1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年人力資源部崗位職責(zé)范圍1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善公司薪酬福利制度。2.收集、分析同業(yè)薪酬信息，保持公司薪酬福利體系的競爭力。3.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人清晰規(guī)劃公司崗位和任職資格體系，進(jìn)行崗位評估。4.薪酬福利核算與發(fā)放，準(zhǔn)確計(jì)算各項(xiàng)費(fèi)用扣除，按時完成審批報(bào)表。_分支機(jī)構(gòu)薪酬福利總額預(yù)算與控制。6.妥善辦理部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人力資源部工作職責(zé)(化工公司)1.負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化。2.負(fù)責(zé)公司勞動人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制訂人力資源計(jì)劃。3.每年度根據(jù)公司的

2、經(jīng)營目標(biāo)及分公司人員需求計(jì)劃審核分公司的人員編制，對分公司增減人員進(jìn)行歸口管理。4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。5.負(fù)責(zé)辦理總部員工招聘、內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù)，參與分公司高級人才的招聘。6.負(fù)責(zé)總部員工薪酬方案的制訂、實(shí)施和修訂，并對各分公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。7.負(fù)責(zé)總部員工的職稱評定工作，對各分公司職稱評定工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。8.負(fù)責(zé)制訂公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對各分公司培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督。9.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織公司人力資源部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制總部各職務(wù)的職務(wù)說明書。10.負(fù)責(zé)辦理分公司之間員工變動手續(xù);負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分公司

3、之間人力資源管理工作有關(guān)事項(xiàng)。11.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機(jī)制、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施。12.負(fù)責(zé)總部員工聘用勞動合同的簽訂、人事檔案及員工關(guān)系的管理，負(fù)責(zé)辦理總部員工各項(xiàng)社會保險(xiǎn)手續(xù)。13.負(fù)責(zé)總部員工日常勞動紀(jì)律、考勤、考評工作，并協(xié)助辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)，對各公司中層以上干部的年度考評進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、評估。14.逐步建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。15.負(fù)責(zé)公司與外部各級組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計(jì)工作。16.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人力資源部主辦崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)公司各單位人員定編、定崗的初審工作。2.負(fù)責(zé)員工招聘資料的收集、初選

4、并安排組織初步面試。3.負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的制訂、實(shí)施，培訓(xùn)教材的編寫，及培訓(xùn)檔案的整理、保管。4.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，及員工活動的組織安排。5.負(fù)責(zé)辦理員工社會保險(xiǎn)，及審批員工醫(yī)療費(fèi)用(專指參加社保的員工)。6.負(fù)責(zé)員工人職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、續(xù)簽合同、離職等人事手續(xù)的辦理，及相關(guān)單據(jù)的發(fā)放和保管。7.負(fù)責(zé)編制月度、季度、年度人事資料統(tǒng)計(jì)報(bào)表。8.負(fù)責(zé)公司員工工作紀(jì)律的檢查。9.負(fù)責(zé)子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。10.負(fù)責(zé)因用工引起的各種外部事務(wù)的處理。11.負(fù)責(zé)與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯(lián)系和溝通。12.負(fù)責(zé)公司集體戶口的管理。13.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2022

5、年人力資源部崗位職責(zé)范圍（二）1.負(fù)責(zé)公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統(tǒng)計(jì)工作。2.負(fù)責(zé)員工各種假期的審核及管理。3.負(fù)責(zé)員工福利補(bǔ)貼的審核及管理。4.負(fù)責(zé)本部門相關(guān)資料的打印、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作。5.負(fù)責(zé)人力資源部各種文件檔案的管理，有關(guān)人力資源法規(guī)文件的收集與保管。6.負(fù)責(zé)制作公司員工工作證。7.協(xié)助對招聘資料的收集、整理、保管。8.協(xié)助員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作，并負(fù)責(zé)對各種活動資料的整理和存檔。9.協(xié)助員工暫住證、調(diào)工、調(diào)干、接收應(yīng)屆畢業(yè)生手續(xù)的辦理。10.完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。人力資源部副總經(jīng)理崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)實(shí)施公司人力資源規(guī)劃。2.負(fù)責(zé)實(shí)施公司人才儲備計(jì)劃、績效管理及績

6、效考核辦法、建立科學(xué)、髙效的激勵機(jī)制與薪酬福利制度。3.負(fù)責(zé)實(shí)施公司薪酬制度、績效考核制度、人才儲備計(jì)劃，領(lǐng)導(dǎo)完成工資核算、人員招聘、檔案管理、福利待遇分配管理方案、制度建設(shè)、文件擬定、對外接待等方面工作。4.負(fù)責(zé)上級交辦的其他工作。人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)(人壽保險(xiǎn))1.負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。2.負(fù)責(zé)組織推動公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。3.負(fù)責(zé)人力資源中各項(xiàng)事務(wù)的執(zhí)行,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理、干部隊(duì)伍管理等。4.負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理。5.負(fù)責(zé)公司黨務(wù)工作的全面開展。人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)配合人力資源總經(jīng)理，負(fù)責(zé)招聘、咨訓(xùn)、考核、薪酬管理、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作。2.負(fù)責(zé)實(shí)施公司重點(diǎn)項(xiàng)目、各部門間協(xié)調(diào)等工作。3.負(fù)責(zé)上級交辦的其他工作。人力資源部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)1.制定、完善公司人力資源管理制度體系。_本部門年度工作計(jì)劃的制訂、執(zhí)行和總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)、管理、培養(yǎng)本部門員工。3.負(fù)責(zé)完善公司崗位體系，制訂人力資源計(jì)劃，定崗定編。4.負(fù)責(zé)公司招聘活動的策劃和組織，及時滿足公司人力資源的需求。5.負(fù)責(zé)公司績效考核體系構(gòu)建，制訂績效考核方案并組織實(shí)施。6.負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系運(yùn)轉(zhuǎn)，實(shí)際操作薪酬福利事務(wù),合理控制人工成