1、PAGE 第 PAGE 55 頁 *有限公司 * CO.,LTD員工守則 編制單位:*有限公司發(fā)布日期: 年 月 TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc129407390 前 言 PAGEREF _Toc129407390 h 3 HYPERLINK l _Toc129407391 公司簡介 PAGEREF _Toc129407391 h 3 HYPERLINK l _Toc129407392 員工守則 PAGEREF _Toc129407392 h 4 HYPERLINK l _Toc129407393 關于本守冊相關說明 PAGEREF _Toc129407393 h

2、 4 HYPERLINK l _Toc129407394 第一章 總 則 PAGEREF _Toc129407394 h 4 HYPERLINK l _Toc129407395 第二章 公司的經(jīng)營理念 PAGEREF _Toc129407395 h 4 HYPERLINK l _Toc129407396 第三章 員工守則 PAGEREF _Toc129407396 h 5 HYPERLINK l _Toc129407397 第四章 員工行為規(guī)范 PAGEREF _Toc129407397 h 5 HYPERLINK l _Toc129407398 第五章 員工須知 PAGEREF _Toc12

3、9407398 h 6 HYPERLINK l _Toc129407399 第六章 勞動合同 PAGEREF _Toc129407399 h 7 HYPERLINK l _Toc129407400 第七章 人事政策 PAGEREF _Toc129407400 h 8 HYPERLINK l _Toc129407401 第一節(jié) 員工的招聘和錄用 PAGEREF _Toc129407401 h 8 HYPERLINK l _Toc129407402 第二節(jié) 考勤管理制度 PAGEREF _Toc129407402 h 13 HYPERLINK l _Toc129407403 第三節(jié) 人員解雇 PA

4、GEREF _Toc129407403 h 14 HYPERLINK l _Toc129407404 第四節(jié) 培訓與考核 PAGEREF _Toc129407404 h 16 HYPERLINK l _Toc129407405 第五節(jié) 薪資與福利 PAGEREF _Toc129407405 h 17 HYPERLINK l _Toc129407406 第六節(jié)績效考核與評估制度 PAGEREF _Toc129407406 h 21 HYPERLINK l _Toc129407407 第七節(jié) 請假與休假 PAGEREF _Toc129407407 h 22 HYPERLINK l _Toc1294

5、07408 第八章 宿舍管理制度 PAGEREF _Toc129407408 h 26 HYPERLINK l _Toc129407409 第九章 檔案管理制度 PAGEREF _Toc129407409 h 26 HYPERLINK l _Toc129407410 第十章 公司印章管理制度 PAGEREF _Toc129407410 h 29 HYPERLINK l _Toc129407411 第十一章 業(yè)務管理制度 PAGEREF _Toc129407411 h 30 HYPERLINK l _Toc129407412 第十二章 財務管理制度 PAGEREF _Toc129407412 h

6、 344 HYPERLINK l _Toc129407413 第十三章 茶藝館員工管理規(guī)章制度48 HYPERLINK l _Toc129407414 第十四章 保密制度51 HYPERLINK l _Toc129407415 第十五章 各部門各員工作時效規(guī)定52 HYPERLINK l _Toc129407416 第十六章 職業(yè)健康安全及環(huán)境保護57第十七章 獎懲制度.57 HYPERLINK l _Toc129407417 附則一65 HYPERLINK l _Toc129407418 附則二 員工守則認可協(xié)議65 HYPERLINK l _Toc129407419 警 示65前 言歡迎您

7、加入*有限公司,作為本公司的員工,您將成為團隊的一員,為本公司的客戶提供高效、優(yōu)質的專業(yè)化服務,每位員工都有責任用自己獨特的方式,為客戶和公司的職業(yè)領域樹立企業(yè)形象,傳播我們的誠信與友善;本公司也竭盡所能幫助您在崗位上獲得發(fā)展并為您的成功事業(yè)助上一臂之力.我們希望您在成為*的一員后能獲得工作經(jīng)驗的積累以達到自我的超越.公司將通過每個員工全力以赴的工作而繁榮;無論是過去、現(xiàn)在還是將來,優(yōu)秀的人才都是天通達引以為豪的資源和財富,人才的高度與廣度就是天通達的深度,人才成長的速度決定天通達發(fā)展的速度,遠見卓識的人才需要更高的平臺,接受更大的挑戰(zhàn),天通達與您攜手共達美好的明天.這是我們的員工守則,它能幫

8、助您了解公司的行政范圍及崗位職責、工作流程和相關的規(guī)章制度等一些情況,為您在以后的工作中減少一些麻煩. 本員工守則結合公司的實際情況加以修定而成,日后隨著公司的發(fā)展,其內容將更加完善.然而他的成長還需要你我的悉心關注,歡迎您提出寶貴的意見,并預祝您在天通達的每一天都快樂、充實,不斷進步！公司簡介*有限公司于*年*月*日在*工商局依法注冊成立,是具有獨立法人資格的私營有限責任公司.公司自創(chuàng)立以來,依靠得天獨厚的地域和人才優(yōu)勢,在市場經(jīng)濟競爭日趨激烈的環(huán)境下,本著“銳意進取、開拓創(chuàng)新”的精神,以全新的戰(zhàn)略眼光,立足深圳、拓展廣東、放眼全國的經(jīng)濟市場.公司屬于專門從事日用品、紡織類產(chǎn)品的市場開發(fā)、推

9、廣、經(jīng)銷、宣傳全方位服務的銷售公司,堅持以市場銷售的形式推廣品牌商品,孕育了一整套科學的全新經(jīng)營理念和獨特的商業(yè)運作模式,逐步建立起完善、穩(wěn)定的龐大銷售網(wǎng)絡,縮短了商品在市場運作中的流通途徑.先后與國內多家品牌企業(yè)合作,成功的將產(chǎn)品打入市場,使推廣的產(chǎn)品知名度在市場的最前沿得到進一步提高,全速擴增了產(chǎn)品的市場占有份額,在同行業(yè)中引起轟動.目前,公司在全國市場及在廣東省內直營深圳、廣州、東莞、珠海、順德、佛山、中山、惠州、汕頭、湛江、南海等地區(qū)五百多家零售終端,這確保了公司長期而穩(wěn)定的客戶網(wǎng)絡.公司根據(jù)市場運作的發(fā)展需要,設有市場企劃部、外貿拓展部、內貿銷售部、促銷推廣部、企業(yè)認證部、茶藝推廣部

