1、第PAGE8頁共NUMPAGES8頁2022年社區(qū)工作人員考勤制度范本1、社區(qū)工作人員要嚴格遵守作息時間和工作紀律，做到不遲到、不早退，工作時間不辦私事、不閑聊、不串崗。2、社區(qū)工作人員要自覺遵守考勤制度，每天上午8：30之前，下午2：002：30(夏季為2：30-3：00)要進行指紋打卡考勤，因故請假、因公外出辦事要按規(guī)定報批。社區(qū)日?？记诠ぷ饔珊畏邑撠?，每周公示。3、凡街工委、辦事處和社區(qū)在業(yè)務時間、節(jié)假日、公休日安排的輪班、值班、加班、公益活動等，均納入日?？记诠芾?。對無故缺勤造成重大工作失誤或影響的要追究當事人的責任。4、社區(qū)工作人員外出公務必須向社區(qū)書記報批，嚴禁代簽和弄虛作假，凡發(fā)

2、現(xiàn)代簽和弄虛作假者，雙方當事人當日出勤均按曠工處理。5、社區(qū)工作人員病休，應持正式醫(yī)療機構(gòu)病休證明向社區(qū)書記請假，病休證_何芬處備案，未履行上述程序的按曠工處理。6、社區(qū)工作人員確需占用工作時間辦理私事的，可以請事假，但必須寫請假條向社區(qū)書記說明情況。7、社區(qū)工作人員在工作日內(nèi)辦公事、開會，必須提前向社區(qū)書記說明原因及外出地點、時間。8、社區(qū)工作人員婚假、產(chǎn)假、探親假、公休假等，按_和省、市、區(qū)人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。9、社區(qū)工作人員休假必須在不影響正常工作的前提下安排，按照先批后休的原則，休假者填報休假申請表，報社區(qū)書記批準，經(jīng)何芬統(tǒng)一登記后方可休假，否則視同曠工處理。10、社區(qū)工作人員短期病

3、、事假，報社區(qū)書記批準后，可以沖抵公休假，超出部分，仍按相應病、事假處理。沖抵情況必須何芬處備案。11、出現(xiàn)本制度規(guī)定以外的情況，由社區(qū)上報街道研究后酌情處理。2022年社區(qū)工作人員考勤制度范本（二）祁連社區(qū)黨委(_年_月)為深入推進社會管理創(chuàng)新工作，進一步打造一流社區(qū)工作人員隊伍，提高為民服務質(zhì)量，建立社區(qū)工作人員考核評價和激勵獎懲機制，充分調(diào)動社區(qū)干部的工作積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)社區(qū)工作者活力，正確評價社區(qū)干部的德才表現(xiàn)和工作實績，提高服務效能，確保社會穩(wěn)定，推動社區(qū)科學發(fā)展、又好又快發(fā)展，結(jié)合社區(qū)實際，特制定本辦法。具體考核辦法如下：一、品德考核方面(_分)1、要求政治立場堅定、思想道德素

4、質(zhì)好，不說破壞團結(jié)、影響工作積極性的話。(_分)2、工作態(tài)度積極、主動，工作作風扎實，如社區(qū)工作者是否有熱愛社區(qū)工作的事業(yè)心，責任感和敬業(yè)精神，是否能夠熱心為居民服務，是否有刻苦的鉆研精神和頑強的進取精神，是否嚴格遵守工作紀律等。(_分)3、全心全意為社區(qū)居民服務，維護群眾利益，為轄區(qū)居民解決實際問題，對居民提出的要求要耐心解答，不能跟居民吵架，如果因社區(qū)干部態(tài)度不好造成居民_的年終考核該項成績?yōu)榱惴帧?_分)4、廉潔自律，秉公辦事，團結(jié)協(xié)作等方面的情況。(_分)二、崗位業(yè)績方面(_分)1、社區(qū)工作人員要具有一定的理論、政策和業(yè)務水平，社區(qū)工作人員要求熟悉本職業(yè)務，清楚本職工作的各項辦事程序，

5、能隨時解答居民的疑難問題每年社區(qū)將對社區(qū)干部進行培訓，并進行閉卷考試，考試成績按照_分制計入考核總分；(_分)2、有工作熱情，服務態(tài)度好，群眾滿意率高，大廳擺放居民意見反饋本，并設有領導投訴電話，對居民反饋的意見核實清楚，確實屬于社區(qū)干部失職或疏忽的，每次扣分_分，沒有投訴意見的，按滿分計算；(_分)3、社區(qū)工作人員要熟悉、掌握自己所在網(wǎng)格的基本情況，掌握工作職責、居民構(gòu)成、居民需求的情況并能夠及時入戶調(diào)查，定期集中抽查；(_分)4、社區(qū)工作人員要保質(zhì)保量、按時完成自己本職工作，并做好工作計劃、活動方案、檔案記錄及工作總結(jié)；(_分)5、社區(qū)工作人員要服從領導，聽從指揮，分配工作不準講條件，要及

