1、產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革情況匯報5篇關于產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革情況匯報（一）為全面貫徹落實習近平總書記關于產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的重要指示精神，以高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍助推高質(zhì)量開展，市總工會站位 全局，立足雙贏，充分依托工會組織貼近職工、引領職工的職能優(yōu)勢, 建立健全了全面覆蓋、層層發(fā)力、順應潮流、服務大局的產(chǎn)業(yè)工人思 想政治引領模式、素質(zhì)提升體系和主力軍作用發(fā)揮平臺。我們主要做 到了 “六抓六向”。一、抓機制，產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革向制度化方向開展積極爭取市委、政府支持，推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革納入全市 深改會議題，并以市委、政府名義出臺了關于新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍 建設改革的實施意見，以市兩辦名義印發(fā)了關

2、于加強新時代工會 工作和產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設的實施意見，通過頂層設計和制度保障將 此項工作提升到全市全局層面。同時，緊密結(jié)合我市“十四五”經(jīng)濟 社會開展規(guī)劃，制定了全市勞動競賽五年規(guī)劃，其中將職工隊伍素質(zhì) 提升作為主要任務目標加以明確，進一步建立健全了督導、通報、表 彰等一系列工作制度和運行機制。先后印發(fā)了關于下達職業(yè)技能提 升行動目標任務的通知關于推薦職業(yè)技能培訓線上平臺機構(gòu)的通 知關于推進企業(yè)職工技能提升“展翅行動”有關工作的通知等 系列政策文件，形成較為完整的技能培訓政策體系。二、抓合力，產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革向社會化方向推進改變以往職工工作由工會一家單打獨斗的工作格局，充分調(diào)動社產(chǎn)業(yè)工人隊伍

3、建設改革工作情兄匯報（三）同志們：今天召開全市推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革協(xié)調(diào)領導小組第一次 會議，主要任務是進一步提高認識統(tǒng)一思想、明確責任、部署工作， 共同推進我市產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革落地落實。剛才，我們研究了 2022年的工作重點，各責任單位作了表態(tài)發(fā)言，大家講得很好，有 工作思路，有具體措施，希望認真抓好落實。卜面，京就加快推進我 市產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，我講三點意見。一、進一步統(tǒng)一思想，深化對產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革重要性的認 識產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，是習近平總書記親自指導部署的改革任 務，是管長遠的戰(zhàn)略性的制度安排，政治分量很重、改革考量很深、 制度安排很全，意義重大而深遠。（一）推進產(chǎn)業(yè)

4、工人隊伍建設改革，是鞏固黨的執(zhí)政基礎的迫切 需要。產(chǎn)業(yè)工人是工人階級中發(fā)揮支撐作用的主體力量，是創(chuàng)造社會 財富的中堅力量，是創(chuàng)新驅(qū)動開展的骨干力量，是實施制造強國戰(zhàn)略 的有生力量。中央部署產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，這在我們黨和國家歷 史上是第一次，充分表達了以習近平同志為核心的黨中央對工人階級 的高度重視和親切關懷，釋放了黨中央始終堅持以人民為中心的開展 思想和全心全意依靠工人階級指導方針的強烈信號。推進產(chǎn)業(yè)工人隊 伍建設改革，對于鞏固黨執(zhí)政的階級基礎、群眾基礎，維護改革開展 穩(wěn)定大局，對于實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標，實現(xiàn)中華民族偉大復 興的中國夢具有重要的政治意義。（二）推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革

5、，是實施制造強國戰(zhàn)略、振興 實體經(jīng)濟的迫切需要。從全國的層面來說，無論是振興實體經(jīng)濟，還 是先進制造業(yè)開展，或者是產(chǎn)業(yè)邁向全球價值鏈中高端，都需要產(chǎn)業(yè) 工人從中發(fā)揮重要作用。從*的情況來看，工業(yè)是城市的經(jīng)濟脊梁， 然而*的短板在工業(yè)，痛點在T業(yè)，趕超開展的希望也在工業(yè)。推進 產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，建設高素質(zhì)的宏大的產(chǎn)業(yè)工人隊伍，對于推 動我國社會生產(chǎn)力水平實現(xiàn)整體躍升，對于*實現(xiàn)大振興，都具有重 要的現(xiàn)實意義。（三）推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，是促進產(chǎn)業(yè)工人全面開展的 迫切需要。素質(zhì)是立身之基，技能是立業(yè)之本。截至*年末，全國累 計有*萬人取得各類專業(yè)技術人員資格證書，我國技能人才不斷壯大, 但

6、產(chǎn)業(yè)工人中無技術等級的比例達*隊沒有專業(yè)技術職稱的達*%,有 高級職稱的僅為*典 高端技術工人需求缺口一直居高不下。*作為產(chǎn) 業(yè)欠開展地區(qū)，技術工人更是嚴重匱乏。據(jù)統(tǒng)計，截至*年*月，全市 制造業(yè)從業(yè)人員*萬人，有技術等級的僅*萬人。與此同時，還存在產(chǎn) 業(yè)工人主體地位下降、認同感低，社會保障缺乏、獲得感不強，權益 實現(xiàn)不充分、平安感不高，制度不健全、開展渠道不暢等問題。要解 決這些問題，就必須通過改革，破除束縛產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設的思想觀 念和體制機制，不斷提高產(chǎn)業(yè)工人隊伍素質(zhì)，維護產(chǎn)業(yè)工人開展權益。為此，我們要進一步統(tǒng)一思想，充分認識推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革 的重大意義，以更高的政治站位，加快推

7、進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革進 程。二、進一步領會精神，明確產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作任務根據(jù)中、省決策部署，我市結(jié)合實際，出臺了*市產(chǎn)業(yè)工人隊 伍建設改革實施方案，明確了產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的指導思想、 基本原那么、目標任務，從加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍思想政治建設、健全保證 產(chǎn)業(yè)工人主體地位的制度安排、提高產(chǎn)業(yè)工人隊伍職業(yè)技能水平、創(chuàng) 新產(chǎn)業(yè)工人開展載體和機制、健全產(chǎn)業(yè)工人權益維護機制、強化產(chǎn)業(yè) 工人隊伍建設支撐保障等6個方面，提出了 22條改革舉措，具有很 強的政策性、針對性。各責任單位一定要帶頭領會好方案的基本 精神，準確把握運用好各項政策制度，認真落實好各項工作任務。一是明確思路目標。方案在指導思想中

8、提出了 “政治上保證、 制度上落實、素質(zhì)上提高、權益上維護”的總體思路；明確了 “堅持 黨的領導、堅持問題導向、堅持以人為本、堅持統(tǒng)籌聯(lián)動”的基本原 那么。這是我們推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革必須牢牢把握的重點和方 向。我們一定要強化“四個意識”，提高政治站位，堅決貫徹落實中 央和習近平總書記關于推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的決策部署，立足 *實際，著力通過改革，使產(chǎn)業(yè)工人隊伍不斷壯大、綜合素質(zhì)明顯提 高，保障產(chǎn)業(yè)工人地位的制度更加健全，產(chǎn)業(yè)工人合法權益進一步實 現(xiàn)，勞動光榮、技能珍貴、創(chuàng)造偉大的時代風氣更加濃厚，造就一支 有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的宏大的產(chǎn)業(yè)工人隊伍, 為實現(xiàn)*大振興

