1、篇一：公開競聘上崗實施方案關于 望湖城 項目公開競聘上崗實施方案2008 年 10 月為了進一步拓寬選人用人的渠道，深化本公司內部人事制度改革，導入現代人力資源管理理念，建立平等競爭、擇優(yōu)錄用、合理流動的用人機制和崗位管理機制，充分調動公司員工的積極性，努力建設高素質的物業(yè)隊伍，深入推進公司人員競聘上崗工作；結合公司實際，對本公司 望湖城 項目管理崗位進行公開競聘上崗。一、競聘原則、公平、公正、公開；、平等、競爭、擇優(yōu)；二、競聘方式、員工申請與領導推薦相結合；、競聘人采取述職答辯、綜合評價的方式；三、競聘領導小組由公司總經理室及各部門各項目負責人共同組成。組 長：蘇榮宗成 員：吳群、姚春軍、張

2、松昌、吳彥基、潘賀義、黃鸝、袁衛(wèi)娟四、競聘崗位：、 望湖城 項目各地塊副經理（4 人）、 望湖城 項目b03 地塊部門主管（4 人）、 望湖城 項目b03 地塊所有工作人員五、競聘崗位職責六、競聘基本條件1 、熱愛物業(yè)工作，有較強的組織紀律觀及事業(yè)心、責任感。3 、堅持原則，顧全大局，作風正派，善于團結同志。、 客戶服務中心副經理: 從事居住物業(yè)管理工作3 年以上， 具有大專學歷，熟悉客戶服務中心工作流程，持物業(yè)經理崗位證書；、客服主管：中專學歷以上學歷，35 歲以下，身高160 厘米以上，從事物業(yè)管理工作2年以上，擅長與業(yè)主溝通，有親和力，持物業(yè)經理崗位證書；、保安主管：高中以上學歷，35

3、歲以下，身高175 厘米以上，從事保安領班或相關工作兩年以上；具有一定的語言表達能力；有相關工作經驗者和退伍人員優(yōu)先考慮；持物業(yè)管理崗位證書；七、競聘范圍：2 、 如部分崗位未能在公司內部聘到合適人選，將通過向社會公開招聘的方式，從公司外部吸收優(yōu)秀人才；八、競聘程序在聘用范圍內公布競聘崗位、崗位職責和應聘條件。采取自薦與推薦相結合的辦法，鼓勵符合條件的人員參與競爭。個人報名，填寫申報表。按照競聘上崗的條件，由公司領導小組對報名者進行資格審查后予以公布。由本公司全體員工對申報本次競聘領導職位的人員進行民主測評并量化計分，測評結果通知本人。參加民主測評的人數必須達到應參加人數的80以上。測評和演講

4、工作在公司領導小組統一領導下進行，成立由公司領導、員工代表組成的評審委員會。6 、考核方式及時間九、試崗與聘用和調整2、 試崗期滿后，按 公司管理人員考評方案由公司行政人事部配合 望湖城 項目完成對試崗員工的考核工作。十、時間安排十一、有關要求2 、 要嚴厲紀律，加強監(jiān)督。嚴禁借公開競聘工作之機搞小圈子或進行拉票，對違反組織人事紀律、搞不正之風的，要嚴厲查處。安徽外灘物業(yè)公司中層干部競聘上崗報名表圖片已關閉顯示，點此查看篇二：競爭上崗實施方案涼州區(qū)交通云運輸局干部競爭上崗實施方案三、競爭上崗職位（4 個） 1. 清源公路管理站站長2. 洪祥公路管理站站長3. 黃羊公路管理站站長4. 劉畦材料場

5、場長四、競爭范圍局、站機關全體在崗正式干部職工（包括政務大廳工作人員）五、組織領導組 長 張繼紅區(qū)交通運輸局黨組書記、局長 副組長蔣 輝 區(qū)交通運輸局副局長 張永旭區(qū)交通運輸局副局長成 員 李鳳蓮區(qū)交通運輸局紀委組長李紅梅區(qū)交通戰(zhàn)備辦公室副主任張光新區(qū)公路建設養(yǎng)護站副站長李建才區(qū)公路建設養(yǎng)護站工會主席六、方法步驟（一）組織發(fā)動（3 月 6 日） 。（二）申報（3 月 7 日 9 日） 。機關干部職工填寫競爭職位申報表，于 3 月 9 日下午5： 30 前報到辦公室，過期不候。（三）演講（3 月 12 日下午） 。填寫競爭職位申報表的干部在全體干部職工會上進行演講，演講的主要內容包括：（ 1）競

