1、2022大學(xué)生社會理論調(diào)查報告 社會理論給予我們更多考慮與感悟，同時也極大鍛煉我們的才能。下面是搜集整理的2022大學(xué)生社會理論調(diào)查報告，歡送閱讀參考! 2022大學(xué)生社會理論調(diào)查報告一 20*年，全國人大審議通過了?國民經(jīng)濟(jì)和社會開展第十一個五年規(guī)劃綱要?，其中規(guī)定，逐步使財政性教育經(jīng)費(fèi)占國內(nèi)消費(fèi)總值的比例到達(dá)4%。今年是施行十一五規(guī)劃的最后一年，也是實現(xiàn)這一具有法律約束力目的的最后一年。這一兩年來，隨著農(nóng)村和城市九年義務(wù)教育相繼免繳學(xué)雜費(fèi)，我國財政性教育投入占GDP的比重已接近4%。 一、調(diào)查報告統(tǒng)計 據(jù)統(tǒng)計，53.33%的被調(diào)查者，也就是超過一半的被調(diào)查者對目前的九年義務(wù)教育滿意程度一般

2、。他們認(rèn)為目前九年義務(wù)教育最大的問題是還有很多偏遠(yuǎn)地區(qū)施行得并不理想，而且教育方式也不夠理想。而接近60%的被調(diào)查者指出，自己身邊的中小學(xué)仍舊有小局部收取學(xué)雜費(fèi)。而阻礙九年義務(wù)教育在農(nóng)村施展的主要原因有兩個教育經(jīng)費(fèi)層層克扣以及農(nóng)村師資力量薄弱。而解決方法大局部人選擇支持解決偏遠(yuǎn)地區(qū)和城市地區(qū)的公共資源差距，保障農(nóng)村地區(qū)的義務(wù)教育權(quán)益。 二、教育經(jīng)費(fèi)在GDP中的比例 科教興國20*年，全國人大審議通過了?國民經(jīng)濟(jì)和社會開展第十一個五年規(guī)劃綱要?，其中規(guī)定，逐步使財政性教育經(jīng)費(fèi)占國內(nèi)消費(fèi)總值的比例到達(dá)4%今年是施行十一五規(guī)劃的最后一年，也是實現(xiàn)這一具有法律約束力目的的最后一年。 那么，教育經(jīng)費(fèi)占G

3、DP的比重在其他國家又是如何呢?筆者理解到，教育經(jīng)費(fèi)占GDP的比重，世界平均程度為4.9%，興旺國家為5.1%，欠興旺國家為4.1%。印度、哥倫比亞、巴西等開展中國家都超過4%。因此，根據(jù)數(shù)據(jù)來看，我國教育經(jīng)費(fèi)支出相對較少，還有較大進(jìn)步空間。 三、九年義務(wù)教育的普及度 20*年?人口與勞動綠皮書?指出，中國教育開展的近30年來，我國教育質(zhì)量有了明顯的進(jìn)步，九年義務(wù)教育的普及度為95%以上，而青壯年文盲率下降到5%以下，高等教育入學(xué)率到達(dá)了21%。 為穩(wěn)固已獲得的成果并在教育方面獲得更好的成效，政府應(yīng)當(dāng)繼續(xù)加大國家教育的投入總量，進(jìn)步教育支出占GDP的比例，爭取延長人均受教育年限。 四、國家的財

4、政收入數(shù)據(jù)與義務(wù)教育支出 假如我國教育經(jīng)費(fèi)占GDP的比重到達(dá)世界平均程度后，是否有才能實行十二年義務(wù)教育呢? 根據(jù)20*年教育事業(yè)發(fā)布統(tǒng)計公報，我國高中階段學(xué)生總數(shù)為4341.9萬人，其中，普通高中2514.5萬人，成人高中17.5萬人，中等職業(yè)教育1809.9萬人，以各地高中階段公辦學(xué)校學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)看，平均在800元左右(普通高中生均公用經(jīng)費(fèi)為509元，中等職業(yè)教育生均公用經(jīng)費(fèi)為718元)，以此計算，假如全免高中階段學(xué)生學(xué)費(fèi)，每年需要政府新增投入350億元。假使每年約1900多萬的初中畢業(yè)生全部上高中，那么，新增高中生規(guī)模每年為500萬左右，根據(jù)?20*年全國教育經(jīng)費(fèi)執(zhí)行情況統(tǒng)計公告?，普通高中

