1、公共基礎(chǔ)知識考點(diǎn)特訓(xùn)事業(yè)單位知識(2022年最新版)【下載須知：本試題作為考前模擬練習(xí)，主要涉及行測知識類，供100個(gè)單選題+答案解析】隨著各地事業(yè)單位招聘考試陸續(xù)展開，小編特地為大家準(zhǔn)備了最新事業(yè)單位考試必考題庫中各考點(diǎn)?？几哳l試題，并按照考點(diǎn)分類編寫，方便大家根據(jù)各地招考簡章公布的考試大綱及自己的實(shí)際情況查漏補(bǔ)缺，強(qiáng)化復(fù)習(xí)。相信通過我們共同的努力，您定能夠金榜題名，實(shí)現(xiàn)您的夢想。1、多選題事業(yè)單位工作人員的處分解除后，考核、競聘上崗和晉升工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。但是，受到_處分的，不視為恢復(fù)受處分前的崗位等級和工資待遇。A: 降低崗位等級B: 警告C: 撤職D: 記過

2、 參考答案: AC 本題解釋:解析事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定第37條規(guī)定：“處分解除后，考核、競聘上崗和晉升工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。但是，受到降低崗位等級或者撤職處分的，不視為恢復(fù)受處分前的崗位等級和工資待遇?！?2、單選題事業(yè)單位通常以_為主要發(fā)展取向，具有社會(huì)和經(jīng)濟(jì)雙重效益 A: 單位利益B: 人民利益C: 國家利益D: 社會(huì)公益 參考答案: D 本題解釋:D【解析】事業(yè)單位是不以營利為目的的，為社會(huì)公共利益而由國家舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的社會(huì)服務(wù)組織.故選D。 3、單選題事業(yè)單位人事改革過程中應(yīng)堅(jiān)持以_的原則，實(shí)行多層次多形式的未聘人員安置制度。 A: 內(nèi)

3、部消化為主B: 外部消化為主C: 社會(huì)吸納為主D: 社會(huì)安置為主 參考答案: A 本題解釋:解析關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見指出，持以內(nèi)部消化為主的原則，實(shí)行多層次多形式的未聘人員安置制度。深化事業(yè)單位人事制度改革，實(shí)現(xiàn)精減冗員，鼓勵(lì)競爭，促進(jìn)流動(dòng)，提高素質(zhì)的要求，就要妥善安置未聘人員，這是事業(yè)單位人事制度改革能否順利進(jìn)行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。 4、單選題事業(yè)單位管理體制的實(shí)質(zhì)是_ A: 政府與事業(yè)單位的關(guān)系問題B: 事業(yè)單位的職能轉(zhuǎn)變C: 事業(yè)單位的發(fā)展D: 事業(yè)單位的組織結(jié)構(gòu) 參考答案: A 本題解釋:A【解析】本題考查事業(yè)單位管理體制的實(shí)質(zhì)。事業(yè)單位管理體制的實(shí)質(zhì)是政府與事業(yè)單位的關(guān)系問

4、題。故選A。 5、多選題事業(yè)單位存在的社會(huì)基礎(chǔ)是_ A: 滿足公共需要B: 彌補(bǔ)市場缺陷C: 節(jié)制政府失靈D: 防止契約失效 參考答案: ABCD 本題解釋:ABCD【解析】事業(yè)單位存在的社會(huì)基礎(chǔ)即事業(yè)單位存在的必要性和事業(yè)單位的作用。四個(gè)選項(xiàng)都是事業(yè)單位對社會(huì)的作用。 6、單選題事業(yè)單位職員連續(xù)_年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格;連續(xù)_年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。_ A: 5;4B: 4;3C: 3;2D: 2;1 參考答案: C 本題解釋:解析事業(yè)單位職員連續(xù)3年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格;連續(xù)2年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉

5、升職務(wù)的資格。 7、單選題事業(yè)單位改革的基本方式是_。 A: 分期改革B: 分級改革C: 分類改革D: 職能轉(zhuǎn)變 參考答案: C 本題解釋:C【解析】本題考查事業(yè)單位改革的基本方式。事業(yè)單位改革的基本方式是分類改革。故選C 8、多選題事業(yè)單位按性質(zhì)和特點(diǎn)可以分為_ A: 具有非政府公共機(jī)構(gòu)性質(zhì)的事業(yè)單位B: 具有一定經(jīng)濟(jì)效益的公益性事業(yè)單位C: 具有生產(chǎn)經(jīng)營性和能力的事業(yè)單位D: 政府辦事業(yè)單位 參考答案: ABC 本題解釋:ABC【解析】本題考查事業(yè)單位的分類。按照事業(yè)單位的性質(zhì)和特點(diǎn)，事業(yè)單位可以分為具有非政府公共機(jī)構(gòu)性質(zhì)的事業(yè)單位、具有一定經(jīng)濟(jì)效益的公益性事業(yè)單位和具有生產(chǎn)經(jīng)營性和能力的