10、等主要部門.公司依靠嚴格的管理制度、年輕化高素質的人才結構、積極進取的工作態(tài)度,在同行業(yè)領域中創(chuàng)造了一個又一個的奇跡,得到了業(yè)內人士的認同和敬重.公司能取得良好的效績,緣自于公司對產(chǎn)品浸透了大量的心血,投入了足量的資金和依靠多種媒體強有力的廣告宣傳.良好的運作方式是公司不斷發(fā)展壯大的前提,堅實的基礎是公司在廣東市場能良好運行的有力保證.公司繼續(xù)秉承“一分耕耘、一分收獲”的開創(chuàng)精神,開發(fā)創(chuàng)新產(chǎn)品,積極拓展市場,誠征廣大客商攜手共事、真誠合作,與終端經(jīng)銷商共同發(fā)展、共求利益,為消費者、經(jīng)銷商提供品質優(yōu)良的產(chǎn)品和服務. 總經(jīng)理簽名: 年 月 日員工守則關于本守冊相關說明 一、制定原則 1 本守冊根據(jù)

11、中國政府頒布的有關法律、法規(guī)而制定. 2本守冊充分考慮了本公司目前的經(jīng)營與管理特點. 3本守冊將根據(jù)國家政策、公司情況的變化發(fā)展而進行不定期修改和更新. 二、公布 本守則及記載文稿已經(jīng)自高層管理人員層層傳達至第一線的所有員工,在傳達過程中也已經(jīng)告知所有相關的政策準則.此種傳達應成為雇用程序的一部分,并成為公司內部規(guī)定. 三、監(jiān)督遵守 行政人事部為實施總責任人.行政人事部應負以下責任: 1.政策之記錄與提供咨詢; 2.從經(jīng)營原則的觀點評審內部審計報告,并提出符合原則的建議; 3.對如何確保本守則得以貫徹,提出建議; 4.特定事件澄清此守則的涵義; 5.提出本守則的修改建議. 四、政策指導及舉報

12、員工可通過電話、電子郵件或寫信向行政人事部舉報違反商業(yè)守則的行為.行政人事部對下屬所報告的事件應嚴格保密,并確保善意舉報或對違規(guī)行為、違規(guī)意圖進行質疑的員工不會受到任何報復. 五、其他說明 隨著公司的發(fā)展及國家對相關政策的調整,行政人事部將對本守冊隨時進行修改和補充新的內容,并及時通知到每位員工.本守冊僅供內部使用,不得與非本公司員工交流.第一章 總 則1、為搞好企業(yè)現(xiàn)代化管理、健全公司各項規(guī)章制度、完善公司經(jīng)營機制、提高企業(yè)效益,特依據(jù)國家勞動法規(guī)、條例及公司法相關規(guī)定制定本公司員工守冊. 2、本守冊所稱公司員工,是指本公司正式錄用員工及試用期員工、實習期間的大中專畢業(yè)生,本著“獎勤罰懶、多

13、勞多得、優(yōu)勝劣汰”的原則,實行激勵工資考核制度及末位淘汰考核制度. 因業(yè)務需要而聘請的高級技術人才、高級管理人才、特聘人員、顧問的管理依合同另訂. 第二章 公司的經(jīng)營理念 價值提供最有價值的產(chǎn)品與服務以滿足顧客需求共享達成企業(yè)成長與利潤目標讓顧客、員工、股東、社會共享企業(yè)繁榮產(chǎn)品不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡.質量產(chǎn)品及服務質量是公司發(fā)展的生命線 品牌是公司產(chǎn)品及服務的一面明鏡 市場尋找、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率 管理一切經(jīng)營活動的基本方針,高科技、專業(yè)化、集團化、國際化企業(yè)文化企業(yè)文化的目的:永續(xù)經(jīng)營真誠真實面對自己誠懇對待別人以改善自己受到幫助及尊敬專業(yè)不斷訓練終身學習以精

14、進專業(yè)能力提升工作績效企圖心正面思考旺盛的企圖心以帶領團隊永往直前達成目標第三章 員工守則 1.員工應遵守國家和政府的法律、法規(guī)、條例. 2.員工應遵守勞動合同的各項條款及公司的各項規(guī)章制度和紀律,竭誠盡職,努力工作. 3.員工應保護公司的名譽、財產(chǎn)、資料,維護公司的利益. 4.員工應保守公司商業(yè)、財務、技術、薪資等機密. 5.員工從事專項職務,應嚴格遵守此職務之有關法規(guī)、條例及職業(yè)道德. 6.員工應認真履行本職位的工作責任,服從工作安排,完成工作要求. 7.員工應阻止一切違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的行為. 8.員工應互相尊重、團結合作. 員工行為規(guī)范 1每位員工應具備“熱愛*公司,服務*

15、公司”的思想境界,敬業(yè)愛崗、嚴謹工作.反對懶散、懈怠、玩忽職守、泄露公司信息等不負責任的行為. 2不斷加強思想品德修養(yǎng),嚴格遵守國家的法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度,任何人不得利用職務和工作之便收受賄賂、挪用公款、貪污、侵占公司財產(chǎn)及蓄意造成公司損失.不得利用公司名譽從事以個人獲利為目的的交易. 3上級要尊重、關心愛護部屬,給部屬以正確指導,帶頭做好本部門的工作.部屬亦應尊重并服從上級的工作安排,虛心聽取批評指教. 4謙虛謹慎、嚴于律己、寬以待人,對工作和工作中的失誤或錯誤要實事求是,勇于承擔責任. 5精誠團結、相互支持、加強合作,杜絕扯皮、搬弄是非、使用暴力擾亂工作秩序的行為. 6遵守作息時間,

16、保持整潔的辦公環(huán)境和良好的工作秩序. 7接聽電話要親切和藹,嚴禁使用地方語言,公司規(guī)范用語為“您好,天通達實業(yè)”;每位員工都需遵照規(guī)范用語接聽電話,重要來電要做電話紀錄,不得態(tài)度生硬,時刻維護公司形象. 8未經(jīng)允許,非本操作人員不得動用公司的車輛和電腦等設施;未經(jīng)公司同意,任何人不得私自挪用公司財物或擅自借給他人. 9愛護公司財物,樹立開源節(jié)流的良好風氣.勤儉節(jié)約,反對鋪張浪費,從自己做起,相互提醒、相互監(jiān)督,節(jié)約公司的一切資源. 10講文明、講禮貌,相互禮讓,待人熱情周到,牢固樹立服務意識;同客戶建立并保持友好融洽的業(yè)務關系,嚴禁與客戶發(fā)生任何形式的爭執(zhí). 六要求 一.要求著裝整潔,儀表大方

