1、第PAGE12頁共NUMPAGES12頁2022年勞動人事管理制度第一章總則第一條、為了推進(jìn)人力資源開發(fā)，加強(qiáng)職工隊伍建設(shè)，穩(wěn)定職工隊伍，建立健全人事檔案，使人事管理制度化、系列化、規(guī)范化，開展人事管理工作有章可循，特制定本制度。第二條、本制度使用范圍。(一)、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度管理。(二)、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。(三)、公司如有工作需要，聘用的臨時員工或任務(wù)性短期工，可參照本規(guī)定進(jìn)行管理。第二章員工錄用第三條、本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先依據(jù)人員需求向人事部提交書面申請，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可招聘，并由人事

2、部門同意納入聘用計劃。第四條、用人單位試用考核合格后，報經(jīng)人事部備案，方可正式錄用。第五條、按國家勞動法規(guī)定，用人單位不得招收未成年人用工。第六條、聘用員工應(yīng)依照國家勞動法在錄用期間向用人單位簽定勞動合同書建立和維護(hù)雙方合法的勞動關(guān)系。第七條、凡有下列情形之一的人員，不得錄用。(一)、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。(二)、被判有期徒刑活被通緝，尚未結(jié)案者。(三)、吸食_或有其他嚴(yán)重不良嗜好者。(四)、因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。(五)、體格見車不合格者。(六)、試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故礦工者，可隨時終止使用。各主管部門必須建立健全員工個人檔案，以及全體員工花名冊，員工人頭檔案由員

3、工所屬部門或分公司妥善保存。第三章工作守則第八條、員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度。(一)、具有良好的職業(yè)道德，忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。(二)、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其他公司的職務(wù)。(三)、全體員必須不斷提高自身工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。(四)、全體員工上、下班應(yīng)嚴(yán)格考勤，所有上班人員都應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤記錄考核制度。(五)、工作時間內(nèi)不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開，不得遲到、早退和無故礦工。(六)、為了你的安全，員工在生產(chǎn)區(qū)上班時必須穿戴好勞保用品，不得穿短褲和拖鞋在工作場地作業(yè)。(七)、員工應(yīng)隨時注

4、意保持作業(yè)地點(diǎn)、公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。(八)、員工在工作時不的怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。(九)、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、不得有損害本公司名譽(yù)的行為。(十一)、各級主管人員要加強(qiáng)自身修養(yǎng)，以身作則，真抓實(shí)干，引導(dǎo)所屬員工，同心協(xié)力，以熱情飽滿的工作精神，提高工作效率。第四章工資福利待遇第十一條、按公司實(shí)際情況兼顧企業(yè)發(fā)展與維持員工穩(wěn)定逐步改善勞資關(guān)系的原則，以貢獻(xiàn)定報酬，以職責(zé)定待遇，給予員工合理的待遇。第十二條、公司根據(jù)實(shí)際情況為員工解決醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險和工傷保險。第十三條、員工的基本待遇有工資、獎金和補(bǔ)貼。第十四條、員工月薪工資在次月內(nèi)發(fā)放到人頭。試用人員

5、在試用期一周內(nèi)(含)離職或被辭退、不計薪資：一周后未滿一個月者離職或被辭退，扣除7_按實(shí)際天數(shù)、并結(jié)合在職期間對公司的貢獻(xiàn)和工作表現(xiàn)，由試用人員所在部門經(jīng)理考核后，予以結(jié)算薪資。第十五條、員工根據(jù)特定崗位勞動性質(zhì)，發(fā)放相應(yīng)的勞保福利。第五章休假與請假第十六條、按國家規(guī)定與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合，員工享有以下有薪休假：星期日、元旦節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)以及民間活動節(jié)(端午節(jié)、中秋節(jié)、彝族年)。如果業(yè)務(wù)需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。第十七條、在法定休假中，因工作急需，公司安排員工做本職工作之外的加班工作，公司可付給某部門崗位加班員工適當(dāng)?shù)募影嘌a(bǔ)貼費(fèi)。第十八條、員工請假審批及