9、提供重要保障和支撐。二是把握核心要點。由于受各種因素影響，一些產(chǎn)業(yè)工人主人翁 意識淡化，自信心缺乏，缺乏對產(chǎn)業(yè)工人身份的認同感和自豪感，在 非公有制企業(yè)中“為人打工，低人一等”的心理較普遍。解決這些問 題，涉及政治站位、政治立場和政治方向，是我們做好產(chǎn)業(yè)工人隊伍 建設改革工作的靈魂和基礎。推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，就要把加 強和改進產(chǎn)業(yè)工人隊伍思想政治建設擺在首要位置，重點是要加強非 公企業(yè)黨建工作，著力在產(chǎn)業(yè)工人中開展黨員，做好對產(chǎn)業(yè)工人的理 想信念教育，引領團結(jié)產(chǎn)業(yè)工人聽黨話跟黨走。要健全參政議政制度、 健全民主監(jiān)督機制、加快推進農(nóng)民工融入城市，在制度上保證和落實 產(chǎn)業(yè)工人的主體地位，讓產(chǎn)

10、業(yè)工人有更多的認同感和自豪感。這個基 本點，希望大家在實際工作中把握好落實好。三是抓住改革重點。決勝全面建成小康社會、開啟全面建設社會 主義現(xiàn)代化國家新征程，產(chǎn)業(yè)工人要發(fā)揮主力軍作用，作用發(fā)揮程度 如何，最終取決于產(chǎn)業(yè)工人隊伍素質(zhì)的高低。產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革 必須把提升技術技能水平作為重中之重。要鞏固開展中等職業(yè)教育， 創(chuàng)新開展高等職業(yè)教育，加快開展技工教育，建設實訓基地，開發(fā)在 線課程，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)工人技能形成體系，估子產(chǎn)業(yè)工人技能培訓工作。 要把積極舉辦和參加技能大塞作為培養(yǎng)高技能產(chǎn)業(yè)工人的重要手段， 廣泛開展內(nèi)容豐富、形式多樣的勞動競賽、崗位練兵和技能比武，在 比賽中對標先進，在比賽中快速成

11、長，培養(yǎng)、鍛煉、選拔一批以“* 工匠”為代表的高技能產(chǎn)業(yè)工人。要建立技能導向的人才激勵機制， 拓寬渠道引進高技能人才，創(chuàng)優(yōu)政策服務高技能人才，讓高技能人才 在*進得來、留得住、干得好。四是突破工作難點。推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，必須旗幟鮮明 地維護職工合法權益，解決產(chǎn)業(yè)工人權益維護難的問題。維權關鍵是 要維護產(chǎn)業(yè)工人的勞動經(jīng)濟權益，讓改革開展成果更多更公平地惠及 廣大產(chǎn)業(yè)工人。要著力完善工資平等協(xié)商機制、正常增長機制、支付 保障機制，排除阻礙產(chǎn)業(yè)工人提供開展成果的障礙。要建立企業(yè)薪酬 調(diào)查和信息發(fā)布制度，健全社會保險制度，提高統(tǒng)籌層次。要健全勞 動平安保障機制和健康權益維護機制，加強職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)

12、管執(zhí)法力度， 開展企業(yè)平安生產(chǎn)標準化建設，完善重大勞動保障違法案件掛牌督辦 制度和“黑名單”管理制度，推動職工合法權益的落實，讓更多產(chǎn)業(yè) 工人感覺到有出路、有前途、有榮譽、有地位，而無后顧之憂。五是落實支撐保障。市委市政府印發(fā)的方案，從四個方面為 推進改革提供了支撐保障。法治保障層面，要健全完善勞動保障政府 監(jiān)察和群眾監(jiān)督機制;財政支持層面，要提高職業(yè)培訓補貼資金和落 實職業(yè)技能鑒定補貼政策;政策推進層面，要強化協(xié)同推進機制，把 改革工作列入經(jīng)濟社會開展總體規(guī)劃和黨政目標考核內(nèi)容，推動責任 落實;理論研究層面，強調(diào)要不斷深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設理論政策研 究。請相關部門按照市委市政府的要求，抓好落

13、實。三、進一步強化責任，形成推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作合力推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，是一項重大政治任務，也是一個系 統(tǒng)工程，既需我們各負其責，也需我們協(xié)同配合。我們要增強政治意 識和大局意識，態(tài)度堅決、行動迅速地推動改革落地落實。（一）領導小組要履行好宏觀指導職責。協(xié)調(diào)領導小組要充分發(fā) 揮牽頭抓總作用，堅持在大局下謀劃、在大勢中推進、在大事上作為, 加強對產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的宏觀指導。要建立健全工作機制，加 強工作協(xié)調(diào)、跟蹤指導、調(diào)研檢查，特別是要及時了解和掌握工作情 況，及時分析和解決工作中的困難和問題。剛剛我們討論了領導小組 會議制度、督辦檢查制度等工作機制，有些T作制度如考核評價機制

14、 等還要進一步健全完善。（二）辦公室要履行好綜合協(xié)調(diào)職責。根據(jù)市委安排，領導小組辦 公室設在市總工會。市總工會作為領導小組辦公室單位，在做子聯(lián)絡、 協(xié)調(diào)、服務、管理等工作的基礎上，要當好參謀助手，主動服務，主 動謀劃，特別是要按照改革任務和責任分工，堅持問題導向，加強工 作調(diào)研，有針對性地提出問題、督辦問題，推動解決問題，使改革見 到實效。（三）牽頭單位要履行好組織推進職責。習近平總書記強調(diào)，改 革越深入，越要注意協(xié)同，既抓改革方案協(xié)同，也抓改革落實協(xié)同， 更抓改革效果協(xié)同。各牽頭單位要履行好牽頭職責，協(xié)調(diào)好參與單位, 對照改革任務，制定改革工作計劃，落實時間表、路線圖，確保改革 有序推進。（

15、四）參與單位要履行好協(xié)同落實職責。各參與單位要牢固樹立 “一盤棋”思想，與牽頭單位高度配合，形成合力。要主動認領任務, 充分發(fā)揮各自職能和專長，充分整合運用各方面資源，協(xié)調(diào)推進。關 于今年的工作目標，我們已下發(fā)任務清單，希望大家把各項工作落實 到位。這里要特別提醒一下，根據(jù)制度安排，我們每季度要召開一次領 導小組會議。今后的領導小組會議，我們將以述職匯報會的形式，聽 取各單位的責任落實情況。年底我們以領導小組的名義，將各單位工 作情況綜合匯總后，向市績考辦反映，并對各單位提出考核意見和建 議,將工作完成情況與所在單位績考掛鉤。具體的方法請市委組織部、 市改革辦研究制定。所以，請大家務必重視起來

