1、員工手冊具有法律效力嗎員工手冊具有法律效力嗎員工手冊內(nèi)容不違反國家法律規(guī)定，則具有法律效力。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）第十 九規(guī)定，用人單位根據(jù)勞動法第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度， 不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法 院審理勞動爭議案件的依據(jù)。這條規(guī)定確定了員工手冊的制定或修改有效，確定 了三條原則：第一，需要通過民主程序制定；第二，是不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定；第三，是已向勞動者公示。公司員工手冊制定注意哪些問題，怎么制定員工手冊才能保證員工手冊有效？依據(jù)勞動合同法第四條的規(guī)定，用人單位在制定直接涉及勞

2、動者切身利 益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方 案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者 切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。根據(jù)以上規(guī)定，公司制定或修改員工手冊有效，取決于是否履行了上述程序， 如履行了上述程序，員工手冊有效。從法律意見上來講，在這些程序中，沒有明 確規(guī)定員工是否簽字，一般經(jīng)過上述程序后，并沒有規(guī)定員工必須簽字。從實(shí)踐 操作角度講，企業(yè)或公司最好讓勞動者在員工手冊上簽字確認(rèn)。企業(yè)在用工方面， 在系統(tǒng)規(guī)范的制定員工手冊等規(guī)章制度時(shí)，更應(yīng)注意使其產(chǎn)生法律上意義。員工手冊公示風(fēng)險(xiǎn)的有效防范中小企業(yè)為避免和防止員工手冊的公示風(fēng)險(xiǎn)，必須采取有效措施。第一，要將員工手冊公布在企業(yè)的會議室、辦公大堂或公告欄內(nèi);第二，將員工手冊公布在企業(yè)的內(nèi)部網(wǎng)站上，每個(gè)員工皆可以通過公司 網(wǎng)站進(jìn)行查詢、查看，或者將員工手冊通過電子郵件，向每一名員工送達(dá)。第三，員工應(yīng)聘入職時(shí)，公司將員工手冊和勞動合同等一并交付給員工， 并要求員工簽字確認(rèn)。第四，員工應(yīng)聘入職時(shí)，對員工進(jìn)行任職前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括對員工手 冊內(nèi)容的培訓(xùn)。在培