1、中石化職工違規(guī)違紀(jì)行為處分規(guī)定知識答題及答案職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定知識競賽試題一、判斷題：請在您認(rèn)為正確的描述后面的括號內(nèi)打，錯誤的打x,每題分，共分1職工因違紀(jì)違規(guī)所獲得的經(jīng)濟利益應(yīng)當(dāng)收繳或責(zé)令退賠。（）參照第條2單位有違紀(jì)違法行為需追究政紀(jì)責(zé)任的，可對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。（“）參照第條3職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定出臺后，職工有違法行為的，依本規(guī)定直接給予行政處分。（X）參照第條4組織處理可以單獨使用，也可以與政紀(jì)處分一并使用。（）參照第條5銷售管理人員具有泄露價格調(diào)整信息，或者在產(chǎn)品提價前突擊銷售的行為，一旦發(fā)現(xiàn)，一律給予解除勞動合同處分。（X）參照第條6職工受降級以

2、下處分的無需扣減薪酬。（X）參照第條7違反計量、檢驗、分析等管理規(guī)定，弄虛作假，偽造數(shù)據(jù)的，適用“違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定行為的處分”條款。（）參照第2條8職工有盜竊行為的，應(yīng)給予撤職、留用察看或解除勞動合同處分。（X）參照第條9在采購工作中失職，造成物資積壓、浪費或者其他損失的，情節(jié)嚴(yán)重的，對相關(guān)責(zé)任人應(yīng)當(dāng)給予記大過或者降級處分。（X）參照第條10受到降級以下處分的，處分決定及有關(guān)材料可以不歸入受處分人檔案。（X）參照第條二、單項選擇題（每題只有一個答案是正確的，請從四個選項中選出正確答案填入括號內(nèi)。每題分，共分）1給予職工處分，應(yīng)當(dāng)堅持（）相結(jié)合的原則。參照第條.公平公正公開與透明公平公正教育

3、與懲處公平公開教育與懲治公正公開平等與和諧2降級處分的影響期間為（）個月。參照第條.-至3.某企業(yè)職工王某因違紀(jì)給予留用察看處分，12個月，6個月后，又因違紀(jì)應(yīng)給予警告處分，個月，那么對該職工如何處理（）參照第7條.按從重原則，執(zhí)行留用察看個月留用察看期滿后，再執(zhí)行警告處分按從重原則，執(zhí)行留用察看剩余的個月解除勞動合同4根據(jù)處分規(guī)定，職工違紀(jì)違規(guī)給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失或者惡劣影響的，（）從重處分。參照第條.必須.可以.應(yīng)當(dāng).從嚴(yán)5受降級處分的，應(yīng)當(dāng)降低（）。參照第條一個檔次工資至少一個檔次工資.一個級別工資至少一個級別工資6某單位領(lǐng)導(dǎo)因工作需要兼任三個不同職務(wù)，因違紀(jì)違規(guī)應(yīng)給予撤職處理，應(yīng)如何

4、操作。參照第條扌撤銷最高職務(wù)撤銷所有職務(wù)撤銷發(fā)生違紀(jì)行為職務(wù)根據(jù)情節(jié)輕重酌情撤銷任一職務(wù)7某企業(yè)職工李某因違紀(jì)行為按照性質(zhì)應(yīng)給予其兩種處分，分別為：記過處分，1月個月；降級處分，月4個月，對該職工應(yīng)如何處分（參照第條分別執(zhí)行記過，1月個月和降級，月4個月處分執(zhí)行降級處分，月4個月執(zhí)行降級處分，6個月執(zhí)行記過處分，36個月8某企業(yè)經(jīng)理張某對管轄范圍內(nèi)違紀(jì)違法行為長期失察，經(jīng)調(diào)查認(rèn)定給予張某記過處分，則張某屬于（）參照第條主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者直接責(zé)任者直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者9受處分人對監(jiān)察部門復(fù)審決定不服向上一級監(jiān)察部門提出復(fù)核申請，在未作出改變原處理決定以前，按照（）。參照第條暫停原處理決定由上

