1、第PAGE7頁(yè)共NUMPAGES7頁(yè)2022年返聘管理制度退休返聘制度為規(guī)范集團(tuán)和所屬單位退休返聘用人機(jī)制，現(xiàn)結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況，制定暫行規(guī)定如下：一、返聘系指集團(tuán)公司及所屬單位因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)聘用已正式辦理了退休手續(xù)的本司及所屬單位退休人員繼續(xù)工作。返聘的崗位應(yīng)是當(dāng)前工作急需，且暫時(shí)無(wú)合適替代人選的專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的崗位。二、返聘對(duì)象條件：1、具有全民高級(jí)以上職稱(chēng)，身體健康、個(gè)人素質(zhì)良好；2、愿意接受并能勝任擬聘崗位的工作任務(wù)；3、已正式辦理了退休手續(xù)，原則上男不超過(guò)_周歲，女不超過(guò)_周歲；4、因特殊情況，單位確需聘用的，經(jīng)報(bào)請(qǐng)集團(tuán)黨政班子討論同意后，可適當(dāng)放寬返聘條件。三、返聘程序1、擬返聘退休

2、人員的部門(mén)或單位提出書(shū)面申請(qǐng)，明確聘期中的崗位要求和工作任務(wù)，報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司人事部門(mén)，經(jīng)人事部門(mén)審核后報(bào)請(qǐng)集團(tuán)黨政班子會(huì)議討論后批復(fù)2、集團(tuán)批復(fù)同意返聘后，公司與其簽訂返聘退休人員協(xié)議書(shū)。3、返聘實(shí)行聘期制，按期聘用，到期自動(dòng)終止。返聘的退休人員原則上實(shí)行一年一聘，若工作需要必須續(xù)聘的，返聘期限累計(jì)一般最長(zhǎng)不超過(guò)三年。聘期中，原則上聘用部門(mén)與返聘對(duì)象雙方都不可隨意中斷聘期，若確需中止，須提前提出并經(jīng)雙方充分協(xié)商后確定。返聘期屆滿(mǎn)時(shí)，聘用部門(mén)如需再續(xù)簽協(xié)議，應(yīng)在協(xié)議期滿(mǎn)時(shí)前_天內(nèi)按照相關(guān)程序報(bào)批繼續(xù)返聘事宜，并由公司人事部門(mén)通知返聘退休人員，在協(xié)商一致的前提下重新與其簽定新的協(xié)議。四、返聘人員的管

3、理及待遇1、返聘人員的考勤等日常管理由其所在部門(mén)或單位負(fù)責(zé)，其工資實(shí)行月薪制，并根據(jù)返聘人員實(shí)際出勤情況計(jì)發(fā)；2、返聘人員的返聘工資根據(jù)返聘的不同工作崗位分別確定；3、返聘人員屬于公司的外聘員工，故返聘期間，其返聘工資確定后，不隨在職人員工資的調(diào)整而調(diào)整，同時(shí)返聘人員也不享受其他任何福利待遇。(如帶薪年休假、帶薪病假等)五、本暫行規(guī)定由集團(tuán)公司人事部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。六、本暫行規(guī)定自_年_月_日起實(shí)施。返聘條件科室或醫(yī)院工作需要，崗位離不開(kāi)，本人同意返聘者。能堅(jiān)持全日正常工作。擔(dān)任副主任醫(yī)(技、護(hù))師以上職務(wù)者，確因工作需要，但身體等原因不能堅(jiān)持全日工作，由科室提出申請(qǐng)，報(bào)院辦公會(huì)議批準(zhǔn)，可以按半日

