1、第PAGE10頁共NUMPAGES10頁2022年xx年外貿(mào)公司薪酬制度1、本薪酬制度的直接目的是遵守社會經(jīng)濟基本規(guī)則及國家法律的規(guī)定，以員工勞動創(chuàng)造的價值合理地、有區(qū)別地支付報酬，保障員工生存和生活的物質(zhì)需要，創(chuàng)造經(jīng)濟效益和社會效益。2、本薪酬制度的最終目的是對員工的工作進行績效評價，通過優(yōu)劣調(diào)整，激勵員工改善工作表現(xiàn)，加強和提升員工的工作績效和公司的經(jīng)營業(yè)績，以實現(xiàn)公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，同時也提高員工的滿意度和未來的成就感。第二條原則1、按績效付薪酬原則。本制度在基于按人(即人的資質(zhì))付薪酬、按崗位(即崗位的權(quán)責(zé)大小、重要度、技術(shù)難度、勞動強度和安全度等)付薪酬的基礎(chǔ)上，強調(diào)按績效(即員工的

2、個人工作成績、工作態(tài)度、工作能力)付薪酬的分配原則。2、員工收入與個人工作業(yè)績和公司整體的經(jīng)濟效益相聯(lián)系的原則;3、參照勞動力市場工資指導(dǎo)價位合理確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距，在保障員工的生活水準(zhǔn)的前提下，按貢獻分配，兼顧企業(yè)發(fā)展和實際現(xiàn)狀的需要;第三條適用人員范圍本制度適用于公司在職在崗員工。第四條薪酬調(diào)整公司董事會負(fù)責(zé)批準(zhǔn)年度利潤分配方案，根據(jù)公司戰(zhàn)略及勞動力市場工資確定年度工資方案調(diào)整和工資增長幅度。第二章薪酬結(jié)構(gòu)第一條工資結(jié)構(gòu):基本工資(基礎(chǔ)工資+崗位工資)+補貼津貼+獎金1、基礎(chǔ)工資:是為保障員工最底的生活需要而支付的工資;2、崗位工資:根據(jù)員工崗位工作性質(zhì)、職責(zé)、技能、工作難度及行為

3、對公司的影響程度和價值而支付的工資。(崗位的價值)3、補貼:作為公司給與員工的福利，基本上公司正式員工均享受。我司的補貼具體是:午餐補貼、通訊補貼。4、津貼:是為了補償員工特殊或額外的勞動消耗和其崗位的特殊性給與的報酬。我司的津貼具體是:交通能源津貼、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼、汽車司機行車津貼。5、獎金:是由根據(jù)員工工作業(yè)績的優(yōu)良和公司經(jīng)濟效益狀況而支付的工資。其支付的額度與企業(yè)的經(jīng)營效益息息相關(guān)。我司的獎金具體有:績效獎金(工作業(yè)績)、總經(jīng)理嘉獎。第二條薪酬制度為適應(yīng)這些崗位不同的工作特點和管理要求，公司薪酬體系也相應(yīng)地分為年薪制、績效工資制(提成工資制)、結(jié)構(gòu)工資制、協(xié)議工資制三大類，具體內(nèi)容及適用人

4、員見下表:類別適用對象年薪制管理系公司領(lǐng)導(dǎo)類、部門領(lǐng)導(dǎo)類崗位提成工資制銷售類人員結(jié)構(gòu)工資制輔助管理類人員協(xié)議工資制公司認(rèn)定的部分關(guān)鍵外聘崗位第三條具體構(gòu)成內(nèi)容_年薪制:年薪收入_月度底薪(標(biāo)準(zhǔn)年薪額_%12)+月度補貼津貼+年度公司效益獎金(標(biāo)準(zhǔn)年薪額_%)+年度總經(jīng)理嘉獎獎金2.提成工資制:年薪收入_月度底薪(標(biāo)準(zhǔn)年薪額_%12)+月度補貼津貼+年度崗位績效獎金(標(biāo)準(zhǔn)年薪額_%)+年度總經(jīng)理嘉獎獎金3.結(jié)構(gòu)工資制:年度收入_月度收入(基本工資+績效獎金+補貼津貼)+年度總經(jīng)理嘉獎獎金4.協(xié)議工資制:是指先確定薪酬額，再按照結(jié)構(gòu)工資制或年薪制的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)分解薪酬組成的薪酬制度。實行協(xié)議工資

