1、學(xué)院二級(jí)單位年度目標(biāo)考核方法第一章總那么第一條為深化校院兩級(jí)管理體制改革，建立管理目標(biāo)明 確、責(zé)權(quán)利統(tǒng)一、競(jìng)爭(zhēng)有序、符合學(xué)?？沙掷m(xù)開展要求的考 核機(jī)制，有效評(píng)價(jià)二級(jí)單位工作實(shí)績(jī)，進(jìn)一步激發(fā)二級(jí)單位 干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性，全面落實(shí)學(xué)?！叭阶摺遍_展 戰(zhàn)略和“1234”總體部署，特制定本方法。第二條指導(dǎo)思想牢固樹立“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”的開展理 念，落實(shí)學(xué)?！八膱A同心”辦學(xué)思路，按照目標(biāo)管理的原貝h 方法和任務(wù)，建立科學(xué)的目標(biāo)考核指標(biāo)體系，進(jìn)一步健全以 工作實(shí)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)、以群眾滿意度為標(biāo)準(zhǔn)、以獎(jiǎng)懲為手段的激 勵(lì)約束機(jī)制，發(fā)揮考核的導(dǎo)向和激勵(lì)作用，為客觀公正地評(píng) 價(jià)學(xué)校二級(jí)單位工作業(yè)績(jī)提

2、供依據(jù)。第三條考核原那么（一）堅(jiān)持常規(guī)工作與重點(diǎn)工作相結(jié)合。對(duì)二級(jí)學(xué)院的 考核，落腳點(diǎn)在人才培養(yǎng)質(zhì)量和科研實(shí)績(jī)上，要突出“學(xué)生 主體”“社會(huì)合作”理念，把關(guān)注學(xué)生學(xué)習(xí)成效和服務(wù)社會(huì) 實(shí)績(jī)作為考核二級(jí)學(xué)院目標(biāo)任務(wù)完成情況的重要內(nèi)容；對(duì)管 理服務(wù)部門的考核，落腳點(diǎn)在服務(wù)中心工作上，要樹立“教 學(xué)中心”理念，把服務(wù)態(tài)度、服務(wù)效率、服務(wù)質(zhì)量作為主要第二十三條優(yōu)秀、良好、合格等級(jí)數(shù)量計(jì)算過程中，采 取四舍五入原那么，保存整數(shù)。第二十四條目標(biāo)考核工作牽頭部門不參加考核，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo) 準(zhǔn)由學(xué)校研究確定；其他不參加學(xué)校年度目標(biāo)考核工作的二 級(jí)單位，由學(xué)校研究決定。第二十五條考核指標(biāo)牽頭部門所在指標(biāo)的評(píng)分，由目標(biāo) 考

3、核工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行評(píng)分。第二十六條兩個(gè)部門合署辦公的，是否分開考評(píng)，由目 標(biāo)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定；兩個(gè)部門合署辦公的，兼有兩部 門職務(wù)或工作的人員，考核獎(jiǎng)勵(lì)不重復(fù)發(fā)放，采取就高原那么 執(zhí)行。第二十七條因工作需調(diào)整二級(jí)單位名稱或增設(shè)二級(jí)單 位的將納入相應(yīng)類別考核。第二十八條考核期間調(diào)整工作崗位的，以參加年度考核 的部門為標(biāo)準(zhǔn)劃撥。第二十九條因個(gè)人原因申請(qǐng)調(diào)離并經(jīng)學(xué)校同意的，且圓 滿完成了年度崗位職責(zé)的，予以全額發(fā)放；假設(shè)中途離職未完 成年度崗位職責(zé)的，不予發(fā)放。第三十條年度考核不確定等次、不合格（不稱職）人員 （不含新進(jìn)教職工），目標(biāo)考核獎(jiǎng)不予發(fā)放。第三十一條本方法由學(xué)校目標(biāo)考核工作小組辦公

4、室負(fù) 責(zé)解釋。-10 -第三十二條本方法未盡事宜，由學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)和黨委常委會(huì)研究決定。第三十三條本方法從2022年開始實(shí)施。-11 - 測(cè)評(píng)內(nèi)容，把對(duì)黨委行政確定的年度重點(diǎn)工作完成情況作為 主要考核內(nèi)容；對(duì)科研平臺(tái)的考核，要把重點(diǎn)放在隊(duì)伍建設(shè)、 科研工程、科研成果及轉(zhuǎn)化、社會(huì)服務(wù)、經(jīng)費(fèi)投入與使用上, 進(jìn)一步發(fā)揮科研平臺(tái)對(duì)科研工作的帶頭示范作用，對(duì)人才培 養(yǎng)的重要支撐作用。（二）堅(jiān)持定量評(píng)價(jià)與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合。以定量考核為 主，定性考評(píng)為輔，定量考核與定性考核相結(jié)合，保證考核 工作的科學(xué)性和公正性。（三）堅(jiān)持分類考核與交叉考評(píng)相結(jié)合。對(duì)二級(jí)單位實(shí) 行分類考核（二級(jí)學(xué)院、管理服務(wù)部門、科研平臺(tái)）、

