1、附件一懲處事項(xiàng)一、職工有下列情形之一者，得予以警告以上處分：（1）浪費(fèi)或不愛(ài)惜公物有具體事實(shí)者。（2）準(zhǔn)許，擅自變更工作方法或未依工作標(biāo)準(zhǔn)工作者。（3）亂丟煙蒂、果皮、紙屑、瓶罐、袋子等廢棄物，或隨地吐痰等有礙衛(wèi)生之行為者。未依規(guī)定佩帶識(shí)別證一個(gè)月內(nèi)合計(jì)二次者；未穿著次者。在工作時(shí)間偷懶或閱讀與公務(wù)無(wú)關(guān)之書(shū)報(bào)者。者；未按規(guī)定規(guī)范穿著一個(gè)月內(nèi)合計(jì)二（6）工作時(shí)間瀏覽與工作無(wú)關(guān)之或運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)工具聊天者。（7）職工長(zhǎng)發(fā)披肩影響工作安全及觀瞻者。工作時(shí)間中，非因工作需要佩戴深色眼鏡或其它不當(dāng)之配飾者。從事接觸產(chǎn)品之工作時(shí)佩戴手表、戒指或其它易刮傷車(chē)體漆面之飾物者。（10）在設(shè)有停車(chē)標(biāo)志、標(biāo)線之處所或在明

2、顯妨礙他車(chē)通行之處所停車(chē)（含摩托車(chē)及自行車(chē)）者。遮擋公司交通、消防標(biāo)志、標(biāo)示者。除公務(wù)車(chē)外在廠區(qū)內(nèi)騎車(chē)者?，F(xiàn)場(chǎng)職工生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程中，未征得主管同意將開(kāi)機(jī)。（14）無(wú)乘，擅自搭乘本公司職工上、下班交通車(chē)者。（15）廠內(nèi)駕駛車(chē)輛超速被稽核一次者。（16）在用餐及上下班打卡時(shí)插隊(duì)者。（17）探詢(xún)他人或透露本人薪資、考核等個(gè)人人事資料者。（18）進(jìn)出門(mén)禁未主動(dòng)出示識(shí)別卡，且不配合查驗(yàn)者。（19）帶早餐進(jìn)廠或在上班時(shí)間吃早餐或零食被稽核一次者。（20）上班時(shí)間穿短褲、裙子、拖鞋以及現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)穿涼鞋、高跟鞋被稽核一次者。（21）上下班騎、乘摩托車(chē)無(wú)佩戴安全頭盔被稽核一次者。（22）識(shí)別卡無(wú)粘貼本人，隨意修改識(shí)

3、別卡被稽核一次者。上下班未按規(guī)定牽車(chē)或騎車(chē)打卡被稽核一次者。除電鍍課外，所有用餐時(shí)間段未按公司規(guī)定在現(xiàn)場(chǎng)用餐者被稽核一次者。（25）一個(gè)月內(nèi)兩次用餐管理制度者。（26）下班后未按公司規(guī)定現(xiàn)刷卡后到籃球場(chǎng)打球者。（27）涂裝室內(nèi)職工無(wú)佩戴被稽核一次者。被稽核一次者。（28）利用公司打私人（29）服勤須知或公司相關(guān)規(guī)定，情節(jié)較輕者。（30）經(jīng)批評(píng)教育不改者予以加重處分。二、職工有下列情形之一者，得予以記過(guò)以上處分：（1）對(duì)之指示或有期限命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。（2）因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料損毀或傷及他人者。（3）涂裝室內(nèi)未按規(guī)定佩戴被稽核二次者。（4）公司職工進(jìn)入涂裝室內(nèi)未

4、穿防塵服、戴防塵帽被稽核一次者。（5）因指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生錯(cuò)誤者。（6）在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨礙他人工作者。（7）在公司內(nèi)（不論上、下班時(shí)間）玩電腦者。（8）無(wú)正當(dāng)理由及依作業(yè)規(guī)則進(jìn)行正常查詢(xún)或繳驗(yàn)所攜帶物品或駕派車(chē)之憑證者。（9）在非吸煙時(shí)間、非指定吸煙區(qū)吸煙被稽核一次者。（10）主管核準(zhǔn)提前用餐者。（11）在下午 1700 至次日上午 800 現(xiàn)場(chǎng)面資料及物品者。無(wú)特殊原因并經(jīng)準(zhǔn)許進(jìn)入二樓，隨意翻閱他人桌本人事先同意于平日延長(zhǎng)工作時(shí)間或同意于休息日、法定休假日工作，但屆時(shí)未到工者（事先經(jīng)主管同意或有正當(dāng)理由者除外）。無(wú)正當(dāng)理由撕毀或涂改公司公告者。非休息時(shí)間到小賣(mài)部買(mǎi)東西

