1、人才工作匯報材料一年來，XX縣深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于新時代人才工作的重要論述，緊緊圍繞制造強縣開展戰(zhàn)略，切實構(gòu)建人才制 度體系，加快建設(shè)智造智匯智享人才隊伍，努力涵養(yǎng)人才發(fā) 展生態(tài)，不斷激發(fā)人才創(chuàng)新活力。一、工作成效(-)堅持“人才是第一資源”，不斷提升人才“集聚力”。 一是鮮明導(dǎo)向“引人才。堅持實用、實效的人才引進(jìn)導(dǎo)向, 圍繞縣委十四五規(guī)劃和xxx戰(zhàn)略部署，廣泛征求企業(yè) 和用人單位需求，探索建立急需緊缺專業(yè)人才需求目錄，引導(dǎo)人 才向新型工業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、社會服務(wù)業(yè)集聚。二是暢通渠道擇 人才。健全“線上+線下“剛性+柔性引才機(jī)制，舉辦高 層次人才網(wǎng)絡(luò)招聘會 X場，組織用人單位赴成都、重慶、

2、西安等地開展引才工作，引進(jìn)碩士研究生XX名.“雙一流大學(xué) (學(xué)科)本科畢業(yè)生XX名；通過駐外引才工作站.獵頭公司為企業(yè)引進(jìn)急需人才XX名.高技能人才X名；采取以企薦才、 以才引才方式，成功引進(jìn)國外頂尖技術(shù)人才X名，柔性引進(jìn) 博士生X名。三是用活政策聚人才。堅持政策圍繞人才轉(zhuǎn)， 配套出臺“充鋒”人才支持計劃XX縣”鄉(xiāng)村振興人才培育、 激勵計劃實施方法等X個文件，持續(xù)釋放“政策紅利。成功承辦全市創(chuàng)業(yè)帶動高質(zhì)量就業(yè)工作推進(jìn)會，積極推動四川省專家服務(wù)計劃落地XX ,不斷強化智力支撐和成功轉(zhuǎn)化。(-)堅持“人才是第一財富”,不斷提升人才“創(chuàng)造力”。一是打造藍(lán)領(lǐng)基地”育人才。圍繞臨江新區(qū)(XX片區(qū))產(chǎn)業(yè)

3、結(jié)構(gòu)布局，深入推進(jìn)職業(yè)能力建設(shè)，建立太極制藥、零零昊等職培中心X個，推動XX余家企業(yè)與南科院、南充技師學(xué)院、張瀾職校建設(shè)藍(lán)領(lǐng)基地，建成實訓(xùn)中心XX個、實訓(xùn)室XX個,推行一帶四強 一體化培育模式，培養(yǎng)高技能人才XXXX余 人，培養(yǎng)“省級技能大師 X人、南充首席技師 X人。二是探索飛地園區(qū)育人才。探索飛地園區(qū)育人才。繞一軸兩翼特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)開展格局，加快培育毗鄰合作園區(qū)、外向型合作園區(qū)，加強與重慶市 合川區(qū).成都市新津區(qū)、綿陽市鹽亭縣等XX個省內(nèi)市縣戰(zhàn)略合 作，依托全國農(nóng)業(yè)社會化服務(wù)創(chuàng)新試點縣建設(shè)和南充國家農(nóng)業(yè)科 技園區(qū)資源，組建廣綠.金科等專家大院XX個，建成有機(jī)村.天馬山等實訓(xùn)基地X個.大學(xué)生社

