1、第PAGE27頁(yè)共NUMPAGES27頁(yè)2022年圖書(shū)館管理規(guī)章制度范本1、每人每次限借一本。2、報(bào)刊閱讀限于閱覽室內(nèi)，不得帶出。閱讀完畢，按管理員要求，歸還到位。3、確因重要資料復(fù)印需要帶出報(bào)刊者，應(yīng)與管理員協(xié)商，并辦理借出手續(xù)，且必須在一天內(nèi)歸還。4、保持閱覽室安靜。不得大聲談笑、喧嘩;不能使用外音播放器;移動(dòng)電話應(yīng)調(diào)至靜音狀態(tài)，接聽(tīng)電話應(yīng)到室外;搬動(dòng)桌椅避免發(fā)出噪音。5、不得在閱覽室吃零食，不得亂扔瓜果皮殼和紙屑等垃圾。6、愛(ài)護(hù)報(bào)刊及設(shè)施。避免茶水、飲料等污損報(bào)刊，污染環(huán)境。避免隨身物品磨損、劃壞閱覽室桌椅、墻壁、地面等。7、閱覽室是_學(xué)習(xí)場(chǎng)所，提倡文明閱讀。應(yīng)保持言行及穿著大方、得體、

2、文雅。8、對(duì)不慎損壞的報(bào)刊和設(shè)施要勇于承擔(dān)過(guò)失責(zé)任，主動(dòng)征詢管理員意見(jiàn)，按相關(guān)規(guī)定予以賠償。9、對(duì)管理員工作有意見(jiàn)可以以適當(dāng)方式提出，也可以將書(shū)面意見(jiàn)投入“意見(jiàn)箱”。三、管理員是閱覽室管理的責(zé)任人。有權(quán)利和義務(wù)負(fù)責(zé)報(bào)刊、設(shè)施和環(huán)境衛(wèi)生的管理與維護(hù)，制止不良行為。管理員要率先垂范、言傳身教。1、管理員要按時(shí)上、下班。上班期間不得聊天、吃零食和處理私人事務(wù)。更不應(yīng)擅自離開(kāi)工作崗位。2、管理員要嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)刊入室和借閱手續(xù)，并認(rèn)真檢查每份回收?qǐng)?bào)刊是否有污損。對(duì)丟失、損壞的報(bào)刊，若不能查明責(zé)任人的，應(yīng)由管理員負(fù)責(zé)賠償。3、管理員要負(fù)責(zé)日常衛(wèi)生保潔和每周一次衛(wèi)生大掃除;管理員要負(fù)責(zé)閱覽室設(shè)施保管，凡被損壞

3、的，要及時(shí)追查責(zé)任人，并報(bào)告修復(fù)。4、管理員要做好財(cái)物管理工作，防火防盜。下班時(shí)關(guān)窗、關(guān)燈(電扇)、鎖門(mén)。5.管理員應(yīng)及時(shí)將新報(bào)刊上架，并收存過(guò)期報(bào)刊。年度結(jié)束，分類(lèi)整理報(bào)刊，裝訂成冊(cè)。四、處罰：1、對(duì)于因個(gè)人過(guò)失而丟失、污損的報(bào)刊及損壞的財(cái)產(chǎn)，按學(xué)校相關(guān)規(guī)定予以賠償。2、對(duì)故意損壞報(bào)刊(含亂涂亂畫(huà)，撕下或挖下書(shū)本扉頁(yè)、內(nèi)頁(yè)者)及破壞財(cái)產(chǎn)的，視情節(jié)按學(xué)校相關(guān)規(guī)定予以原價(jià)的_倍賠償。圖書(shū)遺失和損壞賠償制度為切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校圖書(shū)資產(chǎn)的管理，保證書(shū)刊的廣泛流通和圖書(shū)資料的完整，特制定以下規(guī)定：一、圖書(shū)室借閱的圖書(shū)、雜志、資料，必須嚴(yán)加愛(ài)護(hù)，不得卷折、涂寫(xiě)、答題、污損、撕頁(yè)或遺失，如有發(fā)生按本規(guī)定處理。二

4、、遺失圖書(shū)，原則上是以相同版的原書(shū)賠償;如不能賠償原版者，則由遺失者去校財(cái)務(wù)部門(mén)付款賠償，憑收據(jù)注銷(xiāo)借書(shū)記錄。1、一般圖書(shū)按現(xiàn)價(jià)的兩倍賠償;工具書(shū)按現(xiàn)價(jià)的三倍賠償;其余使用價(jià)值高、不易購(gòu)到的書(shū)籍，按現(xiàn)價(jià)的五倍賠償。2、.成套多卷本圖書(shū)，如遺失其中一本或一本以上，則按整_書(shū)現(xiàn)價(jià)的兩倍賠償。三、污損圖書(shū)按下列情況處理：1、損壞嚴(yán)重、影響圖書(shū)內(nèi)容完整及使用保存的圖書(shū)，應(yīng)購(gòu)原版本書(shū)賠償，無(wú)法償還原書(shū)按本制度第二條規(guī)定處理。2、污損或損壞圖書(shū)封面，一般圖書(shū)賠償_元;精裝本圖書(shū)賠裝訂費(fèi)_元。3、污損書(shū)刊內(nèi)容，但不影響閱讀和保存，按書(shū)刊原價(jià)的_%-_%賠償。四、損壞圖書(shū)已按原版書(shū)賠償者，被損圖書(shū)經(jīng)注銷(xiāo)后可歸

5、賠償者所有;如無(wú)法購(gòu)到原版圖書(shū)而按損壞圖書(shū)原價(jià)賠償者，則損壞圖書(shū)歸圖書(shū)館處理。五、讀者履行賠償手續(xù)后，事后若能找回原書(shū)又無(wú)污損，可持收據(jù)去校財(cái)務(wù)部門(mén)退回賠償費(fèi)。六、若故意污損圖書(shū)者，除按本章制度賠償外，視其情況提交學(xué)校批評(píng)教育。七、讀者遺失書(shū)刊或污損書(shū)刊未照章賠償前暫停圖書(shū)借閱。2022年圖書(shū)館管理規(guī)章制度范本（二）為了使圖書(shū)館更好的服務(wù)于讀者，經(jīng)館務(wù)會(huì)議研究決定，在圖書(shū)館_年_月修訂的“西城區(qū)圖書(shū)館出勤制度細(xì)則”的基礎(chǔ)上繼續(xù)加以完善并結(jié)合文體局考勤制度逐條修訂，具體內(nèi)容如下：一、圖書(shū)館全體職工必須嚴(yán)格按照文體局工作時(shí)間上下班，不允許有遲到早退現(xiàn)象，所有職工都以到館、離館真實(shí)時(shí)間簽到，不得代簽

