1、護(hù)理管理學(xué)考試復(fù)習(xí)題題庫與答案1. 護(hù)士長代表患者反映其要求,與相關(guān)人員聯(lián)絡(luò)溝通,以解決其問題,說明護(hù)士長具有_角色（） 單選題 *A.護(hù)理管理者B.聯(lián)絡(luò)者C.患者代言D.教育者2. 管理發(fā)展成一門科學(xué)是在（） 單選題 *A.19世紀(jì)末B.17世紀(jì)末C.18世紀(jì)初D.19世紀(jì)初3. 管理對(duì)象是組織所擁有的資源,包括的內(nèi)容有（） 單選題 *A.財(cái)、物、信息、空間和時(shí)間B.人、財(cái)、物、信息、時(shí)間C.人、財(cái),資料、空間、時(shí)間D.人、財(cái)、物、信息、空間、時(shí)間、技術(shù)4. 行政管理學(xué)者明茲伯格(Mintzberg)把護(hù)士長的工作特性歸納為三大類型,即“三元”角色模式。他認(rèn)為護(hù)士長主要承擔(dān)（） 單選題 *A

2、.決策、咨詢、護(hù)理研究B.人際關(guān)系、決策、護(hù)理研究C.人際關(guān)系、咨詢、決策D.護(hù)理管理、沖突處理、護(hù)理研究5. 管理的職能包括（） 單選題 *A.計(jì)劃、組織、人事、指揮、控制B.計(jì)劃、組織、人事、領(lǐng)導(dǎo)、控制C.計(jì)劃、安排、人事、領(lǐng)導(dǎo)、控制D.計(jì)劃、組織、人事、領(lǐng)導(dǎo)、控制6. 在西方管理要領(lǐng)中強(qiáng)調(diào)“管理就是決策”的管理學(xué)家是（） 單選題 *A泰羅B法約爾C赫伯特 A西蒙D哈羅德孔茨7. 管理的本質(zhì)是（） 單選題 *A對(duì)人行為的約束B建立制度C明理順情D實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展8. 下列哪項(xiàng)不屬于護(hù)理管理者的信息角色（） 單選題 *A監(jiān)督者角色B傳播人角色C發(fā)言人角色D協(xié)調(diào)者角色9. 下列哪項(xiàng)屬于護(hù)理管理

3、者在決策制定方面扮演的角色（） 單選題 *A監(jiān)督者B傳播人C領(lǐng)導(dǎo)人D協(xié)調(diào)者10. 在復(fù)雜環(huán)境中找出關(guān)鍵性影響因素屬于護(hù)理管理者的（） 單選題 *A.專業(yè)技能B.人際技能C.概念技能D.創(chuàng)造技能11. 管理者處理內(nèi)部矛盾和沖突時(shí)的角色屬于（） 單選題 *A.人際角色B.信息角色C.決策角色D.監(jiān)督角色12. 管理者對(duì)重大問題作出正確判斷的能力屬于（） 單選題 *A.技術(shù)技能B.人際技能C.概念技能D.創(chuàng)造技能13. 護(hù)理管理者在把信息傳遞給單位或組織以外的個(gè)人扮演的角色屬于（） 單選題 *A監(jiān)督者B傳播人C發(fā)言人D協(xié)調(diào)者14. 下列哪項(xiàng)不屬于法約爾的管理職能（） 單選題 *A計(jì)劃B組織C領(lǐng)導(dǎo)D懲

4、罰15. 管理者與上下級(jí)打交道的技能屬于（） 單選題 *A.技術(shù)技能B.人際技能C.概念技能D.創(chuàng)造技能16. 下列哪一項(xiàng)不屬于管理的社會(huì)屬性（） 單選題 *A.組織文化B.組織道德C.管理方法D.領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)17. 人際角色不包括（） 單選題 *A代表人物角色B領(lǐng)導(dǎo)者角色C聯(lián)絡(luò)者角色D發(fā)言者角色18. 下列哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的（） 單選題 *A.如果沒有計(jì)劃醫(yī)院和護(hù)理管理活動(dòng)就會(huì)陷入盲目狀態(tài)。B.領(lǐng)導(dǎo)是管理者指導(dǎo)和激勵(lì)群體和個(gè)人，解決沖突的過程。C.控制就是管理者對(duì)被管理者的行為、活動(dòng)的檢查、監(jiān)督、調(diào)整等管理活動(dòng)。D.計(jì)劃是控制的前提控制是實(shí)現(xiàn)計(jì)劃的手段19. 一位護(hù)理人員應(yīng)具備哪些技能（） 單選題

5、*A專業(yè)技能B人際技能C概念技能D以上都是20. 護(hù)理管理者的技能（） 單選題 *A專業(yè)技能B人際技能C概念技能D以上都是21. 管理學(xué)形成的標(biāo)志是20世紀(jì)初出現(xiàn)的（） 單選題 *A.法約爾管理過程理論B.泰勒科學(xué)管理理論C.韋伯理想行政組織理論D.梅奧的霍桑試驗(yàn)理論22. 泰勒認(rèn)為,科學(xué)管理中心問題是（） 單選題 *A.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率B.增加工資C.時(shí)間動(dòng)作分析D.增加利潤23. 將經(jīng)營與管理進(jìn)行明確界定的管理學(xué)家是（） 單選題 *A.泰勒B.法約爾C.梅奧D.馬斯洛24. 人際關(guān)系學(xué)說認(rèn)為,生產(chǎn)效率主要取決于（） 單選題 *A.工人的士氣B.工作條件C.工資制度D.作業(yè)方法25. 霍桑試驗(yàn)

6、的結(jié)論對(duì)職工的定性是（） 單選題 *A.經(jīng)濟(jì)人B.社會(huì)人C.自我實(shí)現(xiàn)人D.負(fù)責(zé)人26. 企業(yè)中存在著“非正式組織”的觀點(diǎn)來源于（） 單選題 *A.現(xiàn)代管理理論B.管理過程理論C.科學(xué)管理理論D.霍桑試驗(yàn)結(jié)論27. 某國有企業(yè)有一種不成文的慣例:新分配來的大學(xué)畢業(yè)生必須到最艱苦的部門進(jìn)行兩年左右甚至更長時(shí)間的所謂的“鍛煉”,以消除他們所謂的“消極被動(dòng)”的工作態(tài)度;并且用嚴(yán)格的監(jiān)督和控制手段,迫使他們?cè)诠ぷ髦休^快進(jìn)入角色。該國有企業(yè)的做法基于（） 單選題 *A.X理論B.Y理論C.Z理論D.超Y理論28. 8.南方某廠訂立有嚴(yán)格的上、下班制度并一直遵照?qǐng)?zhí)行。一天深夜突降大雪,給交通帶來了極大不便,

7、次日早晨便有許多同志上班遲到了,廠長決定對(duì)此日的遲到者免于懲罰。對(duì)此企業(yè)內(nèi)部職工議論紛紛,在下列議論中,最有道理的說法是（） 單選題 *A.廠長濫用職權(quán)B.廠長執(zhí)行管理制度應(yīng)征詢大部分職工的意見C.治廠制度又不是廠長一個(gè)人訂的,廠長無權(quán)隨便變動(dòng)D.規(guī)章制度應(yīng)有一定的靈活性,特殊情況可以特殊處理29. 管理的難度在于準(zhǔn)確地把握人性,體現(xiàn)了管理中的（） 單選題 *A.對(duì)立統(tǒng)一觀B.法制觀C.人本主義觀D.倫理觀30. 處理好組織長期發(fā)展與短期利益之間的關(guān)系，體現(xiàn)了管理的（） 單選題 *A.對(duì)立統(tǒng)一觀B.發(fā)展觀C.人本主義觀D.倫理觀31. “黑貓白貓抓住耗子就是好貓”體現(xiàn)了管理中的（） 單選題 *