5、生均預(yù)算內(nèi)教育事業(yè)費(fèi)(包括教育事業(yè)費(fèi)、科研經(jīng)費(fèi)、基建經(jīng)費(fèi)和其他經(jīng)費(fèi))為2648.54元，中等職業(yè)學(xué)校生均預(yù)算內(nèi)教育事業(yè)費(fèi)為3124.01元，那么，為新增教育規(guī)模，預(yù)算內(nèi)教育事業(yè)經(jīng)費(fèi)每年將增加150億元。也就是說，在目前根底上實行高中義務(wù)教育，每年將新增教育投入500億元。 而根據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù)，20*年國國內(nèi)消費(fèi)總值(GDP)為300670億元。而根據(jù)教育部、國家統(tǒng)計局和財政部發(fā)布的全國教育經(jīng)費(fèi)執(zhí)行情況統(tǒng)計公告顯示，20*年財政性教育經(jīng)費(fèi)占GDP的比重到達(dá)歷史最高，但也只占GDP的3.48%，分開4%的方案比例尚有0.52%的差距，以300670億元計算，就是2000億。而據(jù)此前有關(guān)人士

6、對2022年國家財政性教育經(jīng)費(fèi)到達(dá)GDP的5%計算，在GDP數(shù)值不變的情況下，1%即為3000億。因此，國家應(yīng)當(dāng)是有才能承擔(dān)十二年義務(wù)教育的。 總之，只要下定決心，在將來的10年中，推行12年義務(wù)教育，并非不能，而在于政府為不為。對于有效時間長達(dá)10年以上的國家中長期教育改革和開展剛要的制訂來說，這一牽涉到教育根本責(zé)任、培養(yǎng)怎樣的勞動者的問題，有必要深化考慮。 2022大學(xué)生社會理論調(diào)查報告二 一、調(diào)查的原因及目的 百年大計,以人為本。企業(yè)的開展說到底是人的開展。企業(yè)競爭歸根到底也是人才的競爭，這對于行政管理也是非常重要的。當(dāng)代社會,面對日新月異的開展和進(jìn)步,學(xué)習(xí)速度和培訓(xùn)速度也是提升人才速度

7、的重要參數(shù)。培訓(xùn)那么常常是提供信息、知識及相關(guān)技能的重要途徑,有時甚至是唯一途徑。員工培訓(xùn)可以有效地幫助公司創(chuàng)造價值或贏得競爭優(yōu)勢,重視員工培訓(xùn)工作的公司會比他們的競爭對手表現(xiàn)出更好的經(jīng)營業(yè)績,更有信心迎接競爭性挑戰(zhàn)。培訓(xùn)不僅通過員工自覺性、積極性、創(chuàng)造性的進(jìn)步而增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價值使企業(yè)受益,而且增強(qiáng)員工本人的素質(zhì)和才能,使員工受益。故有人說,培訓(xùn)是企業(yè)送給員工的最正確禮物。培訓(xùn)是管理的前提、培訓(xùn)是管理的手段。培訓(xùn)不僅為管理創(chuàng)造了條件,其本身就是一種管理的手段,即培訓(xùn)通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發(fā)員工的干勁和熱情。企業(yè)同時應(yīng)把培訓(xùn)作為管理的時機(jī)和途徑,以及完成任務(wù)的方法和手段,圍

8、繞企業(yè)的任務(wù)和目的來施行培訓(xùn),并通過培訓(xùn)溝通上下級的聯(lián)絡(luò),掌握工作進(jìn)展?fàn)顩r,達(dá)成互相理解與支持,共同不斷進(jìn)步工作績效。 為了充分理解公司員工思想現(xiàn)狀,理解公司對員工培訓(xùn)要求和規(guī)劃,建理解統(tǒng)化、構(gòu)造化的公司內(nèi)部培訓(xùn)體系。本人在xx制藥范圍內(nèi)采取問卷的方式進(jìn)展了一次培訓(xùn)需求調(diào)研,共發(fā)出問卷36份,回收問卷35份,其中有效問卷34份,中層管理人員問卷4份,主管級及員工級30份,現(xiàn)簡要對問卷結(jié)果加以統(tǒng)計與分析。 二、調(diào)查時間、地點(diǎn)、方法 1、調(diào)查時間:20*.08. 2、調(diào)查地點(diǎn):xx制藥 3、調(diào)查方法:采取問卷式調(diào)查 三、調(diào)查內(nèi)容及分析 xx制藥是一家以消費(fèi)抗腫瘤藥物為主的制劑消費(fèi)廠家,藥品的消費(fèi)質(zhì)

