1、PAGE - 9 -PAGE 江西省女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同（參考文本）用人單位名稱：用人單位住所：注 冊(cè) 類 型：職 工 人 數(shù)：參加協(xié)商的雙方代表名單序號(hào)姓 名性別年齡職 務(wù)身份證號(hào)碼聯(lián)系電話企業(yè)代表123456789職工代表123456789說明：參加協(xié)商的雙方代表人數(shù)必須對(duì)等。江西省女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同（參考文本）第一條 為保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，充分發(fā)揮女職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的重要作用，實(shí)現(xiàn)互利共贏，根據(jù)婦女權(quán)益保障法、江西省實(shí)施中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法辦法、國(guó)務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、江西省人口與計(jì)劃生育條例、江西省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際

2、，經(jīng)用人單位和全體職工協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 用人單位應(yīng)遵循男女平等原則，在女職工參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)方面給予支持；在工資、獎(jiǎng)金和福利待遇方面，實(shí)行男女同工同酬；在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，不得設(shè)置性別歧視條件；在組織崗位競(jìng)聘時(shí)，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高針對(duì)女職工的競(jìng)聘標(biāo)準(zhǔn)。第三條 女職工應(yīng)認(rèn)真履行勞動(dòng)合同、集體合同，自覺遵守用人單位各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度。女職工應(yīng)認(rèn)真履行勞動(dòng)合同、集體合同，愛崗敬業(yè)，努力完成工作任務(wù)，為用人單位發(fā)展多做貢獻(xiàn)。工會(huì)及女職工委員會(huì)應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)女職工自覺遵守用人單位規(guī)章制度，努力提高技能水平，積極完成工作任務(wù)，發(fā)

3、揮女職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，督促用人單位落實(shí)女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。第四條 用人單位在招用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定不適合女職工的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位與女職工簽訂的勞動(dòng)合同，不得有限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止，不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定單方解除與女職工的勞動(dòng)合同。確因工作原因需要變更工作崗位的，應(yīng)當(dāng)征得女職工的同意。工會(huì)對(duì)用人單位招用職工和女職工勞動(dòng)合同管理事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督。第五條

4、用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳對(duì)其實(shí)施下列行為：（一）降低其工資和福利待遇；（二）限制其晉職晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)（職業(yè)技能）職稱（資格）；（三）予以辭退；（四）解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。第六條 職工代表大會(huì)中女代表的比例，與女職工在職工總數(shù)中的比例相適應(yīng)。具體標(biāo)準(zhǔn)是：1、女職工占職工比例達(dá)到 ，職工代表中女代表的比例為 ；2、女職工占職工比例達(dá)到 ，職工代表中女代表的比例為 。第七條 用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定，禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的禁忌從事的勞動(dòng)。第八條 女職工經(jīng)期，用人單位提供以下保護(hù)：（一）對(duì)從事低溫、冷水、野外流動(dòng)、建筑作業(yè)和三級(jí)以上高處作業(yè)、三級(jí)

5、以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，用人單位在其月經(jīng)期間應(yīng)當(dāng)調(diào)整安排其他勞動(dòng)或者安排休息二至三天。在月經(jīng)期休息期間，工資和福利待遇不變。（二）其他工種的女職工在月經(jīng)期間堅(jiān)持勞動(dòng)有困難的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予照顧。第九條 女職工在懷孕期間，用人單位給予以下勞動(dòng)保護(hù)：（一）不安排其從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)；（二）在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，用人單位應(yīng)當(dāng)予以減輕勞動(dòng)量；或者經(jīng)本人提出，為其安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)崗位；（三）對(duì)懷孕不滿三個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕七個(gè)月以上的，用人單位不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間、不安排夜班勞動(dòng)，并根據(jù)其工作性質(zhì)和勞動(dòng)強(qiáng)度安排每天不少于半個(gè)小時(shí)的工間休息時(shí)間；有勞

6、動(dòng)定額的，減輕相應(yīng)的勞動(dòng)量；（四）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。（五）女職工有先兆流產(chǎn)癥狀或者有習(xí)慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和單位實(shí)際情況適當(dāng)安排。女職工有先兆流產(chǎn)癥狀，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，需保胎休息三個(gè)月以上的，其休息期間的工資可以按工資的百分之七十至百分之百發(fā)給；有習(xí)慣性流產(chǎn)史的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，其保胎休息期間的工資按工資的百分之百計(jì)發(fā)。第十條 女職工的產(chǎn)假期按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）正常分娩的，休產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前可以休假十五天；（二）符合江西省人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定生育的夫妻，除享受前項(xiàng)規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假六十天；（三）難產(chǎn)

