1、電力個(gè)人述職報(bào)告【篇一】電力個(gè)人述職報(bào)告敬愛(ài)的各位領(lǐng)導(dǎo)：我們自去年x月份畢業(yè)后，便來(lái)到xxx送變電建設(shè)公司工 作，在南寧經(jīng)過(guò)短暫的培訓(xùn)后，我們被安排到 xx省送變電三分公司 各項(xiàng)目施工隊(duì)擔(dān)當(dāng)技術(shù)負(fù)責(zé)人。開(kāi)始了邊摸索學(xué)習(xí)邊對(duì)工作實(shí)際負(fù)責(zé) 的實(shí)習(xí)生涯。工程中我們從三通一平開(kāi)始，到基礎(chǔ)施工，組塔和放線， 自始自終我們都在現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)，親歷其中，感想頗多。借此機(jī)會(huì)我代表 我們新來(lái)技術(shù)員就我們半年多來(lái)在工地生產(chǎn)一線的工作做一個(gè)書(shū)面 總結(jié)。從同學(xué)到一名工程施工技術(shù)員，這需要一個(gè)過(guò)程，要適應(yīng) 多種轉(zhuǎn)變：角色的轉(zhuǎn)變、行事思路的轉(zhuǎn)變、對(duì)人際關(guān)系的重視等等。首先，作為剛?cè)肼毜囊幻聠T工，學(xué)習(xí)是最主要的，所謂 實(shí)習(xí)就是

2、在實(shí)踐中學(xué)習(xí)。工地施工的很多東西是永久也本文投訴多的 特點(diǎn)，堅(jiān)持每天閱覽網(wǎng)站，了解社情民意，或?qū)嵜貜?fù)網(wǎng)友看法和建 議，或安排相關(guān)部門(mén)解決具體問(wèn)題，較好地引導(dǎo)客戶(hù)正確對(duì)待電力部 門(mén)的工作，加強(qiáng)了對(duì)電力部門(mén)的理解度，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，XX年處理客戶(hù)網(wǎng)絡(luò)投訴60余起（不包括電話投訴、來(lái)信來(lái)訪），解決了不少用 電客戶(hù)反映猛烈的“低電壓”問(wèn)題，協(xié)調(diào)了不少電費(fèi)回收、業(yè)擴(kuò)辦理、 農(nóng)網(wǎng)改造、有序用電等具體沖突，較好地得到了客戶(hù)的理解。二是本人能堅(jiān)持學(xué)習(xí)，提高修養(yǎng)。堅(jiān)持看書(shū)讀報(bào)，專(zhuān)注參 與每季度一次的中心組理論學(xué)習(xí)， 重視黨的方針政策、法制知識(shí)以及 上級(jí)會(huì)議、文件、講話精神的學(xué)習(xí)，自覺(jué)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，加強(qiáng)理論素 養(yǎng)

3、，堅(jiān)決抱負(fù)信念，始終貫徹省公司“嚴(yán)抓嚴(yán)管、依法從嚴(yán)治企”管 理理念，依據(jù)上級(jí)要求，安排部署和組織開(kāi)展全局工作。堅(jiān)持業(yè)務(wù)學(xué) 習(xí)，不斷提高管理素養(yǎng)。每年都要購(gòu)買(mǎi)并閱讀確定數(shù)量的領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、 企業(yè)管理的書(shū)籍。特別是特別重視通過(guò)局域網(wǎng)、企業(yè)報(bào)刊，學(xué)習(xí)借鑒 兄弟單位在“三級(jí)單位”管理上的成功閱歷，并結(jié)合本局實(shí)際改進(jìn)創(chuàng) 新，不斷推動(dòng)企業(yè)管理素養(yǎng)的提升。 XX年3月和5月，本人代表澧 縣電力局先后在省公司農(nóng)電工作會(huì)、省公司人力資源工作會(huì)上分別介 紹了縣局管理、縣局績(jī)效管理的做法。三是本人能?chē)?yán)于律己，廉潔從業(yè)。能正確對(duì)待權(quán)力，正確 履職，始終堅(jiān)持民主集中制原則，企業(yè)“三重一大”等事項(xiàng)均集體爭(zhēng) 辯決策。一是在骨干