9、量和管理直接關(guān)系到人民用藥的平安問題,對于加強(qiáng)職工的質(zhì)量意識的顯得尤為重要,因此加強(qiáng)員工的培訓(xùn)工作非常必要。 (一)公司開展理念與文化 行政管理社會理論報告范文行政管理社會理論報告范文 1、企業(yè)開展方向較為明晰。根據(jù)調(diào)查資料顯示,約有95%左右的員工認(rèn)為,自己對本公司的開展戰(zhàn)略表示理解或非常理解,這主要是與公司目前的業(yè)務(wù)重點(diǎn)和工作目的有關(guān),但剩余的5%左右員工表示了困惑,這必然會造成實際工作缺乏目的,或者人力資源的較大浪費(fèi)。 2、將近九成員工熟知企業(yè)的精神和價值取向。產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命,()它直接關(guān)系到人民的用藥平安和身體安康。因此不斷進(jìn)取,永臻完美的管理思想幾乎感染了公司的所有員工,可見企

10、業(yè)文化對員工的敬業(yè)度和忠誠度起到了較大的凝聚作用。 3、企業(yè)在制度建立及文化建立方面仍需進(jìn)一步加強(qiáng)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,認(rèn)可公司有一個非常安康文化的比例到達(dá)85%,而15%左右員工那么認(rèn)為一般,沒有員工對此表示反對。此外,僅有45%的員工認(rèn)為公司的制度體系非常完備,而認(rèn)為不完備的人數(shù)達(dá)15%。 (二)組織構(gòu)造與崗位設(shè)置 1、近九成員工對公司現(xiàn)行組織構(gòu)造認(rèn)同,并表示與部門業(yè)績息息相關(guān)。公司現(xiàn)有員工中,九成員工對現(xiàn)有機(jī)構(gòu)設(shè)置表示贊同,認(rèn)為現(xiàn)行設(shè)置方式在實際工作中發(fā)揮了積極作用。 2、現(xiàn)行職能職責(zé)、業(yè)務(wù)流程與實際工作銜接較好。根據(jù)調(diào)查結(jié)果,80%員工認(rèn)為目前的崗位職能配置、工作業(yè)務(wù)流程有效,而認(rèn)為其在實際

11、中有指導(dǎo)性、參考性作用的僅占35%左右。 (三)人才管理與技能 1、在人才使用上,中高層管理者獲得了較高的支持率。部門負(fù)責(zé)人作為xx制藥的中堅力量,肩負(fù)著不斷創(chuàng)新、開展企業(yè)的重任,從統(tǒng)計數(shù)字發(fā)現(xiàn),在工作任務(wù)分安排方面,80%左右的員工認(rèn)為,中高層管理人員做到了用人所長,但仍有20%人員認(rèn)為存在不公平現(xiàn)象。 2、部門內(nèi)部溝通根本順暢,但部門間急需加強(qiáng)。多數(shù)員工普遍反映,在實際工作中,上級對其的工作支持力度較強(qiáng),并就工作內(nèi)容進(jìn)展溝通,但從后續(xù)問題的調(diào)查顯示,部門內(nèi)溝通并沒有到達(dá)預(yù)期要求;也有一局部員工反映,部門間的工作銜接并不非常理想,很多時候只是員工自己溝通和聯(lián)絡(luò),而部門負(fù)責(zé)人溝通比例也僅占55

