1、關(guān)于創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)的活動方案1.目的為了進一步增強企業(yè)核心競爭力，促進企業(yè)持續(xù)健康進展，全面推進公司能源、原材料、水、土地、設備、辦公用品等資源節(jié)約和綜合利用工作，打造節(jié)約型企業(yè)，按照集團公司的工作安排，特制定本工作方案。2.目標為實現(xiàn)?？萍瘓F三年進展規(guī)劃中“創(chuàng)建以科學進展觀為指導的節(jié)約型企業(yè)，到2008年各種能耗要降低22%，力爭成為省級循環(huán)經(jīng)濟示范企業(yè)?！钡哪繕耍囵B(yǎng)公司職員養(yǎng)成節(jié)約每一分鐘工作時刻、每一張打印紙紙、每一度電、每一滴水、每一滴油、每一分鈔票、每一件設備的七個一良好適應。3.具體內(nèi)容3.1.“創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)宣傳口號征集活動”3.1.1.要求所有海科集團職員必須全部參加。3.1

2、.2.每人提供的宣傳口號只限一條，內(nèi)容不得與他人重復，口號內(nèi)容要求簡潔明了，緊扣活動主題，詼諧幽默，現(xiàn)代感強。3.1.3.活動由各公司人力資源治理部門組織，集團部門口號征集由集團人力資源部組織。采納二次評審的方式，一次評審由各公司人力資源治理部門組織一個5人評審小組，由熱愛集團進展、積極響應活動開展的職員代表組成，按照公司總?cè)藬?shù)的10%評選出優(yōu)秀的宣傳口號參加集團公司的二次評審，最終評選出10條最佳的宣傳口號，二次評審小組由同樣由5人組成。3.1.3.獎勵關(guān)于入選一次評審人員，每人獎勵價值30元的購書卡；關(guān)于入選二次評審的人員，每人獎勵價值200元的購書卡；獲獎的宣傳口號將在?？浦暱?，并寫

3、入新職員培訓手冊。3.2.“創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)實施措施征集活動”3.2.1.要求所有海科集團職員必須全部參加。3.2.2.每人提供的節(jié)約實施措施只限一條，內(nèi)容不得與他人重復，措施內(nèi)容要求包含實施的途徑、方式和步驟，投入產(chǎn)出對比，節(jié)約效益分析，而且措施在實際應用中可操作性強。3.2.3.活動由各公司人力資源治理部門組織，集團部門實施措施征集由集團人力資源部組織。采納二次評審的方式，一次評審由各公司人力資源治理部門組織一個5人評審小組，由相關(guān)技術(shù)專家代表組成，初篩提交措施中合理項目,按照公司總?cè)藬?shù)的10%評選出優(yōu)秀的實施措施參加集團公司的二次評審，最終評選出10條最佳節(jié)約實施措施，二次評審小組由集團抽

4、調(diào)相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員組成。3.2.3.獎勵關(guān)于入選一次評審人員，每人獎勵價值30元的購書卡；關(guān)于入選二次評審的人員，每人獎勵價值200元的購書卡；獲獎的節(jié)約實施措施將在海科之聲刊登。3.2.4.后續(xù)項目實施關(guān)于獲獎的節(jié)約措施項目，將由措施提出人為領(lǐng)導，制訂詳細的實施打算，在各公司組織實施；實施一個季度后（專門的能夠時刻放長），由各公司財務部門（集團部門的措施由集團財務部負責）和技術(shù)治理部門共同評估，關(guān)于實施后真正產(chǎn)生實際經(jīng)濟效益的，將按照實際季度節(jié)約資金額的30%對措施提出人予以獎勵，該獎勵資金由項目提出人制訂分配方案:對提出本人、配合組織實施及具體實施的單位或個人分不獎勵。對各公司沒有最終獲獎、但具有可操作性、能產(chǎn)生實際經(jīng)濟效益的節(jié)約措施項目，由各公司匯總并組織實施，可參照本條規(guī)定評估方式組織評估并兌現(xiàn)獎勵。3.3.時刻要求以上兩個活動實施時刻同步進行，要求一次評審工作在8月22日前完成；二次評審時刻在8月29日前完成；9月5日組織頒獎；并從9月份開始，組織實施節(jié)約措施項目。3.4.違規(guī)處理3.4.1.參加人數(shù)達不到規(guī)定要求的，將按照50元/人對各活動組織部門進行扣款。3.4.2.各時期組織工作，無故拖延的，將按照