17、.工作時間在工作場所,員工著裝應做到整潔、大方、得體. 二.要求團結合作,互敬互重.如遇其他部門或同事工作繁忙必須支援,協(xié)同辦理時應服從上級主管調派指揮;不可違抗上級指示,如有事務性或考評性重大分歧意見,可分別報請行政人事部和總經(jīng)理研究決定,不得采取非正常手段;對未經(jīng)章則明示事項的處理應請示上級并遵照指示辦理. 三.要求工作認真,主動負責;完成工作,高效及時. 四.要求維護公司榮譽.凡個人意見涉及公司利益,不可擅自對外發(fā)表. 五.要求信息資料,謹慎保密.不可擅自攜帶公司印章、文件、資料、合同、賬目、報表外出;不可泄露公司業(yè)務信息、經(jīng)營管理、資金情況及營銷策略等業(yè)務上的秘密資料、文件及賬冊;不得

18、利用職務上的便利,索取回扣、傭金,為圖利自己而危害公司利益. 六.要求專心本職,廉潔自律.公司員工不得兼任本公司外的職務.不可私自接受客戶饋贈,不便推謝的禮品應交公司統(tǒng)一安排.不可營私舞弊或教唆幫助他人營私舞弊. 六做到 一.按時上下班,不遲到,不早退. 二.做到舉止文明,用語規(guī)范,待人接物得體.不可在公共場所言行不檢,酗酒滋事,有損公司形象. 三.做到勤儉節(jié)約當好家.提倡勤儉節(jié)約精神.倡導節(jié)約每一張紙(除有必要)應正反兩面使用.節(jié)約每一度電,做到人走燈滅.應有“愛公司如家”的精神,關心集體、愛護公司財物,不可虛報費用、冒領公物. 四.做到窗明室凈,各類用品整齊劃一.辦公用品按規(guī)定擺放整齊,搞

19、好個人區(qū)域衛(wèi)生,要做到下班后辦公桌上無雜物,個人座椅請歸位. 五.做到上通下達,及時反饋信息.因公出差人員,返回后應以小結形式匯報工作. 六.做到各盡其職,崗位分工責權分明.您的儀容: 衣著整潔 修飾大方 精神飽滿 您上班時: 不遲到 不串崗 不怠工 不務私 您下班時: 不早退 不拖拉 關好水電門窗 保證安全 您打電話時: 不閑談 不泄密 您接電話時: 先答您好,這里是*公司 您開會時: 準時到場 認真記錄 積極參與 您與同事們: 不過問工資、獎金及其它機密事宜 不傳遞小道消息 主動關心他人和幫助別人解決困難第五章 員工須知 1、本公司員工應忠于職守、勤勉盡責、服從各級主管指揮,接受工作調配,

20、具有協(xié)作精神和團隊精神. 2、本公司員工應愛護公物、保持環(huán)境衛(wèi)生;講究文明工作、安全工作. 3、本公司員工應樹立高度工作責任感,不斷提高業(yè)務水平,保證產(chǎn)品、服務質量,追求經(jīng)濟效益. 4、本公司員工進入辦公區(qū)或工作崗位,應穿著本公司制服或配戴員工識別卡. 5、本公司員工未經(jīng)許可,不可在工作時間內會見親友.若必需會客時,應在指定地點、時間以不超過十五分鐘為原則. 6、本公司員工應按時上、下班并親自登記出勤或接受點名;不得遲到、早退或曠工. 7、本公司員工不得在辦公室、倉庫等禁煙區(qū)內吸煙.在工作場所切忌隨地吐痰,亂丟垃圾或大聲喧嘩,每天下班后應將周圍環(huán)境打掃干凈,并將工具(辦公用具)按規(guī)定存放整齊.

21、 8、本公司員工因故必需請假時應按請假規(guī)定辦理,完成手續(xù)后始得離開工作崗位. 9、本公司員工加班應事先得到許可,能辦理同等工時補休的,一律不準領取加班費;因業(yè)務需要中午或下班后須留人值班的,由部門內部調整上下班時間或辦理同等工時補休. 10、本公司員工應了解分層級負責的管理模式,履行職務及公務的報告均應循級而上,不可越級報告.緊急或特殊情況不在此限,但可越級申訴. 第六章 勞動合同 1、為確立公司與員工的勞動關系,明確雙方的權利與義務,公司實施全員勞動合同制管理. 2、公司的全員勞動合同制管理以國家頒布的勞動法和地方相關勞動法規(guī)為依據(jù),本條例未提及事項均遵照上述各項法規(guī)執(zhí)行. 3、適用范圍:員

22、工在公司期間,均需與具有法人資格的公司訂立勞動合同,確立勞動關系. 4、合同期限:勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限.連續(xù)工作滿十年以上,公司與員工雙方同意續(xù)簽勞動合同的,員工可以提出與公司訂立無固定期限的勞動合同. 5、合同簽定、續(xù)訂、變更和解除 (1)新入職的員工,公司將在員工入職后與其簽定勞動合同. (2)對于有固定期限的勞動合同,公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的,應在原勞動合同到期六十日前重新訂立勞動合同. (3)公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以變更或者解除勞動合同. (4)員工有下列情形之一的,公司可以隨時解除勞動合同,且可以不支付經(jīng)濟補償:

23、 在試用期內被證明不符合錄用條件的; 嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的; 嚴重失職、營私舞弊,對公司利益造成重大損害的; 被依法追究刑事責任的. (5)有下列情形之一的,在征得行政人事部同意后,公司可以解除勞動合同,但應當提前三十日以書面形式通知員工本人: 員工患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的; 員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的; 勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致協(xié)議的; 公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的; (6)員工解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通

24、知公司.如未能提前通知公司,給公司造成經(jīng)濟損失的,應根據(jù)國家有關勞動法規(guī)定承擔違約責任. 6、完備調離手續(xù) (1)雙方終止或解除勞動合同,員工在離職前必須完備離職手續(xù),未完備離職手續(xù)擅自離職,公司將按開除處理.離職手續(xù)包括: 處理工作交接事宜; 按調離手續(xù)完備表要求辦理離職手續(xù); 交還所有公司資料、文件、辦公用品、員工守冊及其它公物; 退還公司宿舍及房內公物,并到行政人事部辦理退房手續(xù).報銷公司帳目,歸還公司欠款;待所有離職手續(xù)完備后,領取離職當月實際工作天數(shù)薪金. 離職員工戶口及人事檔案關系在公司的,應在離職日將戶口、檔案及人事關系轉離公司,不能馬上轉離的,需與公司簽定離職人員檔案管理協(xié)議.