8、A.普遍聯(lián)系觀B.文化觀C.質(zhì)變觀D.實(shí)踐檢驗(yàn)真理觀32. 護(hù)理組織既要照顧服務(wù)對(duì)象的需求，又要取得組織效益，體現(xiàn)了現(xiàn)代管理理念中的（） 單選題 *A.對(duì)立統(tǒng)一觀B.發(fā)展觀C.度和量變、質(zhì)變觀D.倫理觀33. 被稱為“管理過程之父”的是（） 單選題 *A泰羅B法約爾C韋伯D梅奧34. 美國著名心理學(xué)家赫茨伯格提出的理論是（） 單選題 *A雙因素理論B權(quán)變理論C人類需要層次理論D社會(huì)系統(tǒng)理論35. 下列哪項(xiàng)不是人際關(guān)系理論的代表作（） 單選題 *A工業(yè)文明中人的問題B科學(xué)管理原理C管理與工人D管理與士氣36. 法約爾提出的14項(xiàng)管理的基本原則,其中“領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一性”是指（） 單選題 *A一個(gè)組織為

9、了同一個(gè)目的而進(jìn)行的一切行動(dòng),只能有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)和一個(gè)計(jì)劃B組織內(nèi)部個(gè)人只能服從一個(gè)上級(jí)并接受其命令C主管領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)下屬公正、嚴(yán)明D工作過程不過分拘泥，鼓勵(lì)首創(chuàng)精神37. 1978年獲得諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)的是（） 單選題 *A泰羅B法約爾C西蒙D孔茨38. 下列屬于法約爾管理過程理論的主要內(nèi)容的是（） 單選題 *A管理需要有穩(wěn)定的行政組織體系B工作應(yīng)流程化、標(biāo)準(zhǔn)化C管理過程要遵循14項(xiàng)管理原則D實(shí)行刺激性報(bào)酬制度39. 首次強(qiáng)調(diào)管理中人的因素的理論是（） 單選題 *A人際關(guān)系學(xué)說B人的基本需要層次論C管理過程理論D群體行為理論40. 梅奧的人際關(guān)系學(xué)說著重研究（） 單選題 *A生產(chǎn)過程中工人的勞動(dòng)效率

10、B一般管理原理和高層管理效率C組織理論D人際關(guān)系41. 科學(xué)管理理論的研究重點(diǎn)是（） 單選題 *A生產(chǎn)中工人的勞動(dòng)效率B管理過程和管理組織C權(quán)變關(guān)系列D理想的行政組織理論42. 一般管理理論的代表人物是（） 單選題 *A法約爾B泰羅C麥格雷戈D韋伯43. 下列屬于梅奧人際關(guān)系理論觀點(diǎn)的是（） 單選題 *A勞動(dòng)方法標(biāo)準(zhǔn)化能大幅度提高勞動(dòng)效率B平級(jí)的兩個(gè)部門之間可互相協(xié)調(diào)以解決問題C每個(gè)組織均應(yīng)確定明確的職位等級(jí)結(jié)構(gòu)D工人的士氣是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的最重要因素44. 法約爾的一般管理理論主要研究（） 單選題 *A生產(chǎn)中工人的勞動(dòng)效率B管理過程和管理組織C生產(chǎn)過程中的人際關(guān)系D理想的行政組織理論45.

11、被稱為“科學(xué)管理之父”的是（） 單選題 *A法約爾B梅奧C麥格雷戈D泰羅46. “需求層次理論”的創(chuàng)建者是（） 單選題 *A馬斯洛B泰羅C麥格雷戈D赫茨伯格47. 提出“勞動(dòng)方法標(biāo)準(zhǔn)化”的理論是（） 單選題 *A人際關(guān)系理論B一般管理理論C科學(xué)管理理論D行政組織理論48. 韋伯是哪個(gè)階段的代表人物？（） 單選題 *A傳統(tǒng)管理階段B科學(xué)管理階段C近代管理階段D現(xiàn)代管理階段49. 馬克斯韋伯的貢獻(xiàn)在于提出了（） 單選題 *A科學(xué)管理理論B行政組織理論C管理過程理論D一般行政管理理論50. 持“管理的主要任務(wù)就是決策，決策貫穿于管理的全過程”這種觀點(diǎn)的學(xué)派是（） 單選題 *A決策管理學(xué)派B系統(tǒng)管理學(xué)

12、派C權(quán)變管理學(xué)派D管理過程學(xué)派51. 科學(xué)管理理論把人看作是（） 單選題 *A工具人B經(jīng)濟(jì)人C社會(huì)人D系統(tǒng)人52. 社會(huì)系統(tǒng)理論的代表人物是（） 單選題 *A盧桑斯B西蒙C豪斯D巴納德53. 整分合原則的前提是（） 單選題 *A.分工B.綜合C.整體D.協(xié)作54. 在管理中把統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)與分級(jí)管理有機(jī)地結(jié)合起來，體現(xiàn)了管理的（） 單選題 *A.整分合原則B.彈性原則C.反饋原則D.能級(jí)原則55. 護(hù)理部將質(zhì)量檢查中存在的問題分析總結(jié)，提出改進(jìn)措施并及時(shí)發(fā)給各科室、體現(xiàn)了管理的（） 單選題 *A.整分合原則B.彈性原則C.反饋原則D.能級(jí)原則56. 護(hù)理管理工作中的“按職上崗”體現(xiàn)了現(xiàn)代管理的（）

13、單選題 *A.能級(jí)原則B.整分合原則C.動(dòng)力原則D.彈性原則57. 根據(jù)護(hù)士能力、職稱、學(xué)歷等進(jìn)行科學(xué)分級(jí)、安排相應(yīng)崗位，體現(xiàn)了管理的（） 單選題 *A.整分合原則B.彈性原則C.反饋原則D. 能級(jí)原則58. 對(duì)日常護(hù)理工作中的好人好事及時(shí)的表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，體現(xiàn)了管理的（） 單選題 *A.動(dòng)力原則B.彈性原則C.反饋原則D.能級(jí)原則59. 根據(jù)病人數(shù)量及危重程度隨時(shí)調(diào)整護(hù)理人員的排班，體現(xiàn)了管理的（） 單選題 *A.整分合原則B.彈性原則C.反饋原則D.能級(jí)原則60. “多一手”，體現(xiàn)了管理中的（） 單選題 *A整分合原則B彈性原則C反饋原則D能級(jí)原則61. “論資排輩”違背了管理中的哪一項(xiàng)原則（

14、） 單選題 *A.動(dòng)力原則B.彈性原則C.反饋原則D.能級(jí)原則62. 科學(xué)運(yùn)用物質(zhì)及精神鼓勵(lì)來激發(fā)員工的潛力實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，體現(xiàn)了管理的（） 單選題 *A.整分合原則B.動(dòng)力原則C.反饋原則D.能級(jí)原則63. 中期計(jì)劃一般指24年時(shí)間內(nèi)的組織計(jì)劃,主要以（） 單選題 *A.問題為中心B.時(shí)間為中心C.任務(wù)為中心D.發(fā)展為中心64. 按照計(jì)劃的約束程度可分為（） 單選題 *A.短期計(jì)劃及長期計(jì)劃B.整體計(jì)劃及局部計(jì)劃C.指令性計(jì)劃及指導(dǎo)性計(jì)劃D.長遠(yuǎn)計(jì)劃及臨時(shí)計(jì)劃65. 屬于管理時(shí)間的是（） 單選題 *A.開會(huì)B.排班C.訪間D.護(hù)理查房66. ABC時(shí)間管理中,最重要且必須優(yōu)先完成的目標(biāo)是（）

15、單選題 *A.A類目標(biāo)B.B類目標(biāo)C.C類目標(biāo)D.D類目標(biāo)67. 下列關(guān)于有效安排管理者時(shí)間的方法,錯(cuò)誤的是（） 單選題 *A.將需要團(tuán)體活動(dòng)的事情安排在最佳的工作時(shí)間B.盡量安排一定的自由時(shí)間應(yīng)對(duì)突發(fā)事件C.重要事件應(yīng)安排在沒有打擾的時(shí)候處理D.管理者要將自己的活動(dòng)時(shí)間分類68. 廣義的計(jì)劃是指（） 單選題 *A.制定計(jì)劃B.執(zhí)行計(jì)劃C.檢查計(jì)劃D.以上都是69. 下列關(guān)于目標(biāo)管理的敘述，錯(cuò)誤的是（） 單選題 *A強(qiáng)調(diào)管理者和被管理者共同參與B.強(qiáng)調(diào)自我管理C強(qiáng)調(diào)自我評(píng)價(jià)D.強(qiáng)調(diào)制度管理70. 下列關(guān)于ABC時(shí)間管理法的敘述，正確的是（） 單選題 *AC級(jí)工作可委托或授權(quán)，可不占用工作時(shí)間B