5、者。廠內(nèi)駕駛車(chē)輛超速被稽核兩次者。駕駛無(wú)牌照機(jī)動(dòng)車(chē)出入公司被稽核一次者。職工上班時(shí)間坐或站在臺(tái)車(chē)上被稽核二次者。駕駛叉車(chē)時(shí)，叉車(chē)上站人被稽核一次者。（雙方均小過(guò)處分）無(wú)證駕駛叉車(chē)、操作天車(chē)被稽核二次者。駕駛叉車(chē)、操作天車(chē)無(wú)佩戴安全頭盔被稽核二次者。有享受飲用牛奶待遇的職工將已領(lǐng)用的牛奶送給他人或?qū)⑴Ｄ處С龉颈换艘淮握?。?2）利用公司打私人被稽核二次者。（23）現(xiàn)場(chǎng)職工生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程中，未征得主管同意，接聽(tīng)/撥機(jī)者；（24）不當(dāng)使用膠帶，將膠帶拉起作為線，或用膠帶拉臺(tái)車(chē)被稽核一次者。除電鍍課外，所有用餐時(shí)間段未按公司規(guī)定在現(xiàn)場(chǎng)用餐者被稽核二次者。上下班騎、乘摩托車(chē)無(wú)佩戴安全頭盔被稽核二次者。

6、在工作時(shí)間睡覺(jué)或從事與工作無(wú)關(guān)之事務(wù)被稽核一次者。（28）未確認(rèn)車(chē)輛肇事單填寫(xiě)及處理情況，擅自整修肇事車(chē)輛者。（29）廠外駕駛車(chē)輛肇事，受損金額在 5000 元（不含）以上，且由部門(mén)判定負(fù)主要責(zé)任者。（30）服勤須知或公司相關(guān)規(guī)定，情節(jié)較重者。三、職工有下列情形之一者，得予以記大過(guò)以上處分：（1）工作中酗酒或滋事影響秩序者。（2）攜帶外人擅入工廠者。未盡管理人之責(zé)任，致銷(xiāo)毀、遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、對(duì)象或工具者。借故請(qǐng)假往他處工作者。工作時(shí)間中，有推銷(xiāo)、非本公司產(chǎn)品或從事與生產(chǎn)無(wú)關(guān)之行為者。（6）托人刷卡或代刷卡、出勤休假手續(xù)騙取不當(dāng)收入，或冒領(lǐng)公司財(cái)務(wù)者。冒用他人識(shí)別證或識(shí)別證供他人使用者

7、。工余材料私自隱匿不上報(bào)者。（9）對(duì)有關(guān)公務(wù)之查詢(xún)，故意隱瞞或不實(shí)者。機(jī)器、車(chē)輛、儀器及具有技術(shù)性之工具，非經(jīng)不依正當(dāng)途徑陳述意見(jiàn)或提供建議，而任意謾罵、擅自操作，或使用人擅自準(zhǔn)許其它操作者。或者。（12）機(jī)器、車(chē)輛、儀器及具有技術(shù)性之工具，使用人挪用于與個(gè)人工作無(wú)關(guān)之事情者。（13）經(jīng)排定之輪班制職工無(wú)正當(dāng)理由或準(zhǔn)許拒不接受輪班工作者。（14）從公司調(diào)遷，違抗工作期間之指令者。擅自改變工作方法或因工作疏忽以致影響生產(chǎn)，使公司蒙受損失者。無(wú)正當(dāng)理由撕毀或涂改公司公告者。利用公司設(shè)備或物料，在公司或廠區(qū)內(nèi)制造、修配和保養(yǎng)私人物件，或令他人制造、修配或保養(yǎng)私人物件者。（18）對(duì)于公司之發(fā)生或擴(kuò)大，

8、居于可防止之地位，無(wú)正當(dāng)理由而不防止者。在工作時(shí)間睡覺(jué)或從事與工作無(wú)關(guān)之事務(wù)被稽核二次者。上、下班騎（搭）摩托車(chē)未戴安全頭盔被稽核三次者。在涂裝車(chē)間、燃油庫(kù)等嚴(yán)禁吸煙區(qū)域吸煙者。（22）除公司部級(jí)（含）以上主管外，非相關(guān)有特定標(biāo)志之控管區(qū)域或場(chǎng)所的。相關(guān)部門(mén)組級(jí)（含）以上主管允許，私自進(jìn)入公司職工駕駛無(wú)牌照機(jī)動(dòng)車(chē)出入公司被稽核兩次（含）以上者。廠內(nèi)駕駛車(chē)輛超速被稽核三次者。（25）品行不端、男女行為破壞公司聲譽(yù)者。積壓公事以致嚴(yán)重妨害公司業(yè)務(wù)者。主管袒護(hù)下屬過(guò)錯(cuò)，蒙蔽實(shí)情不上報(bào)者。（28）服勤須知或公司相關(guān)規(guī)定，情節(jié)損及公司聲譽(yù)者。四、職工有下列情形之一者，得依法定之程序予以解除勞動(dòng)關(guān)系，并得

