1、 可修改 歡送下載 精品 Word 可修改 歡送下載 精品 Word 可修改 歡送下載 精品 Word前 言親愛(qn i)的同仁： 您好！歡送(hun sn)您參加(cnji)公司(n s)-重慶(zhn qn)宏發(fā)造價(jià)咨詢、重慶順達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限責(zé)任公司、重慶順達(dá)資產(chǎn)評(píng)估土地房地產(chǎn)估價(jià)有限責(zé)任公司、重慶海博拍賣。 公司是在原萬州區(qū)國資局下屬的紅日資產(chǎn)評(píng)估事務(wù)所和龍寶國資局下屬的三峽資產(chǎn)評(píng)估事務(wù)所與龍寶審計(jì)局下屬的龍寶審計(jì)事務(wù)所共同改制后應(yīng)運(yùn)而生，既保存歷史沉淀的技術(shù)素質(zhì)潛在底蘊(yùn)，同時(shí)又具備改革創(chuàng)新理念和與時(shí)俱進(jìn)的企業(yè)文化支撐。企業(yè)實(shí)力、團(tuán)隊(duì)素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)、執(zhí)業(yè)資格、社會(huì)責(zé)任都能適應(yīng)專業(yè)咨

2、詢工作開展的要求。公司是一個(gè)具備了一定規(guī)模和實(shí)力的專門從事工程造價(jià)咨詢、建設(shè)工程全過程造價(jià)控制、招標(biāo)代理、會(huì)計(jì)審計(jì)、工程財(cái)務(wù)決算審計(jì)、建設(shè)工程專項(xiàng)資金績效評(píng)價(jià)、資產(chǎn)評(píng)估、司法鑒定、拍賣等業(yè)務(wù)的復(fù)合型技術(shù)咨詢效勞的社會(huì)中介機(jī)構(gòu)。本公司熱忱歡送各界人士前來參加我們這一團(tuán)隊(duì)。我們把人才視為“精髓，把創(chuàng)新視為“靈魂。面對(duì)未來的挑戰(zhàn)，我們堅(jiān)決而自信。讓我們繼承過去的成就，不斷創(chuàng)新，精準(zhǔn)耕耘，展布未來，將公司的事業(yè)帶向一個(gè)又一個(gè)的輝煌。 重慶宏發(fā)造價(jià)、順達(dá)會(huì)計(jì)、順達(dá)評(píng)估、海博拍賣董事會(huì)目 錄 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc360440782 第一章：公司的歷史(lsh)和

3、未來 HYPERLINK l _Toc360440783 第二章：總那么(n me) HYPERLINK l _Toc360440784 一、本公司(n s)明確規(guī)定 HYPERLINK l _Toc360440785 二、本手冊(cè)所稱員工(yungng) 三、 本手冊(cè)之專有名稱如下(rxi) 四、 一般規(guī)定 HYPERLINK l _Toc360440786 第三章：我們的行為標(biāo)準(zhǔn)要求 HYPERLINK l _Toc360440787 一、行為習(xí)慣 二、 員工職務(wù)行為準(zhǔn)那么 HYPERLINK l _Toc360440788 三、工作習(xí)慣 HYPERLINK l _Toc360440789

4、四、著裝 HYPERLINK l _Toc360440790 五、員工禮儀 HYPERLINK l _Toc360440791 第四章：我們的規(guī)那么與制度 HYPERLINK l _Toc360440792 一、時(shí)間管理 HYPERLINK l _Toc360440793 二、入職流程 HYPERLINK l _Toc360440794 三、勞動(dòng)合同關(guān)系管理 HYPERLINK l _Toc360440798 四、報(bào)銷制度 HYPERLINK l _Toc360440799 總那么 HYPERLINK l _Toc360440800 實(shí)行三條線報(bào)銷制度 HYPERLINK l _Toc3604

5、40804 差旅費(fèi)報(bào)銷方法 HYPERLINK l _Toc360440805 業(yè)務(wù)招待費(fèi)報(bào)銷方法 HYPERLINK l _Toc360440806 辦公費(fèi)用報(bào)銷方法 HYPERLINK l _Toc360440807 其他 HYPERLINK l _Toc360440808 五、培訓(xùn)制度 HYPERLINK l _Toc360440809 第五章：我們的薪酬與福利 HYPERLINK l _Toc360440810 一、薪酬制度 HYPERLINK l _Toc360440811 二、福利制度 HYPERLINK l _Toc360440812 第六章 其他(qt)制度規(guī)定 HYPERLI

6、NK l _Toc360440812 第七章 附那么(n me).：我們(w men)的歷史和未來公司(n s)是由原萬州區(qū)國資局下屬的紅日(hn r)資產(chǎn)評(píng)估事務(wù)所和龍寶國資局下屬的三峽資產(chǎn)評(píng)估事務(wù)所與龍寶審計(jì)局下屬的龍寶審計(jì)事務(wù)所共同改制后應(yīng)運(yùn)而生。重慶宏發(fā)造價(jià)(zoji)咨詢的控股(kn )人兼法定代表人程曉雪，同時(shí)也是重慶順達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限責(zé)任公司和重慶順達(dá)資產(chǎn)評(píng)估土地房地產(chǎn)估價(jià)有限責(zé)任公司的控股人，也是重慶海博拍賣的控股人兼法定代表人。重慶順達(dá)資產(chǎn)評(píng)估土地房地產(chǎn)估價(jià)有限責(zé)任公司的法定代表人何純敏也是重慶宏發(fā)造價(jià)咨詢的股東。所以，我們公司實(shí)行的是四塊牌子一套班子，統(tǒng)一管理，統(tǒng)一核算的

7、管理體制，是一個(gè)綜合性集團(tuán)經(jīng)營的社會(huì)中介組織。重慶宏發(fā)造價(jià)咨詢于2000年1月由重慶市建設(shè)委員會(huì)批準(zhǔn)設(shè)立，2006年12月被中華人民共和國建設(shè)部核定為工程造價(jià)咨詢甲級(jí)執(zhí)業(yè)資質(zhì)；2022年7月被重慶市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)核準(zhǔn)為乙級(jí)招標(biāo)代理資格，甲級(jí)招標(biāo)代理資質(zhì)正在申辦中；2022年9月被重慶市司法局確定為工程造價(jià)甲級(jí)司法鑒定單位；2022年9月被重慶市財(cái)政局確定為政府采購招標(biāo)代理單位；2022年8月被國家開展和改革委員會(huì)核準(zhǔn)為中央投資工程招標(biāo)代理預(yù)備級(jí)資格；2022年8月被國家開展和改革委員會(huì)核準(zhǔn)為工程咨詢丙級(jí)資格；注冊(cè)資本金510萬元。重慶順達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限責(zé)任公司于1999年7月14日，取得重慶