12、%。對于部門內(nèi)部的員工間溝通,調(diào)查者那么在三個方面表現(xiàn)較為平衡:自己協(xié)調(diào)、詢問同事、求助指導(dǎo)。 3、中級管理人員急需提升的方面。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,多數(shù)員工認(rèn)為,在以后的工作中,中級管理人員需在以下幾個方面提升個人素質(zhì),依次為:責(zé)任心、上下級溝通、指導(dǎo)藝術(shù)、團(tuán)隊文化、公平性、業(yè)務(wù)才能、思想意識、員工鼓勵、成就動機(jī)。而據(jù)中級管理人員的調(diào)查顯示,那么依次為:責(zé)任心、上下級溝通、團(tuán)隊文化、指導(dǎo)藝術(shù)、公平性、業(yè)務(wù)才能,思想意識、員工鼓勵、成就動機(jī)。 (四)團(tuán)隊精神狀況和素質(zhì) 1、除少數(shù)員工外,團(tuán)隊士氣良好。在實際調(diào)研中,28%的員工認(rèn)為我們團(tuán)隊的精神非常高昂,60%認(rèn)為我們團(tuán)隊是一個充滿關(guān)愛、團(tuán)結(jié)一致的

13、集體,但12%的員工認(rèn)為團(tuán)隊現(xiàn)處在低迷的時期。針對團(tuán)隊的特定成員進(jìn)展調(diào)查時發(fā)現(xiàn),約有35%員工反映某些員工沒有與整個團(tuán)隊交融起來,表現(xiàn)出例外或特例的行為。 2、個人利益與個人績效沒有嚴(yán)密結(jié)合。團(tuán)隊是由個人構(gòu)成的,個人業(yè)績是團(tuán)隊業(yè)績的根底,只有實現(xiàn)個人利益與個人績效息息相關(guān),才能調(diào)發(fā)動工的積極性和責(zé)任感,而據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,xx制藥仍需要在此方面繼續(xù)努力。 3、團(tuán)隊的素質(zhì)能滿足工作要求,但總體提升緩慢。據(jù)統(tǒng)計資料顯示,60%員工認(rèn)為公司團(tuán)隊的素質(zhì)與優(yōu)秀企業(yè)相比,總體程度不差上下,25%認(rèn)為略差,15%認(rèn)為較差。在員工與團(tuán)隊合作的信心方面,30%員工認(rèn)為團(tuán)隊正向有利方向開展,35%認(rèn)為沒有變化,20

14、%保持觀望狀態(tài)。在團(tuán)隊素質(zhì)的提升方面,40%員工非常認(rèn)同我們的團(tuán)隊正在進(jìn)步,35%根本認(rèn)同這一事實,20%表示沉默,5%表示不認(rèn)同。 (五)員工個人專業(yè)知識與技能的發(fā)揮 員工專業(yè)技能的自我評價。員工普遍認(rèn)為,在實際工作中自身的專業(yè)技能比擬滿意,這一比例高達(dá)80%,僅有15%左右的員工認(rèn)為自己的技能相當(dāng)完備,與此同時,5%員工對自身知識與技能表示了不滿,希望在以后的工作中逐步提升。但在專業(yè)技能轉(zhuǎn)化方面,這一比例有所下降,75%員工認(rèn)為自身的技能根本發(fā)揮,25%員工認(rèn)為沒有完全發(fā)揮,可見專業(yè)素質(zhì)在向業(yè)績轉(zhuǎn)化上并不非常理想,員工的潛能和才能有待于進(jìn)一步開發(fā)。 四、今后的對策與建議 根據(jù)目前公司的培訓(xùn)

15、現(xiàn)狀,為了讓公司的培訓(xùn)更有效,應(yīng)從以下幾個方面來完善培訓(xùn)體系: 1、強(qiáng)化員工責(zé)任心的培養(yǎng)。針對本公司的工作情況和工作特性,對員工加強(qiáng)質(zhì)量意識的培養(yǎng),使員工充分意識到缺乏責(zé)任心所造成的嚴(yán)重后果及給公司開展帶來的不良影響。從而保證消費(fèi)有序地進(jìn)展。 2、加強(qiáng)員工之間互相溝通。不定期的和公司員工進(jìn)展交流,使員工的意見可以及時反應(yīng),發(fā)現(xiàn)的問題可以及時解決。便于部門之間以及指導(dǎo)和員工之間的的互相理解和協(xié)調(diào)。 3、調(diào)整人員配置、促進(jìn)員工技能發(fā)揮。針對每個員工的特點(diǎn)對其崗位進(jìn)展調(diào)整和安排,使其可以充分發(fā)揮個人特長,防止人才浪費(fèi)。 4、加強(qiáng)團(tuán)隊交融進(jìn)步團(tuán)隊素質(zhì)。多進(jìn)展一些團(tuán)對活動和考核,以便加強(qiáng)團(tuán)隊合作,從整體