16、.A級(jí)工作應(yīng)占工作總量的40%-50%C.B級(jí)工作不重要也不緊迫，可委托或授權(quán)D.B級(jí)工作應(yīng)占工作總量的20%-30%71. 制定計(jì)劃時(shí)要全方位考慮，使計(jì)劃能夠靈活地適應(yīng)客觀環(huán)境變化，體現(xiàn)了計(jì)劃的（） 單選題 *A.目的性B.適應(yīng)性C.普遍性D.經(jīng)濟(jì)性72. 由中層管理者制定的局限性、階段性的計(jì)劃屬于（） 單選題 *A.戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃B.戰(zhàn)略計(jì)劃C.作業(yè)計(jì)劃D.指令性計(jì)劃73. 依據(jù)時(shí)間“四象限”進(jìn)行分類，組織搶救病人屬于（） 單選題 *A.緊急且重要的事務(wù)B.緊急但不重要的事務(wù)C.重要但不緊急的事務(wù)D.既不緊急也不重要的事務(wù)74. 以最少的成本投入獲得最大的收益產(chǎn)出，體現(xiàn)了計(jì)劃的（） 單選題 *A

17、.目的性B.適應(yīng)性C.普遍性D.經(jīng)濟(jì)性75. 醫(yī)院護(hù)理人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃屬于（） 單選題 *A.戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃B.戰(zhàn)略計(jì)劃C.作業(yè)計(jì)劃D.指令性加護(hù)76. 下列關(guān)于時(shí)間及時(shí)間管理的描述正確的是（） 單選題 *A.時(shí)間的本質(zhì)是一種有價(jià)值的無形資源B.時(shí)間管理的真正涵義是面對(duì)有限的時(shí)間而實(shí)施的他人管理C.時(shí)間管理是計(jì)算個(gè)人在單位時(shí)間內(nèi)獲得成果的一種方法D.時(shí)間的價(jià)值是無法衡量的77. 組織未來一段時(shí)間內(nèi)總的戰(zhàn)略目標(biāo)、戰(zhàn)略重點(diǎn)、戰(zhàn)略措施屬于（） 單選題 *A.高層計(jì)劃B.中層計(jì)劃C.底層計(jì)劃D.作業(yè)計(jì)劃78. 依據(jù)時(shí)間“四象限”進(jìn)行分類，對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)考核屬于（） 單選題 *A.緊急且重要的事務(wù)B.緊急

18、但不重要的事務(wù)C.重要但不緊急的事務(wù)D.既不緊急也不重要的事務(wù)79. ABC時(shí)間管理法中，比較重要且必須完成的目標(biāo)是（） 單選題 *AA類目標(biāo)BB類目標(biāo)CC類目標(biāo)DD類目標(biāo)80. 有效管理活動(dòng)的重要前提是 （） 單選題 *A.控制B.組織C.計(jì)劃D.組織81. 制定目標(biāo)管理的步驟，哪項(xiàng)除外 （） 單選題 *A.制定目標(biāo)B.制定標(biāo)準(zhǔn)C.實(shí)施目標(biāo)D.業(yè)績考評(píng)82. 中期計(jì)劃是指 （） 單選題 *A.10年以上B.5年以上C.2-4年D.1年以下83. SWOT對(duì)資源分析后可使計(jì)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)可能的再評(píng)價(jià)，下列哪項(xiàng)除外 （） 單選題 *A.優(yōu)勢(shì)B.人力資源C.機(jī)會(huì)D.威脅84. 下列關(guān)于目標(biāo)管理的敘述，

19、錯(cuò)誤的是 （） 單選題 *A.目標(biāo)管理是一種管理方法B.管理者和組織成員共同制定目標(biāo)C.根據(jù)對(duì)每個(gè)成員的預(yù)期結(jié)果來規(guī)定他們的主要職責(zé)范圍D目標(biāo)管理的中心思想是強(qiáng)調(diào)制度管理85. 下列哪項(xiàng)不是高層計(jì)劃的特點(diǎn) （） 單選題 *A.藝術(shù)性B.長遠(yuǎn)性C.全局性D.穩(wěn)定性86. 計(jì)劃的任務(wù)包含 （） 單選題 *A.誰去做B.怎么做C.在什么地方做D. 以上都是87. 下列哪項(xiàng)屬于實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的內(nèi)部資源 （） 單選題 *A.人口B.技術(shù)C.人力D.經(jīng)濟(jì)88. 目標(biāo)管理的特點(diǎn)包括 （） 單選題 *A強(qiáng)調(diào)管理者和被管理者共同參與B.強(qiáng)調(diào)自我管理C強(qiáng)調(diào)自我評(píng)價(jià)D.強(qiáng)調(diào)整體性管理E以上都是89. 下列哪項(xiàng)不屬于組

20、織職能的內(nèi)容（） 單選題 *A.確定組織目標(biāo)B.將必要的業(yè)務(wù)工作進(jìn)行分組歸類C.與其他管理職能配合并建立組織內(nèi)的信息溝通渠道D.進(jìn)行業(yè)務(wù)控制與管理90. 關(guān)于正式組織特點(diǎn)的描述,下列哪項(xiàng)不對(duì)（） 單選題 *A.沒有明確的規(guī)章制度B.有共同的工作目標(biāo)C.分工專業(yè)化但強(qiáng)調(diào)配合D.成員的工作及職位可以相互替換91. 組織中層次愈少愈好,命令路線越短越好。一般說來,從最高層到基層多少個(gè)層次為宜（） 單選題 *A.01B.12C.24D.4692. 下列哪項(xiàng)是寬管理幅度的優(yōu)點(diǎn)（） 單選題 *A.容易成為決策的“瓶頸”B.上級(jí)有失控的危險(xiǎn)C.要求和管理人員具備特殊的素質(zhì)D.迫使上級(jí)授權(quán)當(dāng)93. 下列哪項(xiàng)不

21、是直線組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)（） 單選題 *A.組織關(guān)系簡明B.各部門目標(biāo)清晰C.權(quán)利高度集中于最高領(lǐng)導(dǎo)人D.方便評(píng)價(jià)各部門貢獻(xiàn)94. 三級(jí)綜合醫(yī)院病床編設(shè)不宜超過多少張病床（） 單選題 *A.500B.700C.800D.100095. 在農(nóng)業(yè)社會(huì)，構(gòu)成組織的集合體是建立在的基礎(chǔ)上。（） 單選題 *A血緣、親戚或地緣B共同利益C社會(huì)交往D勞動(dòng)分工96. 下列關(guān)于組織的敘述，錯(cuò)誤的是（） 單選題 *A組織的形態(tài)、功能、結(jié)構(gòu)、管理活動(dòng)都受到環(huán)境的影響，有時(shí)甚至是決定性的影響B(tài)組織是由人們的某種交往行為而形成的相互關(guān)系C組織內(nèi)部不存在等級(jí)層次D由于受到外部環(huán)境及組織內(nèi)部因素的影響，組織也會(huì)成長、發(fā)展、衰落

22、、消亡97. 從結(jié)構(gòu)角度分析，構(gòu)成組織的要素不包括（） 單選題 *A目標(biāo)任務(wù)B機(jī)構(gòu)部門C領(lǐng)導(dǎo)決策D權(quán)力責(zé)任98. 各種組織中最基本的分工是（） 單選題 *A各部門的分工B管理者與被管理者的分工C行政與財(cái)務(wù)的分工D各崗位的分工99. 非正式組織的積極功能不包括（） 單選題 *A防止謠言傳播B加強(qiáng)組織內(nèi)部的意見溝通C增強(qiáng)成員內(nèi)部凝聚力D給組織成員以社會(huì)滿足感100. 下列關(guān)于官僚制組織的敘述，錯(cuò)誤的是（） 單選題 *A下級(jí)可以不服從上級(jí)，不接受上級(jí)的監(jiān)督控制B溝通與合作必須通過正式的文件進(jìn)行C組織內(nèi)部有一套嚴(yán)格的規(guī)章制度體系D組織成員的職業(yè)生涯是從最基層開始的，逐步升遷101. 官僚制組織的結(jié)構(gòu)是

