1、公務(wù)員加班用餐規(guī)定加班用餐指因工作緣故不能按時到食堂就餐，錯過就餐時間，需要單位安排集中就餐 的。以下是小編為你整理的公務(wù)員加班用餐規(guī)定，希望能幫到你。一、原則1、熱情周到、禮貌節(jié)儉；2、符合接待對象民俗習(xí)慣；3、符合行政辦公經(jīng)費開支管理有關(guān)規(guī)定；4、嚴格按照報批程序執(zhí)行。二、范圍1、上級部門領(lǐng)導(dǎo)及工作人員來濟南視察工作、調(diào)研；2、外地工作經(jīng)驗交流團組；3、縣（市）區(qū)級及對口單位來訪領(lǐng)導(dǎo)；4、市直部門副局以上來訪領(lǐng)導(dǎo)；5、業(yè)務(wù)關(guān)系單位領(lǐng)導(dǎo)；6、加班用餐（工作日晚餐和節(jié)假日用餐）。三、程序1、責(zé)任處、室（人）持來訪函或通知報主要領(lǐng)導(dǎo)簽批;無來訪函或通知的來賓接待，相 關(guān)責(zé)任處、室（人）起草請示報

2、主要領(lǐng)導(dǎo)簽批；2、責(zé)任處、室（人）根據(jù)主要領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)制定接待方案，包括：來訪（考察、調(diào)研、座談 等）事由、時間、日程安排、人員名單、接待要求、工作分工等基本情況，送辦公室處辦;3、辦公室開據(jù)公務(wù)接待通知單。責(zé)任處、室（人）到指定酒店安排接待；4、需加班用餐，相關(guān)處室通知辦公室加班人數(shù)，由辦公室安排。就餐后相關(guān)處負責(zé) 同志簽字確認；5、費用結(jié)算由定點酒店報送原始單據(jù)，財務(wù)審核后，按報銷程序結(jié)算。四、標準1、室主要領(lǐng)導(dǎo)參加的接待標準為120元/位；2、室市管干部參加的接待標準為100元/位；3、處級干部參加的接待標準為80元/位；4、工作餐標準不超過接待用餐標準的50%，或者每次發(fā)給50元用餐補助；

3、5、加班用餐標準為20元/位；6、接待用煙酒一般為本地產(chǎn)品，原則上由辦公室自備。如在酒店消費，煙酒茶飲費 用一般不高于飯菜標準的二分之一。五、要求1、一個團組原則上本室只安排一次宴請;2、接待活動原則上只安排與業(yè)務(wù)有關(guān)的人員陪同;3、客人到本市以外考察、調(diào)研，原則不派人陪同;4、接待和加班用餐情況辦公室定期匯總，以書面形式每半年向主任或黨組會報告、工時制度簡析所謂工時制度，就是關(guān)于工作時間的具體規(guī)定。它的內(nèi)容包括每天工作時間的小時數(shù)、 額外勞動的休息補救與報酬補償、工作人員可以享有的假類，如婚假、產(chǎn)假、喪假、探親 假、公休假以及私假、病假等。就工時制度的來源來看，有法定工時制度?由法律明文規(guī)

4、定;也有協(xié)定工時制度?由用人單位與員工就某項工作或某種工作進行協(xié)商確定。必須承認， 法定工時制度具有優(yōu)位性，且法定工時制度有權(quán)涉問協(xié)定工時制度。任何一個國家、任何 一個行業(yè)、任何一個單位，都應(yīng)有明示的工時制度。工時制度的明示，是人權(quán)的基本要求； 是員工勞動合法權(quán)益保障的基礎(chǔ)要件。員工的工資給付、勞動補償、工余休息、身心健康、 甚至員工的生活規(guī)劃、繼續(xù)教育、繼續(xù)工作的選擇判斷都與工時制度密切相關(guān)。工時制度 的制定，不僅要合法，同時更要合情合理。我國現(xiàn)行的基準工時制度，是1995年國務(wù)院 第174號令規(guī)定的，其中規(guī)定的工時是每天工作8小時，每周工作40小時。二、公務(wù)員法規(guī)定的工時制度及其積極意義我