16、，行動起來，對照任 務清單，不折不扣抓好落實。同志們，改革爭在朝夕，成效重在落實。我相信，只要我們以勇 于擔當?shù)氖聵I(yè)心、責無旁貸的使命感和發(fā)奮有為的主動性，凝心聚力、 精誠合作，就一定能夠落實好改革確定的各項工作目標，一定能完戍 好產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的重大政治任務，不辜負黨委政府的信任和 重托，不辜負廣大產(chǎn)業(yè)工人的期待和愿望！產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作情況匯報（四）打造高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍推動企業(yè)高質(zhì)量開展集團公司產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作認識與體會各位領導、同志們: 大家好！按照會議安排，由我匯報交流集團公司新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設 改革工作開展情況。2017年6月，中央全面深化改革領導小組審議通

17、過并由黨中央、 國務院印發(fā)的新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案，是當前和今后 一個時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的綱領性指導文件。2020年1月省 委副書記孫偉主持召開了甘肅省推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革領導小 組會議，強調(diào)要深入學習貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作 的重要論述，特別是關于產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的重要指示精神，扎 實推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革向縱深開展，為推進全省產(chǎn)業(yè)工人隊伍 建設改革工作提供重要遵循。甘肅省職工技術協(xié)會的宗旨是團結(jié)帶著廣大職工開展群眾性科 技活動，提高職工科技素質(zhì)。新時代產(chǎn)業(yè)工人建設改革的目標任務是 造就一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的高素質(zhì)產(chǎn)業(yè) 工人隊伍。

18、兩者目標同向、思想同心、方向同力、步伐一致、精神高 度契合。省職工技術協(xié)會是開展新時代產(chǎn)業(yè)工人建設改革的重要平 臺，建設改革工作是省技術協(xié)會帶著廣大職工展現(xiàn)作為的重要載體。 自2017年全國實施產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作以來，省職工技術協(xié) 會主動作為、勇挑重擔，號召全省所屬會員單位積極推進產(chǎn)業(yè)工人隊 伍建設改革工作，推動建設改革工作取得了積極進展。召開此次會議、 舉辦本次論壇，既是各地州市工會組織和各大企業(yè)交流改革經(jīng)驗、互 相學習借鑒、共同促進工作的良好平臺，也是省職工技術協(xié)會推動產(chǎn) 業(yè)工人隊伍建設改革工作深入開展的生動表達。作為會員單位，深深 感受到了省職工技術協(xié)會對我們工作的幫助和支持，我代

19、表金川集團 公司向省職工技術協(xié)會和本次會議表示衷心的感謝！集團公司是省政府控股的采、選、冶、化、深加工聯(lián)合配套的特 大型跨國集團。公司銀產(chǎn)量居全球第三，鉆產(chǎn)量居全球第二，伯族金 屬產(chǎn)量居全國第一，綜合技術實力居世界同行業(yè)前三位。2019年位 居世界500強企業(yè)第369位，是甘肅省首家入圍世界500強的企業(yè)。 今年，公司分別被全國和全省推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革協(xié)調(diào)小組確 定為全面試點單位，開展產(chǎn)業(yè)工人建設改革試點工作。按照全國和全省推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革協(xié)調(diào)小組試點工作 部署，金川集團公司黨委在深入學習中共中央、國務院新時期產(chǎn)業(yè) 工人隊伍建設改革方案精神和甘肅省新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改 革實施

20、方案的基礎上，深刻把握產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革是企業(yè)高質(zhì) 量開展之需、是全面提升產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)的巨大契機、也是黨在國企思 想政治引領的具體表達，緊緊圍繞改革建設重點工作，按照政治上保 證、制度上落實、素質(zhì)上提高、權益上維護的總體思路，努力改革不適應產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革要求的體制機制，破除束縛產(chǎn)業(yè)工人隊伍 建設的思想觀念，創(chuàng)新制度體系建設，搭建素質(zhì)提升平臺，疏通產(chǎn)業(yè) 工人職業(yè)開展通道，確保建設改革工作穩(wěn)步推進，取得了階段性成效。一、聚焦建設改革工作目標，全力以赴推進工作落實（一）聚焦改革主線，政治上保證產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位 政治上保證產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位是新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的主線，是提高產(chǎn)業(yè)工人政

21、治地位、社會地位的具體表達，也是實 現(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人體面勞動、全面開展，構(gòu)建金川命運共同體的重要保證。 公司堅持聚焦改革主線，緊緊圍繞提高產(chǎn)業(yè)工人建設改革工作重視程 度和產(chǎn)業(yè)工人地位，靠實工作責任，明確工作目標，扎實開展工作， 推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作深入開展。一是公司提高產(chǎn)業(yè)工人建 設改革的工作高度，成立了由黨委書記、董事長、總經(jīng)理任組長，黨 委副書記、工會主席任常務副組長的推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革協(xié)調(diào) 領導小組；由公司黨委常委會專題研究制定和下發(fā)了集團股份有限 公司新時代產(chǎn)業(yè)工人建設改革實施方案；建立了領導小組定期（每 月）與不定期召開工作推進協(xié)調(diào)會制度;構(gòu)建了黨政工各司其職、緊 密配合、合

22、力推動的工作格局，增強了建設改革工作的政治高度和推 動力度。二是公司持續(xù)加強和改進思想政治建設，引導各單位優(yōu)化基 層黨支部支委會結(jié)構(gòu)，確保每個黨支部至少有一名一線工人支委;加 大吸收優(yōu)秀一線工人到黨組織中的力度，確保班班有黨員、黨員是骨 干。公司實施方案下發(fā)后，工會分別召開公司第十二屆工會委員 會第八次、九次全體會議，增補4名一線工人擔任公司工會第十二 會各方力量參與產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革。由市總工會牽頭成立了市推 進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革協(xié)調(diào)小組，各相關部門參與，加強對產(chǎn)業(yè)工 人隊伍建設改革的宏觀指導、政策協(xié)調(diào)和組織推動，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人隊 伍建設與宏觀政策、產(chǎn)業(yè)政策、就業(yè)政策聯(lián)動。在此基礎上，為發(fā)

23、揮 以點帶面推動作用，印發(fā)了關于開展XX市產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革 試點工作的通知，圍繞政治上保證、制度上落實、素質(zhì)上提高、權 益上維護的總體思路，先后確定了兩批共18家試點單位，年內(nèi)已全 面完成試點任務，其中先進典型不斷涌現(xiàn)，如XX集團組織開展了 I 匠工程，提高職工技能素質(zhì)和創(chuàng)新能力，參與職工3000多人。同時, 廣大企業(yè)積極響應號召，大力實施人才興企戰(zhàn)略，層層建立考評、獎 勵制度，把職工技能等級與工資收入、崗位晉升掛鉤，形成了合力推 進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的社會化工作格局。三、抓引領，產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革向思想政治領域延伸認真履行職工思想政治引領的重要政治責任，引導廣大職工堅定 不移聽黨話、

