1、金融、貿(mào)易行業(yè)勞動合同 編號： 甲方（用人單位）： 法定代表人人： 地 址： 乙方（勞動者）： 居居民身份證號碼： 家庭庭住址： 甲、乙雙方根據(jù)中華華人民共和國勞動動法、中華人人民共和國勞動合合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)規(guī)定，在平等自愿愿、協(xié)商一致的基基礎(chǔ)上，同意訂立立本勞動合同，共共同遵守本合同所所列條款。一、合同類型和期限第一條 甲、乙雙方方選擇以下第 種形式確定定勞動合同期限： （一）有固定期期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 （二）無固定期期限：自 年 月 日起至法定的的或本合同所約定定的終止條件出現(xiàn)現(xiàn)時止。 （三）以完成一一定的工作（任務(wù)務(wù)）為期限。自 年 月 日至 工作（任務(wù)

2、）完完成時即行終止。 其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。二、工作內(nèi)容第二條 根據(jù)甲方工工作需要，乙方同同意從事 崗位（工工種）工作。經(jīng)甲甲乙雙方協(xié)商同意意，可以變更工作作崗位（工種）。第三條 乙方應(yīng)按照照甲方的要求，按按時完成規(guī)定的工工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時間和休息休休假 第四條 乙方實(shí)行 工作制。（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工工作制的，甲方安安排乙方每日工作作時間不超過8小時，平均每周周不超過40小時。甲方由于工工作需要，經(jīng)與工工會和乙方協(xié)商后后可以延長工作時時間，一般每日不不得超過1小時；因特殊原原因需要延長工作作時間的，在保障障乙方身體健康的的條件下延長工作

3、作時間每日不得超超過3小時，但是每月月不得超過36小時。（二）實(shí)行綜合計算工工時工作制的，平平均每日工作時間間不得超過8小時，平均每周周工作時間不得超超過40小時。（三）實(shí)行不定時工作作制的，工作時間間和休息休假由乙乙方自行安排。第五條 甲方延長乙乙方工作時間，應(yīng)應(yīng)依法安排乙方同同等時間補(bǔ)休或支支付加班加點(diǎn)工資資。第六條 乙方在合同同期內(nèi)享受國家規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲甲方應(yīng)保證乙方每每周至少休息一天天。四、勞動保護(hù)和勞動條條件第七條 甲方要嚴(yán)格格執(zhí)行國家和地方方有關(guān)勞動保護(hù)的的法律、法規(guī)和規(guī)規(guī)章，為乙方提供供必要的勞動條件件和勞動工具，制制定操作規(guī)程、工工作規(guī)范和勞動安安全衛(wèi)生制度及

4、其其標(biāo)準(zhǔn)。第八條 甲方有義務(wù)務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行行政治思想、職業(yè)業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)術(shù)、勞動安全衛(wèi)生生及有關(guān)規(guī)章制度度的教育和培訓(xùn)。第九條 乙方有權(quán)拒拒絕甲方的違反指指揮，對甲方及其其管理人員違法經(jīng)經(jīng)營行為，有權(quán)提提出批評并向有關(guān)關(guān)部門檢舉、控告告。五、勞動報酬 第十條 乙方試用期期間工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月（試用期間工資資不低于本單位同同崗位職工工資的的80%）。第十一條 乙方試用用期滿后，甲方應(yīng)應(yīng)根據(jù)本單位的工工資制度，確定乙乙方實(shí)行以下第 種工資形形式：（一）計時工資。乙方方的工資由以下幾幾部分組成： 、 、 、 、 ；其標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分別為 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工工資制度發(fā)生變化化

5、或乙方工作崗位位變動，按新的工工資標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）提成工資。甲方方應(yīng)制定科學(xué)合理理的工作量標(biāo)準(zhǔn)，提提成工資單價為 。（三）其他工資形式。具具體約定可在本合合同第 中明確。 第十二條 甲方按月月以法定貨幣形式式支付乙方工資，發(fā)發(fā)薪日為每月 日，不得克克扣或無故拖欠。甲甲方支付乙方的工工資，應(yīng)不違反國國家有關(guān)最低工資資的規(guī)定。第十三條 甲方安排排乙方延長日工作作時間，應(yīng)支付不不低于乙方工資150%的工資報酬；公公休日安排加班又又不能安排補(bǔ)休的的，支付勞動者不不低于工資200的工資報酬；法定節(jié)假日安排排加班的，要支付付勞動者不低于工工資300的工資報酬。第十四條 非因乙方方原因造成甲方停停工、歇業(yè)，