25、 員工違約或提出解除勞動合同時,員工應按合同規(guī)定,歸還在勞動合同期限內的有關費用. 如與公司簽定有其它合同(協(xié)議),按其它合同(協(xié)議)的約定辦理. 2)主要負責人或重要崗位管理人員離職,公司將安排離職審計. 3)離職前,公司可根據(jù)員工意愿安排行政人事部或員工上級進行離職面談,聽取員工意見. 7、糾紛處理 合同過程中的任何勞動糾紛,員工可通過申訴程序向上級負責人或責任機構(行政人事部、勞動仲裁調解委員會)申訴,公司不能解決時可向當?shù)貏趧泳?、勞動仲裁機構申請仲裁. 第七章 人事政策公司系統(tǒng)員工分為二類:正式員工和促銷員工.正式員工是本公司系統(tǒng)內部正式聘用的員工,享受公司制度中規(guī)定的各種福利待遇,促

26、銷員也是公司員工隊伍的主體,其享受待遇、福利從其促銷員手冊及聘用合同書中規(guī)定.第一節(jié) 員工的招聘和錄用 一、 招聘和錄用條件 1、根據(jù)本公司特點,按工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)錄用2、所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試(根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式) 二、人員征招1、凡應聘人員有下列情形之一者,不予錄用:(1)曾經(jīng)在本公司工作過的員工,違反公司制度被公司辭退或自動離職的.(2)品質敗壞,曾被其它公司解雇的.(3)已與其它單位簽訂勞動合同而擅自離職的.(4)體檢不合格或發(fā)現(xiàn)有精神病或傳染病的.(5)在原單位有經(jīng)濟犯罪記錄的.(6)通緝在案或服刑未滿的. (7)文化程度或技能達不到崗位要求的

27、.2、征招程序各部門若需增補人員,應由主管人員填寫人員增補申請表,將所需員額、條件、增補原因及要求人員和到職期限填寫完整,報呈行政人事部統(tǒng)一呈送總經(jīng)理核準后即可開展人員征招工作.公司促銷員的招錄可由業(yè)務員自行進行,但必須至行政部統(tǒng)一辦理入職和錄用手續(xù).人員征招流程遵循進行.交由用人部門經(jīng)理(主管)面試合格行政經(jīng)理面試合格(初試)符合公司要求填寫求職表行政人事文員辦理入職手續(xù)并培訓試工三天行政人事文員辦理入職住宿手續(xù)行政經(jīng)理談工資并簽訂合同(注:主管級以上工資由總經(jīng)理談)注:培訓人培訓后考核,并把考核結果交行政存檔區(qū)域經(jīng)理對本區(qū)域4個部門新進員工每周、月進行日常工作考核.并把考核結果報行政主管上

28、級管理人員對下級在試用期間進行考核.各部門經(jīng)理需對本部門員工每月進行考核業(yè)務職能,并把考核結果報行政主管.行政經(jīng)理每月對各部門管理人員進行考核,并把考核結果報總助.(注:以上項考核公司各項管理制度、工作流程、工作任務、工作時效),并要求責任人簽字.制度、各種表格、工作流程、產(chǎn)品知識、公司發(fā)展史(行政人事部培訓)實際操作4天(由部門經(jīng)理、主管培訓)4天(移交工作)A.區(qū)域行政1人B.部門經(jīng)理(主管)C.當事人與交接人交接老員工帶交新員工2天交接時必須4人交接,在移交清單上簽字方可生效,公司正規(guī)移交清單三份,當事人、交接人、行政人事部各1份.所用人員需培訓3天行政文員第一年每一個季度向擔保人匯報被

29、擔保人在公司工作情況.第二年開始每半年向擔保人匯報被擔保人在公司的工作情況,并書面記錄.3、行政人事部辦理擔保手續(xù)流程圖(財務部所有人員、業(yè)務部所有人員、倉管員、司機、行政主管、行政經(jīng)理)辦理入職手續(xù)、簽定勞動合同后兩天內行政文員到擔保人家里家訪,簽擔保手續(xù)(注:到居委會了解擔保人是否在其所轄區(qū)域及房產(chǎn)情況)入職人員需提供符合擔保手續(xù)內容(電腦核查身份證號碼、房產(chǎn)證號碼)4、人員調動流程本人申請本人根據(jù)自身情況可申請調動到公司的相關區(qū)域填寫申請書交行政文員，當天報行政主管行政主管與區(qū)域經(jīng)理、部門經(jīng)理或主管溝通協(xié)商后三天內回復本人符合條件的由行政主管下調令書按離職手續(xù)辦理移交手續(xù)到新區(qū)域報到，按

30、入職程序辦交接公司調動由區(qū)域經(jīng)理申請調動人員（注：提前十五天）填寫申請書交行政文員，當天報行政主管行政經(jīng)理與區(qū)域經(jīng)理、部門經(jīng)理或主管溝通協(xié)商后三天內回復本人（注：由經(jīng)理或主管與本人溝通協(xié)調完畢）符合條件的由行政主管下調令書按離職手續(xù)辦理移交手續(xù)5、下達各項通知、文件確認流程圖行政文員接到下達的通知后組織區(qū)域員工學習后簽字確認根據(jù)公司要求考核所有員工每周六匯總將原件快遞回公司，分部留復印件備案，按時間先后順序保存6、領用物品文件即雙方交接工作流程圖領用物品員工需借（領）物品時直接向直屬部門領導申請直屬部門領導到行政部領取物品并簽字領取后交給需領取人并登記簽字領取人領取并登記簽字7、征招形式:包括

31、內部調動與外部招聘(1)內部調動:晉升:是指低職等調入高職等任職的.其依據(jù)是員工的績效考核情況、績效評估情況,員工的特長、專業(yè)技能、崗位實際運作能力和工作表現(xiàn)等適合該空缺職位.晉升需具備以下條件: A.開發(fā)新客戶,擴大銷售量,使公司利潤增加的;B.表現(xiàn)一貫優(yōu)秀,服從管理,工作能力強的;C.管理上、技術上能獨擋一面的;D.對公司忠誠、能團結同事且有領導能力的;E.在公司服務滿一年以上,考績優(yōu)良,未受過任何處罰的;F.對公司有特殊貢獻,足為全公司同仁表率的.平級調動:是指職級相同而在不同部門的調任,其依據(jù)是員工的特長,工作能力、專業(yè)技能、崗位實際運作能力適合該空缺的職位.降職下調:是指高職等職務下

