1、集體合同與專項集體合同篇一：工資專項集體合同工資集體協(xié)商工作尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：大家好。今天，我們來共同互相學(xué)習(xí)一下工資集體協(xié)商工作。有不對的地方 請大家批評指正。大家都知道，在現(xiàn)代社會中，工資是職工收入的主要來源 ，工資收入分配直接 關(guān)系到廣大職工的切身利益。而工會是廣大職工合法權(quán)益的維護(hù)者，是職工的娘家 人，這就要求我們的工會干部要時刻把職工的收入問題當(dāng)成是自己工作的重中之 重，這樣才能達(dá)到企業(yè)和職工的雙贏。首先，我們先來說說什么是工資集體協(xié)商？工資集體協(xié)商是指職工一方與用人單位之間依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、 工資分配形式、工資支付辦法、工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，為簽訂工資專項集體合同進(jìn)行商

2、談的行為。（上面，提到了工資專項集體合同，那它的概念是什么？）工資專項集體合同是指職工一方與用人單位之間專門就工資事項簽訂的專項 集體合同。（工資集體協(xié)商和工資專項集體合同，它們兩者的關(guān)系是什么呢？）工資集體協(xié)商是簽訂工資專項集體合同的必經(jīng)程序和重要階段，而工資專項 集體合同是工資集體協(xié)商的結(jié)果?，F(xiàn)在，我們知道了工資集體合同的概念，那有的人就問，現(xiàn)在用工單位都和 職工簽訂了勞動合同，為什么還要簽訂工資集體合同，好像有點多此一舉，現(xiàn)在我 們就說說工資集體協(xié)商的意義以及它和勞動合同的區(qū)別。工資集體協(xié)商的意義是什么？可以簡單從兩個方面來說。一方面，開展工資集體協(xié)商是建立集體合同制度的核心內(nèi)容。工資是

3、職工生 活的基本來源，也是企業(yè)人工成本的主要組成部分，關(guān)系到職工和企業(yè)的切身利第1頁共8頁 益，影響到民生改善和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。市場經(jīng)濟(jì)條件下，一些企業(yè)單純追求利潤最 大化，導(dǎo)致這些企業(yè)太高勞動定額、延長工作時間，壓低工資水平甚至無故拖欠和 隨意克扣職工工資等，資本侵蝕勞動的現(xiàn)象較為突出，嚴(yán)重侵犯了職工的合法權(quán) 益。特別是在“強(qiáng)資本、弱勞動”的社會環(huán)境下，由于勞動報酬、福利待遇等原因 引發(fā)的勞動爭議和停工事件不斷增多，成為影響勞動關(guān)系和諧和社會穩(wěn)定的重要因 素。工資的特殊地位和重要意義決定了開展集體協(xié)商必須以工資集體協(xié)商為核心， 通過建立健全社會利益協(xié)調(diào)機(jī)制，平衡勞動關(guān)系雙方利益關(guān)系，維護(hù)職工合

4、法權(quán) 益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。黨的十八大特別強(qiáng)調(diào)“推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度， 保護(hù)勞動所得”，為推進(jìn)工資集體協(xié)商進(jìn)一步指明了努力方向。工會抓住了工資集 體協(xié)商就是抓住了集體合同制度建設(shè)的核心，抓住了履行維護(hù)職工合法權(quán)益的根本。另一方面，開展工資集體協(xié)商是建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求的企業(yè)工資 分配制度的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求的、公正合理、規(guī)范有序的 企業(yè)工資分配制度，對于順利分配關(guān)系，妥善協(xié)調(diào)和處理好改革進(jìn)程中的各種利益 矛盾，完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制，促進(jìn)社會公平和正義，實現(xiàn)全面建成小康社 會、構(gòu)建社會主義和諧社會的戰(zhàn)略目標(biāo)，具有極其重要的意義。近年來，工資分配 問題成為全

5、社會共同關(guān)注的熱點問題。國家“十二五”規(guī)劃和黨的十八大均提出要 “提高居民收入在國民收入中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重”，“努 力實現(xiàn)居民收入增長與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步、勞動報酬增長與勞動生產(chǎn)率提高同步”。社 會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)享有經(jīng)營自主權(quán)，政府不能直接干預(yù)企業(yè)內(nèi)部收入分 配。解決工資分配領(lǐng)域中的不公和無序現(xiàn)象，除了國家宏觀調(diào)控和政策引導(dǎo)外，關(guān) 鍵環(huán)節(jié)就是在企業(yè)層面建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系雙方利益的協(xié)商機(jī)制。只有通過平等協(xié)商 確定工資分配，提升勞動者一時增加職工工資，才能逐步提高勞動報酬在初次分配 中的比重，才能真正按照“市場機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、平等協(xié)商確定、政府監(jiān) 督指導(dǎo)”的原則，建