6、未超超過一個月的，甲甲方應(yīng)按本合同約約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支支付乙方工資；超超過一個月的，未未安排乙方工作的的，甲方應(yīng)按不低低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停停工生活費(fèi)。第十五條 甲方安排排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個個工作日夜班補(bǔ)貼貼為 元。第十六條 乙方依法法享受年休假、探探親假、喪假等假假期間，甲方應(yīng)按按國家和地方有關(guān)關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或或勞動合同約定得得標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方方工資。六、社會保險和福利待待遇第十七條 甲方應(yīng)按按國家和地方有關(guān)關(guān)社會保險的法律律、法規(guī)和政策規(guī)規(guī)定為乙方繳納基基本養(yǎng)老、基本醫(yī)醫(yī)療、失業(yè)、工傷傷、生育保險費(fèi)用用；社會保險費(fèi)個個人繳納部分，甲甲方可從乙方工資資中代扣代繳。甲

7、、乙雙方解除、終止止勞動合同時，甲甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定定為乙方辦理社會會保險相關(guān)手續(xù)。第十八條 乙方患病病或非因工負(fù)傷的的醫(yī)療待遇按照國國家和地方有關(guān)政政策規(guī)定執(zhí)行。第十九條 乙方工傷傷待遇按照國家和和地方有關(guān)政策規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第二十條 乙方在孕孕期、產(chǎn)期、哺乳乳期等各項(xiàng)待遇，按按國家和地方有關(guān)關(guān)生育保險政策規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 甲方為為乙方提供以下福福利待遇：1. ；2. ；3. 。七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制制度 第二十二條 甲方依依法制定的各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度應(yīng)向乙方方公示。第二十三條 乙方應(yīng)應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制制定的規(guī)章制度，完完成勞動任務(wù)，提提高職業(yè)技能，執(zhí)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生生規(guī)程，遵守勞動動紀(jì)律和職業(yè)道德

8、德。第二十四條 乙方違違反勞動紀(jì)律，甲甲方可依據(jù)本單位位規(guī)章制度，給予予相應(yīng)的紀(jì)律處分分，直至解除本合合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)續(xù)訂第二十五條 訂立本本合同所依據(jù)的客客觀情況發(fā)生重大大變化，致使本合合同無法履行的，經(jīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同同意，可以變更合合同相關(guān)內(nèi)容。第二十六條 經(jīng)甲乙乙雙方協(xié)商一致，本本合同可以解除。第二十七條 乙方有有下列情形之一的的，甲方可以解除除本合同：在試用期間，被證明不不符合錄用條件的的：錄用條件為： 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對對甲方利益造成重重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任或或勞動教養(yǎng)的。第二十八條 下列情情形之一，甲方可可以

9、解除本合同，但但應(yīng)提前30日以書面形式通通知乙方：1.乙方患病或非因工負(fù)傷傷，醫(yī)療期滿后，不不能從事原工作也也不能從事甲方另另行安排的工作的的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整整工作崗位，仍不不能勝任工作的；3.雙方不能依據(jù)本合同第第二十五條規(guī)定就就變更合同達(dá)成協(xié)協(xié)議的。第二十九條 甲方瀕瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定定整頓期間或者經(jīng)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難難（地方政府規(guī)定定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)），經(jīng)向工會或或者全體職工說明明情況，聽取工會會或者職工的意見見，并向勞動保障障行政部門報告后后，可以解除本合合同。第三十條 乙方有下下列情形之一，甲甲方不得依據(jù)本合合同第二十八條、第二十九條終止止、解除本合同：1.患職