5、制屬于特殊薪酬情況，一般僅對從公司外部引進優(yōu)秀人員時適用，需要適用時由人力資源/行政部申請，公司薪酬委員會研究通過、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能執(zhí)行。5、內(nèi)容解釋:_月度底薪:即為每月固定的基本工資。_月度補貼津貼(試用期、臨時工不享受)見下表:福利項目適用人員標(biāo)準(zhǔn)備注午餐補貼全體正式員工_元/月直接用于為員工提供工作餐通訊補貼全體正式員工_元-_元/月領(lǐng)導(dǎo)_元、銷售_元、其他員工_元交通能源津貼公司領(lǐng)導(dǎo)_元/月下班不便或有私家車員工(汽油費)關(guān)鍵崗位_元/月需申請經(jīng)總經(jīng)理審批_年度公司效益獎金:與公司效益指標(biāo)的完成情況掛鉤，在年度結(jié)束時統(tǒng)一計算并一次性發(fā)放。5.4崗位績效獎金:與個人工年度的工作目標(biāo)業(yè)績

6、完成情況掛鉤，在年度結(jié)束時統(tǒng)一計算并一次性發(fā)放。5.5總經(jīng)理嘉獎獎金:是公司總經(jīng)理或管理執(zhí)委會根據(jù)公司本年度的效益完成情況和經(jīng)營計劃完成情況、員工所在崗位的重要度和關(guān)鍵度、員工本人的工作成績和工作表現(xiàn)等，可能在年度結(jié)束時統(tǒng)一計算并一次性發(fā)放的單項獎金，其每年是否發(fā)放、以及如果發(fā)放其計發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)和具體金額等由總經(jīng)理或執(zhí)委會決定，人力資源/財務(wù)部負(fù)責(zé)計算并備案。第三章薪酬確定第一條公司領(lǐng)導(dǎo)類崗位(即執(zhí)委會成員)人員薪酬的確定總經(jīng)理崗位的薪酬由董事會確定，其它公司領(lǐng)導(dǎo)類崗位的薪酬由總經(jīng)理在董事會確定的原則內(nèi)根據(jù)本制度支持文件領(lǐng)導(dǎo)類崗位年薪系數(shù)表的規(guī)定和總經(jīng)理確定的當(dāng)年薪基數(shù)確定。第二條部門領(lǐng)導(dǎo)類崗位人

7、員薪酬的確定:根據(jù)公司的聘任、任命文件，由總經(jīng)理根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)類崗位年薪系數(shù)表的規(guī)定和總經(jīng)理確定的當(dāng)年薪基數(shù)確定。第二條各領(lǐng)導(dǎo)崗位的年薪額一經(jīng)確定僅對當(dāng)年度有效。第三條銷售類崗位人員年薪的確定:由總經(jīng)理根據(jù)公司銷售指標(biāo)的情況，結(jié)合員工本人上一年度的銷售業(yè)績，按照公司崗位工資對照表確定，確定崗位等級與工資標(biāo)準(zhǔn)。第四條實行結(jié)構(gòu)工資制員工崗位工資的確定:由各部門根據(jù)崗位工作說明書、崗位工資對照表的規(guī)定和要求，結(jié)合對員工本人工作業(yè)績、能力和態(tài)度的考評，確定崗位及崗位工資級別報公司薪酬委員會審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。崗位工資一經(jīng)確定僅對當(dāng)年度有效。第五條新進人員工資確定:試用期內(nèi)原則上以招聘崗位的崗位工資等級內(nèi)第一

8、檔工資的_%發(fā)放，具體拭該新員工的能力、工作經(jīng)驗、學(xué)歷等情況定崗位等級與標(biāo)準(zhǔn)，試用期內(nèi)無浮動工資(績效)。第六條應(yīng)屆大中專畢業(yè)生實行_個月的見習(xí)期，見習(xí)期間采取固定工資，標(biāo)準(zhǔn)為本科生1200(男1200，女1100)，專科生(男1100，女1000)。見習(xí)期滿根據(jù)任職的崗位，進入崗位的為期一個月的試用期，工資對照公司工資標(biāo)準(zhǔn)對照表定級定標(biāo)(同第五條)。第七條實習(xí)生只發(fā)放基本生活費(基礎(chǔ)工資_元)。第四章薪酬計算與支付第一條公司按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月_日,支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)取。第二條日工資(一周工