23、（） 單選題 *A直線式的B金字塔式的C橫向的D倒三角的102. 維持非正式組織的紐帶是（） 單選題 *A社會(huì)距離感B共同的使命C共同的情感D領(lǐng)袖人物103. 正式組織的特點(diǎn)不包括（） 單選題 *A目的性B正規(guī)性C靈活性D穩(wěn)定性104. 學(xué)習(xí)型的組織結(jié)構(gòu)是（） 單選題 *A金字塔式的B三角形的C扁平的D鏈?zhǔn)降?05. 學(xué)習(xí)型組織結(jié)構(gòu)極大程度地利用了授權(quán)，強(qiáng)調(diào)（） 單選題 *A時(shí)間管理B自主管理C知識(shí)管理D領(lǐng)導(dǎo)管理106. 組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是（） 單選題 *A組織指揮系統(tǒng)的等級(jí)層次B上司對(duì)下屬的監(jiān)督C各職能部門的協(xié)調(diào)與配合D組織職位、職權(quán)、職責(zé)的分配和分割107. 職能制組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是（） 單選

24、題 *A每個(gè)職能部門可根據(jù)它的管理職能對(duì)其直接和非直接的下屬工作部門下達(dá)工作指令B一個(gè)下屬只向一個(gè)上司報(bào)告工作C高層管理者高度集權(quán)D部門之間有足夠的交流與合作108. 直線職能制組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是（） 單選題 *A強(qiáng)調(diào)下級(jí)服從上級(jí)B高層領(lǐng)導(dǎo)高度集權(quán)C有利于統(tǒng)一指揮D職能部門間溝通較多109. 矩陣制組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)是（） 單選題 *A部門間缺乏交流與合作B障礙下屬的主動(dòng)性和創(chuàng)造性C依賴幾個(gè)人D實(shí)行雙重領(lǐng)導(dǎo)，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與職能部門領(lǐng)導(dǎo)之間相互推卸責(zé)任110. 醫(yī)院的主要功能是（） 單選題 *A醫(yī)療B教學(xué)C科學(xué)研究D預(yù)防和社區(qū)服務(wù)111. 目前我國醫(yī)院護(hù)理管理體制不包括（） 單選題 *A在院長領(lǐng)導(dǎo)下，護(hù)

25、理副院長科護(hù)士長病房護(hù)士長，實(shí)施垂直護(hù)理B在醫(yī)療副院長領(lǐng)導(dǎo)下，護(hù)理部主任科護(hù)士長病區(qū)護(hù)士長，實(shí)施半垂直管理。C在行政副院長領(lǐng)導(dǎo)下，科護(hù)士長病房護(hù)士長D床位不滿300張，規(guī)模較小的醫(yī)院，不設(shè)護(hù)理部主任，只設(shè)總護(hù)士長。112. “我的下級(jí)的下級(jí)不是我的下級(jí)”體現(xiàn)的是（） 單選題 *A統(tǒng)一指揮原則B責(zé)權(quán)一致原則C分工協(xié)作原則D精干高效原則113. 法約爾指出，不管領(lǐng)導(dǎo)處于哪個(gè)級(jí)別，他只能直接指揮極少的部下，一般應(yīng)少于（） 單選題 *A3人B4人C5人D6人114. 組織變革的基本內(nèi)容不包括（） 單選題 *A組織人員變革B組織環(huán)境變革C組織機(jī)構(gòu)變革D組織的技術(shù)與任務(wù)的變革115. 以下哪項(xiàng)屬于護(hù)理工作

26、描述的內(nèi)容() 單選題 *A.文化程度B.工作經(jīng)驗(yàn)C.生活經(jīng)歷D.工作態(tài)度E.工作流程116. 護(hù)理人力資源作用的發(fā)揮取決于護(hù)士個(gè)體的實(shí)際工作狀況,這種情況稱為人力資源的（） 單選題 *A.主觀能動(dòng)性特點(diǎn)B.可變性特點(diǎn)C.組合性特點(diǎn)D.消耗性特點(diǎn)E.可塑性特點(diǎn)117. 由被評(píng)價(jià)人自己、上級(jí)、同事、下級(jí)、服務(wù)對(duì)象進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法稱為（） 單選題 *A.績效評(píng)價(jià)表法B.排序法C.比例分布法D.描述法E.360度績效評(píng)價(jià)法118. 以績效評(píng)價(jià)結(jié)果為依據(jù),對(duì)組織成員做出是否留用的決定,屬于績效評(píng)價(jià)的（） 單選題 *A.人事決策作用B.診斷作用C.激勵(lì)作用D.引導(dǎo)作用E.教育和管理作用119. 護(hù)士長在排

27、班時(shí)將不同技術(shù)水平的護(hù)士進(jìn)行搭配屬于遵循（） 單選題 *A.滿足需求原則B.結(jié)構(gòu)合理原則C.效率原則D.公平原則E.按職上崗原則120. 根據(jù)衛(wèi)生部綜合醫(yī)院組織編配原則試行草案的規(guī)定，護(hù)理人員應(yīng)占醫(yī)院衛(wèi)生技術(shù)人員的比例是（） 單選題 *A20%B25%C40%D50%121. 編配護(hù)理人員數(shù)量、質(zhì)量、整體結(jié)構(gòu)應(yīng)滿足患者的護(hù)理需要，體現(xiàn)了護(hù)理人員編配的（） 單選題 *A.功能需要原則B.能級(jí)對(duì)應(yīng)原則C.結(jié)構(gòu)合理原則D.成本效率原則122. 影響護(hù)理人員編設(shè)的最主要因素是（） 單選題 *A管理水平B政策規(guī)定C人員素質(zhì)D任務(wù)輕重123. 護(hù)理人員排班應(yīng)遵循的首要原則是（） 單選題 *A降低人力成本B

28、合理組合人力C滿足病人需要D公平原則124. 在護(hù)理人員排班方法中，周排班的特點(diǎn)是（） 單選題 *A護(hù)理人員班次輪轉(zhuǎn)較頻繁B適用于護(hù)理人員結(jié)構(gòu)相對(duì)穩(wěn)定的科室C較好地滿足了護(hù)理人員的個(gè)人需求D排班模式相對(duì)固定125. 護(hù)理人員排班方法中，周期性排班的特點(diǎn)是（） 單選題 *A排班費(fèi)時(shí)費(fèi)力B護(hù)理人員可以根據(jù)個(gè)人需要選擇工作班次C在實(shí)際工作中很難推廣D護(hù)士對(duì)自己未來一段時(shí)間的班次心中有數(shù)126. 自我排班的優(yōu)點(diǎn)是（） 單選題 *A.工作人員的自主性增高B.可根據(jù)各單位需求靈活地調(diào)配合適人員C.管理者充分了解自己單位人力需求情況D.護(hù)士過多考慮自己需求，不利于科室團(tuán)結(jié)127. 護(hù)理人員職業(yè)生涯規(guī)劃中，屬

29、于內(nèi)外環(huán)境分析的內(nèi)容是（） 單選題 *A分析組織發(fā)展戰(zhàn)略，明確適合自身發(fā)展的條件B分析個(gè)人職業(yè)發(fā)展定位C分析自身實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)所需的知識(shí)和技能D分析自身的職業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)128. 護(hù)理人員在職業(yè)生涯早期存在的問題是（） 單選題 *A沒有足夠的時(shí)間和精力進(jìn)行自我反省B面臨極大的競爭壓力C穩(wěn)定性較低，容易迷失自我D安于現(xiàn)狀129. 護(hù)理人員在職業(yè)生涯中期的特點(diǎn)是（） 單選題 *A安于現(xiàn)狀，照顧家庭成為最大需要B精力旺盛，爭強(qiáng)好勝C職業(yè)能力提高，責(zé)任心增強(qiáng)D工作績效不明顯，穩(wěn)定性低130. 護(hù)理人員在職業(yè)生涯后期存在的問題是（） 單選題 *A.穩(wěn)定性較低，容易迷失自我B.沒有足夠的時(shí)間和精力進(jìn)行自我反省C

