1、.：.；摘 要隨著世界經(jīng)濟一體化的開展，會計規(guī)范國際化進程的加快，會計規(guī)范制度方式的轉(zhuǎn)變，鼓勵會計職業(yè)判別已成為會計開展的趨勢，在我國，會計準(zhǔn)那么也賦予了會計人員大量的會計職業(yè)判別空間。然而，我國會計人員的職業(yè)判別程度不高，很多會計人員依然習(xí)慣于按照現(xiàn)成的規(guī)定生搬硬套，缺乏職業(yè)判別的認(rèn)識和自動性，因此，提高會計人員職業(yè)判別才干，有效制止會計職業(yè)判別濫用行為，就成了一個亟待處理的重要問題。本文主要采用規(guī)范的研討方法，結(jié)合案例研討，討論會計職業(yè)判別的規(guī)律。首先，研討了會計職業(yè)判別的有關(guān)概述，界定了會計職業(yè)判別的涵義。其次，分析我國會計職業(yè)判別的現(xiàn)狀和問題，最后，試圖建立、健全一套完善的約束與制衡機

2、制，以期提高會計人員的會計職業(yè)判別才干，確保會計職業(yè)判別的公允性?！娟P(guān)鍵詞】會計人員，提高，職業(yè)判別力，問題，現(xiàn)狀，措施目 錄摘要引言1 關(guān)于會計職業(yè)判別概述1.1 會計職業(yè)判別的特點1.2 會計職業(yè)判別的范圍界定1.3 會計職業(yè)判別的目的1.4 會計職業(yè)判別在會計實務(wù)中的詳細表達2 會計職業(yè)判別現(xiàn)狀及分析2.1 我國會計職業(yè)判別現(xiàn)狀2.2 會計職業(yè)判別現(xiàn)狀分析3 提高會計人員的職業(yè)判別程度的方法和措施3.1 內(nèi)外環(huán)境的約束制衡機制3.1.1完善各方面約束治理機制3.1.2開展機構(gòu)投資者和中介市場3.1.3 健全會計準(zhǔn)那么的制定和執(zhí)行機制3.2 會計人員才干的培育和提升機制3.2.1樹立會計職

3、業(yè)判別觀念3.2.2豐富本身的專業(yè)知識3.2.3加強會計實際訓(xùn)練3.2.4 加強會計職業(yè)品德建立3.3 會計人員的鼓勵性管理機制參考文獻引言：隨著中國會計改革的深化和會計的國際化，會計實際和實務(wù)中涉及職業(yè)判別的內(nèi)容也越來較多，這就要求會計人員要具備很強的職業(yè)判別才干，能為決策層提供第一手資料。但從目前現(xiàn)狀上看，我們現(xiàn)有會計人員的職業(yè)判別才干還不能完全順應(yīng)情勢的要求，因此，努力提高會計人員的職業(yè)判別才干已成為當(dāng)務(wù)之急。1 關(guān)于會計職業(yè)判別概述會計職業(yè)判別是會計人員根據(jù)會計法律規(guī)范、會計慣例等會計規(guī)范,運用掌握的會計知識和積累的執(zhí)業(yè)閱歷,對經(jīng)濟業(yè)務(wù)確實認(rèn)、計量、記錄和報告等問題所做出的判別。1.1

4、 會計職業(yè)判別的特點第一客觀性和客觀性的一致會計準(zhǔn)那么賦予了企業(yè)會計人員較大的選擇會計方法的空間，允許企業(yè)會計人員為了更有效地反映企業(yè)的運營情況，根據(jù)本身的特點選用不同的方法對會計事項進展處置。另一方面，會計職業(yè)判別必需在準(zhǔn)那么、制度及相關(guān)法律法規(guī)所允許的范圍內(nèi)進展，具有客觀性。第二專業(yè)性和社會性的一致會計職業(yè)判別最明顯的一個特點是它對于事物的判別是基于專業(yè)人士專業(yè)知識根底之上的，是一項專業(yè)性極強的任務(wù)。會計職業(yè)判別的社會性那么主要表如今兩個方面:一是會計職業(yè)判別要遭到社會的外在約束機制(如法規(guī)、政策、目的、國情和技術(shù)程度)、會計本身特征、原那么及相應(yīng)的實際框架和會計人員本身的職業(yè)品德水準(zhǔn)的制

