人員的，系統(tǒng)操作為重復(fù)雇用，原因選擇退休返聘。 判斷題 *對錯(cuò)86. 職務(wù)數(shù)據(jù)模塊中新單位整體上線的，系統(tǒng)操作為雇用，原因選擇系統(tǒng)切換

25、。 判斷題 *對錯(cuò)87. 銷售大區(qū)負(fù)責(zé)人或者業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人兼崗的，在系統(tǒng)中選擇職務(wù)信息添加雇傭?qū)嵗斎爰鎹弳T工ID添加關(guān)系操作雇傭原因兼崗職務(wù)指示次要職務(wù)。 判斷題 *對錯(cuò)88. 華潤系離職員工重新入職，一般情況下人力資源系統(tǒng)中已有該員工身份證號碼，系統(tǒng)操作為重新雇用，若最近一次離職是華潤系非雪花公司離職再重新入職的，原因選擇從其他利潤中心；若最近一次離職是從雪花離職再重新入職的，原因選擇重新雇用；若屬于內(nèi)部再次返聘，且人力資源系統(tǒng)中已有退休記錄的，原因選擇退休返聘。 判斷題 *對錯(cuò)89. 職務(wù)數(shù)據(jù)模塊中若原因選擇提前轉(zhuǎn)正，是指早于勞動(dòng)合同約定的試用期限轉(zhuǎn)正；若原因選擇試用期結(jié)束是指按勞動(dòng)合同約

26、定的試用期限轉(zhuǎn)正。 判斷題 *對錯(cuò)90. 職務(wù)數(shù)據(jù)模塊中維護(hù)轉(zhuǎn)正的，工作信息頁面生效日期、員工數(shù)據(jù)頁面試用結(jié)束日期應(yīng)維護(hù)為試用期結(jié)束日。 判斷題 *對錯(cuò)91. M序列晉升中屬于副經(jīng)理晉升為經(jīng)理或者助理經(jīng)理晉升為副經(jīng)理的，需依據(jù)人事任命文件，在職務(wù)數(shù)據(jù)模塊中維護(hù)，操作選擇晉升，由上級組織直接任命的晉升，原因選擇上級委任。 判斷題 *對錯(cuò)92. M序列晉升中屬于S/P序列通過選舉或競聘晉升的，需依據(jù)人事任命文件，在職務(wù)數(shù)據(jù)模塊中維護(hù)，操作選擇晉升，原因選擇選舉任命/競聘。 判斷題 *對錯(cuò)93. 非M序列晉升中屬于非M序列職級評定后職級晉升的，需依據(jù)職級通知在職務(wù)數(shù)據(jù)模塊中維護(hù)，操作選擇晉升，原因選

27、擇晉級。 判斷題 *對錯(cuò)94. 非M序列晉升中屬于非M序列轉(zhuǎn)M序列的(例如P4轉(zhuǎn)M1)，需依據(jù)人事任命文件，在職務(wù)數(shù)據(jù)模塊中維護(hù)，操作選擇晉升，原因選擇直接聘任。 判斷題 *對錯(cuò)95. 序列晉升或者降職中，可以使用其他。 判斷題 *對錯(cuò)96. 非M序列降職中屬于非M序列職級評定后職級下降的，需依據(jù)職級通知在職務(wù)數(shù)據(jù)模塊中維護(hù)，操作選擇降職，原因選擇不勝任工作，比如職級從P4降為P3等。 判斷題 *對錯(cuò)97. 因營銷中心或銷售大區(qū)本部搬遷，造成工作地點(diǎn)變動(dòng)的，需在職務(wù)數(shù)據(jù)模塊中維護(hù)，操作選擇數(shù)據(jù)更改，原因選擇地點(diǎn)變更。 判斷題 *對錯(cuò)98. 因公司統(tǒng)一調(diào)整職務(wù)職位體系，造成職務(wù)職位體系變動(dòng)的，需