30、.面臨極大的競爭壓力D.職業(yè)能力呈現(xiàn)下降趨勢(shì)131. 下列關(guān)于績效評(píng)價(jià)方法的描述，正確的是（） 單選題 *A.目前應(yīng)用最廣泛的是行為特征評(píng)定法B.強(qiáng)迫選擇比例法是將護(hù)士在工作中的有效行為和錯(cuò)誤行為記錄下來并進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法C.描述法側(cè)重于護(hù)理人員在工作中的突出行為D.關(guān)鍵事件法可以采用等級(jí)制132. 護(hù)士的績效考核由所在護(hù)理單元的護(hù)士長進(jìn)行，護(hù)士長的考核由科護(hù)士長進(jìn)行，這種方式屬于（） 單選題 *A自我評(píng)價(jià)B同行評(píng)價(jià)C下屬評(píng)價(jià)D直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)133. 采用下屬評(píng)價(jià)的方法進(jìn)行護(hù)理績效評(píng)價(jià)時(shí)，需要注意的問題是（） 單選題 *A.考核前評(píng)價(jià)者應(yīng)接受必要的培訓(xùn)B.需要護(hù)士具有較高的成熟度C.需要對(duì)評(píng)價(jià)者的

31、姓名保密，并保護(hù)評(píng)價(jià)者D.將考核結(jié)果公開134. 將被評(píng)價(jià)者在工作中的有效行為和無效或錯(cuò)誤行為記錄下來并以此作為評(píng)價(jià)依據(jù)的方法，屬于績效評(píng)價(jià)方法中的（） 單選題 *A.績效評(píng)價(jià)表法B.關(guān)鍵事件法C.目標(biāo)管理法D.描述法135. 按規(guī)定的等級(jí)比例對(duì)護(hù)理人員績效進(jìn)行評(píng)定的績效考核測(cè)量方法是（） 單選題 *A行為特征評(píng)定法B實(shí)績記錄法C目標(biāo)管理評(píng)價(jià)法D強(qiáng)迫選擇比較法136. 制定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)使用可衡量的指標(biāo)體現(xiàn)績效評(píng)價(jià)的（） 單選題 *A.指標(biāo)客觀化原則B.標(biāo)準(zhǔn)公開化原則C.操作標(biāo)準(zhǔn)化原則D.結(jié)果區(qū)別化原則137. 在護(hù)理人員績效評(píng)價(jià)中，符合操作標(biāo)準(zhǔn)化原則的是（） 單選題 *A.評(píng)價(jià)的間隔時(shí)間相同B.制定

32、標(biāo)準(zhǔn)時(shí)盡量使用可衡量的指標(biāo)C.公布績效評(píng)價(jià)指標(biāo)D.考核結(jié)果作為晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)138. 培養(yǎng)護(hù)士分析問題和解決問題的能力，最好的培訓(xùn)方法是（） 單選題 *A講授法B演示法C研討會(huì)D案例分析法139. 護(hù)理人員邊工作邊接受指導(dǎo)、教育的學(xué)習(xí)過程，屬于培訓(xùn)形式中的（） 單選題 *A.脫產(chǎn)培訓(xùn)B.半脫產(chǎn)培訓(xùn)C.業(yè)余學(xué)習(xí)D.在職培訓(xùn)140. 美國波士頓大學(xué)的帕森斯(FParsons)教授提出的職業(yè)生涯理論是（） 單選題 *A.職業(yè)錨理論B.生涯彩虹圖理論C.職業(yè)與人匹配論D.職業(yè)生涯發(fā)展理論141. 自我評(píng)估櫥窗分析法中影響一個(gè)人未來發(fā)展的重要因素是（） 單選題 *A.潛在我B.公開我C.背脊我D.隱私

33、我142. 職業(yè)生涯規(guī)劃的核心是（） 單選題 *A.確定職業(yè)生涯目標(biāo)B.自我評(píng)估C.措施執(zhí)行D.評(píng)價(jià)反饋143. 個(gè)人職業(yè)承諾與離職意愿相關(guān)性呈（） 單選題 *A.正相關(guān)B.不相關(guān)C.低相關(guān)D.負(fù)相關(guān)144. 護(hù)士離職不良影響最直接的結(jié)果是（） 單選題 *A.護(hù)理學(xué)科發(fā)展B.增加人力成本C.護(hù)理隊(duì)伍穩(wěn)定D.組織績效變化145. 根據(jù)權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論，對(duì)成熟的護(hù)士最適宜采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是（） 單選題 *A命令式B說服式C參與式D授權(quán)式146. “需求層次理論”的創(chuàng)建者是（） 單選題 *A馬斯洛B泰羅C麥格雷戈D赫茨伯格147. 將復(fù)雜問題簡單化，抽取主要信息來選擇行動(dòng)方案，體現(xiàn)了決策的（） 單選題 *

34、A最優(yōu)決策原則B滿意決策原則C合理性決策原則D直覺決策原則148. 充分重視人際關(guān)系，對(duì)業(yè)績關(guān)心少的領(lǐng)導(dǎo)方式，屬于管理方格理論中的（） 單選題 *A鄉(xiāng)村俱樂部型B權(quán)威型C團(tuán)隊(duì)型D貧乏型149. 權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，適宜采取參與式領(lǐng)導(dǎo)方式的員工類型是（） 單選題 *A成熟度低B較為不成熟C比較成熟D高度成熟150. 激勵(lì)理論中雙因素理論的提出者是（） 單選題 *A.斯金納B.弗羅姆C.亞當(dāng)斯D.赫茨伯格151. 權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，適宜采取說服式領(lǐng)導(dǎo)方式的員工類型是（） 單選題 *A.成熟度低B.較為不成熟C.比較成熟D.高度成熟152. 在管理方格理論中，只關(guān)心生產(chǎn)，不關(guān)心人的領(lǐng)導(dǎo)方式屬于( )

35、單選題A.1,1型管理B.1,9型管理C.9,9型管理D.9,1型管理153. 決策過程的首要步驟是（） 單選題 *A診斷問題B識(shí)別問題C確定決策目標(biāo)D制定備選方案154. 下列屬于特征領(lǐng)導(dǎo)理論觀點(diǎn)的是（） 單選題 *A領(lǐng)導(dǎo)工作效率的高低與領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)，品德和個(gè)性密切相關(guān)B領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)行為和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)其組織成員有重要影響C領(lǐng)導(dǎo)者的行為應(yīng)當(dāng)隨著下屬的成熟程度做相應(yīng)調(diào)整D當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)模式與環(huán)境和被管理者的需要一致度越高時(shí)，就越能實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)155. 美國行為科學(xué)家赫茨伯格提出的理論是（） 單選題 *A雙因素理論 BX-Y理論C人類需要層次理論D成熟度理論156. 在管理方格理論中，最有效的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）

36、 單選題 *A 1,1型管理B 1,9型管理C 9,9型管理D 9,1型管理157. 領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力性影響力的特點(diǎn)是（） 單選題 *A.使下屬的心理與行為表現(xiàn)為被動(dòng)和服從B.不帶有強(qiáng)制性C.以內(nèi)在感染的形式發(fā)揮作用D.比較穩(wěn)定和持久158. 下列屬于領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力性影響力的構(gòu)成因素是（） 單選題 *A感情因素B能力因素C.知識(shí)因素D職位因素159. 下列屬于領(lǐng)導(dǎo)者非權(quán)力性影響力的構(gòu)成因素是（） 單選題 *A傳統(tǒng)因素B職位因素C資歷因素D能力因素160. 領(lǐng)導(dǎo)者非權(quán)力性影響力的特點(diǎn)是（） 單選題 *A由外界賦予的影響力B具有強(qiáng)迫性和不可抗拒性C影響力廣泛而持久D隨職位升高而增強(qiáng)161. 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)行為四分