5、約。二是會計人員應(yīng)更多地思索各方面要素(包括經(jīng)濟影響和社會影響)和聽取各方面的意見，較好地處置各方利益主體之間的平衡關(guān)系，提供“真實的會計信息。第三會計職業(yè)判別是一把“雙刃劍上市公司假設(shè)能恰當(dāng)?shù)剡M展會計職業(yè)判別，對于保證會計信息的可靠性和透明度，塑造良好的企業(yè)籠統(tǒng)，并使有限的社會資源得到合理的配置具有非常重要的意義。但是假設(shè)濫用職業(yè)判別，也會扭曲企業(yè)真實的財務(wù)情況和運營成果，在預(yù)測公司的開展前景和盈利才干方面誤導(dǎo)投資者，為企業(yè)管理當(dāng)局支配利潤、進展盈余管理提供了能夠。1.2 會計職業(yè)判別的范圍界定會計職業(yè)判別應(yīng)有其特定論會計職業(yè)判別的范圍：第一，會計職業(yè)判別包含審計師的會計職業(yè)判別，但不包括審

6、計判別。審計師的會計職業(yè)判別是審計師站在企業(yè)會計人員角度上作的會計職業(yè)判別，而根據(jù)審計師的職業(yè)判別驗證會計人員的判別正確與否才屬于審計判別，所以會計職業(yè)判別不包括審計判別。第二，會計職業(yè)判別包含會計政策選擇，但不僅限于會計政策選擇。主要表如今二者的客體不同。會計政策選擇的客體是各種會計原那么、程序和方法;會計職業(yè)判別客體的范圍廣，包括日常會計買賣和事項的處置，財務(wù)會計報告的編制。第三，會計職業(yè)判別包含于會計判別，但小于會計判別。會計判別的主體多于會計職業(yè)判別，不僅包括會計師和審計師兩類專業(yè)人員，還包括投資者、債務(wù)人、監(jiān)管機構(gòu)等一切信息相關(guān)者。1.3 會計職業(yè)判別的目的會計職業(yè)判別的目的應(yīng)服從于

7、會計的目的。會計職業(yè)判別最終生成的是會計信息，會計信息要在兩權(quán)分別的情況下滿足各個運用者的需求，所以會計職業(yè)判別必然要以會計信息決策有用性為目的。1.4 會計職業(yè)判別在我國現(xiàn)行會計實務(wù)中的詳細表達1.4.1會計核算原那么中的會計職業(yè)判別由于經(jīng)濟活動的復(fù)雜性和多樣性，使得在會計實務(wù)中對某一會計事項進展確認(rèn)、計量、提示時需求在多個會計原那么之間做出選擇，這一切都必需依托會計人員的職業(yè)判別來進展相應(yīng)的選擇與協(xié)調(diào)。會計原那么中的會計職業(yè)判別包括:(l)謹(jǐn)慎性原那么與一向性原那么。謹(jǐn)慎性原那么要求不高估資產(chǎn)或收益，也不低估負(fù)債或費用；而一向性原那么要求企業(yè)的會計核算方法前后各期該當(dāng)堅持一致，不得隨意變卦

8、。(2)資本性支出與收益性支出原那么。凡支出的效益僅及于本會計期間(或一個營業(yè)周期)的該當(dāng)作為收益性支出;凡支出的效益及于幾個會計期間(或幾個營業(yè)周期)的，該當(dāng)作為資本性支出。(3)本質(zhì)重于方式原那么。信息假設(shè)要想照實反映擬反映的買賣或其它事項，那就必需根據(jù)它們的本質(zhì)或經(jīng)濟現(xiàn)實，而不是僅僅根據(jù)它們的法律方式進展核算和反映。1.4.2會計政策選擇中的會計職業(yè)判別會計職業(yè)判別在會計政策和會計處置方法選擇中主要表如今以下幾個方面:(1)資產(chǎn)的計價方法。存貨的計價方法是采用先進先出法、還是采用其他允許的方法。資產(chǎn)是采用歷史本錢、現(xiàn)行本錢、現(xiàn)行市價、可變現(xiàn)市價、還是現(xiàn)值法。(2)長期股權(quán)投資期末的核算方