32、調至低職等任職.其依據(jù)是員工不勝任高職等職位時,根據(jù)員工平時的工作表現(xiàn)、特長、專業(yè)技能、崗位實際運作能力能適任該空缺職位.職位輪換:指同部門不同職位或不同部門間不同職位的調換.主要依據(jù)員工的績效考核情況、績效評估情況,員工的特長、專業(yè)技能、崗位實際運作能力和工作表現(xiàn)等,公司可協(xié)調安排公司員工間階段性的職位輪換.外部招聘是指公司就所需人員向社會公開招聘,公司可根據(jù)所招職位的不同采取不同的招聘方式招用員工.(3)新員工入職與內部員工調動時,需以書面形式報告行政主管或行政經(jīng)理.主管級以下人員需由行政主管簽字方可生效,主管級以上人員需由行政經(jīng)理簽字方可生效.三、聘用1、公司聘任各級員工以思想、品德、學

33、識、能力、經(jīng)驗、體格適合所任職務或工作的為原則,但有特殊需要時經(jīng)總經(jīng)理核準的不在此限.2、公司聘用員工不得同時皆錄同鄉(xiāng)、同村、同組及親戚多人,若遇此類情形,只能擇優(yōu)錄用其中一人.3、公司聘用人員需根據(jù)規(guī)定提供擔保人(深戶且具直系親戚經(jīng)濟擔保:部門經(jīng)理、行政人員、會計、業(yè)務員、送貨員;廣東省內戶口且具當?shù)胤慨a(chǎn)擔保:出納、倉管、司機.) 4、經(jīng)本公司聘用經(jīng)管財務的人員、電腦工作人員、職位等級在主管級以上職務及公司認定其經(jīng)辦公務或擔任工種有擔保必要的,應于到職后3日內辦妥連帶保證手續(xù),其保證人應具有下列資格: 具有一定經(jīng)濟能力,無業(yè)人員和退休者不適合;沒有任何刑事、經(jīng)濟犯罪及其它不良記錄;必須為我國

34、公民,且具有民事行為能力;同一擔保人不能為兩個人擔保職員之間不能互相擔保. 5、被保證人在本公司任職期間,如有下列情形之一者,連帶保證人應負連帶賠償責任,此責任明定于連帶保證書: (1)侵占、貪污、挪用公款(物)的; (2)毀損公物的; (3)毀損、拷貝、轉移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料的; (4)泄露技術秘密、經(jīng)營秘密等商業(yè)秘密的; (5)給公司造成其他經(jīng)濟損失的. 注:保證人如有不合格或死亡的,應立即通知換保.被保證人中途換保,應以新保證人經(jīng)行政人事部核保合格,并經(jīng)過六個月之后查無以上情形的,始得取回原保證書. 6、公司聘用人員需完成如下手續(xù):(1)填寫“入職申請表”一份;交身份證、學歷證復印件各一

35、份;擔保書一份(擔保人需親臨本公司簽定);擔保人詳細資料(身份證、戶籍本、房產(chǎn)證復印件,需交原件鑒驗);近期一寸免冠照片4張;體檢證明(由公司指定的醫(yī)院體檢).以上所交資料,員工辭職不予退還,由公司定時統(tǒng)一銷毀.(2)所有員工進入公司轉正成為正式職員后,需繳交勞動合同違約金(業(yè)務人員、管理人員扣繳當月工資10%,其他工種扣繳當月工資5%作為勞動合同違約金,其它事項按合同規(guī)定辦理,直至扣滿其任現(xiàn)職時的一個月的工資為止,促銷員除外.注:所交的合同違約金不計利息),離職之后按公司管理制度予以退還.(3)入職人員必須保證交給公司的所有的入職資料屬實,保證入職前無任何傳染疾病或其他重大疾病,保證入職前無

36、身孕等,否則,一切責任自負.(4)試用期員工不享受任何事假(特殊情況可申請,以1天/月為限),如屬病假必須持有縣級以上醫(yī)院的醫(yī)療證明,按公司相關規(guī)定辦理手續(xù)方予休假,但不予核發(fā)全勤獎.(5)司機入職需繳車輛行駛違章押金3000元(入職時需繳交2000元,另外1000元在工資里扣繳);(6)送貨員簽訂勞動合同時,須交納400元的貨物保證金(辦理離職時退還).(7)所有員工入職需自費辦理個人意外保險(促銷員保費為100元/年,公司其他人員保費為200元/年,在當月工資里扣除).(8)凡是享受公司電話費補助的職員,由公司統(tǒng)一配置手機卡,手機卡密碼由公司統(tǒng)一保管,并且按“人走卡留、人調卡留、卡隨區(qū)域”

37、的原則處理.(9)根據(jù)管理制度,符合相應條件的依單據(jù)辦理退還.(10)各部門、各員工之間移交物品、文件、資料和單據(jù)時,雙方應進行詳細的每一單項、數(shù)量的驗收并簽名.(11)入職員工需簽定勞動合同,簽訂正式合同之日起15天內提出辭職,公司應扣除一周的工資作為培訓費,不予發(fā)放;公司考核未合格者,按實際天數(shù)計算工資.公司考核合格者,按實際工作天數(shù)計算工資.公司所有的入職員工必須服從公司安排及調動工作,否則按自動離職處理.(12)入住公司宿舍人員需填寫“住宿申請表”,繳交住宿押金100元(搬離宿舍后予以退還).(13)所有業(yè)務人員簽訂勞動合同時,須繳交手機卡押金100元,同時辦理名片.(14)以上資料收

38、行政部門存檔,所繳費用由財務部門辦理,并開具收據(jù)一式二份.7、公司允許員工舉薦符合崗位要求的人選,無論是舉薦人員還是社會應聘人員都必須經(jīng)行政人事部初試,初試視情況由面談、口試和筆試或實際操作組成,初試合格后由人事行政部通知用人申請部門復試.若復試不合格,由用人部門反饋結果至行政人事部,行政人事部即行再招.8、應聘者經(jīng)復試合格后,經(jīng)雙方協(xié)商無異議,可試工三天,以進一步考察應聘者是否能初步勝任該職位要求及員工是否接受公司的工作方式等,試工期無薪資(如雙方簽定勞動合同正式聘用,試工的三天照算工資).9、公司所有的入職員工必須服從公司同類職位按排及調動工作,否則按自動離職處理.正式進入試用期(不包括試