24、跟黨走。深化職工“大學習”活動。全市共舉辦“大學 習”課堂19次，建立讀書小組175個，參與職工31400人;線上線下 持續(xù)開展誦讀活動，觀眾數(shù)量到達47萬人次。其中，全省“大學習 學習習近平總書記在全國勞模和先進工作者表彰大會上的重要 講話精神”職工專題誦讀活動中，我市參與職工數(shù)、參賽作品數(shù)位列 全省第一，獲優(yōu)秀組織獎;廣泛開展職工“四史”宣傳教育。廣泛開 展“永遠跟黨走 市職工四史宣傳教育”活動。組織我市黨 史專家深入企業(yè)舉辦宣講活動4場，開展“誦黨史經(jīng)典，綻勞模風采” 屆委員會委員，替補1名一線工人擔任公司工會第十二屆常務委員會 委員，實現(xiàn)了實施方案提出的將一線工人在公司工會委員會和常

25、務委員會的任職比例分別從6%提高到18%、從9%提高到18%的目標; 增補352名一線工人擔任職工代表，實現(xiàn)了將公司職工代表大會一線 工人代表比例從目前的40%提高到60%的目標;開展了 “云課堂”勞模 宣講活動5期、組織訂單式宣講32場次，征集“勞模工匠伴我行” 抖音、微視頻作品83部，在銀都報和電視臺開設“時代先鋒，匠心 筑夢”欄目共刊登產(chǎn)業(yè)工人的先進事跡23篇（部），奏響了勞動光榮、 創(chuàng)造偉大的時代主旋律。落實公司工會委員會一線工人委員、常委與 基層黨支部一線工人支委代表參加公司總經(jīng)理辦公會制度，為議事能 力強、能夠充分反映一線職工意愿的代表有序參與公司治理創(chuàng)造條 件。（二）聚焦改革重點

26、，制度上落實產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)開展通路在制度上落實、行動上推進產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)開展通路是建設改革的 工作重點，是調(diào)動產(chǎn)業(yè)工人建功立業(yè)積極性主動性的關鍵，也是建設 改革工作落地見效的充分表達。因此，公司堅持聚焦暢通職業(yè)開展通 道這一建設改革重點工作，圍繞打破產(chǎn)業(yè)工人身份界限、破解管理與 工程技術崗位、生產(chǎn)操作崗位之間的身份壁壘，改革人事管理體制和 薪酬激勵方法，創(chuàng)新分配激勵機制，完善高技能人才選拔任用、待遇、 表彰獎勵制度，選拔任用產(chǎn)業(yè)工人擔任管理與工程技術崗位工作，優(yōu) 化產(chǎn)業(yè)工人技術等級晉升路徑，拓寬人才流動渠道，提高高技能人才 津貼等舉措，疏通產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)開展通路，推動建設改革工作穩(wěn)步開 展。截至目前

27、，公司修改不適應新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍開展的制度100 多項，出臺制度28項。選拔14名一線產(chǎn)業(yè)工人擔任主管工程師和首 席工程師，每月享受2000元津貼;選拔6名一線產(chǎn)業(yè)工人擔任首席技 師，每月享受1000元津貼。選拔一線產(chǎn)業(yè)工人趙乾祖、劉忠元等3 人擔任內(nèi)設機構(gòu)負責人。全面落實技師及以上技術等級的產(chǎn)業(yè)工人 500、1000至2000元的差異化高技能人才津貼，給予“大國工匠” 享受主任高級工程師的年薪制待遇。給予31名獲得甘肅省技術能手 的一線產(chǎn)業(yè)工人每人2萬元的一次性獎勵,并破格晉升技術等級。通 過技能認定，給予735名通用工種和591名行業(yè)工種產(chǎn)業(yè)工人晉升技 術等級。2019年公司全員人均年收

28、入到達了 9.5萬元，預計今年人 均年收入可超過10萬元。公司實行勞務用工與職工統(tǒng)一排班、統(tǒng)一技術交底、統(tǒng)一辨識風 險、統(tǒng)一簽字確認、統(tǒng)一考勤的“五統(tǒng)一”管理制度，實施“同安排、 同部署、同檢查、同考核”的“四同時”管理舉措，實行勞務用工薪 酬待遇、績效考評、評先樹優(yōu)與職工同一標準，今年將勞務派遣工納 入公司的技能比賽、勞動競賽、技能等級認定與評定崗位技術能手評 選體系中，增強職業(yè)榮譽感和歸屬感，積極促進勞務用工融入金川、 共同開展。目前，已將3000名勞務派遣工會籍和工會經(jīng)費納入公司 工會管理體系、享受與職工同等的會員待遇，已經(jīng)招錄1名優(yōu)秀勞務 工擔任車間內(nèi)設機構(gòu)負責人，對公司援鄂12名醫(yī)療

29、隊員中的4名勞 務用工護士，授予公司勞模光榮稱號，給予一次性獎勵5萬元。礦山 工程分公司、工程建設分公司實施每年評選優(yōu)秀勞務人員和先進勞務單位制度，發(fā)放專項獎勵10萬元。金川硬質(zhì)合金材料公司勞務派遣工年收入均超過10萬元。（三）聚焦改革要點，全面提高產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)全面提高產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)是產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的要點，是造就 有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的產(chǎn)業(yè)工人隊伍必然舉 措，是建設改革的終極目標，也是推動公司高質(zhì)量開展的重要保障。 為此，公司始終聚焦全面提高產(chǎn)業(yè)工人技能水平和綜合素質(zhì)這一要 點，緊緊圍繞改革和完善職業(yè)培訓、職業(yè)教育、素質(zhì)提升、勞動與技 能競賽、職工技術創(chuàng)新體制機制，創(chuàng)新

30、工作方法，革新組織方式，全 力提高產(chǎn)業(yè)工人隊伍整體素質(zhì)。公司堅持深化職業(yè)技能培訓工作改革，積極推進井下無軌設備、 電工等9個工種實訓基地建設工作。不斷完善公司、廠礦和車間三級 培訓體系，全力沖刺每年全員培訓率65%以上的目標。成立129個編 制組編制各工種技能鑒定題庫，確保產(chǎn)業(yè)工人技能提升工作高質(zhì)量推 進。扎實推進高技能復合型人才培養(yǎng)工程，大力培養(yǎng)“維修多能” “運 檢合一”和礦山井下“復合型采礦作業(yè)”人才。堅持完善高技能人才 考核評價方法，實現(xiàn)了技師津貼動態(tài)考核、動態(tài)發(fā)放、動態(tài)管理。強 化高技能人才招聘與培養(yǎng)，當前已開展全年引進990名急需的技能類 青年人才工作。公司網(wǎng)校不斷開發(fā)適合產(chǎn)業(yè)工人

31、學習的網(wǎng)絡課程，加 大“直播課”在網(wǎng)絡課程中的比重。目前，已播出“直播課” 98課 時，為產(chǎn)業(yè)工人學習提供了便利條件。公司積極改進2020年勞動競賽的組織方式、競賽評估、競賽激 勵、競賽保障等工作體系，緊扣公司開展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標任務，開展 了“當好主人翁，建功新時代，為實現(xiàn)公司高質(zhì)量開展目標建功立業(yè)” 主題勞動競賽活動，力爭實現(xiàn)營業(yè)收入2500億元、利稅總額68億元、 工業(yè)總產(chǎn)值1100億元的競賽目標。緊緊圍繞企業(yè)和產(chǎn)業(yè)工人對職業(yè) 技能的需求開展職工素質(zhì)提升工程,今年舉辦省級以上技能比賽工種 33個、力爭實現(xiàn)晉升技術等級職工人數(shù)100人以上。公司不斷完善職工技術創(chuàng)新活動機制，融合推進科技創(chuàng)新與