8、市財(cái)政局頒發(fā)的?會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)證書?；注冊(cè)資本金150萬元。重慶順達(dá)資產(chǎn)評(píng)估土地房地產(chǎn)估價(jià)有限責(zé)任公司于2021年9月按照財(cái)政部、重慶市國土資源房屋評(píng)估和經(jīng)紀(jì)協(xié)會(huì)的要求將資產(chǎn)評(píng)估、土地、房地產(chǎn)評(píng)估資質(zhì)，從重慶順達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所剝離出來單獨(dú)成立，是一個(gè)具備資產(chǎn)評(píng)估綜合B級(jí)、土地估價(jià)B級(jí)、房地產(chǎn)估價(jià)三級(jí)的執(zhí)業(yè)資格的綜合評(píng)估機(jī)構(gòu)，公司注冊(cè)資本金100萬元。重慶海博拍賣是重慶市商業(yè)委員會(huì)2005年4月5日渝商委200576號(hào)文件批準(zhǔn)設(shè)立，2005年4月13日在重慶市工商行政管理局登記注冊(cè)的拍賣，并由重慶市商業(yè)委員會(huì)頒發(fā)了“拍賣經(jīng)營批準(zhǔn)證書；注冊(cè)資本人民幣100萬元。 公司(n s)10多年來，一直秉承

9、獨(dú)立、客觀、公正、科學(xué)效勞(xio lo)理念；恪守誠信為本、堅(jiān)持合規(guī)性、合理維護(hù)工作各方利益；自覺遵守執(zhí)業(yè)(zh y)道德，努力為委托方和工程(gngchng)業(yè)主(yzh)當(dāng)好工作參謀和技術(shù)參謀。公司經(jīng)過多年辛勤耕耘和不懈努力，在求生存求開展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中取得了較好的業(yè)績。同時(shí)贏得了各級(jí)政府部門及廣闊客戶的大力支持、充分信任和一致好評(píng)。 總經(jīng)理 程曉雪第二章：總那么(n me)一、本公司(n s)明確規(guī)定:公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針(fngzhng)，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原那么(n me)，依據(jù)(yj)?中華人民共和國勞動(dòng)法?制定本

10、手冊(cè)。二、本手冊(cè)所稱員工:系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的短期員工，以簽訂的臨時(shí)用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。 三、本手冊(cè)之專有名稱如下: 1、公司-即指重慶宏發(fā)造價(jià)咨詢、重慶順達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限責(zé)任公司、重慶順達(dá)資產(chǎn)評(píng)估土地房地產(chǎn)估價(jià)有限責(zé)任公司、重慶海博拍賣；2、經(jīng)營管理者-指的是公司主管級(jí)以上人員；3、員工-每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式接受為員工，并依據(jù)勞動(dòng)合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者；4、職務(wù)、工作-員工依據(jù)勞動(dòng)合同書內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容；5、職務(wù)行為-指以公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為，以及會(huì)影響其正常履

11、行職務(wù)的個(gè)人行為； 四、一般(ybn)規(guī)定: 1、 經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定(gudng)，代表公司指派或分配員工工作； 2、 員工對(duì)于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)(yw)履行之； 3、 凡員工(yungng)觸犯?員工(yungng)手冊(cè)?，其主管應(yīng)對(duì)其采取職務(wù)上或一般性之懲罰； 4、 經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本?員工手冊(cè)?。第三章：我們的行為標(biāo)準(zhǔn)要求一、行為習(xí)慣提早(tzo)出門時(shí)間避開上班頂峰(dngfng)時(shí)段，準(zhǔn)時(shí)開始(kish)一天的工作；為了自身和周邊同事健康著想，不在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙，并積極(jj)配合保潔維持辦公區(qū)域的清潔；電腦(dinno)、攝錄機(jī)、卷尺、

12、皮尺、照相機(jī)等貴重物品，如工作需要，可向辦公室申請(qǐng)借用，并妥善使用和保管；因個(gè)性差異，在工作中請(qǐng)大家相互尊重彼此隱私，未經(jīng)許可暫不翻閱或挪用他人的物品和文件特殊工作、緊急情況除外；下班時(shí)，應(yīng)關(guān)閉自己使用的電器、電源和門窗，鎖好抽屜，以防個(gè)人物品、有關(guān)文件及其他物品遺失或被盜；愛惜并節(jié)約使用公司的一切財(cái)產(chǎn)物品。員工對(duì)上級(jí)說話謙遜有禮，言語保持請(qǐng)示口吻。遇客人來公司時(shí)，應(yīng)熱情效勞以禮相待，時(shí)時(shí)留意維護(hù)公司形象。向上級(jí)匯報(bào)時(shí)準(zhǔn)備充分，按約定時(shí)間實(shí)事求是報(bào)告，并注意簡明扼要。接聽與使用(shyng) 客氣熱情(rqng)，不得失禮。講究公德(gngd)，尊重他人。二、員工(yungng)職務(wù)行為準(zhǔn)那么

13、(n me) 1、根本原那么1公司倡導(dǎo)誠信、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、求實(shí)、守法、廉潔、敬業(yè)的職業(yè)道德；2員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)；3因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司疑心其涉嫌犯罪的，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任； 4在員工招聘上，公司倡導(dǎo)舉賢避親、親屬或好友回避的原那么，一律由行政人事部門按既定的崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行擇優(yōu)錄用，為人才提供一個(gè)公平的競(jìng)爭環(huán)境；公司內(nèi)部如有親屬關(guān)系的員工，相互間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位，公司也可以作出相應(yīng)的崗位調(diào)整。2、經(jīng)營活動(dòng)1員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進(jìn)行經(jīng)營

14、活動(dòng)。2員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事以下活動(dòng)：1、以公司名義提供擔(dān)保、證明；2、以公司名義(mngy)對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息；3、代表公司出席公眾(gngzhng)活動(dòng)。3、兼職(jin zh)1員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金(xnjn)的工作。2禁止(jnzh)以下情形的兼職： 1、在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作；2、所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本公司的商業(yè)競(jìng)爭；3、因兼職影響本職工作或有損公司形象；4、主管級(jí)及以上員工兼職。4、員工職責(zé)1員工在經(jīng)營管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否那么將構(gòu)成受賄。

15、只有在對(duì)方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較小，接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會(huì)被視為失禮的情況下，才可以接受，但不管價(jià)值多少，均需向公司總務(wù)部門報(bào)告，一般應(yīng)予公司保存。2員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)那么，反對(duì)以賄賂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位謀取個(gè)人利益。3員工不得利用個(gè)人掌握的公司信息，在損害公司利益的情況下謀取個(gè)人利益。 4員工對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給付傭金(yngjn)的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入；個(gè)人侵吞的，以貪污論。 5、保密(bo m)義務(wù) 1員工(yungng)有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密

16、。員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。 2員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供(tgng)標(biāo)有密級(jí)的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。 3管理人員、涉及技術(shù)資料的人員嚴(yán)禁(ynjn)泄漏公司技術(shù)機(jī)密。 6、保護(hù)公司資產(chǎn) 1員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個(gè)人。 2員工對(duì)因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的筆記本電腦、通訊設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。7、禁忌事項(xiàng) 泄露公司機(jī)密或?qū)具M(jìn)行不利捏詞； 在禁煙地區(qū)吸煙、在工作場(chǎng)所吃零食或未經(jīng)許可動(dòng)火者； 隨地吐痰或大小便； 攜帶與工作(gngzu)無關(guān)之工具或