4、會實踐基地X處，全年培育 農(nóng)業(yè)企業(yè)XX家.家庭農(nóng)場XX家，培育“鄉(xiāng)村工匠XXXX人,評定新型職業(yè)農(nóng)民XXX人，納入省市文旅能人庫X人。三是搭建“科創(chuàng)中心育人才。繞“兩區(qū)一城開展定位，堅持創(chuàng)新驅(qū)動，深化校地、校企合作，與清華大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)等高校建立 應(yīng)用工程研發(fā)中心X處，與四川大學(xué)、電子科技大學(xué)建成產(chǎn)研 發(fā)平臺X個，支持企業(yè)建立省級技術(shù)中心X個，市級技術(shù)中心 XX個，申請創(chuàng)造專利X項、實用新型專利XXX項、外觀設(shè)計 專利XXX項，研發(fā)實力和技術(shù)創(chuàng)新不斷提升。其中零零昊真空 板應(yīng)用研發(fā)實驗室、節(jié)能材料研發(fā)實驗室等，成為真空絕熱板國家標(biāo)準(zhǔn)參編單位，入選工信部中國制造XXXX重大項庫。（三）堅持“人才

5、是第一要素”，不斷提升人才“吸附力”。一是成長大道用才。強化對人才的政治引領(lǐng)與政治吸納，新 推薦XX名優(yōu)秀人才成為兩代表一委員，推薦入選果州萬 人計劃和市委掌握聯(lián)系高層次人才X人，提升經(jīng)營管理型、 技能帶動型、社會服務(wù)型人才入黨比例，年度評選表彰優(yōu)秀人才XX余名，不斷增強人才的榮譽感。二是綠色通道栓心。持續(xù)打造人才服務(wù)矩陣，優(yōu)化人才分類評價、激勵保障等設(shè)計，發(fā) 放首批“XX英才卡 XX張，支持XX名一線抗疫、援藏援葬 專技人才享受申報高一級職稱優(yōu)惠政策；開辟引進(jìn)人才戶籍辦 理.子女入學(xué)等“綠色通道，解決配偶隨遷等實際問題XX件, 不斷提升人才的幸福感。三是生活便道留人。積極構(gòu)建人才 休閑康養(yǎng)、

6、餐飲住宿等生活舒適圈，建成青年人才驛站”“人 才沙龍等服務(wù)窗口 X處，組織高層次人才參加“國情省情市情研修班、專家人才療養(yǎng)休假等活動XXX人次，推動建設(shè)人 才公寓X期，為人才提供落戶入編、住房租賃.文化服務(wù)等個 性化集成服務(wù)XXX余人次，不斷提升人才的歸屬感。二、問題缺乏一年來，我們在抓人才工作方面取得了一定成效，人民日 報等中省媒體X次刊用我縣人才工作經(jīng)驗做法，但工作還存 在一些問題和缺乏。一是引才理念不新。人才工作市場化滯后, 很少利用人力資源公司、高端獵頭公司等專業(yè)機(jī)構(gòu)引才，較多依 靠老鄉(xiāng) 熟人等社會關(guān)系招引人才，既不專業(yè)，又不高效。二是人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)。高學(xué)歷、高技能人才嚴(yán)重缺乏，全縣規(guī)模

7、以 上企業(yè)中，專科及以下學(xué)歷占到XX%本科學(xué)歷人才僅占XX%, 研究生以上學(xué)歷的僅占X%,高級工以上資格的高技能人才僅占 XX%，開展急需的各類高層次人才、高技能人才需求缺口較大。三是虹吸效應(yīng)不強。受縣域經(jīng)濟(jì)影響，基層干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境受限, 加之離市區(qū)較近，難以吸引優(yōu)秀人才長期扎根基層。三、下步打算（一）堅定人才賦能、產(chǎn)業(yè)興旺的引才導(dǎo)向。持續(xù)實施 鄉(xiāng)村振興五年行動，緊緊圍繞臨江新區(qū)、x+x現(xiàn)代農(nóng) 業(yè)布局和x+x工業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，拓展引才幅員，強化高端人才 招引，實現(xiàn)人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈的全面融合。（二）實施人才提質(zhì)、全面開展的育才計劃。深入實施 雙創(chuàng)人才重點培養(yǎng)工程，加快培育制造強縣產(chǎn)業(yè)人才隊伍,持續(xù)健全校企合作、產(chǎn)教融合培養(yǎng)模式，全力培養(yǎng)鍛造一批實用 人才.