1、人文科技學(xué)院班主任聘任及管理考核暫行辦法第一章 總 則第一條 班主任是思想政治教育工作隊伍的重要組成部分，在學(xué)生班級配備班主任，是培育“四有”人才的有效措施，班主任工作是學(xué)校教育管理工作的基礎(chǔ)。為實現(xiàn)對班主任工作的科學(xué)管理，充分發(fā)揮班主任在學(xué)生教育管理中的作用，提高我院人才培養(yǎng)的質(zhì)量和學(xué)生管理工作水平，根據(jù)教育部和學(xué)院的有關(guān)精神，特制定本辦法。第二條 班主任是學(xué)校委派到學(xué)生班級對學(xué)生在德、智、體、美等方面加強日常教育、管理并指導(dǎo)其全面、健康成長的教師和管理人員。第二章 班主任的設(shè)置及領(lǐng)導(dǎo)體制第三條 班主任工作是學(xué)院人才培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)，廣大教師和干部應(yīng)積極承擔(dān)班主任工作。年齡在40周歲以下的中青

2、年教師，均應(yīng)擔(dān)任二至四年班主任或其它兼職黨政管理工作，凡是不服從組織安排或經(jīng)班主任任職考核不合格的，各系、部、處、室暫緩受理其任職資格的評審、晉級及聘任。第四條 按班級或?qū)I(yè)設(shè)置班主任。本科和?？圃瓌t上均按院系確立的自然班級建制，每班設(shè)一名班主任。第五條班主任工作歸口學(xué)生工作處管理。學(xué)生工作處受學(xué)院委托負(fù)責(zé)全院班主任的宏觀指導(dǎo)和管理工作；班主任的日常工作由各系學(xué)生工作辦公室（以下簡稱學(xué)工辦）負(fù)責(zé)安排和管理。第三章 班主任的任職條件和聘任方式第六條 班主任應(yīng)具備如下任職條件（一）思想素質(zhì)好，堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策，自覺同黨中央保持一致；（二）奉獻精神強，忠于黨和人民的教育事業(yè)

3、，熱愛本職工作，潛心教書育人，不計得失，樂于奉獻，具有強烈的工作責(zé)任心；（三）為人師表，作風(fēng)正派，同時創(chuàng)新精神好，與時俱進，開拓創(chuàng)新，處事講究方法和實效；（四）原則上應(yīng)具有本科以上學(xué)歷，并具有較強的組織管理能力和解決實際問題的能力；（五）身體健康，原則上年齡不超過50歲。第七條 班主任選配原則上實行聘任制。每學(xué)年聘任一次，可連續(xù)聘任。各系應(yīng)按照班主任任職條件，主要面向本單位在職教職工聘任兼職班主任，必要時也可以面向本院離退休教職工（須經(jīng)學(xué)院同意）招聘專職班主任。兼職班主任以管理一個自然班為限，專職班主任以管理兩個自然班為限。各系聘任班主任情況應(yīng)報學(xué)生工作處備案。各系應(yīng)于每年六月確定下學(xué)年的班主

4、任，報學(xué)院統(tǒng)一聘任。新任班主任應(yīng)先培訓(xùn)，后上崗。第四章 班主任崗位職責(zé)第一節(jié) 教育職責(zé)第八條 堅持四項基本原則，反對資產(chǎn)階級自由化，堅持改革開放，不斷提高自己的思想覺悟；執(zhí)行院系黨政的各項決定，組織和指導(dǎo)學(xué)生認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是學(xué)好政治理論課和社會哲學(xué)課，參加并指導(dǎo)學(xué)生的社會實踐、生產(chǎn)勞動和政治學(xué)習(xí)，耐心細(xì)致地做好學(xué)生的思想政治工作，引導(dǎo)學(xué)生嚴(yán)格遵守紀(jì)律，逐步樹立辯證唯物主義觀點、群眾觀點和勞動觀點，培養(yǎng)共產(chǎn)主義理想和道德。激發(fā)學(xué)生的自我教育、自我管理和自我服務(wù)意識，使學(xué)生在德、智、體、美、勞諸方面得到全面發(fā)展。第九條 加強對學(xué)生的安全法制教育、紀(jì)律教育和誠信教育。

5、組織學(xué)生認(rèn)真學(xué)習(xí)學(xué)生手冊，教育學(xué)生嚴(yán)格遵守國家法規(guī)和學(xué)院的各項規(guī)章制度，自覺遵守社會公德和大學(xué)生行為規(guī)范。引導(dǎo)學(xué)生提高自己的心理素質(zhì)和安全保護意識，增強適應(yīng)環(huán)境的能力，學(xué)會與人友好相處。教育學(xué)生增強誠信意識，自覺履行應(yīng)盡的義務(wù)。第十條 從班級實際出發(fā)，有針對性地開展各種適合大學(xué)生成長和身心健康的思想教育活動，開展多種形式的專業(yè)思想教育活動。第十一條 加強班風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)。引導(dǎo)學(xué)生增強集體榮譽感和責(zé)任感，尊敬師長，團結(jié)同學(xué)，關(guān)心集體，形成良好的班風(fēng)。教育學(xué)生樹立遠(yuǎn)大的理想，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，改進學(xué)習(xí)方法，重視獨立思維能力的鍛煉和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，提高學(xué)習(xí)效率,鞏固和發(fā)揚我院優(yōu)良學(xué)風(fēng)。第二節(jié) 管理職責(zé)第十