6、事業(yè)單位，D項(xiàng)為干擾項(xiàng)。故選ABC 9、多選題新華社2012年4月16日受權(quán)發(fā)布中共中央國務(wù)院關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見。該意見明確指出，深化人事制度改革，以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制和搞活用人制度為核心，以健全_為重點(diǎn)，建立權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機(jī)制靈活、監(jiān)管有力的事業(yè)單位人事管理制度。 A: 聘用制度B: 崗位管理制度C: 考核制度D: 職稱制度 參考答案: AB 本題解釋:解析2012年4月發(fā)布的中共中央國務(wù)院關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見指出，深化人事制度改革，以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制和搞活用人制度為核心，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點(diǎn)，建立權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機(jī)制靈活、監(jiān)管有力的事業(yè)單位人事管

7、理制度。加快推進(jìn)職稱制度改革。故本題選AB。 10、單選題事業(yè)單位聘用合同按期限分為短期合同、中期合同、長期合同、項(xiàng)目合同四種類型，其中項(xiàng)目合同是指_的合同。 A: 與聘用單位法定代表人的任期一致B: 以完成某項(xiàng)工程項(xiàng)目為期限C: 至工作人員退休D: 以完成一定工作為期限 參考答案: D 本題解釋:解析在事業(yè)單位聘用合同中，以完成一定工作為期限的合同為項(xiàng)目合同，是指根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限的合同，即雙方當(dāng)事人把需完成的一項(xiàng)工作或工程的起始和終止時(shí)間，確定為聘用合同的起始和終止的時(shí)間，此項(xiàng)工作或工程開始之日即為聘用合同起始時(shí)間，此項(xiàng)工作或工程結(jié)束之時(shí)，聘用合同即告終止。它和短期合同、中期合同、長

8、期合同的主要區(qū)別在于未直接明確地規(guī)定合同的起始日期和終止日期，而是以該項(xiàng)工作或工程任務(wù)的實(shí)際開始至結(jié)束作為合同期限。所以，本題正確答案為D。 11、單選題事業(yè)單位人事爭議調(diào)解的自愿原則包括以下_等項(xiàng)。(1)當(dāng)事人自愿接受教育(2)當(dāng)事人自愿申請調(diào)解(3)當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議(4)當(dāng)事人自愿履行協(xié)議 A: (1)(2)(4)B: (1)(3)(4)C: (2)(3)(4)D: (1)(2)(3) 參考答案: C 本題解釋:解析人事爭議調(diào)解的自愿原則，是指調(diào)解組織在處理爭議的整個(gè)過程中，必須尊重雙方當(dāng)事人的意愿，不得有任何強(qiáng)迫的行為。自愿原則包括：（1）當(dāng)事人自愿申請調(diào)解。爭議發(fā)生后，只有在當(dāng)事人雙

9、方都同意并向調(diào)解組織申請調(diào)解時(shí)，調(diào)解組織才能予以調(diào)解。如果當(dāng)事人不申請調(diào)解，或者一方不同意調(diào)解，調(diào)解就不能進(jìn)行。（2）當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。爭議經(jīng)過調(diào)解后，只有在雙方當(dāng)事人形成了共識，愿意就此解決爭議時(shí)才能考慮訂立協(xié)議的問題。不能在當(dāng)事人思想不通、還未相互諒解的情況下，強(qiáng)迫或誘使他們達(dá)成協(xié)議，或者在當(dāng)事人不接受調(diào)解意見、不愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議情況下，調(diào)解組織強(qiáng)行作出調(diào)解決定。（3）當(dāng)事人自愿履行協(xié)議。調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，調(diào)解機(jī)構(gòu)可以通過檢查督促，動(dòng)員雙方如期履行。但如果出現(xiàn)一方當(dāng)事人反悔時(shí)，調(diào)解協(xié)議即自動(dòng)失效，調(diào)解組織不得強(qiáng)迫當(dāng)事人執(zhí)行調(diào)解協(xié)議。 12、多選題事業(yè)單位招聘考試的內(nèi)容應(yīng)包括招聘崗位所必需的_

