1、文獻(xiàn)類別：管理文獻(xiàn)文獻(xiàn)編號(hào):BS-II-0907-006編寫單位：行政人事部版 本：4版發(fā)行日期：機(jī)密級(jí)別：口機(jī)密口一般合計(jì)頁(yè)數(shù):一、目日勺與合用范疇目勺:為使我司員工優(yōu)良工作體現(xiàn)之獎(jiǎng)勵(lì)，或損害公司利益之懲罰有所遵循根據(jù)，特?cái)M定本措施。合用范疇:服務(wù)于我司勺所屬員工(涉及試用員工與正式員工)及約聘人員均合用之。特別闡明：所有員工罰款所有用于員工獎(jiǎng)勵(lì)或員工活動(dòng)。二、實(shí)行原則與種類員工之應(yīng)審視“當(dāng)事人之動(dòng)機(jī)、影響限度、平日體現(xiàn)及事后態(tài)度”等酌情議處。同一考核年限內(nèi)功過(guò)得以互相抵銷。員工獎(jiǎng)懲種類：3.1獎(jiǎng)懲分為嘉獎(jiǎng)、小功、大功三種。嘉獎(jiǎng)：嘉獎(jiǎng)一次，獎(jiǎng)勵(lì)20元記小功：記小功一次，獎(jiǎng)勵(lì)60元記大功：記大

2、功一次，獎(jiǎng)勵(lì)180元3.2懲罰分為口頭警告、書面警告、小過(guò)、大過(guò)、開除留廠查看、開除等六種?？陬^警告：三次口頭警告為一次書面警告書面警告：警告一次，罰款20元記小過(guò)：記小過(guò)一次，罰款50元記大過(guò)：記大過(guò)一次，罰款100元開除留廠查看開除：依勞動(dòng)法規(guī)辦理3.3 一大功等于三小功等于九嘉獎(jiǎng)，一大過(guò)等于二小過(guò)等于四警告。第三節(jié)獎(jiǎng)懲細(xì)則同仁有下列狀況之一者，予記嘉獎(jiǎng):獎(jiǎng)金20元凡品性端正、遵守紀(jì)律、服從領(lǐng)導(dǎo),堪為楷模者。熱心助人,與同事互助合伙者。服務(wù)勤快努力，本職成績(jī)優(yōu)良者。自動(dòng)為公司服務(wù),發(fā)揚(yáng)或爭(zhēng)取公司名譽(yù)，有具體成績(jī)者。遇緊急事件解決得當(dāng)，減免公物損失或見義勇為救濟(jì)急難者。愛(ài)惜公物與設(shè)備,或搶修

3、工程有優(yōu)良體現(xiàn)者。維護(hù)工廠安全衛(wèi)生有特殊奉獻(xiàn)者。其他有益于公司之事績(jī)者。同仁有下列狀況之一者，予以記小功。獎(jiǎng)金60元對(duì)于管理制度提出具體方案，經(jīng)采納確具成效者。對(duì)執(zhí)行重要工作或緊急案件，依限圓滿完畢者。協(xié)助同仁達(dá)到任務(wù)確有奉獻(xiàn)者。才干卓越，主辦業(yè)務(wù)、生產(chǎn)技術(shù)之改善與推展具明顯績(jī)效者。舉發(fā)、設(shè)法避免違規(guī)作弊或危及公司利益之事情，使公司免受損失者。其他有益于公司之事績(jī),并具有明顯績(jī)效者。同仁有下列情行之一者，予以記大功:獎(jiǎng)金180元維護(hù)公司重大安全、利益或避免重大損失，確有實(shí)際功績(jī)者。辦理臨時(shí)重大案件成績(jī)特優(yōu)者。對(duì)經(jīng)營(yíng)管理、生產(chǎn)技術(shù)、設(shè)備改造、業(yè)務(wù)開拓或研究開發(fā)有具體成效,奉獻(xiàn)卓越者。遇緊急事故能

4、奮勇救護(hù)同仁，或避免公司遭受嚴(yán)重?fù)p害者。舉發(fā)違規(guī)舞弊或危及公司利益之事情或設(shè)法避免，使公司免受重大損害者。其他重大功績(jī)，影響卓著者。同仁有下列情行之一，予記警告(情節(jié)較輕者予以口頭警告，情節(jié)較重者予以書面警告):進(jìn)入廠區(qū)未依公司規(guī)定佩戴工作證者。工作疏忽，導(dǎo)致工作質(zhì)量低劣、不良或錯(cuò)誤，情節(jié)較輕者。損害或揮霍物料或費(fèi)用,情節(jié)較輕者。對(duì)所保管使用之械具設(shè)備，避免保養(yǎng)不良者。未經(jīng)許可擅用她人工具設(shè)備或擅閱她人經(jīng)營(yíng)文獻(xiàn)者。(6 )未按規(guī)定制度辦理有關(guān)用車手續(xù)者。(7 )品行不良，言語(yǔ)失檢者。亂丟垃圾，隨處吐痰、倒水，阻礙安寧或環(huán)境衛(wèi)生美觀者。不注意個(gè)人衛(wèi)生者。揮霍公司糧食者。其他妨害公司利益,情節(jié)較輕者。同仁有下列情行之一，予以記小過(guò)，罰款50元：工作疏忽，導(dǎo)致工作質(zhì)量低劣不良或錯(cuò)誤,情節(jié)較重者。對(duì)交待任務(wù),無(wú)合法理由而未能如期完畢，或解決不當(dāng)者。因疏忽致機(jī)械設(shè)備、物料遭受損害或傷及她人者。工作時(shí)間內(nèi)飲酒或酒后進(jìn)工場(chǎng)。工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)。進(jìn)入異性宿舍。(執(zhí)行公務(wù)除外)揮霍水電,不關(guān)水龍頭。包庇同事或部屬舞弊而不報(bào)者。在非吸煙區(qū)吸煙。對(duì)主管不滿，不按規(guī)定陳述己見，而用她法任意謾罵襲擊者。威協(xié)侮辱同事、誹謗她人或妨害她人工作者。違背公共秩序，插隊(duì)。未辦理有關(guān)用車手續(xù)，