39、工期),試用期為三個月,其中部門主管(經(jīng)理)可根據(jù)情況,適當延長試用期,但最長不得超過六個月.在試用期間,請事、病、傷假累計超過3天的,順延請假天的雙倍天數(shù)作為試用期.需轉為正式員工的必須提前一個月向本部門經(jīng)理提出書面申請,部門經(jīng)理提出申請意見后報行政人事部,考試合格后由各部門經(jīng)理簽字方可轉為正式員工.10、員工在試用期若有品行和能力欠佳,不適應工作或無故曠工者,可隨時解雇.被聘方在試用期間要求辭職,需進行詳細的工作移交(具體細則見“工作移交規(guī)定”).11、新進員工需進行入職培訓,由行政人事部組織.12、公司可根據(jù)現(xiàn)有員工的性格,特長進行內部招聘和調動,以滿足工作崗位的要求.所有員工必須服從安

40、排及調動,若不按規(guī)定日期上任超過三天未至新崗報到任職的,按自動離職處理.內招及內調員工的規(guī)定如下:(1)職位晉升人員試用期為3個月,試用期滿經(jīng)考核不合格的視情況予以延長3個月試用,仍不合格的不予聘任,經(jīng)公司領導研究決定其任職去向.晉升人員的試用期薪金依原職工資待遇,此試用期后,據(jù)晉升員工實際能力適任空缺職位的情況協(xié)定工資待遇.(2)平級調動人員試用期為1-2個月,試用期滿經(jīng)考核不合格的視情況予以延長3個月試用,仍不合格者經(jīng)公司領導研究決定其任職去向.平級調動其薪資按原工資待遇發(fā)放.(3)同部門降職下調的人員無需試用期,降職人員在該職位工作不達標,經(jīng)上級主管培訓,仍不達標者,予以辭退.其工資待遇

41、按下調后職位發(fā)放.(4)職位輪換需1-3個月的試用期,其工資待遇按輪換后職位的試用期工資發(fā)放.13、勞動合同每年續(xù)簽,期限為一年、二年、三年不等,雙方自愿選擇不同年限簽定;具體事項見“勞動合同”,如不續(xù)約按合同期滿不再合作,辦理離職手續(xù).(注:合同中若有改動之處,與公司簽定合同的人員必須在此打上手印確認,同時在簽名處打上手印)14、入職人員提供的應聘資料必須真實、正確、完整.公司有權在必要時向新進人員原工作單位進行調查.15、新進人員報到時應辦理入職手續(xù),并按規(guī)定時間上班.報到時,應向行政人事部提交下列物件:1)促銷員:本人身份證、學歷證明、計劃生育證明、健康證、照片 2張2)其它工作人員:本

42、人身份證、學歷證明、計劃生育證明、擔保證明、照片3張.(員工體檢需由公司指定的醫(yī)院體檢)3)對以上條款隱瞞事項,經(jīng)公司查實不屬實的,公司無條件解雇.16、工作移交規(guī)定為保證公司工作移交的規(guī)范性,特制定本規(guī)定:工作交接內容:(1)填寫工作移交清單;(2)平時所做工作詳盡的工作流程及注意事項(每日工作的工作流程及處理辦法和注意事項:月初、月中、月末需處理的工作及詳盡的工作流程、處理辦法及注意事項);(3)處理未完事項的情況及其處理辦法和注意事項;(4)期內急務進程及其處理辦法和注意事項.2、工作交接細則:(1)以上內容必須以書面的形式陳述、記錄、備存;(2)交接人必須主動告訴被交接人所做工作的詳盡

43、流程、處理辦法及注意事項;(3)被交接人必須主動詢問交接人的交接事項中存有疑問之處,交接人應耐心講解,直至雙方清楚(注:商場的移交必須由業(yè)務人員一家一家到位,其它員工的移交必須一項一項到位);(4)交接人除必須按工作移交清單填寫完好外,必須據(jù)工作內容中涉及的所有事項進行交接,若交接不清、不詳、不全的而影響工作的,對公司造成損失的,交接人與被交接人都必須予以相應的賠償;(5)交接人與被交接人均需對交接內容簽字確認,否則視為未辦交接;(6)移交清單一式三份,交接人、被交接人各一份,行政人事部備案一份,以備查詢;(7)公司員工離職時,要按公司的有關規(guī)定辦理離職手續(xù),歸還其借用的公司財產(chǎn)及設備,并進行

44、詳細的工作交接,其具體規(guī)定遵循工作移交規(guī)定.否則將被要求補償同等價值的現(xiàn)金或追究其法律責任.離職員工在每月的1020號內到相關部門與相關人員辦理結算手續(xù),逾期將被視為自動放棄其權益.第二節(jié) 考勤管理制度為使全體員工養(yǎng)成守時、準時出勤的習慣,以提高勞動工作效率,特制定本辦法.公司實行每周六天工作制,公司正常上班時間為上午8:1512:00,下午13:1517:30.因公司業(yè)務的特殊性,倉管、送貨員、司機7:3011:30;下午:13:0017:30.本公司屬銷售企業(yè),因其行業(yè)的特殊性和所設工作地點及工作崗位的特殊性,公司除固定辦公室人員(此等人員上午、下午均須準時打卡,總部管理人員下到各辦事處亦

45、須遵守,打卡隨人走)外,所有人員的工作時間設不定時間工作制,必須遵循以下原則上班:工作時間由工作事務的隨機性或特殊性確定,必須確保工作需要時及時應崗,保證有關工作及時處理,急務情況需迅速應崗處理,不得拖延,否則由此引發(fā)的后果由當事人承擔全部責任.2.公司所有員工需準時上下班,按時打卡,任何人不得代打,違反規(guī)定的,代打人與被代打人予以懲處.私自簽卡、代人打卡、委托他人打卡或偽造出勤記錄的,以曠工論處.若屬漏打或忘記打卡的,需有相關證明人并備書面材料提交行政文員或出納(兼行政文員),經(jīng)核屬實后予以簽卡,否則一律按曠工論處.3遲到:員工逾規(guī)定時間到工的(1)遲到一次處以30元罰款(注:凡住在辦事處人

46、員要洗漱、穿戴整潔后方可打卡上班,如打卡后再洗漱的、吃早餐的按遲到論處).(2)遲到時間超過30分鐘,按曠工2小時處理;遲到時間超過1小時的,按曠工半天處理.(3)遲到的員工仍須打卡,若漏打或忘打,需由相關證明人證明時間及書面材料言明原因后報經(jīng)行政人事部核查屬實的,方予按實際時間簽卡,則視情況據(jù)相關規(guī)定處理.(4)一周累計遲到超過5次的,公司可不經(jīng)警告予以開除.(5)員工均須按時上、下班,工作時間開始后3分鐘到15分鐘以內到班者未遲到.4早退:員工未到規(guī)定下班時間提前下班的()提前15分鐘以內下班的為早退;()提前下班1530分鐘的按曠工2個小時論處;()提前下班超過半小時以上的按曠工半天論處