10、。 A: 專業(yè)知識B: 業(yè)務(wù)能力C: 工作技能D: 職業(yè)態(tài)度 參考答案: ABC 本題解釋:解析事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定第16條規(guī)定：“考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能?！惫时绢}應(yīng)選ABC。 13、單選題_是事業(yè)單位與社會(huì)團(tuán)體得以區(qū)別的基本特征。 A: 行政性B: 社會(huì)性C: 服務(wù)性D: 實(shí)體性 參考答案: D 本題解釋:D解析實(shí)體性是事業(yè)單位與社會(huì)團(tuán)體得以區(qū)別的基本特征，因?yàn)樯鐣?huì)團(tuán)體是由個(gè)人會(huì)員或單位會(huì)員組成的松散型的社會(huì)組織。 14、單選題在分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的過程中，應(yīng)以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制和搞活用人制度為核心，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點(diǎn)，建立_的事業(yè)單位人

11、事管理制度。 A: 權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機(jī)制靈活、監(jiān)管有力B: 產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)C: 權(quán)屬清晰、構(gòu)架科學(xué)、方式靈活、監(jiān)督有力D: 權(quán)責(zé)明確、政事分開、監(jiān)管有力、運(yùn)作規(guī)范 參考答案: A 本題解釋:解析中共中央國務(wù)院關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革指導(dǎo)意見指出：“以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制和搞活用人制度為核心，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點(diǎn)，建立權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機(jī)制靈活、監(jiān)管有力的事業(yè)單位人事管理制度?！惫时绢}應(yīng)選A。 15、單選題下列屬于事業(yè)單位的是_. A: 財(cái)政局B: 社科院C: 縣法院D: 民政局 參考答案: B 本題解釋:B【解析】事業(yè)單位是指國家為了社會(huì)公益目的，由國家機(jī)關(guān)

12、舉辦或者其他社會(huì)組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。本題中，AD兩項(xiàng)屬于國家行政機(jī)關(guān)，C屬于國家審判機(jī)關(guān)。選B。 16、單選題某事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員王某有貪污、受賄行為，情節(jié)嚴(yán)重，對其應(yīng)給予_處分。 A: 記過B: 降低崗位等級C: 撤職D: 開除 參考答案: D 本題解釋:解析事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定第18條第1款規(guī)定：“有下列行為之一的，給予警告或者記過處分;情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：（一）貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款的”故本題應(yīng)選D。 17、多選題下列有關(guān)事業(yè)單位人員聘用制度的表述，正確的是_。

13、A: 事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。B: 初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。C: 業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。D: 事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。 參考答案: ABCD 本題解釋:【重點(diǎn)】事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例（重點(diǎn)劃線版）【2014年7月1日起執(zhí)行】第四章 聘用合同第十二條 事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三條 初次就業(yè)的工作

14、人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。第十四條事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。第十五條 事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。第十七條 事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。第十八條 事業(yè)單位工作人員受到開

15、除處分的，解除聘用合同。第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。 18、單選題事業(yè)單位人事制度改革的基本思路是（）【已修正本題】 A: 脫鉤、分類、放權(quán)、搞活B: 集中、分類、放權(quán)、搞活C: 定編、定責(zé)、分類、搞活D: 公開、公正、分類、搞活 參考答案: A 本題解釋:“脫鉤、分類、放權(quán)、搞活”是事業(yè)單位人事制度改革的四條基本思路?！懊撱^”就是實(shí)行政事分開，改變用管理黨政機(jī)關(guān)工作人員的辦法管理事業(yè)單位人員的做法，逐步取消事業(yè)單位的行政級別?！胺诸悺本褪歉鶕?jù)社會(huì)職能、經(jīng)費(fèi)來源不同的崗位工作性質(zhì)的不同，建立符合不同類型事業(yè)單位特點(diǎn)和不同崗位特點(diǎn)的

16、人事制度，實(shí)行分類管理。“放權(quán)”就是在合理劃分政府和事業(yè)單位職責(zé)權(quán)限的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步擴(kuò)大事業(yè)單位的人事管理自主權(quán)，建立健全事業(yè)單位用人上的自我約束機(jī)制?！案慊睢本褪秦瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，引入競爭激勵(lì)機(jī)制，通過建立和推行聘用制度，搞活工資分配制度，建立充滿生機(jī)活力的用人機(jī)制。 19、多選題某事業(yè)單位工人和某連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，其所在單位根據(jù)不同情況，可予以_。 A: 降職B: 調(diào)整工作C: 低聘D: 解聘 參考答案: ABCD 本題解釋:解析年度考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定處理：（1）當(dāng)年考核被確定為不合格等次的，不發(fā)年終獎(jiǎng)金，并予以批評教育。（2）連續(xù)兩年考