6、時、認真完成上級交辦的各項工作任務。(_分)三、衛(wèi)生打掃、值班與考勤1、每位社區(qū)工作人員要嚴格按照祁連社區(qū)衛(wèi)生打掃安排表打掃衛(wèi)生。如果有事請假要自己主動協(xié)調(diào)，如出現(xiàn)衛(wèi)生無人打掃的情況，追究原責任人的責任，每次扣分_分。(_分)2.每位社區(qū)工作人員要嚴格按照祁連社區(qū)_年干部職工值班安排表進行值班。每班負責人全權負責值班所有工作，交接班時，交接人要負責對各辦公室、樓道、衛(wèi)生間門窗、辦公樓水電等相關的設施進行全面檢查后交接清楚，如實做好記錄并簽字。(_分)3、社區(qū)工作人員要遵守社區(qū)各項規(guī)章制度，保證出勤率及在崗率，嚴格按照祁連社區(qū)工作人員考核辦法規(guī)定執(zhí)行;(_分)四、民主測評(_分)2、對考核連續(xù)兩

7、次不稱職的社區(qū)干部，建議街道給予清退；對年度考核優(yōu)秀者予以適當獎勵。監(jiān)理人員工作考核制度一、試用期考核1、試用期滿前十天，由本人填寫員工轉(zhuǎn)正考核表，根據(jù)執(zhí)業(yè)紀律、工作能力、監(jiān)理成效等將試用期間的工作進行書面小結(jié)并作自我評價，報項目總監(jiān)(部門經(jīng)理)對試用期表現(xiàn)提出鑒定意見，項目總監(jiān)(部門經(jīng)理)再報所在項經(jīng)部經(jīng)理(分管副總)簽署意見，確定是否予以轉(zhuǎn)正，此員工轉(zhuǎn)正考核表最終交人力資源部歸檔，辦理轉(zhuǎn)正或解除勞動合同手續(xù)。2、人力資源部根據(jù)公司領導審閱批準的意見，最終確認是否通過試用期考核，并將考核結(jié)論通知相關部門和員工本人。二、日?？己?、項目總監(jiān)負責對現(xiàn)場監(jiān)理人員進行日?？己?，每月每項經(jīng)部或工程技術

8、部(公司直管項目歸口)，負責對所屬員工的考勤、調(diào)配、外派情況詳細地匯總，資料交人力資源部作每月工資的依據(jù)。2、日常考核由項目總監(jiān)或部門負責人，對月度中個人的綜合情況(所負責工程的實體質(zhì)量、內(nèi)業(yè)資料、內(nèi)部關系協(xié)調(diào)、遵紀守法、旁站巡視等)直接以書面形式上報所在部門，作為員工日常考核的依據(jù)。三、年終考核1、年度員工考核工作，由個人總結(jié)述職、_評議、評定等次三個階段構(gòu)成。職工要在德、能、勤、績四個方面進行總結(jié)，并按照考核表的要求，既要有文字表述，又要有量化統(tǒng)計。2、員工年終考核由公司統(tǒng)一布置，考核工作的具體_與實施由各部門負責。項經(jīng)部領導班子及職能部門正職由公司領導考核。職能部門正職以下人員由部門經(jīng)理

9、考核。總監(jiān)由所在項經(jīng)部考核，其中直屬項目部總監(jiān)由工程部考核，總監(jiān)以下人員由部門經(jīng)理或項目總監(jiān)考核。造價和招標代理項經(jīng)部人員由項經(jīng)部經(jīng)理考核?？己私Y(jié)果一律匯總報送公司人力資源部，在完成單位考核意見后考核表留存歸檔。3、考核等次為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。員工考核表由各部門統(tǒng)一到人力資源部領取或通過電子表格下載。4、員工年度考評結(jié)果，將作為年度獎勵、工資晉升、合同續(xù)聘等的重要依據(jù)。凡考核為優(yōu)秀的員工，當年可晉升一級相應等職的工資，考核為基本稱職的員工，沒有年終獎；考核為不稱職的員工降級降薪使用，或解除勞動合同關系。四、合同期滿續(xù)聘的考核1、員工合同聘期滿三十天前，根據(jù)本人提出的續(xù)簽合同的申請，