47、;()提前下班超過1小時以上的按曠工1天論處;()遲到、早退、擅離職守超過半小時,而未經(jīng)請示或準假的,均視為曠工. 有下班而忘記簽到者,應于次日經(jīng)公司部門主管證明后才視為不早退.員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因方可外出辦事,否則按外出辦私事處理.對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工,應進行教育.屢教不改的,給予適當?shù)募o律處分.如有造成嚴重后果的,應追究其責任.5曠工:無正當理由且未經(jīng)核準應到崗而未到崗者,視為曠工.()曠工以半小時為單位,不滿半小時以半小時計.()曠工天扣發(fā)三天薪資(即按:的比例).()凡連續(xù)曠工3天或個月內累計達日的,公司可不經(jīng)警告予以開除.()被公

48、司開除的員工,勞動合同按乙方違約處理.()有意和惡性曠工一天按六天計算.()對曠工者應責成其作出書面檢討,并按表1計扣當月綜合工資:表1曠工時數(shù)1小時半天1天連續(xù)3天、一月累計3天一年累計5天應扣工資 ( 日 薪 )100%200%300%除 名除 名員工未經(jīng)主管人員同意擅自外出辦理私事的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按曠工論處,并給予警告處理.因突發(fā)事件早退、遲到超過分鐘以上之特殊情況事后請假的,須經(jīng)主管或行政人事部查明,屬實的可準予補辦請假手續(xù)(每月不得超過二次).員工的考勤缺失,人事異動與考評、假類獎懲,均由行政人事部于本月初對上月的情況作出統(tǒng)計匯總后,交呈財務部擬核工資.異地出差與調動的公司員工,必須按

49、規(guī)定時間至到達地點(各辦直接上屬處)報到,同時必須及時至各辦考勤記錄者處登記其實際到達時間.若無此記錄的,作曠工處理,引發(fā)后果,自行負責.第三節(jié) 人員解雇人員解雇包括:辭職、辭退、開除、自動離職、合同終止等形式.1、辭職在勞動合同的有效期內,員工若提出辭職,需按所簽合同的規(guī)定以書面形式通知公司,并至行政人事部填寫離職表,經(jīng)公司各級主管部門簽核同意后,依核準日期辦理相關手續(xù).若未提前通知或各級主管不同意的,辭職員工堅持辭職的,作自動離職處理.同時扣除相應的合同違約金.促銷人員確因急事需在短期內辭職者(因不可抗之因),須提前一個月向業(yè)務主管介紹代替促銷人員,經(jīng)主管考核合格準予替換,方準予辦理辭職手

50、續(xù).(1)辭職人員須與新進人員辦理好商品結存、服裝移交等交接手續(xù),經(jīng)雙方簽字認可后,于一個星期內到行政人事部辦理正式辭工手續(xù).(2)辭職人員或被公司辭退員工的薪金按公司統(tǒng)一薪金發(fā)放日期領取.(3)促銷人員的服裝保證金,在辦理好相關的辭工手續(xù)后,按公司的規(guī)定予以退還.(4)促銷人員上崗不足1周的,需扣除資料費、培訓及服裝折舊費用合計50元和公司人員調度調配費50元,總計100元;未滿合同期的正常辭工的,須扣除資料費、培訓及服裝折舊費用合計50元,以上若遇違約的,須扣違約金.(5)辭職須向行政人事部交納工作證、員工手冊及其他物件,少交一項的,扣款50元.工服按商場的實際要求處理(行政人事部及各部責

51、任管理人員簽字).(6)公司所屬內部人員離職后一個月內應積極配合公司工作.對雖有交接記錄,但在實際工作中出現(xiàn)問題不積極配合解決造成損失的離職人員應承擔全部責任.2、辭退 員工如因違反法律、法規(guī)或公司相關規(guī)章制度而未達到開除條件的,公司予以辭退,公司無需提前通知,且不需付補償金.直接由行政人事部通知本人填寫辭(退)職表,并辦理相關手續(xù).員工表現(xiàn)較差或能力有限,不能勝任其擔當?shù)穆毼粫r,公司將勸其辭工或將其辭退.各部門主管辭退員工時,須先行向部門經(jīng)理書面匯報,經(jīng)各部門研究決定批準后,由行政人事部統(tǒng)一辦理辭退手續(xù).過試用期的員工若經(jīng)區(qū)域經(jīng)理考核不過關的,退回公司酌情處理,表現(xiàn)尚可的另行安排到其它區(qū)域試

52、用,享受試用待遇,若再次退回,一律予以辭退.3、開除對表現(xiàn)一貫差劣或嚴重違反公司規(guī)章制度(如不服從管理人員的工作調動安排、打架、盜竊、在公司外違反犯罪等)情節(jié)嚴重的員工,公司將對其作開除處理.開除的員工視其情況結算工資.4、自動離職公司員工在事先未獲得本部門經(jīng)理許可的情況下,若連續(xù)曠工個工作日,則按自動離職處理,一切工資及其它費用按自動放棄處理.員工在離職時未辦理交接手續(xù)的,按自動離職處理,且一切工資及其它費用按自動放棄處理.若未按要求和公司相關規(guī)定辦理工作移交手續(xù),則根據(jù)相關規(guī)定予以處理.5、合同終止合同終止時,欲終止合同方須在合同終止前三十日內通知另一方.6、離職流程:區(qū)域經(jīng)理行政文員區(qū)域

53、部門主管本人寫申請新人接手后在一個月內對交接未清楚的,電話與交接人溝通.完成正確交接事項,完后接交人書面通知財務部發(fā)放其交接人的工資.行政文員監(jiān)督完成移交部門經(jīng)理(主管)手續(xù)當事人與交接人交接4人交接在移交清單上必須簽字方可生效.移交完畢帶教新員工5天人事行政主管,辦理離職移交手續(xù)行政經(jīng)理(注:主管級以上人員含 主管級辭工須總助審批)人事行政文員、主管進行備案7、辭退員工流程圖(高管人員參照上面辭工流程圖,由上一級考核.)對不合格員工(已培訓過三次的)再次培訓：限期、標準、結果。（考核結果備案）再達不到給與本人書面通知辭退(注:辭退書交本人簽字、并先行呈報行政主管)本人接到辭退通知書在指定的時