6、或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)扣除當(dāng)月目標(biāo)考核獎(jiǎng)。二、認(rèn)真履行每天早晨8。_分早操制度，除公務(wù)或休假以外，無(wú)故不參加早操一次將扣除當(dāng)月目標(biāo)考核獎(jiǎng)_元。三、各種館內(nèi)通知將直接寫(xiě)到考勤簿上，不另行通知，由此產(chǎn)生任何責(zé)任自己承擔(dān)(休假除外)。四、因公務(wù)晚來(lái)、早走、中間離崗必須向負(fù)責(zé)人說(shuō)明，并在考勤簿上注明“公務(wù)”字樣，否則按照獎(jiǎng)罰規(guī)定中的扣分辦法執(zhí)行；因私事晚來(lái)、早走、中間離崗必須向館領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，在不影響工作的前提下或不空崗的情況下予以批準(zhǔn)，并按照要求如實(shí)簽到，(以遲到早退論)，隨當(dāng)月的考勤統(tǒng)計(jì)上報(bào)局辦公室。五、各室工作人員必須要輪流休假，每年_天公休要一次性休完，探親假可根據(jù)各人情況分兩次休完；連續(xù)休假計(jì)算天

7、數(shù)時(shí)包括六、日和節(jié)假日。如不按照規(guī)定連續(xù)休假，則以病假或事假有關(guān)規(guī)定處理(公務(wù)除外)。六、從本制度執(zhí)行之日起，當(dāng)年各種公休(包括婚假、產(chǎn)假、探親假、)不再累計(jì)，至當(dāng)年_月_日前沒(méi)有休完的假將自動(dòng)作廢，開(kāi)始下一年的休假。七、任何人休假必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，各種公休、病假、事假均要依次向圖書(shū)館負(fù)責(zé)人、分管局長(zhǎng)、_請(qǐng)假，同時(shí)按要求填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)”并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)，病假要根據(jù)真實(shí)情況出具醫(yī)院證明；請(qǐng)假1_天的必須向圖書(shū)館負(fù)責(zé)人請(qǐng)假；請(qǐng)假_天的除向負(fù)責(zé)人請(qǐng)假外，還要向分管局長(zhǎng)請(qǐng)假；請(qǐng)假_天以上的除執(zhí)行以上程序外，要向_請(qǐng)假；任何人在請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)前不得擅自休假，否則視為曠工，后補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)無(wú)效；請(qǐng)假手續(xù)每

8、次要分別報(bào)圖書(shū)館和文體局辦公室備案，請(qǐng)假結(jié)束時(shí)銷(xiāo)假。八、請(qǐng)病假、事假每天扣除當(dāng)月目標(biāo)考核獎(jiǎng)_元，月底累積計(jì)算；請(qǐng)病假兩個(gè)月以上及事假累計(jì)超過(guò)_天(天數(shù)統(tǒng)計(jì)包括六、日和節(jié)假日)執(zhí)行西城區(qū)_局西人字_文件規(guī)定，扣發(fā)部分直至全部工資。九、所有職工必須按時(shí)參加文體局每周二、四的政治學(xué)習(xí)，凡因各種原因不能參加學(xué)習(xí)必須提前按照請(qǐng)假要求向圖書(shū)館負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并報(bào)局辦公室，未請(qǐng)假不參加學(xué)習(xí)按曠工處理；除公務(wù)和休假以外，不參加政治學(xué)習(xí)一次扣除當(dāng)月目標(biāo)考核獎(jiǎng)_元。十、除公務(wù)外，任何人未請(qǐng)假不參加圖書(shū)館各項(xiàng)_活動(dòng)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，均按曠工處理。十一、所有干部職工如不按照以上考勤制度執(zhí)行請(qǐng)假手續(xù)，一律視為曠工行為，按曠工情況

9、處理。曠工_天扣除當(dāng)月全部目標(biāo)考核獎(jiǎng)，并給予局內(nèi)紀(jì)律處分；曠工_天及以下者，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資；曠工七天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。十二、如有參加各類(lèi)函授、半脫產(chǎn)、全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者，按照文體局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每學(xué)期課程安排要提前上報(bào)負(fù)責(zé)人，并根據(jù)圖書(shū)館的整體工作隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整，在不影響工作的前提_可參加學(xué)習(xí)。十三、每人每月的目標(biāo)考核獎(jiǎng)根據(jù)當(dāng)月出勤統(tǒng)計(jì)當(dāng)月兌現(xiàn)。圖書(shū)館按照文體局的統(tǒng)一要求將在每月_日前上報(bào)一次考勤的月統(tǒng)計(jì)結(jié)果。(統(tǒng)計(jì)內(nèi)容按照文體局統(tǒng)一要求上報(bào)：每人的休假情況和遲到、早退、中間離崗次數(shù))十四、文體局督查組將隨時(shí)對(duì)圖書(shū)館考勤情況進(jìn)行督查，并將督查結(jié)果全局通報(bào)。如有代簽考勤現(xiàn)象，則扣除

10、代簽人的目標(biāo)考核獎(jiǎng)；如有遲到、早退、中間離崗情況，但跟負(fù)責(zé)人請(qǐng)假者，分別以公務(wù)、病假、事假處理，未請(qǐng)假者以曠工處理。十五、當(dāng)年公休超假均按照病假、事假、曠工等有關(guān)規(guī)定處理。十六、至年終每位職工出勤情況將作為個(gè)人綜合考評(píng)依據(jù)之一。十七、任何人在工作日內(nèi)必須嚴(yán)格禁酒，否則按照文體局有關(guān)規(guī)定處理。全體職工必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，保證讀者借閱工作的正常開(kāi)展(依據(jù)文體局統(tǒng)一要求隨時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整，具體時(shí)間以館內(nèi)通知為準(zhǔn))。2022年圖書(shū)館管理規(guī)章制度范本（三）1、圖書(shū)館工作人員必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，做到不遲到、不早退，按時(shí)上、下班。2、嚴(yán)格執(zhí)行上下班簽到制度，任何人不得為他人代為簽到，否則代簽人和被代簽人

