1、人力資源的政策法規(guī)中國經(jīng)理人新聞資訊網(wǎng)網(wǎng)職業(yè)經(jīng)理人人培訓(xùn)的搖籃! 人事部出臺(tái)新規(guī)定,事事業(yè)單位薪隨崗變變事業(yè)單位在實(shí)施施全員聘用制度過過程中，常會(huì)產(chǎn)生生高職低聘、低職職高聘、未聘、緩緩聘甚至解聘等現(xiàn)現(xiàn)象，對(duì)于這些崗崗位發(fā)生變動(dòng)人員員的工資待遇應(yīng)如如何處理？日前，人人事部印發(fā)關(guān)于于事業(yè)單位試行人人員聘用制度有關(guān)關(guān)工資待遇等問題題的處理意見（試試行）（以下簡簡稱意見），對(duì)對(duì)上述問題提出了了具體處理意見。 受聘人員：薪隨崗變 意見指出，受受聘人員崗位變動(dòng)動(dòng)后，按新聘崗位位確定其工資待遇遇。 “高職職低聘”的的人員員，原則上按新聘聘崗位的等級(jí)就近近就低確定國家規(guī)規(guī)定的工資待遇。其其中，對(duì)首次聘用用時(shí)任

2、原職務(wù)滿5年年、距法定退休年年齡不足5年且符符合訂立聘用至退退休合同條件的人人員，可以保留原原國家規(guī)定的工資資待遇。 “低職高聘聘”的人員，則按按新聘崗位的等級(jí)級(jí)就近就高確定國國家規(guī)定的工資待待遇。 此外外，對(duì)由工勤崗位位受聘到專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位或管理崗位位的人員，以及由由專業(yè)技術(shù)崗位或或管理崗位受聘到到工勤崗位的人員員，意見規(guī)定定，原則上按新聘聘崗位的等級(jí)重新新確定國家規(guī)定的的工資待遇。對(duì)首首次聘用時(shí)由專業(yè)業(yè)技術(shù)崗位或管理理崗位受聘到工勤勤崗位的人員，任任原職務(wù)滿5年、符合訂立聘用至至退休合同條件的的，可保留原國家家規(guī)定的工資待遇遇。 未聘、緩聘人員：逐步步遞減 意意見規(guī)定，對(duì)于于未聘人員的待遇

3、遇，由各地區(qū)、各各部門根據(jù)實(shí)際情情況確定，在未聘聘期間按適當(dāng)比例例逐步遞減，但不不得低于未聘人員員單位所在地人民民政府規(guī)定的最低低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。 對(duì)于經(jīng)經(jīng)確診患有難以治治愈的嚴(yán)重疾病、精神病的緩簽合合同人員，在治療療期內(nèi)應(yīng)執(zhí)行國家家規(guī)定的病假期間間生活待遇。 解聘人員員：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 對(duì)于解解聘人員，聘用單單位可依據(jù)國務(wù)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人人事部關(guān)于在事業(yè)業(yè)單位試行人員聘聘用制度意見的通通知（國辦發(fā)200235號(hào)號(hào)文件）有關(guān)規(guī)定定，向被解聘人員員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支支付補(bǔ)償時(shí)，以其其上年實(shí)際領(lǐng)取的的月平均工資計(jì)算算。 意見見規(guī)定，被解聘聘人員上年實(shí)際領(lǐng)領(lǐng)取的月平均工資資低于本人同期國國家規(guī)定工資構(gòu)成成中固

4、定部分與國國家規(guī)定的津貼補(bǔ)補(bǔ)貼之和的，按被被解聘人員同期國國家規(guī)定工資構(gòu)成成中固定部分與國國家規(guī)定的津貼補(bǔ)補(bǔ)貼之和計(jì)算；高高于當(dāng)?shù)卦缕骄すべY3倍以上的，按按當(dāng)?shù)卦缕骄べY資的3倍計(jì)算。當(dāng)當(dāng)?shù)卦缕骄べY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，按國家統(tǒng)計(jì)計(jì)部門公布的聘用用單位所在地同期期職工平均工資確確定。 聘用單單位、受聘人員雙雙方經(jīng)協(xié)商一致解解除聘用合同的，以以及聘用單位、受受聘人員單方面解解除聘用合同（不不含隨時(shí)單方面解解除聘用合同）的的，被重新錄（聘聘）用到國家機(jī)關(guān)關(guān)、事業(yè)單位后，被被解聘人員解聘前前的工齡與重新錄錄用后的工齡合并并計(jì)算為連續(xù)工齡齡。 受聘人人員因被錄用或選選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工工作、依法服兵役役及考入普通高

5、等等院校而隨時(shí)單方方面解除聘用合同同的，解聘前的工工作時(shí)間計(jì)算為工工齡。 退休休人員：享受相應(yīng)應(yīng)待遇 受聘人人員原則上按所聘聘崗位國家規(guī)定的的條件辦理退休（退退職）。在養(yǎng)老保保險(xiǎn)制度改革前，退退休（退職）費(fèi)以以本人退休（退職職）時(shí)國家規(guī)定工工資構(gòu)成中固定部部分與活的部分兩兩項(xiàng)之和為基數(shù)，按按照國家規(guī)定的比比例計(jì)發(fā)；已參加加當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)社會(huì)統(tǒng)籌的事業(yè)業(yè)單位，按當(dāng)?shù)氐牡挠嘘P(guān)規(guī)定享受養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 對(duì)由工工勤崗位受聘到專專業(yè)技術(shù)或管理崗崗位的人員，在專專業(yè)技術(shù)崗位或管管理崗位聘用滿10年年（意見下發(fā)發(fā)前已被聘用的，可可連續(xù)計(jì)算）且在在所聘崗位退休（退退職）的，可按所所聘崗位國家規(guī)定定的條件辦理

6、退休休（退職），并享享受相應(yīng)的退休（退退職）待遇。 對(duì)首次聘用時(shí)時(shí)由專業(yè)技術(shù)崗位位或管理崗位受聘聘到工勤崗位的人人員，任原職務(wù)滿滿5年、符合訂立立聘用至退休合同同且保留原國家規(guī)規(guī)定工資待遇的，應(yīng)應(yīng)按專業(yè)技術(shù)崗位位或管理崗位國家家規(guī)定的條件辦理理退休（退職），并并享受相應(yīng)的退休休（退職）待遇。新人才市場管理規(guī)定定10月1日起起施行第一章總則 第一條為了建立和完善善機(jī)制健全、運(yùn)行行規(guī)范、服務(wù)周到到、指導(dǎo)監(jiān)督有力力的人才市場體系系,優(yōu)化人才資源源配置,規(guī)范人才才市場活動(dòng),維護(hù)護(hù)人才、用人單位位和人才中介服務(wù)務(wù)機(jī)構(gòu)的合法權(quán)益益,根據(jù)有關(guān)法律律、法規(guī),制定本本規(guī)定。 第二條本規(guī)定所稱的人人才市場管理,是

