1、本文格式為Word版，下載可任意編輯第 頁2022酒店員工勞動合同協(xié)議書范本五篇 （勞動合同），是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。那么你們知道關于酒店員工勞動合同（協(xié)議書）范本內容還有哪些呢?下面是我為大家準備2022酒店員工勞動合同協(xié)議書范本五篇，歡迎參閱。 酒店員工勞動合同協(xié)議書一 甲方(用人單位)名稱： 法定代表人(主要負責人)： 聯系電話： 注冊地址： 乙方(勞動者)姓名： 聯系電話： 身份證號碼： 疽庭住址： 風險提示： 企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工（入職）一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：

2、一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。 二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。 根據中華人民共和國勞動合同法及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守。 一、合同期限和工作內容 第一條本合同期限經雙方協(xié)商一致，采取下列第_項形式： (一)固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，試用期自_年_月_

3、日至_年_月_日。 (二)無固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日。其中，試用期自_年_月_日至_年_月_日。 (三)以完成一定工作任務為期限：自_年_月_日至_年_月_日，期限為_天。 風險提示： 試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同法中對試用期長短的限制根據合同期限的來規(guī)定，如： 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月; 2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月; 3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。 違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。 第二條乙方的工

4、作區(qū)域或工作地點為_。 第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_(部門)_(崗位)工作，經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。 第四條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。 二、工作時間和休息休假 第五條甲方安排乙方執(zhí)行_工時制。 (一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 (二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得

5、超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。 (三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。 第六條甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 第七條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。每周至少休息一天。 三、勞動保護和勞動條件 第八條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 第九條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關（規(guī)章制度）的（教育）和培訓。 四、勞動報酬 第十條甲方每月_日以貨幣或者轉賬形式足額支付乙方工資，工資不低于_元，其中試用期間工資為_元。(試

6、用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。 第十一條實行計時或崗位工資的，每月標準工資為_元。 實行計件工資的，每月底薪為_元，計件單價為_元或完成工作額的_%提成。 第十二條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為_元。 公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為_元或每個工作日加班加點工資為_元。 法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為_元或每個工作日的加班工資為_元。 第十三條甲方安排乙方在每日22時到

7、次日6時工作的，每個工作日夜班補貼_元。 第十四條甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第_項計算： (一)按本合同第十一條約定的工資標準; (二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數; (三)按集體合同確定的基數。 第十五條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)（保險）標準支付乙方停工生活費。 第十六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。 第十七條甲乙雙方對工資的其他約定酒店有權在不違反勞動法及本合同的情況下，根據酒店實際

8、經濟效益對員工工資進行調整 五、保險福利待遇 風險提示： 可納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。 第十八條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險有關手續(xù)。 第十九條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生

9、育保險政策規(guī)定執(zhí)行。 第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇： 1、 2、 3、 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第二十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和本市的有關規(guī)定執(zhí)行。 第二十二條甲方為乙方提供的工資福利待遇相關法律規(guī)定的規(guī)定執(zhí)行。 第二十三條甲方根據生產崗位的需要，按照國家以及本市的有關勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。 第二十四條甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立（安全生產）制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 第二十五條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管

10、理，提高職業(yè)病防治水平。 七、勞動紀律和規(guī)章制度 第二十六條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。 第二十七條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 第二十八條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。 第二十九條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。 風險提示： 卡議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護公司商業(yè)秘密： 1、高層管理者掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密; 2、技術研發(fā)人員掌握企業(yè)技術秘密; 3、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資

11、源; 4、重要信息員掌握企業(yè)內的各種調研數據等; 5、重要管理崗位的人員如hr、（財務管理）、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那; 注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定，稍有不慎可能導致協(xié)議無效。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制。 第三十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。 八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第三十一條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同將變更相關內容。 第三十二條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化

12、，致使本合同無法履行時，可以解除本合同。 第三十三條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。 第三十四條經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。 第三十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的; 3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 4、被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的; 5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成影響，或者經甲方提出拒不改正的; 第三十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本

13、合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作或不服從甲方工作安排的; 第三十七條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，或根據經營情況進行優(yōu)化調整，用人單位提前三十日向工會或全體員工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門（報告）后，可以解除本合同。 第三十八條乙方要求解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險： 1、在試用期內提前三日

14、通知用人單位; 2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 第三十九條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 第四十條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，甲乙雙方協(xié)商在合同期限屆滿后15天內辦理續(xù)訂或解除相關手續(xù);乙方在甲方連續(xù)工作十年以上符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同，其具體內容屆時甲乙雙方另行協(xié)商確定。 第四十一條以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更的勞動合同無效。 第四十二條本合同依法