5、級監(jiān)察部門決定原處理決定執(zhí)行以上說法都不對對違紀(jì)違規(guī)職工的處分，除處分規(guī)定中有特別規(guī)定的以外，一般由（）按照職責(zé)和管理權(quán)限進(jìn)行調(diào)查處理。參照第49條人事部門監(jiān)察部門黨支部組織部記過的處分影響期限為（）。參照第條個月個月個月個月受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)（）。參照第條只降低職級，不降低相關(guān)待遇只降低相關(guān)待遇，不降低級別降低一個以上（含一個）職務(wù)層次另行確定職務(wù)降低兩個以上職務(wù)層次另行確定職務(wù)有違紀(jì)違規(guī)行為受到降級、撤職、留用察看和解除勞動合同處分的職工，在作出處分決定前已經(jīng)退休的，應(yīng)當(dāng)（）。參照第條給予相應(yīng)的紀(jì)律處分不能降低或者取消其享受的待遇按照有關(guān)規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇對準(zhǔn)予其退休的主管部

6、門領(lǐng)導(dǎo)給予紀(jì)律處分公司勞務(wù)派遣人員有違反處分規(guī)定行為的，可按照（B）進(jìn)行處理。參照第5月條按照本規(guī)定勞務(wù)派遣協(xié)議參照本規(guī)定解除勞務(wù)派遣合同15對應(yīng)收賬款不按規(guī)定對賬、催收，或者對異常應(yīng)收款不及時采取有效保全措施、追索，情節(jié)嚴(yán)重的，給予（）處分。參照第條警告、記過或記大過記過、記大過或降級記大過、降級或撤職撤職、留用察看或解除勞動合同16受處分人對處分決定不服的，可自收到處分決定之日起（）內(nèi)向監(jiān)察部門申請復(fù)審，監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)審申請之日起（）內(nèi)作出復(fù)審決定。參照第條日、日日、日日、日日、日17某企業(yè)設(shè)備處長王某因經(jīng)濟犯罪被當(dāng)?shù)胤ㄔ号刑幱衅谕叫?年，企業(yè)擬解除與王某的勞動合同，應(yīng)征求下列哪個部

7、門的意見（）參照第條組織部門監(jiān)察部門工會人事部門8職工違規(guī)超計劃生育的，情節(jié)嚴(yán)重的，給予下列哪個處分（）參照第條記大過或降級降級或撤職撤職或留用察看留用察看或解除勞動合同19某企業(yè)科長魏某在工作期間有違紀(jì)行為，經(jīng)調(diào)查，該職工違紀(jì)行為情節(jié)輕微，并積極按照要求改正，則對該職工（）參照第條應(yīng)當(dāng)免予處分可以免予處分應(yīng)當(dāng)從輕處分可以減輕處分2、某二級單位經(jīng)理李某，違規(guī)設(shè)立“小金庫，按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)（）。參照第條先予撤職，再給予處分先予免職，再給予處分先予免職，再給予調(diào)查先予撤職，再給予調(diào)查21對檢舉人、控告人、證人以及依法依紀(jì)履行職責(zé)的人員打擊報復(fù)，或誣告陷害他人的，情節(jié)較重的給予（）。參照第條記大過或降

8、級降級或撤職撤職或留用察看以上都不對22對群體性事件、突發(fā)性事件處臵不力，導(dǎo)致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)造成影響、損失的，情節(jié)較重的，給予（）處分。參照第條記過或記大過記大過或降級降級或撤職撤職或留用察看23本規(guī)定中，處分種類有七種，其中下列哪種處分的期間是1個月（）。參照第條記大過降級撤職留用察看4企業(yè)發(fā)生安全事故后，監(jiān)察部門按有關(guān)規(guī)定（）調(diào)查，并依照本規(guī)定對責(zé)任人進(jìn)行處理。參照第條組織參與監(jiān)督指導(dǎo)職工因故意犯罪被判處刑罰的，（）。參照第條一般給予解除勞動合同處分給予解除勞動合同處分給予留用察看處分一般給予留用察看處分26二人以上共同違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的政紀(jì)責(zé)任（）。參