9、法。長期股權(quán)投資是采用本錢法，還是采用權(quán)益法。(3)折舊方法。固定資產(chǎn)是采用年限平均法、任務(wù)量法，還是采用年數(shù)總和法、雙倍余額遞減法等加速折舊方法。(4)收入確認(rèn)原那么和方法。會計人員應(yīng)更注重買賣的本質(zhì)而不是方式來判別商品銷售收入能否可以確認(rèn);而建造合同收入確實認(rèn)方法是按完成合同法，還是按完工百分比法或其他方法確認(rèn)。(5)借款費用的核算方法。借款費用是資本化，還是計入當(dāng)期損益。(6)或有事項的處置。因或有事項而產(chǎn)生的義務(wù)是現(xiàn)實義務(wù)，還是潛在義務(wù);假設(shè)是現(xiàn)實義務(wù)是確認(rèn)，還是不確認(rèn);因或有事項而產(chǎn)生的資產(chǎn)是披露，還是不披露。1.4.3會計估計中的會計職業(yè)判別會計職業(yè)判別在會計估計中的運用主要表現(xiàn)為

10、:(1)壞帳預(yù)備的計提。會計人員應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實踐情況，亦即根據(jù)應(yīng)收款項的可收回性合理地確定計提比例。(2)固定資產(chǎn)運用年限和凈殘值確實定。這一規(guī)定要求企業(yè)在確定折舊政策時，不僅要思索固定資產(chǎn)的有形損耗，而且要思索無形損耗。(3)資產(chǎn)減值預(yù)備。企業(yè)應(yīng)根據(jù)謹(jǐn)慎性原那么的要求，合理地估計能夠發(fā)生的損失，對能夠發(fā)生的各項資產(chǎn)損失計提資產(chǎn)減值預(yù)備。(4)或有負(fù)債的估計。符合確認(rèn)條件的或有負(fù)債，其金額該當(dāng)是清償該負(fù)債所需支出的最正確估計數(shù)。而最正確估計數(shù)的金額只能由會計人員根據(jù)能夠發(fā)生額及其發(fā)生概率計算確定。(5)遞延所得稅資產(chǎn)的估計。所得稅會計核算采用資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法，由于可抵減暫時性差別所產(chǎn)生的遞延所

11、得稅資產(chǎn)須有合理的證聽闡明預(yù)期未來的所得稅利益將會實現(xiàn)，在暫時性差別的轉(zhuǎn)銷期間內(nèi)，要有足夠的應(yīng)稅利潤可供抵扣。同時，對曾經(jīng)確認(rèn)的遞延所得稅資產(chǎn)，應(yīng)在每一資產(chǎn)負(fù)債表日重新估價，假設(shè)不符合確認(rèn)規(guī)范，即估計未來的所得稅利益不能實現(xiàn)的，應(yīng)將估計不能實現(xiàn)的部分立刻確以為本期所得稅費用。1.4.4特殊事項中的會計職業(yè)判別(1)艱苦與非艱苦會計過失的劃分規(guī)范。(2)調(diào)整事項與非調(diào)整事項的劃分規(guī)范。實務(wù)中需求會計人員對以上兩類劃分規(guī)范進展合理的分析和判別。2 會計職業(yè)判別現(xiàn)狀及分析2.1 我國會計職業(yè)判別現(xiàn)狀近年來我國會計準(zhǔn)那么的制定受國際會計準(zhǔn)那么的影響越來越大，對我國職業(yè)判別的要求也逐漸提高，然而會計人員

12、在會計實務(wù)中未給予會計職業(yè)判別以應(yīng)有的注重，目前會計職業(yè)判別的總體程度不高，主要表如今以下三個方面：(1)會計規(guī)范“準(zhǔn)那么化和“會計思想制度化的反差。會計人員沿襲不變的會計處置方法，存在從眾心態(tài)。會計人員不思索本人企業(yè)的實踐情況，照搬其他企業(yè)對相類似業(yè)務(wù)的處置方法。(2)會計人員的職業(yè)判別才干不順應(yīng)會計職業(yè)環(huán)境的變化，會計人員忽視企業(yè)所處經(jīng)濟環(huán)境和技術(shù)條件等非會計要素的影響。不少職業(yè)判別僅僅局限于會計專業(yè)范圍之內(nèi)，忽視了與之親密聯(lián)絡(luò)的環(huán)境和技術(shù)要素的影響。(3)會計信息的公共性與會計職業(yè)品德“異化。會計人員在職業(yè)判別中依靠于企業(yè)指點的態(tài)度，會計人員無原那么地依靠于企業(yè)指點，盲目接受指點的態(tài)度和