32、職工 技術創(chuàng)新工作，廣泛吸收一線工人參與重大科研工程。全年力爭取得 專利不少于200項、取得職工技術創(chuàng)新成果不少于1500項。截至目 前，公司今年科研立項備案151項（1093人），其中，一線工人參與 的工程有127項（440人）；公司申請專利159項、有469個創(chuàng)造人，其 中一線產(chǎn)業(yè)工人參與申報的專利有79項、168人。（四）聚焦改革熱點，科學維護產(chǎn)業(yè)工人合法利益科學維護產(chǎn)業(yè)工人合法利益、切實解決產(chǎn)業(yè)工人反映強烈的、阻 礙產(chǎn)業(yè)工人隊伍開展的熱點難點問題是推進建設改革工作的重要舉 措，是滿足產(chǎn)業(yè)工人對建設改革成果新期待的具體表達，也是檢驗建 設改革工作的試金石。因此，在新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改

33、革實踐中， 金川集團公司全面聚焦監(jiān)督維權這一改革熱點，深入推進民主管理與 民主監(jiān)督工作措施，認真落實以職工代表大會為基本形式的民主管理 制度，全面審議涉及產(chǎn)業(yè)工人切身利益的重大問題，堅持和完善職工 董事、職工監(jiān)事制度，持續(xù)推進集體合同制度，積極健全勞動關系協(xié) 調(diào)機制，扎實推進廠務公開、班務公開，健全廠務公開四級（公司、 廠礦、車間、班組）網(wǎng)絡，依法保障產(chǎn)業(yè)工人的知情權、參與權、表 達權、監(jiān)督權。深入推進“阿米巴”經(jīng)營模式進班組進崗位活動，完 善班組民主管理員制度，發(fā)揮班組民主管理員作用。依法推進產(chǎn)業(yè)工 人隊伍職業(yè)教育，完善經(jīng)費提取投入機制，依法依規(guī)用足用好職工教 育經(jīng)費，上半年公司爭取外部培訓

34、經(jīng)費7600萬元，年度預算設置安 全生產(chǎn)保障專項資金1億元。持續(xù)加強平安生產(chǎn)和職業(yè)健康的監(jiān)督管 理工作，大力整治事故隱患和職業(yè)病危害作業(yè)點，加強一線產(chǎn)業(yè)工人 平安教育培訓，切實維護產(chǎn)業(yè)工人的平安健康權益。構(gòu)建了困難職工 三級幫扶體系，為在崗職工購買了 “百萬保障”補充醫(yī)療保險，將職 工大病幫扶金額最高提升至100萬元。深入實施獨具公司特色的職工 健康工程，扎實推進健康教育、健康管理、健康體檢、健康行動，有 效提高一線產(chǎn)業(yè)工人的身心健康水平。大力弘揚公司文化，公司藝術 團主創(chuàng)防疫加油鼓勁歌曲4首，舉辦了第十期職工藝術培訓班、培 訓產(chǎn)業(yè)工人380多人次，提升了產(chǎn)業(yè)工人精神文化生活水平。充分運用“云

35、社區(qū)”等新媒體平臺，加強與產(chǎn)業(yè)工人網(wǎng)上互動交流，暢通產(chǎn)業(yè)工人表達訴求和建言獻策通道。截至目前，“云社區(qū)” 累計訪問量達185萬次，使用3. 6萬人（次），共發(fā)表涉及廠務公開、維權幫扶、公共服務等問題的帖子1464條，答復交流11252條，打 造了方便快捷、務實高效的服務產(chǎn)業(yè)工人隊伍新通道。（五）聚焦改革進展，發(fā)揮工會組織的協(xié)調(diào)組織作用工會組織作為職工利益的代表者、維護者和產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改 革的牽頭單位，協(xié)調(diào)組織和推進改革工作是義不容辭的責任。工作中 既要發(fā)揮牽頭單位的協(xié)調(diào)推進作用，也要率先履行自身承當?shù)母母锶?務。為此，金川集團公司工會組織在推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革過程 中充分發(fā)揮組織、協(xié)調(diào)

36、和牽頭作用，牽頭組織各部門、相關單位討論 和起草實施方案，廣泛征求經(jīng)營層和基層一線的意見建議，刊發(fā)實施方案解讀文章9篇，在工人日報和甘肅工人報刊發(fā) 專版各1份，在各種媒介上發(fā)表相關新聞230篇。認真履行建設改革 辦公室職責，建立了上傳下達、材料報送、意見征集、工作協(xié)調(diào)推進 機制，組織召開產(chǎn)業(yè)工人建設改革協(xié)調(diào)推進工作會議2次、安排部署 工作進度;組織工作人員到基層督導、調(diào)研各單位工作進展28次，促 進工作深入開展;定期給全總、省總撰寫上交產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革 工作報告，編輯產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革專報12期，及時收集工作中 存在的問題，積極給領導小組反應意見，實現(xiàn)了上下聯(lián)動、整體推進 的良好局面。公

37、司工會堅持以身示范，率先完成自身承當?shù)慕ㄔO改革 工作任務，先后修訂制度17項，開展了工會委員會、常委會改選和 職工代表增選工作，完成了實施方案要求的一線產(chǎn)業(yè)工人在工會 組織任職的工作目標，協(xié)調(diào)勞務公司將勞務派遣工的會籍與工會經(jīng)費 統(tǒng)一納入金川集團公司管理，積極探索業(yè)務外包隊伍會籍管理與文化 體育活動組織的新方式;不斷創(chuàng)新工會工作方式，建立與完善了工會 聯(lián)系與服務基層車間、班組和一線工人的長效機制，強化了班組建設 與班組民主管理，形成面向基層、服務職工、運轉(zhuǎn)高效的工作格局， 為產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作的順利推進奠定了基礎。二、下一步工作打算今后，公司將認真貫徹落實全總、省總的安排部署，緊緊圍繞建

38、 設改革工作的目標要求，提高政治站位，聚焦重點任務、堅持問題導 向，強化責任擔當，完善推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的常態(tài)化、長效 化工作機制，細化任務分解，明確階段性目標任務，制定時間表和線 路圖，健全工作臺賬，一項一項抓落實，有目標、有計劃、分步驟推 進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作。堅持典型引路，加大宣傳力度，運用 各種宣傳媒介，全方位、多渠道宣傳公司建設改革的經(jīng)驗成效和先進 典型，營造良好輿論氣氛。深入開展調(diào)查研究，廣泛聽取一線產(chǎn)業(yè)工 人和基層單位意見建議，摸清弄透工作中存在的矛盾和困難，集中突 破和解決突出問題，推動改革取得實質(zhì)性進展。建立監(jiān)督檢查和信息 反應機制，加大監(jiān)督力度，組織調(diào)研檢查，認