9、照第條從輕處分分別處分連帶處分從重處分27在招投標(biāo)工作中，向他人透露標(biāo)底及其他保密情況和資料的行為，（），給予記大過或者降級處分。參照第條情節(jié)顯著輕微情節(jié)輕微情節(jié)較重情節(jié)嚴(yán)重28對管轄范圍內(nèi)違紀(jì)違法行為長期失察或者發(fā)現(xiàn)后不制止、不查處的，對（），給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。參照第條直接責(zé)任者間接責(zé)任制主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者29職工涉嫌違法犯罪被判決免予刑事處罰的，依據(jù)本規(guī)定，企業(yè)不能給予下列哪種處分（）。參照第條解除勞動合同降級撤職留用察看30職工對監(jiān)察部門的復(fù)審決定不服，可自收到復(fù)審決定之日起日內(nèi)，向（）申請復(fù)核。參照第條當(dāng)?shù)胤ㄔ寒?dāng)?shù)貏趧庸芾聿块T上一級監(jiān)察部門上級工會分，共

10、分）1向不具有資質(zhì)的客戶銷售產(chǎn)品，或者違規(guī)賒銷的，情節(jié)較重的，可以給予下列哪些處分（）。參照第條記過記大過降級.撤職2在環(huán)境保護(hù)工作中，擅自拆除或者不按規(guī)定使用環(huán)境污染治理設(shè)施的，情節(jié)嚴(yán)重的，可以給予下列哪些處分（）。參照第條降級撤職留用察看解除勞動合同3某企業(yè)職工徐某無故曠工，經(jīng)批評教育后仍不改正，情節(jié)較重的，可以給予下列哪些處分（）。參照第條警告記過記大過降級4下列哪些行為屬于違反外事紀(jì)律行為（）參照第條因公出國期間，擅自變更路線未經(jīng)批準(zhǔn)獲取境外永久居留資格公費出國旅游對外交往中損害國家及企業(yè)榮譽違反境內(nèi)公共安全管理規(guī)定5下列哪些行為屬于工程建設(shè)項目管理工作中的違紀(jì)違規(guī)行為（）。參照第條在

11、工程項目施工過程中，不按規(guī)定進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督、檢查指定生產(chǎn)商、服務(wù)商、供應(yīng)商的違反施工管理規(guī)定或者不按照技術(shù)要求施工的在工程項目結(jié)算審批、審核中，工作失職或弄虛作假的6下列哪些行為屬于采購工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或解除勞動合同處分（）。參照第條工作失職，造成物資積壓、浪費違規(guī)確定供應(yīng)商標(biāo)的物與市場價相比明顯偏高違規(guī)支付預(yù)付款標(biāo)的物與合同約定不符，未采取有效措施7下列哪些違反保密和信息安全有關(guān)規(guī)定的行為，可給予警告或記過處分（）E參照第條違反保密規(guī)定，導(dǎo)致失密、泄密事件發(fā)生的.泄露企業(yè)商業(yè)秘密、工作秘密丟失重要文件、檔案以謀取私利為目的泄露企業(yè)秘密未經(jīng)扌授權(quán)，在媒體披露影

12、響企業(yè)信譽的信息8負(fù)有監(jiān)督管理責(zé)任的人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，情節(jié)較重的，可以給予下列哪些處分（）。參照第條記過記大過降級留用察看9下列哪些行為情節(jié)較重的，給予記大過或降級處分參照第、條隱瞞、歪曲、泄露考察情況誣告陷害他人因濫用職權(quán)引發(fā)群體性、突發(fā)性事件，給企業(yè)造成損失違規(guī)發(fā)放、虛報冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費用采取化大為小、化整為零等方式，變相自行審批投資項目10下列哪些行為屬于違反社會主義道德行為，情節(jié)較重的，給予記大過或降級處分（）參照第條拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)虐待、遺棄家庭成員包養(yǎng)情人重婚11某企業(yè)經(jīng)理謝某，長期對檢舉人乙進(jìn)行打擊報復(fù)，在企業(yè)造成了較壞影響，屬于情節(jié)較重，可以給予下