13、看法，放棄了本人應(yīng)有的職業(yè)判別。(4) 會計人員在會計處置中未能公允地反映買賣事項，會計人員會借會計職業(yè)判別之名混淆會計政策變卦、會計估計變卦和艱苦會計過失更正之間的區(qū)別；如：濫用會計選擇權(quán)，提早確認(rèn)收入、推遲確認(rèn)費用等；在會計估計中隨意調(diào)整減值預(yù)備支配利潤；將運營過程中出現(xiàn)的異常情況，或過去發(fā)生的一些無法再繼續(xù)粉飾的造假行為以會計過失的方式公諸于眾，企圖掩蓋以前年度業(yè)績虛偽的真實情況。2.2 會計職業(yè)判別現(xiàn)狀分析 2.2.1 影響會計職業(yè)判別的環(huán)境要素第一，會計監(jiān)管系統(tǒng)的問題。從企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng)來看，企業(yè)運營者獨權(quán)以及運營者與會計人員集體作弊的景象屢有發(fā)生，會計信息失真的問題也很嚴(yán)重;從外部

14、監(jiān)管系統(tǒng)來看，由于多種監(jiān)管機構(gòu)同時存在，彼此之間缺乏必要的溝通與協(xié)調(diào)，呵斥對企業(yè)的監(jiān)管重疊或監(jiān)管缺位。第二，經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)變的影響?，F(xiàn)階段由傳統(tǒng)方案經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)變具有過渡性。在這一經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)換的過渡時期，經(jīng)濟開展呈現(xiàn)出許多新的特點，許多特有的經(jīng)濟業(yè)務(wù)不斷涌現(xiàn)，也由此引發(fā)許多特殊的會計問題。比如，我國某些領(lǐng)域目前仍缺乏較為規(guī)范的公開而且活潑的市場，呵斥公允價值計量方式在實際中運用非常困難。第三，會計法律、法規(guī)的影響。會計法律、法規(guī)為會計職業(yè)判別行為提供了法律根據(jù),限定了會計人員運用判別的程度,并經(jīng)過懲罰等措施促使其更客觀地進展判別。2.2.2 影響會計職業(yè)判別的客觀要素第一，會計人員執(zhí)業(yè)程度和

15、專業(yè)勝任才干不高的影響。會計人員閱歷缺乏，職業(yè)認(rèn)識較差，不擅長用職業(yè)分析和職業(yè)判別的方法去思索和處置復(fù)雜的會計業(yè)務(wù)，面對目前提出的職業(yè)判別要求，一時難以了解和順應(yīng)。第二，會計人員的素質(zhì)整體偏低，無法正確運用職業(yè)判別才干。在長期的方案經(jīng)濟體制下，經(jīng)濟活動較簡單，對會計的要求不高，會計實際開展緩慢，限制了會計人員專業(yè)素質(zhì)的提高。但一方面，會計人員面對新制度的要求需求有一個順應(yīng)過程;另一方面，進展會計職業(yè)判別需求具備豐富的專業(yè)知識和扎實的根本功，這是一個不斷積累的過程，并非短期內(nèi)可以改動的。第三，會計人員的需求和動機的影響會計人追逐經(jīng)濟利益的動機，主要表如今:對貨幣化收入的追求。是對非貨幣收入的追求

16、，如對在職消費的需求，更多的福利待遇，更高級別的職位，等等。這種與管理當(dāng)局堅持一致的選擇，究其緣由有兩個:會計人員位置的不獨立性。會計個體作為一名“社會人，其行為是有利于己的動機的。3 提高會計人員的職業(yè)判別程度的方法和措施3.1 內(nèi)外環(huán)境的約束制衡機制3.1.1完善各方面約束治理機制第一，公司治理構(gòu)造是約束會計人員職業(yè)判別的內(nèi)部監(jiān)視機制，完善的公司治理構(gòu)造能有效地發(fā)現(xiàn)會計錯誤與舞弊，促使會計職業(yè)判別公允。充分發(fā)揚監(jiān)事會和獨立董事對公司運營和財務(wù)活動的監(jiān)視權(quán)，以確保公司照實編制和披露會計信息。完善會計監(jiān)管系統(tǒng)，根據(jù)內(nèi)部控制制度建立的普通規(guī)律，針對本企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng)運作中存在的薄弱環(huán)節(jié)或破綻，建

17、立健全企業(yè)的內(nèi)部控制系統(tǒng)。第二，注冊會計師的獨立審計是會計職業(yè)判別的外部監(jiān)視機制，要重點培育規(guī)范的審計效力市場。強化政府外部監(jiān)視，即由國家財政、審計、證券監(jiān)管等部門依法加強對企業(yè)財務(wù)檢查和審計，尤其是要加強對準(zhǔn)那么、制度執(zhí)行質(zhì)量的監(jiān)視檢查，以約束企業(yè)會計職業(yè)判別行為，加強會計信息的客觀性和公允性。3.1.2完善證券市場法規(guī)及訴訟機制完善并強化法律約束，提高造假者的“造假本錢是促進公允判別的重要方面。健全的法制可以制止和防備會計人員利用會計政策的可選擇性以客觀蓄意制造虛偽會計信息。在法制建立方面，還應(yīng)對違法行為規(guī)定明確詳細的懲治措施，督促會計人員可以在準(zhǔn)那么、制度及相關(guān)法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)進展選