9、依法追訴（移送法辦），對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司將保留依法經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利：（1）因被判有期以上刑責(zé)之確定的。吸食或注射無(wú)故攜帶槍對(duì)同事在公司或本、禁藥者。等法定物入廠者。、致妨礙生產(chǎn)工作者。廠區(qū)內(nèi)他人或互相者。玩忽工作或貽誤要?jiǎng)?wù)，使公司蒙受故意毀損重要財(cái)物或文件者。損失者。（8）聚眾要挾，他人，妨礙生產(chǎn)秩序者。（9）張貼、散發(fā)或書(shū)寫(xiě)性文字、足以破壞勞資情感者。偷竊同事或公司財(cái)物、文件或產(chǎn)品者。利用公司名義在外招搖撞騙者。在公司內(nèi)有損風(fēng)化之行為者。（13）（14）公有財(cái)物或文件者?；蛩羰顾藦氖卤臼貏t之行為者。（15）在嚴(yán)禁吸煙區(qū)有引火行為或者吸煙造成損失者。（16）或要挾他人怠工或者。（17）

10、于訂立勞動(dòng)合同時(shí)為虛假意思表示，使公司誤信而有受損害之嫌者。（18）本人或唆使他人對(duì)執(zhí)行公務(wù)之妨礙其執(zhí)行公務(wù)者?；蚱渌餐ぷ髦?，實(shí)施或有行為（者），或不依照正當(dāng)途徑陳述意見(jiàn)或提供建議，故意損壞機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品、業(yè)務(wù)資料者。者。（21）故意泄漏公司技術(shù)上、營(yíng)業(yè)上或其它業(yè)務(wù)之者。（22）為（23）（24）而唆使同仁離職者。、仿造、變?cè)旎虮I用公司或主管印信或簽名者。公司在外從事與公司性質(zhì)相似利益之工作，造成公司權(quán)益受損者。（25）擅離職守，導(dǎo)致公司發(fā)生災(zāi)變或損失者。（26）無(wú)法勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的。（27）且無(wú)廠內(nèi)（外）駕照，擅自駕駛出貨車(chē)或公務(wù)車(chē)者。（28）在試

11、用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。（29）嚴(yán)重勞動(dòng)紀(jì)律或者按照勞動(dòng)合同規(guī)定應(yīng)予解除勞動(dòng)關(guān)系的。（30）有、賄賂或回扣、營(yíng)私舞弊之行為的。（31）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，經(jīng)勞動(dòng)鑒定公司另行安排的工作的。確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由（32）在工作時(shí)間睡覺(jué)者。（33）公司被依法或原股東雙方經(jīng)營(yíng)合同期滿(mǎn)的。（34）利用公司網(wǎng)絡(luò)資源制作、查閱和信息，從事危害計(jì)算機(jī)信息活動(dòng)或利用公司網(wǎng)絡(luò)資源散發(fā)不實(shí)者。（35）學(xué)歷、經(jīng)歷及其它證件資料，采取不正當(dāng)騙取錄用或升遷者。（36）累計(jì)達(dá)三次大過(guò)或同一年度內(nèi)累計(jì)記二次大過(guò)者。五、除依據(jù)以上第四項(xiàng)第（26）條、（31）條規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，公司依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，依據(jù)其余情形解除勞動(dòng)關(guān)系的，一律不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。注：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（違約金）=基本薪資+職場(chǎng)津貼+其它津貼+加給+住房補(bǔ)貼+六、部分事項(xiàng)主管須連帶處分：補(bǔ)貼+其它補(bǔ)貼+滿(mǎn)勤在非休息時(shí)間、非吸煙場(chǎng)所吸煙的，組內(nèi)第二次發(fā)生以上情形，該組組（副）長(zhǎng)扣 20 元；課內(nèi)第三次發(fā)生以上情形，該課課（副）長(zhǎng)扣 10 元。在非休息時(shí)間到小賣(mài)部買(mǎi)東西的