17、物品進(jìn)入工作場(chǎng)所； 賭博、威脅、毆打、傷風(fēng)敗俗等事，侵犯他人權(quán)利，攜帶槍彈利器(lq)、散發(fā)傳單、損毀公物及一切危害公眾秩序或平安(png n)之行為(xngwi)； 濫用職權(quán)、假公濟(jì)私以達(dá)個(gè)人目的(md)之行為； 未經(jīng)許可攜帶公物或文件資料外出，未經(jīng)許可在公司內(nèi)拍照，或私自帶外人入公司； 未經(jīng)許可張貼標(biāo)語、召集群眾公開演講，募集捐款； 非專業(yè)機(jī)械操作者，禁止圖試或操作機(jī)械； 不得使用公司之工作裝備供作私人使用； 上班時(shí)間內(nèi)，不得穿著污穢或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺臥睡覺； 男性員工不得長發(fā)披肩，頭發(fā)應(yīng)剪理整齊； 禁止穿著拖鞋、赤腳、赤膊進(jìn)公司；員工違反上述事項(xiàng)之一者，公司將視情節(jié)輕重，依懲罰事

18、項(xiàng)酌予處分。 三、工作習(xí)慣如遇工作外出按程序申請(qǐng)及登記；在工作中如遇問題，可向直接負(fù)責(zé)人請(qǐng)教，他是您在公司內(nèi)的引導(dǎo)者，您的成長與進(jìn)步也是他的責(zé)任之一；在完成好工作后可以閱讀與工作、行業(yè)(hngy)相關(guān)的書籍，提升自己的業(yè)務(wù)水平，了解行業(yè)的動(dòng)態(tài)；和同事(tng sh)在相互信任的根底(gnd)上建立關(guān)系，在開展(kizhn)工作時(shí)尊重其中的每個(gè)人；在溝通工作時(shí)，可將語速放緩、音量降低(jingd)，創(chuàng)造良好的溝通氣氛；保護(hù)公司的機(jī)密信息，并保護(hù)與公司存在業(yè)務(wù)關(guān)系或競(jìng)爭關(guān)系的其他各方之機(jī)密信息；嚴(yán)格遵守薪酬保密的原那么;向上級(jí)匯報(bào)時(shí)準(zhǔn)備充分，按約定時(shí)間實(shí)事求是報(bào)告，并注意簡明扼要。接聽與使用 客氣

19、熱情，不得失禮。講究公德，尊重他人。四、著裝 “人靠衣裝,馬靠鞍，無論是在工作還是生活中，我們都希望將自己最光鮮亮麗的一面呈現(xiàn)在大家面前，因此請(qǐng)盡可能在上班前將自己打扮得干凈整潔，使自己帶上一個(gè)好心情展開一天的工作。友情提示：男士穿著背心、沙灘褲、涼鞋或拖鞋；女士穿著背心、吊帶裝、超短裙、超短褲或拖鞋在工作中活動(dòng)可能會(huì)帶來不便，盡可能別將它們搭配在您的著裝上。五、員工(yungng)禮儀 對(duì)來訪(li fn)公司的任何客人，我們每個(gè)人都有接待之責(zé)，用主動(dòng)熱情的態(tài)度做好接待或解釋工作，無論何種原因，不與外來客人大聲爭吵，影響工作秩序。遇到委屈之事，應(yīng)采取暫時(shí)回避態(tài)度，并通過相應(yīng)渠道向公司反映。第

20、四章：我們(w men)的規(guī)那么(n me)與制度(zhd)一、時(shí)間(shjin)管理1、工作(gngzu)時(shí)間非特殊工時(shí)(gngsh)制的崗位，實(shí)行雙休制，具體作息時(shí)間為：工作(gngzu)時(shí)間：8：30至12：00，14：00至17：30午休(w xi)時(shí)間：12：00至14：00各部門出勤及作息時(shí)間依實(shí)際需要由公司訂定。2、考勤我們實(shí)行的是上下班手工考勤制，上下班需各簽到一次。 簽到必須由員工本人親自操作，不得代簽，對(duì)于代簽的情況，我們將予以的處分如下：相關(guān)人員罰款30元/次。遲到、早退、曠工見表一表一：遲到、早退、曠工的定義及相應(yīng)處理方法類型名稱類型定義處理方法遲到上班時(shí)間開始后10-

21、30分鐘內(nèi)到崗者高級(jí)經(jīng)理級(jí)別罰款50元/次 經(jīng)理級(jí)別罰款40元/次主管級(jí)別罰款30元/次普通員工罰款20元/次早退規(guī)定下班時(shí)間前30分鐘以內(nèi)離崗者高級(jí)經(jīng)理級(jí)別罰款50元/次 經(jīng)理級(jí)別罰款40元/次主管級(jí)別罰款30元/次普通員工罰款20元/次曠工遲到30分鐘1個(gè)小時(shí)者，視為曠工半天扣發(fā)當(dāng)日的根本工資遲到超過1個(gè)小時(shí)以上者，視為曠工1天扣發(fā)當(dāng)月根本工資的10%早退超過30分鐘，視為曠工1天扣發(fā)當(dāng)月根本工資的10%每月遲到5次不含以上的，視為曠工1天扣發(fā)當(dāng)月根本工資的10%未到公司上班，沒有任何假期申請(qǐng)或說明者即為曠工，曠工1天扣發(fā)三日薪資，并書面警告未經(jīng)批準(zhǔn)，強(qiáng)行或是擅自休假的即為曠工，曠工1天扣

22、發(fā)三日薪資，并書面警告曠工2天扣發(fā)當(dāng)月薪資的15%，并書面警告曠工3天及以上視為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，予以辭退，且扣發(fā)當(dāng)月工資及獎(jiǎng)金加班(ji bn) 我們(w men)不鼓勵(lì)員工加班，今日事今日畢是我們的工作習(xí)慣。法定(fdng)節(jié)假日 員工將依法享受(xingshu)國家法定節(jié)假日根據(jù)國家相應(yīng)的規(guī)定(gudng)調(diào)整而調(diào)整。3、請(qǐng)假程序假期 包含(bohn)了：休息日、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年休假、調(diào)休。其中，休息日為每周六、周日的休假，不需申請(qǐng)；婚假、產(chǎn)假需提前一個(gè)月申請(qǐng)，累計(jì)請(qǐng)假5天及以上的各類假期(jiq)均需提前15個(gè)工作日申請(qǐng)，其余各類假期原那么(n me)上應(yīng)

23、當(dāng)至少提前一個(gè)(y )工作日申請(qǐng)。 出差(ch chi) 員工出差當(dāng)天不能返回的，應(yīng)填寫?出差申請(qǐng)單?，呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送綜合辦公室備案；如于上班時(shí)間中開始出差者，須填寫?員工外出申請(qǐng)?經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)前方可外出。有關(guān)費(fèi)用申報(bào)，依據(jù)?出差管理方法?辦理。 公出 1辦理：員工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位或出入公司者，應(yīng)填寫“員工外出申請(qǐng)呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)前方可公出； 2綜合辦公室行政人員于每月將“員工外出登記表匯總登記存檔。 休假以及請(qǐng)假給假規(guī)定 1工傷假：經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但按工傷天數(shù)扣發(fā)全勤A、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷(f shng)或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)行政人事部確