10、業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)達(dá)到國家規(guī)定不得得終止、解除勞動動合同等級的；2.患病或負(fù)傷，在規(guī)定的的醫(yī)療期內(nèi)的；3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4.復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員員初次參加工作未未滿三年的；5.義務(wù)服兵役期間的；6.擔(dān)任集體協(xié)商代表在履履行代表職責(zé)的；7.符合法律法規(guī)、規(guī)定其其他情況的。第三十六條 有下列情情形之一，乙方可可以隨時通知甲方方解除本合同，甲甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方方相應(yīng)的勞動報酬酬并依法繳納社會會保險：在試用期內(nèi)的；2.甲方以暴力、威脅脅或者非法限制人人身自由的手段強(qiáng)強(qiáng)迫勞動的；3.甲方不能按照本合合同規(guī)定支付勞動動報酬或者提供勞勞動條件的。第三十二條 乙方解解除勞動合同，

11、應(yīng)應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通通知甲方。第三十三條 本合同同到期，勞動合同同即行終止。甲乙乙雙方經(jīng)協(xié)商同意意，可以續(xù)訂勞動動合同。第三十四條 本合同同期限屆滿后，雙雙方仍存在勞動關(guān)關(guān)系的，甲方應(yīng)與與乙方及時補(bǔ)簽或或續(xù)訂勞動合同，雙雙方就合同期限協(xié)協(xié)商不一致時，補(bǔ)補(bǔ)簽或續(xù)訂的合同同期限從簽字之日日起不得少于 月，乙乙方符合續(xù)訂無固固定期限勞動合同同條件的，甲方應(yīng)應(yīng)與其簽訂無固定定期限勞動合同。 第三十五條 訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。 。 九、保守商業(yè)秘密和競競業(yè)限制第三十六條 乙方在在合同期內(nèi)，應(yīng)遵遵守甲方的保密規(guī)規(guī)定，嚴(yán)格保守甲甲方的

12、商業(yè)秘密。不不得利用工作之便便，影響 甲方的經(jīng)營和形形象，或與甲方競競爭市場，損害甲甲方的利益。第三十七條 乙方的的工作崗位涉及甲甲方的商業(yè)秘密或或?qū)追降纳a(chǎn)經(jīng)經(jīng)營有重大影響的的，甲方可以在解解除或終止合同前前6個月內(nèi)，調(diào)整乙乙方工作崗位，變變更勞動合同中相相關(guān)內(nèi)容。第三十八條 乙方掌掌握甲方商業(yè)秘密密的，勞動合同終終止或解除后 年（月）內(nèi)，不不得到經(jīng)營同類業(yè)業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系系的其他用人單位位任職，也不得自自己經(jīng)營與甲方有有競爭關(guān)系的同類類業(yè)務(wù)，甲方應(yīng)向向乙方支付競業(yè)限限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi) 元。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌艞l 甲方違違反勞動合同的，應(yīng)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金：1.甲方克扣或

13、者無故拖欠欠乙方工資的，以以及拒不支付乙方方延長工作時間工工資報酬的，除在在規(guī)定的時間內(nèi)全全額支付乙方工資資報酬外，還需加加發(fā)相當(dāng)于工資報報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.甲方支付乙方的工資報報酬低于當(dāng)?shù)刈畹偷凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)部分的同時，另另外支付相當(dāng)于低低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十條 甲方解除除乙方勞動合同，除除本合同第二十七七條規(guī)定的情形外外，甲方應(yīng)按國家家和地方有關(guān)規(guī)定定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十一條 甲方解解除本合同后，未未按規(guī)定給予乙方方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金外，還須按按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。第四十二條 乙方患患病或非因

14、工負(fù)傷傷，經(jīng)勞動能力鑒鑒定委員會確認(rèn)不不能從事原工作，也也不能從事甲方另另行安排的工作而而解除本合同的，甲甲方除按第三十八八條執(zhí)行外，還應(yīng)應(yīng)發(fā)給乙方不低于于6個月工資的醫(yī)療療補(bǔ)助費(fèi)（月工資資標(biāo)準(zhǔn)按甲方正常常生產(chǎn)情況下乙方方解除合同前12個月月平均工資資計算，若乙方月月平均工資低于企企業(yè)月平均工資的的，則按企業(yè)月平平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行行）?；贾夭』蚪^絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重重病的增加部分不不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)的50%，患絕癥的增加加部分不低于醫(yī)療療補(bǔ)助費(fèi)的100%。第四十三條 甲方發(fā)發(fā)生故意拖延不與與乙方續(xù)訂勞動合合同、與乙方訂立立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合合同約定侵害乙方方合法利益以及解解

