1、第6頁 共6頁二十一中-州溫二十一中崗位聘期考核和新一輪崗位聘任方案州溫二十一中崗位聘期考核和新一輪崗位聘任方案為了使我校崗位聘期考核和新一輪崗位聘任工作的順利開展，根據(jù)_州溫市委組織部州溫市人力資和社會保障局轉發(fā)浙江省人力資和社會保障廳關于加強事業(yè)單位崗位聘期考核管理的指導意見的通知溫人社發(fā)20_186號和州溫市教育局關于做好事業(yè)單位崗位設置管理工作的意見溫教政202295號精神，結合我校實際，制定本方案。一、崗位聘期考核工作一根本原那么1.學校自主、分類考核。結合我校實際情況，自主開展考核。充分表達不同崗位的特點和要求，分類考核，進步考核的針對性和有效性。2注重公平、突出績效。堅持公開、公

2、平、公正，以崗位職責為根據(jù)，以工作績效為重點內(nèi)容，以效勞對象滿意度為重要指標，建立科學合理的考核評價指標體系。3強化競爭、優(yōu)勝劣汰。建立競爭、擇優(yōu)用人機制，通過競聘上崗，強化崗位動態(tài)管理，注重人崗匹配，讓適宜的人才到適宜的崗位，做適宜的工作，實現(xiàn)人盡其才、才盡其用，推動事業(yè)科學開展。二崗位聘期考核的內(nèi)容和標準根據(jù)我校實際，按照管理、專業(yè)技術和工勤技能等三類崗位的不同特點和各等級崗位的要求，結合平時教學考核、師德考核和學年度考核等制定量化考核標準，詳細見附件州溫市第二十一中學崗位聘期考核量表。此份考核量表總分值為100分，60分以上為合格，否那么不合格。聘期中出現(xiàn)以下情形之一者即直接確定聘期考核

3、不合格:1單位學年度考核不稱職&”等級者或近三年考核有兩年根本稱職&”等級者。2中學高級教師履職考核不合格者或無故不參加高級教師履職考核者。3違犯教師職業(yè)道德標準等行為，產(chǎn)生嚴重后果者。三崗位聘期考核程序1.成立聘期考核和新一輪聘任工作指導小組。2制定州溫市第二十一中學崗位聘期考核和新一輪崗位聘任方案審議稿，經(jīng)教職工代表大會審議后報市教育局審核。3.被考核人員個人填寫州溫市教育系統(tǒng)崗位聘期考核登記表、州溫市第二十一中學崗位聘期考核量表和州溫市第二十一中學崗位競聘量化考核表，并將匯總表在校園公告欄公示。4.考核聘任工作指導小組根據(jù)考核標準對州溫市第二十一中學崗位聘期考核量表進展審核，提出聘期考核

4、的意見，并在校園公告欄公示。5.公示期間，如有異議，經(jīng)考核聘任工作指導小組核準，確定考核結果。四崗位聘期考核結果的運用按照強化競爭、優(yōu)勝劣汰原那么，將崗位聘期考核結果作為崗位聘任的重要根據(jù)。要運用考核結果，結合我校新一輪崗位聘任，大力推進競聘上崗。對聘期考核中工作業(yè)績特別優(yōu)秀的專業(yè)技術人員優(yōu)先晉級競聘；對可以履行崗位職責，較好完成聘期目的任務的，應優(yōu)先競聘原崗位；對才能程度與所聘崗位任職條件不匹配，不能勝任崗位職責，未完全到達考核要求的，予以低聘或轉聘到其他崗位；對不能履行崗位職責，未能完成聘期任務，被確定為不合格等次的，按事業(yè)單位人事管理條例處理。低聘或轉聘崗位后，按照以崗定薪、崗變薪變&”

5、的原那么，重新確定崗位和績效工資。二、新一輪的崗位聘任工作一根本原那么專業(yè)崗位實行總量控制，嚴格執(zhí)行可聘崗位職數(shù)，人員分類管理、專業(yè)對口聘任、人崗匹配，競聘上崗、公平競爭、能上能下，達不到崗位考核要求及不能勝任本專業(yè)崗位的予以低聘或轉聘崗位、崗變薪變，管理崗位及工勤崗位按本崗位規(guī)定聘任。二崗位任職條件根據(jù)干部管理權限任命或符合國家、省、市規(guī)定任職條件的各級職員。1正高級四級崗位：按職務評審資格條件。2副高級七級崗位：按職務評審資格條件。3副高級六級崗位：受聘副高級七級崗位滿3年。4副高級五級崗位：受聘副高級六級崗位滿3年，中學高級履職考核合格及以上等次。5中級十級崗位：按職務評審條件。6中級九

6、級崗位：受聘中級十級崗位滿3年。7中級八級崗位：受聘中級九級崗位滿3年。8初級十二級崗位：按職務初定或評審條件。9初級十一級崗位：受聘初級十二級崗位滿3年。工勤技能崗位中技術工崗位分三個等級，即三級、四級、五級，分別對應高級工、中級工、初級工。普通工崗位不分等級。三級、四級技術工崗位，須分別通過高級工、中級工技術等級考核，并具有本工種下一級崗位工作5年以上的工作經(jīng)歷。二、聘任方法1.崗位聘期考核和新一輪崗位聘任工作指導小組(下面簡稱指導小組)根據(jù)聘期考核和資歷進展評分，其中聘期考核占60%，資歷占40%，指導小組結合全校情況，提出各崗位任職年限，并根據(jù)評分結果綜合各方面因素進展聘任。2.競聘的順序為崗位和人員雙優(yōu)先&”。設定的崗位由原崗位聘期合格者優(yōu)先聘任，在同等任現(xiàn)職年資條件下，競聘量化考核得分高者優(yōu)先。3.距退休年齡男60周歲、女申請55周歲退休缺乏三年的教師，本次聘任時可按原專業(yè)技術崗位予以聘任;工作實績突出的可優(yōu)先晉級聘任；患有特殊及重大疾病的教師經(jīng)市教育局核準，本次聘任時因在患病期間可暫予以照顧聘任。4.對于學歷不合格或已在非教學崗位上的中小學校幼兒園教師除校長、分管后勤校長、總務主任外