54、間與新進員工書面移交工作，移交必須：行政文員監(jiān)督完成移交部門經(jīng)理（主管）手續(xù)當事人與交接人交接4人交接在移交清單上必須簽字方可生效。移交完畢帶教新員工5天區(qū)域經(jīng)理對所屬區(qū)域各部門日常工作安排考核或部門經(jīng)理對本部門下屬員工業(yè)務職能考核新人接手后在一個月內對交接未清楚的，電話與交接人溝通。完成正確交接事項，完后接交人書面通知財務部發(fā)放其交接人的工資。人事行政主管辦理離職移交手續(xù)區(qū)域人事行政文員、主管進行備案第四節(jié) 培訓與考核 公司要在快速發(fā)展的信息時代保持領先地位,員工要在激烈的競爭中獲勝,關鍵因素之一就是不斷地學習.公司為員工制定培訓和發(fā)展計劃,為員工提供系統(tǒng)的培訓和學習機會,從而幫助員工不斷更

55、新和提高個人的知識和技能,幫助員工發(fā)揮自身的最大潛能,從而使天通達實業(yè)發(fā)展有限公司成為一個學習型的組織.為確保該計劃能切實對你的工作有幫助,行政人事部將與你所在的部門保持密切聯(lián)系,以確保培訓內容的深入切實.一、公司內部培訓 公司經(jīng)常性地組織員工進行內部培訓.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展方向及各崗位和員工的需要,行政人事部負責制訂并協(xié)調實施周詳?shù)呐嘤栍媱? 各部門自行組織專業(yè)技能培訓和各崗位工作培訓、轉崗培訓以及在崗員工的作業(yè)資格的重新確認.行政人事部負責安排協(xié)調跨部門的一般技能培訓.公司為員工提供下列培訓:1、新進人員培訓由行政人事部組織、安排與進行相關內容培訓.培訓內容:公司概況與現(xiàn)狀,公司企業(yè)文化,公

56、司規(guī)章制度,產(chǎn)品知識了解,公司禮儀禮節(jié),勞動實踐.2、在職員工的培訓由公司授權指定的培訓人或各部門負責人培訓.培訓內容:崗位職責,公司發(fā)展近況,公司新計劃,制度更新后的培訓,專案培訓教育.3、在崗職能培訓:崗位職責,崗位技能培訓,工作技巧培訓,公司在職人員經(jīng)驗傳承,崗位實踐.由公司付費提供的帶薪培訓,員工需與公司簽訂培訓合約,具體條款由培訓進行時間長短及培訓具體費用和技術保密程度而定.各部門的經(jīng)理和各辦事處的負責人,必須對下屬員工進行在崗職能培訓.4、特殊崗位培訓:對公司有重要影響或對公司運作有重大安全隱患之作業(yè),如電工、保安等,由用人部門或外部機構進行.5、在職培訓:由培訓部門領導對全公司在

57、崗員工進行有計劃的專業(yè)培訓和自我發(fā)展培訓.6、專案培訓:因公司發(fā)展需要,培訓部門協(xié)助相關部門組織相關員工實施的專題培訓7、外訓:由用人部門申請,經(jīng)公司總經(jīng)理核準后委托外部機構進行的培訓.確定培訓種類后,進行培訓前調查,確定培訓內容,制定培訓計劃,根據(jù)培訓計劃進行培訓,培訓完畢后進行考核,對培訓情況進行總結、匯報、存檔.二、轉正開始試用期，一般為三個月（注：試用期不合格的延期1-3個月）根據(jù)公司崗位職責、員工守則、業(yè)務培訓大綱、工作重點、轉正條件責任職位考核，達到個人能單獨操作，獨擋一面。批準轉正并到行政人事部簽立勞動合同（注：經(jīng)考核，能對公司各項管理制度、工作流程、工作任務、工作時效及各種報表

58、及表格正確使用可提前轉正），主管級以下人員行政經(jīng)理簽字審批，主管級以上由總助審批。延長試用期（注：仍達不到要求的給予辭退）區(qū)域經(jīng)理根據(jù)公司各項管理制度對試用期員工按公司各項制度日常工作考核部門經(jīng)理或主管根據(jù)職能考核（注：各項管理制度及各種報表、表格的正確使用，工作流程、工作時效）區(qū)域經(jīng)理、部門經(jīng)理或主管根據(jù)公司各項制度每月10號、20號、30號進行培訓考核，詳細記載考核情況注：培訓人培訓完后考核，并把考核結果交行政文員備案區(qū)域經(jīng)理對本區(qū)域4個部門新進員工每周、月進行日常工作考核。并把考核結果報行政主管上級管理人員對下級在試用期間進行考核。各部門經(jīng)理需對本部門員工每一個月進行考核業(yè)務職能，并把考

59、核結果報給行政主管。行政經(jīng)理每月對各部門管理人員進行考核，并把考核結果報給總助。（注：以上項考核公司各項管理制度、工作流程、工作任務、工作時效及各種報表及表格的正確使用），并要求責任人簽字。試用期連續(xù)兩個月超額完成公司安排、下達的工作任務并且成績顯著的,經(jīng)所在部門主管申報,行政主管考評,總助審核,總經(jīng)理批準予以提前轉正、調薪.三、自學與提高公司提倡員工通過不斷的學習,豐富個人的知識,提高個人的能力,從而提高個人和組織的競爭力.四、各項培訓均需考核各部門需及時將考核結果報呈行政人事部備存,作為績效評估和績效考核的依據(jù)之一 .公司各部門的自行組織的培訓計劃及其培訓資料均須由各部門匯總及時交呈行政人

60、事部備存. 五、培訓大綱及細則 見公司培訓大綱、崗位培訓細則第五節(jié) 薪資與福利公司堅持以市場為導向來激勵和獎勵員工,行政人事部制訂富有競爭性的薪資策略以幫助公司達成以下目標:吸引優(yōu)秀的人才加入公司;激勵員工達成優(yōu)秀的業(yè)績;員工與公司共同分享成長與成功.一、薪資1、薪資管理 公司采用月薪制,每月發(fā)薪日為次月1520號,如發(fā)薪日為假期,則發(fā)薪日定在假期前的最后一個工作日. 公司要求每位員工在入職前提供個人在中國農業(yè)銀行的銀行帳號. 2、薪資構成員工工資由崗位底薪、崗位責任工資、管理工資、保密工資、社會保險、全勤獎、績效、業(yè)務提成、車補、電話補貼、獎金、工齡工資(工齡超過一年給予發(fā)放)等項目組成.二