7、是指對(duì)人才中介服服務(wù)機(jī)構(gòu)從事人才才中介服務(wù)、用人人單位招聘和個(gè)人人應(yīng)聘以及與之相相關(guān)活動(dòng)的管理。 人才市場場服務(wù)的對(duì)象是指指各類用人單位和和具有中專以上學(xué)學(xué)歷或取得專業(yè)技技術(shù)資格的人員,以以及其他從事專業(yè)業(yè)技術(shù)或管理工作作的人員, 第三條人人才市場活動(dòng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)遵守國家的法律律、法規(guī)及政策規(guī)規(guī)定,堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇擇優(yōu)的原則,實(shí)行行單位自主用人,個(gè)個(gè)人自主擇業(yè)由第第四條縣級(jí)以上政政府人事行政部門門是人才市場的綜綜合管理部門,縣縣級(jí)以上工商行政政管理部門在職責(zé)責(zé)范圍內(nèi)依法監(jiān)督督管理人才市場。 第二章人才中介服務(wù)機(jī)機(jī)構(gòu) 第五條本規(guī)定所稱人才才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)是是指為用人單位和和人才提供中介服服務(wù)及其

8、他相關(guān)服服務(wù)的專營或兼營營的組人才中介服服務(wù)機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)應(yīng)當(dāng)符合經(jīng)濟(jì)和社社會(huì)發(fā)展的需要,根根據(jù)人才市場發(fā)展展的要求,統(tǒng)籌規(guī)規(guī)劃,合理布局。 第六條設(shè)立人才中介介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)具備備下列條件: (一)有有與開展人才中介介業(yè)務(wù)相適應(yīng)的場場所、設(shè)施,注冊冊資本(金)不得得少于10萬元; (二)有有5名以上大專以以上學(xué)歷、取得人人才中介服務(wù)資格格證書的專職工作作人員; (三)有有健全可行的工作作章程和制度; (四)有有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)責(zé)任的能力; (五)具具備相關(guān)法律、法法規(guī)規(guī)定的其他條條件。 第七條設(shè)立人才中介服服務(wù)機(jī)構(gòu),應(yīng)當(dāng)以以書面形式向政府府人事行政部門提提出申請,并按本本規(guī)定第六條的要要求提交有關(guān)證

9、明明材料。其中設(shè)立立固定人才交流場場所的,須作專門門的說明,未經(jīng)政政府人事行政部門門批準(zhǔn),不得設(shè)立立人才中介服務(wù)機(jī)機(jī)構(gòu)。 第八條設(shè)立人才中介服服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依據(jù)據(jù)管理權(quán)限由縣級(jí)級(jí)以上政府人事行行政部門(以下簡簡稱審批機(jī)關(guān))審審批。國務(wù)院各部部委、直屬機(jī)構(gòu)及及其直屬在京事業(yè)業(yè)單位和在京中央央直管企業(yè)、全國國性社團(tuán)申請?jiān)O(shè)立立人才中介服務(wù)機(jī)機(jī)構(gòu),由國務(wù)院人人事行政部門審批批。中央在地方所所屬單位申請?jiān)O(shè)立立人才中介服務(wù)機(jī)機(jī)構(gòu),由所在地的的省級(jí)人民政府人人事行政部門審批批。 45人才才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的,應(yīng)應(yīng)當(dāng)在征得原審批批機(jī)關(guān)的書面同意意后,由分支機(jī)構(gòu)構(gòu)所在地政府人事事行政部門審批。 第九條審

10、批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在在接到設(shè)立人才中中介服務(wù)機(jī)構(gòu)申請請報(bào)告之日起30日日內(nèi)審核完畢,批批準(zhǔn)同意的,發(fā)給給人才中介服務(wù)務(wù)許可證(以下下簡稱許可證)?不同意的,應(yīng)當(dāng)當(dāng)書茵通知申請人人并說明理由。 第十條互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)務(wù)提供者專營或兼兼營人才信息網(wǎng)絡(luò)絡(luò)中介服務(wù)的事必必須申領(lǐng)許可證。 第十一條條開展人才中介介或者相關(guān)業(yè)務(wù)的的外國公司、企業(yè)業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織織在中國境內(nèi)從事事人才中介服務(wù)活活動(dòng)的,必須與中中國的人才中介服服務(wù)機(jī)構(gòu)合資經(jīng)營營。設(shè)立中外合資資人才中介機(jī)構(gòu)應(yīng)應(yīng)當(dāng)符合國家中外外合資企業(yè)法律法法規(guī)的規(guī)定,由擬擬設(shè)機(jī)構(gòu)所在地省省級(jí)政府人事行政政部門審批,并報(bào)報(bào)國務(wù)院人事行政政部門備案同意后后,頒發(fā)許可證,同同

11、時(shí)按有關(guān)規(guī)定辦辦理其他手續(xù)。 香港特別別行政區(qū)、澳門特特別行政區(qū)、臺(tái)灣灣地區(qū)的投資者在在中國大陸設(shè)立合合資人才中介機(jī)構(gòu)構(gòu),參照前款執(zhí)行行。 第十二條條經(jīng)批準(zhǔn)獲得許許可證的人才中介介服務(wù)機(jī)構(gòu),應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定,屬屬事業(yè)單位的到機(jī)機(jī)構(gòu)編制管理部門門辦理登記手續(xù),屬屬企業(yè)的到工商行行政管理部門辦理理登記注冊手續(xù)。 其中到工工商行政管理部門門辦理登記注冊的的，其機(jī)構(gòu)名稱應(yīng)應(yīng)當(dāng)在申領(lǐng)許可證證前，由工商行政政管理部門預(yù)先核核準(zhǔn)。 第十三條條 人才中介服務(wù)務(wù)機(jī)構(gòu)可以從事下下列業(yè)務(wù)： (一) 人人才供求信息的收收集、整理、儲(chǔ)存存、發(fā)布和咨詢服服務(wù)； (二)人人才信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)務(wù)； (三)人人才推薦； (四)人

12、才才招聘； (五)人人才培訓(xùn); (六)人才才測評(píng); (七)法法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的的其他有關(guān)業(yè)務(wù)。 審批機(jī)關(guān)關(guān)可以根據(jù)人才中中介服務(wù)機(jī)構(gòu)所在在地區(qū)或行業(yè)的經(jīng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展需需要以及人才中介介服務(wù)機(jī)構(gòu)自身的的設(shè)備條件、人員員和管理情況等,批批準(zhǔn)其開展一項(xiàng)或或多項(xiàng)業(yè)務(wù)。 第十四條條人才中介服務(wù)務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法開開展經(jīng)營業(yè)務(wù)活動(dòng)動(dòng),不得超越許可可證核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范范圍經(jīng)營?不得采采取不正當(dāng)競爭手手段從事中介活動(dòng)動(dòng);不得提供虛假假信息或作虛假承承諾。 第十五條條人才中介服務(wù)務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)公開服服務(wù)內(nèi)容和工作程程序,公布收費(fèi)項(xiàng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。收費(fèi)費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)應(yīng)當(dāng)符合國家和省省、自治區(qū)、直轄轄市的有關(guān)規(guī)定。 第十六條條政

13、府人事行政政部門對(duì)人才中介介服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)行許許可證年檢制度,人人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照政府人人事行政部門的要要求提交年度檢驗(yàn)驗(yàn)報(bào)告書及相關(guān)材材料。 第十七條條人才中介服務(wù)務(wù)機(jī)構(gòu)有改變名稱稱、住所、經(jīng)營范范圍、法定代表人人以及停業(yè)、終止止等情形的,應(yīng)當(dāng)當(dāng)按原審批程序辦辦理變更或者注銷銷登記手續(xù)。 第十八條條人才中介服務(wù)務(wù)機(jī)構(gòu)可以建立行行業(yè)組織,協(xié)調(diào)行行業(yè)內(nèi)部活動(dòng),促促進(jìn)公平競爭步提提高服務(wù)質(zhì)量,規(guī)規(guī)范職業(yè)道德,維維護(hù)行業(yè)成員的合合法權(quán)益。 第三章人人事代理 第十九條條人才中介服務(wù)務(wù)機(jī)構(gòu)可在規(guī)定業(yè)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)接受用用人單位和個(gè)人委委托,從事各類人人事代理服務(wù)。第第二十條開展以下下人事代理業(yè)務(wù)必必須經(jīng)

