1、勞 動 保 障 實 務(wù) 培 訓(xùn) 勞動合同及社保 怎樣訂立勞動合同一、訂立的前提：勞動者：主動說明與原用人單位有競業(yè)限制約定的，應(yīng)當向用人單位如實說明；如實說明就業(yè)現(xiàn)狀、健康狀況、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等，并提供證明。用人單位：如實告知工作內(nèi)容、崗位要求、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動條件和規(guī)章制度；對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，用人單位應(yīng)向勞動者履行告知的義務(wù)，并將職業(yè)病防護措施和待遇等內(nèi)容在勞動合同中寫明。怎樣訂立勞動合同二、訂立勞動合同時間要求第一個工作日之前以書面形式訂立，勞動者不愿簽訂勞動合同的，用人單位不得錄用。怎樣訂立勞動合同三、勞動合同內(nèi)容形式一式兩份，當事人各執(zhí)一份。簽訂或

2、者鑒證之日起五個工作日內(nèi)將文本交付勞動者本人，不得扣押。訂立之日起七個工作日內(nèi)，書面報告勞動保障行政部門。注意事項：不得扣押勞動者的居民身份證以及其他合法證件，不得強迫勞動者集資入股，不得以任何理由的形式收取勞動者抵押金、抵押物、保證金、定金等。勞動合同的內(nèi)容：勞動合同文本應(yīng)當載明用人單位的名稱、勞動者姓名、性別、居民身份證號碼等基本情況，并具備以下條款：（一）勞動合同期限（二）工作內(nèi)容及要求（三）工作時間和休息休假（四）勞動保護和勞動條件（五）勞動報酬（六）勞動紀律（七）勞動合同終止的條件；（八）違反勞動合同的責(zé)任。怎樣訂立勞動合同四、試用期、服務(wù)期幾個特別約定試用期：6個月以下最多為15日

3、；6個月1年，最多30日；1年3年，最多60日；3年以上，最多180日。包含在合同期內(nèi)。服務(wù)期：用人單位與其出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者，可以在勞動合同中約定或者事先另行協(xié)商約法三章定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當承擔(dān)違約責(zé)任。怎樣訂立勞動合同關(guān)于商業(yè)秘密：用人單位與知悉商業(yè)秘密的勞動者，可以在勞動合同中約定保密條款或者另行簽訂保密協(xié)議。保密條款或者保密協(xié)議可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期和相應(yīng)的經(jīng)濟補償作出約定，但提前通知期不得超過六個月。關(guān)于競業(yè)禁止：競業(yè)禁止是用合同的方式對當事的違約責(zé)任作出約定。關(guān)于違約金：對勞動者的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：1、

4、違反服務(wù)期約定的； 2、違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定的。勞動合同怎樣解除和終止一、解除和終止的區(qū)別解除：未到期即結(jié)束，非正常結(jié)束終止：正常結(jié)束二、解除的分類：雙方解除，雙方解除只要雙方協(xié)商一致，簽訂協(xié)議即可。單方解除：分為用人單位和勞動者單方解除兩種，分別分為提前通知解除和隨時解除。勞動合同怎樣解除和終止用人單位： 隨時解除：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動者嚴重違反勞動紀律和用人單位規(guī)章制度的；勞動者嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；勞動者被依法追究刑事責(zé)任。提前30日通知解除：勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工

5、作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商仍不能變更勞動合同達成協(xié)議的。用人單位在因瀕臨破產(chǎn)進入法定整頓期間或者因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，但應(yīng)提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，才可以裁減人員。用人單位在六個月內(nèi)錄用人員時，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。 勞動合同怎樣解除和終止用人單位在有下列情形之一時，不得提前解除勞動合同： 勞動者患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕

6、期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同怎樣解除和終止勞動者： 隨時解除：在試用期內(nèi)；用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動和條件的；用人單位拒不為勞動者繳納社會保險費的。 提前30日通知解除（勞動者的辭職權(quán)）：勞動者可以解除勞動合同，但應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位。勞動合同怎樣解除和終止三、合同的終止：勞動合同期限屆滿；勞動者退休或退職；當事人雙方協(xié)商同意而終止；勞動合同中有約定的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者被撤銷；勞動者涉嫌犯罪在拘捕期內(nèi)的；出現(xiàn)其他法定的終止條件社會保險相關(guān)規(guī)定一、社保各險種的繳費比

7、例險種承擔(dān)比例合計繳費比例企業(yè)個人基本養(yǎng)老保險20%8%28%工傷保險1%1%失業(yè)保險2%1%3%生育1%1%醫(yī)療9%+1%2%5元11%+5元合計34%11%5元45%+5元社會保險相關(guān)規(guī)定二、社保繳費基數(shù)職工的繳費工資：為職工工資收入總額。工資收入總額按國家統(tǒng)計局的口徑掌握，包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、其他工資性收入等。2006年度的繳費基數(shù)： 最 低：1045元 最 高：5747元補繳基數(shù)：2041元例：年收入24000元，每月繳費基數(shù)為2000元：單位繳費金額：200034%=680元個人繳費金額：200011%+5=225元社保保險相關(guān)規(guī)定 三、失業(yè)保險： 享受對象：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人