24、認(rèn)，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否那么(n me)以曠工處理。如情況緊急，得以(dy)事后補(bǔ)辦手續(xù)。B、 員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動(dòng)局等相關(guān)部門鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷(gngshng)對(duì)待。2事假(sh ji)：事假期間不發(fā)工資 A、員工如有私事必需親自處理，應(yīng)事先請(qǐng)假。特殊情況不能事先請(qǐng)假的，可用 或委托他人向本人主管或經(jīng)理請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)前方能以事假論。續(xù)假也應(yīng)提前辦理； B、一般員工請(qǐng)假1天內(nèi)，由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。1天含1天以上必須由總經(jīng)理審批，主管以上干部請(qǐng)假均需由總經(jīng)理審批； C、 事假工資扣除額的計(jì)算方法：當(dāng)月工資/21.75事假天數(shù)

25、D、 員工申請(qǐng)事假，經(jīng)理可視具體情況要求其提出有關(guān)證明文件； 3病假：員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，可申請(qǐng)病假。 A、全年病假(bngji)日數(shù)不得超過醫(yī)療期。醫(yī)療期：在本公司工作年限3年以下者為1個(gè)月，工作4年至6年者為2個(gè)月，工作7年至10年者為3個(gè)月,工作滿11年以上者為4個(gè)月。逾期者，依規(guī)定辦理停薪留職，但以一年為限，逾期仍不能復(fù)工者，予以解除(jich)勞動(dòng)合同；B、請(qǐng)病假(bngji)逾2日含以上者，公司可視具體情況要求員工出具證明或公司指定(zhdng)醫(yī)院開具證明附病情(bngqng)報(bào)告。請(qǐng)病假1天者，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，也可確認(rèn)病假，未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者

26、一律以曠工論；C、病假工資扣除額的計(jì)算方法： 司齡3年以下含3年當(dāng)月工資/21.75病假天數(shù)50% 司齡4-6年含6年 當(dāng)月工資/21.75病假天數(shù)30% 司齡7-10年含10年 當(dāng)月工資/21.75病假天數(shù)10% 司齡11年以上含11年 在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資D、無正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，公司依規(guī)定記大過一次處分。情節(jié)嚴(yán)重者，予開除處。4婚假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié)婚者可請(qǐng)以下之婚假，工資照發(fā)。 A、一般婚假3天； B、晚婚(wnhn)假15天女滿22周歲(zhu su)，男滿25周歲； C、請(qǐng)婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)(h f)之結(jié)婚證明文件。 D、

27、婚假不能分段(fn dun)申請(qǐng)。 5喪假：本公司員工經(jīng)試用合格(hg)轉(zhuǎn)為正式員工后，依以下規(guī)定給予喪假，工資照發(fā)。 A、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假5天，工資照發(fā)； B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假3天，工資照發(fā)。6產(chǎn)假、方案生育假：A、女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者女24周歲另加10天，工資照發(fā)；配偶生育無人照顧，可酌情給男方15天以內(nèi)的假期，按方案生育假考勤。B、懷孕4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)者，依病假規(guī)定處理；C、女員工懷孕滿4個(gè)月含以上流產(chǎn)時(shí)，給假15天，工資照發(fā)；D、請(qǐng)產(chǎn)假須事后一個(gè)月內(nèi)提交

28、嬰兒出生證。E、產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定的工作量。F、女員工方案外生育，其休息時(shí)間以事假論。G、配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受二天的方案生育假。H、已婚女員工1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中(qzhng)一次按事假。入職流程(lichng) 1、聘用(pn yn)本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工(yungng)，由用人部門經(jīng)理(jngl)提出，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。凡應(yīng)聘人員有以下情形之一者，不予錄用：1政府規(guī)定不得雇傭者未滿16歲的男女青年； 2經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者； 3曾在本公司及相關(guān)企

29、業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者； 4經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者； 5認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。 應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理： 1應(yīng)聘人員面試時(shí)由綜合辦公室辦理填寫個(gè)人資料履歷表； 2經(jīng)綜合辦公室初試合格后通知用人部門主管復(fù)試； 3依需要作智力或針對(duì)性專業(yè)知識(shí)之測(cè)驗(yàn)； 4驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷； 5呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用； 6資料(zlio)轉(zhuǎn)回綜合(zngh)辦公室備案(bi n)。 應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)(hzhn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)以下(yxi)文件：1居民身份證影印后退還；2學(xué)歷證明正本影印后退還；3職稱證有職稱者影印后退還；4相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證影印后退還；5其他經(jīng)

30、指定應(yīng)繳之文件。 本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同試用期三至六個(gè)月，請(qǐng)事、病、傷假不予列計(jì)。 試用期間，本公司定期舉辦公司員工入職培訓(xùn)。綜合辦公室的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)那么和規(guī)定，確認(rèn)并協(xié)助取得?員工手冊(cè)?等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機(jī)器使用、紀(jì)律遵守等，新員工都可咨詢綜合辦公室人員。 在試用期間，如果新員工感到公司實(shí)際狀況、開展時(shí)機(jī)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無法到達(dá)

31、本公司要求，公司也會(huì)終止對(duì)其的試用。 在試用期內(nèi)，新員工(yungng)表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。 試用期滿，試用部門對(duì)試用員工進(jìn)行(jnxng)轉(zhuǎn)正考核，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。 2、人事安排 公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工(yungng)之工作部門、委任、調(diào)遷、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰、解雇及考核等事項(xiàng)。 3、工作調(diào)動(dòng) 1因公司業(yè)務(wù)之需要(xyo)，員工得服從公司之調(diào)動(dòng)命令及其效勞(xio lo)地點(diǎn)； 2員工假設(shè)借故推諉、拒絕調(diào)遣效勞地點(diǎn)時(shí)，公司將視情況決定對(duì)其終止雇用與否。三、勞動(dòng)合同關(guān)系管理為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確

32、雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。1、合同簽定、續(xù)訂、變更(bingng)和解除： 1新入職的員工，公司將在員工入職后與其(yq)簽定勞動(dòng)合同。 2對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同，公司與員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿(q mn)后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。 3公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以(ky)變更或者解除勞動(dòng)合同。 4員工(yungng)有以下情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： A、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；B、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；C、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；D、被依法追究刑事責(zé)任的。5有以

33、下情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人： A、 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； B、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； C、勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使(zhsh)原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的； D、公司經(jīng)營(jngyng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的； (6)、員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知(tngzh)公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承當(dāng)(chngdng)違約責(zé)任。試用期人員離職

34、應(yīng)提前(tqin)7天提出申請(qǐng)，但視實(shí)際情況經(jīng)批準(zhǔn)獲提前離職者不在此限。2、完備離職手續(xù)雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前均必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。離職手續(xù)包括：1處理工作交接事宜；2按?離職表?要求辦理離職手續(xù)；3交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、?員工手冊(cè)?及其它公物；4住宿者退還公司宿舍及房內(nèi)公物，并到總務(wù)部門辦理退宿手續(xù)。5報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款；離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù)，假設(shè)有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，缺乏扣繳且不予處理者，依法追究相應(yīng)責(zé)任。6員工違約或提出解除(jich)勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在

