1、第PAGE8頁共NUMPAGES8頁2022年最新加班制度一、目的:1、為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內(nèi)努力完成工作任務。2、勞逸結(jié)合，保護員工身體健康。3、保證公司運營的有序進行，根據(jù)、及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。二、適用范圍:1、公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。2、按提成制度結(jié)算的營銷人員和不適用本規(guī)定。三、加班的分類和程序:1、加班:指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種:即計劃加班和應急加班。因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。正常工作日內(nèi)因工作繁

2、忙、臨時性工作增加需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，或休息日突發(fā)事件稱為應急加班。2、計劃加班員工應填寫(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準后，方可實施加班。3、特殊原因(下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的)可以事后補填，并注明“補填”;非特殊原因一律不得事后補填，否則不認定為加班。四、加班原則:1、效率至上原則:公司鼓勵員工在每天_小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進行。員工需有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴控制。確因工作需要加班或值班，才予批準。2、加

3、班時間限制:(1)一般周一至周五工作日內(nèi)，因工作需要每日加班不超過_小時的不算加班;(2)每月累計加班一般不應超過_小時，超過_小時按_小時計算。3、健康第一原則:在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。4、調(diào)休優(yōu)先原則:員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計算加班費。5、懷孕七個月以上(含七個月)或處于哺乳期(即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲)內(nèi)的女職工，公司不安排其從事夜班勞動(當日_點至次日_點之內(nèi)從事的勞動和工作)或加班加點。五、加班認定:1、只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班:在正常休息

4、時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的;發(fā)生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的;為完成公司下達的緊急任務的。2、公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班。3、值班不屬于加班，對被安排值班的員工。(值班是指公司為臨時負責接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進行的值班，它一般不直接完成工作任務。)4、有下列情況之一者，不認定為加班:(1)由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的;(2)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的;(3

5、)延長工作時間處理日常工作_小時以內(nèi)的;(4)開會、培訓、應酬、出差的;出差補貼政策另計;(5)正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。5、周一至周五加班算平時工作日加班，周六周日算公休日加班，國家法定節(jié)假日加班算節(jié)假日加班。周一至周五下班時間后接到新任務算加班，因個人原因?qū)е鹿ぷ鲿r間內(nèi)不能完成任務而需延長工作時間的不算加班。周一至周五因公司需要延長工作時間_小時內(nèi)原則上不算加班。六、加班補償:1、加班調(diào)休(1)員工加班后除法定節(jié)假日外，一律安排調(diào)休，盡量在適當時間安排員工調(diào)休。(2)員工有權(quán)要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過三天。具體調(diào)休時間由員工領(lǐng)導安排。2、員工

6、確因工作任務繁忙不能調(diào)休的，按規(guī)定支付加班補貼。(1)加班費的計算基數(shù)加點工資_基本工資/月計薪天數(shù)/8_延時加點工時_1、5倍公休日加班工資_基本工資/月計薪天數(shù)/8_公休加班工時_2倍法定節(jié)假日加班工資_基本工資/月計薪天數(shù)/8_法定加班工時_3倍(2)加班費的計發(fā)比例a、平時工作日加班:每小時按員工小時工資標準的1、5倍計算;b、公休日加班:安排勞動者工作又不能安排補休的，每小時按員工小時工資標準的2倍計算;c、國家法定節(jié)假日加班:每小時按員工小時加班工資標準的3倍計算。3、下列人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班費:(1)中層以上員工(2)臨時工人、司機、實行業(yè)績提成工資的員工因

7、工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報支加班費。七、執(zhí)行原則:1、公休、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同。2、加班人員必須記錄好當日，并于加班結(jié)束后的兩天內(nèi)提交給人事部，無加班日志者其實際加班視為無效。相關(guān)負責人應切實負責加班申請的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報加班出勤者一律嚴懲。3、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關(guān)部門限期改正，并對主要責任人予以批評。4、為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權(quán)取消加班補償，并處以一定數(shù)額罰款。2

8、022年最新加班制度（二）一、適用范圍1、凡醫(yī)院被服、辦公用品、勞保用品、采暖五金、電器設備、醫(yī)療器材維修材料等均有庫房保管，并適用本制度。二、庫房管理要求1、庫存物品要建賬建卡，做到入庫有驗收，出庫有憑證，登記賬目及時，保證庫存物品數(shù)字準確，帳、卡、物相符，做到逐日清點。2、各種物資按類存放，順序編號建卡。凡經(jīng)批準報殘物品和帳外物品，應登記明確，不得與其它物品混雜存放。3、嚴格物品驗收入庫手續(xù)，驗收人員須清點數(shù)字、驗收質(zhì)量后，方可簽字辦理入庫手續(xù)。4、庫內(nèi)不得代存其它物品(除極特殊情況，經(jīng)院領(lǐng)導特批外)，其它一律拒絕存放。5、保管人員應了解掌握各類物品的性能用途、使用方法，按領(lǐng)用單限定的品名

