1、第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2022區(qū)學(xué)科骨干教師評選辦法學(xué)科骨干教師隊伍的鍛煉和培養(yǎng)，直接關(guān)系到教育水平和教學(xué)質(zhì)量的提高。根據(jù)全面推進素質(zhì)教育和基礎(chǔ)教育課程改革的目標(biāo)、要求，遵循骨干教師的成長規(guī)律，面向未來、與時俱進，突出針對性、實效性、實踐性和先進性，以進一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，全面推進素質(zhì)教育和教育現(xiàn)代化，提升我區(qū)的教育地位，經(jīng)研究，決定在全區(qū)范圍內(nèi)啟動培養(yǎng)學(xué)科骨干教師的工作。為促使這項工作的規(guī)范化、制度化，以適應(yīng)新形勢下教育教學(xué)發(fā)展的需要，為我區(qū)教育強區(qū)、教育名區(qū)建設(shè)作出更大的貢獻，特制定本暫行辦法。一、學(xué)科骨干教師的評選范圍、對象吳中區(qū)學(xué)科骨干教師的評選范圍、對象為我區(qū)普通中學(xué)

2、、小學(xué)、幼兒園、師范學(xué)校、盲聾啞學(xué)校、教師進修學(xué)校、職業(yè)中學(xué)的一線在職教師。二、學(xué)科骨干教師的條件學(xué)科骨干教師的條件是：1、思想素質(zhì)好，教育教學(xué)思想端正；具有良好的師德，教書育人，無以教謀私的現(xiàn)象；2、教學(xué)具有一定的特色；3、已具備一定的教改經(jīng)驗；4、多年來教學(xué)效果良好；5、具備中小學(xué)中級以上教師職稱，教齡在_年以上。在推薦工作中，吳中區(qū)學(xué)科骨干教師推薦候選人選還必須具備以下條件：1、在新課程實施過程中能起示范帶頭作用；教學(xué)上一專多能；2、在片、區(qū)級及以上優(yōu)質(zhì)課評比中或教學(xué)基本功競賽中獲二等獎以上，或開過片、區(qū)級及以上示范課、觀摩課，反響較好；3、在片、區(qū)級及以上刊物發(fā)表論文或在區(qū)級及以上優(yōu)秀

3、論文評比中獲二等獎以上論文_篇以上，其中至少有大市級論文_篇。三、學(xué)科骨干教師的推薦、考核、命名1、每年由我局發(fā)文，各學(xué)校(單位)推薦上報。推薦候選人時應(yīng)對照條件優(yōu)先推薦在學(xué)科教學(xué)中成績突出的優(yōu)秀中青年教師，推薦時須填寫吳中區(qū)學(xué)科骨干教師推薦表。2、由區(qū)教育局組織專家組對被推薦的人員進行審核。3、審核結(jié)束后，由我局發(fā)文命名吳中區(qū)學(xué)科骨干教師，并發(fā)給證書。四、學(xué)科骨干教師的經(jīng)驗推廣和作用發(fā)揮1、學(xué)科骨干教師命名后，各學(xué)科要通過召開教改觀摩研討會或組織其他活動的形式，總結(jié)推廣骨干教師的教改經(jīng)驗。2、學(xué)科骨干教師要在新課程教學(xué)改革中更好地發(fā)揮骨干作用。每人都要有一個研究課題，至少帶一位青年教師，至少

4、每年在吳中區(qū)級及以上刊物發(fā)表一篇論文，至少每年在片級范圍內(nèi)上一節(jié)示范課。3、各單位要制定相應(yīng)的培養(yǎng)計劃，為學(xué)科骨干教師多提供進修、外出學(xué)習(xí)和交流的機會，幫助他們更快更好地成長。4、吳中區(qū)級學(xué)科(學(xué)術(shù))帶頭人原則上從區(qū)級學(xué)科骨干教師中推薦產(chǎn)生。五、學(xué)科骨干教師的再確認(rèn)學(xué)科骨干教師不是終身制。對命名的學(xué)科骨干教師每五年確認(rèn)一次。凡已不在學(xué)科任教或不在學(xué)科教學(xué)改革中起骨干作用的，不再確認(rèn)其為學(xué)科骨干教師。六、本辦法自_年_月起執(zhí)行。市_區(qū)教育局2022區(qū)學(xué)科骨干教師評選辦法（二）單位：姓名：時間：考核項目扣分標(biāo)準(zhǔn)自評扣分學(xué)校評分大隊評分綜合得分著裝、立崗姿勢不整潔扣_分/次，便裝扣_分/次，便裝且邋

5、遢扣_分/次，立崗姿勢不正確扣_分/次；文明禮貌值勤語言污穢扣_分/次，與家長、來訪人員發(fā)生肢體沖撞酌情扣5-_分/次；發(fā)現(xiàn)問題處理瞞報扣_分/次，人情處理導(dǎo)致后果扣_分/次，并視情節(jié)嚴(yán)重程度勸其離崗至追究責(zé)任；上班飲酒吸煙喝酒后接班扣_分/次，_次以上勒令離崗，工作期間在學(xué)校非允許吸煙區(qū)域吸煙的，扣_分/次；制度執(zhí)行情況制度執(zhí)行不力導(dǎo)致后果視情節(jié)扣_分/次至追究責(zé)任；內(nèi)部團結(jié)，參加學(xué)習(xí)語言行為不利于內(nèi)部團結(jié)扣2_分，學(xué)習(xí)不及時扣_分/次，不參加扣_分/次；無故曠工年度曠工_次扣_分，兩次以上作自動離職處理，擅自離崗、脫崗、睡崗(包括夜班)的，按曠工處理；上班時間串崗、利用上班時間干私活串崗一

6、次扣_分，三次扣_分，三次以上勸其離崗；上班時間干私活扣_分/次，三次以上勸其離崗；不按規(guī)定巡視、監(jiān)控扣_分/次，兩次扣_分，三次扣_分直至調(diào)離崗位或勸其離崗；安保設(shè)備使用、不愛護公共財產(chǎn)利用保安隊和校方提供的安保設(shè)備為私人所用扣_分，做違法行為的除名并追究責(zé)任；不愛護公共財產(chǎn)視情節(jié)扣5-_分/次；一票否決制1.擅自放學(xué)生離?；蛘呤掷m(xù)不全放閑雜人員進校并造成嚴(yán)重后果的，立即除名并依據(jù)情節(jié)追究責(zé)任；2.有偷竊行為的或向師生兜售物品的，立即除名；3.在校滋事的立即除名并追究其責(zé)任；4.不服從管理和工作分配的取消上崗資格；小計本考核為月度考核，每項_分，滿分為_分。每月_日為考核截止日。月度考核_分以下為不合格，60_分為基本合格，70_分為合格，80