14、過政府人事事行政部門的授權(quán)權(quán)。 (一)流流動(dòng)人員人事檔案案管理; (二)因因私出國政審; (三)在在規(guī)定的范圍內(nèi)申申報(bào)或組織評(píng)審專專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職職資格; (四)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正定級(jí)和工齡核核定; (五)大大中專畢業(yè)生接收收手續(xù); (六)其其他需經(jīng)授權(quán)的人人事代理事項(xiàng)。 第二十一一條人事代理方方式可由單位集體體委托代理,也可可由個(gè)人委托代理理;可多項(xiàng)委托代代理,也可單項(xiàng)委委托代理;可單位位全員委托代理,也也可部分人員委托托代理。 第二十二二條單位辦理委委托人事代理,須須向代理機(jī)構(gòu)提交交有效證件以及委委托書,確定委托托代理項(xiàng)目。經(jīng)代代理機(jī)構(gòu)審定后,由由代理機(jī)構(gòu)與委托托單位簽定人事代代理合同書,明確確雙方的

15、權(quán)利和義義務(wù),確立人事代代理關(guān)系.個(gè)人委委托辦理人事代理理,根據(jù)委托者的的不同情況,須向向代理機(jī)構(gòu)提交有有關(guān)證件復(fù)印件以以及與代理有關(guān)的的證明材料。經(jīng)代代理機(jī)構(gòu)審定后,由由代理機(jī)構(gòu)與個(gè)人人簽訂人事代理合合同書,確立人事事代理關(guān)系。 第四章招招聘與應(yīng)聘 第二十三條條舉辦人才交流流會(huì)應(yīng)當(dāng)按照管理理權(quán)限經(jīng)縣以上政政府人事行政部門門批準(zhǔn)。其中舉辦辦全省(自治區(qū)、直轄市)范圍內(nèi)內(nèi)的人才交流會(huì),須須經(jīng)所在地省級(jí)政政府人事行“全全國等稱謂的人才才交流會(huì)以及跨地地區(qū)或者面向全國國組織招聘單位的的人才交流會(huì),必必須經(jīng)國務(wù)院人事事行政部門批準(zhǔn)。未未經(jīng)批準(zhǔn),任何單單位和個(gè)人不得舉舉辦人才交流會(huì)。 第二十四四條人才交

16、流會(huì)會(huì)應(yīng)當(dāng)由具備國家家和當(dāng)?shù)卣?guī)定定條件的人才中介介服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦。舉舉辦者應(yīng)當(dāng)對(duì)參加加人才交流會(huì)的招招聘單位進(jìn)行資格格審查,對(duì)招聘中中的各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行行管理。 第二十五五條用人單位可可以通過委托人才才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、參加人才交流會(huì)會(huì)、在公共媒體和和互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布信息息以及其他合法方方式招聘人才。 第二十六六條用人單位公公開招聘人才,應(yīng)應(yīng)當(dāng)出具有關(guān)部門門批準(zhǔn)其設(shè)立的文文件或營業(yè)執(zhí)照(副本),并如實(shí)實(shí)公布擬聘用人員員的數(shù)量、崗位和和條件。 用人單位位在招聘人才時(shí),不不得以民族、宗教教信仰為由拒絕聘聘用或者提高聘用用標(biāo)準(zhǔn);除國家規(guī)規(guī)定的不適合婦女女工作的崗位外,不不得以性別為由拒拒絕招聘婦女或提提高對(duì)婦女

17、的招聘聘條件。 第二十七七條用人單位招招聘人才,不得以以任何名義向應(yīng)聘聘者收取費(fèi)用,不不得有欺詐行為或或采取其他方式謀謀取非法利益。 第二十八八條人才中介服服務(wù)機(jī)構(gòu)通過各種種形式、在各種媒媒體(含互聯(lián)網(wǎng))為用人單位發(fā)布布人才招聘廣告,不不得超出許可業(yè)務(wù)務(wù)范圍,廣告發(fā)布布者不得為超出許許可業(yè)務(wù)范圍或無無許可證的中介服服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布人才才招聘廣告。 第二十九九條用人單位不不得招聘下列人員員: (一)正正在承擔(dān)國家、省省重點(diǎn)工程、科研研項(xiàng)目的技術(shù)和管管理的主要人員,未未經(jīng)單位或主管部部門同意的; (二)由由國家統(tǒng)一派出而而又未滿*換年限限的赴新疆、西藏藏工作的人員; (三)正正在從事涉及國家家安全或重

18、要機(jī)密密工作的人員; (四)有有違法違紀(jì)嫌疑正正在依法接受審查查尚未結(jié)案的人員員; (五)法法律、法規(guī)規(guī)定暫暫時(shí)不能流動(dòng)的其其他特殊崗位的人人員。 第三十條條人才應(yīng)聘可以以通過人才中介服服務(wù)機(jī)構(gòu)、人才信信息網(wǎng)絡(luò)、人才交交流會(huì)或直接與用用人單位聯(lián)系等形形式進(jìn)行。應(yīng)聘時(shí)時(shí)出具的證件以及及履歷等相關(guān)材料料,必須真實(shí)、有有效。 第三十一一條應(yīng)聘人才離離開原單位,應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照國家的有關(guān)關(guān)政策規(guī)定,遵守守與原單位簽定的的合同或協(xié)議,不不得擅自離職。通通過辭職或調(diào)動(dòng)方方式離開原單位的的,應(yīng)當(dāng)按照國家家的有關(guān)辭職、調(diào)調(diào)動(dòng)的規(guī)定辦理手手續(xù)。 第三十二二條對(duì)于符合國國家人才流動(dòng)政策策規(guī)定的應(yīng)聘人才才,所在單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)

19、及時(shí)辦理有關(guān)手手續(xù),按照國家有有關(guān)規(guī)定為應(yīng)聘人人才提供證明文件件以及相關(guān)材料,不不得在國家規(guī)定之之外另行設(shè)置限制制條件。 應(yīng)聘人才才凡經(jīng)單位出資培培訓(xùn)的,如個(gè)人與與單位訂有合同,培培訓(xùn)費(fèi)問題按合同同規(guī)定辦理;沒有有合同的,單位可可以適當(dāng)收取培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi),收取標(biāo)準(zhǔn)按按培訓(xùn)后回單位服服務(wù)的年限,按每每年遞減20%的的比例計(jì)算。 第三十三三條應(yīng)聘人才在在應(yīng)聘時(shí)和離開原原單位后,不得帶帶走原單位的技術(shù)術(shù)資料和設(shè)備器材材等,不得侵犯原原單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)、商業(yè)秘密及其其他合法權(quán)益。 第三十四四條用人單位與與應(yīng)聘人才確定聘聘用關(guān)系后,應(yīng)當(dāng)當(dāng)在平等自愿、協(xié)協(xié)商一致的基礎(chǔ)上上,依法簽定聘用用合同或勞動(dòng)合同同。 第五