7、或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假十五天；（四）生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；（五）懷孕不滿三個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假二十五天；（六）懷孕滿三個(gè)月不滿七個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假四十二天；（七）懷孕滿七個(gè)月以上妊娠終止的，休產(chǎn)假九十八天。第十一條 男職工的配偶生育，符合計(jì)劃生育政策的，給予男方護(hù)理假十五日，假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變。第十二條 女職工哺乳期，用人單位提供以下保護(hù)：（一）不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其夜班勞動(dòng)；（二）有勞動(dòng)定額的，減輕相應(yīng)的勞動(dòng)量；（三）在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排一小時(shí)哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間可以一次使用，也

8、可以分開使用。哺乳時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。（四）不得安排哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。（五）嬰兒滿一周歲，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)該女職工的哺乳期，但最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。第十三條 女職工更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重不能適應(yīng)原崗位工作時(shí)，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位可以根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明和當(dāng)事人的實(shí)際情況，適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量或者合理調(diào)整其工作崗位。第十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)每一至二年安排女職工進(jìn)行一次婦科疾病檢查（包括乳腺癌、宮頸癌篩查），檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位每月為在職女職工發(fā)放經(jīng)期護(hù)理費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月xx元。（法律提示：江西省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第九條規(guī)定：用人單位

9、應(yīng)當(dāng)對(duì)在職女職工按照每人每月不低于三十元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)期護(hù)理費(fèi)或者護(hù)理用品。）第十五條 用人單位為全體女職工辦理針對(duì)女性疾病的商業(yè)保險(xiǎn)，具體是 。 第十六條 3月8日全體女職工放假半天。工會(huì)每年為女職工組織 次文體娛樂活動(dòng)，費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，需要利用工作時(shí)間，用人單位應(yīng)予以支持，并視同出勤。第十七條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前十二個(gè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的

10、，由用人單位按照生育保險(xiǎn)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。女職工生育產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，其所在單位已參加生育保險(xiǎn)的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；未參加生育保險(xiǎn)的，或者因用人單位欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)影響女職工及時(shí)享受有關(guān)待遇的，由用人單位按生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付待遇。 第十八條 女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)假至嬰兒滿一周歲，請(qǐng)假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。產(chǎn)假期滿上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予一至二周的適應(yīng)時(shí)間。第十九條 對(duì)接受節(jié)育絕育或者復(fù)通手術(shù)的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù)：（一）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假三天，七天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)；（二）取出宮內(nèi)節(jié)育器的，休假一天；（三）結(jié)扎或者復(fù)通輸卵管的，休假二十一天

11、。同時(shí)接受兩種節(jié)育手術(shù)的，假期合并計(jì)算.第二十條 女職工因計(jì)劃生育實(shí)施節(jié)育、絕育或者復(fù)通手術(shù)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。第二十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，為懷孕、哺乳女職工提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施妥善解決從事流動(dòng)性或者分散性工作的女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。第二十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn)，采取有效措施，預(yù)防和制止在工作場(chǎng)所對(duì)女職工的性騷擾，并及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門依法處置。第二十三條 本合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日。本合同期滿前60

12、日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進(jìn)行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。第二十四條 本合同對(duì)用人單位和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項(xiàng)義務(wù)。雙方應(yīng)在本合同生效后 日內(nèi)，聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組，對(duì)本合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，組長(zhǎng)由 擔(dān)任。雙方首席代表應(yīng)每年 次向?qū)Ψ酵▓?bào)本方履行合同的情況。監(jiān)督檢查小組每年以書面形式向職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）報(bào)告本合同執(zhí)行情況。第二十五條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)平等協(xié)商解決，協(xié)商不能達(dá)成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十六條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內(nèi)，用人單位將本合同正式文本一式三份，送有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障行政部門審查。人力資源和社會(huì)保障行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。人力資源和社會(huì)保障行政部門提出異議的事項(xiàng)，雙方協(xié)商代表應(yīng)對(duì)有異議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。第二十七條 用人單位應(yīng)自