4、任命上，堅(jiān)持年度公開(kāi)民主測(cè)評(píng)，依據(jù)測(cè)評(píng)狀況 結(jié)合工作實(shí)際，通過(guò)局黨政聯(lián)席會(huì)，集體爭(zhēng)辯。二是在電網(wǎng)建設(shè)和小 型基建等項(xiàng)目上，始終嚴(yán)格遵守法規(guī)制度，嚴(yán)格依據(jù)系統(tǒng)管理要求， 履行縣級(jí)供電企業(yè)組織主網(wǎng)建設(shè)項(xiàng)目協(xié)調(diào)、 配網(wǎng)項(xiàng)目施工管理、小型 基建前期和建設(shè)管理等職責(zé)，從不插手任何工程或物資收購(gòu)方面的事 情。三是堅(jiān)持不在家里談公事待客人，公事公辦，沒(méi)有接受過(guò)客戶(hù)的 請(qǐng)吃請(qǐng)玩，對(duì)個(gè)別客戶(hù)的禮品均當(dāng)面拒絕。四是堅(jiān)持嚴(yán)以律己，要求 班子其他成員和員工做到的，自己領(lǐng)先做到，要求班子成員和員工不 能違反的，自己領(lǐng)先遵守，不搞拉拉扯扯，不結(jié)交不三不四的伙伴。 本人直系親屬均在長(zhǎng)沙農(nóng)村，沒(méi)有一個(gè)人來(lái)過(guò)澧縣，更本文安全穩(wěn)

5、定 運(yùn)行面臨風(fēng)險(xiǎn)。(2)經(jīng)營(yíng)管理還存在不足，特別是在抄表質(zhì)量、農(nóng)電線損、業(yè)擴(kuò)管理等方面，需進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)。(3)隊(duì)伍建設(shè)存在部分員工業(yè)務(wù)素養(yǎng)跟不上，思想不夠穩(wěn) 定、執(zhí)行力不強(qiáng)等問(wèn)題。(4)企業(yè)面臨社會(huì)監(jiān)督和輿情監(jiān)督壓力較大，特別是城鄉(xiāng) 配電網(wǎng)絡(luò)較差，用電高峰和高溫時(shí)段“低電壓”沖突突出，客戶(hù)看法 較大。二是自身建設(shè)還存在不足：1、面對(duì)現(xiàn)實(shí)快速多變的企業(yè)管理，觀念轉(zhuǎn)變慢，有跟不上 之感。2、基層工作任務(wù)重，壓力大。上級(jí)要求嚴(yán)，本局問(wèn)題多， 有難落實(shí)之感。3、在隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)上，還存在失之于寬的問(wèn)題。4、在全局安全管控上，還有把關(guān)欠到位的地方。在今后的工作和生活中，我將進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，解放思想 通

6、過(guò)不斷的學(xué)習(xí)，深刻理解和領(lǐng)悟上級(jí)的要求，并結(jié)合本局實(shí)際，貫 徹落實(shí)到具體工作中去，始終同上級(jí)保持全都；進(jìn)一步遵守法律，廉 政勤政。堅(jiān)持嚴(yán)以律已，帶頭執(zhí)行廉潔自律的規(guī)定，專(zhuān)注履行“一崗 雙責(zé)”，確保不發(fā)生黨風(fēng)廉政方面的問(wèn)題；進(jìn)一步嚴(yán)抓嚴(yán)管、開(kāi)拓創(chuàng) 新，落實(shí)好“嚴(yán)抓嚴(yán)管、依法從嚴(yán)治企”管理理念，切實(shí)提高隊(duì)伍的 執(zhí)行技能和執(zhí)行力，自覺(jué)做到團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，帶好隊(duì)伍、穩(wěn)定 一方。以實(shí)際行動(dòng)和良好的業(yè)績(jī)，回報(bào)組織的關(guān)懷，回報(bào)全局員工的支持!【篇三】電力個(gè)人述職報(bào)告感謝各位職工代表和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任，推選我為市供電公 司及本公司的職工代表。在一年來(lái)的工作中。在各位職工和代表們的 大力支持和援濟(jì)下，我就一年