5、交叉 考評(píng)，表達(dá)崗位特點(diǎn)，突出工作重點(diǎn)。（四）堅(jiān)持群眾公認(rèn)與注重實(shí)績(jī)相結(jié)合。對(duì)二級(jí)單位的 考核，既要充分表達(dá)一線教職員工的意愿，保證一線教職員 工的參與度，將考核方案、考核過程、考核結(jié)果公開，接受 教職工監(jiān)督，提高考核結(jié)果的公認(rèn)度，又要注重二級(jí)單位的 工作實(shí)效，用數(shù)據(jù)說話，公平公正、客觀全面反映工作業(yè)績(jī)。第二章組織領(lǐng)導(dǎo)第四條考核工作在學(xué)校目標(biāo)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下 進(jìn)行，目標(biāo)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。目標(biāo)考核工作領(lǐng) 導(dǎo)小組由黨委書記、校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，黨 委（校）辦公室、紀(jì)委辦公室、黨委組織部、黨委宣傳部、 教務(wù)處、人事處、計(jì)劃財(cái)務(wù)處、科技處、學(xué)生工作部（處）、 評(píng)估處、開展規(guī)

6、劃處、國有資產(chǎn)管理處、審計(jì)處、信息化建 設(shè)與服務(wù)中心、后勤服務(wù)處、革命老區(qū)開展研究中心、特色 植物開發(fā)研究省高校重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人以及文科、理工科、 藝體類二級(jí)學(xué)院院長(zhǎng)為成員。目標(biāo)考核工作小組辦公室設(shè)在 評(píng)估處，評(píng)估處負(fù)責(zé)人兼任辦公室主任，主要負(fù)責(zé)：草擬年 度考核工作方案，組織實(shí)施年度考核工作；組織各單項(xiàng)考核 工作的牽頭部門制定考核實(shí)施細(xì)那么；匯總考核得分，報(bào)目標(biāo) 考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究、校長(zhǎng)辦公會(huì)和黨委常委會(huì)審 定；對(duì)考核結(jié)果的運(yùn)用提出意見和建議；受理群眾舉報(bào)和被 考核部門申訴；完成領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他事項(xiàng)。第三章考核對(duì)象及分類第五條考核對(duì)象為我校所有二級(jí)單位。單位考核分為二 級(jí)學(xué)院、管理服務(wù)

7、部門（黨群、行政教輔部門）、科研平臺(tái) 三大類。（一）二級(jí)學(xué)院文學(xué)與傳播學(xué)院、馬克思主義學(xué)院、政法學(xué)院、外國語 學(xué)院、數(shù)學(xué)學(xué)院、智能制造學(xué)院、化學(xué)化工學(xué)院、音樂與演 藝學(xué)院、美術(shù)學(xué)院、康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)學(xué)院、體育學(xué)院、教師教育學(xué) 院、財(cái)經(jīng)管理學(xué)院、建筑工程學(xué)院、生態(tài)旅游學(xué)院。（二）管理服務(wù)部門黨群部門包括：黨委（校）辦公室、紀(jì)委（巡察）辦公 室、黨委組織部（統(tǒng)戰(zhàn)部、黨校）、黨委宣傳部、黨委互聯(lián) 網(wǎng)思想政治工作部、學(xué)生工作部（處）、武裝保衛(wèi)部（處）、 工會(huì)、團(tuán)委。行政教輔部門包括：教務(wù)處、科技處、人事處、開展規(guī) 劃處、計(jì)劃財(cái)務(wù)處、審計(jì)處、招生就業(yè)處、國際交流合作處、 校地合作處、基建處、評(píng)估處、離退休工作處

8、、校友工作辦 公室、國有資產(chǎn)管理處、公共資源交易服務(wù)中心、后勤服務(wù) 處、學(xué)報(bào)編輯部、圖書館、檔案館、信息化建設(shè)與服務(wù)中心、 文科實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)中心（創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院、大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)俱樂部、 基礎(chǔ)外語實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心）、繼續(xù)教育學(xué)院、教師教學(xué)發(fā) 展中心。（三）科研平臺(tái)革命老區(qū)開展研究中心、高教研究所、*研究院（*文 化產(chǎn)業(yè)研究院）、*革命老區(qū)振興開展研究院、*家群研究 院（省青少年文學(xué)藝術(shù)社科普及基地）、書法藝術(shù)研究院、 智能制造產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院、特色植物開發(fā)研究省高校重點(diǎn)實(shí) 驗(yàn)室、城市污水處理*分中心（油氣田廢水處理技術(shù)研發(fā)中 心）。第四章考核內(nèi)容第六條二級(jí)單位年度目標(biāo)任務(wù)考核二級(jí)單位年度目標(biāo)任務(wù)考核以學(xué)