9、、數(shù)量單價分發(fā)各類物品，做到計劃供應、滿足需要、防止浪費。6、各種物資不得外供和私用，特殊領(lǐng)用情況必須經(jīng)院領(lǐng)導批準。7、庫房要保持通風、干燥、清潔，注意安全，做到防火、防盜、防防潮、防鼠，嚴謹煙火。三、出入庫管理流程1、物資領(lǐng)用時必須持有院(科室)領(lǐng)導簽批的領(lǐng)用申請單，庫管員見單方能出貨;2、物資出庫前應先填寫出庫單，領(lǐng)用人應在出庫單上簽字，簽字清晰完整;3、庫管員收貨入庫前應認真核對采購清單，如發(fā)現(xiàn)數(shù)量不符、名稱不符、質(zhì)量明顯不合格的應拒收，并與采購員及時聯(lián)系更換或退貨事宜;四、安全管理要求1、閑雜人員及領(lǐng)料者未經(jīng)同意不得進入庫房。2、庫房內(nèi)嚴禁煙火，嚴禁在庫房內(nèi)吸煙，不得以任何理由秉燭入庫

10、。3、庫房嚴謹私拉亂接電源及電器。4、庫管員應愛護好庫房內(nèi)外消防設施，發(fā)現(xiàn)消防設施損壞應及時上報。5、庫房門窗應經(jīng)常檢查有無損壞，庫房門應隨開隨關(guān)。6、庫管員下班離庫前必須巡庫一次，清查問題隱患。2022年最新加班制度（三）1、每月各科室將需用物品做好計劃，按其品名、規(guī)格、數(shù)量列出經(jīng)本科負責人簽字后于_號前報送倉庫。購買醫(yī)療設備需填寫“醫(yī)療設備申請表”，并由科室核心小組簽字，經(jīng)設備科長審核，院領(lǐng)導審批后方可購買。2、采購員必須嚴格按本科主管領(lǐng)導審核批準后的計劃清單集中購買，各科室臨時急需用品，可請示主管領(lǐng)導后及時購買，保證需要。3、凡購買的醫(yī)用物資，倉管員應按計劃清單認真核對入庫，驗收合格后在

11、送貨單上簽字，并交會計入帳。4、各科室領(lǐng)用物品時必須由科室主管領(lǐng)導負責領(lǐng)用，領(lǐng)用人在倉庫選購物品后，由倉管員電腦錄入打單，倉管員與領(lǐng)物人共同核對無誤并簽名后，方可提取物品出庫。5、各類物資進倉后，要分類存放，保持倉庫的清潔整齊，注意通風、防潮，經(jīng)常進行質(zhì)量檢查，防止浪費和積壓。6、做好安全防火、防盜、防爆工作，倉庫內(nèi)嚴禁吸煙。7、庫存物資要定期盤點，做到帳、物相符。8、符合報廢條件的醫(yī)療設備，應及時辦理報廢手續(xù)。2022年最新加班制度（四）1為保證醫(yī)院各項物資保管得當，調(diào)度與使用合理、及時、有效，制定本制度。2適用范圍2.1凡醫(yī)院被服、辦公用品、勞保用品、采暖五金、電器設備、醫(yī)療器材、維修材料

12、等均由各級庫房保管，并適用本制度。3庫房管理要求3.1庫存物品要建帳建卡，做到入庫有驗收，出庫有憑證，登記帳目及時，保證庫存物品數(shù)字準確，帳、卡、物相符，做到逐日清點。3.2各種物資按類存放，順序編號建卡。凡經(jīng)批準報殘物品和帳外物品，應登記明確，不得與其它物品混雜存放。3.3嚴格物品驗收入庫手續(xù)。凡執(zhí)行科內(nèi)批準的計劃任務書憑實物到庫房辦理入庫手續(xù)。驗收人員須清點數(shù)字、檢驗質(zhì)量后，方可簽字辦理入庫手續(xù)。3.4庫內(nèi)不得代存他人物品(除極特殊情況，經(jīng)院領(lǐng)導特別批準外)，其它一律拒絕存放。3.5保管人員應了解掌握各類物品的性能用途、使用方法，按領(lǐng)用單限定的品名、數(shù)量單價分發(fā)各類物品，做到計劃供應、滿足需要、防止浪費。3.6各種物資不得外供和私用，特殊領(lǐng)用情況必須經(jīng)院領(lǐng)導批準。3.7庫房要保持通風、干燥、清潔，注意安全，做到防火、防盜、防爆、防潮、防鼠，嚴禁煙火。4出入庫管理流程4.1物資領(lǐng)用時須持有院(科室)領(lǐng)導簽批的領(lǐng)用申請單，庫管員見單方能出貨;4.2物資出庫前應先填寫出庫單，領(lǐng)用人應在出庫單上簽字，簽字清晰完整;4.3庫管員收貨入庫前應認真核對采購清單，如發(fā)現(xiàn)數(shù)量不符、名稱不符、