17、核被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，可予以降職、調(diào)整工作、低聘或解聘。（3）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辭退。故本題應(yīng)選ABCD。 20、單選題某事業(yè)單位職員倪某正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。對其應(yīng)認(rèn)定為哪一等次的考核結(jié)果?_ A: 優(yōu)秀B: 良好C: 合格D: 不合格 參考答案: C 本題解釋:解析事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定第7條規(guī)定，職員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各

18、項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。據(jù)此可知，本題應(yīng)選C。 21、單選題下列有關(guān)事業(yè)單位人員年度考核的表述，錯(cuò)誤的是_。 A: 般安排在每年年末或翌年年初B: 以平時(shí)核考為基礎(chǔ)C: 可以將考核結(jié)果以口頭形式通知被考核人D: 事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向考核組織申請復(fù)核

19、 參考答案: C 本題解釋:解析事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定第13條規(guī)定，考核分為平時(shí)考核和年度考核。平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行，由被考核人根據(jù)工作任務(wù)定期記實(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)檢查。年度考核一般每年年末或翌年年初進(jìn)行。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。A、B兩項(xiàng)正確。該規(guī)定第16條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對年度考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向考核組織申請復(fù)核，考核組織在10曰內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)部門或單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書面形式通知本人。D項(xiàng)正確。根據(jù)該規(guī)定第14條第1款第5項(xiàng)的規(guī)定，年度考核的基本程序之一為將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。C項(xiàng)說法錯(cuò)誤，應(yīng)選。 22、單選題某事業(yè)單位工作人員小

20、剛因甲行為被給予警告的處分，因乙行為被給予降低崗位等級的處分。對此，下列說法正確的是_。 A: 應(yīng)合并執(zhí)行這兩個(gè)處分B: 應(yīng)執(zhí)行降低崗位等級的處分C: 執(zhí)行的處分期應(yīng)為18個(gè)月D: 執(zhí)行的處分期應(yīng)為12個(gè)月 參考答案: B 本題解釋:解析事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定第9條第1款規(guī)定：“單位工作人員同時(shí)有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分;應(yīng)當(dāng)給予開除以外多個(gè)相同種類處分的，執(zhí)行該處分，但處分期應(yīng)當(dāng)按照一個(gè)處分期以上、兩個(gè)處分期之和以下確定。”據(jù)此可知，排除A項(xiàng)，B項(xiàng)應(yīng)選。該規(guī)定第6條規(guī)定：“受處分的期間為：（一）警告，6個(gè)月;（二）記

21、過，12個(gè)月;（三）降低崗位等級或者撤職，24個(gè)月?！惫逝懦鼵、D項(xiàng)。 23、單選題我國事業(yè)單位的概念和定義得以法制化，政府對事業(yè)單位的宏觀管理體制也不斷走向規(guī)范化是在_年。 A: 1990B: 1996C: 1998D: 2004 參考答案: D 本題解釋:解析2004年6月27日，國務(wù)院關(guān)于修改事業(yè)單位登記管理暫行條例的決定再次重申了事業(yè)單位的定義。從此，我國事業(yè)單位的概念和定義得以法制化，政府對事業(yè)單位的宏觀管理體制也不斷走向規(guī)范化。 24、多選題隨著公共服務(wù)事業(yè)的發(fā)展，事業(yè)單位將成為緩解就業(yè)壓力的重要力量，主要體現(xiàn)在_。 A: 創(chuàng)造就業(yè)崗位B: 提供職業(yè)培訓(xùn)C: 提供就業(yè)服務(wù)D: 完善

22、用人制度 參考答案: AD 本題解釋:解析事業(yè)單位，是指國家以社會(huì)公益為目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。從總體上講，事業(yè)單位為提供公共服務(wù)、創(chuàng)造就業(yè)崗位、完善用人制度、改善人民生活、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)，尤其在推動(dòng)社會(huì)事業(yè)發(fā)展和擴(kuò)大公益服務(wù)供給方面起到了十分重要的作用。提供職業(yè)培訓(xùn)和提供就業(yè)服務(wù)只是就業(yè)培訓(xùn)中心的主要職能，不屬于事業(yè)單位的作用的主要體現(xiàn)，故排除B、C項(xiàng)。故本題選AD。 25、多選題我國事業(yè)單位改革的條件包括_ A: 社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的初步建立B: 政府改革的深入C: 公共事業(yè)的發(fā)展D: 人民生活水