37、圖理論，對(duì)新上崗的護(hù)士最適宜采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是（） 單選題 *A高任務(wù)，高關(guān)心人B高任務(wù)，低關(guān)心人C低任務(wù)，高關(guān)心人D低任務(wù)，低關(guān)心人162. 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論，對(duì)比較成熟的護(hù)士最適宜采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是（） 單選題 *A高任務(wù)，高關(guān)心人B高任務(wù)，低關(guān)心人C低任務(wù)，高關(guān)心人D低任務(wù)，低關(guān)心人163. 在管理方格理論中，貧乏管理的領(lǐng)導(dǎo)行為類型是（） 單選題 *A11型管理B19型管理C55型管理D91型管理164. 情境領(lǐng)導(dǎo)理論中提到的成熟度包括（） 單選題 *A.生理成熟度B心理成熟度C年齡成熟度D.工作成熟度165. 在情境領(lǐng)導(dǎo)理論中,對(duì)于不成熟(第一階段)下屬,與其相對(duì)應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是（）

38、單選題 *A.說服型B.命令型C.參與型D.授權(quán)型166. 管理方格論中團(tuán)隊(duì)型領(lǐng)導(dǎo)是指（） 單選題 *A.9.1型管理B.11型管理C.55型管理D.99型管理167. 下列屬于權(quán)力性影響因素的構(gòu)成因素是（） 單選題 *A.品格因素B.能力因素C.傳統(tǒng)因素D.知識(shí)因素168. 如下屬認(rèn)為自己能力不強(qiáng),喜歡的領(lǐng)導(dǎo)方式是（） 單選題 *A.指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)B.支持型領(lǐng)導(dǎo)C.參與型領(lǐng)導(dǎo)D.成就導(dǎo)向型169. 激勵(lì)的起點(diǎn)與基礎(chǔ)是（） 單選題 *A.動(dòng)機(jī)B.需要C.目標(biāo)D.反饋170. 屬于行為改造型激勵(lì)理論的是（） 單選題 *A.雙因素理論B.強(qiáng)化理論C.期望理論D.成就需要理論171. 韋勒提出的人們對(duì)成

39、功和失敗歸因的可能性不包括（） 單選題 *A.能力B.努力C.機(jī)遇D.合作172. 李護(hù)士,女,26歲,懷孕6個(gè)月,在心胸外科工作3年,工作積極主動(dòng),對(duì)該護(hù)士最佳的激勵(lì)方法是（） 單選題 *A.物質(zhì)激勵(lì)B.正面激勵(lì)C.參與激勵(lì)D.目標(biāo)激勵(lì)173. 醫(yī)院外部環(huán)境包括:經(jīng)濟(jì)因素,政治政府和法律因素,社會(huì)、文化、人口和環(huán)境因素及（） 單選題A.技術(shù)因素B.知識(shí)因素C.氣候因素D.體制因素174. 醫(yī)療與患者安全信息系統(tǒng),包括環(huán)境安全、應(yīng)用安全、數(shù)據(jù)安全、管理安全和（） 單選題 *A.人員安全B.隱私安全C.設(shè)備安全D.體制因素175. 醫(yī)院信息系統(tǒng)安全的核心部分是（） 單選題 *A.應(yīng)用安全B.環(huán)境

40、安全C.隱私安全D.數(shù)據(jù)安全176. 護(hù)理人員最常見的職業(yè)損傷是（） 單選題 *A.割傷B.銳器傷C.針刺傷D.負(fù)重傷177. 醫(yī)務(wù)人員中最容易接觸患者血液、體液、分泌物、排泄物的人群是（） 單選題 *A.護(hù)士B.醫(yī)生C.檢驗(yàn)師D.麻醉師178. 必須在安全保護(hù)措施齊全的環(huán)境中配制的藥物是（） 單選題 *A.營養(yǎng)藥物B.抗生素C.細(xì)胞毒性藥物D.鎮(zhèn)痛藥物179. 為了防止手術(shù)患者、手術(shù)部位及術(shù)式錯(cuò)誤的發(fā)生,應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行手術(shù)（） 單選題 *A.一方安全核查B.兩方安全核查C.三方安全核查D.四方安全核查180. 護(hù)理安全影響因素不包括下列哪項(xiàng)（） 單選題 *A.醫(yī)院管理方面的因素B.護(hù)理人員自身素

41、質(zhì)C.患者的教育程度D.患者家屬的素質(zhì)E.政府政策方面因素181. 護(hù)士下列哪種行為可能會(huì)導(dǎo)致護(hù)理安全問題 （） 單選題 *A.嚴(yán)格執(zhí)行無菌操作B.幫患者肌肉注射時(shí)不核對(duì)患者身份C.輸血前經(jīng)雙人核對(duì)D.為高齡患者拉上床欄E.保持病房環(huán)境清潔182. 醫(yī)院護(hù)理員可以從事下列哪項(xiàng)工作 （） 單選題 *A. 接待新病人B. 接手術(shù)病人C. 幫助護(hù)士采集血標(biāo)本D. 幫護(hù)士拿藥E. 為病人鼻飼183. 患者什么行為可能會(huì)導(dǎo)致護(hù)理安全事件 （） 單選題 *A. 患者對(duì)治療很配合B. 患者遵醫(yī)行為差C. 患者有疑問及時(shí)咨詢護(hù)士D. 患者家屬配合護(hù)士工作E. 患者及時(shí)了解自己的治療動(dòng)態(tài)184. 以下哪項(xiàng)不屬于

42、護(hù)理安全管理內(nèi)容 （） 單選題 *A. 防止病人跌倒B. 避免護(hù)士針刺傷C. 防止護(hù)患沖突D. 防止醫(yī)患沖突E. 防止病人走失185. 護(hù)理安全管理措施處理原則不包括下列哪項(xiàng) （） 單選題 *A. 執(zhí)行上報(bào)制度B. 現(xiàn)場(chǎng)正確處理C. 組織調(diào)查處理D. 及時(shí)總結(jié)反饋E. 合理配備人員186. 發(fā)生護(hù)理安全事件后，需要在多長時(shí)間內(nèi)填寫報(bào)表上報(bào)護(hù)理部 （） 單選題 *A. 6B. 18C. 24D. 48E. 10187. 下列哪項(xiàng)不屬于護(hù)士執(zhí)業(yè)安全防護(hù)措施 （） 單選題 *A. 開瓶使用啟瓶器B. 回套護(hù)針帽C. 及時(shí)把銳器放入銳器盒D. 定期進(jìn)行操作儀器維修E. 操作過程中正確運(yùn)用人體力學(xué)原理等

43、避免物理性損傷188. 執(zhí)行查對(duì)制度時(shí)，至少需要采取幾種方法核對(duì)患者身份 （） 單選題 *A. 1B. 2C. 3D. 4E. 5189. 醫(yī)院護(hù)理安全管理組織中不包括 （） 單選題 *A. 護(hù)理部B. 科護(hù)士長C. 護(hù)士長D. 實(shí)習(xí)護(hù)士E. 科室質(zhì)控護(hù)士190. 護(hù)理安全不包括 （） 單選題 *A. 患者安全B. 患者家屬安全C. 護(hù)士執(zhí)業(yè)安全D. 護(hù)士個(gè)人和醫(yī)院組織承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)方面損害E. 因毒性較強(qiáng)的藥物對(duì)護(hù)理人員造成的傷害191. 護(hù)理安全影響因素中醫(yī)院管理方面因素不包括下列哪項(xiàng) （） 單選題 *A. 制度不完善B. 人力資源不足與使用不合理C. 相關(guān)教育、培訓(xùn)不到位D. 保障措施不完備