15、訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。 九、經濟補償與賠償 第四十三條甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，應依據勞動合同法的相關規(guī)定支付乙方的經濟補償。 第四十四條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第三十八條規(guī)定情形外，甲方應按國家和地方有關規(guī)定支付乙方經濟補償。 第四十五條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解決本合同，對甲方造成損失的，乙方還應賠償甲方下列損失： 1、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失; 2、本合同約定的其他賠償費用。 十、違反勞動合同的責任 第四十六條乙方書面申請辭職后最后一個月工作期內，因工作失職給甲

16、方造成經濟損失的，甲方可與乙方解除合同，甲方不支付乙方任何補償。 第四十七條本合同當事人任何一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金_元。 第四十八條其他違約責任 1、 2、 3、 十一、雙方約定的其他事項 第四十九條 1、 2、 3、 十二、勞動爭議處理 第五十條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_市勞動爭議仲裁部門申請仲裁處理。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁部門申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟處理。 十三、（其它） 第五十一條本合同未盡事宜，雙

17、方可另協(xié)商解決;與今后國家法規(guī)和有關規(guī)定相悖的，按新的國家法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行。 第五十二條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應及時書面告知甲方 第五十三條本合同一式_份，甲、乙雙方各執(zhí)_份，均具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。 甲方(蓋章)： _年_月_日 乙方(簽名)： _年_月_日 酒店員工勞動合同協(xié)議書二 甲方(用人單位)： 乙方(職工)： 名稱： 姓名： 法定代表人： 身份證號碼： 地址： 現住址： 電話： 電話： 根據中華人民共和國勞動法和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。 一、合同期限 (一)合同

18、期限雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限： 1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。 2、無固定期限：從 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。 3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止。 (二)試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)： 1、無試用期。 2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。) 二、工

19、作內容(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為： (二)乙方的工作任務或職責是 (三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書或（通知書）作為本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。日內未提出異議的視為同意。 (四)甲方每月 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 酒店員工勞動合同協(xié)議書三 甲方(用人單位)： 法定代表人(主要負責人)： 住 所： 聯 系 人： 聯 系 電 話： 乙方(員工)： 性別： 身份證號碼： 戶籍地址： 通訊地址： 聯系電話： 一、本酒店要求合同期 (月/年)，凡來我酒店應聘的員

20、工試用期為3天，試用期內無工資、見習期為1月整，工資面議。若見習期內員工自行離開，工資不予支付。見習期后方可錄用為本酒店正式員工。新員工一律收取押金，合同期滿后全部退還。 二、新進員工必須服從本酒店安排和調動，并要遵守本酒店的各項規(guī)章制度，如有違反和故意鬧事者，本酒店視情節(jié)輕重處理，嚴重者送公安部門處理。 三、見習期內是員工和酒店雙方的選擇階段，雙方自由選擇。如能合作，新員工需簽定合同書。 四、新員工被錄取后需簽定合同書，簽字生效后一切按合同辦事。合同期內如自己需離開飯店，店方只支付和退還工資和押金的一半。如出現重大事件被開除，工資、押金一律全部不退還。節(jié)假日內不允許請假，如有請假者按日工資雙

21、倍扣除。 五、員工不在工作時間內，若在外面發(fā)生任何意外事故后果自負，本企業(yè)概不負責。 六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份為據，雙方簽字后生效。 甲 方： 乙 方： 年 月 日 酒店員工勞動合同協(xié)議書四 甲方_ 經營地址_ 乙方_ 居民身份證號_ 出生日期_年_月_日 家庭住址_ 郵政編碼_ 戶口所在地_省(市)_區(qū)(縣)_鄉(xiāng)鎮(zhèn)_村 根據勞動法和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 第一條 本合同_年_月_日生效，_年_月_日終止。 其中試用期至_年_月_日止。 勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不

22、得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。 第二條 乙方擔任_崗位(工種)工作。 乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。 甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定_ _ 第三條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓。 第四條 甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。 甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。 第五條 甲方加強安全生產管理，建立，健全安全生產責任制度，

23、完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規(guī)范，質量責任以及相應的考核辦法。 乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止服務質量事故。 乙方違反服務規(guī)范，勞動紀律及甲方規(guī)章制度，出現服務質量事故，甲方可以根據規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。 第六條 甲方采用以下_形式向乙方支付工資： (一)月工資_元，試用期間月工資_，甲方每月_日前向乙方支付工資。 (二)日工資_元，試用期間日工資_，甲方向乙方支付工資的時間為每月_日 甲方由于經營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為 _元 雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。 第七條 乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作

24、時間不超過40小時。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應事先報勞動行政部門批準。 甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。 第八條 甲方應按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會保險。 第九條 乙方違反服務規(guī)范，質量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應按甲方相應規(guī)定承擔責任。 第十條 乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同： (一) 在試用期

25、間被證明不符合錄用條件的; (二) 有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的; (三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; (四)嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的; (五)嚴重違反服務規(guī)范，損害消費者合法權益的; (六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的; (七)違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的; (八)被依法追究刑事責任的。 第十一條 乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經濟補償金。 第十二條 乙方解除本合同，