20、章章罰則 第三十五條條違反本規(guī)定,未未經(jīng)政府人事行政政部門批準(zhǔn)擅自設(shè)設(shè)立人才中介服務(wù)務(wù)機(jī)構(gòu)或從事人才才中介服務(wù)活動(dòng)的的,由縣級(jí)以上政政府人事行政部門門責(zé)令停辦,并處處10000元以以下罰款;有違法法所得的,可處以以不超過違法所得得3倍的罰款,但但最高不得超過30000元元。 違反本規(guī)規(guī)定,未經(jīng)政府人人事行政部門批準(zhǔn)準(zhǔn)擅自設(shè)立中外合合資人才中介機(jī)構(gòu)構(gòu)的,由省級(jí)以上上政府人事行政部部門按照前款規(guī)定定予以處罰。 第三十六六條人才中介服服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本規(guī)規(guī)定,擅自擴(kuò)大許許可業(yè)務(wù)范圍、不不按規(guī)定辦理許可可證年檢、變更等等手續(xù)的，由縣級(jí)級(jí)以上政府人事行行政部門予以警告告，可并處10000元元以下的罰款；情情

21、節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令令停業(yè)整頓。 第三十七七條違反本規(guī)定定,未經(jīng)政府人事事行政部門授權(quán)從從事人事代理業(yè)務(wù)務(wù)的或者未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)擅自組織舉辦人人才交流會(huì)的,由由縣級(jí)以上政府人人事行政部門責(zé)令令立即停辦,并處處10000元以以下罰款;有違法法所得的,可處以以不超過違法所得得3倍的罰款,但但最高不得超過30000元元;情節(jié)嚴(yán)重的,并并責(zé)令停業(yè)整頓。 第三十八八條人才中介服服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本規(guī)規(guī)定,超出許可業(yè)業(yè)務(wù)范圍接受代理理業(yè)務(wù)的,由縣級(jí)級(jí)以上政府人事行行政部門予以警告告,限期改正,并并處10000元元以下罰款。 第三十九九條用人單位違違反本規(guī)定,以民民族、性別、宗教教信仰為由拒絕聘聘用或者提高聘用用標(biāo)準(zhǔn)的,招聘

22、不不得招聘人員的,以以及向應(yīng)聘者收取取費(fèi)用或采取欺詐詐等手段謀取非法法利益的,由縣級(jí)級(jí)以上政府人事行行政部門責(zé)令改正正;情節(jié)嚴(yán)重的,并并處10000元元以下罰款。 第四十條條個(gè)人違反本規(guī)規(guī)定給原單位造成成損失的,應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)賠償責(zé)任。 第四十一一條用人單位、人才中介服務(wù)機(jī)機(jī)構(gòu)、廣告發(fā)布者者發(fā)布虛假人才招招聘廣告的,由工工商行政管理部門門依照廣告法第第二十七條處罰。 人才中介介服務(wù)機(jī)構(gòu)超出許許可業(yè)務(wù)范圍發(fā)布布廣告、廣告發(fā)布布者為超出許可業(yè)業(yè)務(wù)范圍或無許可可證的中介服務(wù)機(jī)機(jī)構(gòu)發(fā)布廣告的,由由工商行政管理部部門處以10000元元以下罰款;有違違法所得的,可處處以不超過違法所所得3倍的罰款,但但最高不得

23、超過30000元元。 第四十二二條人才中介活活動(dòng)違反工商行政政管理規(guī)定的,由由工商行政管理部部門依照有關(guān)規(guī)定定予以查處。第六六章附則 第四十三三條本規(guī)定由人人事部、國家工商商行政管理總局負(fù)負(fù)責(zé)解釋。 第四十四條條本規(guī)定自2001年年10月1日起施施行,1996年年1月29日人事事部發(fā)布的人才才市場管理暫行規(guī)規(guī)定(人發(fā)199611號(hào)同時(shí)廢廢止。勞動(dòng)部:最低工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)兩年調(diào)一次勞動(dòng)和社會(huì)保障部部今天宣布：由勞勞動(dòng)部制定的最最低工資規(guī)定已已于近日開始實(shí)施施，1993年頒頒布的企業(yè)最低低工資規(guī)定同時(shí)時(shí)廢止，新規(guī)定擴(kuò)擴(kuò)大了適用范圍；明確出臺(tái)小時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)；標(biāo)準(zhǔn)調(diào)調(diào)整期限縮短。這些措施將更更有效地保障勞動(dòng)

24、動(dòng)者的合法權(quán)益。新新規(guī)定將民辦非企企業(yè)單位納 入最最低工資的適用范范圍，明確在中華華人民共和國境內(nèi)內(nèi)的企業(yè)、民辦非非企業(yè)單位、有雇雇工的個(gè)體工商戶戶和與之形成勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者均均適用這一規(guī)定。國國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單單位、社會(huì)團(tuán)體也也依照執(zhí)行。針對(duì)一些地區(qū)最最低工資標(biāo)準(zhǔn)期限限過長、水平偏低低的狀況，新規(guī)定定明確，最低工資資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少少調(diào)整一次。確定定工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參考考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其其贍養(yǎng)人口的最低低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指指數(shù)、職工個(gè)人繳繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和和就業(yè)狀況等因素素。近幾年，以小小時(shí)工為主要形式式的非全日制用工工發(fā)展迅速，過去去月最低工資標(biāo)

25、準(zhǔn)準(zhǔn)已不能適應(yīng)。為為此新規(guī)定提出增增加小時(shí)最低工資資標(biāo)準(zhǔn)，適用于非非全日制就業(yè)勞動(dòng)動(dòng)者。據(jù)悉，截截至目前，全國31個(gè)個(gè)省、自治區(qū)、直直轄市已全部建立立起最低工資保障障制度，由政府頒頒布并實(shí)施了本地地區(qū)的最低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。其中北京、天津、上海、廣廣東分別為每月495元元、412元、570元元和574元。加班多賺加班費(fèi)？超時(shí)時(shí)加班員工自愿也也違法某企業(yè)接到一個(gè)大大訂單后，生產(chǎn)量量一下子大了起來來，僅靠公司現(xiàn)有有員工8小時(shí)內(nèi)工工作，無論如何是是不能如期交貨的的。公司向全體職職工發(fā)出通知，要要求愿意加班的職職工主動(dòng)報(bào)名，企企業(yè)將支付加班費(fèi)費(fèi)。職工們希望多多掙些錢，于是紛紛紛報(bào)名，公司遂遂與職工們簽訂協(xié)協(xié)

26、議，約定接下來來的三個(gè)月員工每每天工作12小時(shí)時(shí)，公司按規(guī)定支支付員工2個(gè)小時(shí)時(shí)的加班費(fèi)，職工工們在協(xié)議上簽字字表示同意。不久久后，一名員工因因疲勞導(dǎo)致工傷，勞勞動(dòng)監(jiān)察部門了解解情況后到企業(yè)調(diào)調(diào)查情況后對(duì)企業(yè)業(yè)做出了處理。企企業(yè)認(rèn)為，加班是是職工自愿的，他他們多得收入，公公司能完成訂單，這這是雙贏，不該受受到處罰。這這家公司的觀點(diǎn)和和做法都是錯(cuò)誤的的，即使職工自愿愿，超過規(guī)定時(shí)限限加班也是違法的的。國務(wù)院關(guān)關(guān)于修改國務(wù)院院關(guān)于職工工作時(shí)時(shí)間的規(guī)定的決決定規(guī)定，“職職工每日工作8小小時(shí)，每周工作40小小時(shí)。”勞動(dòng)法法第41條規(guī)定定，用人單位由于于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者者協(xié)商后可以延長長