35、勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。7如與公司簽定有其它(qt)合同，按其它合同的約定辦理。8重要崗位管理人員離職，公司(n s)將安排離職審計(jì)。9辭退或開除(kich)之員工必須在辦完手續(xù)后立即離開本公司。 離職(l zh)面談離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排人事部門或員工上司或高層管理人員進(jìn)行離職面談，聽取員工意見。 糾紛處理合同過程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可通過申訴程序向上代表公司的人事部門申訴，公司不能解決時(shí)可向本地勞動(dòng)行政管理部門勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。 3、勞動(dòng)保險(xiǎn)： 1本公司員工參加勞動(dòng)保險(xiǎn)，均按國家與本地區(qū)之規(guī)定辦理；2醫(yī)療保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)：按本地區(qū)規(guī)定辦理。 勞動(dòng)保護(hù)1本公司員工應(yīng)重視平安管理規(guī)那

36、么及平安操作規(guī)程并提升操作技術(shù)水平，積極參與平安教育及技術(shù)培訓(xùn)；2禁止在滅火器周圍堆積物品，或肆意玩弄滅火器，以免急需取用時(shí)受阻；3不得(bu de)在禁煙區(qū)吸煙或引火；4工作區(qū)域(qy)失火時(shí)，全體員工有義務(wù)協(xié)助投入救火工作；5為照顧員工之健康(jinkng)，公司將視需要辦理健康檢查；6公司(n s)有權(quán)禁止或解雇患有傳染病之員工參與工作，每位員工對(duì)同事間知悉有傳染病者，均有義務(wù)呈報(bào)綜合(zngh)辦公室處理，以確保多數(shù)員工平安；7工傷發(fā)生后按?平安生產(chǎn)管理制度?處理，相關(guān)部門在規(guī)定時(shí)間提出書面事故調(diào)查報(bào)告。4、終止勞資雇用關(guān)系 終止勞資聘用關(guān)系區(qū)分1員工自請(qǐng)辭職；2公司終止聘用關(guān)系解聘；

37、3因法律關(guān)系而停職；4因法律裁決而解聘；5因年邁而終止勞資聘用關(guān)系。 自請(qǐng)辭職1員工在合同期內(nèi)自請(qǐng)辭職應(yīng)按離職規(guī)定正式提出申請(qǐng)，公司不發(fā)補(bǔ)償金；2員工無正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工超3天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天，均視為自請(qǐng)辭職論，公司將予除名。 公司終止聘用關(guān)系解聘1本公司將依勞動(dòng)仲裁委員會(huì)核準(zhǔn)或經(jīng)勞資雙方之同意而終止聘用(pn yn)關(guān)系；2員工在試用期內(nèi)，公司可隨時(shí)終止(zhngzh)任用；3員工生病逾醫(yī)療期未痊愈或患惡性傳染病者，公司有權(quán)終止(zhngzh)聘用；3公司為裁減(cijin)冗員而解聘；4員工(yungng)解犯刑律經(jīng)法院判決定案后，公司即予解聘；5員工違反以下嚴(yán)重

38、事情者，將按勞動(dòng)法令之有關(guān)規(guī)定辦解聘，而不發(fā)給遣散費(fèi)或補(bǔ)償金：員工在錄用時(shí)蒙弊公司，出具偽證文件，或捏造謊報(bào)者；犯有偷竊、舞弊或其他行為，而使公司無法對(duì)其信任者；對(duì)上級(jí)主管及其家屬或同事行使威脅、虐待、毆打或同事互毆者；誘惑、慫恿主管及其家屬或同事進(jìn)行犯法行為者；員工在公司或工作場(chǎng)所進(jìn)行賭博者；在工作場(chǎng)所或上班時(shí)間內(nèi)有傷風(fēng)敗俗事情或其他不良行為者；攜帶槍彈利器或其他違禁品、毒品、危險(xiǎn)品進(jìn)入工作場(chǎng)所者；成心公告、泄露或散播公司秘密者或盜用印信，偽造不實(shí)工作記錄、文件、單據(jù)、意圖侵占公司財(cái)務(wù)者；在工作場(chǎng)所內(nèi)籌劃、支持、參與或企圖偷竊、侵吞、破壞等類似行為經(jīng)查屬實(shí)者；嗜好酗酒、吸毒或染有其他不良惡習(xí)

39、或在公司內(nèi)喝酒者；因職務(wù)關(guān)系收受賄賂、欺詐、或其他不法行為，致使公司無法(wf)對(duì)之信任者；成心(chngxn)造成危險(xiǎn)(wixin)，導(dǎo)致危害公司利益者；公然揭露業(yè)務(wù)(yw)機(jī)密者；張貼標(biāo)語、散發(fā)傳單、聚集群眾、公開(gngki)演說、煽動(dòng)公憤、挑撥離間或類似行為，足以使公司秩序混亂者；在禁煙區(qū)域隨處吸煙或動(dòng)火者；屢教不改，仍堅(jiān)持對(duì)主管下達(dá)的命令采取頑抗者；品行不羈，足以危害公司或職工利益者；挑撥離間導(dǎo)致員工離心分裂者；在外從事與公司利益沖突工作者；年度內(nèi)功過相抵后，仍積滿二大過者；違反平安管理規(guī)那么導(dǎo)致重大意外事件發(fā)生者；托人或代人打卡或偽造考勤記錄再犯者；上班工作時(shí)間內(nèi)，躺臥睡覺經(jīng)大過后

40、再犯者；提供虛假發(fā)票憑證企圖報(bào)銷或已經(jīng)報(bào)銷者；按照業(yè)務(wù)管理規(guī)定符合解雇條件者。 因法律關(guān)系而停職 1本條規(guī)定是按勞資雙方不須任何步驟或有關(guān)方面之核準(zhǔn)而自行終止聘用； 2因法律規(guī)定而終止聘用關(guān)系，是基于以下情形： 1、 試用(shyng)工或特聘工因試用不合格； 2、 合同(h tong)期滿； 3、 員工(yungng)本人死亡。 3因法律關(guān)系而終止雇用者，不須作任何解釋(jish)說明。 因法院裁判(cipn)而解聘 因員工觸犯刑事，經(jīng)起訴尚未判決前，將暫予無薪停工，假設(shè)經(jīng)法院判決定案后，得予解聘。 因年邁而終止勞資雇用關(guān)系 1員工男年滿60周歲、女年滿50周歲職員55周歲，公司基于法定退休

41、年齡而終止關(guān)系； 2心神喪失或身體殘疾，不堪勝任工作者，公司以勞動(dòng)法解聘。 辭退 1虧損或業(yè)務(wù)緊縮致使經(jīng)營嚴(yán)重困難，需裁減冗員時(shí)； 2技術(shù)條件發(fā)生重大變化而須裁減人員； 3員工教育培訓(xùn)，仍不能勝任工作，亦不宜改調(diào)其他工作時(shí)； 4員工因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作者； 5簽訂勞動(dòng)合同時(shí)依據(jù)之客觀情況發(fā)生(fshng)重大變化，致使合同無法履行，勞資雙方不能就變更合同達(dá)成協(xié)時(shí)。 因前條原因終止勞動(dòng)合同(lo dn h tn)，解除合同時(shí)，應(yīng)在三十天前書面預(yù)告之。未經(jīng)預(yù)告即終止勞動(dòng)合同者，發(fā)給三十天之預(yù)告期間本人工資。本公司正式員工(yungng)經(jīng)預(yù)告被終止勞動(dòng)合同時(shí)，發(fā)給本人一個(gè)月