23、平的提高 參考答案: AB 本題解釋:AB【解析】本題考查事業(yè)單位改革的條件。事業(yè)單位改革的條件包括：（1）社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的初步建立；（2）政府改革的深入。 26、單選題事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)一級崗位是_專設(shè)的特級崗位，并實(shí)行總量控制和管理。 A: 地方政府B: 專業(yè)機(jī)構(gòu)C: 本單位D: 國家 參考答案: D 本題解釋:解析專業(yè)技術(shù)一級崗位是國家專設(shè)的特級崗位，由國家實(shí)行總量控制和管理，其人員的確定按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。所以，本題正確答案為D。 27、單選題我國傳統(tǒng)的事業(yè)單位管理體制形成的原因不包括_ A: 高度集中統(tǒng)一的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制B: 高度中央集權(quán)的政治體制C: 對外開放的發(fā)展D: 認(rèn)識誤

24、區(qū) 參考答案: C 本題解釋:C【解析】本題考查我國事業(yè)單位管理體制形成的原因，它包括:（1）高度集中統(tǒng)一的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制是傳統(tǒng)事業(yè)管理體制形成的經(jīng)濟(jì)根源.（2）高度中央集權(quán)的政治體制是傳統(tǒng)事業(yè)管理體制形成的政治根源.（3）認(rèn)識誤區(qū)是傳統(tǒng)公共事業(yè)管理體制形成的思想根源.故選C。 28、單選題_是指從事市政公用設(shè)施的養(yǎng)護(hù)、維護(hù)、管理以及園林綠化、市容環(huán)衛(wèi)管理并提供相關(guān)公益服務(wù)的組織機(jī)構(gòu)。 A: 城市公用事業(yè)單位B: 交通事業(yè)單位C: 城市公共事業(yè)單位D: 公用設(shè)施事業(yè)單位 參考答案: A 本題解釋:解析城市公用事業(yè)單位是指從事市政公用設(shè)施的養(yǎng)護(hù)、維護(hù)、管理以及園林綠化、市容環(huán)衛(wèi)管理并提供相關(guān)公益服

25、務(wù)的組織機(jī)構(gòu)。故本題應(yīng)選A。 29、多選題下列有關(guān)事業(yè)單位人事爭議仲裁的表述，不正確的是_。 A: 除涉及國家、軍隊(duì)秘密和個(gè)人隱私的以外，仲裁都應(yīng)當(dāng)公開開庭進(jìn)行B: 涉及商業(yè)秘密，當(dāng)事人申請不公開開庭的，應(yīng)當(dāng)不公開開庭C: 當(dāng)事人協(xié)議不開庭的，仲裁庭可以書面仲裁D: 被申請人沒有按時(shí)提交或者不提交答辯書的，應(yīng)中止裁決 參考答案: ABD 本題解釋:解析仲裁應(yīng)當(dāng)公開開庭進(jìn)行，涉及國家、軍隊(duì)秘密和個(gè)人隱私的除外。涉及商業(yè)秘密，當(dāng)事人申請不公開開庭的，可以不公開開庭。故A、B項(xiàng)錯(cuò)誤，應(yīng)選。當(dāng)事人協(xié)議不開庭的，仲裁庭可以書面仲裁。故C項(xiàng)正確，不選。人事爭議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請書之日起10個(gè)工作日內(nèi)

26、，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，將受理通知書送達(dá)申請人，將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人沒有按時(shí)提交或者不提交答辯書的，不影響仲裁的進(jìn)行。故D項(xiàng)錯(cuò)誤，應(yīng)選。此題目A、B選項(xiàng)合在一起才是正確的表述。A選項(xiàng)中的表述：除涉及國家、軍隊(duì)秘密和個(gè)人隱私的以外，仲裁都應(yīng)當(dāng)公開開庭進(jìn)行。但未考慮到涉及商業(yè)機(jī)密，當(dāng)事人又申請不公開開庭的這種情況。B選項(xiàng)中描述錯(cuò)誤，是由于此種情況下是可以不公開開庭，也可以公開開庭，而不是應(yīng)當(dāng)不公開開庭。 30、單選題事業(yè)單位改革的目標(biāo)是_。 A: 轉(zhuǎn)變政府職能，建立新型的公共事業(yè)管理體制B: 實(shí)現(xiàn)社會(huì)事業(yè)社會(huì)辦，資源配置和服務(wù)的社會(huì)化C: 完善社會(huì)主義法制，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位運(yùn)