11、均視為缺勤。3、請(qǐng)假一天以內(nèi)者，需經(jīng)部室主任和副館長(zhǎng)同意批準(zhǔn)，方可休息，否則，按曠工處理。請(qǐng)假超過(guò)一天者，需經(jīng)館長(zhǎng)批準(zhǔn)簽字。4、凡請(qǐng)假人員均需本人親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，如因特殊情況需要委托他人代辦時(shí)，受托人應(yīng)在請(qǐng)假條上簽名。若確實(shí)來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)，事后要及時(shí)補(bǔ)辦，不補(bǔ)辦或補(bǔ)辦未批準(zhǔn)，按曠工處理。5、_會(huì)議或_活動(dòng)，必須按時(shí)參加，因故不能參加者，需經(jīng)館長(zhǎng)批準(zhǔn)同意，并報(bào)辦公室備案，無(wú)故缺席不請(qǐng)假者，按曠工處理。6、婚假、產(chǎn)假、喪假等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2022年圖書(shū)館管理規(guī)章制度范本（四）根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，為加強(qiáng)朝陽(yáng)區(qū)圖書(shū)館紀(jì)律建設(shè)。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率。結(jié)合圖書(shū)館實(shí)際情況，特制定考勤制度

12、。一、考勤對(duì)象考勤對(duì)象為在圖書(shū)館在編在崗的工作人員。二、考勤方法和要求：1、考勤要堅(jiān)持從嚴(yán)要求，客觀公正，實(shí)事求是的原則，不準(zhǔn)弄虛作假，謊報(bào)虛填。2、上下班打卡，同時(shí)各部門(mén)主任負(fù)責(zé)本部門(mén)考勤，根據(jù)本部門(mén)職工實(shí)際出勤情況如實(shí)記錄，認(rèn)真填寫(xiě)。打卡時(shí)間：正常班：8：30前12：4513：0017：00倒班：8：35前19：003、請(qǐng)假三天內(nèi)由部門(mén)主任批準(zhǔn)，連續(xù)三天以上由部門(mén)主任上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)正職，部門(mén)主任請(qǐng)假由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如遇特殊情況可先口頭請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，如沒(méi)按程序或無(wú)任何手續(xù)按曠工處理。凡請(qǐng)假必需填寫(xiě)相應(yīng)請(qǐng)假表，一式兩份，一份留部門(mén)備查，另一份辦公室備案。4、各部門(mén)月考勤經(jīng)主管領(lǐng)

13、導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)正職，單位副職請(qǐng)假由正職批準(zhǔn)，單位正職請(qǐng)假由文化委主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。5、部門(mén)考勤明細(xì)表于次月_日之前(遇節(jié)假日順延)交辦_公室。6、各部門(mén)如遇特殊情況臨時(shí)調(diào)整上下班時(shí)間，由單位班子決定。四、考勤標(biāo)準(zhǔn)1.嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律及館里的規(guī)章制度進(jìn)行考勤，館里對(duì)考勤情況進(jìn)行不定期抽查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。2.考勤與工資、績(jī)效及年終獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤。3.考勤結(jié)果將作為年終考核評(píng)比、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。4.對(duì)全年出滿勤者，館里將予以獎(jiǎng)勵(lì)。5.如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，隨時(shí)通過(guò)職代會(huì)完善考勤制度。6.遇政策調(diào)整，館里將做適當(dāng)調(diào)整。出勤制度圖書(shū)館全體工作人員應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，盡量出滿勤，請(qǐng)病、事假、遲到、早退、曠

14、工行為均為非正常出勤，并按照以下規(guī)定執(zhí)行。(一)事假1、職工請(qǐng)事假，提前一天請(qǐng)假向部門(mén)主任請(qǐng)假，_個(gè)工作日以上的，由部門(mén)主任向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假批準(zhǔn)，超過(guò)_天的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。2、特殊情況事前未請(qǐng)假的，須通過(guò)電話請(qǐng)假，事后必須補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，不辦手續(xù)或未批準(zhǔn)，按曠工處理。3、當(dāng)月請(qǐng)事假，按實(shí)際天數(shù)扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效獎(jiǎng)金。計(jì)算方法：獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資_相應(yīng)比例_請(qǐng)假天數(shù)。4、當(dāng)月事假_天以內(nèi)(含)扣除比例為_(kāi)；當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò)_天，扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效的_%；當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò)_天的，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效及基礎(chǔ)性績(jī)效的_%。(或跨月連續(xù)超過(guò)_天扣除相關(guān)兩月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效及基礎(chǔ)性績(jī)效的_%。且當(dāng)年事假相加滿_天的，不在享

15、受當(dāng)年的休假，并按病假超過(guò)_個(gè)月以后計(jì)發(fā)工資的比例計(jì)發(fā)日工資。當(dāng)年病、事假累計(jì)超過(guò)_個(gè)月的不計(jì)算當(dāng)年工齡。不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。全年事假超過(guò)_天(含)不計(jì)發(fā)安全獎(jiǎng))。5、事假不含公休日和法定節(jié)假日。(二)病假1、職工因病需要治療和休養(yǎng)的，需要相關(guān)醫(yī)院證明或急診證明并及時(shí)告假，方可休病假。2、病假要當(dāng)天請(qǐng)，雖有假條，但不及時(shí)請(qǐng)假影響工作的，按曠工處理。3、上班后，及時(shí)交請(qǐng)_明，后補(bǔ)的病_明視同無(wú)效。4、病假時(shí)間的界定：(1)倒班工作人員：上班后，一天內(nèi)占上班時(shí)間到醫(yī)院看病_次在兩小時(shí)之內(nèi)，視同出勤。但每月不超過(guò)_次。同時(shí)上報(bào)考勤時(shí)需提供底方。到醫(yī)院當(dāng)天看病累計(jì)超過(guò)_小時(shí)者，按病假半天記入出勤記錄；當(dāng)天看