7、來(lái)如何履行黨辦主任和盡一名職工代表 職責(zé)的狀況做如下述職：作為一名職工代表的職責(zé)和對(duì)其工作性質(zhì)的認(rèn)識(shí)職工代表大會(huì)是職工參預(yù)企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督的有效 渠道。一心一意依靠工人階級(jí)，專(zhuān)注維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)內(nèi) 部的穩(wěn)定和諧是職代會(huì)的一項(xiàng)重要職責(zé)。 參預(yù)企業(yè)內(nèi)部的民主管理是 一名職工代表的權(quán)利和義務(wù)。作為一名職工代表這即是特別光榮和神 圣的，但同時(shí)又肩負(fù)著重要的歷史使命。 要照實(shí)地反映寬敞職工的意 愿，為職工利益積極工作。這是一名職工代表應(yīng)盡的義務(wù)。如何做， 充分的愛(ài)護(hù)了職工的積極性，形成了民主管理企業(yè)的氛圍，同時(shí)，依 據(jù)公司的實(shí)際狀況專(zhuān)注組織開(kāi)展深受職工歡迎的文體活動(dòng)。熬煉了身體，活躍了文

8、化生活，加強(qiáng)了企業(yè)的凝集力。參與企業(yè)的民主管理，使職工代表們充分使民主權(quán)利。是 職代會(huì)的、一項(xiàng)主要工作任務(wù)。在每年的職代會(huì)上，依據(jù)職代會(huì)工作 程序，都把企業(yè)的重大事項(xiàng)交給職工代表進(jìn)行充分的爭(zhēng)辯，如公司的管理制度、管理方法、考核細(xì)則、獎(jiǎng)懲制度等。各項(xiàng)管理方法在職代 會(huì)上通過(guò)后，在執(zhí)行過(guò)程中做到了嚴(yán)格執(zhí)法，并將每季度的考核結(jié)果 公布與眾，作到了獎(jiǎng)罰分明。職工心里服氣。依據(jù)寬敞職工的意愿, 開(kāi)展各種活動(dòng)，使企業(yè)文化建設(shè)健康、快速地進(jìn)展起來(lái)。著重職工代表的提案征集保證職工民主權(quán)利的行使職代會(huì)是行使民主權(quán)利的重要形式，作為工會(huì)委員會(huì)的成員，應(yīng)當(dāng)把職代會(huì)當(dāng)成每年的一件大事去對(duì)待。 由于我公司工會(huì)成立 較早

9、，電力企業(yè)的工作性質(zhì)多年沒(méi)有重大的轉(zhuǎn)變，職代會(huì)年年開(kāi)，提 案年年，時(shí)間長(zhǎng)了大家往往覺(jué)得無(wú)話可說(shuō)。在征集提案中，我主抓了 以下環(huán)節(jié)。一是從全公司整體工作出發(fā)，進(jìn)行正面引導(dǎo)。各方面工作 做到事前心中有數(shù)。圍繞全公司工作的中心任務(wù)和職工關(guān)懷的熱點(diǎn)問(wèn) 題進(jìn)行探討與爭(zhēng)辯。從考慮工會(huì)工作在公司工作中整體中處于位置出 發(fā)，爭(zhēng)辯工會(huì)的各項(xiàng)具體的工作、從爭(zhēng)辯部分困難職工生活需求出發(fā)， 解決這部分職工的后顧之憂(yōu)。這些都是與提案有關(guān)的內(nèi)容。針對(duì)這些, 公司召開(kāi)特地會(huì)議，除傳達(dá)上級(jí)文件、要求外，還要進(jìn)行引導(dǎo)和啟發(fā)。 二是組織座談會(huì)，請(qǐng)身邊職工發(fā)言，只要是企業(yè)的事、大家的事，什 么都可以談。專(zhuān)注的聽(tīng)取職工的看法。三是把群眾的意思?xì)w納整理出 來(lái)，再進(jìn)行修改和補(bǔ)充，形成初步議案。四是再次召開(kāi)會(huì)議，把初步 議案與大家見(jiàn)面，逐字逐句地進(jìn)行審議，征求看法，持相同看法的人 在提案上簽字。五是單位統(tǒng)一整理后上報(bào)職代會(huì)籌備組。 整個(gè)提案的 征集過(guò)程嚴(yán)苛專(zhuān)注，大家明白代表們向大會(huì)提了哪些建議。因此，在 傳達(dá)職代會(huì)精神的提案解答報(bào)告時(shí)， 職工聽(tīng)得特別專(zhuān)注，特別是當(dāng)聽(tīng) 到大家共同關(guān)懷的問(wèn)題予以解決時(shí)，職工特別興奮。維護(hù)職工利益促進(jìn)企業(yè)和諧進(jìn)展電力