28、在職務(wù)數(shù)據(jù)模塊中維護(hù)，操作選擇數(shù)據(jù)更改，原因選擇職務(wù)職位體系變更。 判斷題 *對錯(cuò)99. 因勞動(dòng)合同簽訂主體更變，需重新簽訂合同，同時(shí)在職務(wù)數(shù)據(jù)模塊中維護(hù)，操作選擇數(shù)據(jù)更改，原因選擇法人公司變更(非調(diào)動(dòng))。 判斷題 *對錯(cuò)100. 因調(diào)動(dòng)、晉升等造成大區(qū)負(fù)責(zé)人或者業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人變動(dòng)的，變動(dòng)部門中基層需在職務(wù)數(shù)據(jù)模塊中維護(hù)，操作選擇數(shù)據(jù)更改，原因選擇直接上級變更。 判斷題 *對錯(cuò)101. 因員工薪資組變更或本單位薪酬體系變更需在職務(wù)數(shù)據(jù)模塊中維護(hù)的，暫由營銷中心薪酬崗統(tǒng)一維護(hù)。 判斷題 *對錯(cuò)102. 職務(wù)數(shù)據(jù)模塊中數(shù)據(jù)更改下，可以使用外包轉(zhuǎn)正式、正式轉(zhuǎn)外包和實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)錄用。 判斷題 *對錯(cuò)103.

29、管培生輪崗結(jié)束后定崗的，需在職務(wù)數(shù)據(jù)模塊中維護(hù)，操作選擇數(shù)據(jù)更改，原因選擇定崗。 判斷題 *對錯(cuò)104. 實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)雇傭采取”離職“加”重新雇傭“操作，生效日期為同一天。 判斷題 *對錯(cuò)105. 員工借調(diào)時(shí)，需要在人力信息系統(tǒng)中維護(hù)，操作路徑為職務(wù)信息借調(diào)。 判斷題 *對錯(cuò)106. 借調(diào)延期是指延遲原定的借調(diào)時(shí)間，繼續(xù)借調(diào)；借調(diào)返回是指借調(diào)結(jié)束；員工處于借調(diào)中，離職時(shí)應(yīng)先維護(hù)借調(diào)返回，再操作離職。 判斷題 *對錯(cuò)107. 兼多個(gè)崗位(平行兼崗或向下兼崗)，通過“添加雇用實(shí)例”操作。 判斷題 *對錯(cuò)108. 員工兼崗中離職，離職時(shí)應(yīng)先維護(hù)兼崗結(jié)束，再操作離職。 判斷題 *對錯(cuò)109. 派出培養(yǎng)是指

30、公司公費(fèi)派在職在崗人員前往院校學(xué)習(xí)、進(jìn)修；派駐培養(yǎng)是指適用于完成公司規(guī)定的培養(yǎng)計(jì)劃的培養(yǎng)。 判斷題 *對錯(cuò)110. 職務(wù)數(shù)據(jù)模塊中維護(hù)離職時(shí)，生效時(shí)間為員工最后工作日。 判斷題 *對錯(cuò)111. 員工發(fā)生跨營銷中心及以上范圍的異動(dòng)后，加入本單位日期須更新維護(hù)。 判斷題 *對錯(cuò)112. 華潤雪花啤酒云南銷售分公司變?yōu)樵颇蠣I銷中心，并入華潤雪花啤酒四川區(qū)域公司，屬于法人架構(gòu)變更，但管理架構(gòu)沒變，因此不用維護(hù)加入本單位日期。 判斷題 *對錯(cuò)113. 員工再次異動(dòng)至本單位的，加入本單位日期維護(hù)為本次加入的日期。 判斷題 *對錯(cuò)114. 合同中止、跨法人單位異動(dòng)的，需在合同更新模塊中按照實(shí)際結(jié)束時(shí)間維護(hù)合

31、同實(shí)際結(jié)束日期。 判斷題 *對錯(cuò)115. 跨法人單位異動(dòng)的，合同開始日期為異動(dòng)當(dāng)天，上一份勞動(dòng)合同的實(shí)際結(jié)束日期為異動(dòng)當(dāng)天。 判斷題 *對錯(cuò)116. 原合同未結(jié)束變更勞動(dòng)合同主體簽訂換簽合同，比如公司注銷變更單位、跨法人公司異動(dòng)等。 判斷題 *對錯(cuò)117. 固定期限勞動(dòng)合同到期后須續(xù)簽合同。 判斷題 *對錯(cuò)118. 合同主體類型統(tǒng)一維護(hù)為“法人公司”。 判斷題 *對錯(cuò)119. 合同主體維護(hù)為法人公司/分公司名稱。 判斷題 *對錯(cuò)120. 合同更新模塊中，試用期結(jié)束日期維護(hù)為實(shí)際的試用期結(jié)束日期。 判斷題 *對錯(cuò)121. 重新雇傭的員工，職務(wù)數(shù)據(jù)模塊中有首次入職的華潤工作經(jīng)歷，非華潤工作經(jīng)歷模塊