9、校黨政工作要點(diǎn)、校長(zhǎng) 辦公會(huì)和黨委常委會(huì)審定事項(xiàng)、省績(jī)效撥款考核指標(biāo)工程、 單位年度工作計(jì)劃等為依據(jù)。（一）二級(jí)學(xué)院考核黨建和思想政治工作由黨委組織部、黨委宣傳部牽頭,占10%；教學(xué)工作由教務(wù)處牽頭，占38%；學(xué)生工作由學(xué)生 工作部（處）牽頭，占15%；科學(xué)研究（社會(huì)服務(wù)）工作由 科技處牽頭，占25%；師資隊(duì)伍工作由人事處牽頭，占12%。（二）管理服務(wù)部門考核黨建和思想政治工作由黨委組織部、黨委宣傳部牽頭， 占10%；常規(guī)工作由黨委（校）辦公室牽頭，占35%；重點(diǎn) 工作由黨委（校）辦公室牽頭，占35%；服務(wù)質(zhì)量由評(píng)估處 牽頭，占20%o服務(wù)質(zhì)量測(cè)評(píng)由與受評(píng)部門有工作關(guān)系的師 生進(jìn)行測(cè)評(píng)。省績(jī)效

10、撥款指標(biāo)工程單獨(dú)考核，評(píng)分以省教育廳評(píng)分為 主要依據(jù)，并參考環(huán)比正負(fù)增長(zhǎng)率。由計(jì)劃財(cái)務(wù)處、評(píng)估處 牽頭制定考核方案，考核評(píng)分經(jīng)目標(biāo)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究 確定后直接計(jì)入總分。（三）科研平臺(tái)考核黨建和思想政治工作由黨委組織部、黨委宣傳部牽頭， 占10%；常規(guī)工作由黨委（校）辦公室牽頭，占20%；重點(diǎn) 工作由科技處牽頭，占70虹第七條二級(jí)單位年度目標(biāo)任務(wù)綜合考核成績(jī)，采用百分 制。第五章考核程序第八條年度目標(biāo)考核在當(dāng)年11月底啟動(dòng)?？己斯ぷ靼?照安排部署、自評(píng)總結(jié)、材料公示、牽頭部門考核、確定考 核結(jié)果等程序進(jìn)行。（一）安排部署目標(biāo)考核工作小組辦公室草擬考核工作方案，報(bào)目標(biāo)考 核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后發(fā)

11、布通知，啟動(dòng)年度目標(biāo)考核工作。（二）自評(píng)總結(jié)各二級(jí)單位根據(jù)學(xué)校統(tǒng)一安排，對(duì)一年來的工作進(jìn)行自 查并形成書面自評(píng)總結(jié)。（三）材料公示各二級(jí)單位按要求將自評(píng)總結(jié)紙質(zhì)版交目標(biāo)考核工作 小組辦公室，電子版上傳至目標(biāo)考核系統(tǒng)和0A系統(tǒng)進(jìn)行公 示，接受教職工評(píng)價(jià)與監(jiān)督。（四）牽頭部門考核牽頭部門根據(jù)考核方法，審閱被考核單位自評(píng)總結(jié)，到 二級(jí)單位進(jìn)行實(shí)地考察、查驗(yàn)材料，并對(duì)各單位年度目標(biāo)任 務(wù)完成情況進(jìn)行評(píng)議并評(píng)分。（五）確定考核結(jié)果目標(biāo)考核工作小組辦公室對(duì)考核得分按照權(quán)重進(jìn)行匯 總，會(huì)同其他問題報(bào)目標(biāo)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究、校長(zhǎng)辦公 會(huì)審議和黨委常委會(huì)審定后公示。第六章考核方法第九條二級(jí)單位年度目標(biāo)任務(wù)考核

12、按照“考核內(nèi)容對(duì)標(biāo)年度目標(biāo)任務(wù)，目標(biāo)任務(wù)對(duì)標(biāo)具體單位”的原那么進(jìn)行。查閱材料：對(duì)照各單位年度工作計(jì)劃、學(xué)校黨政工作要 點(diǎn)、省績(jī)效撥款考核指標(biāo)工程等內(nèi)容，查閱自評(píng)總結(jié)等材料, 重點(diǎn)考察工作任務(wù)完成“量”的情況。實(shí)地走訪：走訪被考核單位，實(shí)地核查資料、訪談交流, 重點(diǎn)考察工作任務(wù)完成“質(zhì)”的情況。綜合評(píng)議：牽頭部門會(huì)同協(xié)作部門召開會(huì)議，集體研究, 充分討論，對(duì)每項(xiàng)工作逐一進(jìn)行評(píng)議并評(píng)分。第七章考核獎(jiǎng)懲第十條等級(jí)評(píng)定?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不 合格四個(gè)等次。優(yōu)秀指標(biāo)按參加考核單位總數(shù)的20%計(jì)算； 良好指標(biāo)按參加考核單位總數(shù)的30%計(jì)算；其他由學(xué)校研究 確定等級(jí)（合格或不合格）。二級(jí)學(xué)院和科

13、研平臺(tái)的目標(biāo)考 核等級(jí)以綜合得分高低排序，由學(xué)校研究確定。管理服務(wù)部 門（黨群、行政教輔部門）的目標(biāo)考核等級(jí)以綜合得分為主 要依據(jù)，兩類部門綜合得分排序前10%直接進(jìn)入優(yōu)秀等級(jí)， 余下優(yōu)秀等級(jí)名額（10%）,由兩類部門得分排序10%至30% 區(qū)間的部門參與會(huì)議評(píng)審，由目標(biāo)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論并 投票確定（按票數(shù)從高到低拉通排序，相同票數(shù)的以綜合得 分高低為準(zhǔn)排序）；參與優(yōu)秀等級(jí)會(huì)議評(píng)審且未獲得優(yōu)秀等 級(jí)的部門直接進(jìn)入良好等級(jí)，余下良好等級(jí)名額（20%）, 由兩類部門得分排序30%至60%區(qū)間的部門參與會(huì)議評(píng)審， 由目標(biāo)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論并投票確定（同上）；參與良 好等級(jí)會(huì)議評(píng)審且未獲得良好等

14、級(jí)的部門直接進(jìn)入合格等 級(jí)，余下部門由學(xué)校研究確定等級(jí)。第十一條二級(jí)單位在黨風(fēng)廉政建設(shè)、校園平安穩(wěn)定等方 面發(fā)生重大問題或造成嚴(yán)重影響的；或因工作失誤給學(xué)校造 成嚴(yán)重?fù)p失或嚴(yán)重影響的；或本單位職工發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)而又 隱瞞不報(bào)的，或發(fā)生師德師風(fēng)或?qū)W術(shù)不端行為造成嚴(yán)重影響 的，由學(xué)校研究確定等級(jí)。第十二條根據(jù)當(dāng)年工作實(shí)際情況，對(duì)于在工作中取得特 色（創(chuàng)新）成果的單位，在改革開展過程中做出突出貢獻(xiàn)的 單位，可申請(qǐng)?jiān)u定特色工程和突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)（推薦參評(píng)工程須 由分管或聯(lián)系校領(lǐng)導(dǎo)初審），由學(xué)校研究確定。第十三條按目標(biāo)考核結(jié)果兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，對(duì)考核結(jié)果為優(yōu) 秀、良好、合格的二級(jí)單位，學(xué)校分別按職工數(shù)劃撥獎(jiǎng)勵(lì)金 額，具

15、體額度由校長(zhǎng)辦公會(huì)和黨委常委會(huì)研究決定；考核為 不合格的二級(jí)單位，學(xué)校給予通報(bào)批評(píng)，同時(shí)該單位及所有 職工年度考核均不得評(píng)優(yōu)，并取消目標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)。獲得特色 工程和突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的二級(jí)單位，獎(jiǎng)勵(lì)額度由學(xué)校研究決定。第十四條各二級(jí)單位目標(biāo)考核獎(jiǎng)金的發(fā)放應(yīng)按個(gè)人所 承當(dāng)?shù)哪繕?biāo)任務(wù)及完成情況，由各二級(jí)單位進(jìn)行再分配。第八章考核紀(jì)律與監(jiān)督第十五條建立和實(shí)行考核工作責(zé)任制。參與年度目標(biāo)任 務(wù)考核工作的人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)文件，把握基本原那么，遵 守工作紀(jì)律，嚴(yán)格操作程序，全面準(zhǔn)確、客觀公正地反映情 況，發(fā)揮好考核的激勵(lì)作用。第十六條被考核單位要正確對(duì)待考核工作，實(shí)事求是地 總結(jié)工作，分析存在問題與缺乏，自覺接受群眾評(píng)議，不得 弄虛作假。第十七條對(duì)違反考核紀(jì)律的行為，要堅(jiān)決予以制止和糾 正，并對(duì)違紀(jì)單位和相關(guān)人員進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重和造 成重大不良影響的要給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。第十八條建立公開舉報(bào)制度，