4、工作聘任。任副主任醫(yī)師以上職務(wù)，如因各種原因不再返聘者，如科室工作需要，由科室申請(qǐng)，院辦公會(huì)議批準(zhǔn)，可參加科室安排的專(zhuān)家門(mén)診，本人不再享受返聘待遇。在院外沒(méi)有個(gè)人收入的兼職服務(wù)工作。返聘人員職責(zé)與要求返聘人員與在編職工同樣履行職責(zé)，自覺(jué)遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。返聘人員要從醫(yī)院利益出發(fā)，服從醫(yī)院的工作安排。返聘人員到外單位會(huì)診、手術(shù)或查房等，要按照醫(yī)務(wù)科有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，不得自行聯(lián)系外出會(huì)診。返聘人員待遇返聘人員返聘期間和在編職工享受同樣待遇。經(jīng)批準(zhǔn)返聘半日工作者，獎(jiǎng)金享受一半。其他待遇仍按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。返聘與解聘手續(xù)首先科室需要，由個(gè)人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，科室簽署意見(jiàn)，分管職能科室審核后報(bào)分管院

5、長(zhǎng)批準(zhǔn)并聘任，院辦公室備案。返聘工作每年進(jìn)行一次，聘期一般為一年。個(gè)人自愿辭聘者，應(yīng)提前_月向科室申請(qǐng)。4、違犯醫(yī)院有關(guān)規(guī)定的返聘人員，醫(yī)院有權(quán)隨時(shí)解聘。5、返聘人員聘期滿(mǎn)后，如需繼續(xù)返聘的，按本規(guī)定第三條第_款辦理，并提前一個(gè)月通知本人，如期滿(mǎn)前一個(gè)月未接到再聘通知，即是期滿(mǎn)終止，不再另行通知。6、職工退休年齡及有關(guān)規(guī)定均以新文件精神為依據(jù)。一、返聘條件1、返聘人員必須是工作需要。根據(jù)中心核定的各科室(或部門(mén))崗位設(shè)置方案，返聘人員所在科室(或部門(mén))必須編制未滿(mǎn)，有崗位空缺，方能提出返聘退休人員的申請(qǐng)；2、科室(或部門(mén))在提出返聘申請(qǐng)前，必須征得待返聘退休人員本人同意；3、待返聘退休人員必須

6、身體健康，能堅(jiān)持正常工作，遵守中心各項(xiàng)規(guī)章制度。年齡男_周歲以?xún)?nèi)，女_周歲以?xún)?nèi)。二、返聘程序1、凡需要返聘退休人員的科室(或部門(mén))，本著協(xié)商自愿的原則，在征得該退休人員同意后向業(yè)務(wù)主管職能部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)(附件一)，經(jīng)主管職能部門(mén)、分管中心領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部；2、人力資源部審核條件后提交中心黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定；3、由人力資源部負(fù)責(zé)將中心黨政聯(lián)席會(huì)議的研究決定反饋至申請(qǐng)科室(或部門(mén))；4、對(duì)于同意返聘的，由人力資源部與返聘人員簽訂退休返聘人員工作協(xié)議書(shū)(附件二)。5、由申請(qǐng)科室(或部門(mén))負(fù)責(zé)返聘人員的考勤及日常管理。人力資源部根據(jù)考勤核算相關(guān)待遇，并在每月底通知財(cái)務(wù)科發(fā)放。三、返聘人員

7、的待遇標(biāo)準(zhǔn)返聘人員按照所在返聘崗位的級(jí)別享受相應(yīng)的待遇?？梢酝?jí)聘任或高職低聘，但是不能低職高聘。l、返聘在高級(jí)職稱(chēng)崗位的人員，固定薪酬_元/月。2、返聘在中級(jí)職稱(chēng)崗位的人員，固定薪酬_元/月。3、返聘在初級(jí)職稱(chēng)崗位的人員，固定薪酬_元/月。4、予以返聘的人員，若遇國(guó)家工資政策調(diào)整時(shí)，仍按退休人員辦理。5、各科室(或部門(mén))如果有條件，可以在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上適當(dāng)增加薪酬。6、其他福利如過(guò)節(jié)費(fèi)、獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等按照當(dāng)時(shí)制定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，但是不重復(fù)享受。四、返聘經(jīng)費(fèi)列支途徑1、原參考中心行政平均獎(jiǎng)計(jì)算獎(jiǎng)金且沒(méi)有創(chuàng)收的部門(mén)(如行政、藥劑)，其返聘人員的固定薪酬和其它福利費(fèi)用由中心統(tǒng)一支出。2、其它根據(jù)工作績(jī)效計(jì)