6、假缺薪資規(guī)定按公司相關(guān)勞動管理制度執(zhí)行。第六章出差第十九條、公司根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。第二十條、員工出差在外，應(yīng)注意人參及財物安全，遵紀(jì)守法，按公司規(guī)定差旅標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工具，盡量合理降低出差費(fèi)用。第二十一條、公司對出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予報銷差旅費(fèi)用和交通費(fèi)用。并給予一定的生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)按公司相關(guān)規(guī)定辦理。第二十二條、出差人員返回公司后，應(yīng)及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核相關(guān)費(fèi)用。第七章培訓(xùn)第二十三條、為條公司員工的業(yè)務(wù)、知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原

7、應(yīng)，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。第二十四條、新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)，以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員換錄用的情況安排，進(jìn)入公司內(nèi)邊培訓(xùn)邊實(shí)踐，試用期滿，考核不合格者不再繼續(xù)留用。第二十五條、員工調(diào)職前，必須接受要調(diào)往崗位的崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)，特殊情況、可先調(diào)入后培訓(xùn)。第二十六條、公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的員工培訓(xùn)登記卡上，員工培訓(xùn)登記卡保存在員工個人檔案內(nèi)。第二十七條、公司對員工在公司外接受學(xué)習(xí)和培訓(xùn)予以積極支持，并可給予全額報銷學(xué)雜費(fèi)和差旅費(fèi)，承認(rèn)其學(xué)習(xí)培訓(xùn)后的學(xué)歷。特殊工種員工，必須經(jīng)相關(guān)技術(shù)部門培訓(xùn)合格，取得技術(shù)操

8、作證書。方能持證上崗。第八章調(diào)職第二十八條、公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)動員工不得借故拖延或拒不到職。第二十九條、員工調(diào)職前，相關(guān)_領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)預(yù)先告知被調(diào)職員工，溝通思想做好協(xié)調(diào)工作。第三十條、各部門在調(diào)動員工時，應(yīng)充分考慮其修養(yǎng)、學(xué)識、能力，務(wù)使“人盡其才，才職相稱”。第三十一條、員工接到調(diào)動通知書后，在限定期(除特殊情況)內(nèi)完成移交手續(xù)，前往新職部門報到。第九章遵守保密第三十二條、員工所掌握的有_司的信息、資料和成果，應(yīng)對上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何無關(guān)人員公開或透露。第三十三條、員工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的_，凡是涉及到公司重要情況，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對外發(fā)

9、表。第三十四條、未經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。第三十五條、樹立保密意識，涉及公司_的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級主管匯報。第三十六條、發(fā)現(xiàn)其他員工有_行為或非公司人員有竊取_行為和動機(jī)，應(yīng)及時制止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。第十章考核第三十七條、員工考核分為使用考核與年度考核兩種。(一)、試用考核。員工試用期間由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，使用期滿考核合格者，填具新聘人員申報審批表經(jīng)總經(jīng)理或主管副總批準(zhǔn)后正式錄用。(二)、年度考核。所有員工需接受年度考核，考核的內(nèi)容、工作指標(biāo)和具體標(biāo)準(zhǔn)，由各主管部門負(fù)責(zé)擬制，年終由各主管部門負(fù)責(zé)_考核，

10、每位員工的年度工作考核評審表以及其它材料必須存入個人檔案。第三十八條、員工的考核結(jié)果由員工所屬部門建檔保存，作為員工以后提薪、晉職、調(diào)崗的參考依據(jù)。第三十九條、考核人員，應(yīng)嚴(yán)守_，不得有徇私舞弊或貽誤行為。第十一章獎懲第四十條、獎勵與表彰(一)、員工為維護(hù)公司利益和群眾利益有典型事跡表現(xiàn)或有突出貢獻(xiàn)者，由員工所屬部門提出書面報告，經(jīng)人事部核實(shí)?？偨?jīng)理審批，公司應(yīng)給予相應(yīng)的物資獎勵。(二)、每年年終由工會牽頭_員工開展“評優(yōu)表彰”評選活動，評選出優(yōu)秀員工和先進(jìn)單位，經(jīng)人事部核實(shí)。總經(jīng)理批準(zhǔn)后由公司給予表彰獎勵。第四十一條、批評與懲罰如員工職業(yè)道德差，工作表現(xiàn)消極怠工，搬弄是非，打架斗毆，影響安定