16、病累計(jì)超過(guò)_小時(shí)者，按病假_天記入出勤記錄；當(dāng)天看病累計(jì)超過(guò)_小時(shí)者。按病假_天記入出勤記錄；(2)正常班工作人員：上班后，一天內(nèi)占上班時(shí)間到醫(yī)院看病_次在兩小時(shí)之內(nèi)，視同出勤，但每月不得超過(guò)_次同時(shí)需提供底方單據(jù)。超過(guò)_小時(shí)按病假半天計(jì)算。超過(guò)_小時(shí)以上按一天計(jì)算。(3)急診或三甲醫(yī)院(含專(zhuān)科醫(yī)院)。倒班或正常班工作人員因病需急診或三甲醫(yī)院(含專(zhuān)科)看病_小時(shí)之內(nèi)，視同出勤。需附當(dāng)日診斷證明。但當(dāng)月累計(jì)不得超過(guò)_次。凡占上班時(shí)間看病未按時(shí)返回單位，按全天缺勤處理。5、病假期間有關(guān)工資支付規(guī)定4(1)病假按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效獎(jiǎng)金。計(jì)算方法：獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效獎(jiǎng)金_相應(yīng)比例_請(qǐng)假天數(shù)(2)病假_

17、個(gè)工作日的扣除比例為_(kāi)；當(dāng)月病假累計(jì)相加超過(guò)5_個(gè)工作日的扣除比例為_(kāi)，當(dāng)月病假相加滿_天的或跨月連續(xù)病假滿_個(gè)工作日的，扣減當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效獎(jiǎng)金的_%，并扣除基礎(chǔ)性績(jī)效的_%。(3)一年內(nèi)，連續(xù)病假超過(guò)半年的，不在享受當(dāng)年的年休假。(4)工作人員病假超過(guò)兩個(gè)月以后，從第三個(gè)月起，工齡不滿十年的，事業(yè)單位的職務(wù)工資、技術(shù)等級(jí)工資(固定工資部分)按_計(jì)發(fā)；工齡滿十年及以上的工資全額發(fā)放。超過(guò)_個(gè)月，從第七個(gè)月起，工齡不滿_年的職級(jí)工資和固定部分按_計(jì)發(fā)；工齡滿_年及以上的按_計(jì)發(fā)。當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)_個(gè)月的，不計(jì)算當(dāng)年工齡。5、病假含公休日和法定節(jié)假日。6、病假扣除當(dāng)年全勤獎(jiǎng)。按出勤情況計(jì)發(fā)安全獎(jiǎng)。

18、(三)遲到、早退1、工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不遲到、不早退。上午因打卡原因上班后晚到_分鐘之內(nèi)不計(jì)入遲到，下午按規(guī)定時(shí)間打卡并計(jì)入考勤，超過(guò)上班時(shí)間打卡計(jì)入遲到、遲到_次者計(jì)入事假半天，超過(guò)_次按事假_天計(jì)算。下班時(shí)間打卡時(shí)間：正常班、倒班錯(cuò)后_分鐘。2、打卡時(shí)間超過(guò)5_分鐘之內(nèi)到崗計(jì)遲到_次，予以5口頭警告，并進(jìn)行公示。當(dāng)月遲到_次以上按事假半天標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。依此類(lèi)推。全年累計(jì)警告_次以上者按事假_天標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。3、工作人員遲到_分鐘以上者，_次按事假半天標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。遲到_小時(shí)按事假_天標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。4、工作人員不允許出現(xiàn)早退現(xiàn)象，出現(xiàn)早退_次按事假半天計(jì)算。5.工作時(shí)間不允許出現(xiàn)串崗、外出、離崗_

19、分鐘。如發(fā)現(xiàn)_次，予以口頭警告并進(jìn)行公示，超過(guò)_次按事假半天標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。6.當(dāng)月忘打卡_次以上者，按事假半天計(jì)算。7.扣除全勤獎(jiǎng)(二次以上)。按出勤情況計(jì)發(fā)安全獎(jiǎng)。(四)曠工1、屬下列情況之一的，按曠工論處(1)不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班的。(2)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在上班時(shí)間內(nèi)擅自外出做與本職工作無(wú)關(guān)事情的。(3)請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的。(4)因公外出，逾期不歸的。2、當(dāng)月出現(xiàn)曠工_天以內(nèi)者，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的_，當(dāng)月出現(xiàn)曠工累計(jì)_天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月全部績(jī)效獎(jiǎng)金。3、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)_周以上的，年度考核為不稱(chēng)職、不合格；連續(xù)超過(guò)_天或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)

20、_天的，予以辭退。4、凡有一次曠工者扣除全年安全獎(jiǎng)及全勤獎(jiǎng)。休假制度一、年休假(一)休假標(biāo)準(zhǔn)：1.職工累計(jì)工作已滿_年不滿_年的，年休假_天；已滿_年不滿_年的，年休假_天；已滿_年的，年休假_天。2.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。(綜合計(jì)算工時(shí)參照勞動(dòng)法條款執(zhí)行)(二)有下列情況之一者，不享受當(dāng)年的休假：1.職工請(qǐng)事假累計(jì)_天以上且按照單位規(guī)定不扣除工資的；2.累計(jì)工作滿_年不滿_年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)滿_個(gè)月以上的；3.累計(jì)工作滿_年不滿_年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)滿_個(gè)月以上的；4.累計(jì)工作滿_年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)滿_個(gè)月以上的。5.如在本年休假以后再請(qǐng)病假、事假超過(guò)上述規(guī)定的，

21、在下一年不再安排休假。(三)具體要求：_年休假原則上一次性休完或分階段分完，不得跨年度。_年休假采取逐級(jí)申報(bào)制，全體干部員工休年假按照程序先填寫(xiě)年休假審批表經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并由支部書(shū)記簽字后方可休假。3.新調(diào)入本單位人員(不含本系統(tǒng))未滿一年的，由原單位出具一年內(nèi)未休證明，方可休年假。74.職工新進(jìn)用人單位且符合職工連續(xù)工齡滿_月，當(dāng)年年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。計(jì)算公式(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365)_職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。二、公假1、家長(zhǎng)會(huì)可請(qǐng)半天公假。房管部門(mén)維修可請(qǐng)公假_天拆遷住宅需搬家的可請(qǐng)公假_天。上班后需出據(jù)有關(guān)

22、證明。2、職工陪同配偶、直系親屬(父母、祖父母、外祖父母、子女、_女、外_女、養(yǎng)父母、養(yǎng)子女)、同住岳父母、公婆看病或上述人員患病住院需要陪住，可按公假半天處理，上班后需出據(jù)診斷證明。當(dāng)月公假每月累計(jì)不超過(guò)_次。3、未出示單據(jù)按曠工處理。三、探親假職工與配偶或父、母不住在一起，又不能在雙休日?qǐng)F(tuán)聚的(配偶、父、母在外省市)，可享受探親待遇。與父親或母親一方能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探親待遇。1、探望配偶，每年給予一方探親假_次_天。2、未婚職工探望父母，一年_次，假期_天。因故當(dāng)年不能探望的，可_年休假一次，假期_天。3、已婚職工探望父母，四年_次，休假_天。4、從外單位調(diào)入圖書(shū)館未滿_年的已婚