5、國公務(wù)員法將公務(wù)員工時制度納入工資福利保險體系，視為公務(wù)員福利制度的 一個部分。公務(wù)員法第七十六條第二款規(guī)定：“公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按 照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休”。這一規(guī) 定，從積極的方面來看，第一，保障了國家公務(wù)員日常工作的基本工時，“給予相應(yīng)補休” 的規(guī)定對超時工作起到一個制肘作用，使超時不能任意，必須付出代價。第二，用法律文 字肯定表明了公務(wù)員享有法定休假的權(quán)利。第三，明文規(guī)定了公務(wù)員加班的法定補償方式 是“給予相應(yīng)的補休”而不是其他經(jīng)濟補償或物質(zhì)補償?？傮w上講，這樣的工時制度，無論 是不超時工作、還是休假、補休，對保障公務(wù)員的身心健

6、康、愉悅性情、保持工作活力、 都起到了一定的促進作用。這也是公務(wù)員法在制定公務(wù)員工時制度時的立法出發(fā)點之、公務(wù)員法關(guān)于工時制度規(guī)定中存在的不足與實踐問題工時制度是人們工作與生活中的一個非常重要的影響因素，因此，關(guān)于工時制度的制 定不可不慎。我國公務(wù)員法僅以51個文字符號，試圖表達清楚公務(wù)員的工時制度， 雖然惜字如金，符合了立法的一般原則，但如此少的方字又怎能涵括原本非常復(fù)雜的公務(wù) 員工時制度的諸多內(nèi)容。這里的不足與問題是：1、對加班的補償方式設(shè)定得過于簡略。公務(wù)員法規(guī)定公務(wù)員在法定工作日之外 加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休。單一的補償方式，顯然不切實際。如果公務(wù)員加班后，不 能補休怎么辦?在過去的

7、實踐中，這樣的情況經(jīng)常發(fā)生，如果都只給予補休，常常沒有補 休的機會。工作的持續(xù)性、連續(xù)性、繁忙度總是要求公務(wù)員在加班以后，必須正常工作， 哪一日也不能休，否則就將影響部門甚至于單位的正常工作。2、對公務(wù)員工作時間的例外情形沒有考慮。公務(wù)員法規(guī)定公務(wù)員實行國家規(guī)定 的工時制度。這可以理解為就是每天工作八小時，每周工作40小時。顯然，這與勞動法 的規(guī)定較為相似。但機關(guān)工作畢竟不同于企業(yè)工作，公務(wù)員的工作時間也不同于企業(yè)員工 的工作時間。不少機關(guān)如公安派出所、看守所、監(jiān)獄、勞教所等單位，國家統(tǒng)一規(guī)定的工 時制度在這些單位沒有普適性。這些單位的工作時間應(yīng)當(dāng)屬于工時制度的例外情況，如只 要上班，并不是八

8、小時就能解決當(dāng)班過程中的問題，經(jīng)常會有急手的問題必須立即解決;這 些單位的公務(wù)員，有不少人無法享受每周“雙休”，因而在立法中應(yīng)當(dāng)有所考慮，而不能視 而不見。3、對加班時日的不等量置換關(guān)系缺乏認識。公務(wù)員在工作中經(jīng)常需要加班，這是工 作的客觀需要。但在加班問題上，在何時加班，如何補償應(yīng)當(dāng)有所區(qū)別。從加班占用時日 來區(qū)分，加班可以分為平時工作時間的延長加班;休息日不能休息的加班;節(jié)假日不能放假 的加班;公休假不能公休的加班、以及婚假、產(chǎn)假、探親假時間被部分或是全部占用的加班。 顯然這些加班占用的時間縱然相同，工作的價值也可量化為等值，但被占用的同量的時日， 他們的價值本身并不相等。因此，在平常的下午和晚上加班，與休息日加班不能等量齊觀； 休息日加班與法定節(jié)假日加班更不能等價補償。如果一味地僅以補休作為利益平衡手段， 其實這是無法平衡的。因為各個不同的休息時日，它所包含的內(nèi)容與意義是不一樣的。尤 其是國家法定節(jié)假日，這種節(jié)假日的設(shè)定，并不僅僅是為了休息，還包括慶祝、團聚、親 情交融等若干精神活動內(nèi)容，如果不能休息，貝蛙法通過補休來彌補已經(jīng)失去的精神利益。 再如婚假、產(chǎn)假期間由于工作需要，被要求加班，我們給予補休已是時過境遷，有何價值。4、關(guān)于加班的實施沒有運作的起碼程序規(guī)定。對于一個具體的單位而言，工作最好 是