11、團(tuán)結(jié)，違背公司規(guī)章制度，有損公司利益等不良現(xiàn)象，一般情況者，所屬部門給予批評教育，情節(jié)嚴(yán)重者，應(yīng)由員工所屬部門管理人提出書面意見，經(jīng)人事部核實(shí)，經(jīng)公司行政會討論決定，給予相應(yīng)懲罰。如有違法亂紀(jì)觸犯刑法者，移交司法機(jī)關(guān)處理。第十二章辭職第四十二條、員工因故不能繼續(xù)工作時，應(yīng)在離職前一個月填具辭職申請經(jīng)主管部門同意后，再辦理辭職手續(xù)，報經(jīng)公司批準(zhǔn)。第四十三條、員工辭職的手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算，按公司文件或有關(guān)規(guī)定。2022年勞動人事管理制度（二）第一章總則第一條為使公司人事工作規(guī)范化、制度化統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效益和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。第二條適用范圍：1、本公司員工的管

12、理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。2、本制度所稱員工，是指本公司聘用的全體從業(yè)人員。3、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或參照本規(guī)定辦理。4、關(guān)于試用，實(shí)習(xí)員工的管理參照本規(guī)定辦理。第二章管理_機(jī)構(gòu)第三條公司辦公室是勞動人事管理執(zhí)行機(jī)構(gòu)，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，履行工作職責(zé)。第三章公司員工錄用第四條由部門提出用工申請計劃，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后由辦公室統(tǒng)一納入聘用計劃。第五條公司錄用員工是具體程序是：先有用人單位直接負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)水平的考核，辦公室負(fù)責(zé)德、能、體、綜合進(jìn)行考核，考核分業(yè)務(wù)技能考核和面試兩種，可同時采用，也可采取其中

13、一種?？己撕细窈蟊讳浻萌藛T填寫“公司員工登記表”經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可錄用。錄用標(biāo)準(zhǔn)如下：1、文化程度：高中以上；2、專業(yè)崗位。如會計、工程師、經(jīng)濟(jì)師、司機(jī)等，必須具有上崗證(或文憑、資格證書)。3、職務(wù)崗位的，必須有相關(guān)職務(wù)工作經(jīng)歷和管理能力。4、技術(shù)員必須有二年以上的相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)歷，一定的業(yè)務(wù)水平。5、遵紀(jì)守法、為人誠懇、忠實(shí)、辦理認(rèn)真、有良好的道德品質(zhì)。第六條新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和_批準(zhǔn)后，由辦公司辦理試用手續(xù)。員工試用期為三個月，期滿合格后，方得正式錄用，但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時間。第七條招聘員工在招聘報到時應(yīng)向辦公室送交以下證件：1、畢業(yè)證書，學(xué)位證書原件及復(fù)

14、印件；2、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件；3、_原件及復(fù)印件；4、一寸半身免冠照兩張；5、服務(wù)承諾書；6、其他要求提供的證件。第八條凡有下列情形者，不得錄用：1、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；2、被判有期徒刑或被通緝尚未結(jié)案者；3、_、拖欠公款、有記錄在案者；4、吸毒或其他嚴(yán)重不良嗜好者；5、患有精神病或傳染病者；6、因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者；7、體格檢查不合格者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)不在此列；8、其他經(jīng)本公司認(rèn)定不合格者。第九條臨時性員工，視情況與本公司簽訂定期工作協(xié)議書，雙方共同遵守。第十條試用人員如品行不良，工作欠佳或不遵守公司規(guī)章制度者，可隨時停止試用，予以辭退。第十一條員工錄用后應(yīng)服從

15、公司安排并及時到所分配的工作崗位，不得無故拖延推諉。第十二條公司在招聘過程中發(fā)現(xiàn)工作能力較強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平較高，而公司暫時沒有適合崗位的，辦公室應(yīng)做記錄檔案，作為公司后備人才，放入公司人才儲備庫，以便今后使用。第四章公司員工及干部考核、升職、培訓(xùn)第十三條公司辦公室負(fù)責(zé)每年對公司部門副經(jīng)理以上干部進(jìn)行德、能、勤、績四方面的考核，并作出報告遞交總經(jīng)理。第十四條公司各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)按規(guī)定向公司總經(jīng)理遞交書面述職報告。第十五條述職報告應(yīng)于每年終后二十天內(nèi)遞交，內(nèi)容必須包括：1、所在公司(部門)一年工作實(shí)績；2、資金來源及使用情況；3、業(yè)務(wù)管理中存在的有待改進(jìn)的問題；4、新項目、新舉措；5、經(jīng)營、管理中存在的