39、真總結(jié)經(jīng)驗，通報工作 進展，催促建設改革工作向縱深開展。創(chuàng)造性地落實實施方案要 求，努力形成整體推進、重點突破的良好局面，確保產(chǎn)業(yè)工人隊伍建 設改革工作在公司落地生根。國企產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革匯報（五）推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革助力XXXX集團高質(zhì)量開展河北XX集團是集XX建設、開發(fā)，國有資產(chǎn)運營、管理以及投融 資功能于一身的綜合性企業(yè)集團，是河北省首家布局A+H股雙資本平 臺的國有企業(yè)。XX工人具有優(yōu)良的革命傳統(tǒng)，是我省產(chǎn)業(yè)工人的重 要組成局部，是建設經(jīng)濟強省、美麗河北的重要力量。近年來，河北 XX集團堅持全心全意依靠工人階級的方針，牢牢把握為實現(xiàn)中華民 族偉大復興中國夢而奮斗的工人運動時代主

40、題，大力推進XX產(chǎn)業(yè)工 人隊伍建設，著力提升XX產(chǎn)業(yè)工人隊伍的整體素質(zhì)，維護XX產(chǎn)業(yè)工 人的合法權益，鞏固XX產(chǎn)業(yè)工人的主力軍作用，制定印發(fā)河北XX 集團推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工程試點工作方案，成立 T由集團黨委副書記、總經(jīng)理擔任組長的推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革 協(xié)調(diào)小組，從頂層高度對產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作進行了專門設計 和部署，構(gòu)建了黨委統(tǒng)一領導、工會牽頭抓總、部門各司其職、各方 協(xié)同發(fā)力的工作格局，為產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的落實落地提供切實 保障，努力造就一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的 新時代XX產(chǎn)業(yè)工人隊伍。、打造“三個基地”，激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人內(nèi)驅(qū)動能和創(chuàng)新活力一是構(gòu)建思想教

41、育高地。堅持以黨建工作引領職工思想政治教 育，將習近平新時代中國特色社會主義思想作為思想政治教育的中心 內(nèi)容，教育引導職工聽黨話、跟黨走。創(chuàng)新開展“理論通讀”，組織 職工讀原著、學原文、悟原理。開設“大學習課堂”“學習之聲”“學 習風采”新媒體專欄，刊發(fā)習近平總書記的重要論述，誦讀習近平總 書記的重要講話，全國勞模張海波走進電臺直播間講述學習心得，全 國五一勞動獎章獲得者李伏玉在省總大學習空中課堂談實踐體會，股 份公司工會“大學習課堂”“學習之聲”榮獲秦皇島市優(yōu)秀“大學習” 課堂和優(yōu)秀職工誦讀活動。開展“中國夢勞動美一一決勝小康奮斗 有我”主題宣傳教育活動，舉辦“我和我的祖國”誦讀會、“詩韻河

42、 港 詠頌家國”詩詞大會等系列活動，推動習近平新時代中國特色社 會主義思想飛入尋常百姓家，夯實高舉旗幟、聽黨指揮、忠誠使命的 思想根基。二是打造工匠培育營地。完善先進評選工作機制，制定標兵評 選方法，評選“XX標兵”、“XX工匠”、“最美工人”，壯大先 進典型隊伍，全國勞動模范張海波光榮中選黨的十九大代表并于2019 年國慶期間，受邀到天安門廣場現(xiàn)場觀禮，李伏玉被推薦為全國勞動 模范，推動產(chǎn)業(yè)工人獲得應有的尊重和體面。依托勞模、標兵先進打 造技術創(chuàng)新導師隊伍，建立“一對一”“多對多”導師帶徒體系，組 織集團“導師帶徒”活動，人才隊伍建設的針對性、傳承性和有效性 得到進一步增強。先后涌現(xiàn)出全國勞

43、動模范1名，省勞動模范12名, 河北省大工匠1名，河北工匠2名，市級勞動模范23名。三是打造精神弘揚陣地。大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精 神，弘揚主旋律，形成新導向。舉辦春節(jié)慰問暨標兵頒獎文藝演出， 勞模先進座談會，拍攝先進人物宣傳片，實施關愛勞模行動，組織勞 模宣講團，持續(xù)不斷地為產(chǎn)業(yè)工人發(fā)聲正名，增強廣大職工為實現(xiàn)集 團宏偉目標共同奮斗的責任擔當，努力造就一支聽黨話跟黨走的XX 產(chǎn)業(yè)工人隊伍。二、構(gòu)建“三個平臺”，彰顯新時代XX工人主力軍突出作用一是構(gòu)建職業(yè)培訓平臺。積極落實產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)主體責任，全面 推行“入企即入?！逼髽I(yè)新型學徒制，加大培訓力度，積極建立以崗 位技能提升培訓為主、貫

44、穿勞動者學習工作終身、適應企業(yè)需求的職 業(yè)技能培訓體系。職工教育中心（河港工匠學院）獲批省人社廳職業(yè) 技能提升行動定點培訓機構(gòu)，國家高技能人才培訓基地并成為中國交 通運輸職業(yè)教育集團會員單位。積極開展校企合作，與燕山大學、秦 皇島技師學院等簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，全方位多角度促進產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì) 提升工作，將企業(yè)內(nèi)外培訓平臺深度融合，相互補充。今年，為了助 推復工復產(chǎn)，克服疫情影響，探索開發(fā)線上培訓課程，將產(chǎn)業(yè)工人安 全培訓、技能培訓以錄播課的形式投放培訓平臺，既緩解了線下授課 的疫情風險，又實現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)工人對技術技能知識學習的隨時化、常態(tài) 化。近年來強化企業(yè)內(nèi)部培訓師隊伍建設，舉辦“大港工匠研修班” 百

45、名勞模工匠黨史經(jīng)典誦讀活動，參賽職工2296人，參賽作品2595 篇。打造昂揚向上職工文化。積極推動以“中國夢-勞動美”為主題 的職工文體活動。在省總工會“永遠跟黨走，奮進新征程”職工文化 “五個一”精品創(chuàng)作大賽活動中征集詩歌、微影視等作品62部，其 中4部獲獎。提升各級職工書屋文化品質(zhì)，向7家單位贈送全國職工 書屋“新春文化禮包”，全市投入24萬元建設市級職工書屋24家。 大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。召開全市勞模和先進工作 者、先進集體表彰大會，150名先進個人和99個先進集體受到市委、 市政府表彰，市四套班子領導出席，市委書記楊曉和作重要講話。舉 辦“勞模工匠宣傳月”活動，日報、