27、行的民主化D: 實(shí)現(xiàn)政府對事業(yè)單位的宏觀調(diào)控，精簡人員 參考答案: A 本題解釋:A【解析】事業(yè)單位改革的目標(biāo)是:轉(zhuǎn)變政府職能，建立新型的公共事業(yè)管理體制，即建立一個(gè)在政府宏觀調(diào)控和監(jiān)管下，包括政府在內(nèi)的多元主體投資、多元主體承擔(dān)服務(wù)，以科教文衛(wèi)體等領(lǐng)域的公共服務(wù)社會(huì)化、市場化為基本運(yùn)行方式，中央與地方相結(jié)合，集中管理與分散管理相結(jié)合的管理系統(tǒng)，建立有中國特色的事業(yè)單位管理制度。故選A。 31、單選題中央機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會(huì)設(shè)在_。 A: 最髙人民檢察院B: 最高人民法院C: 人力資源與社會(huì)保障部D: 司法部 參考答案: C 本題解釋:解析中央機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位人事爭議仲裁委員

28、會(huì)設(shè)在人力資源和社會(huì)保障部。故應(yīng)選C。 32、多選題德是事業(yè)單位人員考核內(nèi)容的重要方面。對德的考核主要是指考核_。 A: 政治表現(xiàn)B: 勤奮敬業(yè)精神C: 思想表現(xiàn)D: 職業(yè)道德表現(xiàn) 參考答案: ACD 本題解釋:解析德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)。勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況。故排除B項(xiàng)，本題應(yīng)選ACD。 33、單選題下列關(guān)于事業(yè)單位人員考核的表述，錯(cuò)誤的是_。 A: 應(yīng)堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注意實(shí)績的原則B: 考核范圍包括事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員C: 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面D: 考核的重點(diǎn)內(nèi)容是業(yè)務(wù)技術(shù)水平 參考答案: D 本題解釋:解析事業(yè)單

29、位工作人員考核暫行規(guī)定第2條規(guī)定：“考核要堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則?！盇項(xiàng)正確。該規(guī)定第3條規(guī)定：“考核的范圍包括各級國家行政機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位的各級各類職員、專業(yè)技術(shù)人員和工人。?B項(xiàng)正確。該規(guī)定第4條第1款規(guī)定：“考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績?！盋項(xiàng)正確，D項(xiàng)錯(cuò)誤。 34、單選題下列人員事業(yè)單位不可以采取直接考核的方式招聘的是_。 A: 趙某，為急需引進(jìn)的高層次人才B: 錢某，為急需引進(jìn)的短缺專業(yè)人才C: 侯某，為具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員D: 詹某，為具有經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位的人員 參考答案: D 本題解釋:解析事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定第20條規(guī)定：“

30、急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，可以采取直接考核的方式招聘?！睋?jù)此可知，本題應(yīng)選D。 35、多選題對事業(yè)單位分類改革的基本要求是_ A: 統(tǒng)籌兼顧，分類實(shí)施，因地制宜B: 行政決策與執(zhí)行相協(xié)調(diào)C: 公益事業(yè)舉辦主體多元化D: 與發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的要求相適應(yīng) 參考答案: ABCD 本題解釋:ABCD【解析】本題考查事業(yè)單位分類改革的要求。事業(yè)單位分類改革的基本要求包括：（1）與發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的要求相適應(yīng)；（2）公益事業(yè)舉辦主體多元化；（3）行政決策與執(zhí)行相協(xié)調(diào)；（4）政事、企事分開；（5）統(tǒng)籌兼顧、分步實(shí)施，因地制宜。故選ABCD. 36、多選題作

31、為社會(huì)服務(wù)組織，事業(yè)單位不同于國家機(jī)關(guān)，也不同于政黨和企業(yè)，其主要職能是_。 A: 為生產(chǎn)服務(wù)B: 為改善人民文化生活服務(wù)C: 為增進(jìn)社會(huì)福利服務(wù)D: 為國家宏觀調(diào)控服務(wù) 參考答案: ABC 本題解釋:解析事業(yè)單位的主要職能是為生產(chǎn)脲務(wù)，為改善人民文化生活服務(wù)，為增進(jìn)社會(huì)福利服務(wù)。作為社會(huì)服務(wù)組織，它不同于國家機(jī)關(guān)，也不同于政黨和企業(yè)，它是通過提供精神產(chǎn)品和服務(wù)，滿足人們發(fā)展和享受的需要。故應(yīng)選ABC。 37、單選題事業(yè)單位與受聘人員建立聘用關(guān)系應(yīng)當(dāng)依法訂立聘用合同。聘用合同的類型包括_。 A: 短期合同、中期合同、長期合同、項(xiàng)目合同B: 短期合同、中期合同、永久合同、項(xiàng)目合同C: 崗位合同、