8、算獎(jiǎng)金的部門(mén)或是有創(chuàng)收的部門(mén)(如臨床醫(yī)護(hù)、醫(yī)技、科研平臺(tái))，其返聘人員的固定薪酬由科室(或部門(mén))自己承擔(dān)，其它福利費(fèi)用由中心支出。五、其它具體規(guī)定1、返聘期限為年，期滿(mǎn)后視工作需要及個(gè)人身體情況可提前_月申請(qǐng)續(xù)聘；2、在返聘期間不擔(dān)任何行政職務(wù)，只負(fù)責(zé)所承擔(dān)的工作任務(wù)；3、返聘期間承擔(dān)工作任務(wù)和工作時(shí)間與在職人員同樣要求，享受在職人員同樣的公休待遇；4、個(gè)人自愿辭聘者，應(yīng)提前一個(gè)月向在聘部門(mén)提出申請(qǐng)；5、對(duì)違犯中心有關(guān)規(guī)定的返聘人員，中心有權(quán)隨時(shí)解聘。返聘范圍一、少數(shù)離退休高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。二、因工作特殊需要，可返聘離退休人員中的中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和特技工人，但須從嚴(yán)掌握。三、黨政干部和普通工人

9、一般不返聘。2022年返聘管理制度（二）為規(guī)范員工退休和退休人員返聘工作，充分發(fā)揮退休老專(zhuān)家學(xué)識(shí)淵博、臨床經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢(shì)作用，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本制度。一、員工退休(一)退休年齡、退休工資規(guī)定退休年齡、退休工資按_市人事部門(mén)退休人員相關(guān)規(guī)定執(zhí)行(二)辦理退休手續(xù)達(dá)到規(guī)定的退休年齡的職工，在其達(dá)到退休年齡的當(dāng)月內(nèi)按規(guī)定辦理有關(guān)退休手續(xù)。二、退休員工返聘(一)返聘原則1、醫(yī)院及科室工作需要，由個(gè)人向醫(yī)院提出申請(qǐng)，返聘人員身體條件許可，能夠全日制正常工作，具有區(qū)內(nèi)領(lǐng)先的醫(yī)療技術(shù)，能為人師表。2、返聘以醫(yī)療專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員為主，其他人員原則上不予返聘。(二)返聘條件1、原則上返聘人員要求具有副高以上職稱(chēng)

10、。2、年齡一般女性_周歲以下，男性_周歲以下，省、市級(jí)名醫(yī)可延長(zhǎng)_年，特殊需求由科室申請(qǐng)批準(zhǔn)以后可適當(dāng)延長(zhǎng)。3、在院外無(wú)其他業(yè)務(wù)兼職。4、聘期一般為兩年。(三)返聘人員職責(zé)1、返聘人員與在編職工履行同樣本職工作職責(zé)，自覺(jué)遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。2、返聘期間不得再受聘于外單位。(四)返聘待遇1、返聘人員退休待遇不變，并按規(guī)定補(bǔ)足工資。2、享受科室同級(jí)人員獎(jiǎng)金及院內(nèi)其他福利。(五)返聘程序1、返聘科室須在返聘人員退休前_個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)。本人填寫(xiě)返聘人員申請(qǐng)表，陳述返聘理由、要求承擔(dān)的工作等交人事科，經(jīng)審核返聘條件，由相關(guān)管理_提出是否返聘的意見(jiàn)后，提交院領(lǐng)導(dǎo)班子討論，再報(bào)衛(wèi)生局同意后返聘。2、簽訂相關(guān)協(xié)議，人事科下達(dá)返聘通知。3、返聘職工接受醫(yī)院及科室雙重管理，按在編職工進(jìn)行考勤、考核，考核的結(jié)果作為續(xù)聘的參考依據(jù)。4、聘任期滿(mǎn)后如需要繼續(xù)返聘的，聘用科室須提前_個(gè)月將書(shū)面返聘申請(qǐng)交人事科，經(jīng)審批同意后人事科提前一個(gè)月通知本人。如期滿(mǎn)前一個(gè)月未接到再聘通知即為聘任終止。(六)解聘返聘