9、作_天半，每日工作_小時)，日工資_月基本工資/_天，時工資_日工資/8(時)。第三條員工各類休假的薪酬計算(每月均按_天核定工作日天數(shù)):1、產(chǎn)假:公司參加社會基本生育保險前，按基礎(chǔ)工資+崗位工資+補貼津貼計發(fā)員工產(chǎn)假薪酬，免發(fā)請假期間的績效獎金。公司參加社會基本生育保險后，由社保機構(gòu)支付員工產(chǎn)假薪酬，在此階段公司不向相關(guān)員工計發(fā)薪酬(包括工資、獎金和補貼津貼);產(chǎn)前假、保胎假以正常日工資的_%計發(fā)2、工傷假:按基礎(chǔ)工資+崗位工資+公司規(guī)定的補貼津貼計發(fā)，免發(fā)請假期間的績效獎金;3、探親假:同工傷假的計算方法;4、婚假、喪假、護理假:按全薪計發(fā);5、以上各類休假如經(jīng)公司同意超過規(guī)定時間休假，

10、超假期間按事假計算薪酬。6、事假薪酬的計算:員工事假為無薪假，請假期間無任何工資、獎金、補貼和津貼，即扣除請假期間的日薪和補貼津貼;7、病假薪酬的計算:員工當(dāng)月累計病假在_天以內(nèi)(含_天)，按正常出勤的日平均工資的_%計發(fā)。員工當(dāng)月累計病假在_天以上，按正常出勤的日平均工資的_%計發(fā)。第五章福利第一條假期1、休息日:公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。2、法定假日:全體員工每年均享有以下帶薪(視為上班)假日:a.元旦(公歷_月_日)b.春節(jié)(農(nóng)歷新年初一、初二、初三)c.勞動節(jié)(公歷_月_日、_日、_日)d.國慶節(jié)(公歷_月_日、_日、_日)e.婦女節(jié)(_月_日，女員工放假半天)f、國家規(guī)

11、定的其他法定假日3、婚假:凡在公司連續(xù)工作滿_個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請_天(含休息日)的有薪假期。4、產(chǎn)假:凡在公司連續(xù)工作滿_個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假_天(含休息日和法定節(jié)假日)，晚育的順產(chǎn)_天，難產(chǎn)_天。男_周歲、女_周歲以上初育為晚育。5、男員工護理假_天，晚育者為_天(限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日)。6、慰唁假:公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申請_天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。7、工傷假:因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。8、8、

12、有薪病假:病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9、休假規(guī)定員工提前_日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間，協(xié)商安排休假具體事宜。第二條保險:公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險。第三條過節(jié)費:公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日發(fā)放祝賀金。第四條員工活動:公司不定期舉行各種員工活動。第六章附則第一條本制度支持性文件公司崗位工資對照表。第二條本制度解釋權(quán)歸管理執(zhí)委會，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后從頒布之日起執(zhí)行。2022年xx年外貿(mào)公司薪酬制度（二）為了加強我校教職工管理，建立規(guī)范的考勤管理制度，根據(jù)上級部門教職工管理辦法的有關(guān)精神，結(jié)合我校實

13、際，特制定本制度:一、公假1、婚假:教職工符合法定年齡，婚假為_天。2、產(chǎn)假:女教師產(chǎn)前產(chǎn)后給假_天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并領(lǐng)取了獨生子女父母光榮證，增加_天，如系難產(chǎn)或多產(chǎn)者，產(chǎn)假增加十五天。男教師妻子在政策內(nèi)生育，可給護理假_天。3、喪假:凡教職工父母、公婆、岳父母病故者，給喪假_天，主要親屬的給喪假_天。4、住院假:教師因病住院，憑醫(yī)保結(jié)賬單據(jù)，可按住院時間給予批假，屬于手術(shù)治療的，花費在一萬元以上，可增加_天修養(yǎng)假。5、考試假:教職工參加教學(xué)業(yè)務(wù)方面的各類培訓(xùn)、進修，考試期間一律為公假(提供相關(guān)證明)。說明:(1)以上五種情況在固定期限內(nèi)屬于公假，超出標(biāo)準(zhǔn)的按病事假對待，記扣標(biāo)準(zhǔn)