23、職工，由原單位出具證明，方可休探親假。5、從外單位調(diào)入圖書(shū)館未滿_年的、試用期、實(shí)習(xí)期、學(xué)徒期人員不享受探親假待遇。6、探親假原則上一次性休完。7、探親假期間按比例扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效。(_天扣除_%、_天扣除_%、_天扣除_%)9、探親假含公休日和法定節(jié)假日。10、計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。按實(shí)際出勤情況計(jì)發(fā)安全獎(jiǎng)。四、婚假1、職工本人結(jié)婚可請(qǐng)婚假，婚假_天；女滿_歲，男滿_歲以上初婚為晚婚，增加獎(jiǎng)勵(lì)假_天。2、婚假原則上當(dāng)年一次性休完。3、婚假按公假執(zhí)行。4、婚假均不含公休日和法定節(jié)假日。五、喪假1、職工配偶、直系親屬(父母、祖父母、外祖父母、子女、_女、外_女、養(yǎng)父母、養(yǎng)子女)、同住岳父母、公婆去世，可請(qǐng)喪

24、假，喪假不超過(guò)_天。2、到外地奔喪的，根據(jù)實(shí)際需要可增加路程假。3、喪假按公假規(guī)定執(zhí)行。4、喪假含公休日和法定節(jié)假日。9六、產(chǎn)假1、女同志按計(jì)劃生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假為_(kāi)周；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假_周；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加_周。2、已婚婦女年滿_周歲后初育為晚育，晚育且按計(jì)劃生育的，除享受上述產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假_天。不休獎(jiǎng)勵(lì)假得給予女職工一個(gè)月工資得獎(jiǎng)勵(lì)，夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān)_。獎(jiǎng)勵(lì)假經(jīng)雙方單位同意，可由男女雙方或男方使用，但累計(jì)不超過(guò)_天。經(jīng)單位同意可再增加產(chǎn)假_個(gè)月(少領(lǐng)獨(dú)生子女費(fèi)_年)。3、按計(jì)劃生育的孕婦產(chǎn)前檢查；女職工哺乳_(kāi)周歲以內(nèi)嬰兒(每天_小時(shí))，按出勤對(duì)待。4、產(chǎn)假期間，

25、休產(chǎn)假_個(gè)月每月扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效的_%，休_個(gè)月前_個(gè)月每月扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效的_%，后_個(gè)月每月扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效的_%。(不享受生育險(xiǎn))5、產(chǎn)假期間，不享受單位的績(jī)效獎(jiǎng)金，按國(guó)家政策執(zhí)行。(享受生育險(xiǎn))6.產(chǎn)假(計(jì)劃生育假)，享受?chē)?guó)家生育補(bǔ)貼，根據(jù)實(shí)際出勤情況，按單位考勤制度執(zhí)行。未休滿計(jì)劃生育假，根據(jù)休假天數(shù)視同病假(但享受全勤獎(jiǎng))。7、產(chǎn)假含公休日和法定節(jié)假日。8、不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。按出勤情況計(jì)發(fā)安全獎(jiǎng)。七、工傷假工傷假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。注。國(guó)家發(fā)放的特殊津貼，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。綜合計(jì)算工時(shí)時(shí)間計(jì)算辦法：倒班工作人員8：3014：00計(jì)為一個(gè)班次，新館按實(shí)際開(kāi)館時(shí)間另定。出差(出訪)、離京休假請(qǐng)假

26、報(bào)告制度111、單位正職出差(出訪)、離京休假，本人應(yīng)事前以書(shū)面形式將外出的時(shí)間、地點(diǎn)、向文化委主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。如有重大問(wèn)題應(yīng)向文化委_領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。2、單位副職出差(出訪)、離京休假，本人應(yīng)事前以書(shū)面形式將外出的時(shí)間、地點(diǎn)向單位正職請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可外出。如有重大問(wèn)題應(yīng)向本單位_領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。3、單位職工出差、離京休假，本人應(yīng)事前填寫(xiě)休假申請(qǐng)表向主管部門(mén)主任請(qǐng)假，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可外出。外出回京后，應(yīng)及時(shí)告知，如有重大問(wèn)題應(yīng)向本單位_領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。加班制度根據(jù)_機(jī)關(guān)、事業(yè)單位支付工作人員加班工資辦法的12_(京人工【_】第_號(hào))文件精神，原則上不在法定工作時(shí)間以外安排加班，確因工作

27、原因需要加班的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以安排加班。可按_中規(guī)定的辦法支付加班工資。1、加班申請(qǐng)。確因工作原因需要加班，應(yīng)事先填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，注明加班日期、加班內(nèi)容、加班時(shí)間經(jīng)館領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可視為加班。2、加班計(jì)算。正常班累計(jì)加班_小時(shí)按半天計(jì)算，累計(jì)加班_小時(shí)按_天計(jì)算。但不得跨月。原則上由班子決定。3、各部門(mén)主任認(rèn)真記錄出勤、加班情況。4、遇館里統(tǒng)一搞活動(dòng)發(fā)生的加班另行考慮。5、單位在法定工作時(shí)間以外及在休息日、法定節(jié)假日安排的值班，按照館里規(guī)定的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)支付值班補(bǔ)助。值班制度一、值班條件：1、值班。正常班人員全部參與雙休日、及節(jié)日期間值班。13全體男職工參與夜間值班。2、以下幾種情況不安排值

28、班：(1)新入職未滿半年；(2)具退休不滿半年；(3)懷孕女職工自懷孕月開(kāi)始至上班_個(gè)月之內(nèi)。(4)孩子未滿周歲的男同志不安排夜間值班，如提前申請(qǐng)，可不安排值班，但不安排值夜班的時(shí)間不超過(guò)_個(gè)月。二、值班要求：1、為了做好各項(xiàng)安全保衛(wèi)工作，中午、雙休日、夜間、節(jié)假日值班由辦公室主任統(tǒng)一負(fù)責(zé)安排。2、值班人員要認(rèn)真做好值班記錄。凡值班期間的來(lái)人、來(lái)電、來(lái)函、領(lǐng)導(dǎo)批示、領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)，檢查巡視、交接班等情況要求有記錄，并對(duì)相關(guān)文字資料做好移交。3、及時(shí)處理_。對(duì)發(fā)生的重大突發(fā)性事件、事故及一些新情況、新問(wèn)題，及時(shí)向當(dāng)天帶班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。4、接待來(lái)訪并做好接待記錄。值班人員對(duì)來(lái)訪人員要熱情接待，對(duì)投訴人員

