1、員工租房管理制度一、目的為落實(shí)XX鋁業(yè)公司前期到崗的外來就業(yè)人員的住宿問題，規(guī)范前后入住公司外租住房者的住房標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范公司外租住房的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)以及各入住人員的費(fèi)用收取標(biāo)準(zhǔn)、使公司外租住房的入住井然有序，避免因費(fèi)用扣除的不均衡從而導(dǎo)致各前后入住者的不平衡，特制定本規(guī)定。二、范圍本規(guī)定所強(qiáng)調(diào)的水電費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)只針對以公司名義對外租賃的、員工無法與出租方進(jìn)行費(fèi)用核算以及無法進(jìn)行相互調(diào)配的住宿用房；能夠獨(dú)立進(jìn)行相互調(diào)配并能與出租方達(dá)成費(fèi)用核算以及就職于XX鋁業(yè)的員工以個人名義租賃的租房除享有租房補(bǔ)貼外其余費(fèi)用均又自己承擔(dān)。本規(guī)定執(zhí)行至公司住宿樓和綜合樓建成投入使用時止。三、程序由于公司住宿樓及綜合樓尚在建

2、設(shè)當(dāng)中；為保障公司前期入職員工的住宿問題得以解決；公司經(jīng)商議后決定；以公司名義在公司周邊租賃住房多套供前期入職的員工居?。蛔夥抠M(fèi)用及水電費(fèi)用等由居住者自己承擔(dān)，公司結(jié)合當(dāng)?shù)氐淖夥抠M(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)給予入住員工一定的住房補(bǔ)貼。由于公司名義下所租賃的住房數(shù)量有限；對不能及時提供給需住宿人員的房源公司建議其以個人名義在周邊租住，由公司給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。四、管理以公司名義對外租賃的員工住房一律歸公司行政部統(tǒng)一管理和安排，住宿和搬離者必須經(jīng)公司行政部登記備案，未經(jīng)行政部登記備案自行入住或搬離者均不得享受公司給予的住房補(bǔ)貼，同時還要以一個月為單位扣除入住期間所產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。公司行政部負(fù)責(zé)對外租賃住房的費(fèi)用核算、

3、均攤支配的管理和審核工作。五、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)就職于XX鋁業(yè)的員工入住以XX鋁業(yè)公司名義租賃的住房每人每月均享有100元人民幣的住房補(bǔ)貼（隨每月的工資一起發(fā)放）就職于XX鋁業(yè)的員工入住以個人名義租賃的住房每人每月均享有100元人民幣的住房補(bǔ)貼（隨每月的工資一起發(fā)放）其他因住房而產(chǎn)生的費(fèi)用如（水費(fèi)、電費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)）等公司不再給予額外補(bǔ)助，均由住房者自己承擔(dān)和均攤。六、費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)以公司名義租賃的員工住房公司按照與出租方達(dá)成一致的租賃協(xié)議按期支付相關(guān)費(fèi)用；然后公司在按照總費(fèi)用分?jǐn)偟矫恳粋€住宿人員身上，在當(dāng)月的工資中予以扣除，現(xiàn)將具體扣除的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：1、扣費(fèi)單位以10天的最小值為扣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；入住不滿

4、10天的不扣取任何費(fèi)用；入住超過10天不足15天的按15天計算，入住超過15天不足1個月的按一個月計算。2、具體扣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：每月房租費(fèi)、水費(fèi)、電費(fèi)的總費(fèi)用分?jǐn)偟矫總€房間，然后按入住人員的住宿時間分?jǐn)偟絺€人。3、因沒人入住而導(dǎo)致空閑房間的房租費(fèi)用由公司承擔(dān)。3、由于個別房間未安裝有空調(diào)，所以為保證公平起見；規(guī)定要求入住安裝有空房間的員工每月須多承擔(dān)總費(fèi)用分擔(dān)到房間后的30%。七、備注：本制度由杭州XX鋁業(yè)公司行政部制定，本制度的最終解釋權(quán)歸小紅鋁業(yè)公司行政部所有。本制度至2015年10月1日起執(zhí)行。員工租房管理制度2015-05-0415:14|#2樓一、目的為給公司單身員工住宿提供一定的福利保

5、障，使員工提高工作效率和質(zhì)量，特制訂本規(guī)定。二、適用范圍：1、未在公司宿舍居住。2、家是外地。3、單身（未婚或已婚的員工和對象兩地分居的均視為單身）。4、在公司所在地?zé)o住房。5、在公司無購房借款。同時滿足以上5個條件的員工可以享受租房補(bǔ)貼。三、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及支付方式銷售業(yè)務(wù)人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每天30元（按照在濟(jì)南實(shí)際居住的天數(shù)計算），每年不超過3600元；其他員工補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元。補(bǔ)貼以發(fā)票報銷的形式支付，發(fā)票應(yīng)為除餐費(fèi)發(fā)票以外的財務(wù)部認(rèn)可的正規(guī)發(fā)票。四、報銷流程：按財務(wù)部規(guī)定填寫費(fèi)用報銷單貼好發(fā)票后，首先到人力資源部審核備案簽字，再按費(fèi)用報銷程序領(lǐng)取補(bǔ)貼。租房補(bǔ)貼應(yīng)當(dāng)在次月報銷完畢，如

6、有特殊情況的，可延后一個月報銷，超過時限的.不予報銷。五、其他：1、現(xiàn)在公司宿舍居住的員工，如果想自行租房居住，首先向人力資源部申請，搬出公司宿舍后方可享受租房補(bǔ)貼。2、不符合享受租房補(bǔ)貼的員工，通過隱瞞或瞞報個人信息而享受租房補(bǔ)貼，公司有權(quán)追回租房補(bǔ)貼，對責(zé)任人進(jìn)行通報并處以冒領(lǐng)補(bǔ)貼兩倍罰款。時間六、本規(guī)定從XX年X月X日開始執(zhí)行。員工租房管理制度2015-05-0417:32|#3樓目的為了給員工營造一個良好的工作生活氛圍，鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司經(jīng)理及以上崗位人員及其他公司特批人員，其本人不在公司宿舍及其公司提供的設(shè)

7、施居住的員工。3定義1經(jīng)理及以上人員：經(jīng)公司正式錄用并成功轉(zhuǎn)正，簽訂正式勞動合同，而本人長期在公司服務(wù)工作的人員。2特批人員：不在本制度適用范圍內(nèi)，但對公司有特殊貢獻(xiàn)，經(jīng)總經(jīng)理批示可以享受本制度規(guī)定的福利的員工。職責(zé)1人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢此等工作。2總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢此等。申請條件：1總監(jiān)級及以上崗位員工在公司服務(wù)滿六個月以上并成功轉(zhuǎn)正；2經(jīng)理級崗位員工在公司服務(wù)滿六個月以上并成功轉(zhuǎn)正。津貼標(biāo)準(zhǔn)：1發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)員工的崗位按月發(fā)放住房補(bǔ)貼申請方式：1已轉(zhuǎn)正的正式員工并符合申請條件者，到人力資源部領(lǐng)取住房申請表。2在提交住房申請表時，須提供租房協(xié)議和交房租收據(jù)，其中租房協(xié)議上須注明（小區(qū)名稱和房號、房東姓名、電話號碼、房屋建筑面積、住房內(nèi)人員關(guān)系和人數(shù)等）。3申請者不提供租房協(xié)議，則取消享受該項補(bǔ)貼的權(quán)利。住房補(bǔ)貼停發(fā)：1當(dāng)出現(xiàn)以下任何一種情況，則無住房補(bǔ)貼：1.1凡是離職、辭退、開除等離開本公司工作崗位的。1.2因各種原因而被停發(fā)工資的。8.1.3租房協(xié)議到期，未及時（2天內(nèi)）提供新租房協(xié)議和交房租收據(jù)的