6、立反映勞動力市場供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的工資決定機(jī)制和 增長機(jī)制。因此，從這個層面上講，建立健全工資集體協(xié)商制度也是完善社會主義 市場經(jīng)濟(jì)體制的必然要求。第2頁共8頁工資集體合同和勞動合同的不同之處是什么？1、簽訂合同的主體不同，集體合同是由職工代表與用人單位簽訂，而勞動合同是由勞動者本人與用工單位簽 訂;2、簽訂合同的程序不同，勞動合同由職工本人與用工單位直接簽訂，而集體合 同需由職工代表與用人單位先行協(xié)商合同草案，經(jīng)三分之二以上職工代表或職工出 席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案方獲通 過;3、合同生效的條件不同，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須

7、履 行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，而集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門，勞動行政部門 自收到集體合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；4、合同的內(nèi)容具有可調(diào)性，集體合同規(guī)定后非經(jīng)協(xié)商或法定程序不得隨意調(diào)整，而勞動合同如所 訂勞動條件和勞動報酬等低于集體合同的，勞動合同可以調(diào)整，標(biāo)準(zhǔn)是不低于集體 合同;5、效力所調(diào)整的主體范圍不同，勞動合同生效后僅適用于職工本人和用工單 位，而集體合同生效后，對用工單位和單位全體職工具有約束力。因此，勞動合同是個體合同，而集體合同是集合合同，集體合同可以包含勞 動合同，而勞動合同不能夠涵蓋集體合同。所以集體合同和勞動合同既是兩個獨立 的合同，又是相互具有關(guān)聯(lián)

8、性的合同。工資集體協(xié)商的內(nèi)容有哪些？工資集體協(xié)商主要包括以下內(nèi)容：工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形 式；工資支付辦法、工資調(diào)整辦法；最低工資、加班加點工資、津貼、補(bǔ)貼、獎 金、試用期及病事假等期間工資待遇、特殊情況下職工工資（生活費）標(biāo)準(zhǔn)；合同 的期限及變更、解除的程序，合同的終止條件及違約責(zé)任；雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定 的其他事項。下面我們簡單說說這些內(nèi)容：（一）工資分配制度。工資分配制度是確定和支付職工勞動報酬的原則、形 式、辦法和規(guī)定的總稱。應(yīng)從企業(yè)的生產(chǎn)、工作特點出發(fā)，通過工資集體協(xié)商確定 適合本企業(yè)的工資分配制度。我國現(xiàn)行工資分配制度的內(nèi)容很廣泛，主要包括： 1. 等級工資制2、結(jié)構(gòu)工

9、資制3、崗位技能工資制4、崗位薪點制5、績效工資制 6、提成工資制第3頁共8頁（二）工資分配形式。工資分配形式，也叫工資形式，是對職工市級勞動付 出量和相應(yīng)勞動報酬所得量進(jìn)行具體的計算與支付的方法。從對勞動量的計量方法 上區(qū)分工資分配形式，可劃分為計時工資和計件工資兩種基本形式。（三）職工年度平均工資水平（工資標(biāo)準(zhǔn)）及調(diào)整幅度。職工年度平均工資水平，即職工在某一年平均工資的高低程度。工資水平的確定和定期調(diào)整，是企業(yè)工資 集體協(xié)商的一項極為重要的內(nèi)容，也是職工群眾非常關(guān)心的重要問題。工篇二：女職工專項集體合同書女職工專項集體合同簽訂日期：2021年01月25日甲方：乙方：為維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，

10、根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共 和國婦女權(quán)益保障法女職工勞動保護(hù)規(guī)定等有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)環(huán)江創(chuàng)發(fā)水 電開發(fā)服務(wù)中心（以下簡稱甲方）與創(chuàng)發(fā)水電開發(fā)服務(wù)中心工會（以下簡稱乙方） 集體協(xié)商，于年月日，共同簽訂本合同。第一章總則第一條 甲方應(yīng)保障女職工享有與男職工平等的合法權(quán)益。第二條 工會及女職工組織協(xié)助行政做好女職工思想教育工作，引導(dǎo)女職工 自覺遵守國家有關(guān)法律法規(guī)政策，提高女職工技能水平，共謀企業(yè)健康發(fā)展。第三條 維護(hù)女職工的特殊合法權(quán)益，建立平等和諧、未定的勞動關(guān)系，充 分發(fā)揮和最大限度地保護(hù)女職工參與社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企 業(yè)與工會女職工組織共同發(fā)展。第四條 本合同是

11、甲乙雙方在企業(yè)發(fā)展、科學(xué)管理、建立和諧勞動關(guān)系方面 應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則。第五條 本合同對甲乙雙方和女職工具有同等約束力。第二章女職工勞動保護(hù)第4頁共8頁第六條 甲方在錄用職工時，除國家有關(guān)規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位 外，不得以婦女已焙、懷孕、哺乳等為借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。嚴(yán)禁 招收和使用女童工（16歲以下）。第七條 工會女職工委員會應(yīng)幫助、指導(dǎo)女職工與甲方簽訂勞動合同，保障 女職工應(yīng)享受的權(quán)益，實行男女同工同酬。第八條 晚焙的職工，除享受國家規(guī)定的焙嫁 3天外，增加10天，共計13 天。第九條甲方必須根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月 經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺

12、乳期和更年期的女職工，給與特殊保護(hù)，并確定相應(yīng)的職能 機(jī)構(gòu)或配備專（兼）職人員負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。第十條 甲方不得在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除其勞 動合同。企業(yè)進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并的，對能勝任本職工作的原企業(yè)的女 職工，不得無故拒絕使用或拒絕聘用。第十一條女職工禁忌從事的勞動范圍按國務(wù)院頒發(fā)的女職工勞動保護(hù)規(guī) 定執(zhí)行。第十二條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排從事高空、低溫、冷水和 國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。第十三條 女職工妊娠期間不得從事勞動部頒布的女職工禁忌勞動范圍的 規(guī)定第六條所規(guī)定的作業(yè)。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)作為勞動時間

13、，甲方不 得按病假、事假、曠工處理。第十四條 對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排從事夜 班勞動。在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。第十五條執(zhí)行計劃生育政策的女職工產(chǎn)假、節(jié)育假分別按下列情況執(zhí)行：（一）單胎順產(chǎn)的，產(chǎn)假90天，其中，產(chǎn)前休假15天。（二）多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。（三）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。第5頁共8頁（四）懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天至30天；懷孕滿4個月以上流產(chǎn) 的（非醫(yī)療需要中止妊娠除外），摻假 42天。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。（五）符合計劃生育規(guī)定的晚育女職工，在產(chǎn)假期間未辦理獨生子女證的，除享受國家規(guī)定的90天產(chǎn)假外，增加晚育

14、假30天，共計120天；在產(chǎn)假期間 辦理獨生子女證的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假 90天外，增加90天，共計180 天。同時享受獨子獎勵和保健費。在女方生育期間，男方享受護(hù)理假7天。（六）女職工落實計劃生育節(jié)育措施的，根據(jù)計劃生育管理辦法第二十三條規(guī)定，享受節(jié)育手術(shù)假。（七）女職工在享受以上產(chǎn)假期間，生活補(bǔ)貼不得低于本人的基本工資，社 會保險及福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。第十六條 女職工生育后，滿法定假期立即上班的，原則上安排原崗位工 作。第十七條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，甲方應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次 30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒

15、，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。第十八條 女職工在哺乳期內(nèi)，甲方不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不安排從事 夜班勞動。第十九條 甲方對女職工應(yīng)定期進(jìn)行健康普查，檢查時間分別兩年進(jìn)行一次，所需檢查費用由甲方負(fù)責(zé)，價差時間按公假處理。第三章合作與監(jiān)督第二十條 女職工必須自覺遵守甲方的紀(jì)律及相關(guān)規(guī)章制度，保守甲方秘 密，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。篇三：專項集體合同（日本語）麻州市公司 賃金特定目集團(tuán)契余勺（參考文善）第一條 本契的上 （會社）占

16、勞僮;黜合力中莘人民共和國勞僮!法、中 革人民共和國勞僮;契余勺法、中莘人民共和國勞僮;黜合黜今融法、江赫省集SI第6頁共8頁契余勺條例、江赫省I1金支給條例、及社會保障部內(nèi)11金集團(tuán)曲行規(guī)定等逋規(guī)定仁基于企渠本年度內(nèi)生U又益狀況內(nèi)分析力n予上政府上9公太；！金指、；！金指醇優(yōu)額及本地區(qū)、行H勞僮1者內(nèi)平均；！金占合:b電:玄力?）、雙方力以寸等內(nèi)立埸仁合意仁連L太上、本契余勺善在余而精寸馬。YuB第二條 雙方企棠本年度者賃金、福利增加/及配分規(guī)定在的、 oTH0以下意見馬。：.本年度企H者平均I1金上半期企H者內(nèi)平均I1金元在基仁增加寸）。；.企H給料調(diào)整部分內(nèi)配分靶曲及配分規(guī)定：.本企H者

17、每月最低賃金基月；.本企殘?zhí)拇鶖?shù)及言十算基:.每月日在給料內(nèi)支給日占馬。支給形式酹（金艮行振; 第三條 雙方力曲H力？）定的他條例上:.生姓高仁上馬給料及僮;定|;.賞與配分規(guī)定；.手當(dāng)禱助基舉；.保陵福利；他仁雙方力曲H馬必要力友）馬占思僮1者；！金、福利仁H寸馬條例。第四條黜合法律仁基于IT企Hi1金支給規(guī)定遵守情況在整督L、法律？3匕 上烷定在遑反寸馬行懸在髡兄L太埸合、是正指示在出寸耀力在持第五條 集SI契系勺整:督檢查小黜力任在持本契余勺在整:督馬。企IB士半年每仁黜合大會7?賃金特定集團(tuán)契余勺履行狀況在公H馬。第7頁共8頁第六條 本契余勺力繇帝精爰、不可抗力L 企狀況仁重大變化 力