44、E. 經(jīng)濟(jì)不支持192. 護(hù)理安全管理措施不包括以下哪項(xiàng)內(nèi)容 （） 單選題 *A. 建立安全管理組織B. 健全規(guī)章制度C. 合理配備人員D. 重視教育培訓(xùn)E. 所有問題一把抓193. 下列哪項(xiàng)措施不屬于對(duì)護(hù)理人員的職業(yè)防護(hù) （） 單選題 *A. 預(yù)防針刺傷B. 做好噪聲預(yù)防C. 做好護(hù)理人員的精神緩解D. 建立靜脈治療藥物配制中心E. 治療室加化療藥后及時(shí)打開窗戶通風(fēng)194. 醫(yī)院感染研究的對(duì)象不包括 （） 單選題 *A. 與患者有血緣關(guān)系的人B.陪護(hù)人員C.管床醫(yī)生D.住院患者E. 護(hù)理人員195. 下列情況下,適合使用單向溝通的是（） 單選題 *A.時(shí)間比較充裕,但問題比較棘手B.下屬對(duì)解

45、決方案的接受程度至關(guān)重要C.上級(jí)缺乏處理負(fù)反饋的能力,容易感情用事D.下屬能對(duì)解決問題提供有價(jià)值的信息和建議196. 最分權(quán)化的溝通網(wǎng)絡(luò)是（） 單選題 *A.鏈?zhǔn)紹.輪式C.環(huán)式全通道式D.全通道式197. 當(dāng)沖突無關(guān)緊要的時(shí)候,或當(dāng)沖突雙方情緒極為激動(dòng),需要時(shí)間慢慢恢復(fù)平靜時(shí),可采用的策略是（） 單選題 *A.回避B.合作C.強(qiáng)制D.妥協(xié)198. 如果發(fā)現(xiàn)一個(gè)組織中小道消息很多,而正式渠道的消息很少,這是否意味著該組織（） 單選題 *A.非正式溝通渠道中信息傳遞很通暢,運(yùn)作良好B.正式溝通渠道中消息傳遞存在問題,需要調(diào)整C.其中有部分人特別喜歡在背后亂發(fā)議論,傳遞小道消息D.充分運(yùn)用了非正式

46、溝通渠道的作用,促進(jìn)了信息的傳遞199. 沖突的基本過程指（） 單選題 *A.潛伏階段、被感覺階段、被認(rèn)識(shí)階段、處理階段、結(jié)果階段B,被感覺階段潛伏階段,被認(rèn)識(shí)階段、行為階段、結(jié)果階段C.潛伏階段、被認(rèn)識(shí)階段、被感覺階段、處理階段、結(jié)局階段D.潛伏階段、行為階段、處理階段、被認(rèn)識(shí)階段、結(jié)果階段200. 信息發(fā)出者為投接收者所好,有意操縱信息傳遞的行為是指（） 單選題 *A.信息過濾B.選擇性知覺C.信息傳遞不適時(shí)D.溝通渠道過多201. 溝通前的充分準(zhǔn)備包括（） 單選題 *A.目的明確B.了解對(duì)方C.信息傳遞清晰準(zhǔn)確D.以上均是202. 沖突的觀念發(fā)展順序?yàn)椋ǎ?單選題 *A.傳統(tǒng)觀念、相互作

47、用觀念、人際關(guān)系觀念B.傳統(tǒng)觀念、人際關(guān)系觀念、相互作用觀念C.人際關(guān)系觀念、傳統(tǒng)觀念、相互作用觀念D.人際關(guān)系觀念、傳統(tǒng)觀念、相互作用觀念203. 不是建設(shè)性沖突特點(diǎn)的是（） 單選題 *A.沖突雙方有共同目標(biāo),有解決現(xiàn)有問題的意愿B.沖突以問題為中心展開爭論C.爭論過程中相互信息交流不斷增加D.沖突雙方千方百計(jì)陳述自己的理由204. 在兩位模式里,處理沖突的五種策略是（） 單選題 *A.強(qiáng)制、暴力、妥協(xié)、順應(yīng)、協(xié)作B.強(qiáng)制、回避、對(duì)抗、順應(yīng)、協(xié)作C.強(qiáng)制、回避、妥協(xié)、順應(yīng)、協(xié)作D.強(qiáng)制、回避、妥協(xié)、順應(yīng)、排斥205. 處理糾紛優(yōu)先考慮的解決途徑是（） 單選題 *A.協(xié)商B.行政裁決C.仲裁D

48、.訴訟206. 延續(xù)護(hù)理服務(wù)的目的不包括（） 單選題 *A.滿足患者需要B.節(jié)約醫(yī)療成本C.增加護(hù)士收入D.減低疾病負(fù)擔(dān)207. 延續(xù)護(hù)理發(fā)展對(duì)策中至關(guān)重要的是（） 單選題 *A.明確定位,完善政策B.探索模式,整合資源C.加強(qiáng)培訓(xùn),提升能力D.利用信息,確保質(zhì)量208. 目前國內(nèi)延續(xù)護(hù)理主要包括幾種方式（） 單選題 *A.三種B.四種C.五種D.六種209. 下列關(guān)于個(gè)案管理模式的說法正確的是（） 單選題 *A.臨床護(hù)理B.慢病管理C.養(yǎng)老服務(wù)D.以上全包括210. 養(yǎng)老服務(wù)體系按照服務(wù)的主要提供主體可以分為（） 單選題 *A.家庭養(yǎng)老服務(wù)體系、社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)體系、社會(huì)養(yǎng)老服務(wù)體系B.居家養(yǎng)老

49、服務(wù)體系和機(jī)構(gòu)養(yǎng)老服務(wù)體系C.基本養(yǎng)老服務(wù)體系和非基本養(yǎng)老服務(wù)體系區(qū)率D.居家養(yǎng)老服務(wù)體系、社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)體系和機(jī)構(gòu)養(yǎng)老服務(wù)體系211. 遠(yuǎn)程養(yǎng)老護(hù)理內(nèi)容中不包括（） 單選題 *A.遠(yuǎn)程監(jiān)護(hù)B.健康咨詢C.服藥提醒D.營養(yǎng)評(píng)估212. 在醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的護(hù)理管理目標(biāo)中統(tǒng)籌考慮各種照顧資源,為服務(wù)對(duì)象提供以下哪種特性的服務(wù)（） 單選題 *A.連續(xù)性B.可及性C.整合性D.經(jīng)濟(jì)性213. 以下哪種機(jī)構(gòu)是衛(wèi)生系統(tǒng)中連接三級(jí)醫(yī)院與社區(qū)醫(yī)院的中間型機(jī)構(gòu)（） 單選題 *A.二級(jí)醫(yī)院B.護(hù)理院C.護(hù)養(yǎng)院D.縣醫(yī)院214. 在護(hù)理質(zhì)量管理PDCA循環(huán)方法中,其中D代表（） 單選題 *A.計(jì)劃B.實(shí)施C.檢查D.處理2

50、15. 擬訂護(hù)理技術(shù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),下列提法不妥的是（） 單選題 *A.考慮到科學(xué)性、先進(jìn)性B.考慮到嚴(yán)肅性、穩(wěn)定性C.應(yīng)與現(xiàn)實(shí)相適應(yīng),基于現(xiàn)實(shí)又低于現(xiàn)實(shí)D.簡明扼要,繁簡相宜216. 要使護(hù)理工作高質(zhì)量、高效益,必須對(duì)護(hù)理工作進(jìn)行（） 單選題 *A.質(zhì)量評(píng)估B.質(zhì)量分析和評(píng)價(jià)C.制度落實(shí)的檢查D.科學(xué)管理217. 護(hù)理質(zhì)量管理的關(guān)鍵是（） 單選題 *A.確定護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)B.人員素質(zhì)C.規(guī)章制度嚴(yán)格D.工作有序218. 管理者采取各種措施和方法消滅或減少風(fēng)險(xiǎn)事件的發(fā)生，屬于風(fēng)險(xiǎn)管理的（） 單選題 *A.風(fēng)險(xiǎn)鑒別B.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估C.風(fēng)險(xiǎn)控制D.風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)219. 因護(hù)理人員配置不足誘發(fā)護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)的因素屬于（）

