1、第PAGE8頁共NUMPAGES8頁2022年職業(yè)車間人員職責(zé)1、負(fù)責(zé)整條生產(chǎn)線正常運行，并對生產(chǎn)異常進行及時處理。2、操控機器設(shè)備完成原料的加工，投料，打磨等操作。3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)環(huán)節(jié)的質(zhì)量把控，物料核對等工作。4、遵守公司管理制度，并完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。2022年職業(yè)車間人員職責(zé)（二）1、生產(chǎn)設(shè)備的運行操作;2、做好設(shè)備啟用前后的準(zhǔn)備與保養(yǎng)工作，確認(rèn)清洗效果;3、按標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)范進行設(shè)備操作，保證設(shè)備正常運轉(zhuǎn);4、巡檢設(shè)備運行情況，準(zhǔn)確詳實填制生產(chǎn)記錄表;5、完成主管交辦事項。2022年職業(yè)車間人員職責(zé)（三）1、負(fù)責(zé)智能溫室項目的種植規(guī)劃，制定月度、季度、年度生產(chǎn)計劃工作;2、負(fù)責(zé)智能玻璃溫室系

2、統(tǒng)的日常管理，熟練的運用自動系統(tǒng)調(diào)控玻璃溫室內(nèi)部環(huán)境;3、負(fù)責(zé)智能溫室作物的種植管理和生產(chǎn)技術(shù)管理工作;4、完成上級交辦的其他工作。2022年職業(yè)車間人員職責(zé)（四）1、自動焊接設(shè)備操作;2、PACK電池包組裝，線束連接，封箱打蓋;3、電腦監(jiān)控及性能測試。2022年職業(yè)車間人員職責(zé)（五）1)根據(jù)產(chǎn)品工藝的要求完成產(chǎn)品的安裝和調(diào)試;2)能解決生產(chǎn)過程中遇到的問題;3)能獨立編寫作業(yè)指導(dǎo)文檔和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn);4)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。2022年職業(yè)車間人員職責(zé)（六）1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備規(guī)范操作、維護、保養(yǎng)，并指導(dǎo)作業(yè)員工規(guī)范操作，杜絕安全隱患2、根據(jù)技術(shù)圖文調(diào)試生產(chǎn)設(shè)備，保證產(chǎn)品品質(zhì)與效率，并控制損耗率

3、3、監(jiān)督操作工規(guī)范作業(yè)，并巡查作業(yè)方法與產(chǎn)品品質(zhì)4、積極配合班組長管理生產(chǎn)現(xiàn)場，按時完成各項工作任務(wù)2022年職業(yè)車間人員職責(zé)（七）1.負(fù)責(zé)本班組項目的生產(chǎn)操作(合成、離心、烘干等)，嚴(yán)格按照本崗位SOPSMP標(biāo)準(zhǔn)操作執(zhí)行;2.負(fù)責(zé)遇到異常情況及時通知相關(guān)負(fù)責(zé)人;3.負(fù)責(zé)確認(rèn)工作場所及設(shè)備、容器沒有遺留與本次生產(chǎn)無關(guān)的物料、產(chǎn)品;4.負(fù)責(zé)檢查生產(chǎn)場所符合區(qū)域清潔衛(wèi)生，壓差符合生產(chǎn)工藝要求;5.負(fù)責(zé)檢查生產(chǎn)計量、度量衡器是否在有效期內(nèi);負(fù)責(zé)檢查本崗位的生產(chǎn)狀態(tài)并做好準(zhǔn)確標(biāo)識;6.負(fù)責(zé)檢查設(shè)備狀況是否完好，正在檢修或停用的設(shè)備應(yīng)掛上停用或維修中的狀態(tài)標(biāo)識;負(fù)責(zé)檢查設(shè)備、管道的水電汽等的閥門開、關(guān)是

4、否正常;7.負(fù)責(zé)按規(guī)定填寫崗位的生產(chǎn)記錄;8.負(fù)責(zé)本班組項目使用的設(shè)備、工具、儀器及場地清潔維護和保管工作;協(xié)助班長做好本班的生產(chǎn)計劃工作，完成上級交代的臨時性任務(wù)2022年職業(yè)車間人員職責(zé)（八）一、職工代表大會會議制度這一制度包括屆期和每年召開會議次數(shù)、會議議題、議程、決議形成與修改事項。1、屆期和召開次數(shù)。公司職工代表大會的屆期為三年_屆。職代會每年至少召開一次，遇有重大事項，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)、工會或1/3以上的職工代表提議，可以臨時召開會議。2、會議議題。職代會議題應(yīng)圍繞增加單位活力、促進技術(shù)進步、提高經(jīng)濟效益，針對公司經(jīng)營管理、分配制度、職工生活方面的重大問題來確定。確定職代會中心議題的一般

5、程序是：(a)工會在會前廣泛征求職工代表和職工群眾的意見；(b)工會與單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商并提請黨委討論，形成初步議題；(c)召開職工代表團(組)長和職工代表大會專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議進行討論，征求意見；(d)由工會向職工代表大會預(yù)備會議提出大會議題的建議，并由預(yù)備會議審議通過。3、預(yù)備會議程序。(a)選舉大會主席團；(b)由工會主席匯報本屆(次)職工代表大會的籌備情況，提出大會議題和議程的建議；c)(通過代表資格審查委員會(小組)所做的代表資格審查情況的報告；(d)通過職工代表大會的議題和議程；(e)決定大會其他有關(guān)事項。4、職工代表大會程序。(a)核實人數(shù)，致開幕詞，宣布大會議程；(b)公司總經(jīng)理

6、做工作報告；(c)有關(guān)行政負(fù)責(zé)人就提交職工代表大會審議的議案作專題議案報告；(d)工會主席及職工代表大會專門小組負(fù)責(zé)人就上次職工代表大會決議落實情況、職工代表提案處理情況作1報告；(e)表決大會決議、決定和各項方案；(f)致閉幕詞，大會結(jié)束。5、職工代表大會決議的形成。職工代表大會形成決議的程序是：(a)大會主席團根據(jù)大會對公司總經(jīng)理工作報告和各項議題的審議情況起草決議草案；(b)交職工代表討論；(c)集中意見后進行修改；(d)在大會上宣讀決議草案，征求職工代表意見；(e)大會對決議草案進行表決以形成決議。二、提案審查處理制度職工代表大會提案是職工代表和職工群眾就單位生產(chǎn)經(jīng)營和職工切身利益方面

7、的重要問題，提請職工代表大會討論，決定和處理的方案和建議。1、征集題案的程序。(a)在作出召開職工代表大會的決定后，由工會或提案委員會發(fā)出征集提案_，向職工代表發(fā)放提案表；(b)為征集提案創(chuàng)造條件，向職工宣傳本次職工代表大會的中心議題；(c)職工代表在聽取和收集意見和調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，填寫提案表；(d)送交工會或提案工作委員會。2、處理提案的程序：(a)由各代表團(組)進行提案初審，將有立案價值的上報工會和提案委員會。(b)工會或提案工作委員會就提案是否符合政策法規(guī)、是否屬于單位職權(quán)范圍、是否存在實施條件等方面審查，審查合格者即可立案；(c)工會或提案工作委員會對立案的提案進行歸納、分類、統(tǒng)計

8、、登記，然后送交領(lǐng)導(dǎo)班子處理，提案解答處理要規(guī)定嚴(yán)格期限；()對處理完畢的提案要通過專欄或書面通知等形式公布處理結(jié)果，工會或提案審查工作委員會要對提案的落實情況進行檢查、督促。2三、專門小組工作制度公司職工代表大會設(shè)立專門小組，為職工代表大會行使各項職權(quán)服務(wù)。公司工會設(shè)立如下專業(yè)組：1、組織宣傳組，2、民主管理組，3、群眾經(jīng)濟組，4、生活福利組，5、財務(wù)組；1、會議制度。專門小組每季度至少召開一次例會，遇有臨時工作，可隨時召開。2、研究制度。調(diào)查研究工作每年至少進行兩次，除小組成員外，也可根據(jù)需要吸收少量熟悉情況的職工代表參加。3、檢查監(jiān)督制度。例行的檢查監(jiān)督每季度安排一次，專題性的或臨時的可

9、隨時組織進行。四、職工代表團(組)長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議制度職工代表團(組)長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議，是在職工代表大會閉會期間，為解決公司臨時需要職工代表大會審議或?qū)彶榈哪承┲匾獑栴}，由公司工會不定期召集的會議，會議解決兩方面的問題：一是協(xié)商處理職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)的重要問題。二是協(xié)商處理職工代表大會日常工作中的重要問題。3職代會制度和職工大會制度_工會職代會制度工會職代會制度1、工會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職代會的日常工作。2、每屆職代會一般為三至五年。3、職代會每年至少召開一次會議，遇有特殊情況，以用人單位代表、工會代表或三分之一的職工代表的提議，可召開職代會臨時會議。4、召

10、開職代會須有三分之二以上的職工代表出席方為有效。5、職代會選舉或作出決議應(yīng)采取無記名投票方式，須全體職工代表半數(shù)以上通過方為有效。6、本職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。二、工會職代會的職工代表資格1、與企業(yè)簽訂一年以上勞動合同的職工、用人單位經(jīng)營者和工會領(lǐng)導(dǎo)人均可當(dāng)選為職工代表。2、職工代表由各用人單位采取無記名投票方式選舉產(chǎn)生。3、職工代表中經(jīng)營者不得超過_%。4、參加職代會的每個用人單位都應(yīng)有職工代表，職工代表總數(shù)一般不少于_人。三、工會職代會的職權(quán)1、聽取和審議本企業(yè)執(zhí)行勞動法規(guī)的情況，提出建議和意見。2、選舉、撤換參加本工會協(xié)商談判的職工代表。3、審

11、議、表決通過企業(yè)集體合同、工資協(xié)商集體協(xié)議，企業(yè)勞動保護及安全生產(chǎn)、社會保障、職工培訓(xùn)等帶有共性的事項。4、檢查、督促本企業(yè)內(nèi)用人單位執(zhí)行勞動法規(guī)、履行各類民主協(xié)商的協(xié)議和簽訂勞動合同。5、審議通過企業(yè)職代會實施細(xì)則。6、法律法規(guī)規(guī)定和各用人單位協(xié)商授予的其他職權(quán)。職代會制度和職工大會制度_工會職代會制度鞏義市安監(jiān)局工會、職代會制度一、職工代表大會制度1、職工代表大會是促進機關(guān)民主管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的基本形式，是進一步加強機關(guān)民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)力機構(gòu)。職工代表大會由職工民主選舉產(chǎn)生，每屆任期三年。2、職工代表大會每年召開一次，特殊情況可臨時決定召開。3、職工代表大會支持局長依法行使

12、職權(quán)，聽取局機關(guān)工作報告、發(fā)展建設(shè)計劃、工作總結(jié)；審議改革及發(fā)展規(guī)劃、財務(wù)預(yù)結(jié)算報告、重要項目建設(shè)等一系列重大問題，并向機關(guān)提出建設(shè)性意見或建議。4、職工代表大會要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，要全面貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理好國家、集體和職工個人三者利益關(guān)系，充分調(diào)動職工的主人翁責(zé)任感和積極性，努力構(gòu)建社會主義和諧社會關(guān)系。5、職工代表大會要按照規(guī)定程序和職權(quán)，敢于負(fù)責(zé)的對機關(guān)和職代會的工作提出議案、批評或建議；敢于對落實職代會提案、決議等情況質(zhì)詢和督辦。6、對職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。7、職工代表大會要定期召開，要虛心聽取群眾意見，了解民意，反

13、映民情，解決實際問題。二、工會委員會工作制度1、工會委員會在上級工會和局黨委領(lǐng)導(dǎo)下，按照章程規(guī)定開展各項工作。日常工作由工會主席負(fù)責(zé)主持。2、工會委員向委員會負(fù)責(zé)，在工會主席領(lǐng)導(dǎo)下，積極組織開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，主動地完成分工工作任務(wù)。3、工會工作要貼近群眾、貼近生活，反映職工呼聲，解決職工困難，維護職工利益和權(quán)益。4、工會工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)地執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會、本單位黨組織的決定。5、工會工作要堅持民主制度，重大問題須經(jīng)委員會或會員大會集體討論決定。6、堅持每年召開一次會員大會或會員代表大會，每季度召開一次工會委員會和小組長會。7、按時收交工會會費、定期公布工會財務(wù)帳目。

14、三、女職工工委員會工作制度1、堅持為女職工服務(wù)的宗旨，積極維護女職工的合法權(quán)益。2、要堅持深入到女職工隊伍中去，廣泛交流與溝通，聽取女職工意見，了解掌握女職工疾苦，對她們的實際困難和提出的合理要求，積極協(xié)調(diào)、幫助解決。3、教育和幫助青年女職工正確處理好戀愛、婚姻、家庭等問題，配合做好計劃生育工作。4、要持之以恒地關(guān)心職工子女入托、入學(xué)、就業(yè)等問題，幫助解決其后顧之憂。5、時刻關(guān)心女職工的健康，督促落實女職工的勞動保護措施，協(xié)助健康體檢中心做好女職工的健康體檢和疾病普查。四、工會辦公室工作制度1、在工會主席的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照工會章程和工會工作計劃開展工作。及時貫徹落實各級工會組織的決議和工會委員會布置的工作任務(wù)。2、關(guān)心職工政治生活，組織職工參與民主管理，凡是醫(yī)院發(fā)展建設(shè)重要事項，按照工會委員會的決定，組織職工討論，廣泛聽取職工意見，發(fā)揮職工