6、二條 了解學(xué)院對班主任工作的要求，參加學(xué)院對班主任工作的崗位培訓(xùn)。每學(xué)期初必須做好班級工作計劃，期末及時向所在系學(xué)工辦提交工作總結(jié)。第十三條 指導(dǎo)和幫助學(xué)生黨支部、團支部、班委會開展工作。參加黨團支部和班委會的有關(guān)會議。注意培養(yǎng)學(xué)生干部的獨立工作能力，做好學(xué)生干部的選拔、培養(yǎng)、指導(dǎo)與監(jiān)督工作。黨團員教師，要協(xié)助黨、團支部做好考察培養(yǎng)和發(fā)展黨團員的工作。第十四條 認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好學(xué)生德智體綜合測評工作，配合校系抓好學(xué)生獎懲工作。根據(jù)測評結(jié)果做好三好學(xué)生、優(yōu)秀團學(xué)干部的評選工作、專業(yè)獎學(xué)金和特困生助學(xué)金的評審工作、畢業(yè)鑒定和就業(yè)服務(wù)等工作。協(xié)助系學(xué)工辦做好班級年度綜合測評、先進班集體、文明宿舍等評優(yōu)

7、推薦工作。負(fù)責(zé)學(xué)生獎學(xué)金的評定和班費及學(xué)生活動經(jīng)費的開支。協(xié)助教務(wù)處搞好“專升本”學(xué)生的考察工作。第十五條 負(fù)責(zé)學(xué)生的日常行為管理。對升旗儀式、晚自習(xí)、課堂紀(jì)律、文建衛(wèi)生、職技訓(xùn)練、集會等常規(guī)管理工作全面負(fù)責(zé)，堅持星期日晚上點名制度。負(fù)責(zé)本班學(xué)生操行評定。檢查督促學(xué)生遵守紀(jì)律的情況，參與對違紀(jì)學(xué)生的調(diào)查處理工作。及時、妥善處理學(xué)生中的突發(fā)性事件，并于第一時間報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。第十六條 堅持每月定期召開一次班會，及時了解學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)和生活狀況，作好工作筆記，及時向系學(xué)工辦匯報本班學(xué)生情況，加強與本班的任課教師聯(lián)系，加強與學(xué)生家長溝通。第十七條 經(jīng)常深入班級、寢室與學(xué)生交流思想、聯(lián)絡(luò)感情，做學(xué)生的

8、知心朋友，除經(jīng)常與學(xué)生談心外，每學(xué)期課堂聽課不少于二次，每周到學(xué)生宿舍二次以上，了解學(xué)生的課堂紀(jì)律、自習(xí)、考勤、生活、宿舍衛(wèi)生以及體育鍛煉等有關(guān)方面的情況，注意聽取學(xué)生的意見和要求，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時解決或向有關(guān)部門反映。對學(xué)生的思想狀況要做到心中有數(shù)，工作做在前頭，努力杜絕各種事故的發(fā)生。第十八條 幫助學(xué)生明確學(xué)習(xí)目的，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，做好學(xué)生選修課目、課外閱讀和報考研究生等指導(dǎo)工作。每學(xué)期初向任課教師介紹本班同學(xué)的基本情況，配合任課教師做好工作，每周向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報學(xué)生考勤情況，保證教學(xué)工作的正常運行。第十九條 協(xié)助院系搞好所在班級學(xué)生特困補助費的評定、助學(xué)貸款及學(xué)費催繳等工作。第二十條 負(fù)責(zé)班主

9、任工作手冊的記錄和保管，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作任務(wù)。 第五章 班主任工作的考評第二十一條 班主任的考核是對班主任工作業(yè)績的綜合評價，考核結(jié)果是決定是否續(xù)聘和發(fā)放津貼的主要依據(jù)。第二十二條 班主任考核采取本人自我評價、學(xué)生評議、任課教師反饋、系學(xué)工辦考核的辦法綜合進行。具體考核辦法由各系制訂并報學(xué)生工作處審定后，由各系具體組織實施。對班主任的工作每年考核一次，由學(xué)生工作處組織，各系具體實施。主要考核其履行班主任工作職責(zé)的情況，內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作績效及師生的反映。第二十三條 班主任的工作情況由學(xué)生工作處與各專業(yè)系對其進行全面檢查和詳細(xì)登記?？荚u采取量化評估的辦法進行，量化打分情況每月公布一