27、工作時(shí)間，一般般每日不得超過1小小時(shí)，特殊原因需需要延長工作時(shí)間間的，在保障勞動(dòng)動(dòng)者身體健康的條條件下延長工作時(shí)時(shí)間每日不得超過過3小時(shí)，但是每每月不得超過36小小時(shí)。上述規(guī)定的的工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)表明，除除實(shí)行不定時(shí)工作作制或綜合計(jì)算工工時(shí)工作制的企業(yè)業(yè)外，企業(yè)安排職職工加班，一般每每日不能超過1小小時(shí)，特殊原因每每日不能超過3小小時(shí)，而上述公司司的每日工作時(shí)間間為12小時(shí)，比比特殊情況下加班班時(shí)限還多了1小小時(shí)，顯然是違法法的，受到勞動(dòng)監(jiān)監(jiān)察的處理當(dāng)然理理所應(yīng)當(dāng)。該該公司之所以出現(xiàn)現(xiàn)這樣的違法行為為，主要源于“職職工自愿就不違法法”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，他他們認(rèn)為只要職工工簽字，雙方有約約定就行。勞動(dòng)動(dòng)法第1

28、8條中中明確規(guī)定，違反反法律、行政法規(guī)規(guī)的勞動(dòng)合同屬無無效勞動(dòng)合同，無無效勞動(dòng)合同從訂訂立的時(shí)候起，就就沒有法律約束力力，而且無效的勞勞動(dòng)合同是以法律律規(guī)定為依據(jù)來確確認(rèn)的，無論當(dāng)事事人是否自愿。也也就是說，企業(yè)只只有按照法定工作作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)安排勞勞動(dòng)者勞動(dòng)才是合合法的、有效的，即即使勞動(dòng)者自愿，超超時(shí)加班也是違法法的。工作時(shí)時(shí)間制度是保護(hù)勞勞動(dòng)者身體健康和和勞動(dòng)過程中安全全生產(chǎn)的重要制度度，不管是用人單單位還是勞動(dòng)者都都必須嚴(yán)格遵照執(zhí)執(zhí)行。否則，企業(yè)業(yè)就要承擔(dān)法律責(zé)責(zé)任。而上述一名名職工因疲勞發(fā)生生工傷，對(duì)職工來來說也是一種警示示。19部國家級(jí)新規(guī)實(shí)施施 薪金低于最低低標(biāo)準(zhǔn)可罰5倍從今天起，在

29、全國國及各地方共有40余余部法規(guī)、規(guī)章、司法解釋開始實(shí)實(shí)施。其中，包括括最低工資規(guī)定定、城鎮(zhèn)最低低收入家庭廉租住住房管理辦法、城市房屋拆遷遷行政裁決工作規(guī)規(guī)程等老百姓極極為關(guān)心的話題。記記者經(jīng)過盤點(diǎn)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，這些新規(guī)主要要涵蓋公眾安全、勞動(dòng)保障、社會(huì)會(huì)生活、財(cái)政金融融、海關(guān)監(jiān)管等。其其中，國家級(jí)的法法規(guī)有19部，地地方級(jí)的法規(guī)有23部部，其中與北京市市民生活息息相關(guān)關(guān)的法規(guī)主要有以以下幾條。優(yōu)優(yōu)秀文體人才創(chuàng)業(yè)業(yè)有優(yōu)惠新規(guī)規(guī)：北京市關(guān)于于鼓勵(lì)和吸引優(yōu)秀秀文化體育人才來來京創(chuàng)業(yè)工作若干干暫行規(guī)定、北北京市鼓勵(lì)和吸引引優(yōu)秀文化體育人人才來京創(chuàng)業(yè)工作作的若干暫行規(guī)定定實(shí)施辦法3月月1日起實(shí)行。解讀：規(guī)定

30、定和辦法對(duì)對(duì)優(yōu)秀文化體育人人才，本市將給予予在購房、購車、職稱評(píng)定等八個(gè)個(gè)方面的優(yōu)惠。政政策允許他們進(jìn)京京后采取靈活多樣樣的創(chuàng)業(yè)和工作方方式。優(yōu)秀文化體體育人才來京從事事文化體育事業(yè)和和文化體育產(chǎn)業(yè)，可可申請辦理人才引引進(jìn)或北京市工工作居住證。薪金低于最低低標(biāo)準(zhǔn)可罰5倍新規(guī)：最低低工資規(guī)定于2003年年12月30日經(jīng)經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障障部通過。規(guī)定定明確了最低工工資標(biāo)準(zhǔn)測算方法法，要求最低工資資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少少調(diào)整一次。對(duì)于于違反規(guī)定的，勞勞動(dòng)保障部門將責(zé)責(zé)令用人單位按所所欠工資的最高5倍倍支付勞動(dòng)者賠償償金。解讀：規(guī)定適用于于中國境內(nèi)所有用用人單位和與之形形成勞動(dòng)關(guān)系的勞勞動(dòng)者。廉租租房管理出

31、臺(tái)新辦辦法新規(guī)：城城鎮(zhèn)最低收入家庭庭廉租住房管理辦辦法規(guī)定，符合合市、縣政府規(guī)定定的住房困難的最最低收入家庭，可可以申請城鎮(zhèn)最低低收入家庭廉租住住房。市、縣政府府房地產(chǎn)行政主管管部門收到申請后后，應(yīng)在15日內(nèi)內(nèi)完成審核。解讀：辦法明明確了政府的保障障職能，提出了堅(jiān)堅(jiān)持以發(fā)放租賃住住房補(bǔ)貼為主，實(shí)實(shí)物配租及租金核核減為輔的原則。受理拆遷裁決申請前聽證新規(guī)：城市房屋拆遷行政裁決工作規(guī)程規(guī)定，因拆遷人與被拆遷人就搬遷期限、補(bǔ)償方式等原因達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人可向市、縣房屋拆遷管理部門申請裁決。未達(dá)成拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議戶數(shù)較多的，房屋拆遷管理部門在受理裁決申請前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行聽證。解讀：規(guī)程明確了行政裁決及強(qiáng)制

32、拆遷的程序，增加了行政調(diào)解程序，規(guī)范了拆遷強(qiáng)制執(zhí)行行為。嚴(yán)禁手寫航空意外險(xiǎn)保單新規(guī)：中國保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)主席吳定富日前表示，手寫的航空意外險(xiǎn)的保單直接危害到投保人的利益，同時(shí)也擾亂了保險(xiǎn)市場秩序。保監(jiān)會(huì)非常重視，專門研究發(fā)出通知，從今年3月1日起，嚴(yán)禁手寫航空意外險(xiǎn)保單。房屋查封期不能超兩年新規(guī)：關(guān)于依法規(guī)范人民法院執(zhí)行和國土資源房地產(chǎn)管理部門協(xié)助執(zhí)行若干問題的通知要求，法院查封時(shí)，土地、房屋權(quán)屬的確認(rèn)以國土資源、房地產(chǎn)管理部門的登記或者出具的權(quán)屬證明為準(zhǔn)。法院對(duì)土地使用權(quán)、房屋的查封期限不得超過兩年。解讀：通知對(duì)于保護(hù)執(zhí)行當(dāng)事人、案外人的合法權(quán)益，必將起到積極的作用。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測算方方