46、河北工人報分別整版刊 登我市勞動模范的先進事跡，在全社會大力營造勞動光榮的社會氛 圍。四、抓激勵，產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革向主體化方向轉(zhuǎn)變加強激勵引導，調(diào)動企業(yè)和職工參與產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的積 極性、主動性，使其主體地位進一步凸顯。通過電視、報刊、職工服 務網(wǎng)等媒體，大張旗鼓地宣傳產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設的作用成效，營造濃 厚社會氣氛;積極與市人社局溝通配合，以文件形式明確了在勞動競 賽中取得突出成績且符合條件的職工，在其原職業(yè)資格基礎上晉升一 級（最高等級至高級），為職工隊伍技能建設創(chuàng)造了良好政策環(huán)境; 對于勞動競賽中涌現(xiàn)的技術能手、創(chuàng)新型人才優(yōu)先推薦河北省五一勞 動獎章、市“十大杰出工人”。符合條件

47、的，享受市級勞模待遇，使 積極提升素質(zhì)、大力培訓職工成為廣大職工和企業(yè)經(jīng)營者的自覺行“勞模學堂”等培訓班，實現(xiàn)五大XX主體工種培訓全覆蓋。注重職 工文化培育，實現(xiàn)各級工會職工書屋、圖書角全覆蓋，目前集團共有 3家全國級職工書屋，持續(xù)開展豐富多彩的讀書活動。積極加大教育 經(jīng)費投入，每年投入1000萬元左右經(jīng)費用于職工培訓，設立自學成 才獎勵基金，三年來，獎勵自學成才職工近800人次，獎勵金額達 300余萬元，形成了學技術、提素質(zhì)的濃厚氣氛。二是構(gòu)建技能競賽平臺。圍繞重點工程、新舊動能轉(zhuǎn)換等開展“一 十百千”勞動競賽，即以職工職業(yè)技能大賽貫穿全年，推動十個重點 工程（工程）立功競賽、一百個班組勞動

48、競賽，千名職工崗位比武競 賽。健全“培訓、練兵、比武、晉級、激勵” 一體化技能競賽機制， 形成了 “大賽集團年年有，小賽基層不斷線”工作格局和班組、廠隊、 基層單位、集團公司四級競賽體系。近年來，集團公司工會高質(zhì)量承 辦了河北省國資委電動港機裝卸機械司機比賽、秦皇島市“群眾創(chuàng)業(yè)、 萬眾創(chuàng)新”技能大賽鉗工比賽，同時積極打造集團技能大賽升級版， 吸收秦唐滄三地職工參賽，形成環(huán)渤?？绺勐?lián)動的技術比賽新機制， 不斷擴大影響力。大賽狀元除給予6000元獎勵之外，直接頒發(fā)高級 職業(yè)資格證書或破格申報工人技師，技能大賽獲獎情況納入職位職級 晉級的要素得分。第二名到第六名也在獎勵之外晉升一個技術等級， 極大提

49、升了職工學技術、比技能、練本領的積極性，有效提升了產(chǎn)業(yè) 工人隊伍的技能水平和整體素質(zhì)。三是構(gòu)建崗位創(chuàng)新平臺。集團高度重視技術引路、創(chuàng)新驅(qū)動。建 立“一室（創(chuàng)新工作室）一站（技能提升工作站）一網(wǎng)（職工網(wǎng)校）” 創(chuàng)新工作體系，形成“選題、立項、攻關、評審、轉(zhuǎn)化”的創(chuàng)新機制。 制定集團科學技術獎勵方法，設立創(chuàng)新工作室專項資金，加大先 進創(chuàng)新工作室、優(yōu)秀創(chuàng)新成果獎勵力度。與神華集團黃驊港務公司合 作建設“秦唐滄”勞模聯(lián)合創(chuàng)新工作室。加大企校合作，與燕山大學、 秦皇島技師學院等開展聯(lián)合創(chuàng)新工作室建設。謀劃建設集團“智創(chuàng)空 間”，為產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新人才提供交流學習的平臺。目前，集團共有 30個創(chuàng)新工作室，其中

50、國家級勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室1個、省 級創(chuàng)新工作室10個，近四年來研發(fā)創(chuàng)新成果近1500項，為企業(yè)創(chuàng)造 經(jīng)濟效益2.1億元。張海波勞模創(chuàng)新工作室被全總授予“全國示范性 勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”，并在全省創(chuàng)新工作室建設推進會上作 經(jīng)驗介紹，檢測公司“多維創(chuàng)新工作室”在疫情期間研發(fā)了無人機消 毒、無接觸測溫門等多項成果，為防疫工作做出了突出貢獻，河北工 人報、人民網(wǎng)等媒體均與報道。三、完善“四個體系”，全面打通技能人才職業(yè)開展通道一是完善職位管理體系。全面推行員工職位體系管理，改革傳統(tǒng) 職業(yè)開展路徑，結(jié)合產(chǎn)業(yè)工人技能特點、意愿和崗位需要進行職業(yè)生 涯規(guī)劃設計，打破大鍋飯，尊重技能和勞動，建立“

51、縱向可升降、橫 向可轉(zhuǎn)換”有序貫通的產(chǎn)業(yè)工人職位晉升體系，形成了人才培養(yǎng)、使 用、評價和激勵的管理閉環(huán)?？茖W設定職位任職資格標準，將XX產(chǎn) 業(yè)工人崗位分為技術工種和普通工種兩大序列，結(jié)合企業(yè)開展需要和 崗位價值度，每類工種又分不同職類，分別設置了首席技師、高級技 師、技師、高級工、中級工、初級工、輔助工等職位，橫向兩大序列 九大職類，縱向18級，分別對應不同的職級薪酬，產(chǎn)業(yè)工人可結(jié)合 自我的職業(yè)規(guī)劃和企業(yè)生產(chǎn)需要，系統(tǒng)規(guī)劃職業(yè)開展。首席技師作為 秉承工匠精神、技藝精湛，在改革創(chuàng)新方面做出突出貢獻高級技師職 位人員與所屬單位中層管理人員的職級相當，全面提升產(chǎn)業(yè)工人隊伍 在企業(yè)經(jīng)營開展中的中流砥柱

52、作用，提高他們的職業(yè)認可度和崗位價 值。2020年XX集團完成了 9066余名產(chǎn)業(yè)工人的職位認定工作。二是完善職工激勵體系。2020年集團全面實施了薪酬制度改革, 建立了以崗位工資為主的基本工資制度，在發(fā)揮薪酬基本保障作用的 同時，充分凸顯產(chǎn)業(yè)工人技能水平與勞動付出，依據(jù)崗位設置和職位 體系設定生產(chǎn)操作序列18個等級，做到一崗一薪、易崗易薪，XX主 體工種首席技師職位的產(chǎn)業(yè)工人的薪酬與所屬單位中層正職職位薪 酬相當。薪酬待遇真正實現(xiàn)向一線技術工人傾斜，真正實現(xiàn)“干多干 少不一樣，干好干壞不一樣”，形成多勞者多得、技高者多得的良性 激勵機制。全國五一勞動獎章獲得者、省突出貢獻技師李伏玉等25 名