29、要及時(shí)向帶班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。5、保證通訊暢通。值班人員在值班期間不得長(zhǎng)時(shí)間占用電話，便于電話暢通。6、值班人員交接班時(shí)間：周一至周五中午值班時(shí)間為11：_分13：00；雙休日、節(jié)日值班時(shí)間白班8：3017：00、夜間值班17：00次日8：30；值班人員必須按時(shí)到崗、不得遲到早退。7、夜間人員接班和閉館后，認(rèn)真對(duì)圖書(shū)館的各樓層、配樓14進(jìn)行巡視，檢查各種設(shè)施是否安全，有無(wú)安全隱患和可疑跡象。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)館領(lǐng)導(dǎo)。每晚按時(shí)向文化委報(bào)平安。8、值班人員如換班，應(yīng)及時(shí)在辦公室張貼的值班表中進(jìn)行修改，便于當(dāng)日帶班領(lǐng)導(dǎo)掌握情況。三、違規(guī)處理辦法：1、凡違反規(guī)定，或因工作不負(fù)責(zé)任造成不良影響及損失的，將追究值班

30、人員/的相關(guān)責(zé)任。并根據(jù)責(zé)任輕重給予一定金額的經(jīng)濟(jì)處罰。2、值班人員未按時(shí)到崗，按事假_天標(biāo)準(zhǔn)處理。圖書(shū)館職工考勤制為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范工作要求，端正服務(wù)態(tài)度，改進(jìn)工作作風(fēng)，努力提高工作效率和質(zhì)量，保證圖書(shū)館正常開(kāi)放運(yùn)行，依據(jù)安慶師范學(xué)院人事管理試行辦法，結(jié)合圖書(shū)館工作任務(wù)和崗位職責(zé)實(shí)際要求，特制定本考勤制度。一、指導(dǎo)原則1、服務(wù)圖書(shū)館大局，堅(jiān)持圖書(shū)館利益高于個(gè)人利益，樹(shù)立“館興我榮、館衰我恥”的意識(shí)。2、徹底杜絕懶散的工作作風(fēng)，端正服務(wù)態(tài)度，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。3、以制度約束、思想教育為主，經(jīng)濟(jì)處罰為輔，堅(jiān)持以人為本、科學(xué)管理。4、考勤結(jié)果作為對(duì)工作人員進(jìn)行年度考核、晉職晉級(jí)、崗位聘用的依據(jù)。二、

31、考勤對(duì)象圖書(shū)館全體工作人員，包含正式在編人員和臨時(shí)工作人員。公派人員、學(xué)習(xí)人員、脫產(chǎn)進(jìn)修人員及長(zhǎng)期病休人員按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、考勤內(nèi)容1、上下班情況(1)常白班工作人員和部(室)主任嚴(yán)格執(zhí)行“朝九晚五”工作制。(2)倒班工作人員嚴(yán)格執(zhí)行排班制度，按時(shí)上下班，保證開(kāi)放時(shí)間。(3)常白班、倒班的工作人員實(shí)行上下班刷卡制度；忘記帶卡的工作人員，必須及時(shí)向部門(mén)主任說(shuō)明情況，由部門(mén)主任及時(shí)報(bào)圖書(shū)館辦公室。(4)嚴(yán)禁他人代替工作人員刷卡，嚴(yán)禁私自換班、代班。個(gè)人確實(shí)需要換班、代班的，要及時(shí)告知并經(jīng)部室(主)同意方可；代、換班人員原則上在部(室)內(nèi)部解決。2、請(qǐng)假制度執(zhí)行情況(1)實(shí)行事先請(qǐng)假制度。工作

32、人員辦理事假，必須提前兩天以上請(qǐng)假；完善請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，報(bào)部(室)主任審核；一天以內(nèi)由部(室)主任批準(zhǔn)，二天以上由部(室)主任報(bào)經(jīng)館領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，五天以上須館長(zhǎng)會(huì)議研究決定并上報(bào)學(xué)校人事處；請(qǐng)假申請(qǐng)表由辦公室統(tǒng)一存檔；(2)因病需請(qǐng)假治療，必須有醫(yī)院診斷確診天數(shù)的病假條，具體請(qǐng)假天數(shù)由圖書(shū)館研究決定。(3)嚴(yán)格事假核準(zhǔn)制度。事假理由必須充分，事假天數(shù)必須合理，部(室)主任給予明確指導(dǎo)審核意見(jiàn)。(4)嚴(yán)格銷(xiāo)假制度。休假上班后，要立即到館辦公室銷(xiāo)假，否則按曠工論處。(5)重病急診、突然事故，要及時(shí)告知部(室)主任，事后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3、工作紀(jì)律執(zhí)行情況(1)上班期間，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，履

33、行崗位職責(zé)。(2)上班期間，嚴(yán)禁閑聊、網(wǎng)絡(luò)游戲和娛樂(lè)活動(dòng)。(3)上班期間，不得出現(xiàn)串崗、脫崗情況。職工因事離崗，須向部室主任請(qǐng)假并征得同意，部室主任必須做好缺崗人員的調(diào)班或頂班工作；未經(jīng)請(qǐng)假而擅離工作崗位，以曠工論處。(4)嚴(yán)禁在庫(kù)房和閱覽室內(nèi)吸煙。4、活動(dòng)參與情況(1)凡全校、全館_的會(huì)議、活動(dòng)等，均必須參加，無(wú)故不得缺席。確實(shí)有特殊情況的，必須事先向辦公室說(shuō)明情況并備案；未履行手續(xù)而不參加會(huì)議、活動(dòng)的，以曠工論處。(2)活動(dòng)參與嚴(yán)格實(shí)行簽到制度。不得代簽或補(bǔ)簽。(3)因公事未能參加的，須注明事由，視同參與。(4)活動(dòng)期間，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)禁遲到、早退現(xiàn)象，活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)不得大聲喧嘩。5、閉庫(kù)