26、應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自（離職），應當承擔對甲方造成的經濟損失。 第十三條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。 第十四條 甲乙雙方約定的其他事項_ _ 第十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。 第十六條 本合同未盡事宜或與國家，北京市規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。 第十七條 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 第十八條 本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。 _ 甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章) 法定代

27、表人或委托代理人 (簽字或蓋章) 簽訂日期： 年 月 日 使 用 說 明 一，本合同書供餐飲企業(yè)與農民工簽訂勞動合同時參考使用。 二，企業(yè)與農民工簽訂勞動合同時，甲乙雙方的情況應如實填寫，凡需要雙方約定的內容，經協(xié)商一致后填寫在相應的空格內。雙方約定的增加事項填寫在第十四條內，但雙方約定的內容不得違反國家法律法規(guī)。 三，簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章;法定代表人，委托代理人，或負責人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。 四，本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練，準確，不得涂改。 酒店員工勞動合同協(xié)議書五 甲方：有限公司 乙方：(身份證號：) 根據國家和本地人事勞動管理規(guī)定和本公

28、司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經協(xié)商一致同意簽訂本聘用合同。 一、試用期及試用期待遇 1、甲方對乙方的試用期為一個月，自年月日至年月日止，試用期內甲方可隨時解除合同。 2、試用期內乙方勞動報酬為每月元。 二、聘用期限 試用期滿后，經甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自年月日至年月日止。 三、崗位 本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位為，預計為年。 該崗位要求乙方需具備以下條件：(學歷、職稱、工作經歷、專業(yè)知識包括相應證件) 四、薪金 試用期滿后，甲方根據乙方崗位情況，支付與乙方崗位相配的薪金，具體標準為： 五、甲方的責、權、利。 1、為乙方提供國家規(guī)定的勞動安全和必需

29、的工作條件; 2、依據按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬; 3、為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動保護; 4、為乙方提供提升業(yè)務能力的教育培訓機會; 5、要求乙方遵守國家法律法規(guī); 6、對于乙方工作不力嚴重影響工程進度及質量及管理時，有權對乙方工作行為決定進行處罰或解除聘用合同。 六、乙方的責、權、利 1、具有為甲方誠實、敬業(yè)工作的義務; 2、遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度; 3、維護公司聲譽及正當利益; 4、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇; 5、享有國家、地方政府規(guī)定公司的權利和就業(yè)保障權利。 6、公司規(guī)章制度的認可條款。 7、擁有甲方授予的職權，并承擔自身工作所產生的全部責任。

30、8、認真履行職責，對涉及工程質量、工期、造價等較大問題變更時，乙方應及時通知甲方并由甲方做出最終處理意見。 七、本合同簽訂后，乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規(guī)章體系。乙方除有異議保留外，將視作無條件認可管理規(guī)章體系，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務。 八、（保證書）條款。 乙方將在一份保證書簽字，承擔遵守規(guī)章和保守公司專有技術、秘密的責任，由此造成的損失，由乙方承擔法律責任。 九、合同解除 (一)因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同： 1、嚴重違反勞動紀律，觸犯公司勞動紀律規(guī)章; 2、嚴重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的; 3、被依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的， (二)

31、因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同： 1、乙方患非職業(yè)病或非因工負傷，在確定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的工作; 2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作; 3、本合同訂立所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本公司無法履行。 此時甲方須提前30日向乙方發(fā)出書面通知。 甲方瀕臨破產進入法定整頓期間或經營財務狀況嚴重惡化，確需裁員的，須提前30日向乙方作書面通知。如甲方在個月重新錄用人員，乙方有優(yōu)先權。 (三)因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同; 1、患非職業(yè)病或非因工負傷，在確定的醫(yī)療期內的; 2、患職業(yè)病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確定部分或全部

32、喪失勞動能力的; 3、如為女職工時，在孕期、產期、哺乳期內的; 4、國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。 (四)乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合同： 1、甲方不履行本合同的; 2、甲方違反國家法律、法律，侵害乙方合法權益的; 3、甲方勞動安全、工作條件不合國家規(guī)定，損害乙方安全、健康的; 4、甲方未按規(guī)定支付報酬; 5、乙方因參軍、升學或經批準（出國）定居的; 6、屬正常工作調動的; 7、乙方有正當理由，確定不能繼續(xù)在甲方工作的。 乙方解除或終止本合同，須提前30日向甲方作書面通知。 十、解除本合同的經濟補償。 1、乙方違反保密事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔補償和賠償責任。 2、乙方不能勝任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月的經濟補償，但最多不超過12個月; 3、甲方經營財務狀況嚴重惡化需裁員的，或合同訂立所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月的經濟補償金; 4、雙方協(xié)商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月的經濟補償金，但最多不超過12個月;