51、 單選題 *A護(hù)理人員素質(zhì)因素B技術(shù)因素C環(huán)境因素D管理因素220. 判斷誘發(fā)風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)因素屬于風(fēng)險(xiǎn)管理的（） 單選題 *A風(fēng)險(xiǎn)鑒別B風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估C風(fēng)險(xiǎn)控制D風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)221. 對(duì)于易發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)的護(hù)理項(xiàng)目進(jìn)行程度和頻率的評(píng)價(jià)，屬于風(fēng)險(xiǎn)管理的 （） 單選題 *A風(fēng)險(xiǎn)鑒別B風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估C風(fēng)險(xiǎn)控制D風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)222. 按照預(yù)定的計(jì)劃，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)措施，屬于PDCA循環(huán)中的（） 單選題 *A計(jì)劃階段B實(shí)施階段C檢查階段D處置階段223. 護(hù)理單元的各個(gè)環(huán)節(jié)必須圍繞著醫(yī)院護(hù)理服務(wù)的總體目標(biāo)，體現(xiàn)了PDCA循環(huán)的哪一特點(diǎn) （） 單選題 *A完整性、統(tǒng)一性、連續(xù)性B大環(huán)套小環(huán)，小環(huán)保大環(huán)，互相連接互相促進(jìn)C不斷循環(huán)，螺旋

52、上升D實(shí)用性224. PDCA循環(huán)中的 “P”表示（） 單選題 *A計(jì)劃階段B實(shí)施階段C檢查階段D處置階段225. 對(duì)患者發(fā)生跌倒的危險(xiǎn)程度進(jìn)行評(píng)分，屬于風(fēng)險(xiǎn)管理的 （） 單選題 *A風(fēng)險(xiǎn)鑒別B風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估C風(fēng)險(xiǎn)控制D風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)226. 護(hù)士違反規(guī)章制度或技術(shù)操作規(guī)范，屬于護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)因素中的（） 單選題 *A素質(zhì)因素B技術(shù)因素C環(huán)境因素D管理因素227. 護(hù)士長積極組織護(hù)理人員對(duì)墜床病人進(jìn)行處置，屬于風(fēng)險(xiǎn)管理的 （） 單選題 *A. 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估B風(fēng)險(xiǎn)前控制C風(fēng)險(xiǎn)中控制D風(fēng)險(xiǎn)后控制228. 下列關(guān)于臨床路徑中護(hù)士職責(zé)的描述，錯(cuò)誤的是（） 單選題 *A.按納入標(biāo)準(zhǔn)選擇進(jìn)入臨床路徑的患者B協(xié)調(diào)醫(yī)患、護(hù)患之

53、間的關(guān)系C根據(jù)臨床路徑表完成各項(xiàng)護(hù)理任務(wù)D負(fù)責(zé)患者滿意度調(diào)查229. 應(yīng)用壓瘡危險(xiǎn)度評(píng)估表對(duì)患者發(fā)生壓瘡的危險(xiǎn)程度進(jìn)行評(píng)分，屬于風(fēng)險(xiǎn)管理的 （） 單選題 *A風(fēng)險(xiǎn)鑒別B風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估C風(fēng)險(xiǎn)控制D風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)230. 護(hù)理質(zhì)量管理的最終目的是（） 單選題 *A建立質(zhì)量體系B制定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)C持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量D進(jìn)行質(zhì)量教育231. 無菌手術(shù)感染率要（） 單選題 *A.0.3%B.0.5%C.0.8%D.1%232. 中國醫(yī)師協(xié)會(huì)將“患者安全年”確定為（） 單選題 *A.2002年B.2005年C.2008年D.2009年233. 查明原因，分析路徑本身、醫(yī)務(wù)人員及患者三者的原因是臨床路徑的（） 單選題 *A.計(jì)劃準(zhǔn)

54、備階段B. 分析原因階段C.實(shí)施檢查解段D. 評(píng)價(jià)改進(jìn)階段234. 關(guān)于護(hù)理質(zhì)量管理中的5S法錯(cuò)誤的是（） 單選題 *A.是一種現(xiàn)場(chǎng)管理法B.主要針對(duì)工作環(huán)境進(jìn)行管理C.5S是指整理、整頓、整齊、清潔、習(xí)慣D.其中素養(yǎng)是最重要的235. 護(hù)理質(zhì)量管理的基本任務(wù)不包括（） 單選題 *A.建立質(zhì)量管理體系B.進(jìn)行質(zhì)量教育C.創(chuàng)建組織文化D.持續(xù)改進(jìn)護(hù)理質(zhì)量236. 發(fā)生藥物外滲的應(yīng)激程序錯(cuò)誤的是（） 單選題 *A.停止輸液，立即拔針B.抬高患肢，局部濕敷C.上報(bào)護(hù)士長及主管醫(yī)生D.做好交班，嚴(yán)密觀察并記錄237. 屬于醫(yī)院護(hù)理服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系的是（） 單選題 *A.國家標(biāo)準(zhǔn)體系B.地方標(biāo)準(zhǔn)體系C.

55、護(hù)理技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系D. 護(hù)理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系238. 操作者可控制缺陷不包括（） 單選題 *A.無意差錯(cuò)B.有意差錯(cuò)C.技術(shù)差錯(cuò)D. 管理差錯(cuò)239. 病人輸液時(shí)護(hù)士巡視病房，屬于風(fēng)險(xiǎn)管理的 （） 單選題 *A風(fēng)險(xiǎn)鑒別B風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估C風(fēng)險(xiǎn)控制D風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)240. 患者死亡家屬停尸鬧事，護(hù)士長到現(xiàn)場(chǎng)處理，屬于風(fēng)險(xiǎn)管理的 （） 單選題 *A. 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估B風(fēng)險(xiǎn)前控制C風(fēng)險(xiǎn)中控制D風(fēng)險(xiǎn)后控制241. 護(hù)理部組織護(hù)理安全查房，屬于風(fēng)險(xiǎn)管理的 （） 單選題 *A風(fēng)險(xiǎn)鑒別B風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估C風(fēng)險(xiǎn)控制D風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)察242. 患者級(jí)別護(hù)理標(biāo)識(shí)不正確的是（） 單選題 *A危重患者掛藍(lán)牌B一級(jí)護(hù)理掛紅牌C二級(jí)護(hù)理掛黃牌D三級(jí)護(hù)理掛綠牌24

56、3. 比較簡單易行、直觀的預(yù)算管理方法為（） 單選題 *A.零基預(yù)算法B.固定預(yù)算法C.彈性預(yù)算法D.增量預(yù)算法E.滾動(dòng)預(yù)算法244. 護(hù)理成本管理不包括（） 單選題 *A.護(hù)理成本預(yù)測(cè)B.護(hù)理成本核算C.護(hù)理成本分析D.護(hù)理成本控制E.利用所有資源提供高質(zhì)量服務(wù)245. 醫(yī)用耗材是指（） 單選題 *A.醫(yī)療器械中除大型的醫(yī)療儀器設(shè)備外所有醫(yī)療器械B.所有的醫(yī)療器械C.一次性護(hù)理物品D.低值醫(yī)用耗材E.反復(fù)使用醫(yī)用耗材246. 醫(yī)療護(hù)理設(shè)備按照用途主要包括（） *A.用于診斷醫(yī)療護(hù)理設(shè)備B.用于治療醫(yī)療護(hù)理設(shè)備C.用于輔助治療的醫(yī)療護(hù)理設(shè)備D.用于臨床的醫(yī)療護(hù)理設(shè)備E.用于輔助的醫(yī)療護(hù)理設(shè)備247. 護(hù)理成本主要包括（） *A.勞務(wù)費(fèi)B.衛(wèi)生業(yè)務(wù)費(fèi)C.固定資產(chǎn)折舊費(fèi):包括房屋、大型醫(yī)療儀器與設(shè)備、家具費(fèi)等D.衛(wèi)生材料、低值易消耗品費(fèi)E.公務(wù)費(fèi)248. 全面質(zhì)量管理突出一個(gè)“全”字,包括（） *A.全面競爭B.全過程C.全員D.全權(quán)E.全方位249. 下列屬于護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的有（） *A.中華人民共和國衛(wèi)生部頒發(fā)的醫(yī)院管理評(píng)價(jià)指南(試行)B.護(hù)理人員崗位職責(zé)C.醫(yī)療護(hù)理技術(shù)操作常規(guī)D.醫(yī)院規(guī)章制度E.中華人民共和