42、工資作為資遣費(fèi)。 離職(l zh)文件 在任何(rnh)員工離職時(shí)，綜合辦公室均應(yīng)催促辦理以下書面手續(xù)，具體包括如下： 1員工自動(dòng)辭職的，應(yīng)有書面辭職信； 2雙方協(xié)商解除的，應(yīng)有書面解除勞動(dòng)合同協(xié)議書； 3公司單方面解除的，應(yīng)有員工簽收?解除勞動(dòng)合同通知書?的書面記錄。如果員工私自離職或有其它下落不明的情況，應(yīng)通過郵寄送達(dá)至員工認(rèn)可的通信地址，且保存郵寄回執(zhí)回執(zhí)上應(yīng)寫明送達(dá)文件為?解除勞動(dòng)合同通知書?存入員工檔案； 4勞動(dòng)合同到期終止的，人事部應(yīng)提前30日書面通知員工，并保存員工簽收通知的書面記錄；公司任何部門發(fā)生(fshng)任何形式的用工終止事宜包括員工私自(sz)離職或下落不明時(shí)，均應(yīng)由

43、部門負(fù)責(zé)人及時(shí)通知人力資源部，并配合人力資源部辦妥有關(guān)(yugun)離職手續(xù)。人力資源部將審查離職(l zh)風(fēng)險(xiǎn)，確保有關(guān)手續(xù)完備。全體公司員工均有義務(wù)配合人力資源部及相關(guān)部門辦理有關(guān)(yugun)離職手續(xù)。 合同簽訂 人力資源部確保所有用工均在入職時(shí)簽訂有關(guān)協(xié)議： 1全日制學(xué)校學(xué)生來公司實(shí)習(xí)應(yīng)簽訂?實(shí)習(xí)合同?，已達(dá)退休年齡男滿60歲，女滿50歲的聘用員工應(yīng)簽訂?聘用協(xié)議?，非全日制用工應(yīng)簽訂非全日制用工合同，其他形式的用工需簽訂參謀協(xié)議。 2其它所有員工在入職前或入職同時(shí)，即與公司簽訂正式書面勞動(dòng)合同。 3勞動(dòng)合同是公司與員工之間明確勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，一切有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系事宜的最終處理均以勞動(dòng)合

44、同為準(zhǔn)。 拒簽處理 如果員工拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同，人力資源部應(yīng)了解其原因并催促簽定，否那么應(yīng)終止其用工。公司禁止無書面合同的情況下超過一個(gè)月的任何形式用工，各部門負(fù)責(zé)人均應(yīng)該配合人力資源部做好勞動(dòng)合同簽訂工作。 勞動(dòng)合同(lo dn h tn)期限 勞動(dòng)合同的期限有以下三種形式(xngsh)：固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。人力資源部將根據(jù)員工工作的實(shí)際(shj)情況，選擇其中的一種形式與員工簽訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中明確合同期限和相應(yīng)的試用期。勞動(dòng)合同(lo dn h tn)的變更 經(jīng)公司和員工雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同條款，并簽訂(qindng

45、)書面?勞動(dòng)合同變更協(xié)議?，此協(xié)議作為雙方勞動(dòng)合同的附件附于合同之后。經(jīng)公司審批與員工簽字認(rèn)可的調(diào)崗、調(diào)薪手續(xù)，等同于書面的勞動(dòng)合同變更協(xié)議。勞動(dòng)合同的終止 出現(xiàn)以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)簽；員工已達(dá)退休年齡或開始(kish)享受根本(gnbn)養(yǎng)老保險(xiǎn)(yn lo bo xin)待遇的；員工死亡，或者(huzh)被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；公司(n s)被依法宣告破產(chǎn)的；公司解散、被撤消營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的；協(xié)商解除勞動(dòng)合同，經(jīng)公司和員工雙方協(xié)商一致，可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)合同到期40天前，人力資源部將征詢相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理意見，確定是否續(xù)簽勞動(dòng)合

46、同，并在勞動(dòng)合同到期30日前書面通知員工合同終止或續(xù)簽。續(xù)簽的，應(yīng)于勞動(dòng)合同終止前辦妥有關(guān)續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)，禁止在勞動(dòng)合同到期后不辦理續(xù)簽手續(xù)，繼續(xù)用工。勞動(dòng)合同解除 公司與員工均需按照勞動(dòng)合同法及公司的相關(guān)規(guī)定合理合法的進(jìn)行勞動(dòng)合同的解除，公司將依法開具相關(guān)解除證明。假設(shè)員工違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。四、報(bào)銷制度 總那么：為了加強(qiáng)(jiqing)費(fèi)用控制，標(biāo)準(zhǔn)(biozhn)費(fèi)用(fi yong)支出，以“厲行節(jié)約，合理(hl)開支，嚴(yán)格控制為原那么(n me)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本方法。本方法標(biāo)準(zhǔn)的

47、費(fèi)用，主要包括差旅費(fèi)(含私車公用)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)及辦公費(fèi)。所有費(fèi)用報(bào)銷均采用一事一報(bào)的方法，不得將不相關(guān)的發(fā)票夾帶報(bào)銷。費(fèi)用報(bào)銷應(yīng)按費(fèi)用類別分項(xiàng)填寫注：差旅費(fèi)填寫差旅費(fèi)報(bào)銷單，其他填寫費(fèi)用報(bào)銷單，費(fèi)用名稱、發(fā)票、附件三者內(nèi)容要一致，原始發(fā)票用粘貼單粘貼標(biāo)準(zhǔn)、整齊，票據(jù)復(fù)印件不得作為報(bào)銷依據(jù)。 實(shí)行總經(jīng)理費(fèi)用報(bào)銷制度：審批流程為:報(bào)銷人 部門負(fù)責(zé)人審核 財(cái)務(wù)審核票據(jù) 總經(jīng)理簽批 出納付款。未經(jīng)上述程序?qū)徟馁M(fèi)用，出納不得支付；否那么，將視情節(jié)輕重對(duì)當(dāng)事人給予處分。嚴(yán)禁白條抵庫。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)本部門報(bào)銷費(fèi)用的真實(shí)性、合理性負(fù)責(zé)。符合審批流程的借支，在取得發(fā)票前一律以借條形式記入經(jīng)辦人賬戶；經(jīng)辦人員應(yīng)

48、及時(shí)取得相關(guān)發(fā)票報(bào)銷沖賬，實(shí)際報(bào)銷時(shí)先沖抵借款，多退少補(bǔ)。費(fèi)用報(bào)銷(boxio)時(shí)間為每周星期二和星期四下午(xiw)4:00之后(zhhu)，遇節(jié)假日順延，特殊(tsh)情況除外。在此期間，各審批流程節(jié)點(diǎn)人員必須保證報(bào)銷人能及時(shí)得到審批報(bào)銷，如暫因出差等原因不能親自簽批的，必須委托他人辦理。差旅費(fèi)報(bào)銷(boxio)方法差旅費(fèi)報(bào)銷范圍：員工因公出差或工作調(diào)動(dòng)，所發(fā)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)、存放費(fèi)、加油費(fèi)、誤餐補(bǔ)助費(fèi)等。出差實(shí)行出差審批制度：員工因公出差，應(yīng)填寫?出差申請(qǐng)單?，確定出差的起訖地點(diǎn)、時(shí)間和出差事由，并按相應(yīng)程序上報(bào)審批。審批后的?出差申請(qǐng)單?應(yīng)報(bào)辦公室備案。出差人員原那么上不