33、法勞動(dòng)和社會(huì)保障部部頒布的最低工工資規(guī)定3月1日日起就要實(shí)施了。那那么，最低工資該該怎么測算呢？一、確定最低低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮慮的因素確定定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一一般考慮城鎮(zhèn)居民民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房房公積金、職工平平均工資、失業(yè)率率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平平等因素。可用公公式表示為：Mf（C、S、A、U、E、a）M最低工資標(biāo)準(zhǔn)；C城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用；S職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；A職工平均工資；U失業(yè)率；E經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平；a調(diào)整因素。二、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法1、比重法即根據(jù)城鎮(zhèn)居民家計(jì)調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計(jì)出貧困戶的人均生活費(fèi)用支出水平，乘以每

34、一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。2、恩格爾系數(shù)法即根據(jù)國家營養(yǎng)學(xué)會(huì)提供的年度標(biāo)準(zhǔn)食物譜及標(biāo)準(zhǔn)食物攝取量，結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)食物的市場價(jià)格，計(jì)算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。以上方法計(jì)算出月最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，再考慮職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資水平、社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)狀況、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等進(jìn)行必要的修正。舉例：某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)支出為210元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為1.87，最低食物費(fèi)用為127元，恩格爾系數(shù)為0.604，平均工資為900元。按比重法計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：月最低工

35、資標(biāo)準(zhǔn)=2101.87+a=393+a（元）（1）按恩格爾系數(shù)法計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1270.6041.87a393a（元）（2）公式（1）與（2）中a的調(diào)整因素主要考慮當(dāng)?shù)貍€(gè)人繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等費(fèi)用。另，按照國際上一般月最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于月平均工資的40-60%，則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍應(yīng)在360元-540元之間。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)=（月最低工資標(biāo)準(zhǔn)20.928）（1+單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和）（1+浮動(dòng)系數(shù)）浮動(dòng)系數(shù)的確定主要考慮非全日制就業(yè)勞動(dòng)者工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異

36、。各地可參照以上測算辦法，根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況合理確定月、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。春節(jié)加班：補(bǔ)休不能代代替加薪 三薪、雙薪提醒一 春節(jié)節(jié)七天假 加班別別忘要加薪 將于今年月22日日起實(shí)行的北京京市工資支付規(guī)定定中明確規(guī)定：安排勞動(dòng)者在日日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以以外延長工作時(shí)間間的，按照不低于于小時(shí)工資基數(shù)的的150%支付加加班工資；安排勞勞動(dòng)者在休息日工工作的，應(yīng)首先安安排其補(bǔ)休，不能能安排補(bǔ)休的，按按照不低于日或小小時(shí)工資基數(shù)的200%支支付加班工資；安安排勞動(dòng)者在法定定休假日工作的，應(yīng)應(yīng)按照不低于日或或小時(shí)工資基數(shù)的的300%支付加加班工資。 因此，春節(jié)期間間加班一族請記好好：如果初一到初初三加班，您的老老

37、板應(yīng)支付三薪（工工資基數(shù)的300%）；初四到初七加班班的，您應(yīng)獲雙薪薪（工資基數(shù)的200%）。實(shí)實(shí)行計(jì)件工資的勞勞動(dòng)者，在完成計(jì)計(jì)件定額任務(wù)后，應(yīng)應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的的原則，分別按照照不低于計(jì)件單價(jià)價(jià)的300%、200%支支付加班工資。 另外，如果果您在春節(jié)期間被被安排“值班”，雖雖然工作強(qiáng)度遠(yuǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于正常工作，但但這也屬加班，理理應(yīng)拿到“三薪”或“雙薪”。 提醒二初初一到初三 補(bǔ)休休不能替加薪 小王所在的公公司常以補(bǔ)休來代代替休假日加班工工資。去年春節(jié)初初一到初三，因?yàn)闉橥獾貑T工回家過過年，公司人手不不夠，小王一直在在加班。公司沒有有給他“三薪”，但但節(jié)后讓他休息了了三天。 從從勞動(dòng)保障部門了了

38、解到，小王所在在公司的這種做法法違反了勞動(dòng)法。根根據(jù)法律規(guī)定，休休息日安排勞動(dòng)者者工作的，其待遇遇可以用安排補(bǔ)休休來代替“雙薪”。但法定節(jié)假日日的加班待遇只能能是發(fā)“三薪”，補(bǔ)補(bǔ)休不可代替。 這是由于法法定節(jié)假日對(duì)于勞勞動(dòng)者有更重要的的意義。春節(jié)期間間被安排加班，不不僅影響休息，更更影響勞動(dòng)者的精精神文體生活和社社會(huì)活動(dòng)。因此，僅僅依靠補(bǔ)休無法對(duì)對(duì)此進(jìn)行彌補(bǔ)，應(yīng)應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者更更高的工資報(bào)酬。 提醒三 如果要舉報(bào) 務(wù)務(wù)必保存好證據(jù) 勞動(dòng)保障部部門鼓勵(lì)勞動(dòng)者，對(duì)對(duì)于拒不支付加班班工資或支付標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)不合法的用人單單位，可通過以下下三種形式向勞動(dòng)動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察察機(jī)構(gòu)大膽舉報(bào)：（）電話舉報(bào)報(bào)；（）寄送

39、書書面材料舉報(bào)；（）上訪舉報(bào)。 若申請勞動(dòng)動(dòng)仲裁，則務(wù)必準(zhǔn)準(zhǔn)備好您的加班記記錄、勞動(dòng)合同、書面材料等。 由于從事發(fā)發(fā)到提起申訴有60天天的時(shí)效。因此，春春節(jié)加班族在節(jié)后后有充裕的時(shí)間維維權(quán)。在此提醒春春節(jié)加班族：舉報(bào)報(bào)用人單位違反勞勞動(dòng)法規(guī)定的付薪薪行為，您千萬要要保存好證據(jù)。你的雙薪年終獎(jiǎng)應(yīng)該如如何計(jì)算個(gè)人所得得稅？有不少單位年底將將發(fā)雙薪，不少讀讀者關(guān)心年底雙薪薪的個(gè)人所得稅是是如何計(jì)算的。 據(jù)了解，“雙薪薪”及年終獎(jiǎng)等應(yīng)應(yīng)作為一個(gè)獨(dú)立個(gè)個(gè)體征收個(gè)人所得得稅。根據(jù)國家家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)個(gè)人所得稅若干政政策問題的批復(fù)規(guī)規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)業(yè)和其它單位在實(shí)實(shí)行“雙薪制”（即即按照國家有