16、問題或困難；6、員工的思想及遵守_紀(jì)律的狀況；7、對公司下達(dá)文件(制度、通知、決定等)的貫徹執(zhí)行情況；8、改進(jìn)所屬本公司(部門)工作的意見、建議；9、其他需要報告的事項。第十六條公司本部各部門負(fù)責(zé)人，下屬各業(yè)務(wù)分公司的負(fù)責(zé)人，向總經(jīng)理及公司有關(guān)部門遞交工作計劃、業(yè)務(wù)分析、對外簽約等報表。第十七條公司辦公室每年提出系統(tǒng)內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)計劃，并_或監(jiān)督有關(guān)部門實(shí)施。新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展，公司所有規(guī)章制度等的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。第五章公司員工的調(diào)動和任免第十八條根據(jù)工作需要，公司有權(quán)調(diào)動公司所屬員工的工作，所有員工必須服從公司的調(diào)動安排，員工調(diào)動時由辦公室開出調(diào)動通知單。第十九條對

17、業(yè)績突出的員工，經(jīng)公司辦公室考核合格的，經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可提升其職務(wù)。新崗位的試用期為一個月，試用期滿經(jīng)考核合格報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由公司發(fā)文正式委任。第二十條對提升職務(wù)者，若因工作不勝任或出現(xiàn)嚴(yán)重過失，經(jīng)公司辦公室調(diào)查，總經(jīng)理辦公會討論，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，公司可作出降職或免職_決定。第二十一條公司員工的調(diào)動或任免以辦公室開出的“公司人員工作調(diào)動通知單”或頒發(fā)的正式文件為準(zhǔn)。員工調(diào)動后，應(yīng)在一個星期內(nèi)辦完交接手續(xù)，并前往新崗位報到。第二十二條公司員工被其他公司借調(diào)工作的，先應(yīng)由借調(diào)部門發(fā)出借調(diào)函，經(jīng)總經(jīng)理同意后借調(diào)，被借調(diào)人員工資自借調(diào)之日起由借調(diào)單位發(fā)放。第六章工作守則第二十三條員

18、工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的員工守則公司勞動紀(jì)律管理制度以及其他公司制定的規(guī)章制度、通知、公司文件等。第七章工作時間第二十四條公司實(shí)行每周五日工作制，每日八小時工作制，特殊崗位工作時間由主管部門安排。節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行，如遇情況需要加班的，由相關(guān)部門自行負(fù)責(zé)。加班人員報送辦公室。第八章獎懲細(xì)則第二十五條員工符合下列各項之一的，均予以獎勵：一貫遵紀(jì)守法，服從分配，完成工作任務(wù)出色，公認(rèn)為員工楷模者；業(yè)務(wù)熟悉，工作積極，辦事效率高，為公司創(chuàng)造良好經(jīng)濟(jì)效益者；對公司發(fā)展產(chǎn)生重大利益的建設(shè)性意見的提議者；維護(hù)公司利益、信譽(yù)，維護(hù)財政紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣突出者；敢于同不良行為做斗爭，對維護(hù)正常工作秩序、生產(chǎn)秩序，維護(hù)社會治安成績顯著者；一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出者；業(yè)務(wù)、文化、技術(shù)考核成績優(yōu)秀者；搶救他人，排除各種隱患及事故，在非正常情況下有特殊貢獻(xiàn)者。第二十六條獎勵分為。表揚(yáng)、記功、晉級、通令嘉獎，授予公司優(yōu)秀員工等榮譽(yù)稱號。在給予上述獎勵同時，根據(jù)不同情況可發(fā)給一次性獎金。第二十七條各被獎勵人員，有部門或所屬公司提名，辦公室呈報先進(jìn)材料，經(jīng)總經(jīng)理、辦公室批準(zhǔn)，由辦公室存入本人檔案。第二十八條懲罰。凡是違反公司制定的規(guī)章制度者按公司制定的勞動紀(jì)律管理制度規(guī)定進(jìn)行處罰。第二十九條懲罰分為行政警告、記過、降職、開除以及經(jīng)濟(jì)制裁，1、警告。公司員工受到警告處罰的