14、按固定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(2)住院超過_個工作日，進修、培訓(xùn)超過_個工作日的，不享受學(xué)期考勤獎。二、其他假1、病事假:教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按以下標(biāo)準(zhǔn)給予扣除:1-_天內(nèi)為公休假，學(xué)校將給滿勤教師每天獎勵_元;_天以上每天扣除_元，不超半個月者，可去休息日記扣;超過半個月者連同節(jié)假日連續(xù)記假。2、哺乳假:教師產(chǎn)假滿后，由于身體原因可給一學(xué)期的哺乳假，哺乳假期間不享受_%的校管績效工資。3、親情假:教師父母、子女在城內(nèi)醫(yī)院住院期間，教師向教導(dǎo)處提出申請，學(xué)校只考勤教師的上課和會議情況，不考勤其在崗情況。如外出治療者，按事假對待;子女當(dāng)年高考，教師每天可提前離校一節(jié)，但不能影響正常工作。

15、三、其他考勤1、守職管理:(1)學(xué)校在隨機查崗時，教師不在學(xué)校，且未向教導(dǎo)處請假，進行不同標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟懲處。凡在晨讀或數(shù)輔時間返校的，每次扣除_元，在綜合評價中扣除一分;其他時間查崗不在單位的，每次扣除_元，扣除綜合評價分_分。(2)凡一學(xué)期內(nèi)，在學(xué)校臨時查崗中有四次不在學(xué)校的教師，停發(fā)一個月的校管績效工資;超過_次的，停發(fā)半年校管績效工資。(3)教師曠工一天者扣除_元，超過三個工作日或累計_個工作日的停發(fā)一個月的績效工資，并按上級相關(guān)規(guī)定進行處理。(4)教師經(jīng)常性遲到早退，經(jīng)教育仍不改正者，可進行一定程度的經(jīng)濟或組織處分。2、課堂管理:教師隨意脫離課堂，按曠工半天對待，扣除_元，一學(xué)期超過三次

16、停發(fā)一個月績效工資。3、會議管理:(1)教師因事不能參加學(xué)校的各類會議，請假一次扣除_元，曠會一次扣除_元，如當(dāng)日請假者不累加扣除。(2)會議尚未結(jié)束，提前請假離會的扣除_元，擅自離會的按曠會對待。(3)教師因為頂課誤會的需向組織會議的領(lǐng)導(dǎo)提前請假，方不予扣除。4、公開課管理:(1)學(xué)校安排的公開課活動，本教研組的人員必須全員參與。因請假不到者，除不累加扣除外，每節(jié)扣除_元;擅自不到者，按曠課對待;因為頂課或領(lǐng)導(dǎo)成員外出工作，不能聽課的需向教研組長提前請假，方不予扣除。(2)校長按每學(xué)期聽課_節(jié)標(biāo)準(zhǔn)考核，少一節(jié)課扣除_元;專職總務(wù)人員不考核聽課情況。四、審批權(quán)限:教職工請假_天內(nèi)由教導(dǎo)處審批登記，并負(fù)責(zé)安排教學(xué)任務(wù);6-_天由校長審批;一個月以上由本人寫申請，學(xué)校提出意見，報教育局審批。校委會成員請假在一個月內(nèi)由校長審批，一個月以上由本人寫申請，校長提出意見，報教育局審批。五、相關(guān)補充1、學(xué)校每學(xué)期給滿勤教師獎勵_元，作為考勤的基礎(chǔ)性津貼。其他缺勤按考勤管理辦法在學(xué)期績效工資中扣除。2、臨時代課教師請假的記扣標(biāo)準(zhǔn)為其他教師的一半，曠工曠職同其他教師一樣。3、教職工一學(xué)期內(nèi)請假在一個月以上者取消當(dāng)年度考核及職稱評優(yōu)資格。4、男_周歲，女_周歲以上的教師，如因病需請假，由本人提出申請，通過縣級四部門審批，方可請假或提前離崗，財政工資全發(fā)，學(xué)校待遇不給。5