10、次，班主任的考核分A、B、C、D四個等級，各系將考核結(jié)果報學(xué)生工作處備案，學(xué)院對其進行總體考核，并將考核結(jié)果記入業(yè)務(wù)檔案。量化評估的成績作為評優(yōu)評先和考評等次的依據(jù)。各系要成立專門的班主任工作考評小組，每月對班主任工作進行一次全面的評估，并及時將評定等級報學(xué)生工作處審定后，報分管院領(lǐng)導(dǎo)審批。第二十四條 D等班主任認(rèn)定由各系考核后將書面材料報學(xué)生工作處，由學(xué)生工作處與各系共同審定，報分管院長審批。連續(xù)2次被認(rèn)定為D等者，當(dāng)年年度考核結(jié)論為基本合格或不合格，并直接影響一次職務(wù)職稱晉升。第二十五條 D等班主任的認(rèn)定。凡具有以下情形之一者，即為D等。（一）按班主任工作量化考評表考評得分在70分以下者；

11、（二）由于工作疏忽，造成本班出現(xiàn)重大問題者；（三）一個月內(nèi)升旗儀式、政治學(xué)習(xí)缺一次者（住校外的班主任因故不能按時趕到，須提前向抓學(xué)生工作的系領(lǐng)導(dǎo)或政治輔導(dǎo)員請假，否則視為缺席，且每學(xué)期請假不得超過2次）；第二十六條 學(xué)院每年評選一次優(yōu)秀班主任。優(yōu)秀班主任由各系按班主任人數(shù)的15%推薦，院學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組評定，學(xué)院予以表彰和獎勵。第二十七條 凡同時具備下列四個條件者，可評為優(yōu)秀班主任。（一）所在班級在本學(xué)年被評為院級以上(含院級)優(yōu)秀班集體或先進團支部者；（二）所在班級的學(xué)生本學(xué)年無違紀(jì)行為者；（三）所在班級的大多數(shù)學(xué)生對班主任的評價為優(yōu)秀者；（四）大多數(shù)任課教師對班主任的評價為優(yōu)秀者；（五）所

12、在班級的班委、團支委團結(jié)協(xié)作，以身作則、聯(lián)系群眾；本班同學(xué)勤奮好學(xué)，積極向上，參加黨、團校學(xué)習(xí)的學(xué)生占本班學(xué)生人數(shù)的比例、外語過級率、計算機過級率在全校名列前茅者。第二十八條 班主任凡出現(xiàn)下列情況之一者，應(yīng)予以調(diào)整或解聘。（一）所在班級的學(xué)生違紀(jì)率居高不下者；（二）所在班級的大多數(shù)學(xué)生對班主任的評價為不稱職者；（三）大多數(shù)任課教師對班主任的評價為不稱職者；（四）班主任違法違紀(jì)受院級(含院級)以上行政或紀(jì)律處分者。第二十九條 對考核不合格或因工作失誤造成嚴(yán)重后果的班主任，扣發(fā)其班主任津貼，取消其班主任任職資格，并在兩年內(nèi)不再聘任。第六章 班主任的獎懲第三十條 擔(dān)任班主任的青年教師，經(jīng)考核能勝任工

13、作者，不論任課與否，應(yīng)按時直接評定為助教、講師或相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。凡擔(dān)任班主任工作的教師，在申報中級或高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)時，在同等條件下給予優(yōu)先考慮。第三十一條 學(xué)院根據(jù)班主任工作的績效和學(xué)生人數(shù)發(fā)給一定的班主任津貼。對工作績效突出的班主任，由學(xué)?；蛳挡拷o予表彰和獎勵。第三十二條 每學(xué)年召開全院班主任工作會議，表彰優(yōu)秀班主任，并記入業(yè)務(wù)檔案。院級優(yōu)秀班主任除發(fā)給獎狀、獎金外，在晉升職務(wù)時給予優(yōu)先考慮。第三十三條 對工作不負(fù)責(zé)的班主任，應(yīng)及時進行批評教育，對因工作失職造成嚴(yán)重后果的班主任，要給予必要的處分；對不稱職的班主任，經(jīng)黨總支（黨支部）研究后，報學(xué)院予以解聘，并記入業(yè)務(wù)檔案。被解聘者學(xué)院三年內(nèi)不受理其晉升職務(wù)的申請。第七章 班主任津貼的發(fā)放第三十四條 班主任有關(guān)待遇如下：（一）班主任每月按所評等級發(fā)給酬金：A等135元、B等115元、C等95元、D等60元。（二）擔(dān)任班主任的工作經(jīng)歷和業(yè)績作為晉升專業(yè)和行政職務(wù)的重要依據(jù)。第三十五條 班主任津貼在學(xué)院預(yù)算總額中單列。學(xué)院根據(jù)各系班級數(shù)將班主任津貼統(tǒng)一劃入系學(xué)生活動經(jīng)費，保證?？顚Ｓ?。各系結(jié)合本系情況，確定發(fā)放方案，并報學(xué)生工作處審定。班主任考核結(jié)果應(yīng)在發(fā)放方案中予以體現(xiàn)。第三十六條 中途解聘或鑒定為不合格者，不予發(fā)放班主任津貼。第七章 附 則第三十七條 班主任工作在院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由學(xué)生工作處、人事處、教務(wù)處、