49、應(yīng)報(bào)銷餐飲、娛樂等招待費(fèi)，如確需招待客人的，參照?業(yè)務(wù)招待費(fèi)報(bào)銷管理方法?的規(guī)定執(zhí)行。出差期間未報(bào)銷招待費(fèi)的，重慶主城按40元/天/人；重慶周邊區(qū)縣按30元/天/人；其他城市按50元/天/人的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)出差補(bǔ)貼，出差補(bǔ)貼憑餐飲發(fā)票在報(bào)銷差旅費(fèi)時(shí)一并計(jì)發(fā)；出差期間個(gè)人未實(shí)際負(fù)擔(dān)餐費(fèi)支出的，不得計(jì)發(fā)出差補(bǔ)貼；報(bào)銷招待費(fèi)的，按次扣算每人每天誤餐補(bǔ)助費(fèi)。報(bào)銷要求 1、員工返回后，應(yīng)在最近的報(bào)銷日辦理報(bào)銷手續(xù)，有借款的應(yīng)結(jié)清借款。報(bào)銷時(shí)，應(yīng)提供相應(yīng)的合法票據(jù)，嚴(yán)禁報(bào)銷與出差無關(guān)的發(fā)票，并出具經(jīng)審批的?出差申請(qǐng)單?作為原始憑證附后。無審批手續(xù)的，一律不得報(bào)銷。 2、出差(ch chi)期間發(fā)生的業(yè)務(wù)招待費(fèi)，

50、應(yīng)與差旅費(fèi)分別填寫報(bào)銷單；招待費(fèi)的審批、報(bào)銷遵循?業(yè)務(wù)(yw)招待費(fèi)報(bào)銷管理方法(fngf)?。 經(jīng)公司(n s)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意，員工在任職期內(nèi)使用公司(n s)車輛，需在綜合辦公室填寫?派車單?，并簽字同意前方可使用。 業(yè)務(wù)招待費(fèi)報(bào)銷方法 業(yè)務(wù)招待費(fèi)的范圍：因業(yè)務(wù)需要招待有關(guān)人員的就餐費(fèi)、娛樂費(fèi)、煙、酒包括禮金、禮品、贊助費(fèi)等。 業(yè)務(wù)招待費(fèi)的使用原那么：本著態(tài)度熱情，費(fèi)用從儉，實(shí)行事前申請(qǐng)，從嚴(yán)管理的原那么。 費(fèi)用報(bào)銷：經(jīng)辦人員在業(yè)務(wù)接待后都應(yīng)取得業(yè)務(wù)接待地相應(yīng)的合法票據(jù)作為費(fèi)用報(bào)銷的依據(jù)。 辦公費(fèi)用報(bào)銷方法 辦公費(fèi)，是指因公發(fā)生的文件影印用紙張、耗用筆墨、電腦耗材等辦公用品的費(fèi)用，不包括固

51、定資產(chǎn)購置費(fèi)用。 電腦(dinno)耗材及辦公用品由辦公室管理(gunl)。辦公室應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)辦公用品的管理，并詳細(xì)(xingx)記載辦公用品的收發(fā)存臺(tái)賬，及時(shí)統(tǒng)計(jì)分析辦公費(fèi)的發(fā)生情況。每月定期清點(diǎn)庫存，存檔庫存盤點(diǎn)表。 辦公用品的采購(cigu)須填寫采購申請(qǐng)，經(jīng)歸口管理部門審核，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由歸口管理部門負(fù)責(zé)采購。 其他(qt) 本方法解釋權(quán)歸公司財(cái)務(wù)。 本方法自公布之日起執(zhí)行。五、培訓(xùn)制度總那么 第一條：適用范圍 本方法適用于重慶宏發(fā)造價(jià)咨詢、重慶順達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限責(zé)任公司、重慶順達(dá)資產(chǎn)評(píng)估土地房地產(chǎn)估價(jià)有限責(zé)任公司、重慶海博拍賣全體員工。第二條：培訓(xùn)的宗旨和目的 公司的企業(yè)培訓(xùn)以“效

52、勞集團(tuán)，有利員工，開展創(chuàng)新，展布未來為宗旨，對(duì)員工應(yīng)進(jìn)行有方案、有系統(tǒng)的培訓(xùn)，以到達(dá)以下幾點(diǎn)戰(zhàn)略目的： 1、滿足(mnz)公司(n s)日益(ry)開展(kizhn)的新業(yè)務(wù)的需要，基于員工個(gè)性(gxng)和職業(yè)開展規(guī)劃，通過多樣化的培訓(xùn)不斷提高員工的素質(zhì)與工作技能，為公司培養(yǎng)各類合格的管理人才和專業(yè)人才。 2、放眼公司未來開展戰(zhàn)略和布局，不斷增強(qiáng)員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能，滿足公司開展戰(zhàn)略和人力資源總體戰(zhàn)略開展的需要，以到達(dá)公司與員工共同成長的戰(zhàn)略目的。 3、建立積極進(jìn)取、勤奮好學(xué)、開展創(chuàng)新的企業(yè)學(xué)習(xí)氣氛，為集團(tuán)的企業(yè)文化注入生機(jī)和活力。 4、公司的企業(yè)培訓(xùn)是集團(tuán)員工的重要福利。 第三條：培訓(xùn)原那

53、么 公司對(duì)員工的培訓(xùn)遵循系統(tǒng)性原那么、制度化原那么、主動(dòng)性原那么、多樣化原那么、效益性原那么和創(chuàng)新性原那么。 1、系統(tǒng)性 員工培訓(xùn)(pixn)是一個(gè)全員性的、全方位的、貫穿員工職業(yè)生涯始終的系統(tǒng)工程。 2、制度化 建立和完善培訓(xùn)制度，把培訓(xùn)工作(gngzu)例行化、制度化，保證培訓(xùn)工作的真正落實(shí)。 3、互動(dòng)性 強(qiáng)調(diào)員工(yungng)的參與和互動(dòng)，發(fā)揮員工的主動(dòng)性，培養(yǎng)員工的學(xué)習(xí)習(xí)慣。 4、多樣化 開展員工培訓(xùn)工作要充分考慮受訓(xùn)對(duì)象的層次、類型(lixng)，考慮培訓(xùn)內(nèi)容和形式的多樣性。 5、效益性 員工培訓(xùn)是人、財(cái)、物投入的過程(guchng)，是價(jià)值增值的過程，應(yīng)該有助于提升集團(tuán)的整體績效

54、和員工的個(gè)人能力和綜合素質(zhì)。 6、創(chuàng)新性 員工培訓(xùn)的形式不拘泥于傳統(tǒng)，應(yīng)考慮大數(shù)據(jù)時(shí)代的信息傳播方式，有效利用社交網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的新媒體資源，選擇更容易讓新時(shí)代員工接受的培訓(xùn)方式。 培訓(xùn)(pixn)體系(tx) 第四條：培訓(xùn)(pixn)內(nèi)容 培訓(xùn)內(nèi)容包括知識(shí)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、素質(zhì)(szh)培訓(xùn)和創(chuàng)新培訓(xùn)。 1、知識(shí)(zh shi)培訓(xùn) 不斷實(shí)施員工本崗位和與崗位相關(guān)的新知識(shí)的培訓(xùn)，使其具備完本錢職工作和迎接挑戰(zhàn)所需的知識(shí)。 2、技能培訓(xùn) 不斷實(shí)施在崗員工崗位職責(zé)、操作規(guī)程和專業(yè)技能的培訓(xùn)，使其在充分掌握理論的根底上,能自由應(yīng)用、發(fā)揮、提高。 3、素質(zhì)培訓(xùn) 不斷實(shí)施心理學(xué)、人際關(guān)系學(xué)、社會(huì)學(xué)、價(jià)值觀等的