32、短期合同、中期合同、長期合同D: 崗位合同、短期合同、中期合同、永久合同 參考答案: A 本題解釋:解析事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋指出，事業(yè)單位人員聘用合同的類型包括：（1）3年（含）以下的合同為短期合同，對流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂短期合同;（2）3年（不含）以上的合同為中期合同;（3）至職工退休的合同為長期合同;（4）以完成一定工作為期限的合同為項(xiàng)目合同。故本題選A。 38、單選題下列有關(guān)事業(yè)單位人事爭議處理方法的表述，錯(cuò)誤的是_。 A: 人事爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決B: 當(dāng)事人可以直接向人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁C: 因仲裁具有終局性，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，不

33、可以向人民法院提起訴訟D: 人事爭議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿協(xié)商的，可以向主管部門申請調(diào)解 參考答案: C 本題解釋:解析最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定第2條規(guī)定：“當(dāng)事人對依照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)立的人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)所作的人事爭議仲裁裁決不服，自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決，另一方當(dāng)事人向人民法院申請執(zhí)行的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行?！惫时绢}應(yīng)選C。 39、單選題按照事業(yè)單位人事制度改革的指導(dǎo)思想，就是要堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以_為統(tǒng)領(lǐng)來推動(dòng)人事制度改革。 A: 經(jīng)濟(jì)

34、發(fā)展B: 文化建設(shè)C: 科學(xué)發(fā)展觀D: 管理創(chuàng)新 參考答案: C 本題解釋:解析2010年9月，在全國人力資源和社會(huì)保障廳局長事業(yè)單位人事制度改革專題研討班上，我國人力資源和社會(huì)保障部副部長王曉初指出，當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期深化事業(yè)單位人事制度改革的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，根據(jù)完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制和發(fā)展社會(huì)事業(yè)的需要，堅(jiān)持科學(xué)化、民主化、制度化方向，全面推行聘用制度和崗位管理制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人才的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，為促進(jìn)社會(huì)公益事業(yè)發(fā)展、全面建設(shè)小康社會(huì)、構(gòu)建社會(huì)主義和

35、諧社會(huì)提供人才保障。 40、單選題事業(yè)單位分配制度改革中，對經(jīng)費(fèi)完全自理的事業(yè)單位，要允許_。 A: 實(shí)行平均分配B: 自主決定內(nèi)部分配C: 企業(yè)資本參與經(jīng)營和分配D: 民間資本參與經(jīng)營和分配 參考答案: B 本題解釋:解析關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見中指出，進(jìn)一步擴(kuò)大事業(yè)單位內(nèi)部分配自主權(quán)。對轉(zhuǎn)制為企業(yè)的，實(shí)行企業(yè)的分配制度;對經(jīng)費(fèi)主要靠國家財(cái)政撥款的，在國家政策指導(dǎo)下，搞活內(nèi)部分配;對國家逐步減少經(jīng)費(fèi)撥款的，經(jīng)批準(zhǔn)，逐步加大內(nèi)部分配自主權(quán);對經(jīng)費(fèi)完全自理的，允許自主決定內(nèi)部分配。對有條件的事業(yè)單位，要試行工資總額包干制度，搞活內(nèi)部分配，同時(shí)，積極探索試行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛釣的辦

36、法。據(jù)此，本題選B。 41、單選題在事業(yè)單位人事爭議仲裁中，被申請人經(jīng)書面通知無正當(dāng)理由不到庭，或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，仲裁庭可以_。 A: 缺席裁決B: 延期裁決C: 中止裁決D: 終結(jié)裁決 參考答案: A 本題解釋:解析人事爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在開庭審理人事爭議案件5個(gè)工作曰前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)、仲裁庭組成人員等書面通知當(dāng)事人。被申請人經(jīng)書面通知無正當(dāng)理由不到庭，或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以缺席裁決。故應(yīng)選A。 42、多選題中共中央國務(wù)院關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革指導(dǎo)意見指出，在清理規(guī)范基礎(chǔ)上，按照社會(huì)功能將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為_三個(gè)類別。 A: 從事社會(huì)事務(wù)B: 承擔(dān)行政職能C:

37、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)D: 從事公益服務(wù) 參考答案: BCD 本題解釋:解析中共中央國務(wù)院關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革指導(dǎo)意見指出，在清理規(guī)范基礎(chǔ)上，按照社會(huì)功能將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)和從事公益服務(wù)三個(gè)類別。故應(yīng)選BCD。 43、多選題按資金的來源進(jìn)行分類，事業(yè)單位可分為_。 A: 全額撥款事業(yè)單位B: 差額撥款事業(yè)單位C: 生產(chǎn)經(jīng)營事業(yè)單位D: 自收自支事業(yè)單位 參考答案: ABD 本題解釋:ABD解析略 44、單選題事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。初級崗位分3個(gè)等級，即_。 A: 十至二十級B: 十一至十三級C: 十二至十四級D: 十三至十五級 參