40、關(guān)規(guī)規(guī)定，單位為其雇雇員多發(fā)一個(gè)月的的工資）時(shí)，個(gè)人人因此而取得的“雙薪”及年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)、分紅等，應(yīng)單單獨(dú)作為一個(gè)月的的工資、薪金所得得計(jì)征個(gè)人所得稅稅。 上述“雙薪薪”扣除個(gè)人所得得稅，應(yīng)按適用稅稅率計(jì)算納稅，原原則上再扣除其它它費(fèi)用。 但是，如如果納稅人當(dāng)月的的工資、薪金所得得不足元，則則應(yīng)以“雙薪”所所得與當(dāng)月工資、薪金所得合并減減除元后的的余額作為應(yīng)納稅稅所得額，計(jì)算應(yīng)應(yīng)繳納的個(gè)人所得得稅。節(jié)日加班費(fèi)出臺(tái)新規(guī)定定按照新規(guī)定，從今今年春節(jié)起，職工工加班費(fèi)的基數(shù)必必須由企業(yè)和職工工協(xié)商來確定，否否則應(yīng)按照勞動(dòng)者者本人正常勞動(dòng)應(yīng)應(yīng)得的工資確定。而而過去一些企業(yè)自自行將最低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)（目前是495

41、元元/月）作為加班班費(fèi)的基數(shù)的做法法，則成了違規(guī)行行為。加班費(fèi)費(fèi)基數(shù)如何定？“春節(jié)前三天天，加班給三薪”已是職工們都清清楚的規(guī)定了，但但是這三倍的工資資應(yīng)該以什么作為為基數(shù)來計(jì)算呢？市勞動(dòng)和社會(huì)保保障局工資處副處處長毛艾說，“以以往，加班費(fèi)的基基數(shù)由企業(yè)定，但但不得低于本市最最低工資標(biāo)準(zhǔn)。許許多企業(yè)為了節(jié)約約成本，就用最低低工資作為基數(shù)給給職工支付加班費(fèi)費(fèi)。這樣，職工拿拿到的加班費(fèi)總是是偏低?！?、今年大年初一正正是北京市工資資支付規(guī)定實(shí)施施的第一天，按照照新規(guī)定，計(jì)算加加班工資的工資基基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照勞勞動(dòng)合同約定的勞勞動(dòng)者本人工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合合同沒有約定的，按按照集體合同約定定的加班工資

42、基數(shù)數(shù)以及休假期間工工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞勞動(dòng)合同、集體合合同均未約定的，按按照勞動(dòng)者本人正正常勞動(dòng)應(yīng)得的工工資確定（正常勞勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按按照勞動(dòng)合同的約約定，在法定工作作時(shí)間內(nèi)從事的勞勞動(dòng)）。這也就是是說，“如果企業(yè)業(yè)沒有與職工協(xié)商商，就自行將最低低工資作為加班費(fèi)費(fèi)的基數(shù)，就屬于于違規(guī)行為了?！辈恢Ц都影喟噘M(fèi)怎么辦？如果企業(yè)不按照照新規(guī)定支付加班班費(fèi)，職工該怎么么解決呢？“由于于北京市工資支支付規(guī)定剛剛出出臺(tái)，許多企業(yè)對(duì)對(duì)新規(guī)定還不了解解，職工可以主動(dòng)動(dòng)提出與企業(yè)協(xié)商商加班費(fèi)的工資基基數(shù)并寫入勞動(dòng)合合同?！泵f，“企業(yè)也應(yīng)該主動(dòng)動(dòng)根據(jù)北京市工工資支付規(guī)定來來修改過去的勞動(dòng)動(dòng)合同，保障職工工的合

43、法權(quán)益。”而如果企業(yè)拒絕絕協(xié)商而仍堅(jiān)持用用最低工資做基數(shù)數(shù)支付加班費(fèi)或根根本不支付加班費(fèi)費(fèi)，職工可以向勞勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)報(bào)。法定假日日有哪些？據(jù)據(jù)了解，按照勞勞動(dòng)法和北京京市工資支付規(guī)定定，企業(yè)安排勞勞動(dòng)者在法定休假假日工作的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照不低于日或或者小時(shí)工資基數(shù)數(shù)的300%支付付加班工資。法定定休假日包括春節(jié)節(jié)前三天、“五一一”的前三天、“十一”的前三天天和元旦一天。但但用人單位經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作作制度的，則不執(zhí)執(zhí)行上述規(guī)定。上下班被車撞也算工傷傷條例名稱工傷保保險(xiǎn)條例實(shí)實(shí)施時(shí)間2004年年1月1日起新規(guī)國家強(qiáng)制要要求所有企業(yè)都要要參加工傷保險(xiǎn)，從從此中國強(qiáng)制性的的社保險(xiǎn)種增加到到了四個(gè)

44、（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工工傷）。條例規(guī)定定，在上下班途中中，受到機(jī)動(dòng)車事事故傷害的職工應(yīng)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。解解讀廣州市勞動(dòng)和和社會(huì)保障局有關(guān)關(guān)人士表示，工工傷保險(xiǎn)條例提提出，凡是中華人人民共和國境內(nèi)的的各類企業(yè)的職工工和個(gè)體工商戶的的雇工，不管勞動(dòng)動(dòng)者與用人單位是是否訂立書面勞動(dòng)動(dòng)合同，不管勞動(dòng)動(dòng)者的用工形式如如何，不管勞動(dòng)者者的用工期限長短短，也不管勞動(dòng)者者的身份是什么，均均享有工傷保險(xiǎn)待待遇權(quán)利。對(duì)于機(jī)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，雖雖然沒有強(qiáng)制要求求參加工傷保險(xiǎn)，但但如果員工發(fā)生工工傷，一定要按照照工傷保險(xiǎn)條例分分文不少賠償。并并特別要求，個(gè)體體戶也要強(qiáng)制參加加工傷保險(xiǎn)。除了了在上下班途中，受受到機(jī)動(dòng)車事

45、故傷傷害的職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)認(rèn)定為工傷外，職職工有其他六種情情形之一，也應(yīng)認(rèn)認(rèn)定為工傷。條例例規(guī)范了工傷報(bào)告告、工傷認(rèn)定和工工傷投訴三個(gè)時(shí)效效，而在以前則是是不明確的。企業(yè)隨意延長工作時(shí)間間違法2002年月，下下崗失業(yè)很久的廖廖女士終于在某化化工廠找到了一份份倉庫保管員的工工作。在簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)說：“按照崗崗位職責(zé)規(guī)定，倉倉庫需要24小時(shí)時(shí)有人值守，這個(gè)個(gè)崗位安排兩人，每每班一個(gè)人，工作作12小時(shí)，周六六、周日不休息，每每月另付加班費(fèi)100元元?！绷闻啃南胂耄骸叭缃裾覀€(gè)工工作不容易，我已已經(jīng)40多歲了，既既沒有技術(shù)又沒有有體力，能有個(gè)工工作就不錯(cuò)了?！绷闻侩m然對(duì)延延長工作時(shí)間和周周六

46、、周日不休息息很不情愿，但為為了保住這份工作作，還是答應(yīng)了廠廠里的要求，與化化工廠簽訂了為期期五年的勞動(dòng)合同同。 廖女士士開始還能克服困困難，堅(jiān)持工作，但但時(shí)間長了就有些些吃不消了。廖女女士家里上有老，下下有小，家務(wù)事很很多。由于每天要要工作12小時(shí)，她她根本照顧不了家家里。這期間廖女女士本人雖然沒有有得什么大病，但但免不了頭疼腦熱熱、腰酸腿疼的毛毛病?只要不是病病得起不來床，就就要堅(jiān)持上班。當(dāng)當(dāng)她看到廠里其他他職工每天上班小時(shí)，每周還能能休息兩天，生活活井然有序?心里里覺得非常不平衡衡，再說長期這樣樣下去自己和家里里人都受不了呀。2003年年月，廖女士找找到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)說明明了自己的情況，希希望

47、能夠按照正常常時(shí)間上班。企業(yè)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)說?“在招招用你的時(shí)候已經(jīng)經(jīng)把條件說清楚了了，你也同意并簽簽訂了勞動(dòng)合同，你你的崗位就是這樣樣的工作時(shí)間，不不能改變?！?廖女士還想繼繼續(xù)這份工作，但但因?yàn)榧覄?wù)事和身身體狀況又實(shí)在堅(jiān)堅(jiān)持不下去了。企企業(yè)這樣做對(duì)嗎？廖女士該怎么辦辦？ 這是一一起因用人單位非非法延長職工工作作時(shí)間，侵害職工工合法權(quán)益的案件件。企業(yè)以“簽訂訂了勞動(dòng)合同”為為由，延長職工的的工作時(shí)間是違法法的。 本案案主要涉及兩個(gè)方方面的問題，一是是企業(yè)與廖女士簽簽訂的勞動(dòng)合同是是否有效；二是用用人單位違反勞勞動(dòng)法有關(guān)工作作時(shí)間和休息時(shí)間間規(guī)定。 違違反法律、行政法法規(guī)的勞動(dòng)合同是是無效的勞動(dòng)合同同

48、。無效的勞動(dòng)合合同，從訂立的時(shí)時(shí)候起，就沒有法法律約束力。由于于該企業(yè)與廖女士士簽訂的勞動(dòng)合同同違反了勞動(dòng)法法有關(guān)工作時(shí)間間和休息時(shí)間的規(guī)規(guī)定，因此是無效效的勞動(dòng)合同。企企業(yè)以廖女士簽訂訂了勞動(dòng)合同為由由，延長工作時(shí)間間的行為是錯(cuò)誤的的。 我國實(shí)實(shí)行勞動(dòng)者每日工工作時(shí)間不超過小時(shí)，每周至少少休息日的勞動(dòng)動(dòng)工作時(shí)間和休息息制度。用人單位位由于生產(chǎn)經(jīng)營需需要，經(jīng)與工會(huì)和和勞動(dòng)者協(xié)商后可可以延長工作時(shí)間間，一般每日不得得超過小時(shí)；因因特殊原因需要延延長工作時(shí)間的，在在保障勞動(dòng)者身體體健康的條件下延延長工作時(shí)間每日日不得超過小時(shí)時(shí)，但是每月不得得超過小時(shí)。廖廖女士每天延長的的工作時(shí)間是小小時(shí)，每月延長

49、工工作時(shí)間長達(dá)小時(shí)以上，大大大超過了勞動(dòng)動(dòng)法規(guī)定的工作作時(shí)間，企業(yè)付給給廖女士的加班費(fèi)費(fèi)也遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于國家家法律的規(guī)定。企企業(yè)的行為嚴(yán)重侵侵害了廖女士的合合法權(quán)益。 廖女士應(yīng)該拿起起法律的武器保護(hù)護(hù)自己的合法權(quán)益益，到勞動(dòng)仲裁委委員會(huì)申請仲裁或或到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)構(gòu)舉報(bào)企業(yè)的違法法行為。勞動(dòng)仲裁裁機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)監(jiān)察察機(jī)構(gòu)會(huì)在查清事事實(shí)的基礎(chǔ)上，糾糾正企業(yè)的違法行行為，并按照法律律規(guī)定補(bǔ)發(fā)廖女士士的加班費(fèi)。用人人單位違反了勞勞動(dòng)法的規(guī)定，必必須承擔(dān)相應(yīng)的法法律責(zé)任。檔案不在單位也要繳納納社會(huì)保險(xiǎn)中華人民共和國國勞動(dòng)法第七十十二條規(guī)定：“社社會(huì)保險(xiǎn)基金按照照保險(xiǎn)類型確定資資金來源，逐步實(shí)實(shí)行統(tǒng)籌。用人單單位和

50、勞動(dòng)者必須須依法參加社會(huì)保保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)?！庇萌藛螁挝缓蛡€(gè)人依法繳繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，既既是職工享有的權(quán)權(quán)利，又是用人單單位和職工的義務(wù)務(wù)，用人單位和個(gè)個(gè)人不得以任何理理由拒絕繳納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單單位以職工檔案不不在單位為理由，不不為職工繳納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是違反反國家法律規(guī)定，侵侵害職工合法權(quán)益益的行為。中中華人民共和國勞勞動(dòng)法第一百條條規(guī)定：“用人單單位無故不繳納社社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由由勞動(dòng)行政部門責(zé)責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可可以加收滯納金?！眹乙笥萌藛螁挝粸槁毠だU納社社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是強(qiáng)制制性的，如果用人人單位拒絕履行義義務(wù)，勞動(dòng)者可以以向勞動(dòng)仲裁委員員會(huì)申訴，維護(hù)自自己的合法權(quán)益；

51、也可以向勞動(dòng)行行政部門舉報(bào)，由由勞動(dòng)行政部門對(duì)對(duì)用人單位的違法法行為進(jìn)行制止。案例分析：2000年5月，張女士被某光學(xué)儀器公司錄用，并與公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。為了方便起見，張女士把檔案一直存放在勞動(dòng)保障部門開辦的職業(yè)介紹服務(wù)中心。很快三年的勞動(dòng)合同到期了，雙方終止了勞動(dòng)合同。張女士在辦理調(diào)離手續(xù)時(shí)，發(fā)現(xiàn)公司沒有給自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。張女士急了，找到公司詢問為什么不給繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司的答復(fù)是，公司這幾年的效益不好，只給有檔案關(guān)系的職工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，因?yàn)閺埮康臋n案關(guān)系不在本單位，所以沒有為其繳納。雙方協(xié)商未果，張女士向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴，要求光學(xué)儀器公司按照國家規(guī)定為她補(bǔ)

52、繳在2000年5月至2003年5月期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決，光學(xué)儀器公司為張女士補(bǔ)繳2000年5月至2003年5月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人繳納部分由本人承擔(dān)）?！笆弧奔影喙べY怎么么算 前三天報(bào)酬酬是三倍“十一”長假將至至，假期加班工資資如何算法再次引引起廣大上班族的的關(guān)心。記者就此此咨詢了有關(guān)部門門了解了相關(guān)情況況。據(jù)介紹，我我國勞動(dòng)法第四十十四條規(guī)定，“有有下列情形之一的的，用人單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支支付高于勞動(dòng)者正正常工作時(shí)間工資資的工資報(bào)酬：（一一）安排勞動(dòng)者延延長工作時(shí)間的，支支付不低于工資的的150%的工資資報(bào)酬；（二）休休息日安排勞動(dòng)者者工作又不能安排排補(bǔ)休的，支付不不低于工資的200%的的工資報(bào)酬；（三三）法定休假日安安排勞動(dòng)者工作的的，支付不低于工工資的300%的的工資報(bào)酬。”此此外，勞動(dòng)部頒發(fā)發(fā)的工資支付暫暫行規(guī)定中對(duì)此此也有相應(yīng)的規(guī)定定。今年“十十一”假期為7天天，即10月1日日至7日，其中1日日、2日、3日為為法定假日，將9月月27日（星期六六）、28日（星星期日）的公休日日分別調(diào)至10月月6日（星期一）、1