1、XX公司線路班組長崗位公開競聘方案根據(jù)公司人事管理工作安排，為進(jìn)一步加強(qiáng)基層線路班 組管理能力建設(shè)，營造公平、公正、公開、透明人才選聘環(huán) 境，提升班組管理效能和工作質(zhì)量，提升工作執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì) 建設(shè)力，結(jié)合公司實(shí)際情況，特?cái)M定線路班組長公開競聘工 作方案。一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、人崗匹配、任人唯賢、群眾公認(rèn)、注重 實(shí)效的選人用人方針，形成廣納群賢，人盡其才，能上能下, 充滿活力的用人機(jī)制，為公司開展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。二、組織領(lǐng)導(dǎo)為做好此次競聘工作，特成立公司線路班組長公開競聘 工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組）：組長：XX副組長：XX成 員：XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX領(lǐng)導(dǎo)小組辦公

2、室設(shè)在公司辦公室，XX同志兼任辦公室主 任，XX同志兼任副主任，辦公室 ：XXXXXXo領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)：負(fù)責(zé)競聘組織協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)競聘 方案實(shí)施工作，負(fù)責(zé)競聘現(xiàn)場布置，負(fù)責(zé)競聘過程監(jiān)督等工 作。三、公開選聘崗位及職位數(shù)（一）崗位：線路班組長崗位（二）職位數(shù)：XX名。四、聘任管理崗位員工遵循原那么（一）公平公正、公開透明（二）德才兼?zhèn)洹⒆黠L(fēng)務(wù)實(shí)（三）人崗匹配、能上能下（四）同等條件下，堅(jiān)持黨員優(yōu)先、學(xué)歷優(yōu)先。五、競聘崗位需滿足的基本條件（一）遵守國家法律法規(guī)，遵守行業(yè)管理規(guī)范和公司管 理規(guī)定，近2年以來未發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為，未受到黨內(nèi)和行 政處分。（二）道德素養(yǎng)好，工作作風(fēng)正派，講原那么顧大局，

3、執(zhí) 行力強(qiáng)，近2年以來未出現(xiàn)不服從管理現(xiàn)象。（三）團(tuán)結(jié)同事，具備一定的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和組織協(xié)調(diào)能力, 具有一定的學(xué)習(xí)理解能力。（四）愛崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。（五）中專（含高中）以上學(xué)歷，男性50周歲以下， 女性42周歲以下，身體健康（需提供近三個(gè)月以內(nèi)本崗位 體檢報(bào)告）。（六）報(bào)名人員須為公司在崗正式員工且入職滿1年以 上。六、具體工作安排（一）擬聘任崗位公示：擬競聘崗位公示時(shí)間為3天， XX年XX月XX日至XX日。（二）報(bào)名.個(gè)人自薦：有競聘意向并符合競聘條件人員可在報(bào)名 時(shí)間內(nèi)到公司人力資源部領(lǐng)取自薦表填報(bào)。.部門推薦：用人部門可根據(jù)員工工作表現(xiàn)，推薦符合 條件、工作突出人員參與崗位競

4、聘，由部門填寫推薦表經(jīng)部 門負(fù)責(zé)人簽字后提報(bào)公司人力資源部。.報(bào)名時(shí)間：XX年XX月XX日至XX日（工作時(shí)間內(nèi)）.報(bào)名地點(diǎn)：公司人力資源部辦公室（三）資格審查：人力資源部根據(jù)報(bào)名條件對報(bào)名人員 進(jìn)行提供和填寫進(jìn)行資格審查，審核合格并報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審 定通過后公示審核情況。公示時(shí)間：XX年XX月XX日。（四）競聘.競聘演講參加競聘人員自行準(zhǔn)備競聘演講文稿，文稿內(nèi)容主要圍 繞個(gè)人優(yōu)勢、班組崗位職能職責(zé)、班組建設(shè)、工作思路等方 面撰寫，演講時(shí)長控制在10分鐘以內(nèi)。競聘時(shí)間：XX年XX月XX日XX分地點(diǎn)：公司小會議室現(xiàn)場評分組成員：從領(lǐng)導(dǎo)小組、人力資源部、用人部門、 職工代表中按比例（抽取比例和要求詳見

5、公司人員晉升管理 方法）抽取7人組成。.面試競聘演講結(jié)束，立即進(jìn)入面試階段，由人力資源部集中 統(tǒng)一整理面試問題，結(jié)合競聘人現(xiàn)場演講情況由面試組人員 現(xiàn)場抽取局部題目進(jìn)行現(xiàn)場詢問，面試組成員同現(xiàn)場評分人 員一致。.監(jiān)督部門：公司黨支部、工會。.評分：由考評組對競聘人員競聘演講及面試情況進(jìn)行 現(xiàn)場打分，去掉一個(gè)最高分和最低分，取平均分為最終得分, 現(xiàn)場整理后公布競聘得分。（四）競聘得分公示競聘結(jié)束，由公司人力資源部整理競聘得分情況并進(jìn)行 公示，公示時(shí)間：XX年XX月XX日XX日（五）定崗競聘工作經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)小組、工會和黨支部認(rèn)定有效后， 按照公司人事組織程序，組織有關(guān)會議對競聘結(jié)果進(jìn)行研 討，擇優(yōu)確定聘任人選，統(tǒng)一分配崗位。（六）聘任根據(jù)競聘結(jié)果，由公司人力資源部擬文進(jìn)行結(jié)果公示， 公示期為XX天，公示結(jié)束假設(shè)無異議，由公司下文正式聘任, 聘任期為3年（含試用期）。七、紀(jì)律與要求（一）競聘結(jié)果作為人員選聘的重要參考依據(jù)，但不作 為人員任職的唯一決定條件。（二）競聘工作必須公平公正、公開透明進(jìn)行，任何部 門和個(gè)人不得弄虛作假，期間假設(shè)發(fā)現(xiàn)任何違反人員選聘條件 和有關(guān)規(guī)定的行為，一律取消競聘資格和競聘成績并按照公 司有關(guān)規(guī)