32、中也應(yīng)維護(hù)華潤經(jīng)歷。 判斷題 *對錯(cuò)122. 非華潤工作經(jīng)歷模塊中工作單位名稱必須填寫全稱，禁止使用簡稱或縮寫；職務(wù)需填全稱。 判斷題 *對錯(cuò)123. 職務(wù)歷史數(shù)據(jù)模塊中第一條職務(wù)的開始時(shí)間須與加入本利潤中心時(shí)間一致，任中高層的開始時(shí)間須與首次成為中高層日期一致。 判斷題 *對錯(cuò)124. 職務(wù)歷史數(shù)據(jù)模塊中職務(wù)數(shù)據(jù)結(jié)束日期與下一條職務(wù)歷史數(shù)據(jù)開始日期為同一天。 判斷題 *對錯(cuò)125. 健康信息模塊中健康狀況根據(jù)實(shí)際情況勾選，分為：傷殘(持證)、健康、常規(guī)體檢異常、有重大疾病史、職業(yè)病體檢異常。 判斷題 *對錯(cuò)126. 健康信息模塊中若健康狀況為傷殘(持證)，健康狀況說明需記錄傷殘部位、級別，或

33、已掌握的傷殘相關(guān)信息；若健康狀況為職業(yè)病體檢異常需記錄體檢年度、異常項(xiàng)目及相關(guān)信息；若健康狀況為常規(guī)體檢異常、重大疾病史需記錄具體信息，如異常項(xiàng)目，病情時(shí)長等。 判斷題 *對錯(cuò)127. 健康信息模塊中血型禁選“其他”。 判斷題 *對錯(cuò)128. 健康信息模塊中若視力-正常勾選近視或色盲后，不得同時(shí)勾選正常。 判斷題 *對錯(cuò)129. 健康信息模塊中若確診為“色弱”的應(yīng)勾選視力-色盲。 判斷題 *對錯(cuò)130. 入職員工擔(dān)任司機(jī)的，駕駛執(zhí)照數(shù)據(jù)可選擇性維護(hù)。 判斷題 *對錯(cuò)131. 經(jīng)理人必須維護(hù)檔案信息，歸檔格式必須維護(hù)為正本，存儲地點(diǎn)(正本)不論政府機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位或企業(yè)，均維護(hù)全稱。 判斷題 *對

34、錯(cuò)132. 檔案信息模塊中目標(biāo)組織嚴(yán)禁維護(hù)。 判斷題 *對錯(cuò)133. 檔案信息模塊中調(diào)入日期維護(hù)為調(diào)入現(xiàn)檔案儲存地的時(shí)間，調(diào)入來源維護(hù)為被調(diào)入單位全稱，屬于選填信息。 判斷題 *對錯(cuò)134. 修改人員-個(gè)人詳細(xì)信息模塊中姓名、出生日期、性別按照身份證信息維護(hù)，姓名拼音姓名字母需大寫，需維護(hù)“稱謂前綴”及英文名稱，姓名生效日期、個(gè)人歷史記錄生效日期按照身份證出生日期維護(hù)。 判斷題 *對錯(cuò)135. 修改人員-個(gè)人詳細(xì)信息模塊中婚姻狀況禁用“其他”、“未知”。 判斷題 *對錯(cuò)136. 修改人員-個(gè)人詳細(xì)信息模塊中備選員工ID禁止維護(hù)。 判斷題 *對錯(cuò)137. 修改人員-個(gè)人詳細(xì)信息模塊中應(yīng)屆畢業(yè)生入職需勾選應(yīng)屆畢業(yè)生入職。 判斷題 *對錯(cuò)138. 畢業(yè)當(dāng)年只短暫就業(yè)、或在次年畢業(yè)生就業(yè)前入職我司的，可以認(rèn)為是應(yīng)屆畢業(yè)生入職。 判斷題 *對錯(cuò)139. 修改人員-聯(lián)系信息模塊中地址類型必須維護(hù)身份證地址、家庭地址、法律文書送達(dá)地址、戶口所在地址、暫住地址、工作居住地。 判斷題 *對錯(cuò)140. 修改人員-聯(lián)系信息模塊中移動(dòng)電話號碼前禁止添加其它字符(如國別碼、地區(qū)碼等)，且號碼開頭必須為1，總位數(shù)是12位。 判斷題 *對錯(cuò)141. 新入職員工，在修改人員-聯(lián)系信息模塊中