10、由項目總監(jiān)或部門負責人根據(jù)個人表現(xiàn)、健康狀況等具體情況提出書面意見報項經(jīng)部或工程技術部。2、項經(jīng)部或工程技術部綜合聘期內(nèi)的考核情況，在合同期滿前十天左右提出是否續(xù)聘的意見，交人力資源部。3、對不再續(xù)聘的人員，人力資源部統(tǒng)一牽頭發(fā)放終止勞動合同_通知，由項目總監(jiān)負責發(fā)放每人手中，簽收回執(zhí)交回人力資源部。4、續(xù)聘的人員，人力資源部統(tǒng)一牽頭發(fā)放續(xù)聘勞動合同_通知，由項目總監(jiān)負責發(fā)放到每人手中，簽收回執(zhí)交回人力資源部，通知其在規(guī)定的時間到公司，辦理續(xù)聘手續(xù)。辦公室工作人員考核為進一步建立健全天浩物業(yè)內(nèi)部績效評估考核體系和激勵約束機制，充分調(diào)動工作積極性、主動性，圓滿完成上級下達的各項工作任務目標。結(jié)合

11、辦公室工作實際，制定本辦法。一、遵循的原則(一)有利于辦公室工作人員的積極性，提高工作質(zhì)量和工作效率，保證優(yōu)質(zhì)高效地完成各項工作目標。(二)實事求是，客觀公正，合理規(guī)范，簡便易行。(三)平時考核與月終考核相結(jié)合，注重實績，獎懲分明。二、考核標準(一)扣分標準1、各負其責，按照區(qū)域劃分，轄區(qū)內(nèi)有亂停亂放、亂搭亂建現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一處扣_分。2、遲到、早退、無故串崗，工作時間干與工作無關的事情，每次扣_分。3、無故曠工，每天扣_分；累計曠工超過_天，勒令其辭退工作。4、值班脫崗，每次扣_分；貽誤工作造成損失的，視情節(jié)輕重每次扣2_分。5、外出請假，事畢返回不按時銷假，每次扣_分。7、泄露_，造成工作被

12、動及不良影響的，每次扣_分。8、不服從領導，推諉扯皮，借故不完成領導或負責人安排工作任務的，每次扣_分。9、工作態(tài)度不端正，存在“滿、慢、拖、懶、怨”現(xiàn)象造成工作事務未完成，經(jīng)查屬實，每次扣_分；10、聯(lián)合執(zhí)法、統(tǒng)一行動，不到位、不積極，不團結(jié)、不靠前的每次扣_分。11、上班期間不穿制服，發(fā)現(xiàn)一次罰款_元。12、上班期間飲酒，發(fā)現(xiàn)一次罰款_元。(二)加分標準1、受到表彰的先進，每次加_分。2、全月滿勤的，年底加_分。三、考核辦法考核總分為_分，考核分_分以上為合格，月末可領取全額工資。_分以下每少一分扣_元，連續(xù)_次考核分低于_分的解除合同。2022年社區(qū)工作人員考勤制度范本（三）一、機關食堂

13、工作人員工作職責1、負責政府_工作人員的每日午餐；2、廚師須參加基礎衛(wèi)生培訓，持有效健康證后方可上崗；3、洗刷餐具必須做到“一沖、二洗、三消毒、四保潔”的原則；4、每天必須對洗碗池進行消毒，做到無水跡、無油跡并節(jié)約用水；5、每天要保持食堂地面、墻壁、天花板潔凈無污物、無蛛網(wǎng)，門窗、燈具明亮干凈，窗簾、臺布清潔無積塵、污垢；6、對餐具要做到輕拿、輕放、輕洗、愛護餐具，降低損耗；7、餐具架必須保證干凈無塵，并有紗布圍罩；8、當天餐具必須當天清潔完畢，不可擇日處理；9、餐具有破損應及時擇出并報告食堂管理員；10、餐廳桌凳和后堂廚具必須排放整齊，做到無油跡、無灰塵、無食物殘渣。二、機關食堂工作人員考核

14、辦法1、鎮(zhèn)黨政綜合辦公室抽調(diào)餐廳管理人員和衛(wèi)生專干組成專項衛(wèi)生檢查考評小組，每周對食堂、餐廳衛(wèi)生狀況進行全面檢查，并作好衛(wèi)生檢查記錄。2、衛(wèi)生檢查結(jié)果實行三級制。即衛(wèi)生良好、衛(wèi)生一般、衛(wèi)生較差。3、每出現(xiàn)一次衛(wèi)生較差情況，則扣除每人當月工資_元，連續(xù)出現(xiàn)兩次以上衛(wèi)生較差情況，則實行加倍處罰。4、不得將公物和糧油私自帶回家或贈予、倒賣他人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，則處以造成損失的_倍罰款。技術人員工作業(yè)績考核制度為了更好地加強和細化企業(yè)技術管理工作，有效地提高全體技術人員的工作責任心和工作熱情，逐步提高個人工作能力，培養(yǎng)良好的工作素質(zhì)，使技術工作達到科學、嚴謹、精準、高效的目的，特制訂本工作績效考核制度。1、全體技術人員應持積極的態(tài)度認真填報“工作業(yè)績考核表”按旬上交。2、考核內(nèi)容包括公司全部技術工