18、擇、判別、估計。3.1.3健全會計準(zhǔn)那么的制定和執(zhí)行機制會計準(zhǔn)那么對實務(wù)操作盡能夠細致的規(guī)范和詳細原那么的指點非常有必要。財政部自創(chuàng)國際會計準(zhǔn)那么發(fā)布了一系列詳細會計準(zhǔn)那么，擴展了會計的選擇范圍，在會計政策選擇、會計估計、會計計量等多方面給予會計職業(yè)判別更大的空間，然而，在實踐執(zhí)行過程中卻屢屢出現(xiàn)以會計職業(yè)判別為借口的盈余支配行為。為了使制定的會計準(zhǔn)那么能更好地發(fā)揚預(yù)期成效，有必要成立一個會計規(guī)范釋疑委員會，其職責(zé)是每當(dāng)特殊情況出現(xiàn)，由委員會搜集難以判別的事項和反映買賣經(jīng)濟本質(zhì)的證據(jù)，經(jīng)過集體判別來解釋會計準(zhǔn)那么中相應(yīng)的規(guī)范部分并提供指南。3.2 會計人員才干的培育和提升機制會計人員在進展會計

19、職業(yè)判別中需求正確把握職業(yè)判別尺度，對于確定的會計事項，如有規(guī)定的要按規(guī)定執(zhí)行，假設(shè)有多種會計政策可供選擇，要根據(jù)詳細情況，經(jīng)過分析，選擇最適用的會計政策;對于準(zhǔn)那么和制度都沒有做出詳細規(guī)定的事項，才需求會計人員本著客觀公正的原那么做出職業(yè)判別。3.2.1樹立會計職業(yè)判別觀念我國會計改革的最終目的是實現(xiàn)國際會計的協(xié)調(diào)與趨同，以會計準(zhǔn)那么指點會計任務(wù)，提高會計人員的職業(yè)判別力，不僅能保證會計職業(yè)判別公允性的措施指點會計準(zhǔn)那么中己作明確規(guī)定的業(yè)務(wù)，還能對規(guī)定不明或沒有規(guī)定的業(yè)務(wù)按照會計原那么慣例做出合理判別。會計人員只需轉(zhuǎn)變觀念，提高對會計職業(yè)判別必要性和重要性的認(rèn)識，才干應(yīng)不斷變化的會計任務(wù)的需

20、求。3.2.2豐富本身的專業(yè)知識首先，會計人員必需注重會計根底實際的學(xué)習(xí)。根底實際可指點新程序的開辟，加強判別力。其次，在熟練掌握會計知識的同時，還應(yīng)掌握與會計相關(guān)的經(jīng)濟、金融、貿(mào)易、匯等相關(guān)知識，熟習(xí)現(xiàn)代化的會計處置手段。最后，會計人員要不斷接受后續(xù)教育，不斷充實和更新知識，仔細領(lǐng)會相關(guān)政策、準(zhǔn)那么、制度的根本內(nèi)容和精神本質(zhì)，使成為開展會計職業(yè)判別的利器。3.2.3加強會計實際訓(xùn)練會計職業(yè)判別是項實際性很強的活動，會計人員只需在掌握專業(yè)知識的根底上，提高順應(yīng)復(fù)雜多變的會計環(huán)境的才干，才干做好職業(yè)判別，而這種才干是在會計實際中經(jīng)過不斷訓(xùn)練逐漸積起來的。為此，我們要突破會計崗位終身制，實行崗位輪換制，甚至讓會計人員深化產(chǎn)、采購、倉儲、銷售等部門了解業(yè)務(wù)流程，在實際中提高分析判別綜合才干。3.2.4 加強會計職業(yè)品德建立會計準(zhǔn)那么賦予會計人員的靈敏性越大，就越需求有良好的職業(yè)品德。在企業(yè)會計人員職業(yè)品德的建立上，該當(dāng)建立兩種機制:(l)建立社會評價機制。對會計人員進展社會評價，加強其榮辱感，.構(gòu)成外在的法律機制，這是對會計職業(yè)品德起作用的