34、情況(1)法定的節(jié)假日以及圖書(shū)館統(tǒng)一安排的活動(dòng)，將進(jìn)行閉館，由辦公室張貼通知。(2)牽涉閉庫(kù)情況，部(室)主任必須報(bào)請(qǐng)館長(zhǎng)會(huì)議研究決定，任何個(gè)人無(wú)權(quán)私自關(guān)庫(kù)；部(室)主任張貼通知，辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督記錄。(3)凡因請(qǐng)假情況而導(dǎo)致閉庫(kù)的，部(室)主任必須妥善解決排班事宜，保證正常開(kāi)放。(4)未履行正常手續(xù)，私自閉庫(kù)的，以曠工論處，館內(nèi)通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，以工作事故論處，上報(bào)學(xué)校人事處。四、考勤程序1、考勤通過(guò)刷卡和查崗方式進(jìn)行?？记诠ぷ魇且豁?xiàng)嚴(yán)肅、認(rèn)真的工作，考勤人必須秉公執(zhí)法，認(rèn)真統(tǒng)計(jì)每天的刷卡記錄和每次查崗記錄，嚴(yán)格履行職責(zé)。2、查崗采用抽查辦法進(jìn)行，不定期、不聲明，無(wú)固定時(shí)間，無(wú)查崗順序，無(wú)

35、查崗規(guī)律，行政早值班人員和各部(室)主任隨機(jī)查崗；查崗要認(rèn)真記錄離崗、串崗等情況并核實(shí)具體時(shí)間。3、每位職工應(yīng)積極支持考勤工作。對(duì)考勤人員的調(diào)查應(yīng)實(shí)事求是地配合，不得謊報(bào)情況，有意見(jiàn)可向本部(室)主任反映，必要時(shí)可直接向館長(zhǎng)反映。4、技術(shù)部專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)刷卡記錄統(tǒng)計(jì)，部(室)主任負(fù)責(zé)部門(mén)工作人員的考勤記錄；圖書(shū)館辦公室負(fù)責(zé)全館的考勤統(tǒng)計(jì)工作，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)核實(shí)檢查。五、獎(jiǎng)懲制度1、請(qǐng)假按照規(guī)定的曠工_元/天、事假_元/天、病假_元/天，遲到、早退_元/次從圖書(shū)館考勤津貼中扣除；婚假、產(chǎn)假根據(jù)學(xué)校政策執(zhí)行。2、全勤、模范遵守勞動(dòng)紀(jì)律和創(chuàng)造性開(kāi)展活動(dòng)的，經(jīng)核實(shí)，將給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，并在年度考核評(píng)優(yōu)

36、中優(yōu)先考慮。3、有下列情況之一者，年終考核不能評(píng)為優(yōu)秀。本年度被館內(nèi)通報(bào)批評(píng)者；出現(xiàn)工作事故者；全年病事假在半個(gè)月以上者；全年遲到、早退_次以上者。4、有下列情況之一者，年終考核不能定為合格。本年度被學(xué)校通報(bào)批評(píng)者；出現(xiàn)重大事故者；全年曠工_次以上者；全年遲到、早退_次以上者。5、有下列情況之一的，上報(bào)學(xué)校人事處。請(qǐng)假五天以上的；拒不執(zhí)行工作安排的；工作紀(jì)律差，經(jīng)教育不改的。六、監(jiān)督機(jī)制1、圖書(shū)館采取外部監(jiān)督和內(nèi)部監(jiān)督相互結(jié)合，獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰相結(jié)合的監(jiān)督激勵(lì)機(jī)制。2、工號(hào)照片上墻。圖書(shū)館每個(gè)員工照片配合工號(hào)上墻，接受讀者監(jiān)督；圖書(shū)館定期將讀意見(jiàn)反饋給員工本人，嚴(yán)重的在全館進(jìn)行公布。3、月報(bào)制度。辦

37、公室每月匯總考勤情況，報(bào)請(qǐng)館長(zhǎng)審批，在全館范圍內(nèi)通報(bào)考勤結(jié)果。4、行政值班制度。辦公室負(fù)責(zé)安排行政值班人員，每天加強(qiáng)對(duì)到崗和工作紀(jì)律執(zhí)行情況的檢查和監(jiān)督，做好相應(yīng)記錄，及時(shí)反饋情況。5、干部問(wèn)責(zé)制度。凡是出現(xiàn)脫崗、私自閉庫(kù)等情況，造成負(fù)面影響的，除追究當(dāng)事人責(zé)任外，將加強(qiáng)對(duì)部(室)主任的問(wèn)責(zé)。6、民主監(jiān)督制度。館內(nèi)工作人員相互監(jiān)督，部(室)之間相互監(jiān)督。七、相關(guān)說(shuō)明1、在正常工作之外，承擔(dān)額外工作任務(wù)的為加班。經(jīng)認(rèn)定后，須報(bào)辦公室備案。2、在正常工作時(shí)間內(nèi)，因工作需要，臨時(shí)頂替他人崗位的為頂班。經(jīng)認(rèn)定后，報(bào)辦公室備案。3、本制度解釋權(quán)在館辦公室。4、本制度自正式公布日起開(kāi)始施行。安慶師范學(xué)院圖

38、書(shū)館_年_月_日2022年圖書(shū)館管理規(guī)章制度范本（五）第一章總則1、目的：為規(guī)范公司的考勤制度，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，建立穩(wěn)定的工作秩序，訂立清晰的行事規(guī)則，提高員工工作效率，特制定本制度。2、使用范圍。本制度適用于公司全體員工。3、基本原則。以制度為標(biāo)準(zhǔn)、以自我約束為導(dǎo)向、以適時(shí)監(jiān)督為保障。第二章作息時(shí)間公司坐班員工實(shí)行定時(shí)工作，每周工作_天(周一至周五)。具體工作時(shí)間按工作性質(zhì)安排如下：1、行政辦公等人員(定點(diǎn)制)：上午9：_至12：00下午13：_至17：302、技術(shù)人員(_小時(shí)工作制)：上午9：_至12：00下午13：_至17：303、銷(xiāo)售人員(外出申請(qǐng)制)上午9：_至12：00下午13：_至