55、培訓(xùn)，建立集團(tuán)與員工之間的相互信任關(guān)系，滿足員工自我實(shí)現(xiàn)的需要。 4、創(chuàng)新培訓(xùn) 為了保持公司在業(yè)務(wù)和思想上的創(chuàng)新動(dòng)力，在培訓(xùn)中參加提升員工創(chuàng)新性的內(nèi)容，并設(shè)置相應(yīng)的獎(jiǎng)項(xiàng)。鼓勵(lì)員工在業(yè)務(wù)上創(chuàng)新，從而為集團(tuán)的開展帶來新動(dòng)力。第五條：培訓(xùn)(pixn)形式培訓(xùn)(pixn)形式分為內(nèi)部培訓(xùn)、委外培訓(xùn)、外派培訓(xùn)和個(gè)人進(jìn)修。內(nèi)部(nib)培訓(xùn)(pixn)： 1、入職培訓(xùn)(pixn)具體內(nèi)容見附錄一：?新員工入職培訓(xùn)方法?。 2、在職內(nèi)訓(xùn)指集團(tuán)企培部和各部門，在員工任職期內(nèi)，根據(jù)實(shí)際工作需要對(duì)員工進(jìn)行靈活實(shí)用、形式多樣的內(nèi)部培訓(xùn)。包括： 1高級(jí)參謀負(fù)責(zé)的面授課程。 2部門內(nèi)部培訓(xùn)。 3員工互訓(xùn)。4員工參加企培

56、部組織的各類業(yè)務(wù)競(jìng)賽、頭腦風(fēng)暴等學(xué)習(xí)活動(dòng)。如：讀書月、創(chuàng)新競(jìng)賽等。5其它創(chuàng)新形式的培訓(xùn)方式。 A轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) 公司員工在崗位發(fā)生變化時(shí)，為了讓員工了解和適應(yīng)新工作，掌握必要的工作技能，進(jìn)行的培訓(xùn)。該培訓(xùn)的負(fù)責(zé)人和實(shí)施人為調(diào)職員工新崗位的直屬上級(jí)。 B委外培訓(xùn)(pixn)： 委外培訓(xùn)指委托集團(tuán)外部相關(guān)機(jī)構(gòu)或人員(rnyun)進(jìn)行授課的培訓(xùn)。 C外派培訓(xùn)(pixn) 外派培訓(xùn)是指集團(tuán)指定或推薦員工到工作地以外的地方參加(cnji)培訓(xùn)。具體內(nèi)容見附錄二：?外派培訓(xùn)及個(gè)人(grn)進(jìn)修方法?。 D個(gè)人進(jìn)修 集團(tuán)鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間積極參加各種提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)，并對(duì)員工的學(xué)習(xí)給予支持。具體內(nèi)容

57、見附錄二：?外派培訓(xùn)及個(gè)人進(jìn)修方法?。 第六條：培訓(xùn)范圍 公司的培訓(xùn)根據(jù)培訓(xùn)的范圍分為：全員培訓(xùn)、精英培訓(xùn)和個(gè)人培訓(xùn)。 1、全員培訓(xùn) 全員培訓(xùn)指全體員工都可參加的培訓(xùn)。 2、精英(jn yn)培訓(xùn) 在一定范圍內(nèi)開展的有一定條件和名額限制的培訓(xùn)。如部門(bmn)內(nèi)部某專項(xiàng)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)、高管層培訓(xùn)、中層管理者培訓(xùn)等。 3、個(gè)人(grn)培訓(xùn) 為公司(n s)員工(yungng)個(gè)人提供的培訓(xùn)。 培訓(xùn)的組織、管理和協(xié)作 第七條：公司企培部負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的方案、實(shí)施和管理。 第八條：其他各部門負(fù)責(zé)協(xié)助企培部進(jìn)行培訓(xùn)的實(shí)施、評(píng)價(jià)，同時(shí)也要組織部門內(nèi)部的培訓(xùn)。 培訓(xùn)方案、實(shí)施和評(píng)估 第九條：綜合辦公室負(fù)責(zé)公司

58、培訓(xùn)方案的制定，包括：公司年度培訓(xùn)方案和公司專項(xiàng)培訓(xùn)方案如：新員工入職培訓(xùn)方案等。 第十條：企培部負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)結(jié)束后的評(píng)估工作，以判斷培訓(xùn)是否取得預(yù)期培訓(xùn)效果。 培訓(xùn)與開展 為增進(jìn)專業(yè)知識(shí)及工作技能熟練以確定員工將來之職位，公司將舉辦職業(yè)訓(xùn)練。如對(duì)員工提供職訓(xùn)時(shí)機(jī)，結(jié)訓(xùn)后須進(jìn)行考核，或呈送職訓(xùn)心得報(bào)告書經(jīng)上級(jí)核簽，副本送人事部門。員工不得拒絕參與職訓(xùn)。外派中長期培訓(xùn)(pixn)，公司將與員工簽訂?培訓(xùn)(pixn)協(xié)議書?,明確(mngqu)雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)效勞(xio lo)期。第五章：我們(w men)的薪酬與福利薪酬制度工資與給付規(guī)定本手冊(cè)所稱工資系指員工因工作所獲得之報(bào)酬，包括根本薪資

59、、生活津貼、績效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。工資結(jié)構(gòu)一、 根本薪資：依重慶市物價(jià)狀況及公司實(shí)際予以核定給付；二、 績效工資：依個(gè)人業(yè)績水平、工作態(tài)度等核定的工資；三、 職務(wù)加級(jí)：依擔(dān)任一定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼；四、 特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。公司發(fā)放工資日期為每月的30日，支付的是員工本月的工資。假設(shè)支付日遇節(jié)假日或休息日，那么順延。員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：一、 工工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)而相應(yīng)調(diào)整員工工資。二、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性工資晉級(jí)(jn j)，其對(duì)象為崗位工作中成績顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營

60、管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者；公司認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員。三、員工在年終考核(koh)中，被所在部門認(rèn)為工作績效低于平均水平，將可能被降低工資。四、員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其工資相應(yīng)(xingyng)進(jìn)行調(diào)整，其工資必須在該職務(wù)級(jí)別工資范圍之內(nèi)。試用期內(nèi)員工離職情況的工資(gngz)給付規(guī)定一、試用期內(nèi)公司決定辭退(ctu)之員工，工資按實(shí)際工作日給付；二、試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況：1、辦公室職員等員工在錄用后，實(shí)際工作不滿一個(gè)星期而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用,不予給付。2、一般作業(yè)員工在錄用后，實(shí)際工作不滿3天而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用,不予給付。 總那么 為標(biāo)準(zhǔn)員工薪酬確實(shí)定及調(diào)整等有關(guān)