13、列哪些處分（）參照第條降級記大過留用察看撤職2下列哪些處分期滿后不視為恢復(fù)原職務(wù)、級別、薪酬（）參照第條記大過降級留用察看撤職13某企業(yè)采購科長劉某因違紀(jì)被企業(yè)行政處分，處分期間下列哪些行為是明確禁止的（）參照第條晉升職務(wù)評先進(jìn)調(diào)整崗位列為后備干部4職工違紀(jì)違規(guī)過程中有下列哪些情形，應(yīng)當(dāng)從重處分（）參照第條隱匿、偽造、銷毀證據(jù)打擊報復(fù)檢舉人、證人及其他有關(guān)人員給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失或惡劣影響拒不交代他人違紀(jì)行為15某企業(yè)處長楊某有嫖娼、吸毒行為的，企業(yè)依照本規(guī)定可以給予下列哪些處分（）參照第條降級撤職留用察看解除勞動合同16職工在受到下列哪些處分期間，又受新處分的，其處分期間為原處分期尚未執(zhí)行

14、的期限與新處分期限之和（）參照第條記過撤職警告留用察看17某企業(yè)經(jīng)理錢某因貪污行為受到留用察看處分，下列哪些做法是正確的（）參照第條行政職務(wù)自然撤銷停止執(zhí)行原薪酬待遇扌撤銷其高級工程師職稱安排臨時性工作18某企業(yè)職工宋某因違法犯罪顯著輕微被法院依法判決免予刑事處罰，則企業(yè)可以給予下列哪些處分（）參照第條記過降級留用察看解除勞動合同19職工違紀(jì)違規(guī)發(fā)生后，有下列哪些行為應(yīng)當(dāng)從輕或減輕處分（D參照第條主動替他人承擔(dān)責(zé)任主動交代本人違紀(jì)違規(guī)問題主動采取措施挽回?fù)p失主動檢舉他人違紀(jì)違規(guī)，經(jīng)查證屬實o下列哪些行為屬于合同管理中的違紀(jì)違規(guī)行為（）參照第條未簽訂合同即預(yù)付款項簽訂合同過程中與對方惡意串通，損

15、害企業(yè)利益簽訂虛假合同簽訂、履行合同失職，被對方追究違約責(zé)任對違紀(jì)違規(guī)職工的調(diào)查處理，經(jīng)審理并提出處理意見后，呈報監(jiān)察部門和單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究，可作出下列哪些決定（AB）C。參照第條給予處分給予其他處理扌撤銷案件重新調(diào)查2監(jiān)察部門作出的處分或其他處理決定以書面形式送達(dá)（）,并在一定范圍內(nèi)宣布。參照第條有關(guān)單位有關(guān)部門受處分人有關(guān)法院23違反廉潔從業(yè)規(guī)定，利用職務(wù)和工作之便為自己或者他人謀取私利的，情節(jié)嚴(yán)重的，可以給予下列哪些處分（）。參照第條.降級.撤職留用察看解除勞動合同4下列哪些行為是安全生產(chǎn)工作中的違紀(jì)違規(guī)行為（）。參照第條事故應(yīng)急處臵不力，導(dǎo)致事故進(jìn)一步擴大或造成次生事故的包庇、袒護(hù)負(fù)有事故責(zé)任的人員或者借機打擊報復(fù)的利用職權(quán)干預(yù)安全生產(chǎn)中介活動的.對存在的重大安全隱患未采取有效措施的5下列哪些行為屬于資金管理工作中的違紀(jì)違規(guī)行為（）。參照第條截留、坐支、挪用、轉(zhuǎn)移資金的超越權(quán)限或者違反程序授權(quán)、批準(zhǔn)資金支出的設(shè)立小金庫或者使用小金庫款項的違規(guī)發(fā)放、虛報冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費用的26工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作秩序的，情節(jié)嚴(yán)重的，可以給予下列哪些處分（）。參照第條降級撤職留用察看解除勞動合同7下列哪些行為屬于會計工作中的違紀(jì)違規(guī)行為（）。參照第條在票據(jù)丟失后不及時采取有效措