6、崗的條件和理由；（ 2）工作思路；（ 3）完成目標的措施。（四）演講評分。競崗者總得分=演講評分得分*60%+干部職工得分*40%。 （六）組織決定。（七）任命。（八）干部調配。七、有關要求（一）提高認識，積極參與。（二）嚴格紀律，加強監(jiān)督。（三）正確對待，積極引導。本次競爭上崗，主要是進一步調動工作積極性，不斷提高工作效率和水平。附件2：涼州區(qū)交通輸局中層干部圖片已關閉顯示，點此查看（評委打分表）面試干部：圖片已關閉顯示，點此查看說明： 1 、根據競爭者演講綜合表現，對各項測評內容進行評分。2 、表后所列分值為最高分值，可以最高分值內合理賦分。（ 干部職工評價表）面試干部：圖片已關閉顯示，點

7、此查看說明： 1 、根據競爭者演講綜合表現，對各項測評內容進行評分。2 、表后所列分值為最高分值，可以最高分值內合理賦分。篇三：崗位競聘上崗實施方案山東省濰坊商業(yè)學校專業(yè)技術崗位競聘上崗實施方案為貫徹落實濰坊市事業(yè)單位專業(yè)技術崗位競聘上崗實施意見等上級有關文件精神，推行我校崗位設置管理，根據上級批復的設崗方案，現就我校專業(yè)技術崗位競聘上崗工作提出如下意見：一、基本原則堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；注重工作實績、資歷和能力的原則；二、聘任競聘范圍和要求參加競聘人員必須是學校專業(yè)技術崗位工作的編制計劃內在職在崗人員；按上級規(guī)定具備資格的專業(yè)技術人員根據崗位任職條件

8、與要求，實行按崗聘用、競聘上崗；原取得資格未聘任的專業(yè)技術人員，在空崗的情況下競聘相應專業(yè)技術職務最低等級專業(yè)技術職務主系列和輔助系列按照省、市事業(yè)單位崗位設置方案以及崗位設置結構三、任職條件（一）基本條件愛崗敬業(yè)，忠于職守，勤奮工作，具有良好的職業(yè)道德；具備山東省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見（魯人發(fā)200728 號）規(guī)定的基本任職條件，并符合崗位的具體任職條件；現聘任期內各年度考核均為合格以上；（二）競聘條件專業(yè)課教師應具備相關實踐操作技能和實踐教學能力；高級職稱五級、六級崗位分別按照上級人社審核的準用數額空缺情況及聘任高級職稱時間的先后順序，選取1.5 倍的人員進入競聘范圍；空缺的高級職稱

9、七級崗位由具備高級職稱資格者競聘；中級職稱八級、九級崗位分別按照上級人社部門審核的準用數額空缺情況及聘任中級職稱時間的先后順序，選取1.5 倍的人員進入競聘范圍；空缺的中級職稱十級崗位由具備中級職稱資格者競聘；已聘任助級職稱者可競聘11-12 級崗位；四、方法程序公布競聘崗位。個人申請及資格審查。競聘人員向評聘專家委員會（ 初評委 ） 提出個人書面申請，并在規(guī)定的時間內提交相關材料。每人只能申請競聘一個崗位。按照專業(yè)技術人員（5-12 級）的先后順序，分別組織競聘。競聘采取綜合考核計分、評聘專家委員會（ 初評委 ） 審核的方法進行。公示。審核備案。簽訂合同，頒發(fā)聘書。擬聘任人員由人事部門確認并

10、備案后，校長依據山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法等規(guī)定，向受聘人員頒發(fā)聘書，簽訂合同，并行文公布。五、組織領導濰坊商校職稱評聘專家委員會（初評委）主 任：于建平副主任：陳兆坊孫中升成 員：王戈弋劉韶麗 馮樂堯 趙忠泰 葛玉珍 宋云 毛艷麗 譚寶軍 范守才 王智 裴雅青 王翠玲 何谷 林勇 高連升濰坊商校職稱評聘監(jiān)督委員會主任：任云杰成員：李乃強汪源紅楊麗艷于永康馬高梅六、聘期管理事業(yè)崗位競聘上崗實行聘期管理。聘期根據每個崗位的工作需要、專業(yè)特點和要求合理確定。學校崗位聘用一般為3 年。聘用時間一般應滿一個聘期。聘期內崗位等級發(fā)生變動的，其聘期按新的聘用合同執(zhí)行。有下列情形之一，學校崗位聘