38、考答案: B 本題解釋:解析事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中，高級崗位分7個(gè)等級，即一至七級;中級崗位分3個(gè)等級，即八至十級;初級崗位分3個(gè)等級，即十一至十三級。 45、單選題事業(yè)單位人員處分的種類不包括_。 A: 警告B: 記大過C: 降低崗位等級D: 開除 參考答案: B 本題解釋:解析事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定第5條第1款規(guī)定：“處分的種類為：（一）警告;（二）記過;（三）降低崗位等級或者撤職;（四）開除。”故本題應(yīng)選B。 46、多選題申請事業(yè)單位法人登記，應(yīng)當(dāng)具備的條

39、件包括_。 A: 已向?qū)徟鷻C(jī)關(guān)備案B: 有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)和場所C: 有與其業(yè)務(wù)活動(dòng)相適應(yīng)的從業(yè)人員D: 能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任 參考答案: BCD 本題解釋:解析事業(yè)單位登記管理暫行條例第6條規(guī)定：“申請事業(yè)單位法人登記，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）經(jīng)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)設(shè)立;（二）有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)和場所;（三）有與其業(yè)務(wù)活動(dòng)相適應(yīng)的從業(yè)人員;（四）有與其業(yè)務(wù)活動(dòng)相適應(yīng)的經(jīng)費(fèi)來源;（五）能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任?！惫蕬?yīng)選BCD。 47、多選題事業(yè)單位是指不以營利為目的，主要從事_、體育等行業(yè)，以一定的方式向社會(huì)公眾提供一定形式的物質(zhì)產(chǎn)品和精神產(chǎn)品以改善社會(huì)公眾的生活，經(jīng)費(fèi)主要由國家財(cái)政撥給，受國家機(jī)

40、關(guān)尤其是政府部門領(lǐng)導(dǎo)的社會(huì)組織。 A: 教育B: 科技C: 文化D: 衛(wèi)生 參考答案: ABCD 本題解釋:解析事業(yè)單位是指不以營利為目的，主要從事教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育等行業(yè)，以一定的方式向社會(huì)公眾提供一定形式的物質(zhì)產(chǎn)品和精神產(chǎn)品以改善社會(huì)公眾的生活，經(jīng)費(fèi)主要由國家財(cái)政撥給，受國家機(jī)關(guān)尤其是政府部門領(lǐng)導(dǎo)的社會(huì)組織。 48、單選題_事業(yè)單位是我國事業(yè)單位的主體，目前其工作人員大約占目前我國事業(yè)單位工作人員規(guī)模的一半。 A: 農(nóng)業(yè)B: 教育C: 科技D: 體育 參考答案: B 本題解釋:解析作為從事各種公共教育教學(xué)以及為教育教學(xué)提供指導(dǎo)和服務(wù)的各類社會(huì)公益性組織，教育事業(yè)單位是我國各類人才

41、的最大輸出港。教育事業(yè)單位是我國事業(yè)單位的主體，目前其工作人員大約占目前我國事業(yè)單位工作人員規(guī)模的一半。 49、單選題事業(yè)單位實(shí)行_管理。 A: 分級登記B: 統(tǒng)一登記C: 附屬登記D: 年度登記 參考答案: A 本題解釋:解析事業(yè)單位登記管理?xiàng)l例第5條第2款規(guī)定：“事業(yè)單位實(shí)行分級登記管理。分級登記管理的具體辦法由國務(wù)院機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)規(guī)定?！惫时绢}應(yīng)選A。 50、多選題下列對事業(yè)單位屬性表述正確的是_， A: 國家舉辦B: 以公益為目的C: 從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)D: 社會(huì)服務(wù)組織 參考答案: ABCD 本題解釋:解析事業(yè)單位，是指國家以社會(huì)公益為目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。故本題選ABCD。 51、單選題事業(yè)單位管理者可以利用內(nèi)容型激勵(lì)的手段，即通過有針對性地采取達(dá)到滿足員工需求的做法，激發(fā)工作人員的工作熱情。下列做法屬于內(nèi)容型激勵(lì)的是_。 A: 對工作失誤采取寬容態(tài)度B: 設(shè)定較高的工作目標(biāo)C: 幫助新進(jìn)工作人員解決食宿問題D: 為所有崗位設(shè)定統(tǒng)一的薪酬標(biāo)準(zhǔn) 參考答案: C 本題解釋:解析A、B、D項(xiàng)均未體現(xiàn)“滿足員工需求”，故都應(yīng)排除。 52、單選題國家教育部與各省、自治區(qū)、直轄市教委之間屬于_ A: 平行關(guān)系B: