1、.人事管理制度第一條為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度。促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。第二條公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、經(jīng)律。第三條公司禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司發(fā)展。第四條公司的財(cái)產(chǎn)屬股東所有公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。人事管理第一條為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制訂本制度。第二條公司執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，在勞

2、動(dòng)部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。第三條公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理，所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。第四條公司綜合部負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的聘用、調(diào)動(dòng)、解聘、辭職、辭退、開(kāi)除等各項(xiàng)手續(xù)。第五條編制及定編5.1公司各職能部門、下屬公司、企業(yè)，用人實(shí)行定員、定崗。5.2公司職能部門及下屬公司、企業(yè)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。5.3下屬公司、 企業(yè)下屬機(jī)構(gòu)的設(shè)置、 編制、調(diào)整或撤銷， 由經(jīng)理提出方案， 報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)

3、施。5.4因工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，各部門、下屬公司、需要增加用工的，必須按照2、 3 條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報(bào)總經(jīng)理審批。5.5下屬公司，企業(yè)需雇傭員工的，必須提前一個(gè)月做出計(jì)劃報(bào)總部辦公室審批。第六條各級(jí)員工的聘任程序如下：6.1總經(jīng)理，由董事長(zhǎng)提名董事會(huì)聘任；6.2副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等高級(jí)職員，部門主任及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理，由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)聘任；6.3部門主管、下屬公司、副經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員，由總經(jīng)理聘任；6.4其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由綜合部辦公室及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理聘任。上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘及續(xù)聘。6.5新聘員工，單位和受聘人必

4、須填寫“員工錄用報(bào)批表”，由用人單位簽署意見(jiàn)，擬定工作崗位，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和有權(quán)人審查考核，符合聘雇條件者，經(jīng)培訓(xùn)后試用期1 至 3 個(gè)月后上崗。6.6員工試用期間，考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。員工試用期滿90 天前，由單位做出鑒定，提出是否錄用的意見(jiàn)，填寫“員工轉(zhuǎn)正審批表”，經(jīng)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批，批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘用合同；對(duì)工作表現(xiàn)不滿意者試用期滿退離。第七條崗位職級(jí)劃分集團(tuán)所有崗位分為 6 個(gè)層級(jí)。分別為：一 .經(jīng)理 二 .副經(jīng)理三 .經(jīng)理助理四 .主管 五 .主管助理六 .高級(jí)專員 七 .中級(jí)專員 八 .初級(jí)專員 九 .專員助理.第八條薪酬薪酬 =基本工資 +加班工資 +通訊補(bǔ)貼 +交

5、通補(bǔ)貼 +特殊津貼 -病事假扣款 -個(gè)人相關(guān)扣款8.1基本工資：是薪酬的基本組成部分，由公司執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行的工資制度，根據(jù)相應(yīng)的職級(jí)和職位以及員工的能力、學(xué)歷、表現(xiàn)、工作年限等綜合情況予以核定。8.2加班工資：加班工資是指員工在雙休日、法定節(jié)假日及8 小時(shí)之外為了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資部分。核算加班工資的標(biāo)準(zhǔn)為：除平日8 小時(shí)之外加班工資每小時(shí)按基本小時(shí)工資的 1.5 倍核算，雙休日及法定節(jié)假日按基本天數(shù)工資的2 倍核算。8.3通訊補(bǔ)貼、 交通補(bǔ)貼： 主管助理級(jí)以下通訊補(bǔ)貼為每月100 元，主管助理級(jí)以上為每月200 元，實(shí)習(xí)期及見(jiàn)習(xí)期員工不享受。公司所有員工均享受交通補(bǔ)貼。8.4

6、特殊津貼：是指集團(tuán)對(duì)高級(jí)管理崗位人員基于他的特長(zhǎng)或特殊貢獻(xiàn)而協(xié)議確定的薪酬部分。8.5病事假扣款：?jiǎn)T工提前請(qǐng)假需填寫員工請(qǐng)假單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。8.6個(gè)人相關(guān)扣款：扣款包括各種保險(xiǎn)福利個(gè)人必須承擔(dān)部分、個(gè)人所得稅及員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款。8.7試用期薪酬：試用期間工資為基本工資的80%。試用期員工試工大于半個(gè)月不滿一個(gè)月，發(fā)放整月工資，小于半個(gè)月的發(fā)放半個(gè)月工資。8.8薪酬支付時(shí)間： 當(dāng)月薪酬發(fā)放時(shí)間為下月的10 日。遇到雙休日及假期， 提前至休息日的前一個(gè)工作日發(fā)放。第九條待遇及假期9.1公司在員工轉(zhuǎn)正后正式簽署勞動(dòng)合同，為員工繳納五險(xiǎn)一金，不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并隨國(guó)

7、家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。9.2免費(fèi)為員工提供午餐。9.3在公司連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪婚假、喪假7 天。（直系親屬）9.4按國(guó)家規(guī)定享受法定假期。如：元旦、春節(jié)、清明、五一、國(guó)慶、中秋。9.5已婚女員工連續(xù)工作滿一年以上可享受生育險(xiǎn)規(guī)定內(nèi)待遇。第十條辭職、辭退、開(kāi)除公司員工因工作不適，工作不滿等原因，有辭職的權(quán)利。但是必須提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，并遞交辭職申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理研究后批準(zhǔn)。公司對(duì)以下幾種行為，將給予辭退：2.1連續(xù)曠工 3 日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工6 日者2.2工作疏忽，耽誤要?jiǎng)?wù)，致使企業(yè)遭受重大損失者，除賠償外，給予辭退。2.3品行不端，行為不撿，屢教不改者。2.4因公司業(yè)務(wù)緊

8、縮，須減少部分員工時(shí)。2.5被辭退員工，如無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常運(yùn)營(yíng)的，本公司將提請(qǐng)公安部門，按照治安管理處罰條例的有關(guān)規(guī)定處理。公司對(duì)以下幾種行為，予以開(kāi)除：3.1 被依法追究刑事責(zé)任的；3.2 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司制度者；3.3 挪用公款，收受賄賂3.4 泄露公司機(jī)密者；3.5 偷盜同事和公司財(cái)務(wù)者.3.6 以暴力手段威脅同事者第十一條考勤公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。2. 公司實(shí)行每周5 天工作制，上午 8:30 下午 5:30，午休 12： 00-1 ： 30.綜合部進(jìn)行嚴(yán)格考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補(bǔ)，須使用統(tǒng)一符號(hào)。行政管理第一條總則為完善公司行政管理機(jī)制，

9、建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。第二條文件收發(fā)規(guī)定文件由綜合部負(fù)責(zé)，接件人在收到文件時(shí)，要在登記冊(cè)做好相應(yīng)的登記，寫明文件內(nèi)容，借出時(shí)間以及歸還時(shí)間。外來(lái)文件由行政部負(fù)責(zé)簽收，簽收人應(yīng)及時(shí)報(bào)送給有關(guān)部門，不得積壓遲誤。第三條文印室管理規(guī)定復(fù)印機(jī)、打印機(jī)以及傳真機(jī)，由專人管理，不得隨意復(fù)印打印，不得復(fù)印打印私人文件。對(duì)辦公用品的購(gòu)買及維護(hù)，員工要做到，節(jié)約用紙，降低消耗、費(fèi)用。對(duì)設(shè)備要做到按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修，以免影響工作。嚴(yán)禁私事使用電話，違反者除補(bǔ)繳電話費(fèi)外，并視情節(jié)給予處罰。第四條辦公用品使用規(guī)定公司各部門所需的辦公用品，由行政部統(tǒng)一購(gòu)置，各部門按實(shí)際需要按月領(lǐng)用。辦公用品只能用于辦公，不得移做他用或私用。所有員工對(duì)辦公物品必須愛(ài)護(hù)、勤儉節(jié)約。杜絕浪費(fèi)、禁止貪污，努力降低消耗費(fèi)用。購(gòu)置日常辦公用品或者報(bào)銷正常辦公費(fèi)用，由有權(quán)人審批，方可購(gòu)買。第五條車輛使用管理規(guī)定職員因