16、上進(jìn)步整體素質(zhì)。 加強(qiáng)員工培訓(xùn)激發(fā)員工的創(chuàng)新才能,改變員工的平庸工作行為,盡可能降低管理本錢,克制不可測性,保證質(zhì)量低劣的員工無法進(jìn)入,有效降低優(yōu)秀員工的流失率。在今后的工作中不斷對各類員工進(jìn)展不同目的的分類培訓(xùn),以滿足不同員工的不同需求。加強(qiáng)員工培訓(xùn),在良好的人際關(guān)系,互相配合的工作環(huán)境下,在公平公正的根底上,可以更好的激發(fā)員工工作的熱情和斗志,全身心的投入到工作中去,使他們的主動性、創(chuàng)造性將自然地傾瀉出來,自覺與管理者一道,把工作做得盡可能好,不僅讓員工覺得實現(xiàn)了自己的人生理想,同時對企業(yè)有了滿足感和歸屬感。也使企業(yè)和員工得到共同的開展,真正實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。 2022大學(xué)生社會理論調(diào)

17、查報告三 調(diào)查對象:農(nóng)民,開發(fā)商,村干部,鄉(xiāng)指導(dǎo)。 調(diào)查目的:對如今農(nóng)村土地的現(xiàn)實情況及特點(diǎn),違法使用土地造成的危害的原因等方面進(jìn)展分析,提出相應(yīng)的防范對策。 調(diào)查方法:面談,實際走訪,田間實際考察。 調(diào)查地點(diǎn):XX鄉(xiāng),XX鎮(zhèn) 調(diào)查時間:20 xx年3月23日-3月28日 前言 土地是國之根本,沒有土地就沒有糧食,我國是人口大國沒有糧食將是什么樣子!但目前違法使用土地,非法占用土地越來越嚴(yán)重,為了進(jìn)一步理解土地現(xiàn)狀,特點(diǎn)和規(guī)律,減少土地流失,針對目前的情況進(jìn)展了一次社會調(diào)查,現(xiàn)將情況報告如下: 一、根本情況及特點(diǎn) (一)調(diào)查對象的根本情況 近年來,違法使用土地,非法占用土地呈上升趨勢,主要違法

18、使用土地和非法占用人員是土地承包人和開發(fā)商以及政府。 (二)特點(diǎn) 1、違法使用土地主要在廣闊農(nóng)村和城鄉(xiāng)集合部占現(xiàn)有土地的30。 2、農(nóng)民在承包地上私自種植非糧食植物(比方載樹,)或農(nóng)田改為魚塘和建房,政府劃地,開發(fā)商圈地。 3、外出打工,年紀(jì)大的農(nóng)民違法使用土地的占40,由于左右栽樹無法再種植農(nóng)作物的占20,政府以及開發(fā)商占40; 4、違法使用土地、非法占用土地居高不下,據(jù)調(diào)查由于外出打工的人越來越多,人口老年化越來越重在自家承包地栽樹和其它非農(nóng)業(yè)行為的也會越來越嚴(yán)重,政府為了加大開發(fā)速度也會不斷的占用農(nóng)田,開發(fā)商利益驅(qū)使圈地也會越來越大。 二、違法使用土地和非法占用土地的危害 1、糧食減少。 我國是一個人口大國,糧食問題始終是關(guān)系國家平安、社會穩(wěn)定的重大戰(zhàn)略問題,與自然災(zāi)害相比,違法使用土地和非法占用土地是影響我國糧食消費(fèi)的主要因素,造成的糧食損失更為嚴(yán)重。據(jù)統(tǒng)計分析,(按一村民小組)有60畝違法使用土地和非法占用土地按每畝每年500公斤糧食計算,一村民小組每年就減少30000公斤糧食。所以說違法使用土地和非法占用土地是始終困擾著我國經(jīng)濟(jì)、社會特別是農(nóng)業(yè)的開展的主要因素之一。 2、對環(huán)境的影響。 隨著城市企業(yè)向農(nóng)村轉(zhuǎn)移,工業(yè)廢水、廢氣、廢渣的污染向農(nóng)業(yè)環(huán)境蔓延。違法使用土地使土地荒漠化,植被減少間接影響氣候。 3、糧價飛漲。 由于違法使用土地和非