15、除勞動合同等情情形之一的，給乙乙方造成損害，甲甲方應(yīng)按下列規(guī)定定賠償乙方損失：1.造成乙方工資收入損失失的，按乙方應(yīng)得得工資收入支付給給乙方，并加付應(yīng)應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；2.造成乙方勞動保護(hù)待遇遇損失的，應(yīng)按國國家規(guī)定補(bǔ)足乙方方的勞動保護(hù)津貼貼和用品；3造成乙方工傷、醫(yī)療待待遇損失的，除按按國家規(guī)定為乙方方提供工傷、 醫(yī)療待遇外，還還應(yīng)支付乙方相當(dāng)當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；4.乙方為女職工或未成年年工，造成其身體體健康損害，除按按國家規(guī)定提供治治療期間的醫(yī)療待待遇外，還應(yīng)支付付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。第四十四條 乙方違違反規(guī)定或本合同同的約定解除勞動動合同，對甲方造造

16、成損失的，乙方方應(yīng)賠償甲方下列列損失：甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造造成的直接經(jīng)濟(jì)損損失；本合同約定的其他賠償償費(fèi)用： 。十一、違反勞動合同的的責(zé)任第四十五條 當(dāng)事人人一方違反本合同同時，應(yīng)承擔(dān)違約約責(zé)任，向?qū)Ψ街еЦ哆`約金 元。第四十六條 其他違違約責(zé)任： 。十二、雙方約定的其他他事項(xiàng)第四十七條 。 十三、勞動爭議處理第四十八條 因履行行本合同發(fā)生的勞勞動爭議，當(dāng)事人人可以向本單位勞勞動爭議調(diào)解委員員會申請調(diào)解；不不愿或調(diào)解不成，當(dāng)當(dāng)事人一方要求仲仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞勞動爭議發(fā)生之日日起60日內(nèi)向 勞動動爭議仲裁委員會會申請仲裁。當(dāng)事事人一方也可以直直接向勞動爭議勞勞動

17、爭議仲裁委員員會申請仲裁，對對仲裁裁決不服的的，可以向人民法法院提起訴訟。十四、其他第四十九條 以下專專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制制度作為本合同的的附件，與本合同同具有同等法律效效力。（一） ； （二） ；（三） 。 第五十條 本合同未未盡事宜，雙方可可另商議解決；與與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)關(guān)規(guī)定相悖的，按按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十一條 本合同同一式兩份，甲乙乙雙方各執(zhí)一份。第五十二條 乙方確確定下列地址為勞勞動關(guān)系管理相關(guān)關(guān)文件、文書送達(dá)達(dá)地址。如以下地地址發(fā)生變化，乙乙方應(yīng)書面告知甲甲方。 甲方 （蓋章） 乙方 （簽名）：法定代表人或者委托代理人（簽名）： 年 月 日 年 月 日簽證機(jī)關(guān)：（蓋章） 簽證人：（簽章章） 年 月 日風(fēng)險提示：在簽訂本勞動合同時，除除了要關(guān)注合同期期限、工作時間、勞動報酬等一些些合同常見的關(guān)鍵鍵條款外，還需要要注意以下方面：一、關(guān)于保密以及競業(yè)業(yè)限制等方面的規(guī)規(guī)定。在金融、貿(mào)貿(mào)易等行業(yè)，因商商業(yè)秘密的外泄而而給企業(yè)造成重大大損失甚至倒閉的的情況屢見不鮮。因因此，對負(fù)有保密密義務(wù)的勞動者，用用人單位可以在合合同中與勞動者約約定競業(yè)限制條款款，并約定在解除除或者終止勞動合合同后，在競業(yè)限限制期限內(nèi)按