53、產(chǎn)業(yè)工人還通過公開競聘的方式，競聘到大型廠隊副職職位，在企 業(yè)經(jīng)營管理崗位發(fā)揮他們的作用，讓產(chǎn)業(yè)工人看到了以技術為本的成 長路徑，激發(fā)了產(chǎn)業(yè)工人隊伍的人才活力。三是完善技能認定體系。發(fā)揮職業(yè)技能等級認定在人才評價中的 “指揮棒”作用，作為首批職業(yè)技能等級認定試點單位，建立XX主 體工種職業(yè)技能等級認定標準，堅持職業(yè)能力考核和職業(yè)素養(yǎng)評價相 結(jié)合，加大對產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新能力、現(xiàn)場解決問題能力和業(yè)績貢獻的評 價比重，幫助產(chǎn)業(yè)工人通過技能等級晉升，實現(xiàn)職位晉級、增加薪酬。 目前，按照省職業(yè)技能等級認定工作要求，正在進行五個工種職業(yè)技 能等級認定考前培訓，完成培訓即開展認定，屆時將產(chǎn)生首批等級認 定的XX

54、產(chǎn)業(yè)工人。四是完善權益保障體系。建立兼職副主席制度，推選5名基層優(yōu) 秀工會干部和一線勞動模范擔任集團工會兼職副主席，擴大工會領導 機構(gòu)的覆蓋面和代表性。堅持以職代會為基礎的民主管理制度，制定 職代會實施細那么，平等協(xié)商集體合同，堅持企務公開，從源頭上 保障職工的經(jīng)濟利益和合法權益。實施職工提案常態(tài)化、職工提案面 對面等制度，改善產(chǎn)業(yè)工人勞動條件，定期安排職工體檢，建成職工 心靈驛站，為職工提供平安健康的工作環(huán)境。建立職工基本養(yǎng)老保險、 補充醫(yī)療保險、企業(yè)年金、職工團體人身福利商業(yè)保險等多類保險， 設立職工互助基金會、工殘基金、特困職工幫扶基金，為全體職工投 保秦皇島市大病醫(yī)療保險，構(gòu)建多維立體

55、、互為補充、協(xié)同促進的大 保障格局。建立工會法律顧問制度，聘請法律專業(yè)人員為工會法律顧 問，為工會解疑法律問題，為職工釋惑法律難題。建立職工網(wǎng)上法律 咨詢服務平臺，實現(xiàn)了維權網(wǎng)上網(wǎng)下聯(lián)動。建設手機端平臺“掌上法 寶”，讓法律服務從“網(wǎng)上”到“掌上”，也使工會服務從“掌上”到“心上”。工會法律顧問制度獲評河北工會系統(tǒng)十大法治事件?！罢?上法寶”獲評省總創(chuàng)新工作成果三等獎。加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革功在當代、利在長遠。河北XX集團 將持續(xù)深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，把提高職 工隊伍整體素質(zhì)作為一項戰(zhàn)略任務抓緊抓好，努力打造一支知識型、 技術型、創(chuàng)新型XX產(chǎn)業(yè)工人隊伍，釋放“工人偉大

56、、勞動光榮”正 能量，團結(jié)引領產(chǎn)業(yè)工人為奪取疫情防控和經(jīng)濟社會開展雙勝利，建 設新時代經(jīng)濟強省、美麗河北做出新的更大貢獻！動。五、抓競賽，產(chǎn)業(yè)工人隊伍素質(zhì)建設向平臺化方向拓展依托職工職業(yè)技能大賽提升產(chǎn)業(yè)工人隊伍素質(zhì)，形成橫向驅(qū)動、 縱向牽引、層層開展的大賽網(wǎng)格體系，為我市技能人才提供了全方位 的技能比拼平臺，不斷提高職工參與率和覆蓋面。截至目前，全市各 級工會組織職工技能大賽達400余項，參賽人數(shù)近5萬人次。其中 以“建功臨空，七比一創(chuàng)，打造精品工程”勞動競賽為示范引領，在 全市廣泛開展“助力達產(chǎn)達效，建功雙勝雙贏”主題勞動競賽，全 面掀起工程引領性勞動和技能競賽熱潮。各縣（市、區(qū)）、開發(fā)區(qū)均

57、明 確了重點工程，帶動更多企業(yè)積極參與。目前，全市有95個在建項 目開展競賽活動，有效激發(fā)了廣大職工勞動熱情。我市重點工程勞動 競賽活動受到到省總和市委的高度重視和充分肯定。省人大常委會黨 組副書記、副主任、省總工會主席王曉東同志批示“這樣的勞動競賽 很好，它有助于重點工程建設，有助于發(fā)揮工人隊伍勞動創(chuàng)造熱情， 是工會組織圍繞中心、服務大局、服務職工工作的有效載體。希望把 這項活動抓實抓好，并為全省創(chuàng)造經(jīng)驗?！睍r任市委書記馮韶慧也做 出重要批示。組織優(yōu)秀職工和團隊參加省級大賽，并獲優(yōu)異成績，其 中省決賽焊工團體第一、個人包攬前三，巖土工程勘察員團體第二、 個人第一，網(wǎng)絡信息平安管理員團體第五。

58、同時，代表河北省組隊參 加全國第七屆職工職業(yè)技能大賽焊工比賽的三名選手均為我市選派， 并獲得團體第三，個人第二的好成績，充分發(fā)揮了職工建功新時代的 積極性、主動性。六、抓創(chuàng)新，產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革向效益化方向提升為了進一步推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革成效向經(jīng)濟效益轉(zhuǎn)變，市總工會立足創(chuàng)新驅(qū)動開展戰(zhàn)略，充分挖掘人才和技術紅利，深入開展 勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室創(chuàng)立活動。以創(chuàng)新工作室為載體開展技術 培訓和業(yè)務交流，并緊密圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的重點難點問題和 工藝技術難題，開展技術創(chuàng)新、服務創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，增 強企業(yè)核心競爭力。2021年指導成立勞模創(chuàng)新工作室215個，其中 命名市級勞模和工匠

59、人才創(chuàng)新工作室94家，并對27家市級創(chuàng)新工作 室給予共計54萬元的資金補助。確定創(chuàng)新課題600余項，幫助企業(yè) 解決技術難題1152項，申報專利320項，創(chuàng)經(jīng)濟效益8700萬元，產(chǎn) 生了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。關于產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革情況匯報（二）產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，是習近平總書記親自部署、親自推動的 一項重大改革。*縣是煤炭資源縣，產(chǎn)業(yè)工人為全縣經(jīng)濟開展做出了 重要貢獻。因此，扎實推進新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，意義特殊、 至關重要。*縣委認真貫徹落實習近平總書記關于產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設 改革的重要指示精神，結(jié)合中央、省、市各項部署要求，按照政治上 保證、制度上落實、素質(zhì)上提高、權益上維護的總體思路，圍繞改革 不適應產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設要求的體制機制，充分調(diào)動廣大產(chǎn)業(yè)工人的 積極性主動性創(chuàng)造性，更好發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人隊伍的主力軍作用的目標下 功夫，取得了一些成效?，F(xiàn)匯報如下：一、強化產(chǎn)業(yè)工人政治思想引領，把堅持和加強黨的全面領導貫 穿改革始終。堅定貫徹習近平總書記關于“引導職工群眾聽黨話跟黨走，鞏固