11、用專家委員會確認并研究同意，經不少于5 個工作日公示無異議的，可簽訂至退休的合同：合同期滿時距法定退休年齡不滿3 年， 且年度考核均為合格以上，本人申明不再晉升高一級職務和不再競聘高一等級崗加強聘期和聘后管理。建立健全考核制度，事業(yè)單位應根據人員聘用制度的有關規(guī)定對聘任的專業(yè)技術人員工作情況進行年度考核，必要時還可以增加聘期考核。七、崗位設置及數量（一）管理崗位（二）專業(yè)技術崗位 TOC o 1-5 h z 學校共設專業(yè)技術職務崗212 個，根據省人事廳規(guī)定，高級、中級、初級比例為3： 5：2。高級專業(yè)技術職務64個崗位，5 級、 6 級、 7級崗比例為2： 4： 4，其中5 級崗 13 個，

12、 6級崗 25 個， 7 級崗 26 個；中級專業(yè)技術職務106 個崗， 8 級、 9 級、 10 級崗比例3： 4： 3，其中 8 級崗 32 個， 9 級崗 42 個， 10 級崗32 個；初級專業(yè)技術職務42 個崗， 11 級崗 21 個，12 級崗 21 個；員級崗根據實有人數聘用。上述崗位中本次聘任：高級崗位7 個，中級崗19個。（三）工勤技能崗位工勤技能崗共設4 個崗位， 其中技術工三級1 個， 技術工四級1 個， 技術工五級1 個，普通工 1 個。八、加強監(jiān)管. 學校崗位聘用上崗是事業(yè)單位人事制度改革的重要內容，涉及面廣、政策性強，學校高度重視，要切實加強領導，精心組織實施，及時

13、發(fā)現和解決在實施過程中出現的新情況和問題，保附專業(yè)技術崗位競聘計分辦法2014 年 8 月篇四：管理干部競聘上崗實施方案滄州中鐵公司管理干部內部競聘實施方案由于公司的運營模式和基本管理要求，公司的核心管理人員需要更多的在內部進行選拔，而員工也迫切需要通過自身職位的提升來證明自己的價值，所以，在內部員工中進行管理者的培養(yǎng)是“保存核心理念 , 刺激進步的驅動力”。一、 基本原則（四）面試程序（占總競聘評分的40%）、由公司總經理、人力資源部、生產設備安環(huán)部及競聘者部門領導擔任評委，對競聘者進行面試和評分，去掉一個最高分、去掉一個最低分然后取平均分作為競聘者面試得分。（五）筆試（占總競聘評分的40%

14、）1 、 由競聘工作領導小組組織考題制作，針對不同崗位及要求對參加競聘者組織筆試考試，出題內容如下：（ 1 ）競聘班組長試卷內容為專業(yè)技能知識（40%） 、安全生產知識（40%） 、基礎管理知識（ 20%） ；（六）公共測評（占總競聘得分的20%）此項工作本著客觀、公正的原則以無記名投票方式進行，體現公司人才選拔的民主性的同時標榜員工的民主權利，對人才進行公共測評考察基層管理人員在公眾意識中的實際表現和個人品質，并且有利于發(fā)現人才、實現民主監(jiān)督、和有利于克制和約束基層管理干部的不正之風，實施步驟如下：3 、票數統計工作由公司競聘工作領導小組和競聘工作組織部門的競聘工作（七）競聘上崗人選的最終確

15、定及善后工作競聘工作監(jiān)督電話0317-5760665人力資源部2010 年 4 月 23 日附表1：競聘上崗申請表部門：附表 2：圖片已關閉顯示，點此查看員工競聘上崗面試評價表評價人：競聘者姓名：競聘者所在部門：競聘職位：面試時間：2010 年 月 日圖片已關閉顯示，點此查看篇五：競聘上崗實施方案管理人員競聘上崗實施方案一、指導思想二、基本原則（一）機關科室1 、辦公室：定員2 、財務科：定員2 人。設主任1 人，科員1 人。4 人。3 、勞資科：定員5 、經營科：定員6 、總務科：定員 TOC o 1-5 h z 2 人。設科長1人，科員1人。3 人。設科長1人，科員2人。2 人。設科長1人，科員1人。8 、保衛(wèi)科：定員5 人。設科長1 人，科員4 人。（二）基層單位、各車隊設管理人員4 人。黨支部書記、隊長1 人、調度和車輛維護員2 人、核算員1、保養(yǎng)廠設管理人員3 人。黨支部書記、廠長1 人、調度1 人、核算1 人。、多經公司設經理1 人。四、選聘范圍和條件（一）選聘范圍和待遇1 、凡是與公司簽訂勞動合同的員工均可以參加競聘。五、競聘程序和辦法（二）申報競聘職務。公司所有正式員工只要符合競聘條件均可向公司競聘上崗領導小組辦公室申報所競聘崗位、職務。（三）競職演說。