39、17：30備注：12：0013：00為午休時(shí)間第三章考勤管理1、員工上下班總公司采取在前臺(tái)處刷指紋(oa上后采用手機(jī)打卡)，嚴(yán)禁代人簽到；無(wú)故不簽到者，以曠工論處。2、員工簽到后必須立即進(jìn)入辦公場(chǎng)所，不得隨意外出做與工作無(wú)關(guān)的事。3、考勤統(tǒng)計(jì)由人力資源部指定專(zhuān)人(前臺(tái)文員)負(fù)責(zé)；考勤員應(yīng)本著嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度，根據(jù)員工的實(shí)際出勤狀況記錄考勤；凡考勤人員徇私違章、工作敷衍了事被發(fā)現(xiàn)者，按相應(yīng)事件等同處理。4、考勤簽到表作為考勤原始記錄是員工考勤統(tǒng)計(jì)的依據(jù)，由考勤員具體管理并于每月_日前將上月考勤統(tǒng)計(jì)匯總制表，并與員工核實(shí)確認(rèn)后上報(bào)；在審核考勤記錄的基礎(chǔ)上，于每月_日12：00之前經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審核確

40、認(rèn)后遞交人力資源部備案，作為工資發(fā)放的依據(jù)。5、考勤計(jì)薪周期為每月_日至當(dāng)月月末最后一日。屆時(shí)經(jīng)核對(duì)，考勤卡的空白處若無(wú)對(duì)應(yīng)的已批準(zhǔn)的請(qǐng)假申請(qǐng)表或直屬主管/總裁簽字，一律按曠工計(jì)。6、對(duì)于行政人員采用定點(diǎn)上班制度；對(duì)于_小時(shí)工作制要求不能相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間延后一小時(shí)；超過(guò)_小時(shí)需采用領(lǐng)導(dǎo)審批程序；對(duì)于外出申請(qǐng)制要求外出前進(jìn)行登記，可提前一天進(jìn)行登記，無(wú)外出任務(wù)時(shí)同_小時(shí)工作制。第四章遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度：1、員工考勤以考勤表為準(zhǔn)。2、遲到早退線(定點(diǎn)制)：上班9：00以后到達(dá)，視為遲到，下班17：30以前離開(kāi)，視為早退。3、曠工定義。無(wú)故不到崗，又無(wú)正當(dāng)理由，工作時(shí)間少于_小時(shí)不請(qǐng)假者；利用病

41、休或其他假別為借口，在外另謀職業(yè)者；請(qǐng)假理由不充分，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息不到崗者；假期已滿，逾期不歸又無(wú)正當(dāng)理由者；以外出辦公事為借口，辦理私事者。4、特別條款：在一個(gè)自然月份里，允許三次遲到(不晚于09：20)或工作時(shí)間少_分鐘，給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過(guò)規(guī)定，扣除缺勤時(shí)間的工資。5、處罰：a.遲到細(xì)則：在一個(gè)自然月份里，遲到處理(在使用完上述優(yōu)待政策后)如下：工作時(shí)間少_分鐘/次，扣款_元工作時(shí)間少_分鐘/次，扣款_元工作時(shí)間少_個(gè)小時(shí)，按曠工一天計(jì)員工工作時(shí)間減少次數(shù)周累計(jì)不得超過(guò)二次，月累計(jì)不得超過(guò)五次，否則公司有權(quán)予以勸退或領(lǐng)導(dǎo)審批特殊處理。b.早退細(xì)則：所有員工一律不得早退，否則按曠工一天

42、計(jì)算。c.曠工細(xì)則：?jiǎn)T工在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三天(含)以上，則自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。員工曠工一天，扣發(fā)當(dāng)日薪資_倍金額，同時(shí)取消當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。不可抗原因除外。第五章加班1、公司提倡員工在上班時(shí)間內(nèi)完成本職工作。2、員工未能于當(dāng)日完成自身工作，而延長(zhǎng)時(shí)間者，將不視其為加班。3、因經(jīng)營(yíng)需要員工延長(zhǎng)工作時(shí)間完成臨時(shí)安排本職工作以外的任務(wù)時(shí)，相關(guān)人員應(yīng)全力配合加班。4、正常工作日以超過(guò)正常工作時(shí)間_小時(shí)(含)以上視為加班。原則上，平日加班及休息日加班可以按照加班實(shí)際天數(shù)調(diào)休使用，調(diào)休限當(dāng)年之內(nèi)休完。5、員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于其本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的_支付員工工資。在休息日工作，而又

43、不能安排補(bǔ)休的，按照不低于其本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的_支付員工工資。在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于其本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的_支付員工工資。6、公司員工離職，所余調(diào)休天數(shù)不予核計(jì)薪資。7、所有加班需由加班人員填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，經(jīng)事先批準(zhǔn)，事后確認(rèn)，報(bào)公司人力資源部備案方為認(rèn)可。8、業(yè)務(wù)部門(mén)業(yè)務(wù)人員本職工作需要出差或加班的，不計(jì)算為加班工資，除領(lǐng)導(dǎo)特殊審批外。第六章外出與請(qǐng)假1、因公外出或出差未簽到者，須提前填寫(xiě)外出及未打卡單，并由主管上級(jí)簽字審批確認(rèn)后報(bào)人力資源部備案，分公司報(bào)綜合管理部備案，同時(shí)應(yīng)在考勤表上注明原因，由主管上級(jí)、分公司總經(jīng)理或總裁簽字認(rèn)可。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出且事后無(wú)合理理由補(bǔ)充說(shuō)明造

44、成不良影響者，按未簽到處理。2、在正常出勤日因病、因私或換休等原因無(wú)法自行簽到者，須提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)主管上級(jí)或總裁簽字同意后報(bào)人力資源部，否則一律以曠工處理；如因突然患病或出現(xiàn)不可預(yù)料事件而未能及時(shí)請(qǐng)假者，應(yīng)盡快在缺席當(dāng)天，電話通知所屬部門(mén)并于上班第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按未簽到處理。a.員工請(qǐng)假一天(含一天)以下，經(jīng)主管上級(jí)和人力資源部共同審批；一天以上需要總裁批準(zhǔn)；經(jīng)理級(jí)員工請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn)；并報(bào)人力資源部備案。申請(qǐng)年假和探親假必須先報(bào)請(qǐng)人力資源部審批。b.員工請(qǐng)假假別分為公傷假、公假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假等九種。(1)公傷假。因執(zhí)行公務(wù)受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷，并由總裁簽認(rèn)，按實(shí)際需要天數(shù)休公傷假。視同提供正常勞動(dòng)。(2)公假。政府規(guī)定假日及員工履行公民義務(wù)，經(jīng)有關(guān)政府機(jī)關(guān)證明可以休公假